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👉 Os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros y enviarnos fotos, vídeos, denuncias, etc., de forma totalmente anónima escribiendo a este perfil: @cduinfo12
📢 Guardias a dedo en Antonio de Escaño 😡
En la Antonio de Escaño las guardias se organizan como les da la gana: saltos de turnos, cambios arbitrarios y, según nos cuentan, obligando a los más modernos a encadenar dos turnos seguidos, igual que otros años. ❌
Cuando no hay permisos, se ordena montar guardias de FN y no FN, incluso a personal que ni siquiera tiene carné, acumulando hasta 8 guardias en lugar de acoplarlos con personal antiguo. Todo ello en una plaza de tierra que ni siquiera exige FN. 🚫
Así no se respetan ni la conciliación, ni el descanso, ni la normativa interna de guardias. Y se acerca Navidad, mientras algunos ya saben que les va a tocar pagar el descontrol con su vida personal y familiar. 🎄😤
Desde una óptica crítica y sindical, exigimos criterios claros, reparto equitativo y transparencia en la planificación de servicios.
📨 Si sufres situaciones similares, denúncialo de forma anónima a 👉 @cduinfo12 ✊📲
⛴️ Fred Olsen rompe el convenio militar y hunde nuestros bolsillos 😡
Nos informan desde Canarias de que, otra vez y sin avisar, se ha dejado de aplicar el descuento militar en Fred Olsen. Desde hace dos días han cancelado el convenio para personal militar, manteniéndolo solo para Guardia Civil, como se puede comprobar en su propia web.
📍 Sin fecha a la vista para restablecerlo y sin tener en cuenta a quienes están destinados en una isla con la familia en otra, viajando casi cada fin de semana para poder ver a los suyos.
🎫 El resultado es claro: billetes mucho más caros y el supuesto “incentivo” de este mes fundido en la diferencia de precio del billete. Otra decisión que afecta directamente al bolsillo y a la conciliación del personal, sin diálogo, sin transparencia y sin alternativas reales.
✊ Si te has visto perjudicado por esta situación u otras similares, no lo normalices.
📩 Envía tu denuncia a @cduinfo12 y hagámoslo visible.
😤 USBA El Goloso: el servicio por encima de la ley
Desde la USBA de El Goloso nos llega una denuncia que refleja una realidad demasiado conocida: aquí “prevalece el servicio antes que las vacaciones”. Se están imponiendo servicios de 48 horas a cambio de solo un día de descanso, y además se niega el saliente alegando “falta de personal”.
📅 Esto no es organización, es exprimir al personal. La normativa sobre descansos, conciliación y límites de la jornada existe por algo: para proteger la salud y la dignidad de quienes sirven. Saltársela sistemáticamente no es “compromiso con el servicio”, es abuso.
🙅♂️ No podemos normalizar que se pisoteen derechos con la excusa de la plantilla. Si falta personal, que se exija más efectivos, no que se reviente a los que ya están.
✊ Si en tu unidad pasa algo parecido, no te calles.
📩 Envía tu denuncia a @cduinfo12 y hagamos visible lo que algunos quieren mantener en silencio.
🛟 Armada – 86ª promoción de suboficiales sin techo digno
Desde la 86ª promoción de suboficiales de la Armada, destinados en la zona de Levante, se denuncia una situación insostenible: tras más de cinco meses en lista de espera, muchos siguen sin residencia asignada. Hay compañeros que regresan de misión sin saber dónde van a dormir y otros que se ven obligados a pasar la noche en su propio coche.
Por boletín, estos suboficiales están en su destino con carácter forzoso y algunos ni siquiera disponen de vivienda de INVIED, quedando atrapados entre la obligación de servir y la falta de una solución habitacional mínima. No se trata de privilegios, sino de un derecho básico para poder descansar y rendir en condiciones.
La ausencia de información clara, la falta de plazos y la pasividad de la administración están generando un malestar creciente y dañan la moral de quienes ya han cumplido con todo lo que se les exige.
✊ Si estás viviendo algo parecido, envía tu denuncia a @cduinfo12.
📄 BOD, bajas masivas y cotizaciones “fantasma”
Hola, buenos días. Tras el fallo en el BOD en el que el Ministerio de Defensa dio de baja a más de 500 militares, muchos compañeros están viendo ahora en su vida laboral de la Seguridad Social algo gravísimo:
📆 Entre el 26 de octubre y el 1 de diciembre de 2025 no aparece ningún día cotizado. La vida laboral “salta” ese periodo como si no se hubiera trabajado, afectando al cómputo total de días y, por tanto, a futuras prestaciones y pensiones.
