Digital-галера

19 Dec 2023 14:37

Брать hr или рекрутера или hr и рекрутера в одном лице? А нужен ли вообще hr с командой около 10 человек?

Продолжается наша эпопея с персоналозависимостью. Приняли решение брать hr в штат, долго дискутировали на эту тему, консалтились. Вот, что интересного узнали.

1. Нужен ли hr с командой около 10 человек?

Для себя приняли решение, что да. По нескольким причинам:
— средняя стоимость рекрутинга от агентств 60-80 тыс на линейного специалиста. Плюс это происходит не быстро, не с первого раза. Если агентство не смогло нанять, предоплату возвращают крайне неохотно. Получается, что выкидываешь от 20-50 тыс на ветер. Получается дорого при регулярном найме.
— большой расход времени руководителя, надо сначала выбрать агентство, затем им все рассказать, контролировать их, так как они мало знают о компании, продают они плохо вакансию, соответственно больше нецелевых собеседований
— естественная ротация коллектива, у нас нет текучки, но на таком объеме так или иначе могут появится позиции, на которых будет происходить ротация,
— персоналозависимость — замедляет бизнес, это когда ты не хочешь лишний раз делать замечание сотруднику, потому что боишься, что он уйдет и тогда будет большая проблема. Хочется, чтобы был четкий инструмент, где подобрать замену, найти новую позицию не вызывает тревоги и геморроя. Гипотеза, что свой адаптированный и погруженный во все процессы человек сделает это качественнее и быстрее.


2. Брать чисто рекрутера ли hr в одном лице?

Рекрутер — человек, который занимается подбором персонала, а вот hr уже работает c развитием сотрудников, корпоративами, грейдами, онбордингами и тд..

Мы консалтились с 3 hr-менеджерами.

И услышали разные мнения:
— рекрутер и hr - разного типажа люди, соответсвенно одна из функций будет проседать у человека, вероятно это может быть рекрутинг, который важнее нам,
— hr-универсал или hr-generalist — совмещение рекрутинга и hr нормальная практика, нужно просто сделать хороший подбор и проверить обе компетенции.

Мы выбрали последний вариант, больше и специалисты склонялись к нему. Поэтому сейчас мы нанимаем hr-generalist. Расскажем, что из этого выйдет))

Digital-галера

18 Dec 2023 15:49

🧘🏻‍♂️ Моя первая випассана: 12 часов практик и медитаций в день, как это и самое главное зачем?

Я вернулся со своего первого ретрита! И не просто выжил, а мне понравилось 😅

На ретрит меня затащили мои друзья и знакомые, которые уже по 5 раз ездили и были в восторге.
Тут еще собрался отдельный "предпринимательский" ретрит, поэтому было решено ехать!

Что это из себя представляет?
- 3 дня
- забирают все гаджеты
- нельзя разговаривать
- нельзя читать
- каждый день ~9 часов практик (медитации всех сортов, йога и прочие такие штуки)
- ежедневные блоки теории для новичков, где с научной точки зрения объясняется как и почему медитации работают

По сути это уникальная возможность просто отключиться и не принимать НИКАКИХ управленческих решений, ничего не решать, не думать, не отвечать никому. Тебя водят за ручку и говорят что делать, кормят, поят — жизнь бьет ключом прям))

Мозг работает удивительным образом. Так как нет никакого "дешевого дофамина" в виде ютуба, рилсов, сладкого итд, мозг начинает брать дофамин из простых вещей. Так, я поел самый вкусный в своей жизни тыквенный суп 😂, и несколько раз словил восторг от того, как просто сижу и смотрю на природу 1.5 часа.

Что по итогу?
Я отдохнул, выспался, успокоился и провёл много времени наедине с собой + исписал страниц 10 новыми идеями и мыслями по бизнесу и просто по жизни.


Утром друг за другом мне написали оба наших сейлза, что они заболели. Неделю назад эта новость бы меня ошарашила, ибо по сути это значит "минус ~1млн в выручке за неделю", но сейчас я просто прочитал и подумал: «ничего страшного, подвинем встречи с клиентами, все решим и успеем». Наверное в этом и есть главный результат випассаны. Внутреннее спокойствие и уверенность, что всё будет хорошо.

Digital-галера

18 Dec 2023 08:11

Мы обновили сайт 🎉

Спустя два месяца работ и фраз «ребят, понимаю, что задолбал, но давайте вот тут еще разок поправим плииииииз», мы наконец-то выкатили новую версию сайта.

