DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 Mar 2023 17:30

🙄 Частые ошибки в сопроводительном письме

❌ Шаблонное сопроводительное

В таких письмах расплывчато описан опыт, не рассказано про должности на конкретном месте работы, нет информации про опыт работы с инструментами, которые есть в требованиях к вакансии, не подсвечена мотивация работать именно в этой компании. Такое письмо затеряется среди сопроводительных других кандидатов и не зацепит рекрутера.

❌ Копипаст

Иногда кажется, что сопроводительное письмо просто скопировали у знакомых. У нас был кейс, когда кандидат-мужчина писал от женского лица 😅 Такая невнимательность говорит о том, что кандидат не ознакомился с вакансией и информацией о компании. Для рекрутера это значит, что и открытая позиция соискателю не особо интересна.

Поэтому пишите сопроводительное сами и описывайте свой опыт, а не чей-то чужой.

❌ Акцент только на желаемой должности и зарплате

Хорошую зарплату и высокую должность хотят многие (если не все). Но на этапе сопроводительного важно показать, почему вы этого хотите и аргументировать, что вы подходите на эту позицию.

Здесь в помощь описание результатов работы и навыков. Также можно дополнительно выделить технологии и инструменты, которые используются в компании (если вы знаете о них) и сказать, что вы желаете с ними познакомиться. Для рекрутера это знак, что вы открыты новому опыту и готовы глубоко погружаться в процессы.

❌ Нет мотивации через личные увлечения

Не все ваши хобби могут заинтересовать рекрутера, но те, которые соотносятся с вакансией, способны помочь вам продвинуться на следующий этап.

Пример подходящего увлечения: вы отправляете отклик в компанию, которая разрабатывает продукт в сфере Fitness&Health, и пишете, что увлекаетесь спортом. Это может стать бонусом к вашей мотивации. Для рекрутера это значит, что вы хотите работать над продуктом, который действительно вам близок и интересен.

Ещё пример: у вас есть маленькие дети и вы откликаетесь на вакансию в продукт, развивающий физическое и ментальное здоровья детей. Тут тоже вполне понятен ваш интерес — вы желаете работать над социально-полезным продуктом. Такой вид мотивации близок для многих компаний.

А какие ещё есть ошибки в сопроводительном по вашему мнению? Напишите в комментариях 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 Mar 2023 19:01

⚡️ Грейды CRM-маркетологов

Определить уровень специалистов из диджитал-сферы бывает непросто. В каждой компании свои требования к джунам, мидлам и синьорам. Но всё-таки это возможно.

Наши друзья из CRM⚡️CJM FM сделали фреймворк по оценке CRM-маркетологов. В карточках кратко рассказываем, в чём суть 👆🏻

💥 А полный фреймворк вы можете найти в канале CRM⚡️CJM FM.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Mar 2023 19:01

PR-менеджер

В одну из крупнейших логистических компаний России, которая организует доставку посылок для бизнеса.

Компания ждёт, что вы:
— Работали в PR от пяти лет;
— Можете и умеете писать тексты;
— Самостоятельны в операционной работе;
— Умеете работать в команде;
— Проактивны и готовы брать ответственность;
— Не боитесь разнопрофильных задач.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Mar 2023 16:05

Инклюзия уже прочно закрепилась в искусстве и урбанистике, но рынок труда жесток: найти работу человеку с инвалидностью по-прежнему очень сложно.

Тем интереснее результаты премии «Хрустальная гарнитура». В номинации «Лучшая программа корпоративной социальной ответственности» приз взял Авито с проектом #сервисбезграниц. Суть в том, что люди с инвалидностью проходят оплачиваемые стажировки в Центре клиентского сервиса Авито. Этой программой воспользовались уже 12 человек, причем трое затем продолжили работать в компании.

Крутая HR-инициатива. Тем более, что Авито участвует в премии впервые и уже обогнал проекты Сбера и ВТБ в этой номинации, и видно, что инклюзия для них не пустой звук, ведь они вышли в финал аж в пяти из шести номинаций в которых принимали участие, а победили в одной.

По ссылке можно посмотреть классное видео о проекте #сервисбезграниц глазами сотрудников Авито

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Mar 2023 17:10

🥰 «Вы нам подходите». Как обсуждать оффер на работу?

