darkleadership | Blogs

Telegram-канал darkleadership - Темная сторона лидерства

446

Темная сторона лидерства будущего от автора канала @impactleader Автор: Джин Колесников @he11ya Сотрудничество с каналом: jin-k@ya.ru

Subscribe to a channel

Темная сторона лидерства

#graphic

Прогнозы Рэя Курцвейла 2019–2099 в одной картинке.

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#control #edu

Блажен, кто верует? "Измерение обучения станет ключом к его улучшению в 2018 году.

Существует популярная цитата, приписываемая эксперту по менеджменту Питеру Друкеру: «То, что измеряется, может быть улучшено». В образовании эта мантра также верна. Однако, удивляет то, как мало внимания уделяется измерению изменений и успехов в индивидуальном обучении, особенно в сфере высшего образования.

Это особенно касается того, что трудно улучшить обучение, если мы не можем его измерить. Тем не менее, отношения вокруг того, почему важно отслеживать прогресс ученика и как его достичь, начинают меняться. Благодаря лучшим инструментам и большему вниманию мы достигнем значительного прогресса в 2018 году.

Самым очевидным признаком того, что измерение обучения не является приоритетом в высшем образовании, является то, что администраторы и преподаватели отбрасывают столько данных об этом. Преподаватели оценивают подавляющее большинство итоговых оценок с высокой ставкой на бумаге и сворачивают успеваемость учащихся до одного числа, которое вносится в классную книгу. Преподаватели проводят часы, глядя на то, как каждый ученик приходит к ответу, выясняя, где они были правы или ошибались, давая им обратную связь, - но затем сжимают всю эту информацию до одной оценки, которая не учитывает нюансы и конкретные области улучшения для учащегося.

Однако сохранение данных такого рода имеет решающее значение для измерения способности и обучения учащихся. И сохранение информации, которая иначе была бы отброшена после оценки, может привести к лучшим результатам в рамках курса.

Например, если бы инструкторам было легче записывать успеваемость учащихся по конкретным результатам обучения, инструкторы могли отслеживать прогресс в разных назначениях. Такое понимание может дать инструктору информированное по данным предсказание того, как учащиеся могут заниматься будущими заданиями, и дать им возможность проводить целенаправленные вмешательства, чтобы дать учащимся дополнительную поддержку перед тестом.
Без технологии этот процесс может включать профессора, возвращающегося назад и копающегося в старых заданиях, чтобы получить представление о том, где был студент, и сравнить это с его последней работой.

В течение следующего года мы увидим больше технологий для этого, чтобы дать возможность копаться для инструкторов, давая им простой способ оценить производительность студента с течением времени и тем самым увеличить пропускную способность, чтобы сосредоточиться на самих учениках.

Одной из тенденций, которые позволят набрать обороты, является потребность образовательных технологов в том, что учреждения имеют доступ ко всем данным, которые проходят через технологические решения, часто используя стандартные форматы, такие как Caliper и xAPI. Администраторы говорят, что они создали хранилища данных, которые позволяют обучающим аналитикам создавать эти типы инструментов, используя весь спектр данных, доступных в кампусе.

Однако данные не являются серебряной пулей. Чем больше инструктор сможет предоставить смысл данным, тем более полезными будут инсайты, полученные из данных. Еще одной новой тенденцией в области высшего образования является стремление инструкторов быть более строгими в определении целей обучения для их курса. Сделав еще один шаг, другие преподаватели также начинают оценивать своих учеников с помощью классификации по стандартам, где учащиеся оцениваются с определенными задачами обучения. Вместе эти тенденции облегчат инструкторам понимание сильных и слабых сторон своих учеников.
Чем больше инструктор сможет предоставить смысл данным, тем более полезными будут данные, полученные из данных.

Те же данные помогут улучшить повторные предложения того же курса. Если бы инструкторы могли без труда измерить успеваемость учащихся в каждом из результатов обучения, у них была бы информация, необходимая им для понимания того, какие части их курсов требуют наибольшего внимания.
Данные о том, как учащиеся проходят через последовательность курсов, многочисленны.

