DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 May 2024 10:00

SEO-специалист в сервис по покупке, продаже и аренде недвижимости

Компания по оптимизации поиска и продаж недвижимости в поисках специалиста, который понимает работу PBN и сможет вести базу площадок, анализировать статистику, подготавливать стратегию и отчётность.

Позиция открыта для тех, кто:

◼️ Знает сервис Google Search Console + Google Analytics, Яндекс Метрика (поисковый трафик, запросы, сегментация с регулярками)
◼️ Имеет опыт работы с сервисами по анализу ссылочной оптимизации и работе с донорами (вплоть до перехвата доменов и восстановления контента)
◼️ Использует разнообразные подходы для поиска необходимых под стратегию донорских сайтов

Команда готова предложить:

◼️ Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске
◼️ ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР)
◼️ 5 day off в год, помимо основного отпуска

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 May 2024 18:01

Какой кандидат в приоритете: заряженный или умелый?

Вопрос спорный, и зачастую ответ зависит от того, куда нанимают специалиста: в крупную компанию или стартап.

В крупных компаниях есть ставки, регламенты, есть организованная структура отделов. Ресурс на обучение и долгий онбординг новичка попросту ограничен, им невыгодно инвестировать в развитие джуна, когда можно сразу нанять хорошего middle+ специалиста.

Другое дело — стартапы. У них ещё нет чёткой структуры: часто несколько ролей до определённого момента может совмещать в себе один сотрудник или даже фаундер. У них есть возможность взрастить новичка, который останется лояльным проекту даже после того, как повысит грейд.

В практике DigitalHR был кейс, когда искали Senior iOS developer’a, но случайно попался крутой джун, и команда взяла его. Уже в команде он вырос в senior’a, — то есть по итогу вложились в новичка не зря.

Если не говорить так категорично и взять средние проекты: и не стартапы, и не огромных масштабов, то здесь работодатель может дать скидку на hard skills, если видит, что его продукт и задачи сильно драйвят соискателя.

Вовлеченный и ценящий продукт сотрудник будет лучше чем опытный, но отстраненный. Но чаще мы видим, что компаниям сразу нужен определённый опыт, чтобы закрывать задачи, и бюджет не позволяет инвестировать в новичка. Поэтому стартапы остаются идеальным вариантом для джунов.

А как вы считаете, что важнее — опыт или вовлечённость? Давайте обсудим в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 May 2024 11:00

СберМаркетинг предлагает полный комплекс услуг: от создания рекламного контента и его продвижения во всех каналах, маркетинговых digital и AI-продуктов до организаций мероприятий, создания цифровых аватаров и мерча.

Младший юрист (рекламное направление) — человек, который будет сопровождать рекламную деятельность: подготавливать и согласовывать с контрагентами договоры на размещение рекламы, агентские договоры, договоры на производство рекламных материалов и оказание услуг по размещению.

Digital Media Planner — наш будущий коллега, который будет планировать рекламные кампании, собирать и формировать отчетности, готовить рекламные материалы для запуска рекламных кампаний.

Ведущий арт-директор — опытный сотрудник, который будет разрабатывать визуальные предложения и концепции, искать пути реализации задач, обсуждать их с клиентом и внутренней командой, защищать предложения.

Senior Media Strategist — наш будущий коллега, который будет разрабатывать медийные стратегии, трансформировать бизнес-задачи в медийные, анализировать аудиторию и источники роста бизнеса.

Media Research Analyst — человек, который будет собирать, обрабатывать и анализировать данные по рекламной активности клиентов и конкурентов. Ему также предстоит оценивать инвестиции, анализировать рекламный рынок, медиапредпочтения, маркетинговые показатели.

Что предлагаем:
Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

30 Apr 2024 18:00

Бизнес-аналитик в агентство дизайна и разработки цифровых продуктов

Команда в поисках аналитика, который сможет собирать функциональные и бизнес-требования стейкхолдеров и экспертов со стороны клиента, снимать потребности, проводить интервью и исследования.

Будущему сотруднику предстоит:

◼️ Писать функциональные и технические задания для разработчиков и дизайнеров
◼️ Формировать стратегию развития продукта, составлять дорожную карту проекта
◼️ Строить модели и алгоритмы: CJM, USM, JTBD и т.д.