Прошлый сайт делался в прямом смысле «из говна и палок»: мы собрали его год назад с Наташей своими руками, когда запускали MVP клуба.
Тогда у нас было желание "быстренько что-то сделать, чтобы протестировать идею".
В итоге с тем сайтом клуб существовал больше года, пока сами участники клуба уже не стали говорить: «блин продукт офигенный, но сайт конечно мда... 🤦🏼‍♂️»

В октябре мы пришли к нашим друзьям из агентства UXART (Артём, привет!) и сказали: «хотим сайт, чтобы все просто в ахуе были от продукта»
Ребята кивнули и сделали нам классный сайт. А мы теперь про него вам рассказываем)

👉 Бегом смотреть — https://landing.galera-club.ru

Digital-галера

15 Dec 2023 15:38

🎁 Бонус для наших подписчиков: антигайд «9 больших ошибок в агентском бизнесе»

Давно хотели сделать такой учебник "как не надо делать, если хочешь заработать на агентстве что-то похожее на деньги" 😂
Каждая ошибка написана нашей кровью за 7 лет управления своим агентством)

И вот мы наконец сделали это!
Забирайте на нашем сайте, ссылка — здесь

Digital-галера

14 Dec 2023 13:57

Вот работаешь работаешь, иногда приунываешь, иногда злишься, а потом получаешь сообщения "Белый Квадрат — самое лучшее и комфортное место для работы" от сотрудников и понимаешь, что все не зря ❤️

Наш контент-менеджер Лиза, проработала с нами лет 5, наверное) И таких людей особенно сложно отпускать, но нужно) Благодарим, любим и обнимаем!

Digital-галера

13 Dec 2023 10:11

2 бесплатных группы Совета Директоров до нового года 🔥
Всего 16 мест по 8 человек в группе!

У нас в клубе есть флагманский формат — Совет Директоров, и мы приглашаем вас бесплатно принять в нем участие, чтобы познакомиться с клубным форматом и ощутить на себе его магию ✨

Как это работает?
— Собираем предпринимателей по 6-8 человек. В группе только руководители агентств, такие же или крупнее по уровню.
— Выносишь запрос и получаешь опыт участников по нему. После встречи у тебя есть точный образ решение, как делать надо и не надо.
— Набираешь себе еще кучу идей на внедрение, так как остальные запросы также релевантны, ведь у всех плюс минус одни проблемы
— Встреча модерируется, поэтому нет затягивания и скучных монологов. Динамично и максимум пользы.

Примеры реальных запросов с одной встречи:
— Как ставить цели на год?
— Как проводите корпоративы? Поздравлять партнеров?
— Как работаете с клиентами по пост оплате?
— Как собирать отзывы от клиентов? Как работать с рекомендациями от клиентов?

А всем, кто подаст заявки на участие в бесплатном СД, мы дарим промокод на скидку 44 100 руб на годовой тариф клуба до 31 декабря!

➡ Записаться на бесплатный СД можно тут: https://landing.galera-club.ru/demo_sd

Digital-галера

12 Dec 2023 08:40

История про то, как hr-агентство нашло нам контент-менеджера за неделю

Мы были почти в отчаянии. 5 hr-агентств 3 месяцеа не могли нам закрыть вакансии.

Кажется, мы прошли по всем граблям:
- у агентств огромный загруз, нашей задачей тупо не занимаются
- странные воронки найма, часто до собеседований доходили уже раздраженные кандидаты, потому что их замучили вопросами и анкетами
- рекрутеры на собес подключались из машины в куртке
- приводили кандидатов, не проходящих по нашим базовым требования
- супер-медленная коммуникация с агентствами, спрашивает: "ну как дела" — ждешь ответ два дня.

Если честно, мы уже поставили крест на рекрутинговых агентствах и написали об этом в этом канале. Юля пришла в комменты и написала: "Давайте мы вам наймем бесплатно и докажем, что кадровые агентства умеют работать?" А давайте, нам терять все равно нечего))

Иии Ребята за неделю наняли нам контент-мнеджера. ЗА НЕДЕЛЮ!
Все было супер-четко:
- сами составили анкеты для предварительного отбора
- составили список каналов для посевов
- оперативно разобрали отклики и провели первые собесы
- отобрали 3 хороших кандидатов
- нам идеально подошел 1 из них
И все)

Кстати, коллеги, отличная воронка продаж подучилось 😂 Мы передали агентству в найм вакансию сразу. Ищем hr- менеджера, планируем строить воронку найма внутри. Об этом будем рассказывать)

Я от души рекомендую ребят ❤️ Это правда было очень быстро, четко, профессионально, на собеседованиях были заинтересованы, задавали глубокие вопросы.

Ловите контакты /channel/SunJulia

Digital-галера

11 Dec 2023 08:56

Нишевание это не зашквар

Многие агентства думают, что «нишевание» — это когда вы годами клепаете одинаковые проекты под копирку в одной нише. Работаете только с этой нишей, отказываете всем другим клиентам, и плавно сходите с ума от однообразности работы.