Продолжение тут /channel/mustreat/3792

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

А вот тут - что-то вроде краткого содержания сериала. То есть, обобщение по прошлому году со множеством ссылок и прогноз на ближайшее будущее. https://techfusion.ru/2017-god-iskusstvennogo-intellekta/

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#ai

Посмотрим.

/channel/mustreat/3788
/channel/mustreat/3789

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#chaos #control

Ввожу два новых тега в этом году. Мы все помним с детства сериал GetSmart, который даже экранизировали в полноценный полнометражный фильм. О чем они?

Тег #сontrol получат все события про технологии, где общество и государство противится децентрализации и пытается все контролировать понятными им способами, или тормозить прогресс.

Например, сегодня @teodorix написал сегодня о том, что в Иране сегодня разблокировали китайский мессенджер WeChat. Он был заблокирован с 2010 года. Не было даже намеков на слухи о такой возможности.
К слову, Телеграм все еще заблокирован.
И еще не известно, кто кому заплатил, чтобы получить доступ: китайские товарищи - Ирану, чтобы получить ЦА, или правительство — китайцам, чтобы получит полностью управляемый мессенджер с множеством подконтрольных инструментов.

P.S. Тег #chaos про #disruption технологии, которые рушат нынешнюю экономику. Больше деталей на @singularityu

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Вместо поздравлений к новому году. Дальше будет лучше! Следите за обновлениями. Увидимся совсем скоро.

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Одна из причин, почему люди писали мне из долины все чаще в этом году "К чёрту! Я сваливаю!".

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Про эволюционные пределы

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

SingularityU Moscow. 2018. Call to action.

Когда: Пн, 18 декабря | 19:00 — 22:00 (МСК)
Где: GVA HUB, Москва, переулок Капранова дом 3 строение 2 этаж 6.
Сколько: бесплатно!

Вводное предложение:
«Будущее, на котором можно заработать».

Основная часть:
- Джин Колесников, основатель и партнер SingularityU Moscow (@sumoscow) подведет итоги года работы SU в Москве и в мире за 2017 год.
- Джон Носта (профессор Singularity University, основатель Nostalab, член advisory board по направлению здоровья Google, колумнист Forbes и Psychology Today) по скайп расскажет про «Digital Health» и как на нем заработать. После выступления можно будет задать спикеру вопросы.
- Сергей Морозов (генеральный директор НПЦ Медрадиологии, член Harvard Club of Russia и профессор Moscow Medical Academy) в продолжении темы Digital Health расскажет про достижения, проблемы, перспективы, а также анализ по отрасли. После выступления можно будет задать спикеру вопросы.
- Евгений Кузнецов, амбассадор SingularityU Moscow расскажет про частный космос, а также подведет итоги и видение ближайшего технологического будущего. После выступления можно будет задать спикеру вопросы.
- Александр Бородич по скайпу расскажет про финансы будущего, блокчейн и криптовалюты, и как правильно на них зарабатывать. После выступления можно будет задать спикеру вопросы.
- Встречу завершит доклад Джина Колесникова и Евгения Кузнецова, о планах SingularityU Moscow на 2018 год.

Зарегестрироваться на мероприятие можно по ссылке:
http://bit.ly/2018call2a

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#unrated

".... В 2016 году Фонд информационных технологий и инноваций (Information Technology and Innovation Foundation — ITIF) изучил данные о более чем 900 людях в возрасте от 18 до 80 лет, которые внесли вклад в развитие высоких технологий в США.

Медианный возраст новаторов составил 47,5 лет, при этом наиболее успешны изобретатели были в 46-50 лет.
Только 5,8% участников исследования оказались моложе 30 лет. Ученые выяснили, что способность к созданию нового растет до 55 лет и начинает резко снижаться после 65 лет...."

рус: https://incrussia.ru/news/novatory-i-vozrast/

eng: https://qz.com/954368/startups-worship-the-young-but-research-shows-people-are-most-innovative-when-theyre-older/

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#games #ethic

Иван Нефедев подкинул ссылку на любопытное исследование, где выясняется, что геймеры - это обычные люди, но значительнее спокойнее остального большинства.

