Инженер-программист (BIOS) в Яндекс
Мы ждем, что вы:
— уверенно знаете С, ассемблер для Intel x86/x64;
— разрабатывали для UEFI BIOS;
— разбираетесь в области embedded Linux (драйверы, модули, u-boot) для ARM-процессов;
— обладаете навыками реверс-инжиниринга;
— знаете Linux;
— знаете основы схемотехники;
— понимаете архитектуру современных вычислительных систем;
— умеете документировать разработку и работать в команде.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Для связи в тг: @KlimovaAri
Digital-менеджер в МегаФон
МегаФон ищет digital-менеджера с фокусом на региональные проекты.
Требования:
— Знание digital-трендов, наличие четкого представления, что хорошо, а что плохо в influence-маркетинге;
— Знание актуальных героев в разных сегментах аудиторных групп: музыка, блоггинг, кино и др.;
— Не пугают структурность, отчеты, документация, презентации;
— Пассионарность, стремление учиться и развиваться;
— Готовность работать в офисе 5/2 с 9:00 до 18:00.
👉 Полное описание
Откликнуться: направьте резюме и короткий рассказ о себе на dmitry.chudesnikov@megafon.ru и elena.dunina@megafon.ru
💡 Ключевой вызов для эйчаров сейчас — поменять парадигму в том, как строится работа в HR-функции.
Чтобы больше вовлекаться в решения бизнеса и перейти в роль партнёра, специалисты должны сами предлагать управленцам решения, направленные в будущее. Для этого важно понимать контекст: что происходит на рынке и у конкурентов? Как компании оставаться конкурентным способными? Какие навыки нужно усилить, чтобы адаптироваться к изменениям быстрее?
Наши друзья из образовательного проекта SETTERS EDUCATION собрали советы для эйчаров у себя в блоге — вместе с HR-экспертами рынка разобрали, какие подходы помогут вовлекаться в бизнес-решения и как заручиться поддержкой стейкхолдеров, когда презентуешь свои идеи.
Узнать ещё больше о том, как выстраивать партнёрские отношения с топ-менеджментом и влиять на цели бизнеса через улучшение опыта сотрудников, можно на курсе от SE — «HR как стратегический партнёр для бизнеса».
Вместе с куратором вы разберётесь, как создать и усилить HR-стратегию, научитесь управлять изменениями в компании и использовать данные и аналитику на благо бизнеса.
До 16 августа присоединиться к новому потоку можно по специальной цене — изучайте подробности здесь 🚀
Chief Editor
В SaaS-платформу, которая посредством различных модулей позволяет управлять жизненным циклом клиента.
Команда ждет, что вы:
— Имеете высшее образование - желательно, филологическое или в области журналистики.
— Обладаете опытом работы контент-менеджером/редактором/копирайтером.
— Будет плюсом опыт формирования редакции с нуля.
— Уже управляли небольшой командой редакторов.
— Имеете опыт работы в сфере IT (B2B), в идеале - Digital marketing или рекламного бизнеса.
— Работали с лидогенерационными текстами.
— Умеете быстро погружаться в специфику, грамотно писать и редактировать тексты.
— Можете поделиться своим портфолио.
— Самостоятельны, умеете работать с несколькими проектами одновременно, нацелены на результат и внимательны к деталям.
👉 Полное описание
Откликнуться: @Rozik24
Уже завтра, 16 августа в 19:00 (Мск), Иван Черемесин — Senior Product Designer в Veritonic — поделится своей историей переезда в Бразилию. На встрече мы обсудим особенности жизни в этой стране, а ещё поговорим про легализацию в Бразилии и поиск работы на глобальном рынке.
Эфир пройдёт на канале @choicy_work. Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🙌🏻
HR Generalist в Uplab
Uplab — это digital-интегратор с фокусом на дизайн и разработку цифровых продуктов и поисковый маркетинг. Входит в ТОП-20 лучших веб-студий России.