И именно такая перспектива «повязать себя навсегда с чем-то одним» реально пугает.

А теперь следите за руками 🙌🏻
Замените «нишевание» на «фокусный сегмент».

У вас сейчас может быть фокус, например, на рынок недвижимости. Ближайший год вы фокусируетесь на том, чтобы публиковать больше кейсов в этом направлении, присутствовать на отраслевых мероприятиях, спикерить, знакомиться с ключевыми игроками этого рынка и выстраивать с ними отношения. Масштабировать свою узнаваемость в этой отрасли => увеличивать пул клиентов внутри отрасли.

Через год вы можете сменить фокус и начать также продвигаться в другой индустрии.

И можно не отказываться от текущих всех проектов!
Можно не «жениться» навсегда на определенной нише!
Можно не писать на сайте «работаем только с застройщиками»

1. Выбрали для себя временный фокус
2. Выстроили маркетинг и присутствие внутри конкретной индустрии
3. Нарастили клиентскую базу
4. Переключаетесь на другую нишу, и так на дистанции делаете для агентства 2-3-5 фокусных сегмента

В итоге вы растёте не по чуть-чуть и сразу во всех направлениях, а прицельно и более быстро в узких направлениях, сменяющих друг друга.

Digital-галера

08 Dec 2023 11:48

Надо было просить 150 реакций, а не 70)
Собрали за 4 часа вчера, красавчики)

Ловите запись выступления Романа Кумар Виаса — https://www.youtube.com/watch?v=C0dmDS-84lU

Таймкоды:
01:05 — Роман о своих бизнесах
02:51 — Опыт агентства Qmarketing: о стратегии привлечения клиентов
06:09 — Как у Романа был выстроен процесс, связанный с выступлениями
07:00 — Из чего состоит хорошее выступление
08:07 — Про лид-магнит как главный лайфхак с выступлений
11:06 — Статьи для СМИ как инструмент привлечения клиентов
15:09 — Что ещё помогло агентству расти: про партнёрство с консалтинговыми компаниями
19:43 — Про выход агентства на зарубежные рынки — рекомендации из личного опыта
28:39 — Неочевидные факторы, влияющие на конверсию на зарубежном рынке

Вопросы от слушателей:
31:15 — Есть ли ощутимая разница в показателях конверсии с выступления фаундера и с выступления топ-менеджера?
34:14 — Насколько сильно можно автоматизировать трудозатраты в маркетинговом аудите с помощью ChatGPT?
35:37 — Как вообще попасть на первую конференцию в качестве спикера?
36:37 — Как Роман заходил в партнёрство с консалтинговыми компаниями: самостоятельно или через построение партнёрского департамента?
38:08 — Агентский бизнес - это тру? Как Роман видит агентский бизнес в России?
42:00 — Реально ли агентству небольшой командой делать большие проекты?
44:50 — Какие топ-3 штуки дали самый большой скачок за последние 3 года в бизнесе?
48:37 — Насколько быстро по прогнозам Романа в performance-маркетинге нейросети заменят человека? И что останется в агентском бизнесе, что смогут обслуживать агентства, помимо performance?
50:53 — О сопротивлении команды внедрению нейросетей в работу
53:32 — Про искусственный интеллект в маркетинге
59:22 — Про искусственный интеллект в продажах
1:02:20 — За какой подход Роман в найме: за то, чтобы хантить сразу сильных специалистов с рынка или за то, чтобы растить их внутри?
1:04:50 — Как выдавать опционы сотрудникам, на какие критерии обращать внимание?
1:07:19 — Как оценить стоимость агентства?
1:09:33 — Есть ли смысл в инвестициях в агентский бизнес?

Больше видео — у нас на dgalera">ютуб канале (обязательно подписывайтесь!
Больше эксклюзивных материалов — у нас в клубе директоров digital-агентств

Digital-галера

07 Dec 2023 15:20

Год пролетел просто за секунду...
Клубу директоров digital агентств стукнул 1 ГОД!

Идея, которая возникла абсолютно рандомно и спонтанно за год превратилась в полноценный бизнес и весомого игрока на рынке.

За год мы провели больше 70 лекций с топами агентского рынка: SETTERS, Ingate, Риалвеб и другими.

Решили более 500 запросов резидентов: от «посоветуйте рекрутинговое агентство» до «ребят, запрос из налоговой, как правильно ответить?».

И раз 50 услышали: «Спасибо вам за клуб, это то, чего не хватало на рынке» 💔

И это только начало 😏 То-то еще будет в 2024...
Ну а пока присоединяйтесь к сообществу сильных – https://landing.galera-club.ru/

Digital-галера

06 Dec 2023 16:04

Для чего реально можно использовать ChatGPT в бизнесе?