Hablamos de un error administrativo que golpea directamente a los trabajadores mientras nadie asume responsabilidades ni ofrece una solución clara. Es inaceptable que se juegue así con los derechos laborales de quienes han estado en primera línea.
✊ Si te ocurre algo parecido, envíanos tu caso y documentación a @cduinfo12. Solo denunciando en colectivo podremos exigir que se corrija.
🇱🇧 Líbano – ROLE I: guardias desiguales
Buenos días, compañeros. Desde el ROLE I en Líbano queremos denunciar una situación injusta en el reparto de guardias de “sanitario de servicio”.
Dentro del personal de tropa somos 8 militares los que asumimos estas guardias. Sin embargo, por decisión del mando se ha excluido a los 4 sanitarios de célula, alegando “sobrecarga de trabajo”. El resultado es claro:
➡️ se duplican las guardias para el resto de compañeros, con más cansancio, menos descanso y una sensación evidente de trato desigual.
No se cuestiona el compromiso con la misión ni la necesidad del servicio, pero la carga debe repartirse de forma equitativa. Lo contrario genera mal ambiente, desgaste y la impresión de que siempre se aprieta a los mismos.
✊ Si en tu unidad se están dando situaciones similares de sobrecarga, agravios comparativos o repartos injustos de guardias y servicios, envía tu denuncia a @cduinfo12. Sin voz no hay derechos.
📉 Bajas voluntarias en la enseñanza militar
Hoy el BOD vuelve a publicar varias páginas de bajas de alumnos de Tropa y Marinería (código 01): jóvenes que se marchan antes de empezar siquiera su carrera militar. No es “falta de vocación”, es un sistema que no se sostiene: sueldos de miseria, jornadas interminables, alojamiento precario, falta de conciliación y un futuro profesional incierto.
Mientras las aulas se vacían, la respuesta no es mejorar condiciones ni subir salarios, sino seguir exprimiendo a quien permanece y coquetear con la idea del servicio militar obligatorio para tapar la fuga de personal. Más obediencia, menos derechos.
Si de verdad se quisieran unas FAS fuertes, se empezaría por respetar a quienes ya están dentro y a quienes quieren entrar, no por tratarlos como mano de obra barata y sustituible.
✊ Si conoces casos de abusos, presiones o incumplimientos, cuéntanoslo en @cduinfo12. Sin denuncias no hay cambio.
📅 Efemérides | 5 de diciembre ✊
📌 1863 – Dirección de los obreros ingleses a los obreros franceses 🇬🇧🇫🇷
En el periódico The Beehive 🗞️ se publica una histórica dirección de los obreros ingleses a los obreros franceses, firmada por dirigentes sindicales británicos. En ella denuncian el uso de mano de obra extranjera para romper huelgas y llaman a no dejarse enfrentar entre trabajadores de distintos países 🙅♂️⚙️.
El texto defiende que los enemigos de los trabajadores no son otros obreros, sino quienes se aprovechan de su necesidad para bajar salarios y quebrar la organización colectiva 💼💰. Este llamamiento a la solidaridad internacional y a coordinar luchas más allá de las fronteras anticipa claramente el espíritu de la futura Primera Internacional 🌍✊.
Aquel 5 de diciembre queda como ejemplo de cómo, incluso en plena Revolución Industrial, ya se intuía que la unidad de clase era la única respuesta frente a la explotación y la división entre pueblos. 🧑🏭🤝🧑🏭
📅 Efemérides | 4 de diciembre ✊
📌 1874 – Pensilvania (EE. UU.)
Los empresarios del carbón anuncian nuevos recortes salariales y más cargas sobre el alojamiento y los suministros, hasta hacer la vida de los mineros prácticamente insostenible. Ante esta ofensiva, cerca de 10.000 mineros paran los pozos ⛏️ y se declaran en huelga, organizándose en sociedades de apoyo mutuo como los Molly Maguires, en su mayoría inmigrantes irlandeses.
La respuesta patronal es brutal: despidos masivos, listas negras, infiltración de agentes privados y una oleada de juicios amañados ⚖️ que terminan con condenas a muerte y largas penas de prisión. La campaña de criminalización de los Molly Maguires se convierte en un aviso a toda la clase trabajadora: quien se organiza y planta cara al poder económico puede ser tratado como enemigo público.