Задачи:
— Выстраивание внутренних hr процессов в компании (от онбординга до развития бренда работодателя и управления изменениями);
— Мотивация и развитие сотрудников команды;
— Поиск специалисто в IT;
— Руководство и развитие middle рекрутера.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности около 3 лет;
— Опыт в выстраивании hr процессов в компании;
— Опыт в успешном закрытии IT позиций.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nastyakok
Project Manager в MGCom
MGCom — digital-агентство полного цикла, которое помогает крупному и среднему бизнесу, решает задачи в Performance и Media от показа до продажи. Крутые клиенты MGCom ждут, когда проджект займется их проектами.
Тебе предстоит работа с клиентами в одном из направлений (e-commerce или авто):
— регулярно общаться с клиентами по статусу текущих задач и всем входящим запросам, погружаться в их бизнес, чтобы разрабатывать и реализовывать стратегии маркетинга;
— анализировать результаты, презентовать итоги рекламных кампаний клиенту, предлагать и внедрять улучшения;
— контролировать процессы команды, задействованной в проекте, связанные с медиапланированием по всем специалистам;
следить за расходами и документооборотом отдела.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
🔎 Для всех, кто по эту сторону найма в IT: то есть для HR-ов и рекрутеров
Сегодня рекомендуем присмотреться к крутому коммьюнити для HRD, СTO, T&D и всех, кто активно включен в процесс найма и развития IT-кадров — Грейд Клубу от Яндекс Практикума.
🌟Грейд Клуб — сообщество для открытого диалога между IT-лидерами и площадка для обмена опытом, брейнштормов и поиска решений о том, как драйвить рост IT-команд.
Например, участники первой встречи клуба обсудили, что лучше: нанимать или апскиллить сотрудников в условиях кризиса кадров? Самые интересные и важные мысли собрали в посте — ныряйте по ссылке. 👆
Советуем подписаться, чтобы не пропустить анонсы новых встреч и актуальные темы на повестке рабочих будней.
👀 Как правильно отвечать на вопросы на интервью? Разбираем варианты
Вчера попросили вас выбрать лучший вариант для ответа на вопрос: «Какие компании вы сейчас рассматриваете?». Сегодня Роза — рекрутер DigitalHR, который нанимает digital-специалистов для зарубежных компаний — разберёт все варианты. Листайте карточки!
Менеджер спецпроектов
Друзья, ищем в нашу команду DigitalHR & CHOICY менеджера спецпроектов. Мы являемся рекрутинговым агентствов, которое закрывает IT и Digital вакансии с 2011 года.
Чем предстоит заниматься:
— Обработка входящих рекламных запросов из нескольких источников (чат-бот DigitalHR, два support-аккаунта DigitalHR и CHOICY).
— Коммуникация с клиентами по условиям размещения, согласование слотов и форматов публикаций.
— Участие в разработке и реализации спецпроектов и креативных материалов вместе с командой.
Что нужно, чтобы работать у нас:
— Опыт в интернет-маркетинге, SMM, рекламе от 1 года.
— Интерес к теме HR, карьерного развития в IT и Digital. Без этого ничего не получится.
— Стремление улучшать то, что можно улучшить. Ты не миришься с неудобствами, а продумываешь пути решения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @vasilisa_shorokhova
🔥 28 открытых вакансий в OSKELLY
OSKELLY – первая в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира.
Наш личный рекомендасьон❤️ На Forbes вышла свежая статья про стремительный рост компании, а также видение их будущего.
1⃣ Marketing research manager
2⃣ Junior CRM manager
3⃣ Product Manager
4⃣ Менеджер по коммуникациям с экспертизой в области influencer-marketing
5⃣ Mobile User Acquisition manager / Performance manager
6⃣ SMM-менеджер
👉 Еще больше вакансий OSKELLY по ссылке.
😱 По данным Accenture, турбулентность последних трёх лет усилила тренд массового выгорания. Сейчас в зоне риска находятся 82 % сотрудников и 92 % руководителей по всему миру.
Чтобы эффективно работать с оттоком и улучшать атмосферу в команде, воспользуйтесь кратким руководством «Выгорание сотрудников в период турбулентности» от экспертов сообщества «Пульс HR».
Вы узнаете:
🔥 топ-3 фактора выгорания в 2023 году,
🔥 как работать с уже случившимся выгоранием,
🔥 как снижать риски выгорания.