Я вот сколько не видел примеров применения ChatGPT в бизнесе – они все, ну честно, говно. Тексты нейронка пишет плоские, скучные и очень общие, уровня джуна-копирайтера. Любой норм клиент или специалист отличит их сразу же. Функции по поиску выполняет аналогично гуглу, просто комбинируя несколько статей в одну.

И вот я всё не понимаю, есть ли реально полезные способы применения этой нейронки?
Вот чтоб прям реально делаешь, и крутой результат, польза для бизнеса

К миджорней кстати вопросов нет, визуал выдаёт очень годный

Digital-галера

05 Dec 2023 09:40

⚠️ Рейтинга Рунета открыл рекламные аукционы на 1-й квартал 2024

Коллеги, не забудьте податься, ведь это потенциальные лиды и сделки уже в начале следующего года. А январь традиционно не балует лидами)

Лично знаю людей, которые получают хороший трафик с Рейтинга Рунета и рекламы у них. Например, генспонсор в рейтинге разработчиков сайтов за август-октябрь 2023 года получил 4400+ переходов на свой сайт.

Это супер возможность для небольших и средних агентств, которые пока не могут занимать лидирующие строчки в рейтингах, получить трафик к себе наравне с лидерами рынка.

------

Начало в понедельник — 4 декабря в 14:00. Завершение — уже завтра, в среду, 6 декабря.
👉 Зарегистрироваться

Digital-галера

01 Dec 2023 11:01

Подборка приемов, которые я внедрила для плавного улучшения процессов🔥

1. Фокус месяца: позволяет плавно улучшать процессы

На месячной планерке теперь выбираем фокус месяца. Это какое-то направление или процесс, который совершенствуем.

Действуем так:
- сначала накидываем идеи и точки роста
- берем консультацию
- собираем ос от клиентов
- на регулярных ежедневных планерках обсуждаем и прорабатываем по 1/2 идеи и внедряем
- фиксируем в регламенте

Таким образом получается плавная и беспрерывная работа над процессами, которая вплетается в обычную работу и не вгоняет в стресс. Нет такого, что живем, как живем, а потом ОБА! Собственник сходил на тренинг и теперь меняем все с огнем в жопе.

2. Разбирать на планерках вопросы, которые возникали в течение недели — лайфхак, для тех руководителей, которые хотят сократить количество вопросов к себе от команды на неделе.

Выписываю себе в заметки все вопросы, с которыми мне писали на неделе, на планерке разбираем их, вносим в регламент. Таким образом, количество вопросов действительно уменьшилось.

3. Индивидуальные разборы работы сотрудника
Актуально для тех, кто проводит планерки обычно с командой сразу, а не индивидуально. Прошу сделать записи/ собрать материалы или выбираю сама, просматриваю заранее, готовлю обратную связь. Созваниваемся, обсуждаем. Таким образом получается эффективнее и безопаснее донести критику, чем на командном созвоне.

Помогает корректировать и улучшать качество работы, поддерживать связь с сотрудником.

Digital-галера

29 Nov 2023 11:17

Мой негативный опыт групповой психотерапии

Из-за этого случая я решила завершить и индивидуальную психотерапию. Я жалею, что так легко на это согласилась, вовремя не прекратила и не защитила себя. Сейчас я понимаю, что групповая терапия может быть довольно опасной штукой.

***

Больше полгода назад я начала индивидуальную терапию, об этом еще писала тут. Мне очень нравилось, я действительно чувствовала прогресс. Затем мне моя психологиня предложила зайти в групповую психотерапию. Я ей доверяла, поэтому согласилась)

Начала ходить. Но все пошло не так: мне не отликались темы, которые обсуждались, было буквально 2 сессии, которые хоть немного зацепили. Во всех остальных случаях я ждала просто конца. Поэтому я начала часто пропускать. Обсуждала это с терапевтом, думали, как решить, чего я избегаю в группе и тдд., но ответов я так и не нашла. В конечном счете я решила выйти из группы. По правилам я должна была прийти на группу и сообщить о своем решении. Так я и сделала.

Началась группа, подошла моя очередь говорить. Я сообщила о своем решении, сослалась на то, что у меня недостаточно времени, сейчас больше хочу посещать встречи в бизнес клубе. Говорить о том, что меня не цепляют темы я не стала, чтобы не задевать участников)

Далее терапевт попросила дать отклики участникам на мое сообщение. И вот началось странное. Люди начали давать оценки мне, сказали несколько неприятных вещей. Терапевт их останавливала, но люди уже успевали сказать "А", а далее говорили о своих чувствах, но это тоже было странно, так как их чувства были раздражение и тдд. Сейчас я уже понимаю, что скорее всего это были их проекции. Но тогда мне показалось, что группа против меня. Я этого не ожидала и мне было неприятно, я растерялась, так как все-таки ты довольно уязвим в группе. Одна участница заметила, что мне не супер хорошо от этого и попросила остановить отклики.

