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👉 Os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros y enviarnos fotos, vídeos, denuncias, etc., de forma totalmente anónima escribiendo a este perfil: @cduinfo12
🚨 ¿BASE AÉREA O ESCENARIO DE "WALKING DEAD"? MISERIA EN TORREJÓN 🚨
Es indignante la situación de precariedad que se vive en la Base Aérea de Torrejón de Ardoz. El personal que cumple servicios de 24 horas está trabajando en condiciones deplorables que atentan contra la dignidad mínima de cualquier profesional. La desidia institucional ha convertido las instalaciones en un entorno hostil. 🏚️😱
La realidad que denuncian los compañeros es de una dejadez absoluta:
• 🍳 Inversión del propio bolsillo: El personal de guardia tiene que comprar sus propios electrodomésticos (cocinas, tostadoras) para poder desayunar o cenar algo decente ante la falta de medios básicos.
• 🍟 Catering lamentable: Un comedor que abusa de las patatas fritas como plato principal y que ha llegado a servir refrescos caducados desde hace más de un mes, incluso en fechas señaladas como Navidad. ¡Un riesgo para la salud! 🤢
• ❄️ Frío y apagones: Sin calefacción operativa, el personal se ve obligado a llevar sus propios radiadores, provocando que la instalación eléctrica colapse y la luz salte constantemente.
• 🏚️ Infraestructuras ruinosas: Habitaciones y zonas comunes en un estado de abandono que parece sacado de una serie de terror.
¡Basta de maltratar a quienes sirven! No se puede exigir operatividad y excelencia cuando no se garantiza ni una comida digna ni un techo acondicionado. Exigimos una auditoría inmediata de los servicios de alimentación e infraestructuras en Torrejón. ✊🪖
📢 ¡TU DIGNIDAD NO TIENE PRECIO!
Si en tu unidad también vivís en la precariedad o se están vulnerando vuestros derechos fundamentales, no lo permitas. La opacidad se acaba cuando alzamos la voz.
📩 Envía tu denuncia con total discreción a: @cduinfo12
🧊 FRÍO EXTREMO Y GASES TÓXICOS: INDIGNACIÓN EN EL CONTINGENTE eFP XVIII 🧊
Llegan informaciones alarmantes sobre las condiciones de trabajo del personal desplegado en la misión eFP XVIII. Lo que debería ser una operación modélica se está convirtiendo en una prueba de supervivencia para la unidad logística debido a la falta de medios básicos. 🇪🇸🛠️
La situación en las carpas de trabajo es deplorable e inadmisible:
❄️ Temperaturas bajo cero: Los equipos de calefacción son insuficientes. Se está trabajando en el interior con temperaturas de entre -2°C y -6°C, muy lejos de los mínimos legales. Las instalaciones no son herméticas y el frío extremo se cuela sin control.
💨 Riesgo por CO2: Los extractores de humos no funcionan correctamente. Los militares pasan su jornada laboral respirando aire contaminado por una deficiente evacuación de gases. ¡Es un peligro real para la salud!
La normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) no es una sugerencia opcional, es una obligación legal que se está incumpliendo sistemáticamente. No se puede exigir operatividad y excelencia mientras se desprecia la integridad física de quienes están cumpliendo con su deber fuera de nuestras fronteras. 🛡️⚠️
¡Nuestros militares son profesionales, no herramientas de usar y tirar! Exigimos que el Ministerio de Defensa tome medidas urgentes para paliar estas deficiencias antes de que tengamos que lamentar daños personales.
📢 ¡DEFIENDE TU SALUD Y TUS DERECHOS!
Si estás desplegado y sufres condiciones de trabajo que vulneran la seguridad y la salud, o si eres testigo de negligencias en PRL, no te calles.