«Выгорание? Не в мою смену!» 😊 Пусть руководство от сообщества «Пульс HR» облегчит вашу работу, коллеги!
Скачивайте здесь прямо сейчас
🇺🇸 Начинаем эфир «Как дизайнеру переехать в США?»
Креативный директор DigitalDesign.NYC Всеволод Абрамов поделится своей историей и ответит на ваши вопросы. Эфир пройдёт на канале CHOICY.WORK. Подключайтесь, ждем вас 🙌🏻
Digital-менеджер
Команда МегаФона находится в поиске талантливого digital-менеджера с фокусом на региональные проекты.
Что хотят видеть у кандидата:
— Хорошее знание digital-трендов и ясное представление о том, что работает и что нет в мире influence-маркетинга.
— Ты знаком(-а) с актуальными героями в различных сегментах аудиторных групп, будь то музыка, блоггинг, кино и др.
— Структурность, отчетность, документация и презентации – все это не пугает тебя, а наоборот, ты готов справиться с этими аспектами работы.
— Твое стремление к обучению и развитию помогут нам совместно достигать выдающихся результатов.
👉 Полное описание
Откликнуться: elena.dunina@megafon.ru
Подборка стажировок в Яндекс 🔥
Контент-менеджер
Яндекс ищет стажёра в редакцию общих корпоративных коммуникаций, который помог бы создавать видеоконтент для брендовых соцсетей.
👉 Описание вакансии
Менеджер по связям с общественностью
Команда корпоративных коммуникаций Яндекса ищет стажёра, который усилит диджитал-команду бренда.
👉 Описание вакансии
Откликнуться можно на сайте или в ТГ: @kiry51
Future of work: Рекрутмент прогрессивных компаний
30 августа в 16:00 на онлайн-митапе от hh ventures обсуждаем вместе с экспертами рекрутмент прогрессивных компаний: инновации и технологии, особенности найма в России и за рубежом, hr-tools и многое другое 🛠
Спикеры:
• Алексей Сермягин — старший HR-партнер блока Сеть продаж, Сбер.
• Олеся Плотникова — экс-hh.ru, Head of IT&Product Recruitment, inDrive.
• Кирилл Николаев — серийный HR-tech предприниматель. Создал с нуля и продал две компании: ATS Potok в Севергрупп (2017) и сервис для поиска IT-специалистов Podbor.io в АНКОР (2021).
Модератор:
Максим Евдокимов — директор по продуктам (СРО) hh.ru, ex-CEO Okko, VP Сбера и Тинькофф.
Зрителей также ожидает викторина с возможностью выиграть приз и лайфхаки в формате TedTalks от экспертов митапа.
🗓 Митап пройдет 30 августа в 16:00 в Zoom.
Для участия необходимо зарегистрироваться.
📲 А чтобы следить за новостями, продуктами и инновациями в HR-tech, присоединяйтесь к сообществу Future of work by hh.ru.
Потренируйтесь проходить собеседования с помощью бота в Телеграме 🔥
Не устанем повторять, что к интервью нужно готовиться. Причём не только продумывать рассказ о себе и достижениях, но и готовить ответы на вопросы, которые может задать рекрутер по вакансии.
Теперь делать это стало ещё проще. Протестируйте бот @SobesGPTbot на основе искусственного интеллекта. Работает он так:
1️⃣ Вы отправляете боту ссылку на вакансию с ХэдХантера
2️⃣ Бот придумывает три вопроса по этой позиции и задаёт их вам
3️⃣ Вы записываете ответы в голосовом сообщении
4️⃣ Бот даёт фидбэк по ответам и советует, как можно их улучшить
Переходите в @SobesGPTbot и тренируйтесь 💪🏻
🇧🇷 Эфир про переезд в Бразилию и поиск работы на глобальном рынке уже начался
Ждем вас на канале @choicy_work 🔥
🇺🇸 Как дизайнеру получить работу в США
Мы поговорили с дизайнером Всеволодом Абрамовым — креативным директором DigitalDesign.NYC. Всеволод учился в Минске и в Москве, потом работал в разных компаниях, в том числе был дизайн-директором в СберМаркете. Полтора года назад решил уехать в США. В статье на vc.ru Всеволод рассказал свою историю переезда и поделился советами для тех, кто хочет найти работу на зарубежном рынке.