Далее началось обсуждение случившегося, но я отключилась. Когда чуть успокоилась, я вернулась, мне хотелось защитить себя, я объяснила свою позицию, что мне неприятны оценки, ведь я редко ходила и меня просто не знали и это уже булинг, а не терапия. Но мне преподнесли всё так, что вот я сейчас раскрыла себя, это терапевтический процесс и предложили остаться в группе)) И это знаете, как на массаже, когда тебе больно и ты уже не понимаешь, это полезно или тебе ломают кости 🤷🏼‍♀️

******

Какие выводы я сделала?
1. Группу надо выбирать в сто раз внимательнее, чем терапевта для индивидуальной работы. Потому что ты раскрываешься перед несколькими людьми, и если эти люди не достаточно проработаны, не до конца умеют говорить "Я - высказываниями" (про себя, без оценок), то можно получилось то что получила я.

2. Терапевт тоже человек, соответственно может ошибаться, поэтому надо всегда слушать себя в первую очередь.
И если кажется, что это вредный или бесполезный для вас процесс — значит вам не кажется.

3. Такие случаи обычно неоднозначные и надо смотреть на реакцию не в моменте, а в целом на характер человека.
На эту историю можно посмотреть иначе и сказать: "Ой, тебе ничего такого не сказали, у тебя нездоровая реакция — надо разбираться с тобой". Я знаю себя, я спокойный человек, мне НЕ свойственны такие реакции + я сталкиваюсь в жизни с негативной обратной связью, критикой и никогда не плачу от нее.

4. Любым практикам/ словам психологов не надо верить сразу, всегда в том числе подключать критическое мышление, слушать себя, откликается или нет, про тебя это или нет, полезно ли это.

Какие были положительные моменты групповой терапии?
Не хочется все мазать черной краской, поэтому о плюсах напишу также.

1. Такие практики хорошо учат следить за своими чувствами и эмоциями, отслеживать свои отлики на людей, ситуации. Тут исправляется история, когда "я не знаю, что чувствую".

2. Главное правило группы это говорить только про себя, это отлично там тренируется и это легко становится использовать в жизни. Не "ты плохой, все делаешь не так", а "мне важно, что все было так, иначе я чувствую себя плохо".

Digital-галера

24 Nov 2023 08:49

Подробнее про повара: сколько стоит, как искала и тдд. 🍧

Как я искала?
Разместила объявление на профи.ру, этот человек называется "повар в семью". Портрет был следующий: женщина, от 50 лет, повар универсал, работает в семьях, не совмещает с уборкой, то есть именно повар. Также обращала внимание на отзывы.

Откликнулось около 15 человек, по описанию подходило 4. Я с ними созвонилась, прособеседовала.

Что спрашивала?
- как обычно работает, как выглядит процесс от и до
- что готовит, какая кухня
- сколько времени занимает
- какое свободное время
- есть ли требования к кухне / посуде
- стоимость

Мне понравилась одна женщина, которая подробно рассказала, как работает в семьях, как закупает, готовит любое блюдо. А также сказала: "Вы меня даже не заметите!". Пригласила на первое посещение.

Как выглядит процесс?
1. Я накануне отправляю ей наше меню.
2. Она пишет, что нужно из продуктов.
3. Я пишу ей, что докупить, а что у меня есть уже.
4. Она приходит в назначенное время, переодевается, готовит в шапочке.
5. После приготовления складывает все в посудомоечную.

Занимает примерно 3 часа. Вчера я провела 3 собеса, вышла, а у меня все готово))

Не надоедает ли еда?
Я обычно заказываю те блюда, где можно менять гарнир.
Например, бефстроганов можно есть с пюре, с макаронами, с гречей. И это все будут разные блюда.
Также все-таки мы можем заказать доставку или сходить в ресторан. Но это скорее как досуг, чтобы себя побаловать) Да и не каждый день ужинаешь/обедаешь дома. Плюс я сама готовлю завтраки, там есть разнообразие)

Оптимально — это 1 раз в 4 дня примерно.

Вкусно ли?
Да! Нам нужна была обычная домашняя еда, без усложнений. Хотя она сказала, что часто готовит по спискам от диетологов. Также мы даем свои комментарии, и она их учитывает и адаптируется под нас. Она рассказала, что готовит для семьи, где люди любят острое, соответственно во все блюда больше специй.

Сколько стоит?
Мне все назвали разные цифры, 3/4 тысячи (это еда на двоих). Выходит дешевле и вкуснее, чем доставки!