Вашими преимуществами будут:

◼️ Опыт работы с web-проектами для B2B-сектора
◼️ Навыки проектирования сайта
◼️ Знание методологии Scrum
◼️ Опыт наставничества

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Apr 2024 18:00

Рассказываем, как эффективно отдохнуть на майских!

Уже предвкушаете, как отправитесь за город в солнечный день? Или проведёте время с близкими людьми? Праздники совсем скоро, и мы считаем, что это отличное время, чтобы зарядиться энергией по-полной!

Наша команда собрала несколько советов, которые иногда так важно услышать каждому:
👉 Прогуляйтесь по весенним улицам в той самой одежде, которая ждала всю зиму!
👉 Если вы себя чувствуете на «полежать на диване», не отказывайте себе в таком удовольствии
👉 Заботьтесь и не забывайте о себе — вы достойны хорошего настроения

Ещё не знаете, как провести эти выходные? Наша команда также рекомендует медитации, дыхательные практики или просто просмотр сериала под пледом, если того требует душа.

Не существует правильного и неправильного отдыха. Заряжайтесь так, как привыкли, и делитесь своими планами в комментариях ниже.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 Apr 2024 18:10

Frontend разработчик в компанию по разработке сервисов в области страхования

Компания в поисках своего кандидата, который будет участвовать в разработке сервиса для страхования сотрудников (по ДМС) и сможет выдвигать архитектурные предложения.

Команда ждёт, что вы:

◼️ Хорошо знаете HTML/CSS3
◼️ Уверенное владеете JS + React
◼️ Имеете опыт работы с Ant Design

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 Apr 2024 18:01

Вопрос оплаты — как его решить, чтобы все остались довольны?

Прежде всего, к обсуждению зарплаты следует подготовиться. Мы рекомендуем и соискателям, и рекрутерам изучить рынок, чтобы представлять хотя бы примерную вилку.

Практика DigitalHR показывает, что кандидаты отталкиваются от текущего дохода с прибавкой. В некоторых случаях соискатели занижают желаемую оплату, если идут в сильный проект, который даст им профессиональный рост и позволит прокачать навыки.

Но вилка остаётся средним арифметическим числом, которое показывает, насколько редки и востребованы конкретные роли. Универсальной формулы рассчитать его нет, а показатели прошлого года могут кардинально отличаться с настоящим временем. Поэтому не стоит полагаться на общее представление — зайдите на HH или LinkedIn, изучите желания других специалистов.

Если кандидат не дотягивает по опыту, но кажется амбициозным, ему можно предложить оплату ниже рынка. Главное, чтобы сам соискатель увидел выгоду от такого сотрудничества и понял, как сможет развиваться.

Бывают и ситуации, когда кандидат ни в какую не хочет называть свои ожидания. Чаще всего такой подход приводит лишь к потере времени, ведь работодателю приходится догадываться о желаемой оплате и предлагать до тех пор, пока сумма не станет нужной.

Поэтому при обсуждении вопроса оплаты мы бы порекомендовали кандидатам не бояться говорить о своих зарплатных ожиданиях, а работодателям — сразу проговаривать все нюансы по оплате, будь то ТК, ИП, формат выплат и прочее. Если есть какие-то особенности, лучше обозначить их и отсечь тех, кому они категорически не подходят.

А как вы считаете, кто должен первым проявлять инициативу в этом вопросе — соискатель или нанимающий? Давайте обсудим в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 Apr 2024 12:30

Находим увлечённых, опытных и редких кандидатов! Даже если это всё — про одного человека

Команда DigitalHR помогла найти PHP Lead за 32 дня. Поиск был непростой, поэтому мы и подключились к проекту. Сейчас кандидат уже формирует свою команду: всегда приятно, когда случается такой идеальный метч.

Рассказываем в карточках, как это было!

Если сотрудник нужен ещё вчера, подходящих кандидатов мало на рынке или вы просто хотите доверить найм профи, we're here to help.

Напишите нам в Telegram, и мы поможем найти того самого — вашего кандидата!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Apr 2024 18:00

Digital Marketing Manager в платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов в РФ

Команда в поиске специалиста, который поможет выстроить процесс привлечения B2B клиентов в платформу с платных каналов трафика. Предстоит заниматься медиапланированием, анализировать трафик и заниматься оптимизацией РК.