Согласно этому исследованию, MMORPG - отличный канал, через который может уходить агрессия.

Раньше геймеров часто обвиняли во всем подряд, но я не помню исследований, доказывающих эти голословные утверждения.

Подкиньте мне, если вспомните хотя бы одно на @he11ya

http://bit.ly/mrknw001

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#disraptive #games #knowlege

Иван Нефедев, один из лучших знакомых мне российских игрофикаторов, подкинул мне ссылку на любопытную игру про искусственный интеллект и философские вопросы из разряда "Зачем мы здесь?".

Вот она: http://bit.ly/mrskrpk

Вот статья про неё: http://bit.ly/mrskrst (лучше читать после того, как поиграете - там много спойлеров).

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Ваших благодарностей и ругательств по прежнему ждут тут @he11ya

Всем приятного отдыха!

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#ethic

Всем привет! Все мы, и я в том числе, ждали дня, когда можно будет вернуться к каналу. И можно сказать - дождались.

Начнем, как водится, с любимой темы — должны ли за нас принимать решения Большие Братья?

Очевидным для меня, но неприятным и неожиданным для тех, кто еще использует GoogleDocs стала новость о том, что Гугляш читает наши документы и использует инструменты определения "правильности" их содержания. Если Google посчитает, что содержание это оскорбительно (имеет abusive content), то документ у вас конфискуют (будет заблокирован).
Ну а что оскорбляет - решать, конечно, корпорации добра.

Заодно, в качестве доброй дружеской услуги вас проверят на всякие нарушения авторских и коммерческих прав и прочие отклонения от благонадежности по схеме YouTube.

Лично мне забавно это еще и потому, что людей, кричащих о вечном бесплатном сыре продолжает успокаивать только время.

С гораздо большим любопытсвом поглядываю на ICO и все с этим связанное. Подумываю даже открыть канал "Дневник криптовалютчика", где, в ежедневном режиме, собирать понемногу ссылки о том, что сейчас происходит в теме, а через пару-тройку лет издать все как книгу. Настолько все, что происходит сейчас вокруг криптовалют и блокчейна волшебно.

Ваших благодарностей и ругательство по прежнему ждут тут @he11ya

Спасибо всем, кто все это время писал мне и поддерживал своими просьбами и идеями по поводу возвращения и развития канала.

https://www.theverge.com/2017/10/31/16581406/google-docs-error-terms-of-service-lock-out

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

--- РЕКЛАМА —-

Похоже, что мы живем не только в эпоху информационной, но и транспортной эволюции.

Вы, наверняка, уже слышали о том, что Илон Маск и Джефф Безос станут самыми богатыми людьми на планете (Безос уже стал, по версии Forbes), учитывая резкий рост стоимости акций SpaceX, Tesla и Amazon, а также то, что у обоих — большая доля собственности в своих компаниях.

Это невероятно волнующая новость, учитывая, сколько они вложили в развитие технологического будущего, и в том числе - космических технологий.

В минувшую пятницу Илон объявил о выпуске нового ракетного корабля под кодовым названием «BFR», способного забрать 100 человек на Марс. Полет из Нью-Йорка в Шанхай займет 37 минут. Тот же автомобиль, путешествующий со скоростью 18 000 миль в час, может забирать более 100 пассажиров из Нью-Йорка в Шанхай примерно за 37 минут. Идея «суборбитального» путешествия от точки до точки обсуждалась в течение прошлых 20+ лет…

"Но это все обещания!», можете сказать вы. Не только. Если вам интересно лучше разобраться в том, что происходит сегодня в современном космосе, вы хотели бы присоединиться к самым передовым разработкам, или вы уже работаете там — обязательно приходите в эту среду на SingularityU Sputnik Day.