Digital-галера

19 Dec 2023 10:28

Дорогие коллеги)
Мы сейчас очень хотим бустануть маркетинг клуба в 24 году, поэтому хотим начать работать с еще несколькими специалистами/командами по трафику.

Поэтому ищем людей, кто реально шарит за трафик для инфобизнеса/бизнес-клубов 💥

У нас есть несколько рабочих воронок:
1. ФБ + привлечение подписичков в телеграм-канал
2. Яндекс + привлечение подписичков в телеграм-канал
3. Яндекс + лидген через лендинг

Если у вас:
1. Есть актуальные кейсы за 23 год в этих направлениях
2. Есть опыт в работе с бизнес-клубами или инфобизнесом

То срочно пишите @ulyana_galeraclub, присылайте инфу о реализованных проектах и результатах. Мы уже хотим с вами работать и готовы стартануть в ближайшие дни ❤️

p.s если вы знаете такого человека/команду, кто подходит под это описание в посте — перешлите ему пост)

Digital-галера

18 Dec 2023 11:10

Коллеги, у нас осталось по 2 места в наши бесплатные мастермайнды:
20 декабря (среда) 12:00 — группа агентств разработки
22 декабря (пятница) 15:00 — группа агентств по маркетингу, SMM, трафику, коммуникациям итд

Вся инфа про формат + ссылка на запись в этом посте

Digital-галера

16 Dec 2023 11:15

Получите лекцию о лидогеренации за 8 минут вашего времени 🔥

Коллеги, мы готовимся к запуску соцсетей нашего клуба Galera Club. Чтобы лучше понять, что актуально и интересно для нашей аудитории, мы составили небольшой анонимный опрос. Он займет не больше 8 минут. Так мы сможем больше узнать о вас, ваших запросах и предпочтениях и делать релевантный контент 🏄

В конце опроса вас ждет небольшой подарок в качестве благодарности — доступ к одной из самых просматриваемых закрытых лекций клуба о том, как выстроить лидогенерацию в агентстве от сооснователя Digital-агентства «Инженеры Продаж» Артема Маркелова 💛

После просмотра лекции вы будете знать:

— С какого момента стоит заниматься SEO-продвижением
— Как запустить контент-маркетинг, ориентированный на вечнозеленый контент
— План продвижения, как выйти на 50 лидов в месяц

Также в конце лекции будут разборы сайтов участников 🔥

Пройти опрос: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfC6npzjsAt-UjoXRv-dP8390ocprpsxpLafuvq4i9MzoSSJw/formResponse

Digital-галера

15 Dec 2023 09:47

3 года, как я состою в форум-группе, за 3 года я всего 1 раз пропустила ежемесячную встречу.
В России я или нет, большая загрузка или усталость, для меня посещение форум-группы — это то, что не переносится.

Что такое форум-группа?
Это такой же формат встреч предпринимателей, как и Совет Директоров. Но на форуме разбираются больше личных запросов. По сути это второй шаг развития группы СД. О формате СД недавно писала тут, кстати, сейчас идет набор для тестового участия. Там осталось совсем немного мест, чтобы проверить формат о себе оставляйте заявку: https://landing.galera-club.ru/demo_sd

Все наши резиденты распределены по группам СД и встречаются 1 раз в месяц. Я иногда слышу обратную связь, что резиденты покупают клуб только ради группы СД. И не удивлена)) Ведь такого общения не получить ни на конференциях, не в чатах.

Сначала для тебя это посторонние, но очень интересные люди, вы обсуждаете бизнес, потом растете вместе. Ты каждой встречи ты черпаешь идеи, решения. Но со временем вы сближаетесь, вопросы становятся более глубокими и личными. Настолько личными, что мне даже не хочется приводить пример)) То, как наполняет предпринимателя такое окружение просто не описать!

И это очень экологичный формат. Ведь никто не дает советы, не навязывает свое мнение, только опыт. Это настолько натренировывает, что даже в жизни дать совет без запроса становится чем-то нереальным для тебя.

Проникнувшись этим формат, мы с Антоном принесли его в клуб! И являемся настоящими амбассадорами формата и хотим распространять его шире и шире🙏🏻

Digital-галера

14 Dec 2023 09:18

Подборка статей из Журнала Бриф

Ребята выпускают медиа для всех, кто связан с агентским бизнесом. Пишут, как управлять агентством системно, повышать конверсию и как выжить, если ты фрилансер — подписывайтесь!

• Как агентству выстроить контент-маркетинг

• Простые способы найти темы для контента

• С чего начинать маркетинг в компании, если о тебе вообще никто не знает

• 5 диджитал-мероприятий, которые приносят лидов агентству

Присоединяйтесь: @brief_media

Реклама, ООО «Колибри», erid: LjN8K1RzW

Digital-галера

13 Dec 2023 07:18

Клиенты после выхода «Слово пацана»

Digital-галера

11 Dec 2023 14:05

Пришли фотки с ДР клуба❤️‍🔥
Листаю и ловлю себя на мысли, что улыбаюсь)) Вышли из онлайна, увиделись и обнялись со всеми, с кем долгие годы общались по зуму!