📩 Envía tu denuncia con total discreción a: @cduinfo12
🛑 ¿SELECCIÓN O CASTIGO? LA "NO IDONEIDAD" COMO SENTENCIA PROFESIONAL 🛑
La gestión de personal en el Ministerio de Defensa se está convirtiendo en una trituradora de vocaciones. El caso de un compañero de 27 años refleja una realidad sangrante: una firma en un despacho puede aniquilar toda una carrera sin garantías reales de defensa. 📄⚖️
Ser declarado "no idóneo" para renovar el compromiso supone hoy una condena doble:
1️⃣ Expulsión inmediata tras años de servicio, formación y sacrificio.
2️⃣ Veto de 2 años para reingresar. Sumado al límite de edad, esto actúa como una guillotina profesional definitiva. 🚫⏳
¿Es proporcional que una valoración a menudo subjetiva funcione como un veto de por vida? No hablamos de falta de voluntad, sino de un sistema que permite informes discutibles sin una revisión efectiva.
No son expedientes, son vidas humanas.
Exigimos de forma inmediata:
🔹 Criterios objetivos y transparentes, no interpretaciones que arruinan trayectorias.
🔹 Garantías reales de defensa y segundas valoraciones antes de destruir un futuro.
🔹 Eliminación de bloqueos temporales que impiden volver a intentar el acceso por edad.
¡Basta de indefensión jurídica! La Administración no puede exigir lealtad mientras pisotea el futuro de quienes quieren servir. El sistema debe corregirse para no apagar más carreras de forma arbitraria. ✊🪖
📢 ¡TU VOZ ES TU ESCUDO!
Si te encuentras en una situación de indefensión, tu renovación peligra por criterios injustos o sufres la arbitrariedad de la "no idoneidad", actúa.
📩 Envía tu denuncia con total discreción a: @cduinfo12
⚠️ ¿SEGURIDAD O TEMERIDAD? REGULARES BAJO ALERTA EN CEUTA ⚠️
Es inadmisible: mientras Ceuta está en Aviso Amarillo por vientos de hasta 80 km/h y fenómenos costeros, se pretende mantener una "continuada" con pernocta en el monte para los fusileros de Regulares. 💨🪖
Protección Civil es tajante para estos días, 27 y 28 de enero:
• 🚫 Evitar zonas arboladas por riesgo de desprendimientos.
• 🌳 Cierre de parques y jardines.
• ⚠️ Extremar precauciones ante rachas violentas.
¿Por qué se ignora el riesgo para los militares mientras se protege al resto de la población? La disciplina no justifica exponer al personal a peligros innecesarios que vulneran la Prevención de Riesgos Laborales. ¡La seguridad de la tropa debe ser la prioridad, no el calendario! 🛡️✊
📢 ¡NO ARRIESGUES TU INTEGRIDAD!
Si en tu unidad se ignoran las alertas oficiales o se imponen actividades peligrosas bajo condiciones extremas, actúa.
📩 Informa con total discreción en: @cduinfo12
🙋♂️🙋♀️ *Asociación Profesional MCF*
Pincha en el siguiente enlace para *ASOCIARTE* en MCF:
➡️ *https://www.militaresconfuturo.es/asociate/
⚰️ ¿TODOS SOMOS SOLDADOS? LA DOBLE VARA DE MEDIR EN LA MUERTE ⚰️
Nos llega un testimonio indignante que refleja el clasismo institucional que aún impera en algunas unidades, como en Regulares de Melilla. La diferencia de trato ante el fallecimiento de un compañero es la prueba definitiva de que, para algunos mandos, hay "soldados de primera y de segunda".
🚫 Impedimentos para la escala de tropa
Se denuncia que, tras el fallecimiento de un Cabo 1º, se prohibió a los compañeros asistir al entierro bajo la excusa de estar en una "continuada". Ni autobuses, ni facilidades, ni un simple gesto institucional por parte de la unidad. La respuesta ante las quejas: "Haber pagado tú la misa".