Получение оффера от компании всегда приятное событие. Но гораздо приятнее понимать, точно ли это та самая компания для вас. Чтобы это понять, нужно обсудить оффер. В карточках рассказываем, как это сделать 👆🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 Mar 2023 16:00

☎️ «Мы вам перезвоним». Как вернуться к рекрутеру, если после интервью тишина?

К сожалению, в некоторых компаниях до сих пор бывает, что рекрутер из-за загрузки не успевает или забывает возвращаться с обратной связью. Это иногда неприятно, особенно если вы в активном поиске и очень заинтересованы в вакансии. 

Поэтому важно напоминать о себе и просить обратную связь. Рассказываем, как это сделать 👇🏻

Когда можно напомнить о себе❓

Обычно после собеседования рекрутер ориентирует, когда он вернётся с обратной связью. Чтобы сделать процесс более прозрачным, кандидата сразу предупреждают, что срок ожидания, например, один день или неделя, если у компании интервью очень много. 

Что делать, если фидбэка нет❓

Если по истечении срока, который вы проговорили, фидбэка нет, напомните о себе рекрутеру и спросите, есть ли новости по вашей кандидатуре.

Как попросить обратную связь❓

1️⃣ Дайте знать рекрутеру, по какой вакансии общались и когда (напишите дату).

2️⃣ Аккуратно напомните, что договорились вернуться с фидбэком в установленный срок.

3️⃣ Уточните, появились ли новости. Если вы правда подходите для этой позиции, то чтобы ускорить процесс со стороны рекрутера, можно объяснить свою текущую ситуацию по поиску работы.

Например, сказать, что у вас уже есть пара офферов и по ним нужно дать ответ в установленный срок. И мягко донести, что вы сейчас зависите от решения рекрутера — продолжать диалог с другими работодателями или нет.

4️⃣ Попросите описать дальнейшие шаги (если они будут) и рассказать, как скоро получится назначить следующий этап.

А как часто рекрутеры возвращаются к вам с фидбэком?

😢 — Очень редко

❤️ — Почти всегда возвращаются

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 Mar 2023 16:31

Что вы цените в своей работе?

Попросили ребят из команды маркетинга Alter ответить на этот вопрос. Читайте в карточках.

Если вам близки эти ценности, то откликайтесь на открытые вакансии в Alter. Возможно, вы тот самый коллега, которого ребята так ждут ❤️‍🔥

👉🏻 SEO-manager

👉🏻 Head of Content

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 Mar 2023 16:00

🙅🏻‍♀️ Что не нужно говорить на интервью

1️⃣ «Моя слабая сторона — это трудоголизм/перфекционизм»

Когда на собеседовании спрашивают о слабых сторонах, не нужно кокетничать. От вас ожидают, во-первых, честного ответа. Во-вторых — умения признавать ответственность за свои ошибки и анализировать их.

В рассказе о совершённой ошибке нужно осветить, почему она произошла, какие выводы вы сделали и как работаете теперь, чтобы этих ошибок не допускать. Ошибка не должна быть сверхкритичной. Важнее — то, как вы смогли её исправить.

Сразу вспомнить такую ошибку бывает непросто, поэтому перед собеседованием советуем составить примерный план ответа на такой вопрос.

2️⃣ «У меня нет вопросов к вам»

Обычно в конце интервью рекрутер предлагает задать вопросу ему. Это не просто вежливость и формальность — так он пытается определить вашу заинтересованность в вакансии и осознанный подход к работе. Если у вас нет вопросов, для рекрутера это может быть сигналом, что вам всё равно, где и кем работать.

3️⃣ «Ну что, как я справился?»

Просить обратную связь у рекрутера — это нормально. Но делать это стоит в более мягкой форме. Например, спросите, какими будут следующие шаги в отборе специалиста на позицию, когда к вам вернутся с обратной связью и вернутся ли вообще, если выбор сделают в пользу другого кандидата.

Предыдущие посты по теме:

→ Что не нужно говорить на интервью. Часть 1
→ Что не нужно говорить на интервью. Часть 2

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 Mar 2023 10:01

Проведите выходные с пользой 💪🏻

Собрали подборку подкастов о работе и карьере, в которых можно найти ответы на волнующие вопросы 👇🏻

Карьерные треки

Подкаст от DigitalHR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, искать новые возможности трудоустройства, обучения и вдохновения на собственное карьерное развитие.