Регистрация по ссылке.

https://singularityu.timepad.ru/event/578681/

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Начало тут /channel/mustreat/3791

Ситуативный анализ этих данных периодически выполняется, например, при планировании учебной программы для профильной дисциплины. Эти анализы часто приводят к такой информации, как «учащиеся, которые проходят Math 1 до CS 2 обычно имеют на более половины балла выше». Однако особый характер этих видов исследований ограничивает их способность регулярно собирать информацию. Таким образом, автоматизация таких трекеров позволит преподавателям регулярно использовать действие по данным о студентах и ​​улучшать свое преподавание в процессе.
Преимущества такого рода технологий начнутся с первого дня. Например, инструкторам может быть предоставлен отчет об их учениках в первый же день курса, что исключает необходимость тестирования студентов на предварительном материале.

Сбор и обобщение информации об учебе и производительности учащихся не только будет полезно для преподавателей, но и студенты могут получить ценную информацию о своем собственном прогрессе.

Например, когда инструкторы определяют и оценивают цели обучения, ученик мог видеть свой прогресс в достижении этих целей.Каждая отрасль в мире жаждет данных для улучшения своей работы. Образование уникально в том, что данные на самом деле многочисленны - оно еще не был захвачено и подключено в правильном направлении. Можно ожидать, что меньше данных будет отброшено и башни из слоновьей кости будут разрушены в 2018 году.

Link http://bit.ly/2D2alo7

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#chaos

Замечательный Дмитрий Карпов из BangBangEdu припомнил прошлогоднюю статью про Google X.

Очень полезная статья для понимания, почему культура поиска решений зачастую опирается на умение находить людей с радикальными взглядами на проблему, где иногда опыт и рациональность уступает место широте взглядов и отваге.

В свое время тесты и исследования показали что SMS-сообщения с телефона это неудобно, сложно, требует обучения — а люди привыкли. Так некоторые вещи, которые на первый взгляд кажутся абсурдными, могут в перспективе стать решениями.

Если пропустили - ознакомьтесь.

Link http://theatln.tc/2EdQ8LG
Rus http://bit.ly/2CYN9Y7

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Стыдно бездельничать на каникулах? Есть вариант - посмотрите документальный сериал про AI. Интересно и полезно. Nvidia выложила уже четыре эпизода на своем сайте: https://www.nvidia.com/en-us/deep-learning-ai/industries/ai-innovators/#docuseries

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#edu #control

В современном образовании полный порядок. Который, к сожалению, никак не помогает человеку и человечеству ориентироваться в том, что проиходит в мире прямо сейчас.

Пока одни мечтают изобрести тест профпригодности и/или профориентации, другие — пытаются переизбрести университетское образование. Поскольку, проектное, хоть и крайне выходно для стартапов, но бесполезное в фундаментальной науке и сложных проектах.

Если у вас не очень с английским, все равно сходите по первой ссылке. Там очень понятные картинки по теме.

Education is the kindling of a flame: How to reinvent the 21st-century university - http://bit.ly/2CNnLI3
EAL and Educational Achievement - The Bell Foundation - http://bit.ly/2qt3EsA

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

“Игральная доска”, вырезанная на плитах римского форума в Тимгаде (Алжир), говорит: “Охотиться, мыться, играть, смеяться — это вот жизнь!” Всем желаю не забывать о простых радостях. С наступающим!

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Оказывается, в Кремниевой долине каждый четвёртый живёт на грани бедности. Почитайте - вот вам изнанка калифорнийской утопии.

theguardian.com/us-news/2017/dec/12/the-silicon-valley-paradox-one-in-four-people-are-at-risk-of-hunger

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Есть ли у нас шанс: пробежать стометровку за 5 сек, подпрыгнуть на 3 метра, толкнуть 300 кг? Существуют ли вообще пределы наших физических возможностей?
О поисках фундаментальных ограничений человека я пишу уже 3й пост под тегом #Пределы.