Вы идеальный кандидат, если умеете:

◼️ Создавать продающие лендинги и лид-магниты
◼️ Работать в рекламных кабинетах Яндекс Директ, Google Ads, VK/MyTarget
◼️ Анализировать и оптимизировать трафик, строить отчетность и делать выводы

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Apr 2024 11:01

Startech.Awards ищет лучший HR-проект 🏆

Платформа Startech.Base запустила первую в России премию для технологических решений Startech.Awards, по итогу которой будет выбрана лучшая компания в каждом из 20 направлений.

Ключевой партнер HR-направления — крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. В отборе проектов также примут участие эксперты группы компаний «Б1».

🗓 Прием заявок продлится до 1 июня.

Три лучших проекта номинации пригласят на финал Startech.Awards, который пройдет в Москве 13 сентября в ВЭБ Центре.

Финалисты премии получат возможность продвижения своих проектов, привлечения внимания инвесторов, профильных фондов и крупных корпораций, а также подарки: услуги по дизайну, PR, юридические консультации и многое другое. Участие для проектов бесплатно.

Подавайте заявки, узнавайте подробности и покупайте билеты на церемонию награждения по ссылке.

Открой для себя мир инноваций Startech ✨

Реклама. ООО «СТАРТЕХ БАЗА». ИНН 5047276050. ERID 2VtzqvqZa9N

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Apr 2024 14:00

Старший трафик-менеджер/Старший менеджер по размещению рекламных кампаний в BabyBlog

BabyBlog — информационная платформа для современных мам, онлайн справочник о семье и материнстве. Свыше 10 млн. пользователей и 15 млн. посещений ежемесячно.

Задачи:
– Размещать (в Adfox), анализировать и оптимизировать рекламные кампании на сайте для достижения KPI.
– Прогнозировать загрузку рекламного инвентаря.
– Тестировать новые форматы.
– Оптимизировать рабочие процессы.
– Отслеживать технические неисправности рекламных инструментов.
– Работать с существующими и потенциальными партнерами по монетизации проекта.

Условия:
– Офис в центре Москвы или удаленно.
– Акредитованная в Минцифры IT компания.
– Оформление по ТК со всеми выплатами.
– 8-часовой рабочий день.

👉 Полное описание
Откликнуться: @nat_volkova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 Apr 2024 17:16

20-21 апреля в Иннополисе пройдёт крупнейшая в России профессиональная IT-конференция Merge

И мы там будем! В течение 2 дней более 170 спикеров выступят с докладами в направлениях разработки, маркетинга, управления, карьеры и образования. Участников ждёт IT-выставка информационных технологий, интерактив, новые идеи и мощный нетворкинг.

В череде выступлений не забыли и о нашей теме, HR и найме сотрудников! Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work выступит с докладом на тему "Как AI может ускорить рекрутинг?"

Приоткроем завесу тайны и расскажем, что вас ждёт:

◼ На каких этапах можно использовать AI: где это ускоряет, а где нет.

◼ Может ли рекрутер вести больше вакансий, если использовать AI?

◼ Как найти кандидата нанимающему с AI, но без рекрутера, возможно ли это?

Конференция подойдёт каждому, кто так или иначе связан с IT: здесь будут разобраны все аспекты от разработки до маркетинга. Если у вас есть желание и возможность, присоединяйтесь к нам в Иннополисе уже завтра.

👉 Жмите на ссылку, чтобы узнать больше о встрече, докладах и билетах

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 Apr 2024 11:23

Media Research Analyst в СберМаркетинг

Что ты будешь делать:
— Собирать, обрабатывать и анализировать данные по рекламной активности клиентов и конкурентов.
— Работать с софтами Mediascope (AdEx, BrandPulse, iCreative, Cross Web).
— Оценивать инвестиции, анализировать рекламный рынок, медиапредпочтения, маркетинговые показатели.
— Строить аналитические дашборды в системе Superset.

Мы ждем, что у тебя есть:
— Умение писать SQL-запросы (мы работаем с ClickHouse).
— Знание продуктов и софтов Mediascope.
— Базовые знания библиотек Python.