🎧 Послушать

Соседний столик

О работниках из диджитал-сфер: медиа, дизайн, маркетинг, коммуникации, финансы, менеджмент и аналитика. Гости рассказывают о своих буднях и делятся советами по построению карьеры в диджитале.

🎧 Послушать

Будет сделано!

О личной эффективности, достижении целей и управлении образом жизни. Эксперты из разных сфер рассказывают про свой путь и вдохновляют на реализацию идей.

🎧 Послушать

Искусство ошибаться

Про роль ошибок и неудач в жизни людей, добившихся успеха.

🎧 Послушать

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 Mar 2023 12:03

Head of Growth🔥

В международный SAAS сервис SEO аналитики, обновленную версию bez-bubna.com

Какие будут задачи:
- Создание маркетинговой стратегии SAAS сервиса SEO-аналитики.
- Планирование и распределение бюджетов.
- Взаимодействие с агентствами-подрядчиками по контекстной и таргетированной рекламе.
- Построение команды и управление ей для реализации PR-стратегии и контент-маркетинга (менеджеры по контенту, авторы, переводчики и пр.).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Julia_BB_HR

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 Mar 2023 18:00

🐍 Как понять, что вы работаете в токсичной компании

Несмотря на то, что в мире активно говорят о work-life balance, «бирюзовом» подходе, ценном отношении к сотрудникам, токсичность на работе всё ещё остаётся 😔

Согласно данным международной ассоциации HR-профессионалов SHRM, 58% сотрудников увольнялись из-за токсичной атмосферы на работе. Больше половины!

Наши друзья из Alter рассказали, как может проявляться токсичность в корпоративной культуре, и поделились советами по «выживанию» в таких компаниях. Подробнее — в карточках ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 Mar 2023 14:09

Друзья!👋

У нас небольшой опрос к тем, кто сейчас находится в поиске работы. Все мы знаем, что на рынке труда происходит много всего, в том числе фриз найма и массовые сокращения. Что для вас из этого страшнее?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 Mar 2023 13:12

Хочешь построить успешную карьеру и расти в должности даже на удаленке?

Подписывайся на Аптуми!

Здесь ты найдешь:
✅ Мотивацию для поиска работы
✅ Советы для карьерного роста
✅ Полезности для продуктивной работы
✅ Основы ТК простым языком
✅ Подборки актуальных вакансий и стажировок

💡 Аптуми — это проект о том, как стремительно подниматься по карьерной лестнице и расти в должности даже на удаленке.

Подписывайтесь на канал, чтобы узнать все секреты построения успешной карьеры! 😉

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 Mar 2023 18:25

Привет ❤️

В недавнем опросе вы проголосовали, что хотите больше узнавать про компании, в которых круто работать и развиваться. И у нас такие есть!

Эту и следующую неделю будем рассказывать о наших друзьях из Alter. Познакомим с их культурой, командой и, конечно, расскажем об открытых вакансиях. Начнём 💥

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 Mar 2023 14:06

🆘 Самые частые ошибки в резюме. Проверьте, есть ли они у вас

Рекрутер или нанимающий менеджер тратит примерно 7 секунд на оценку резюме. Не так уж много времени. Поэтому важно сделать резюме правильно — так увеличивается шанс, что вас позовут на собеседование.

В карточках рассказываем, какие ошибки в резюме чаще всего делают кандидаты и делимся примерами из нашего опыта.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 Mar 2023 14:01

Коротко и по работному делу!

— Море IT & Digital вакансий на удалёнку и джунам, стажёрам!
— Каждый день
— Прямые контакты эйчаров


Погнали Подписаться на канал 🤘

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 Mar 2023 17:00

Вакансии в Refocus🔥

Refocus — это Edtech компания, ориентированная на дистанционное обучение. Они помогают людям в Юго-Восточной Азии получить IT-профессию и устроиться на работу.