В широчайшем спектре соревновательной деятельности – от выступлений на Олимпийских играх до конкурсов по решению головоломок - показатели результатов имеют долгосрочный систематический тренд к улучшению. Т.е. человеческие способности неуклонно повышаются.
— В недавнем исследовании проанализировали мировые рекорды за 1900-2007 и обнаружили неуклонное улучшение результатов по всем видам спорта. В самых прогрессирующих видах - метании копья и стрельбе - результаты улучшились на 70% и 50%. И даже в самых «застойных» - стометровке и беге на 400 м. - результаты улучшились на 10% и 8%.
— Аналогичная тенденция наблюдаются со скоростью сборки Кубика Рубика. Он стал широко доступным в 1980 году, а первый официальный рекорд его сборки в 1982 составлял 19 секунд. К 2015 году рекорд улучшили почти в 4 раза - менее чем 5 секунд.
— В шахматах рейтинги всех классных игроков доступны за 100 лет с 1900. Они показывают тенденцию к увеличению примерно на 3-5 % в год.
—Т.н. коэффициент интеллекта IQ растет примерно на 3 пункта за десятилетие.
— В командных соревнованиях похожие тенденции. Например, в американском футболе с 1920 по 2011 год показатели улучшились на 60%.

Однако, остается множество вопросов:
✔️ каковы здесь основные закономерности и универсальности?
✔️ какую роль здесь играет творчество?
✔️ какова роль новых режимов обучения, новых форм движения, новых ментальных рамок, новых технологии?

Тем не менее, уже установлено, что люди – это ограниченный по своим возможностям вид, сформированный эволюционными ограничениями и модулированный взаимодействием с окружающей средой.
— У каждой из 640 мышц и 206 костей есть четкие физические ограничения.
— Сердце в нормальном режиме бьется 45-100 раз в мин, достигая максимума в 220 ударов во время интенсивных усилий. Этот максимум зависит от возраста.
— Максимальные физические показатели достигают пика в течение 3го десятилетия жизни, а затем постепенно снижаются.

При этом новейшие исследования дают сенсационные результаты.
✔️ Оказалось, что биометрическая прогрессия человека – результат, как долгосрочной эволюции человека, так и недавних социальных изменений (промышленная революция глубоко изменила нашу среду, одновременно вызывая глобальные изменения условий жизни и здоровья менее чем за 10 поколений).
✔️ В результате, скачкообразно выросла фенотипическая пластичность (например, эволюция роста взрослого человека, в первую очередь зависящая от доступности питания, гигиены и здравоохранения на протяжении всего младенчества).
✔️ И самое поразительное - негенетическая «техно-физиологическая» эволюция, связанная с большим увеличением энергопотребления и поддерживаемая синергией между экономическим ростом, медицинскими достижениями и технологической диффузией.

Но, самое главное:
1) Мы уже близки к пределам физических возможностей. На нас давит Антропоцен.
2) Теперь задача – не рост возможностей, а их удержание (кое-где на Земле уже начался откат назад).
3) Чтобы предотвратить регресс, придется очень постараться.
Подробней здесь https://goo.gl/DoYuc1
#Пределы

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Вот и заканчивается 2017 год. За полгода в московском филиале университета произошло множество самых разных ярких событий, последствия которых вы увидете уже в новом 2018-м году.

А пока мы желаем вам приятного отдыха на приближащихся праздниках, поздравляем вас с Рождествами и наступающим Новым Годом!

Подарочком под елку от нас будет вам выступление выпускницы нашего Университета, Сесилии Там, которая не только (уже теперь) основательньница Барселонского филиала, но и одна из столпов местной экосистемы инноваций.

Выступление - огонь! Приятного просмотра!
До встречи в новом году!

http://bit.ly/2C0mc5J

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

Мы совсем скоро вернемся с удивительными новостями, а пока - приходите на мое мероприятие 18 декабря в офисе GVA.

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#health

Если кто-то из моих читателей все еще работает на работе в графике рабочих часов, то я за вас и счаслив (делайте, как вам нравится, и наплюйте на любое чужое мнение, если вам нравится), и одновременно - опечален.

Ребята в Долине сейчас повально уходят в хардкорный ЗОЖ, что сейчас можно называть биохакингом, хоть это и не так. До биохакинга там как до луны пешком, но и зарядкой это уже не ограничивается.

Кроме питания считается, измеряется и опитизируется все, что только можно подсчитать, измерять и оптимизировать.