Buses, honores, misa organizada por la unidad y todas las facilidades del mundo para asistir. Mismas circunstancias, distinto empleo, trato opuesto.
🎭 La hipocresía del "todos somos uno"
Se nos llena la boca con el compañerismo y la unidad, pero la realidad en los actos de despedida, regalos y funerales es otra: una distinción de clases rancia que humilla a quienes sostienen la base del Ejército. No es una cuestión de empleos, es una cuestión de dignidad humana y respeto a quien ha servido a su país.
¡Basta de despreciar a la escala de Tropa y Marinería incluso en el último adiós!
📢 ¿HAS VIVIDO CLASISMO EN TU UNIDAD?
Si has sufrido discriminación en actos, recompensas o despedidas por tu empleo, no te calles. La igualdad debe ser real, no un eslogan de captación.
📩 Envía tus testimonios con total discreción a: @cduinfo12
🛡️ ¿CONTROL DE SEGURIDAD O VULNERACIÓN DE LA PRIVACIDAD EN EL CEFOT 1? 🛡️
La modernización no puede ser la excusa para pisotear los derechos fundamentales. En el CEFOT 1, se ha implantado un sistema de acceso mediante códigos QR nominales para los familiares en los actos de Jura de Bandera. Sin embargo, lo que se vende como eficiencia es, en realidad, una preocupante falta de transparencia.
❌ Opacidad absoluta
Los afectados denuncian que no se ha informado de los aspectos básicos que exige la ley:
• ¿Quién es el responsable del tratamiento de esos datos?
• ¿Con qué finalidad se recogen y cuánto tiempo se conservan?
• ¿Qué medidas de seguridad garantizan que esa información no acabe en manos indebidas?
⚠️ Riesgos innecesarios
El hecho de incluir datos personales directamente en el propio código QR incrementa el riesgo de exposición. Estamos ante posibles incumplimientos graves del RGPD (arts. 13 y 14) y de la LOPDGDD. No podemos permitir que la seguridad de nuestras familias se gestione con esta ligereza.
Desde una perspectiva sindical y de defensa del trabajador, recordamos que la administración no tiene carta blanca. Si te has visto afectado, lo razonable es solicitar explicaciones por escrito y, de no ser satisfactorias, presentar una reclamación ante la AEPD.
¡Nuestros datos y los de nuestras familias no son un juego! ✊
📢 TU VOZ ES NUESTRA HERRAMIENTA
Si has detectado irregularidades en este proceso o te has sentido coaccionado para entregar datos sin información previa:
📩 Envía tus denuncias a: @cduinfo12
🚨 ESCÁNDALO EN LA MAESTRANZA AÉREA DE SEVILLA: CESES FULMINANTES 🚨
La noticia ha caído como un auténtico terremoto en la Maestranza Aérea de Sevilla. Según documentos oficiales con fecha de 21 de enero de 2026, el Jefe del Estado Mayor del Aire (JEMA) ha ordenado el cese inmediato de tres oficiales: un Teniente Coronel, un Comandante y un Capitán.
⚠️ Contratos bajo sospecha y gestión "oscura"
Las informaciones que nos llegan apuntan a presuntas irregularidades gravísimas en la gestión de contratos con empresas civiles.
📢 TU VOZ ES EL ÚNICO CAMINO
Si tienes pruebas sobre estas irregularidades, detalles de los contratos o has sido víctima de este clima de acoso, no te calles. La discreción está garantizada.
📩 Envía tus denuncias y testimonios a: @cduinfo12
🚨 ¿SOLDADOS O PEONES GRATIS PARA EMPRESAS PRIVADAS? 🚨
Desde la AALOG 11 nos llega una denuncia que pone de manifiesto, una vez más, el uso arbitrario de nuestro personal. Según informan varios compañeros, se está empleando a militares para realizar labores de poda y recogida de broza, cargando camiones de una empresa privada que ha sido contratada para tal fin.