Head of User Acquisition
🔺3+ лет опыта в Performance marketing
🔺English от B2

Performance Marketing Manager
🔺2+ лет опыта (in-house)
🔺English от B2

Head of content marketing funnels
🔺5+ лет опыта в Content Marketing
🔺Google Analytics, GTM, и amoCRM

Откликнуться: @anna_chug
anna.chugunova@refocus.me

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 Mar 2023 13:10

Тренды и перспективы индустрии mental health

Вместе с нашими друзьями из Alter рассказываем, как растёт и будет развиваться индустрия ментального здоровья зарубежом и в России. Листайте карточки, чтобы узнать подробнее 👆🏻

А также напоминаем, что сейчас Alter ищут двух коллег к себе в команду:

🔥 Head of Content

🔥 SEO-manager

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 Mar 2023 10:00

Product designer

В американский сервис, который позволяет своим пользователям ежемесячно получать образцы дизайнерских ароматов перед их покупкой.

Команда ждет, что вы имеете:
— Опыт работы в digital-design от 3-х лет. Идеально, если есть опыт как на стороне агентства, так и инхаус;
— Портфолио, демонстрирующее различные варианты решения проблем, связанных с продуктом.
— Опыт в сфере beauty или fashion;
— Опыт разработки интерфейса для мобильных приложений.


➡️ Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 Mar 2023 10:00

B2B Sales manager

В международный сервис для чтения нон-фикшн книг в текстовом и аудио-форматах по модели подписки

Компания ждет, что вы:
— Имеете опыт B2B-продаж от 3-х лет, а опыт с образовательными/контентными/ HRtech продуктами будет вашим преимуществом.
— Знаете как выстроить доверительные партнерские отношения с HR крупных компаний и собственниками небольших компаний.
— Понимаете как грамотно выстроить процесс продаж, чтобы достигать поставленных целей по выручке.
— Амбициозны (у нас большие планы на рост команды и выходу на другие рынки).
— Самостоятельны (работаем удаленно в распределенной по миру команде).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Rozik24

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 Mar 2023 10:00

Менеджер проектов/Менеджер по обучению персонала

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Необходимый опыт:

— Проведение обучений на протяжении 2 лет (с возможностью описать примеры и показать/рассказать результаты)
— Опыт работы в продуктовой команде
— Опыт ведения нескольких проектов одновременно
— Опыт общения с it командами (на одном языке)

Обязательные навыки:

— jira + confluence
— SQL (начальные знания join)
— Английский язык не ниже B1
— Высокий коммуникативный навык

➡️ Полное описание
Откликнуться: @doloresjup

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 Mar 2023 10:00

SMM-специалист

В крупный российский книжный холдинг.

Команда ждет, что вы:
— Знаете алгоритмы и сервисы для работы с социальными сетями (Telegram, VK, Дзен, TikTok, Instagram, YouTube).
— Обладаете продвинутыми навыками копирайтинга.
— Следите за трендами и подходами к продвижению в социальных сетях.
— Имеете развитые аналитические способности, умеете работать с большими таблицами.
— Умеете проверять гипотезы и проводить эксперименты, работать с растущим бюджетом, соблюдая KPI.
— Имеете опыт выстраивания процесса по производству креативов: создание тз, поиск подрядчиков, формирование пула гипотез, системная работа по поиску лучших креативов.
— Преимуществом станет опыт работы по продвижению книжных или новостных издательств в интернете;
— Английский язык — устно и письменно (желательно уровень B2 или выше).

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Rozik24

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 Mar 2023 13:01

Product designer

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost, находится в поиске UX/UI-дизайнера.

Вам предстоит:
— Разработка новых и развитие уже существующих продуктов (web/mobile).
— Отрисовка графических элементов интерфейсов.
— Участие в проекте редизайна.
— Проектирование пользовательских сценариев и создание детальных прототипов.
— Работа над созданием и улучшением дизайн-системы.
— Анализ продуктов конкурентов и трендов UX и UI.
— Презентация материалов своей работы команде и согласование решения.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @doloresjup

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 Mar 2023 13:01

Head of Content в Alter

Alter — стартап в сфере ментального здоровья. Помогает клиентам найти психолога, который лучше и быстрее всего поможет клиенту решить проблему.

Кроме подбора психотерапевтов Alter активно рассказывает о психотерапии на своих площадках и в СМИ. Сейчас ищут Head of Content с опытом в сфере Mental Health/EdTech который выстроит работу креативной команды и будет развивать бренд Alter через контент.

