DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 Apr 2023 17:30

😢 Как рассказывать об ошибках на собеседовании

Рекрутер задаёт вопрос о неудачах на прошлом месте работы не для того, чтобы спровоцировать. Это один из способов «пощупать» софтскилы и понять, как вы оцениваете свои навыки.

Разберём, как отвечать на этот вопрос 👇🏻

Почему спрашивают про ошибки ❓

С помощью этого вопроса рекрутер хочет выяснить, насколько вы способны осознавать и принимать ошибки, работать над ними и брать на себя ответственность за промахи.

О каких ошибках стоит говорить ❓

Бывает так, что у кандидата за весь свой опыт не было особых провалов. Но о катастрофах рассказывать и не нужно — подойдут и небольшие ошибки, которые вы смогли заметить.  

Про катастрофические ошибки можно рассказать, если это было в начале опыта. Если же катастрофа произошла уже на высокой должности, это может насторожить работодателя. Про такое лучше вовсе не говорить или рассказывать аккуратно.

Как рассказывать об ошибках ❓

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет не уличить вас в провале, а понять, какой опыт вы вынесли из ошибки и как применяете его в работе. На этом и нужно сконцентрироваться при ответе: рассказать, почему произошла ошибка → что вы сделали, чтобы её исправить → как стали выстраивать работу после, чтобы ошибка не повторилась.

Ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому не тушуйтесь при таком вопросе от рекрутера. Покажите ему, что вы умеете анализировать свой опыт и знаете, как превратить прошлые неудачи в будущие победы 🚀

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 Apr 2023 11:02

Продуктовый маркетолог в IT

Pravo.Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов.

От кандидата ждем:
— Опыт работы продуктовым маркетологом;
— Понимание IT-тематики;
— Способность четко описывать позиционирование продуктов.

Что нужно делать:
— Строить и тестировать гипотезы на основе данных;
— Работать над всеми стадиями воронки;
— Контролировать создание материалов в рамках Go-to-Market планов.

➡️ Полное описание
Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇
/channel/ProductMarketingManager_Hire_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 Apr 2023 17:15

User acquisition manager

Pravo Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации процессов в бизнесе.

Что нужно делать:
— Изучить все особенности нашей ЦА;
— Привлекать лидов;
— Тестировать новые гипотезы и масштабировать успешные.

Требования:
— Эксперт в performance-маркетинге;
— Гуру аналитики;
— Опыт работы с B2B SaaS.

➡️ Полное описание
Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇
/channel/UserAcquisitionManagerHire_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 Apr 2023 11:18

Аналитик🔥

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Требования
— Опыт работы аналитиком от 1,5 лет.
— Опыт работы с Superset обязателен.
— Навыки декомпозиции процессов и написания технических заданий.
— Уверенное знание SQL (оконные и аналитические функции, подзапросы).
— Опыт работы с СУБД Clickhouse, Vertica, Postgres.
— Знание английского языка на уровне чтения документации и профильных статей.

➡️ Полное описание
Откликнуться: ksokolova@digitalhr.ru
@ks_sokolova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 Apr 2023 18:01

🤑 «Продать» себя за 30 секунд: что такое elevator pitch и как его составить

Elevator pitch — это короткий рассказ о себе, идее или продукте. Его цель — заинтересовать собеседника, установить с ним контакт и пригласить к обсуждению того, что вас интересует.

Elevator pitch круто использовать для «холодных» откликов, в сопроводительных письмах или в процессе нетворкинга. В карточках разбираем, как составить такой рассказ.

А ещё предлагаем потренироваться и написать в комментариях elevator pitch о себе. Попробуете?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 Apr 2023 17:30

🤔 Как долго оставаться на своей первой работе?

Принимать решение о смене работе — всегда нелегко. Особенно если это ваша первая работа. Есть страх, что если уйти слишком рано, то в будущем рекрутеры будут думать, что вы «прыгун». Такое себе впечатление для начинающего специалиста 🤷🏻‍♀️

Эксперты по карьере и найму считают, что 1 год — оптимальный срок для первого места работы. За это время можно отработать на практике знания, которые вы получили при обучении, и лучше понять, как и где вы хотите развиваться дальше.