Будет преимуществом:
— Опыт работы с BI-системами (Superset или аналогичные).
— Опыт работы в рекламном агентстве или отделе рекламы/маркетинга.

Что предлагаем:
Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

Откликнуться: @yakovinna

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 Apr 2024 10:42

Ваше приглашение на конференцию Digital Club 🪩

Новые Русские Бренды: ритейл-медиа и маркетплейсы

24 апреля | среда | Старт Xаб | 600+ участников

Полный день погружения в ритейл-медиа и специфику продвижения на маркетплейсах: 4 параллельных трека полезного контента, интересные и мотивирующие спикеры, аналитические и панельные дискуссии, качественный нетворкинг за счёт грамотного баланса клиентской и агентской сторон. С мероприятия вы точно не уйдёте без новых знакомств для себя и инсайтов для улучшения эффективности вашего проекта.

Будут обсуждаться:
– Ритейл-медиа сегодня: основные игроки, цифры, факты.
– Роль ecom в медиа-миксе и построение воронки продаж на уровне всех медиа.
– Универсальные маркетплейсы и особенности работы.
– Построение успешного монобренда в ecommerce в 2024 году.
– Роль креатива и контента при продвижении на маркетплейсах.
– Новые сегменты и лучшие кейсы в ритейл-медиа.

К нам уже присоединились: Ozon, Детский Мир, X5 Retail, Магнит, Lime, Lamoda, Librederm, Mediascope, Yves Rocher, Synergetic и многие другие.

Не упустите свой шанс стать частью крутого ивента на digital-рынка!

👉 Регистрируйтесь сейчас, количество мест ограничено.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 Apr 2024 11:01

Product lead/product director в DeltaClick

DeltaClick — агентство интернет-маркетинга с сильной аналитической и стратегической экспертизой, компетенциями в performance, media и креативе. DeltaClick входит в топ-10 агентств России по версиям рейтингов digital non-media АКАР и digital index AdIndex.

Задачи:
1. Управление компетенциями проджектов:
– лидирование сообщества проджектов;
– формирование программ обучения;
– организация профессиональной среды;
– аудиты и консалтинг;
– участие в найме и обучении.

2. R&D — управление продуктом агентства:
– изучение рынка, трендов, технологий;
– разработка новых продуктов и подходов/методологий;
– рост качества и апдейт текущих продуктов и подходов/методологий.

3. Трендвотчинг — поиск новых возможностей для создания/внедрения инноваций.
Дополнительно: выступление на отраслевых и внутренних мероприятиях.

👉 Полное описание
Откликнуться: @marika_o

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

08 May 2024 11:01

🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.

💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая

Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷‍♀️

«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…

💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?

Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:

🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.

👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника

РЕГИСТРАЦИЯ

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 May 2024 18:01

Digital media buyer в рекламное агентство

Команда в поиске специалиста по планированию и закупке интернет-рекламы, который умеет делать перформанс в медийке и контексте и хочет за пару лет работы с ними вырасти в медиа-стратега.

И вот что нужно делать:

◼️ Проводить брифинги с текущими и новыми клиентами
◼️ Составлять медиапланы как от выделенного клиентом бюджета, так и самостоятельно рекомендовать бюджет для достижения целевых KPI
◼️ Заводить и настраивать рекламные кампании в кабинетах Яндекс.Директ, Google Ads, Facebook, TikTok, VK ads и программатик платформ

Взамен команда предлагает:

◼️ Разные пути развития — можно вырасти в признанного эксперта отрасли и/или стать руководителем отдела в ближайшие 2-3 года
◼️ Гибкий график работы, в основном удаленно + офлайн встречи с командой 1-2 раза в месяц в офисе
◼️ Официальное оформление, отпуск и больничные по трудовому кодексу РФ

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

01 May 2024 18:00

Как искать специалистов senior и выше? Рассказываем об особенностях!

Чаще всего сложности возникают в направлениях Backend и DevOps, а также если требуется специфический опыт, например, в новой развивающейся индустрии.

При этом главными навыками senior специалистов остаются широкий кругозор и экспертность. Разработчик может не знать языка, на котором пишут код, но быстро адаптируется и покажет классный результат. Так бывает, когда специалисты после МГУ переходят на другие языки — мы видим быстрое освоение, ведь уже есть база на C++.