A pesar de la represión, este conflicto deja una huella profunda en el movimiento obrero internacional, mostrando la necesidad de sindicatos fuertes. ✊
Se ríen de nosotros. Mañana mismo los socios de esas asociaciones del COPERFAS tendrían que darse de baja en masa, ya veríais como se ponían de acuerdo.
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🙋♂️🙋♀️ *Asociación Profesional MCF*
Pincha en el siguiente enlace para *ASOCIARTE* en MCF:
➡️ *https://www.militaresconfuturo.es/asociate/
✈️ Patrulla de alumnos perdida durante horas en la AGA: ¿nadie pasó lista?
Tras el ejercicio DEVAS en la Academia General del Aire (AGA), durante el debriefing dirigido por un comandante, nadie detectó la ausencia de una patrulla completa de alumnos. No fue hasta horas avanzadas de la tarde del viernes cuando se les localizó, teniendo que pedir ayuda a civiles de la zona para poder contactar y ser finalmente recuperados.
Hablamos de una falla gravísima en los protocolos de control y seguridad: si una patrulla entera puede quedar incomunicada durante horas sin que nadie lo note, ¿qué podría pasar en una situación real de riesgo? Esto no es un simple “despiste”, es un fallo estructural en el seguimiento del personal en ejercicios de campo.
Si tienes más información sobre este u otros hechos en la AGA o en cualquier unidad, cuéntanoslo de forma anónima en 👉 @cduinfo12.
⛔ Permisos cancelados en la fragata F-105
Así funciona la impunidad de algunos mandos: en la F-105 se han cancelado AP, vacaciones, post-misión y días adicionales para obligar al personal a asistir a una visita a un museo y a una marcha “de representación”.
¿De verdad una excursión es “necesidad del servicio”? 🤔 Los permisos son un derecho reconocido, no un regalo que se da y se quita a capricho. Te los aprueban, organizas tu vida familiar y, de repente, te los anulan para cubrir un acto que nada tiene que ver con la operatividad.
El mensaje es claro: quien no esté de acuerdo, que “instancie”… pero cuando la instancia se tramite, la orden ya se habrá cumplido.
Y en caso de urgencia, se ordena “hablar con el mismo mando” que firma la cancelación. ¿También tenemos que justificar nuestros días de asuntos propios ante quien decide borrarlos de un plumazo?
Si te han cancelado permisos o has vivido algo parecido, cuéntanoslo en 👉 @cduinfo12.
⚖️ TRATO DESIGUAL EN LA UME/RAIEM ⚠️
En muchas unidades pasa lo mismo: mientras una parte de la plantilla sostiene el trabajo diario, otras personas se pasan la jornada pegadas al móvil 📱, de charla o escaqueándose de las tareas, como si el cuartel fuera un parque.
Se toleran favoritismos: uso del coche de la Unidad para recados personales 🚗, flexibilidad solo para algunos con PAFUME o CBE, salidas de servicios de alerta por “motivos personales”, complementos que se cobran sin corresponder… Todo eso lo acaba pagando quien sí cumple, con más carga de trabajo y más desgaste 😤.
A esto se suma una cadena de mando que mira hacia otro lado o incluso alimenta estos tratos de favor. Eso no es igualdad, es abuso y desigualdad interna.
Si ves situaciones así en tu unidad, no te calles ✊
Cuéntanoslo de forma confidencial en 👉 @cduinfo12 💬
⚓️ Ascenso a cabo en la Armada: silencio y falta de respeto 😡
Nos escribe personal del Cuerpo General de la Armada que se presentó al examen de ascenso a cabo y que, desde noviembre, sigue sin información de notas ni de destinos. Lo último publicado fue el 23 de noviembre y, desde entonces, nada.
Mientras tanto, mucha gente está pendiente de buscar piso, organizar mudanza, pedir vacaciones, despedirse del destino actual y conciliar con su familia. Esta incertidumbre constante no es un simple retraso administrativo: es falta de respeto hacia la vida y la planificación del personal.
📌 Si hay problemas, que se informe con claridad y plazos reales. Lo que no se puede aceptar es el silencio, la desinformación y la sensación de que todo se hace sin tener en cuenta a quienes sostienen el servicio día a día.
✊ La carrera profesional no puede gestionarse a base de opacidad.
📩 Si estás en una situación parecida, envía tu denuncia a @cduinfo12.
🎄 ¿Navidad o premio a los “afines”? 😡
Nos llega una denuncia desde una unidad de artillería del Saboya I Bon.