Но статистика говорит о другом: 3 из 4 начинающих специалистов меняют первую работу раньше чем через год. Скорее всего, этот тренд будет развиваться и дальше, поскольку осознанность в карьере становится всё важнее как для кандидатов, так и для работодателей.

Поэтому мы советуем не ограничиваться формальными рамками длиною в год, а прислушиваться к себе.

Вот несколько причин, по которым уйти с первой работы раньше чем через год, будет оптимальным решением:

😢 Ваши карьерные цели и ожидания не совпадают с целями и желаниями работодателями.

😢 Коллеги и руководитель слишком заняты, чтобы помогать развиваться и поддерживать вас.

😢 Вы медленно растёте в знаниях и опыте, а ваши идеи и усилия не оцениваются по достоинству.

😢 Вас эксплуатируют как «неопытного» специалиста: взваливают обязанности не по вашей роли, которые мешают вам профессионально расти.

😢 Вы попали в токсичный коллектив.

Если совпало несколько пунктов, лучше уходите раньше года. Иначе есть риск надолго застрять в одном месте без развития, упустить возможности для роста и столкнуться с выгоранием в самом начале карьерного пути.

А как быстро вы сменили свою первую работу?

❤️ — Раньше года.

🔥 — Через год.

👍🏻 — Спустя 2+ года.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 Apr 2023 11:01

👀 Ищем экспертов для Career Journey Map

26-27 апреля в Ереване наши друзья из HeyGrowth проводят крупнейшую продуктовую конференцию. У нас будет отдельная зона — там мы поработаем с кандидатами над их профилем в LinkedIn и резюме, потренируем навыки интервью и поможем построить карьерные треки.

Чтобы помочь как можно большему количеству специалистов, ищем экспертов, которые смогут:

— Разобрать CV и профиль в LinkedIn.
— Провести Mock Interview.
— Провести юридическую консультацию.

Это отличная возможность прокачать свои навыки карьерного консультирования и найти подходящего специалиста среди кандидатов в свою компанию 😁

💥 Все эксперты смогут разместить вакансии своей компании на нашей платформе и в Телеграм-канале. Кстати, участвовать можно и онлайн.

Участие платное :)) Если вам интересно попробовать себя в новой роли, пишите на @relocate_today_support.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 Apr 2023 11:00

Social Media Marketing Manager🔥

TF Apparel - бренд одежды от создателей успешного бренда премиальных сигар для байкеров (Total Flame), а также организаторов крупнейшего в стране байк-фестиваля SUZDALBLUES.

Команда ждет, что вы:
— Имеете опыт работы в SMM от 2 лет.
— Обладаете успешным опытом продвижения брендов, большим плюсом будет опыт работы в премиальном сегменте и/или опыт запуска с нуля или перезапуска социальных сетей.
— Опыт работы с брендами одежды и съемками будет большим преимуществом.
— Умеете работать с репутацией бренда.
— Опыт работы с Google Analytics и ЯМетрика как преимущество.
— Понимаете особенности работы ключевых рекламных платформ: Telegram, VKontakte, Odnoklassniki, Яндекс Дзен.
— Любите и умеете писать тексты, а также создавать фото и видео контент под интересы пользователей.

➡️ Полное описание
Откликнуться: maxim@total-flame.com

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 Apr 2023 14:41

Head Of Direct Marketing

В один из лидеров рынка в сфере travel tech.

Что нужно будет делать:
— Создавать, поддерживать и развивать директ-маркетинг системы.
— Определить и согласовать основные метрики для директ-маркетинга (LTV, отток и др.).
— Инициировать и проверять эксперименты и выстраивать процесс проверки гипотез.
— Управлять командой и процессами (планировать ресурсы, сроки, ставить задачи команде), выстраивать взаимодействие с другими подразделениями.

Команда ждет, что вы:
— Имеете опыт создания и развития CRM систем.
— Управляли направлением CRM-подразделениями, не менее 3-х лет.
— Плюсом будет опыт в области ecommerce, travel.