Статья про это. Но вы не ведитесь.
Вы — уникальны, и это значит — может вам оно и не надо)

http://j.mp/mr9t6

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#animation #unrated

"
Gold Winner of the 42nd Student Academy Awards: A cross between Miyazaki and Pixar, SOAR is an award-winning 3D animated movie about a young girl who must help a tiny boy pilot fly home before it's too late.
"

http://bit.ly/mranm01

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#unrated #readinglist #aging #smartcity #holocracy

Неловкий момент, когда разговаривая про отмену старения, холократию и умные города, ловишь себя на мысли, как находишь общность между Остапом Бендером Ильфа и Петрова и "Крысой из нерживеющей стали" Гаррисона.

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#edu

Как мы все прекрасно помним, за последние полгода ажиотаж вокруг MOOC слегка поутих, и уже не всех будут пересаживать на мобильное образоваие, как обещалось пятью годами ранее.

Чтобы немного разогреть остывшую почву для дисскусий профессура начала спорить о том, нужно ли M (Massive) в MOOC (Massive Open Online Courses) или все же обойдемся без лишних слов. Почти год спустя все согласились, что M все-таки нужна, не смотря на то, что до сих только 4% студентов заканчивают онлайн курсы, из которых только 4% (дъявольская цифра) их затем используют на практике.

Тем не менее, курсов становится все больше, и они становятся лучше. Сам я прямо сейчас прохожу курс от MIT, а вам рекомендую присмотреться к списку с последними новинками.

Вот он: https://qz.com/1120344/200-universities-just-launched-600-free-online-courses-heres-the-full-list/

Важно то, что в этом списке курсы 200 университетов мира, включая нескольких российских. И, хотите вы того или нет, чтобы даже оставаться на месте в своей профессии вам уже сейчас нужно учиться постоянно. А чтобы развиваться вам придется (на случай, если вы не умеете) научиться учиться, а затем учиться вдвое больше.

Многие верят, что их (тех 96% счасливцев, не доходящих курсы до конца и всех, кто забивает на учебу) ждут приятные сюрпризы в виде Безусловного Базового Дохода. Огорчу вас, оптимисты. Если вы не будет интересоваться #отменастарения, то можете банально не дожить до этого времени в своей стране.

Я лично верю в другое.

Во-первых, панацея ББД исчезнет, так и не родившись (и не говорите мне про те 5 стран, где она тестируется, знаю, понял, простил, обнял). В мире, где состояние экономики не выдерживает никакой критики, самый смелый и честный способ был бы - раздавать деньги бесплатно. Что приводит нас к неожиданному вопросу? Почему это не происходит, ведь даже доллар год от года теряет свою покупательную способность настолько, что китайцы снова хотят от него отвязаться. (Если хотите проверить, посмотрите цены на автомобили за последние 20 лет в долларах)

Проблема в том, что когда инфляция и прочие привычные параметры приведут нас в мир, где это не работает, вам станет очевидно, что нужно менять правила игры. И тут бы пригодился #smartcity, но для него правительство не нужно, да и люди не особо нужны, если он по настоящему смарт. А следовательно, и рабочие места. И это только начало.

Во-вторых, онлайн-образование, даже с приходом #vr не станет повсемесным. Мы перестаем использовать письмо, а стало быть мы теряем навыки, связанные с мелкой моторикой. (Все мы помним с детства, что от мелкой моторики зависит наш навык развития разговора ртом). В связи с этим, как #vr становится #mixed, так и образование не только станет mixed, но и вам должны за него начать платить. Вы легко можете сказать, что вам уже за него платят степеньдией и давно, но это всего лишь мелкая мотивация, к тому же, работающая очень короткое время.

И это все, в свою очередь приводит нас к третьему пункту (устали, наверное, столько думать с непривычки?) — изменимся мы. Это происходит постоянно, но самое интересное нас ждет с приходом цифровизации пространства вокруг нас.

Пока Греф рассказывает о том, как нужно гнать программистов, университеты все чаще задумываются о своей роли в жизни человека, который хочет и готов себя самореализовать. MOOC пока не конкуренты университетам, но довольно скоро ими могут стать. Другой вопрос в том, на каких условиях - но это не тема для нашего сегодняшнего разговора.