👉🏻 Прочитать статью
Product Marketing Manager
В крупнейшую образовательную онлайн-платформу в России, объединяющую ведущих экспертов и практиков рынка.
Что мы ждем от тебя:
— Опыт работы от 3-х лет в роли продуктового маркетолога или в другой схожей роли;
— Ты умеешь упаковывать продукт, составлять стратегию продвижения и анализировать ее эффективность;
— Знаешь и понимаешь метрики: выручка, рентабельность, количество лидов, количество продаж, CPL, средний чек, ROMI, ДРР;
— Понимаешь работу каналов Performance-маркетинга, SEO, CPA, CRM, Вебинарной воронки.
— Иметь опыт планирования проектов, приоритизации задач и взаимодействия с командами и отделами;
— Можешь построить воронку продаж;
— Имеешь опыт в создании ценностных предложений;
— Умеешь проводить исследования рынка, исследования пользователей, тестировать гипотезы, а также работаешь с Яндекс Метрикой, Google Analytics, Power Bi и другими инструментами;
— Умеешь работать в Excel (ВПР, сводные таблицы).
— Большим плюсом будет понимание особенностей рынка edtech.
👉 Полное описание
Откликнуться: @Rozik24
Всем привет🙋 Хотим напомнить про наш проект choicy.work, где мы рассказываем про проверенные IT и Digital вакансии и делимся полезным контентом про развитие на глобальном рынке.
Специально для вас подготовили подборку самых классных вакансий по направлениям👇
Маркетинг💥
🔸User Acquisition intern в FUNCORP
🔸Team Lead AdOps manager в Ai Digital
🔸Influencer Marketing manager в TaskieHusky
Разработка👩💻
🔸Python developer в Improvado
🔸iOS developer в Seneka
🔸Release/DevOps engineer в Exness
Больше вакансий – на платформе🔥
🇧🇷 Как переехать в Бразилию и найти работу на глобальном рынке? Расскажем на эфире через неделю
Иван Черемесин — Senior Product Designer в Veritonic — поделится своей историей эмиграции. А история эта полна крутых поворотов: переезд → сокращение → поиск работы на глобальном рынке → 100 отказов и 1 оффер в американскую компанию → год работы → новый оффер!
Приходите, чтобы послушать и узнать:
— В чём разница между поиском работы на российском и глобальном рынке?
— Как оформлять документы для легализации в Бразилии?
— В чём плюсы и минусы разных виз?
— Какие особенности жизни есть в Бразилии?
Эфир пройдёт на канале @choicy_work. Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🙌🏻
«У нас перерабатывают и сидят в чужом коде». Как составить вакансию для IT и Digital-специалиста, чтобы привлечь только подходящих кандидатов
Мы в DigitalHR уже больше 12 лет помогаем бизнесам находить нужных специалистов. Решили рассказать, на что обращаем внимание при составлении вакансии. Сначала разберём типичные, а потом расскажем, как прописывать стандартные блоки в любой вакансии — требования, задачи, условия и рассказ о компании.
В конце статьи вас ждёт чек-лист по составлению вакансии.
👉 Почитать статью
Давайте потренируемся правильно отвечать на вопросы на интервью
Вопрос такой: «Какие компании вы сейчас рассматриваете?». Наверняка вам задавали его хотя бы раз 😅
Варианты ответов:
1️⃣ Мне всё равно, где работать. Я справлюсь с любыми задачами.
2️⃣ Мне важно работать в интересном продукте и с сильной командой.
3️⃣ Мне важно работать в компании, которая соответствует сфере моих интересов.
4️⃣ Хочу работать там, где я буду чувствовать, что приношу пользу людям.
5️⃣ Мне важно работать в компании, где мой опыт будет полезен.
6️⃣ Хочу работать там, где буду чувствовать себя комфортно.