➡️ Полное описание
откликнуться: @Rozik24

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

30 Mar 2023 17:35

Куда развиваться аналитику данных?

Карьерный путь аналитика данных может быть разнообразным. В карточках рассказываем, какие есть варианты развития в этой профессии 👆🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 Mar 2023 14:01

Коротко и по работному делу!

— Море IT & Digital вакансий на удалёнку и джунам, стажёрам!
— Каждый день
— Прямые контакты эйчаров


Погнали Подписаться на канал 🤘

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 Mar 2023 17:00

Вакансии в Refocus🔥

Refocus — это Edtech компания, ориентированная на дистанционное обучение. Они помогают людям в Юго-Восточной Азии получить IT-профессию и устроиться на работу.

Head of User Acquisition
🔺3+ лет опыта в Performance marketing
🔺English от B2

Performance Marketing Manager
🔺2+ лет опыта (in-house)
🔺English от B2

Head of content marketing funnels
🔺5+ лет опыта в Content Marketing
🔺Google Analytics, GTM, и amoCRM

Откликнуться: @anna_chug
anna.chugunova@refocus.me

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Mar 2023 13:10

Тренды и перспективы индустрии mental health

Вместе с нашими друзьями из Alter рассказываем, как растёт и будет развиваться индустрия ментального здоровья зарубежом и в России. Листайте карточки, чтобы узнать подробнее 👆🏻

А также напоминаем, что сейчас Alter ищут двух коллег к себе в команду:

🔥 Head of Content

🔥 SEO-manager

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Mar 2023 10:00

Product designer

В американский сервис, который позволяет своим пользователям ежемесячно получать образцы дизайнерских ароматов перед их покупкой.

Команда ждет, что вы имеете:
— Опыт работы в digital-design от 3-х лет. Идеально, если есть опыт как на стороне агентства, так и инхаус;
— Портфолио, демонстрирующее различные варианты решения проблем, связанных с продуктом.
— Опыт в сфере beauty или fashion;
— Опыт разработки интерфейса для мобильных приложений.


➡️ Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Mar 2023 10:00

B2B Sales manager

В международный сервис для чтения нон-фикшн книг в текстовом и аудио-форматах по модели подписки

Компания ждет, что вы:
— Имеете опыт B2B-продаж от 3-х лет, а опыт с образовательными/контентными/ HRtech продуктами будет вашим преимуществом.
— Знаете как выстроить доверительные партнерские отношения с HR крупных компаний и собственниками небольших компаний.
— Понимаете как грамотно выстроить процесс продаж, чтобы достигать поставленных целей по выручке.
— Амбициозны (у нас большие планы на рост команды и выходу на другие рынки).
— Самостоятельны (работаем удаленно в распределенной по миру команде).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Rozik24

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 Apr 2023 14:01

Хочется работать в маркетинге, но пока не понимаете, кем именно? Тест Яндекс Практикума поможет узнать, какой вы маркетолог.

За 10 минут и 15 вопросов разберёмся:
— какой у вас подход к работе,
— как ваши сильные черты пригодятся в маркетинге,
— какая профессия вам подходит.

Расскажем, чем занимаются трафик-менеджер, интернет-маркетолог и менеджер маркетплейсов. А после теста можно протестировать профессию бесплатно: почитать теорию и сделать практическую задачу, которую предстоит выполнять на работе.

→ Выбирайте путь и начинайте продвижение

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 Apr 2023 19:00

🤑 Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?

Обсуждения зарплатных ожиданий для многих всё ещё щепетильный момент. Но просить больше, чем вам предлагают — это нормально. Давайте разбираться, как и когда это стоит делать.

🤔 Почему работодатели занижают зарплату?

Причин много — политика, экономика, внутренние процессы в компании. Ещё часто работодатели не успевают следить за изменениями зарплат на рынке и предлагают суммы, которые уже не совсем актуальны.

Но это совсем не значит, что на них стоит соглашаться. Хотя бы попытаться попросить больше точно стоит.  