Гораздо интереснее, что университеты все больше становятся проектными. И если раньше вас хантили с универстетской скамьи в консалтинг и корпорации, которые платили за это университетам, то теперь мы все ближе к тому, чтобы университеты начали хантить на проектную учебу к себе вас. Ведь именно так они смогут нанять наиболее замотивированных сотрудников, которых передадут потом в теплые и влажные от заляпаных слюной руки корпоратов. И если вы не заметили - консалтинга (большой 4ки или 6ки) в этом будущем нет. Почему и что с ними станет - поговорим как-нибудь в другой раз.

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#ethic

Потихонечку буду снова писать по своим каналам. Сейчас, когда осталось три дня до полной определенности по следующим шагам в работе, можно на секунду выдохнуть, и открыть статью Марка, который получив в личное распоряжение один из самых больших капиталов, сокрушается о былом.

Удобно жалеть о том, что сделал в колонке, вместо того, чтобы что-то исправлять. Надо будет обязательно проверить самому, когда сделаю свой капитал такого же размера.

https://www.vanityfair.com/news/2017/10/early-facebook-employees-regret-the-monster-they-created

Читать полностью…

Темная сторона лидерства

#event #community #suleaders

1 сентября 2017 года прошла первая встреча alumni и партнеров Singularity University Moscow Chapter.

Фото-отчет можно посмотреть здесь: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.235789283611406.1073741828.215301428993525&type=3

На встрече можно было лично познакомиться с командой московского филиала Singularity University, были обозначены планы и перспективы развития, а также обозначены совместные программы с партнерами и выпускниками SU для развития современного технологического предпринимательства в России.

Встречу начал Евгений Кузнецов, амбассадор Singularity University в России, генеральный директор InfraFund РВК, рассказав вкратце о том, что из себя представляет Университет Сингулярности. Затем Вера Дадашева, со-основатель Singularity University в России, ведущий специалист по обучению и развитию Deloitte CIS, поделилась видением развития и представила команду российского филиала. Джин Колесников, со-основатель Singularity University в России, генеральный директор IDS Innovation, коротко представил возможности для партнеров в России. После чего взял слово Андрей Егоров, основатель Открытого университета Сколково (ОтУС), амбассадор TEDx в России, и поделился своим опытом выпускника, а также ожиданиями от сотрудничества с университетом в будущем. Его поддержал Байрам Аннаков, основатель App in the Air, генеральный директор Empatica, который подробно рассказал, почему стоит ехать учиться в SU, как выбрать себе курс и что случится с вами после обучения. После рассказа Байрама беседа плавно перетекла знакомство и обсуждение за вином и закусками.

Мы очень рады, что нас пришли поддержать своим участием представители компаний и университетов: MIT Skoltech, Baring Vostok Capital Partners, МШУ СКОЛКОВО, МТС, Инфовотч, Фонд ВЭБ-Инновации, Рыбаков фонд, РЖД, UBER, РосНАНО, БИОТеК, EY, Делойт, Numa Moscow и др.

Singularity University – один из немногих проектов по определению образа глобального будущего. И хотя это будущее каждый хочет видеть по-разному, картина Singularity опирается прежде всего на анализ больших данных, на строгие математические модели и на опыт предпринимательской культуры Кремниевой долины. Для России Сhapter Singularity – это интеграция в глобальный проект, совместные дискуссии о приоритетах, моделях развития технологического будущего. Россия с ее культурой долгосрочного планирования, технологического предпринимательства, с ее вкладом в технологическое развитие мира, конечно, станет важным и заметным участником этого проекта.

Будем рады вас видеть на наших следующих мероприятиях!

Следите за нашими новостями в других социальных сетях:
официальная страница: https://readymag.com/su/singularity/
официальная страница Chapter на сайте SU: https://singularityuglobal.org/community/chapters/moscow
facebook: https://www.facebook.com/SingularityUMoscow/
twitter: http://twitter.com/SUMoscowChapter
instagram: https://www.instagram.com/singularitymoscow/
medium: https://medium.com/singularityumoscow

Читать полностью…
Subscribe to a channel