⚠️ ¿Quién se está ahorrando el dinero?
Si existe una empresa privada que cobra del presupuesto público por la conservación de zonas verdes, es inadmisible que el trabajo lo acaben realizando los soldados. No somos mano de obra barata —y mucho menos gratuita— para que las contratas externas maximicen sus beneficios a costa del lomo de los de siempre.
📢 TU COLABORACIÓN ES CLAVE
Si estás siendo testigo de estas prácticas o te han ordenado realizar tareas que no te corresponden para beneficiar a una empresa privada:
📸 Haz fotos, toma datos y denúncialo.
📩 Envía tus testimonios con total confidencialidad a: @cduinfo12
🚨 ¡STOP AL DESPOTISMO EN LA COORDINACIÓN DE EMERGENCIAS! 🚨
Nos llegan informaciones preocupantes sobre la gestión operativa en el reciente accidente en Córdoba. Al parecer, la falta de visión técnica y una gestión basada en el autoritarismo habrían entorpecido gravemente las labores de auxilio.
Según diversas fuentes, desde la jefatura de la Comandancia de la Guardia Civil se habría ordenado a la UME retirarse de la zona de intervención en los momentos más críticos, para poco después exigir su regreso. Este vaivén de órdenes contradictorias supone una pérdida de tiempo vital que los profesionales de las emergencias no pueden tolerar.
⚠️ ¿Ego frente a eficacia operativa?
De confirmarse, estaríamos ante un ejercicio de mando desfasado que prioriza la "parcela de poder" sobre la eficacia del servicio. La colaboración entre las Fuerzas Armadas (FAS) y las FCSE debe ser impecable; no hay lugar para el despotismo ni para rencillas personales cuando la seguridad pública está en juego.
¡Las instituciones no son cortijos particulares! Es hora de que se exijan responsabilidades por decisiones que comprometen la operatividad y el esfuerzo de los compañeros desplegados en el terreno.
📢 TU VOZ ES NUESTRA FUERZA
Si estuviste allí o tienes datos que confirmen este u otros episodios de mala praxis:
📩 Envía tus denuncias con total discreción a: @cduinfo12
🚨 ¿OPORTUNIDADES PARA TODOS O SOLO PARA ALGUNOS? 🚨
Indignación en la Brigada "Guzmán el Bueno" X (Córdoba). Se convoca la fase de selección para la Selección Nacional Militar de Fútbol y, una vez más, la información brilla por su ausencia entre la tropa. ⚽️🚫
El despropósito administrativo es flagrante:
• 📧 Viernes 23 de enero (13:27): Se remite el correo a las unidades (Caballería, La Reina, Zapadores, Logística...).
• ⏱️ Lunes 26 de enero: Fecha límite (NLT) para presentar voluntarios.
• 🤐 Consecuencia: Cero interesados en muchas unidades porque nadie avisó al personal a tiempo.
¿Cómo se puede participar si el mensaje se queda "secuestrado" en los despachos o se gestiona con plazos de "ayer para ayer"? No es un descuido; es una vulneración del derecho a la información y a la participación en actividades del Consejo Superior del Deporte Militar.
📢 ¡QUE NO TE OCULTEN TUS DERECHOS!
📩 Envía tu queja o información con total discreción a: @cduinfo12
🛑 ¡BASTA DE ABUSOS EN LA FORMACIÓN LOGÍSTICA! 🛑
Nos informan desde la ACLOG/ACALOG de tratos indignos hacia los alumnos de la EMIES. Se denuncian gritos constantes y un trato degradante por parte de algún mando que confunde la instrucción con el abuso de autoridad. 🗣️🚫
Incluso compañeros instructores lo tienen claro: la disciplina se enseña con liderazgo, no con malas formas. Estas conductas solo desmotivan y manchan la imagen de la escala. ¡Formar no es humillar! 🪖✊
📢 ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!
Si eres alumno o testigo de estos excesos, no te calles. La transparencia es nuestra fuerza.