Какие вопросы нужно задавать, чтобы оценить сеньорность:

◼️ Как вы принимали решения? Предлагали ли вы что-то в создании продукта?
◼️ Случались ли нестандартные ситуации, которые вы запомнили больше всего? Как вы решили их?
◼️ Если у вас появилась идея, как вы её презентуете и расскажете о ней команде?

Важнее всего понять, насколько кандидат инициативный и автономный. В конце концов, отчитываться он никому не будет, а значит должен сам уметь выстраивать рабочий процесс.

Чтобы оценить ход мыслей senior соискателя, можно провести онлайн-кодинг во время интервью. Так специалист сразу покажет себя в деле, продемонстрирует, как он будет решать подобные задачи в рабочее время, и в целом лид сможет оценить его hard skills.

Не думайте, что seniors можно просто перекупить… конечно, можно, но в основном у них и так всё хорошо, их везде ждут и готовы рассматривать повышение оплаты. Поэтому при поиске важно заинтересовать специалиста не только оплатой и условиями, но в том числе идеей.

Разработчику должно быть просто интересно! Например, он увлекается музыкой, а у вас сервис по организации музыкальных фестивалей. Если в плане идеи зацепить нечем, то заинтересуйте необычными задачами, чтобы сотрудник проявил hard skills и понял, что ему не предложат заниматься рутиной.

Найти своего senior легче чем кажется — просто напишите нам, и мы поможем разработать стратегию поиска!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 Apr 2024 11:00

Графический дизайнер в Lunar HARE

Lunar HARE — агентство, которое создает эффективные коммуникационные решения для брендов в области лайфстайла, моды, красоты и современного искусства. Работают с такими брендами как ECCO, FOREO, Азбука вкуса, Lamoda, Still Art Foundation, универмаг Цветной и многими другими.

Чем предстоит заниматься:
— Верстка презентаций, постов в соцсети и подготовка других digital-форматов.
— Создание KV и визуализаций для мероприятий.
— Подготовка макетов в производство.
— Качественная визуализация идей.
— Развитие собственного визуального языка агентства.

👉 Полное описание
Откликнуться: job@lunarhare.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Apr 2024 17:01

Senior Communications manager (influencer marketing, pr) в Lunar HARE

Lunar HARE — агентство, которое создает эффективные коммуникационные решения для брендов в области лайфстайла, моды, красоты и современного искусства. Работают с такими брендами как ECCO, FOREO, Азбука вкуса, Lamoda, Still Art Foundation, универмаг Цветной и многими другими.

Чем предстоит заниматься:
— Построение и реализация коммуникационных стратегий для клиентов агентства.
— Взаимодействие с клиентами на регулярной основе, координация работы команды и аккаунтинг коммуникационных проектов 360.
— Разработка и проведение кампаний с участием лидеров мнений в социальных сетях: подбор участников проектов, постановка целей и KPI, обсуждение условий сотрудничества, контроль выполнения.
— Коммуникация и выстраивание лояльных взаимоотношений с ключевыми представителями СМИ, Telegram-каналов и лидерами мнений.
— Участие в подготовке и защите тендерных предложений.
— Организация и координация проведения пресс- и блогерских мероприятий.
— Курирование ежемесячной отчетности.
— Контроль оплат и выставления документов.
— Участие в собственных инициативах и мероприятиях агентства.

👉 Полное описание
Откликнуться: job@lunarhare.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 Apr 2024 11:00

Дизайнер в Эко Трейд Интернешнл

Компания Эко Трейд Интернешнл ищет в свою команду креативного дизайнера, который будет отвечать за визуальную представленность бренда товаров для детей Offspring в России.

Задачи:
– Разработка баннеров для сайта и маркетплейсов (регулярно).
– Разработка дизайна карточек товаров для маркетплейсов (WB, Yandex, Ozon), в том числе с инфографикой, простой анимацией.
– Подготовка RICH-контента для маркетплейсов.
– Оформление презентаций и e-mail рассылок (1-2 в месяц).
– Разработка макетов для полиграфической продукции (буклеты, плакаты, воблеры, холдеры, визитки и т.д.). Предпечатная подготовка макетов, взаимодействие с типографиями.
– Помощь в организации фото и видео-съемок (1 раз в квартал).

