Агентство INBREIF, которое входит в рекламный холдинг ARK GROUP, ищет CRM-менеджера.
От компании: бесценный опыт, крутые проекты, интересные задачи, работа с командой профессионалов и перспективы роста.
От кандидата: опыт работы на позиции CRM-менеджер от 2-х лет, успешный опыт курирования проектов в данном направлении, желание расти и развиваться на стороне рекламного агентства.
Резюме отправляйте на ZArefyeva@arkgroup.ru
https://www.facebook.com/InBrief.Agency
http://www.facebook.com/Ark.Group.Russia
Доброе утро! И сразу волна вакансий от https://www.gridgain.com/.
Сразу предупреждают, что подход к собеседованиям в GridGain очень жесткий, так как врубиться в высокотехнологичный продукт могут только лучшие люди. По деньгам и соц. пакету все очень достойно.
Москва, Питер, Новосиб - Senior Java Architect / Consultant
https://spb.hh.ru/vacancy/18968229
Москва, Питер - Senior Java Developer
https://spb.hh.ru/vacancy/18987165
Питер - крутые тестировщики.
-Senior Performance Engineer
-Senior Quality Engineer по автоматизированному тестированию (Java + Web-services must have)
Резюме можно присылать на mkuznetsov@gridgain.com
Uchi.ru ищет аккаунт-менеджера. Компания разрабатывает интерактивные системы для обучения. Вас ждет много звонков, общения, переговоров и командировок (2-3 раза в месяц). Отправьте ваше резюме на почту christolubskaya@uchi.ru, а потом hr-менеджер Кристина вам перезвонит и с удовольствием расскажет подробности.
Читать полностью…Или вот ещё отличная и предельно честная вакансия для Client Service Director в http://carvice.ru/: "Строим лучший в стране клиентский сервис в области авторемонта. Ищем звездного директора. Carvice — первый автомобильный консьерж-сервис в стране. Мы делаем так, чтобы наши клиенты не тратили на обслуживание своих автомобилей ни одной лишней минуты. Мы приезжаем, забираем машину, решаем проблему, возвращаем машину.
> Чего мы от вас хотим:
Чтобы вы построили ох..ительный клиентский сервис. Мы и есть сервис. Поэтому вы здесь будете главный. И поскольку других таких на рынке нет, вам придётся строить не просто Carvice — а рынок. Стандартных процедур не существует: клиенты сами не знают, что они хотят.
> Что мы вам дадим:
Деньги. Власть. Самореализацию. Счастье. Сексуальность. Безлимитный доступ к смузи.
> Если вы тот, кто нам нужен, пишите в личку @Carvice.ru на Fb. Если вы знаете такого человека, сделайте ему приятное — поделитесь, или напишите нам, кто он, и мы сами с ним свяжемся, а вам мы подарим год ТО на ваш авто за наш счет.
Да прибудет с вами сервис!"
Доброе утро! Эту неделю начинаем с вакансии для DevOps-инженеров (две позиции открыты). Нужны опыт работы с Linux в production — не менее 3 лет и технический английский. Давно работаем с этой компанией, пять наших кандидатов помогают развивать проект. Все подробности у нас: https://goo.gl/ci2IyD
Читать полностью…Сегодня будут вакансии, которые так или иначе связаны с контент-маркетингом. И хоть на конференции один спикер сказал, что такого зверя как контент-маркетолог не существует, мы убеждены в обратном: такие специалисты нужны компаниям, с таких кандидатов мы находим. Вот вакансия, у которой широкий круг обязанностей http://digitalhr.ru/vacancy/pr-and-marketing-manager.html PR, конференции, маркетинговая активность: рассылки, посты в соцсетях, дизайн маркетинговых материалов - целый контентный букет.
Читать полностью…Интересная подача вакансий от Рокетбанка: https://holy.rocketbank.ru/ Внутри ищут Senior Rails разработчика, Front-end разработчика и UI\UX-дизайнера.
Читать полностью…Привет! У нас в работе вакансия для фронтендера! Компания удивительная. И, как пишет наш рекрутер кандидатам: "у вас есть возможность поучаствовать в проекте, о котором будет не стыдно рассказать маме". Он не про коммерцию, а про людей. Поэтому это не просто работа, это контакт с миллионами! Подробнее: https://goo.gl/oLUpG8 Если хотите узнать больше, пишите на hr@digitalhr.ru, расскажем всё ⚡
Читать полностью…Привет! Совсем недавно мы искали к себе Junior IT-рекрутера. И мы его нашли, ура-ура🙈Но теперь нам нужен специалист с опытом, который будет закрывать вакансии сейлзов в digital. Дальше передаем слово Алесе, с которой предстоит работать новичку:
В эти хмурые последние дни ноября мы в DigitalHR, я особенно, ждем тебя. Мне очень хочется, чтобы ты был с опытом в продажах digital рекламы, 1-1,5 года будет достаточно. Чем мы займемся? Нет, мы не будем продавать рекламу) мы будем закрывать вакансии! Вакансии sales и других digital специалистов.