⚡️ Голосуйте за правильный вариант в опросе ниже. Подсказка — их несколько. А завтра мы расскажем, какой из ответов понравится рекрутеру
Как нанять редких специалистов, которых не могут найти даже крупные компании? Ответ — в новой статье 🙌🏻
В статье на vc.ru поделились историей поиска Python Developer и Solution Architect. А ещё рассказали, какие есть ограничения при глобальном найме и дали пару советов компаниям и кандидатам о том, как найти друг друга. Если вы ищете специалистов к себе в команду или находитесь в поиске работы, это статья точно для вас!
👉🏻 Прочитать статью
Sales manager
Компания “Пакет Картошки” активно расширяет свое присутствие на рынке, поэтому находится в поисках Менеджера по продажам.
Нужен специалист, который сможет развивать бизнес по 1 из 3 направлений:
— Работа с крупными федеральными сетями: Х5, Магнит, КиБ, Верный, Ашан, Дикси и т.д.).
— Работа с FMCG в категориях снеки и зож (диабетика).
— Работа с e-commerce: Самокат, Яндекс Лавка, Озон, маркетплейсы.
Задачи:
— Нумерическая дистрибьюция;
— Поиск и привлечение новых партнеров;
— Ведение переговоров и заключение сделок для расширения рынка сбыта;
— Развитие и поддержание долгосрочных отношений с существующими клиентами и клиентской базой.
— Будет плюсом: активная клиентская база по одному из направлений.
👉 Полное описание
Окликнуться: @ermakova_elina
Продуктовый маркетолог по спецпроектам с геймификацией в команду ВКонтакте
Ищем сильного продуктового маркетолога, который поможет развивать бонусную программу для вовлечения пользователей в использование продуктов и повышения лояльности к ВКонтакте.
Мы ожидаем, что вы:
— занимались продуктовым маркетингом не менее 2 лет;
— работали над программами лояльности или геймифицированными продуктовыми механиками;
— знаете тренды программ лояльности;
— креативны, умеете генерировать идеи вместе с командой;
— разбираетесь в аналитических инструментах и умеете делать выводы на их основе;
— готовы брать на себя ответственность за результат.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Как устроен поиск работы в IT для начинающих менеджеров проектов?
Что с вакансиями, количеством кандидатов, ожиданиями работодателей? Приходите на вебинар — мы всё расскажем. А выпускница Практикума, проджект-менеджер в Jobby, поделится своим опытом трудоустройства.
→ Бесплатно, 28 июля в 14:00 по Москве
Вы узнаете:
— как устроен рынок вакансий в 2023 году,
— в каких компаниях нужны проджект-менеджеры,
— как презентовать себя и выделиться среди других кандидатов,
— каких навыков ждут от начинающих менеджеров.
→ Зарегистрируйтесь на вебинар
Уже завтра, 26 июля в 19:00 (Мск), Всеволод Абрамов — креативный директор DigitalDesign.NYC — расскажет, как дизайнеру переехать и найти работу в США. На встрече мы обсудим способы и причины эмиграции, а ещё сравним зарплаты специалистов в творческих областях.
Эфир пройдёт на канале CHOICY.WORK, подписывайтесь, чтобы не пропустить! И поделитесь — планируете ли прийти?
❤️ — Да, буду!
😢 — Нет, не получится прийти…
Продюсер коммуникационных проектов
Ищем креативного продюсера коммуникационных проектов для образовательных продуктов Яндекса. Ждём, что вы знаете, как организовать мероприятия разного уровня, и имеете портфолио реализованных проектов, умеете управлять людьми и процессами.
Требования:
— Следите за тенденциями IT-рынка и IT-образования;
— Имеете успешные кейсы продюсирования креативных коммуникационных кампаний под бизнес-задачи;
— Хотите развиваться в продюсировании спецпроектов;.
— Знаете, как организовать мероприятия разного уровня, и имеете портфолио реализованных проектов;
— Умеете управлять людьми и процессами, чётко следите за дедлайнами;
— Самостоятельны, можете принимать решения и отвечать за них;
ориентированы на результат;
Будет плюсом, если вы:
— Работали в digital, событийном маркетинге, PR или креативном агентстве;
— Знакомы с форматами спецпроектов;
— Работали на такой же или похожей позиции.
👉 Полное описание
Откликнуться: @gexlyme