👉 Полное описание
Откликнуться: @trapeznikovakate

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 Apr 2024 14:01

Подборка вакансий в +GP Agency

+GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие.

1️⃣ Сommunication designer

Основная задча — разработка key visual, рекамно-информационных материалов, мини-айдентики, мерча, лендингов и многое другое.

Hard skills:
– Опыт работы от 2-3 лет в области коммуникационного дизайна.
– Профессиональное владение Photoshop, Illustrator, Figma.
– Плюсом будут навыки в моушен-дизайне.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

2️⃣ Account manager

Задачи:
– Ведение проектов (от получения брифа до составления отчёта).
– Взаимодействие с проектной командой (постановка задач и контроль их выполнения).
– Day-to-day коммуникация с клиентом по проекту и выстраивание дружеских отношений.
– Cоставление смет и таймингов, работа с документами.
– Подготовка презентаций, коммерческих предложений, отчетов.

Hard skills:
– Опыт работы от 1 года на стороне агентства или клиента.
– Навык проведения презентаций. Уверенная коммуникация с первыми лицами компании и ЛПРами.
– Высокий уровнем самоорганизации. Навык работы в CRM, Trello, понимание таймингов и управления своим временем.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 Apr 2024 11:01

Маркетолог-аналитик в Skyfort

Skyfort — это новая wealthtech платформа, основанная топ-менеджерами ведущих международных банков (UBS, Citibank, CreditSuisse). Компания оказывает услуги цифрового семейного офиса, а также предоставляет доступ к эксклюзивным сделкам со всего мира — инвестициям в бизнес, частный кредит, венчур, недвижимость и цифровые активы.

Задачи:
– Тестирование маркетинговых материалов (лендинги, презентации) — онлайн-опросы, интервью, голосования в телеграм-группах и других каналах.
– Проведение кастдев-интервью с клиентами и партнерами (онлайн).
– Анализ эффективности рекламных кампаний и аудитории сайтов.
– Сбор и анализ информации из открытых источников (анализ конкурентов в России и за рубежом, анализ контента телеграм-каналов и др.).

👉 Полное описание
Откликнуться: @Allochkakiz

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Apr 2024 14:02

Digital-рекрутер в Skyfort

Skyfort — это новая wealthtech платформа, основанная топ-менеджерами ведущих международных банков (UBS, Citibank, CreditSuisse).

Компания оказывает услуги цифрового семейного офиса, а также предоставляет доступ к эксклюзивным сделкам со всего мира — инвестициям в бизнес, частный кредит, венчур, недвижимость и цифровые активы.

Задачи:
– Оперативный поиск фрилансеров на различные задачи: маркетологов, аналитиков, дизайнеров, копирайтеров и других нишевых экспертов.
– Поиск респондентов для проведения онлайн-опросов, интервью, тестирования маркетинговых материалов.
– Размещение объявлений в чаты, каналы, сообщества.

👉 Полное описание
Откликнуться: @Allochkakiz

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Apr 2024 18:00

Топ-5 фраз, способных влюбить рекрутера

И это не просто громкие слова! Когда кандидат на собеседовании проявляет интерес к компании и вакансии, показывает, что ему важно и развитие помимо оплаты — это не останется незамеченным.

Команда DigitalHR собрала лучшие фразы с интервью. Листайте карточки и берите на заметку.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 Apr 2024 18:00

Performance Marketing Manager в международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда

Офисы проекта находятся в Великобритании, России и Португалии. Компания в поиске опытного Performance-менеджера для продвижения проекта на российском рынке, а в перспективе на зарубежном рынке.

Вы подходите, если:

◼️ Уже работали с контекстной и таргетированной рекламой не менее 3-х лет. Большим преимуществом будет наличие опыта работы в fashion e-commerce
◼️ Умеете отслеживать и анализировать трафик — отличные знания Google Analytics, Яндекс.Метрика, моделей атрибуции
◼️ Работали с системами автоматизации: Direct Commander, Adwords Editor, KeyCollector

Взамен команда предлагает возможность протестировать навыки на международном рынке, достойный уровень оплаты и систему мотивации. Работать можно в любом комфортном формате: офис на Патриарших прудах, гибрид или удаленка.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 Apr 2024 14:01

Менеджер по документообороту в Campaigner

Campaigner — это рекламное агентство, основанное экс-сотрудниками Google. 12 лет работали с tier 1 рекламодателями российского гугла, а теперь делятся своей экспертизой и опытом с клиентами и сотрудниками.