Предстоит работать с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применять любые нестандартные способы для поиска специалистов. Обязательно прилежно вести базу клиентов и кандидатов. Решать различные интересные (а иногда рутинные, но очень важные) задачи по мере их возникновения.
Мы ждем, что у тебя пытливый ум, ты умеешь слушать и слышать и желаешь работать со мной в тандеме. О желании постоянно учиться и быть лучшим, даже не пишу. Это must)
Если уже сейчас ты не дожимаешь клиента и не следуешь правилу «напомнить о себе через 3 дня клиенту», вряд ли мы сработаемся и подружимся. Кстати, если у тебя есть опыт в digital рекрутинге (!sales!), буду бесконечно рада!
Мы со своей стороны гарантируем карьерный рост, работу в коллективе профессионалов, постоянную поддержку во всех смыслах, крутых клиентов, постоянно обновляющиеся вакансии. Резюме присылайте на hr@digitalhr.ru
Привет! Telegram запустил новый сервис Telegraph, который представляет собой платформу для публикаций текстов. Похоже на Medium, предлагает мгновенный просмотр страниц (далее планируют охватить весь интернет). Делимся нашими сомнениями по поводу того, как и зачем использовать эту платформу. Вот так это выглядит, если вы обновились: http://telegra.ph/True-11-23
Читать полностью…Всем привет! У нас новая вакансия для интернет-маркетолога. Международная компания (офисы в Нью-Йорке, Одессе, Москве, Санкт-Петербурге) разрабатывает облачное приложение для e-commerce и email-платформу: https://goo.gl/2nL6V4
Читать полностью…Привет! Советуем прочитать статью о том, как уходить с работы красиво: mediabitch.ru/uhozhu-krasivo Она про пиарщиков, но есть важные моменты, на которые стоит обратить внимание всем: подчистить за собой хвосты, оставить документацию для будущего сотрудника, взять фидбэк от бывших коллег. И, конечно, уходить надо без скандалов, даже самых маленьких. Некрасивый уход может "всплыть", когда на сотрудника будут брать рекомендации.
Читать полностью…Всем привет!
Мы перевели гайд для рекрутеров по Frontend-разработчикам. В тексте про основные понятие из мира фронтенда и рекомендации по поиску. А ещё наш рекрутер Алеся дала небольшой комментарий и рассказала, какие вопросы могут задавать frontend-разработчики во время собеседования. В общем, чтобы быть готовыми ко всему. Для кого подойдет: для Junior-рекрутеров, HR-менеджерам и руководителям, которые до этого не имели дело с разработчиками: https://goo.gl/qjgkoA
Друзья, привет!
Мы ищем ассистента рекрутера) Очень крутой пост от нашего IT-рекрутера Насти (https://goo.gl/y7Hbc8), которой нужно будет помогать:
"Как Бэтмену нужен Робин, как Финну нужен Джейк, как яичница немыслима без бекона, так и мне в DigitallHR нужен умный человек, который хочет стать еще более умным и крутым. Крутым человеко-рекрутером в it.
Что ценим:
• мозг (желательно, большое количество);
• скилл и желание доведения дел до конца;
• любовная любовь к словам it/mobile/startup или большое такое желание с этими сферами знакомиться;
• умение балансировать между активностью и усидчивостью (иногда есть рутина, а иногда надо молниеносно реагировать);
• сообразительность и любознательность;
• умение учиться.
Предстоит работать с it-вакансиями (бекенд и мобильная разработка) в проектах, в которые вы безвозвратно влюбитесь. Я помогу разобраться со всеми техническими и рекрутерскими тонкостями, миром разработки и "сложными словами" – в общем сделаю все возможное и невозможное, чтобы ты быстро вник и почувствовал себя как рыба в воде.