📩 Informa con total discreción en: @cduinfo12
🚨 ESCÁNDALO EN EL BAC "CANTABRIA": ¿LEY DEL SILENCIO? 🚨
Recibimos informaciones de extrema gravedad sobre presuntos casos de acoso laboral y sexual en el Buque de Aprovisionamiento en Combate "Cantabria". Según las fuentes, se habrían interpuesto denuncias contra mandos de la unidad que se estarían intentando silenciar. 🤐🛳️
Es inadmisible que se pretenda proteger la imagen de la unidad por encima de la dignidad y seguridad de sus componentes. El acoso no tiene cabida en nuestras Fuerzas Armadas y la jerarquía nunca puede ser licencia para el abuso ni escudo para la impunidad. 🛑✊
Exigimos transparencia absoluta y protección real para las víctimas. ¡Basta de opacidad!
📢 ¡ROMPE EL MURO!
Si tienes información sobre lo que ocurre en el Cantabria o sufres cualquier tipo de abuso en tu destino, no te calles.
📩 Informa con total discreción en: @cduinfo12
🚨 ¡DIGNIDAD O BARBARIE EN EL CEFOT 1! 🚨
Es inadmisible que, en pleno siglo XXI, los alumnos de la Segunda Compañía del Centro de Formación de Tropa n.º 1 sigan sufriendo carencias de servicios básicos. La falta de agua caliente para la higiene personal no es un "daño colateral" de la instrucción: es una vulneración de los derechos más elementales. 🚿❌
Lo vivido en fechas recientes es indignante:
• 📉 Hasta cuatro días sin ducharse por falta de suministro antes de un acto tan relevante como la Jura de Bandera.
• 🚪 Instalaciones cerradas que impiden el acceso a condiciones mínimas de salubridad.
• ❄️ Previsiones pesimistas: Todo apunta a que, tras el merecido descanso, el personal regresará a las mismas condiciones de precariedad.
"Somos humanos, no animales".
Esta frase resume el sentir de quienes están allí para formarse y servir, no para ser humillados por una gestión deficiente de los recursos básicos. La disciplina y el espíritu de sacrificio son pilares militares, pero jamás pueden ser excusa para el maltrato o la falta de higiene. 🧼🪖
Exigimos que los responsables de la unidad den soluciones inmediatas y dejen de mirar hacia otro lado. La salud y la dignidad de los alumnos deben ser la prioridad. ¡Basta de precariedad en nuestros centros de formación! ✊
📢 ¡TU DENUNCIA ES TU ESCUDO!
Si estás sufriendo estas condiciones o cualquier otra irregularidad en tu compañía o unidad, no permitas que se normalice el abuso.
📩 Envía tu información con total discreción a: @cduinfo12
🚨 ¿SEGURIDAD REAL O APARIENCIA? LA DISPONIBILIDAD DE LA UME en ENTREDICHO 🚨
Comienza el "mes de especialidades" en el Primer Batallón de la Unidad Militar de Emergencias (BIEM I) y, con él, vuelven las prácticas que ponen en riesgo la operatividad real. Es inadmisible que el servicio de 1.ª y 2.ª intervención parezca haber pasado a un segundo plano para quienes gestionan los calendarios. 📉
Se está denunciando que, estando de guardia, se obliga al personal a realizar actividades fuera de la base:
• 🏃♂️ Actividades prolongadas y continuadas.
• 🌲 Maniobras externas que sitúan al personal fuera del radio de tiempo de activación reglamentario.
¿De qué sirve estar de guardia si no se pueden cumplir los tiempos de respuesta? ⏱️
📢 ¡TU VOZ ES TU MEJOR HERRAMIENTA!
Si en tu unidad se están vulnerando los tiempos de disponibilidad o sufres irregularidades en tus guardias, no te calles. La transparencia es la base de nuestros derechos.