Задачи:
1. Вести внешний документооборот с клиентами и подрядчиками на ежемесячной основе по РФ и Казахстану:
– Сбор фактических данных и скриншотов рекламных размещений.
– Согласование новых договоров между юристами агентства и клиентов.
– Расчет начислений агентской комиссии и почасовых смет и передача данных в бухгалтерию для выставления закрывающих документов.
– Отправка закрывающих документов клиентам и отслеживание оплат.
2. Вести внутренний учет документов с клиентами и подрядчиками и содержать их архив в порядке.
3. Участвовать в командных планерках и фиксировать договоренности.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 Apr 2024 18:00

Сотрудник нужен ещё вчера и времени на поиски нет! Как быть?

Прежде всего — не попадать в такую ситуацию. Нанимающему менеджеру нужно помнить про найм, даже когда в команде нет открытых вакансий, развивать сети контактов, знакомиться с кандидатами на будущее. Так у компании будет готовый пул кандидатов, к которому можно обратиться при необходимости.

Команда DigitalHR собрала несколько советов, как повысить конверсию принятия офферов:

◼️ Контролировать процесс на всех этапах отбора: интересоваться у кандидата, какие еще предложения он рассматривает, есть ли переговоры с текущим работодателем. Информация — это возможность повлиять на решение кандидата.
◼️ Не сдаваться, даже когда кажется, что шансов нет. Оффер – это процесс переговоров, важно уметь их вести, быть достаточно настойчивым и изобретательным, при этом оставаться человечным и понимающим.
◼️ Выгодно подсветить преимущества вашего оффера для конкретного кандидата. У компании может быть классный соцпакет и зарплата выше рынка, но если для кандидата важнее работать в гибких процессах и влиять на принимаемые решения — нужно вынести в презентацию оффера именно эти возможности.

Хотя лучше всего предотвратить ситуацию ещё до её появления, в случае срочности всё же можно найти несколько решений.

Рекрутеры DigitalHR рекомендуют в первую очередь присмотреться к действующим сотрудникам, чтобы повысить их или перевести на новую роль. Например, аналитик давно хотел попробовать себя в роли продакт менеджера — это классная возможность для сотрудника расти в одной команде, а для компании сохранить специалиста и закрыть сложную вакансию.

Если такой возможности нет, найдите двоих менее опытных специалистов. Иногда лучше инвестировать в новичков, чем месяцами искать готового миддла или сеньора. И, в конце концов, можно обратиться к фрилансерам, не прерывая поиски!

Чтобы быстро закрыть горящую позицию, вы также можете написать нам, и мы проработаем стратегию для быстрого поиска!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 Apr 2024 18:00

Senior SEO Manager в сервис для аренды, покупки и оценки стоимости недвижимости

Крупнейшая в России компания по недвижимости в поисках Senior SEO Manager, который проработает внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта совместно с командой ликбилдинга.

Будущему сотруднику предстоит:

◼️ Анализировать результаты, разрабатывать стратегию продвижения своего направления
◼️ Генерировать предложения по улучшению контента и взаимодействие по внедрению изменений с другими отделами
◼️ Работать над улучшением CTR из поисковой выдачи

Команда же предлагает:

◼️ Рост и развитие: менторство, личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях
◼️ ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР) и дополнительные к отпуску day offs
◼️ Ежегодную компенсацию спорта/терапевта/английского

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 Apr 2024 18:00

Когда речь заходит о сравнении работы в офисе и удаленного формата, обычно говорят только со стороны сотрудника. Сегодня предлагаем обсудить тему выгоды для самой компании!

В карточках выше мы показали основные преимущества форматов, и точного ответа, что выгоднее, здесь нет. Так что давайте подискутируем! Как вы считаете, какой тип работы в 2024 году в приоритете — офис или удалёнка?

Делитесь мнением и историями в комментариях!