О нас пишут, о нас говорят, с нами работают лучшие стартапы по всей планете. А еще, мы сидим в одном из лучших коворкингов мира на Тверской. Немного подглядеть за нами можно тут https://www.instagram.com/digital_hr/"
Резюме можно присылать на hr@digitalhr.ru
Одним свободным днем составили для блога компании Мой круг чек-лист "Что рассказать о компании, чтобы получить отклики разработчиков" https://goo.gl/bNiZBI На самом деле, этот чек-лист полезен каждой компании, вне зависимости от сферы. В описании компании раскрывается много тем: её история, миссия, проекты, команда. Обо всём этом кандидат будет спрашивать (хороший кандидат). Потому что человеку не должно быть всё равно, куда он выходит работать. И чем больше он знает, тем крепче спит. Для кандидатов: обращайте внимание, как позиционирует себя компания-работодатель. Любит ли рассказывать о себе и показывать жизнь сотрудников. Если компания на слуху, а команду не слышно\не видно, непонятна атмосфера в организации, будьте бдительны ⚡⚡⚡
Читать полностью…Наш рекрутер Анна ведет рубрику #заметкикандидатов и делится неожиданными ответами соискателей: "Финансовая мотивация значимая, но не единственная. Видимо, это как у Робинзона Крузо)) Когда его спасли, и еды было вдоволь, он все равно продолжал ее прятать". Кстати, у Анны сейчас есть горящая вакансия для Project-менеджеров: https://goo.gl/l7fPzz Открывайте, читайте, присылайте резюме и радуйтесь новой работе в крутой команде 😉
Читать полностью…Команда Mydutyfree (https://mydutyfree.net/), быстрорастущий онлайн-стартап, работающий на рынке travel retail, ищет Area Director-а для управления и развития бизнеса в России. Нужен сильный менеджер с опытом работы в стартап-проектах, с управлением бизнеса, с бюджетами, в планировании и реализации маркетинг активностей. Коммуникабельный, с аналитическим складом ума. English as a must. График - 10.00-19.00 - полная занятость. Первое время (возможно до полугода) работа дистанционно. Вакансия срочная! Интересную работу, лучшую команду и международный опыт гарантируют.
Контакты: anna@uui.ventures, не забудьте приложить ваше резюме.
Доброе утро! Слышали про http://moscoding.ru/? Они сейчас в поисках CRM-менеджера: Ищем в команду Moscow Coding School общительного менеджера для консультации будущих студентов и работы с CRM. Тот самый человек, которыйбудет отвечать на вопросы и собирать фидбек по итогам курсов — телефонный виртуоз и продажник от бога. Бонус: можно прокачиваться в кодинге. Пишите нам на yo@moscoding.ru — резюме, фото, короткая история о себе.
Читать полностью…Свежая вакансия в нашей группе на Fb "Вакансии от DigitalHR": На фото команда финансовой вертикали #CityAds – отличные ребята и они очень ждут менеджера по работе с партнерами уже сейчас, а не в новом году. Времени осталось мало, поэтому надеяться на Деда Мороза некогда:)!
Откликайтесь на вакансию https://hh.ru/vacancy/18960616 или отправляйте резюме на почту hr@cityads.com - рекрутер Саша Кислинская реагирует супербыстро.
За одну статью в Тинькофф-журнале платят 10 тысяч. Автор нашумевшой статьи "Как накопить на квартиру в пределах МКАД" (там одно слово, "никак") - сам Максим Ильяхов. Главная полезность этого журнала - как не потерять деньги. Russian Content Marketing 2016 в разгаре.
Читать полностью…Контент маркетинг - это долго, дорого и крайне эффективно. По итогам первого выступления на Russian Content Marketing http://rcm2016.ru/ А еще мы бы добавили, что контент-маркетинг очень многосторонний. Хотя бы с точки зрения рекрутинга. Мы закрываем вакансию пиарщика-маркетолога, который общается со СМИ, организует мероприятия и пишет тексты. Мы закрываем контент-менеджера, от которого требуется знание Adfox, Adriver и Яндекс.метрики. Мы ищем редактора, который выстраивает единую стилистику общения компании с внешним миром - от сообщений в соцсетях до писем клиентам. Сколько компаний - столько и мнений.
Читать полностью…В нашу группу на Fb "Вакансии от DigitalHR" https://goo.gl/3BCZwy часто прилетают любопытные вакансии. Будем делиться с вами) Тема наша любимая, Digital&IT. Например:
Друзья, приглашаем web-дизайнеров на стажировку в digital-агентство Leto! От вас: владение Adobe Photoshop и Adobe Illustrator, любовь к digital и желание попробовать себя на стороне рекламного агентства. От нас: интересные кейсы, бесценный опыт и приятная атмосфера :)
Мы нацелены на плодотворное сотрудничество и в случае успеха готовы предложить вам постоянную позицию в нашей компании. Свои резюме и портфолио присылайте в личку или на почту: zarefyeva@arkgroup.ru http://leto.digital/
Друзья, у нас в работе вакансии, которые открыты...в авиакомпании!