📩 Envía tu denuncia o información con total discreción a: @cduinfo12
🚨 ¡OTRA VEZ LO MISMO! NUEVA INTOXICACIÓN EN "LA ESCAÑO" 🚨
La salud de quienes se forman en nuestras Fuerzas Armadas parece ser, una vez más, una cuestión secundaria para los responsables de la gestión. El pasado fin de semana se ha vuelto a registrar un grave episodio de intoxicación alimentaria en la Escuela de Especialidades "Antonio de Escaño".
No estamos ante un hecho aislado, sino ante una negligencia sistemática que pone en riesgo la integridad física del personal. Es inaceptable que acudir al comedor se haya convertido en una actividad de riesgo. 🤢
⚠️ LA DIGNIDAD NO SE NEGOCIA
• Falta de control: ¿Hasta cuándo se va a permitir que la calidad del servicio de catering sea una "ruleta rusa" para el estómago de los alumnos?
• Plus de peligrosidad: Ironías aparte, la situación es insostenible. Estar destinado o formándose en este centro no debería requerir un seguro médico adicional por el simple hecho de comer.
• Exigencia de responsabilidades: Los servicios básicos deben cumplir estrictamente con la normativa de higiene y salud. Menos burocracia y más inspecciones reales. ⚖️
La dignidad del militar comienza por el respeto a sus derechos más elementales. La salud no tiene precio y la desidia tiene responsables.
📢 ¡PASA A LA ACCIÓN! NO TE CALLES
Si has sido afectado por esta situación, si has sufrido las consecuencias de la mala gestión del comedor o quieres reportar cualquier otra irregularidad: TU DENUNCIA ES TU FUERZA.
📩 Envía tu testimonio o denuncia de forma segura a: 👉 @cduinfo12
🛠️ SAN JUAN BOSCO: NADA QUE CELEBRAR 🛠️
Los especialistas somos los olvidados del ET. Cumplimos en maniobras y servicios, pero con menos derechos que el resto:
📉 Recortes: 100 plazas menos en permanencia y solo 90 para CB1.
🚫 Bloqueo formativo: Excluidos de cursos para puntuar y ascender.
⛓️ Vacantes críticas: Nos encadenan a destinos sin salida ni repuestos.
Se nos exige el máximo con material obsoleto, tratándonos como personal de segunda. ¡Basta de hipocresía y discriminación laboral!
📩 No te calles. Envía tu denuncia a:
👉 @cduinfo12
🚨 ¿MARINEROS DE SEGUNDA EN LA ARMADA? EL AGRAVIO DEL LHD "JUAN CARLOS I" 🚨
Nos llega una nueva denuncia que pone de manifiesto la falta de equidad en la gestión de descansos dentro de la Armada.
Mientras la institución presume de unidad, la realidad de las guardias cuenta una historia muy distinta según donde estés destinado.
📉 Guardias sin compensación real
En el buque "Juan Carlos I" (JCI), el personal denuncia que la compensación por guardia se limita estrictamente al saliente. Ni un minuto más. Se ignora por completo el día adicional de compensación que sí se reconoce en otras unidades, como las Escuadrillas de Aeronaves, donde por cada servicio se disfruta de su saliente y el correspondiente día de descanso extra.
⚖️ Agravio comparativo injustificable
¿Por qué el esfuerzo de un marinero en el JCI vale menos que el de un compañero en una unidad de tierra? No existe justificación operativa para esta discriminación. La normativa de jornada y horarios debe aplicarse con criterios de justicia, no bajo el arbitrio de cada jefatura.
La conciliación familiar y el descanso físico no pueden ser un privilegio de unos pocos, sino un derecho de todos. Esta política de "mínimos" solo genera desmotivación y un sentimiento de abandono en una dotación que ya soporta una altísima carga de trabajo. ✊
¡A igual servicio, igual descanso! Basta de interpretar la norma siempre en perjuicio de los mismos.