Получился такой корпоратив для предпринимателей, когда можно расслабить и до ночи петь "знаешь ли тыыы, вдоль ночных дорог шла босиком не жалея ног..."❤️

Спасибо всем, кто был! Вы замечательные)) В следующем году встречаемся в крокусе 🔥🤘🏼

Digital-галера

08 Dec 2023 14:50

🎞 Как построить системное агентство по трафику / Андрей Анцибор, Нефтетрафик

И еще один новый видос с нашего ютуб-канала на добивку перед выходными)
У нас в гостях Андрей из агентства Нефтетрафик. Команда Андрея — одни из лидеров в нише трафика для онлайн-школ и инфобизнеса 🔥

Таймкоды:
00:09 — Про важность инструкций в агентстве. Как начать их писать?
03:13 — Виртуальный офис — элемент системы
05:02 — Менеджмент как искусство
05:53 — Как правильно делегировать и ставить задачи сотрудникам
10:14 — Контроль выполнения задач для руководителя: отчётность и дашборды
20:20 — Про необходимость учиться работать с людьми

Смотреть — https://youtu.be/pNFaU8GkeCA

Digital-галера

07 Dec 2023 17:59

Роман Кумар Виас прямо сейчас выступает в Galera Club 🔥

Внутри куча конкретных и применимых прямо сейчас лайфхаков и фремворков по росту агентства

Собираем 70 🔥 на посте и мы выкладываем полную версию лекции в канал!

Digital-галера

07 Dec 2023 08:00

Где агентству найти клиентов? Холодные продажи работают, а рейтинги нет? Или наоборот? Как выстроить аккаунтинг, чтобы все были довольны? Нужна ли агентству корпоративная культура и как её выстроить?

Ответы ищите в «Своих разговорах» — новом проекте Callibri, где руководители и эксперты из разных отраслей бизнеса обсуждают маркетинг, клиентский сервис, операционку и другие вопросы, которые волнуют всех предпринимателей.

В первом выпуске про агентский бизнес поговорили:
— Андрей Гавриков, основатель Completo;
— Николай Замятин, коммерческий директор, совладелец Умный Маркетинг;
— Тимур Угулава, совладелец «Медиасфера»;
— Надежда Фурманова, сооснователь и генеральный директор SEMANTICA;
— Андрей Шапран, коммерческий директор «Кеды Профессора».

→ Забирайте бесплатные чек-листы по каждой теме!

Реклама, ООО «Колибри», erid: LjN8KYwgX

Digital-галера

06 Dec 2023 07:37

«Ради бога, ответьте»

На днях увидел рилс, в котором чел советовал фразу «ответьте, ради бога» в переписке по лидам, которые уходят в игнор.

Решили проверить — работает 😂 5 из 5 лидов вышли из игнора и дали обратную связь)

Пока не знаю, будем ли использовать дальше, но опыт интересный — реально работает))

UPD: исходник этой идеи идёт от Антона Петроченкова, за что ему большое спасибо)

Digital-галера

04 Dec 2023 08:50

Если сотрудник делает не тот результат, который вам нужен, посмотрите его систему мотивации.
Обычно там и кроется ответ на вопрос: «Почему он так косячит?»