🤔 Когда стоит просить больше?

Если ваш доход на последнем месте работы или зарплаты на рынке выше суммы, которой предлагают. Но тут нужно подумать — так ли вам важно попасть именно в эту компанию или можно поискать другие места? Ответ на этот вопрос поможет понять, стоит «торговаться» или нет.

Ещё одна причина просить больше — «дороговизна» жизни там, где вы живёте. Ведь в некоторых городах и странах комфортный уровень жизни требует более высокого дохода. 

🤔 Как аргументировать желание получить большую зарплату?

✅ Приведите аналитику зарплат на вашу позицию по рынку. Учитывайте не только грейд, опыт, но и сколько получают специалисты в городе или стране, где вы живёте.

✅ Если уровень зарплаты такой же или ниже, чем на прошлом месте, обязательно скажите об этом. 

✅ Если есть оффер с большей зарплатой, тоже можно обозначить это. Такая информация ценна для рекрутера и руководителей компаний — они смогут принять это во внимание и изменить политику зарплат. Но злоупотреблять другими офферами при каждом поиске работы и переговорах не нужно.

✅ Аргументируйте желаемый доход своими скилами. Это покажет, что вы цените и осознаёте свой профессионализм, и напомнит работодателю, почему он хочет взять вас в команду.

А какие аргументы на переговорах о з/п используете вы?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 Apr 2023 15:00

С днём космонавтики 🚀

Поиск работы похож на полёт в космос — тут тоже надо знать много тонкостей и хорошо готовиться. В честь праздника собрали вам карьерные советы от космонавтов.

Листайте карточки и вдохновляйтесь, чтобы взлететь, как ракета, к работе своей мечты ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 Apr 2023 18:30

📝Что написать в резюме, если нет опыта?

Если вы джуниор-специалист и ищете свою первую работу по специальности, заполнить раздел «Опыт» может быть сложно. Но возможно — ведь на самом деле опыт связан не только с работой в компании. Подойдут и другие активности, которые показывают, что у вас есть нужные для вакансии знания и навыки 👇🏻

✍🏻 Личные проекты

Мы уже писали о важности pet-проектов. Для IT-специалистов вроде разработчиков — это огромный бонус при поиске джуниор-позиций. Pet-проект может показать работодателю, какие скилы у вас есть в программировании и насколько хорошо вы понимаете базовые технологии.

Ещё pet-проект — это пример вашего кода. Пример кода сделает вас более наиболее конкурентным на рынке начинающих специалистов и отсечёт множество вопросов у технического нанимающего менеджера.

✍🏻 Стажировки, волонтёрство

Даже если стажировка длилась недолго, лучше всё равно указать этот опыт в резюме. Напишите, над каким проектом работали, что успели сделать, какие навыки развили и какие инструменты освоили. 

✍🏻 Кейсы с онлайн-курсов

На курсах студенты часто делают практические задачи и проекты. Поэтому можно рассказать о них: какая была задача, в чём заключался ваш вклад, с кем вы взаимодействовали. Это покажет как ваши харды, так и софты.

☝🏻 Кроме этого, в разделе «О себе» обязательно напишите, что вы смогли освоить самостоятельно и почему вам это нравится

Это покажет рекрутеру, что вам интересна профессия, вы хотите в ней развиваться и у вас уже есть определённые успехи.

А какой ещё опыт, кроме работы, можно отразить в резюме? Напишите в комментариях 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 Apr 2023 14:00

Старший дизайнер / Руководитель дизайн отдела

5P.LAB — лаборатория IT-маркетинга, создающая продукты в сегменте FMCG.

Задачи:
— Управлять командой дизайнеров от 5 человек;
— Развивать визуальную эстетику бренда 5P Lab и дизайн-поддерживать все текущие проекты;
— Создавать, придумывать и формировать визуальное ДНК для брендов косметики и БАД;
— Разрабатывать дизайны упаковок БАД, косметики;
— Заниматься брендированием товаров и информационных материалов для сайта;
— Виртуозно владеть Figma и интересоваться нейросетями Chat GPT Миджерни.

