Новый виток Soft Skills
Время от времени я брожу по сайтам для рекрутеров и заметил интересную тенденцию, что несмотря на важность высоких hard skills, все больше при собеседованиях уделяют внимание soft. Почему это становится все важнее? Никто не хочет работать с мудаками, потому что компании понимают, что любой хард можно подтянуть, а вот развить в сотруднике коммуникативные способности задача практически нереальна.
Давайте выделю самые трендовые скиллы сегодня:
Collaboration (устаревшее team player). Указываете, что знаете как работать кросс-функционально с командой для достижения общего результата.
Emotional Intellegence. Общие коммуникативные навыки уже меньше зацепят рекрутера. А вот эмоциональный интеллект укажет рекрутеру, что вы не только умеете общаться, но и воспринимаете и считываете ситуации. При высоком эмоциональном интеллекте, вы не просто слушаете коллег и менеджеров, но и понимаете, что они имеют в виду и в чем нуждаются.
Resilience или Устойчивость — самое близкое понятие по смыслу в русском языке. Использовать вместо “problem solving”.
Что ожидают: умение сохранять мотивацию и сосредоточенность, несмотря на неожиданные препятствия. Для рекрутера этот навык суммирует несколько черт вашего характера — настойчивость, способность работать под давлением и адаптивность.
Добавьте в свое CV мягких навыков и увеличьте шанс получить сообщение от рекрутера.
Всех обнял! 😊
FAANG+ Careers
vc: Яндекс начал тестировать YandexGPT для создания быстрых ответов в «Поиске»
– YandexGPT дает короткий ответ прямо под поисковой строкой
– Она обобщает информацию из подходящих источников
– Нейросеть будет показывать ответ со ссылкой на его источник
– Пока такие быстрые ответы работают в ограниченном режиме
– Подать заявку на участие в тесте можно в «Яндекс с Алисой»
– Пользователи смогут ставить лайк или дизлайк для ответов
– Дата и формат запуска на всех будут зависеть от итогов теста
– Нейросеть обучали специалисты по разметки данных и AI-тренеры
@ftsec
Action button
Убрали переключатель беззвучного режима, добавили кнопку. Теперь можно настроить ее, если ты сможешь разобраться с шоткатами 😁
Огромный летающий багет, Эйфелева башня и вино: разве могла реклама Олимпийских игр 2024 в Париже стать лучше?
Читать полностью…Я купила набор из 72 копиков, а муж купил домой новую печку. Стоят покупки примерно одинаково. Вот такая мы семья.
Читать полностью…Кажется со мной что-то не так, потому что я вижу тут очень загруженный гугл календарь
Читать полностью…Для iOS 17 делают крутое приложение, которое способно перенести в 3D что-угодно
Можно отсканировать абсолютно любой объект и использовать его в пространстве. Все зависит только от вашей фантазии
Переносишь такой Эйфелеву башню домой...
Я начала анализировать процесс и поняла, что он не про дизайн-команду только. Что ДР — это процесс на весь продуктовый отдел. И процесс начинается не с момента, когда разработчик прислал сборку. Он начинается с момента создания макета → идёт через всё разработку → в тестирование → опять к дизайнеру на ревью → к продакту на обсуждение дальнейшего плана → и только потом завершается. Моей главной ошибкой было думать, что только дизайнеры ответственны за результат. За него ответственная вся команда. Бомба, пушка, разрыв сердечка.
Сегодня у нас было ретро по процессу ДР на лидов разработки, продакт менеджеров и лидо дизайн-команд. Выписали боли, пару хороших моментов и большой план действия.
Дальше напишу список проблем 👇.
Райффайзен подал в Роспатент несколько заявок на регистрацию новых версий логотипа для использования в России
Читать полностью…Посмотрите какой клевый результат сделали наши пользователи в приложении Instories. Мы добавили шаблоны для умной интеграции объекта в фон. Сделали в основном для ретейла.
Как это работает: загружаешь фото с объектом (кружка, гитара, крем, украшение и тд.) -> обрезается фон -> дорисовывается наш фон.
Собственно, эта картинка получилась из пёселя, которого AI вписала в водичку. Оч красиво. Рада за команду!
Новая фича от 2гис, которая вряд ли будет работать из-за сложности определения геолокации в зданиях. Но выглядит, конечно, мило.
Читать полностью…Прозрачная конфа о дизайне в продуктовой компании от Тинькофф
Что расскажут:
— что делают, как живут и от чего страдают дизайнеры в большой компании;
— нейросети: польза, вред и как остаться незаменимым;
— на голову выше: как и куда расти дизайнеру, не становясь хэдом.
22 сентября 2023
Москва, Collector Gallery + онлайн
Ссыль
🦜Оказывается, попугаи достаточно умные, чтобы освоить UI ютуба. Больше всего им нравится смотреть видео с другими попугаями. Посмотрите, как он целенаправленно листает ленту и выбирает видео с себе подобными. Пернатый интеллект, не иначе.
Вообще, очень круто осознавать аналогии в обучении животных и машин.
@ai_newz
Текущие проблемы команды под звучным названием "80 правок в дизайн-ревью"
• Новые разработчики не знают о том, что такое дизайн-ревью, зачем оно нужно и какие требования.
• Разработчики к задаче не всегда прикрепляют описание тоглов/экспериментов. Точно про это не знают новички.
• Последовательность “тестирование -> дизайн-ревью” не соблюдается.
• Дубликат багов от тестировщика и дизайнера.
• Нет прозрачной приоритизации дизайн правок.
• Хочется выпустить MVP.
• Не понятно кто ревьювит локализацию, а кто контент.
• Так как дизайнер вне команды еще и коммуникация растягивается.
• Тестировщики закрывают правки дизайнера, что фрустрирует дизайнера.
• Остаются правки, которые не входят в релиз и дизайнер не знает когда их поправят.
• Задача не приходит на дизайн-ревью на доску дизайнерам.
А какие проблемы у вас в процессе ревью?
Дизайн-ревью перестал работать
Год назад у нас была 1 продуктовая команда, где был понятный понятный процесс ДР: задача падает на доску дизайнеру → он пишет баги → все довольны.
В прошлом квартале у нас появилось 2 продуктовые команды и появились первые проблемы: ДР иногда не проходил и приходилось докидывать правки после, при этом наблюдая не то чтобы приличное что-то на проде. Но тоже это быстро пофиксили и пришли к согласию, что ДР нужно. Правда пошли первые доработки процесса:
• нужно правильно описывать в макете ключи для локализации;
• нужен префикс дизайн-багам UI UX;
• нужно звать тестировщика при передаче макета, он подсветит слабые места;
• всегда дизайнеру презентовать макет самому и собирать ОС.
В этом квартале команд продуктовых стало 4 и вот тут всё сломалось.