📢 ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!
Si en tu unidad también se "pierden" los días de compensación por el camino o sufres agravios respecto a otros destinos:
📩 Envía tu denuncia con total discreción a: @cduinfo12
DENUNCIA PÚBLICA – CIUDADANOS DE UNIFORME
Se ha celebrado la jura de bandera en el CEFOT-1 (Cáceres).
Un acto que debería representar solemnidad, unión con la Patria y reencuentro con las familias.
Es importante aclarar que no hubo retraso en la formación ni en el desarrollo del acto en sí.
La indignación surge tras la finalización de la jura de bandera.
Una vez concluido el acto, y cuando los familiares ya se encontraban esperando a nuestros hijos —muchos de ellos en restaurantes o puntos previamente acordados—, se nos comunica que los alumnos habían sido retenidos para realizar un zafarrancho, impidiendo el reencuentro inmediato con sus familias en un día de enorme carga emocional.
Esta decisión resulta difícil de entender y fuera de lugar, especialmente en una jornada donde deberían primar el respeto, el simbolismo del juramento y la dimensión humana del compromiso adquirido.
Este hecho no es anecdótico. Encaja con una problemática más profunda que muchos padres y familiares ya conocemos:
alumnos que acaban firmando la baja voluntaria no por falta de vocación, sino por una mala aplicación de la instrucción, deficiencias en la gestión del esfuerzo, carencias básicas (nutrición, descanso) y, en algunos casos, mandos sin la experiencia ni el criterio pedagógico necesarios.
Resulta incoherente que, mientras se habla públicamente de la necesidad de efectivos y de reforzar las Fuerzas Armadas, se adopten decisiones que terminan minando la moral y “expulsando de facto” a jóvenes con verdadera voluntad de servir.
Desde los padres y familiares se solicita una revisión seria de los criterios, la jerarquía y la capacitación de determinados mandos instructores.
Porque instruir no es solo exigir:
instruir es saber formar, saber mandar y saber respetar.
🚨 ¡FRÍO POLAR EN LA RESIDENCIA CAVALCANTI! 🚨
Es inadmisible: llevamos semanas sin agua caliente ni calefacción. Los compañeros se ven obligados a ducharse con agua helada en pleno invierno. ❄️🚿
¿Dónde está el "cuidado de la fuerza"? No es un fallo puntual, es desidia en el mantenimiento y una falta de respeto a quienes pagan por un alojamiento digno. ¡No somos soldados de segunda! ✊
Basta de excusas y parches. Exigimos soluciones inmediatas para unas instalaciones que, por falta de inversión, están dejando a la tropa en condiciones deplorables.
📢 ¡DENUNCIA TU SITUACIÓN!
Si sufres estos recortes o falta de servicios básicos en tu unidad o residencia, escríbenos con total discreción:
📩 @cduinfo12
🚨 ¿ALIMENTACIÓN DE LA TROPA O BANQUETES PRIVADOS EN EL CEFOT 1? 🚨
Recibimos denuncias indignantes desde el CEFOT 1 (Cáceres). Mientras los alumnos y el personal destinado sufren las carencias de un servicio de alimentación manifiestamente mejorable y la falta de climatización, parece que en la "planta noble" el menú es muy distinto.
🍷 Vinos de lujo a costa del alumno
Se señala un presunto y sistemático desvío de fondos de los módulos de manutención de los soldados para sufragar "vinos privados" y banquetes de alto copete. Mientras la tropa cumple con su deber, se denuncia que se cargan facturas de jamón de bellota, foie y licores caros al presupuesto destinado a la comida de los alumnos.
🤵♂️ Servidumbre de otra época
Resulta anacrónico y vergonzoso el uso de personal civil de contrata para servicios de "pajarita y bandeja" en eventos privados.
📩 Si tienes pruebas o más información sobre estas irregularidades, escríbenos con total discreción a: @cduinfo12