Big Data Project Manager для реализации проектов по внедрению методов анализа и обработки данных в различных подразделениях компании. Часть проектов являются уникальными и на текущий момент не имеют реализованных аналогов в мире: https://goo.gl/41RKZU
Руководитель проекта по онлайн-обучению. Что ждет: проработка идей по развитию проекта, оценка и повышение эффективности деятельности проекта и контроль сторонних подрядчиков: https://goo.gl/K5AAfB
А есть еще одна секретная - руководитель проектов по Blockchain. Будут запускать несколько очень инновационных проектов с моднейшей технологией. Это может быть как талантливый проджект, который запускал проекты в области распределённых баз данных, или же разработчик, который хочет быть ответственен за направление в целом (покодить можно, но в основном, это делают подрядчики).
Резюме присылайте на hr@digitalhr.ru
"Работа программиста...это только кажется, что романтичная" - однажды ответил разработчик нашему рекрутеру Ане. Аня ведет позиции Python-разработчиков и тестировщиков. Вот, например, одна из них: https://goo.gl/mALbBy А ещё она ведет блокнот с необычными письмами от кандидатов и сама отвечает им крайне душевно) Пишите на hr@digitalhr.ru и получайте самые милые сообщения в ответ🐥
Читать полностью…Думали-думали, как на нашу сферу может повлиять Трамп. И вот есть ответ! Оказывается, он вообще стал первым кандидатом в президенты, который обратил внимание на незавидное положение американских программистов. Их вытесняют приезжие. Трамп хочет этому процессу помешать. Хорошо, что мы не ищем программистов для штатов в Индии, эта новость бы нам не понравилась. Пока это только планы, которые могут не сбыться, но рекомендуем ознакомиться: https://goo.gl/0Xw1zm
Читать полностью…Вакансии, которые нам никогда не закрыть. Подборка для тех, кто устал от мира Digital: https://goo.gl/J8uTka
Читать полностью…Друзья, привет! В этот четверг будем на крутой конференции MBLTdev'16 для мобильных разработчиков. Наш основатель Катя и IT-рекрутер Настя будут работать в полях. Если у вас есть 1000 и 1 вопрос к рекрутерам, обращайтесь к ним, вам помогут. Собственно, за тем и ходят рекрутеры на мероприятия, чтобы помогать, быть в рынке, общаться с милыми людьми и хантить понемногу. Для тех, кто всё пропустил: mbltdev.ru Если на конференцию не пойдете, то взгляните на наши Android-вакансии: https://goo.gl/gdydcZ и iOS-вакансии: https://goo.gl/DWmcNZ
Читать полностью…https://republic.ru/posts/76001
Обсуждали тут в Fb закрытие LinkedIn. Конечно, многие по-прежнему смогут заходить на LinkedIn. Но не очень понятно, как будут теперь давать ссылки на профили рекомендателей кандидаты.
Будут ли обращать службы безопасности компаний внимание на то, что у человека профиль в LinkedIn был активный? Будет ли это причиной для отказа кандидатам?
А что будут делать пользователи, которые не знают, как обходить блокировку? Там же море контактов.
Любопытно: получили много вопросов о том, а LinkedIn разве жив был? Был и сейчас пока жив. Но, возможно, начинать знакомство с ним некоторым будет уже поздно.
Привет! Сегодня были на highload.ru, кто о чем, а про hr-бренд компаний говорили. Всем же хочется быстро найти самых крутых специалистов, а при этом некоторые ленятся даже профиль компании заполнить...В общем, ждут чудес 😕 А между тем: у 52% сотрудников есть компания мечты, в которую они готовы перейти; 75% готовы поменять компанию без роста заработной платы; 84% готовы уйти в компанию с более сильным HR-брендом. Бойтесь и трепещите, работодатели!
Читать полностью…pampampam.ru активно используется на конференции, чтобы можно было проводить голосование в прямом эфире. Отличное решение, после каждой секции слушателей отправляют на pampampam, чтобы они выбрали ответ по вопросу, который обсуждали спикеры, а потом выводят результат на экран - вовлечение аудитории налицо.
Читать полностью…