Según nos cuentan, en una batería se ha repartido la típica “corbata” de Navidad solo a la mitad del personal, dejando fuera al resto no por falta de dinero, sino porque “no caen bien” a quien decide.
⚖️ Cuando un detalle se paga con fondos comunes o de representación, no puede usarse como herramienta de favoritismo. El regalo deja de ser un gesto de compañerismo y se convierte en una forma de discriminación interna, premiando obediencias y castigando a quien no entra por el aro.
Esto no va de caprichos navideños: va de dignidad, igualdad de trato y respeto profesional. Si se reconoce el trabajo de una parte de la batería, se debe reconocer el de toda la batería. Lo contrario solo genera malestar, división y sensación de injusticia.
✊ No normalicemos estos abusos silenciosos.
Si has vivido situaciones similares, envíanos tu denuncia a @cduinfo12 📩
🛡️ Patrona en el RI “Tenerife” 49: tradición o botellón
Desde el RI “Tenerife” 49 nos trasladan que la celebración de la patrona se ha convertido, para muchos, en poco más que un botellón uniformado. Aquellas tradiciones de las que hablan los veteranos, centradas en el compañerismo, quedan en un segundo plano frente a veladas donde parece que lo importante es quién bebe más o quién “liga” más.
Se denuncian escenas de consumo excesivo de alcohol, vehículos particulares rayados, uniformados circulando pese a no estar en las mejores condiciones y un clima de descontrol que nada tiene que ver con el respeto que merece la festividad ni con la imagen de las Fuerzas Armadas.
Mientras tanto, los dispositivos de seguridad y las patrullas de guardia se perciben más como un trámite que como una verdadera medida disuasoria.
✊ La patrona debería ser un día de orgullo, no un riesgo añadido para la tropa.
Si quieres denunciar abusos, irregularidades o situaciones similares, escríbenos a @cduinfo12.
📋 Sapromil y la “reinserción” del personal militar
Buenos días. Hoy queremos denunciar la opacidad en algunas ofertas de los programas de desvinculación del Ejército gestionados a través de Sapromil, financiados con dinero del Ministerio de Defensa 💶.
Compañeros que cumplen los requisitos se inscriben en varias ofertas y el resultado es siempre el mismo: estado “Descartado” de forma automática, sin entrevista, sin preselección y sin explicación. Así es imposible saber si existe un baremo objetivo o si las plazas ya tienen nombre y apellidos, usando el proceso solo para “justificar” la subvención y cubrir el expediente.
Si estos programas son de apoyo real a la transición a la vida civil, deben ser transparentes, con criterios claros y revisables, no un sistema opaco donde el militar vuelve a ser el último eslabón.
✊ Si te ha pasado algo parecido con Sapromil o con otros programas de desvinculación, cuéntanos tu caso en @cduinfo12.
✈️ Base Aérea de Gando – Grupo de Apoyo
En esta unidad se denuncia un clima de malas formas, maltrato y castigos encubiertos hacia suboficiales y tropa. Ser “incómodo” es tan sencillo como mostrar desacuerdo con decisiones que muchos consideran claramente injustas.
⚠️ Se habla de concesión del CDE solo a determinados “colegas”, control del deporte y limitación a apenas 3 h/semana para algunos, y la existencia de una “lista negra”. A partir de ahí llegarían cambios de destino, expedientes y procesos que se alargan más de un año, con desgaste económico, psicológico y profesional, incluso cuando acaba demostrada la inocencia.
👎 Los suboficiales se sienten ninguneados: decisiones tomadas a distancia, sin contar con quienes conocen las secciones, comunicación casi nula y un trato descrito como despótico. Quien protesta puede ser movido de dependencia sin explicación, como forma de castigo encubierto.
🧨 Todo esto estaría provocando salidas de personal y peticiones de traslado. No es disciplina: es un modelo de mando que rompe la moral y la vocación.
✊ Si sufres abusos, arbitrariedades o presiones similares, escríbenos a @cduinfo12 y cuéntanos tu caso.
✈️ Base Aérea de Gando – Grupo de Apoyo
En esta unidad se mantienen malas prácticas hacia suboficiales y tropa: castigos encubiertos a quienes discrepan, concesión del CDE a “colegas”, control del deporte limitado a 3 h/semana solo para algunos y una “lista negra” donde se coloca a quienes resultan incómodos.
Se abren expedientes y procesos interminables sobre hechos cogidos con pinzas, que consumen tiempo, dinero y reputación mientras se demuestra la inocencia. Los suboficiales son ninguneados y se toman decisiones de destinos y cometidos sin escuchar a quienes conocen las secciones.