Digital-галера

29 Nov 2023 16:58

⚡️ Актуальный список участников на ДР клуба 2 декабря в Москве

1. Стукалов Олег, арт-директор Студии Лебедева
2. Ирина Ханина, студия Артемия Лебедева
3. Терехов Андрей, CEO RUWARD/COSSA
4. Никоноров Сергей, ex Chief Strategy Officer Ingate, холдинге AMDG
5. Пыхтеева Елена, команда VK
6. Салмова Александра , команда VK
7. Байрашева Юлия , команда VK
8. Римджус Полина , команда VK
9. Конаков Артем, UXArt
10. Денисов Анатолий, Рейтинга Рунета
11. Глухова Виктория, Рейтинга Рунета
12. Моряков Руслан, Vitamin tools
13. Пименов Александр, Vitamin tools
14. Макарова Екатерина, руководитель PR-агентства «Игра Слов», экс-редактор «Коммерсантъ» и ТАСС
15. Кузнецов Николай, Кокос Clan
16. Усенко Анна, Kokoc Clan
17. Скакалин Павел, Kokoc Clan
18. Воронкина Юлия, Digital Club
19. Семилетов Степан, ArrowMedia
20. Кубанеишвили Александр, Digital Club
21. Макаров Иван
22. Дмитриев Андрей, Founder Ad-unions
23. Григорьев Иван, LARD
24. Лесковая Анна, диджитал-бюро ODYSSEY
25. Головатый Сила, Брендика
26. Мосиондз Дмитрий, volgavolga
27. Бирюкова Елена , Mintaka.figital
28. Павликова Валерия, LAVLI agency
29. Корсун Святослав, MEN IN DEV
30. Лачевский Алексей, Trinity Monsters
31. Петр Федюшкин, Agima Partners Club
32. Кирилл Трофимов, Intensa
33. Полина Рогайс, Rotterdam agency
34. Коля Замятин, Умный Маркетинг
35. Александр Амбарцумян, Advertizator
36. Андрей Татаренко, datarockets.com
37. Максим Орехов, Nutex-digital
38. Поляков Денис, Agima Partners Club
39. Мостовщиков Игорь, Ростелеком
40. Соловьева Татьяна, Ростелеком
41. Влад Савин, ex KOTELOV, МАХ
42. Солохин Станислав, Creatmedia
43. Кирилл Мигурин, EmpireTerget
44. Паша Бурцев next-level.agency
45. Макс Десятых Duo Sapiens / ex-red_mad_robot
46. Александр Рожин cds.guru
47. Дмитрий Митенков Leadfactor
48. Сергей Боргуронов MEN IN DEV

➡Присоединиться: https://galera-club.ru/birthday/2023/passage
➡Полная программа мероприятия: /channel/dgalera/816

Digital-галера

28 Nov 2023 15:27

Самый простой способ сделать тестовые задания или вопросы для собеседования

1. Выписываете 3-5 основных задач, которые человек будет делать, работая у вас. Вот прям конкретные задачи, из чего будет состоять его рабочий день.
2. Часть задач превращаете в кейсовые вопросы на собеседование, например: «Представьте, что вам надо сделать Х, опишите свой порядок действий» (дальше уточняющими вопросами углубляете ответ кандидата)
3. Вторую часть задач превращаете в тестовое задание — человеку нужно сделать эту задачу после прохождения собеседования и прислать вам результат

Алгоритм подходит практически под любую вакансию.
Так вы увидите мышление и результаты человека по вашим конкретным задачам, которые он реально будет у вас делать.

Digital-галера

23 Nov 2023 10:13

Как я полностью делегировала домашние дела?
И теперь дико кайфую, потому что питаться стали лучше, дома всегда убрано, одежда чистая и поглаженная 👍🏻

Когда меня вкрай достала бытовуха, я решила применить свои навыки построения процессов и дома 😄 Ну а что? Моя цель была оставить за собой только те домашние дела, которые мне нравятся.

Из домашних дел самое основное это:
- уборка
- питание
- стирка

1. Уборка
Это самое простое. Клинер приходит 1 раз в неделю, в одно и тоже время, она же следить за бытовой химией.

2. Стирка
Я знаю, что иногда этим занимается клинер. Но я не хотела, чтобы она больше проводила времени дома. Поэтому для меня подошел вариант с прачечной. Курьер приезжает, забирает вещи, через 2 дня приводит чистое и поглаженное.
Особенный кайф — это не стирать постельное белье.

3. Питание
Это была самая большая проблема. Потому что мы перепробовали все возможные доставки/ рестораны, есть их было уже невозможно, а денег уходило вообще жесть. Я люблю что-то приготовить в выходные, но так сказать по зову сердца, но вот в будни дни, на это сил и времени не остается.

И я нашла повара. Теперь к нам раз в 4 дня приходит женщина, которая готовит самую обычную домашнюю еду. Она же закупает продукты. Супер вкусно, без лишних разговоров: пришла, приготовила, все убрала, ушла. Меню согласовываем накануне. Я готовлю только завтраки и гарниры к блюдам.
Питаться стали в разы лучше. А по деньгам вышло еще и дешевле))

*

Я посчитала, что на самые базовые домашние дела уходит около 15 часов в неделю, 60 часов в месяц. Считайте практически половина рабочего времени! А если добавить еще другие личные дела...

*

В итоге, что я получила:
- больше свободного времени, в выходные я не трачу время на бытовую рутину
- стала уделять больше времени на домашние дела, которые доставляют удовольствие, например, украшение дома и создание уюта
- дома всегда чисто, я поняла, что чистый дом — это мой ресурс (особенно, когда он не отнимает мой ресурс)
- питаться мы стали лучше, я знаю из чего и как всё приготовлено, мы больше не пользуемся доставками на постоянной основе, если только побаловать себя

Смеюсь, что теперь новая роль женщины в доме — это менеджерить все процессы 🥲
Хочу продолжать развиваться в этом вопросе, буду держать в курсе))