✅ Приложи свое портфолио и резюме к сопроводительному письму и стань частью команды.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Darya_Hr_Manager

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 Apr 2023 17:01

😢 Что разбивает сердце рекрутеру?

Найм — сложный и стрессовый процесс для обеих сторон. Пообщались с коллегами, чтобы узнать, что больше всего «болит» у них в процессе поиска специалистов.

💔 Многие кандидаты до сих пор рассматривают релокацию в Европу и не хотят просто удалёнку.

💔 Соискатели пишут неактуальную локацию на hh.ru и LinkedIn. В итоге кандидатам прилетают нерелевантные предложения, тратится время на выяснение этих деталей на интервью и дальше происходит отказ.

💔 Кандидаты не пишут, что рассматривают только релокацию или зарубежные компании.

💔 Специалисты не хотят созваниваться по видео. Это настораживает работодателя, потому что удалённо техническое интервью может пройти совсем другой человек. Да и просто общаться с чёрным экраном не очень комфортно.

💔 Кандидаты не говорят о зарплатных ожиданиях. Из-за этого могут быть недопонимания на финальных этапах. Лучше озвучить более широкий диапазон, чем вообще держать желаемую сумму в секрете.

💔 Соискатели принимают оффер другой компании и не рассказывают, какой именно. Рекрутеру интересна эта информация, чтобы лучше понимать своих конкурентов в найме и сделать условия оффера в своей компании привлекательнее.

💔 Кандидаты откликаются на вакансию со словами: «Привет! Ищете маркетолога, да?». И всё — без имени, резюме или прямого обращения.

А есть у нас тут рекрутеры, эйчары, нанимающие менеджеры? Расскажите в комментариях, что у вас «болит» 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 Apr 2023 18:30

Массовые увольнения или остановка найма: что хуже для компаний и рынка труда?

По данным трекера сокращений TrueUp, только за январь и февраль 2023 компании попрощались с большим количеством людей, чем за весь 2022. Массовые увольнения становятся трендом.

Но есть ещё и один тренд — остановка найма. О нём не говорят так активно. В статье на Хабре попытались разобраться, что всё-таки негативнее влияет на индустрию: увольнения или фриз найма. А ещё дали советы, как обезопасить себя от последствий кризиса рынка труда.

👉🏻 Прочитать статью

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 Apr 2023 18:45

💪🏻 Чем полезны pet-проекты

Pet-проекты — это проекты, которыми вы занимаетесь «для себя» и в свободное от работы время. Они позволяют прокачать навыки и спустя время даже могут монетизироваться: многие известные продукты зародились именно из pet-проектов.

В карточках разбираемся, чем они полезны и как их запустить 🙌🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

31 Mar 2023 12:20

Тренды найма на локальном рынке 2023

Российский рынок найма трансформируется — на него влияет и глобальная повестка, и условия, в которых приходится работать бизнесам, и новые инструменты, которые становятся доступны. Работодателям и кандидатам приходится проявлять гибкость и готовность подстраиваться под меняющиеся реалии.

Мы собрали мнения топовых экспертов из Digital, IT, Design — о том, что происходит с наймом в их отраслях, какие есть наблюдения и ожидания.

🔺Катерина Гаврилова, CEO и Founder DigitalHR & Choicy.Work (Relocate Today)

🔺Тимур Нурутдинов, технический директор Oskelly

🔺Иван Марков, Head of Design VK Communications

🔺Денис Нуждин, Head of Marketing «Пятёрочка Доставка»

Почитать полную версию вы можете в нашем блоге на vc.ru

А с какими трендами в найме встретились вы? Поделились своим опытом в комментариях👇

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 Mar 2023 17:30

🙄 Частые ошибки в сопроводительном письме

❌ Шаблонное сопроводительное

В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера.

❌ Копипаст

Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица 😅 Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна.

Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой.

❌ Акцент только на желаемой должности и зарплате

Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию.

Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы.

❌ Нет мотивации через личные увлечения

Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап.

Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен.

Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний.

А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 Mar 2023 19:01

⚡️ Грейды CRM-маркетологов

Определить уровень специалистов из диджитал-сферы бывает непросто. В каждой компании свои требования к джунам, мидлам и синьорам. Но всё-таки это возможно.

Наши друзья из CRM⚡️CJM FM сделали фреймворк по оценке CRM-маркетологов. В карточках кратко рассказываем, в чём суть 👆🏻

💥 А полный фреймворк вы можете найти в канале CRM⚡️CJM FM.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Mar 2023 19:01

PR-менеджер

В одну из крупнейших логистических компаний России, которая организует доставку посылок для бизнеса.

Компания ждёт, что вы:
— Работали в PR от пяти лет;
— Можете и умеете писать тексты;
— Самостоятельны в операционной работе;
— Умеете работать в команде;
— Проактивны и готовы брать ответственность;
— Не боитесь разнопрофильных задач.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Mar 2023 16:05

Инклюзия уже прочно закрепилась в искусстве и урбанистике, но рынок труда жесток: найти работу человеку с инвалидностью по-прежнему очень сложно.

Тем интереснее результаты премии «Хрустальная гарнитура». В номинации «Лучшая программа корпоративной социальной ответственности» приз взял Авито с проектом #сервисбезграниц. Суть в том, что люди с инвалидностью проходят оплачиваемые стажировки в Центре клиентского сервиса Авито. Этой программой воспользовались уже 12 человек, причем трое затем продолжили работать в компании.

Крутая HR-инициатива. Тем более, что Авито участвует в премии впервые и уже обогнал проекты Сбера и ВТБ в этой номинации, и видно, что инклюзия для них не пустой звук, ведь они вышли в финал аж в пяти из шести номинаций в которых принимали участие, а победили в одной.

По ссылке можно посмотреть классное видео о проекте #сервисбезграниц глазами сотрудников Авито

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Mar 2023 17:10

🥰 «Вы нам подходите». Как обсуждать оффер на работу?

Получение оффера от компании всегда приятное событие. Но гораздо приятнее понимать, точно ли это та самая компания для вас. Чтобы это понять, нужно обсудить оффер. В карточках рассказываем, как это сделать 👆🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 Mar 2023 16:00

☎️ «Мы вам перезвоним». Как вернуться к рекрутеру, если после интервью тишина?

К сожалению, в некоторых компаниях до сих пор бывает, что рекрутер из-за загрузки не успевает или забывает возвращаться с обратной связью. Это иногда неприятно, особенно если вы в активном поиске и очень заинтересованы в вакансии. 

Поэтому важно напоминать о себе и просить обратную связь. Рассказываем, как это сделать 👇🏻

Когда можно напомнить о себе❓

Обычно после собеседования рекрутер ориентирует, когда он вернётся с обратной связью. Чтобы сделать процесс более прозрачным, кандидата сразу предупреждают, что срок ожидания, например, один день или неделя, если у компании интервью очень много. 

Что делать, если фидбэка нет❓

Если по истечении срока, который вы проговорили, фидбэка нет, напомните о себе рекрутеру и спросите, есть ли новости по вашей кандидатуре.

Как попросить обратную связь❓

1️⃣ Дайте знать рекрутеру, по какой вакансии общались и когда (напишите дату).

2️⃣ Аккуратно напомните, что договорились вернуться с фидбэком в установленный срок.

3️⃣ Уточните, появились ли новости. Если вы правда подходите для этой позиции, то чтобы ускорить процесс со стороны рекрутера, можно объяснить свою текущую ситуацию по поиску работы.

Например, сказать, что у вас уже есть пара офферов и по ним нужно дать ответ в установленный срок. И мягко донести, что вы сейчас зависите от решения рекрутера — продолжать диалог с другими работодателями или нет.

4️⃣ Попросите описать дальнейшие шаги (если они будут) и рассказать, как скоро получится назначить следующий этап.

А как часто рекрутеры возвращаются к вам с фидбэком?

😢 — Очень редко

❤️ — Почти всегда возвращаются