Se realizan indagaciones bordeando la legalidad y la LOPD, buscando excusas para presionar hasta la baja psicológica o el cambio de destino. No es un caso aislado: no es disciplina, es abuso de poder, un modelo de mando tóxico que está vaciando la unidad.
✊ Si conoces situaciones similares o quieres denunciar abusos, escríbenos a @cduinfo12.
La UMT saca un comunicado contra ATME, el circo continúa en el COPERFAS.
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📅 Efemérides | 3 de diciembre ✊
📌 1854 – Ballarat, Australia 🇦🇺
Asalto a la Eureka Stockade, revuelta de los mineros del oro contra las tasas abusivas, los registros policiales violentos y la ausencia de derechos políticos para la clase trabajadora. ⛏️
Durante semanas organizan piquetes, asambleas y una especie de carta de derechos, donde reclaman sufragio, reducción de impuestos y condiciones laborales más dignas. 🗳️📜
La insurrección es finalmente aplastada por el Ejército colonial, con decenas de muertos y detenciones masivas, pero el impacto social y político es enorme: se crean comisiones de investigación, se rebajan las licencias mineras y se amplía la representación parlamentaria. ⚖️
Eureka quedará como símbolo fundacional del movimiento obrero y democrático australiano y como uno de los primeros grandes levantamientos contra la explotación en los campos de trabajo del siglo XIX. ✊🔥
🚨 Turnos manipulados y descansos anulados en la UME 🚨
Queremos denunciar una situación injusta y contraria a la propia normativa interna en la UME. El orden de activación de servicios está claro: Retén → Alfa → Bravo → Charlie. Sin embargo, esta semana se ha activado a personal de Charlie por delante de los servicios que reglamentariamente debían salir antes.
Para colmo, ese personal tenía días libres autorizados, que fueron anulados sin explicación, enviándoles a una operación para vaciar un embalse en busca de coches con posibles cuerpos desaparecidos desde 1987.
Nadie discute el compromiso del personal, pero sí la arbitrariedad, la desorganización y la falta de respeto hacia la planificación de turnos y descansos. Si las normas internas solo se cumplen cuando interesan al mando, se rompe la equidad entre servicios y se castiga siempre a los mismos.
Si has vivido situaciones similares en la UME o en otra unidad, cuéntanoslo de forma anónima en 👉 @cduinfo12.
🚨 Apagón, sangre tirada y despilfarro: lo que están ocultando en la Base Coronel Sánchez Bilbao 🚨
Nos llega una denuncia muy grave sobre la gestión del suministro eléctrico y el trato al personal sanitario del SESCAM en la base. Tras la explosión de la subestación que provocó un apagón general, nadie avisó al equipo sanitario, que estaba fuera atendiendo una urgencia. Al regresar, se encontraron con toda la reserva de sangre y medicamentos termolábiles inutilizada.
❓ ¿Qué habría pasado si en ese momento llega un herido crítico necesitando una transfusión urgente? Una llamada podía salvar vidas.
Tres semanas después, la “solución” es mantener un grupo electrógeno alquilado, quemando miles de euros mensuales de dinero público, mientras el problema de fondo sigue sin resolverse.
Y además, un trato denigrante al personal del SESCAM:
❌ Se les veta el gimnasio.
❌ Se les niega el comedor, incluso pagando.
Si conoces situaciones similares, cuéntanoslo de forma anónima en 👉 @cduinfo12.
📌 1942 – Reino Unido 🇬🇧
Se publica el Informe Beveridge, un ambicioso plan de seguridad social que sienta las bases del futuro Estado del bienestar británico. Redactado en plena Segunda Guerra Mundial, identifica los famosos “cinco gigantes” a combatir: miseria, enfermedad, ignorancia, paro y falta de vivienda.
Frente a ellos propone un sistema de protección “desde la cuna hasta la tumba”, con prestaciones por desempleo, pensiones, sanidad pública universal y ayudas familiares, financiadas mediante cotizaciones y una fiscalidad más progresiva. 💷🏥
Su impacto desborda el Reino Unido e inspira reformas sociales en toda Europa, convirtiéndose en una referencia histórica para la defensa de los servicios públicos y los derechos de la clase trabajadora. Para millones de personas supuso la esperanza de una vida más digna tras la guerra y un ejemplo de cómo la organización colectiva puede reducir la desigualdad y la explotación. ✊📜