Что вы будете делать:

👉🏻 Генерировать лидов в верхней части воронки: увеличивать количество входящих лидов и стимулировать их стать клиентами через контент.

👉🏻 Управлять созданием контента: как для собственных площадок — блог, соцсети — так и для сторонних с помощью PR-специалиста и подрядчиков из агентств.

👉🏻 Дистрибутировать контент и создавать новые форматы: видео, блоги, лид-магниты.

👉🏻 Много взаимодействовать с командой: будете работать с пишущим шефредактором и копирайтером для задач по блогу, Head of Production и дизайнером. Также нужно взаимодейстовать с другими отделами и SMM-командой — следить за ToV текстов и соответствием комм.стратегии, брифовать авторов.

👉🏻 Анализировать работу конкурентов и команды: чтобы находить точки роста и развивать контент.

➡️ Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 Mar 2023 17:31

Нужны ли сопроводительные письма?

Краткий ответ — да. Длинный ответ — да, потому что сейчас, когда рынок сместился в сторону работодателя хорошее сопроводительное, будет преимуществом и поможет выделиться среди большого количества резюме.

Важно, чтобы сопроводительное письмо было кратким и персонализированным. Вот пара советов, которые помогут написать хорошее сопроводительное:

✅ Акцентируйте внимание на том, какой ваш опыт будет релевантен именно для этой роли

✅ Показывайте свою мотивацию работы именно с этой отраслью, продуктом, компанией

✅ Добавляйте примеры, цифры, портфолио

✅ Дублируйте те навыки из резюме, которые отзываются к конкретной вакансии

И помните — хорошее сопроводительное письмо должно идти в тандеме с хорошим резюме. Одно не работает без другого.

👉🏻 Самые частые ошибки в резюме

👉🏻 Топ-5 конструкторов резюме

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 Mar 2023 16:47

SEO-manager в Alter

Alter — стартап в сфере ментального здоровья. Помогает клиентам найти психолога, который лучше и быстрее всего поможет клиенту решить проблему.

Кроме подбора психотерапевтов Alter активно рассказывает о психотерапии на своих площадках и в СМИ. Сейчас ищут SEO-manager, который будет продвигать сайт в поисковиках, чтобы как можно больше людей узнало о компании.

Что вы будете делать:

👉🏻 Продвигать сайт Alter в поисковиках: оптимизировать текст, метатеги и заголовки на странице под продвигаемые запросы, составлять рекомендации по технической части, развивать внутреннюю систему SEO-автоматизации.

👉🏻 Много анализировать: изменения на сайте, органический трафик, семантическое ядро. Нужно будет активно мониторить продуктовые метрики и изменения алгоритмов.

👉🏻 Взаимодействовать с командой: в помощь по SEO-задачам у вас будут копирайтеры, которых нужно брифовать и контролировать их работу.

⚡️ От кандидата ждут опыт работы с Tilda / WordPress, базовых знаний HTML, умения декомпозировать задачи и соблюдать дедлайны.

➡️ Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 Mar 2023 16:01

5 конструкторов резюме 📝

Существует много сайтов, с помощью которых можно упаковать свой опыт в резюме. Но из такого многообразия бывает трудно выбрать что-то одно. Мы решили собрать подборку из 5 конструкторов резюме — надеемся, это чуть облегчит вам выбор 🙌🏻

♦️ VisualCV

Сервис, с помощью которого можно не только создать резюме, но и обмениваться им в интернете и получать отзывы от коллег. Есть 18 гибконастраиваемых шаблонов — можно кастомизировать резюме и делать его более уникальным.

♦️ Kickresume

Резюме, созданное с помощью этого сервиса, можно превратить в сайт за один клик. Ещё одно достоинство — в шаблон можно импортировать информацию из вашего профиля LinkedIn. Правда, и минусы есть — некоторые шаблоны плохо обрабатываются ATS (системами отслеживания кандидатов).

♦️ Enhancv

Всего 4 шаблона, но зато они хорошо отслеживаются ATS. В конструкторе можно легко изменить макет и фон, а также пригласить коллег и друзей, чтобы они дали обратную связь на резюме.

♦️ Resume.com

Конструктор резюме с 12 классическими шаблонами резюме. Можно отредактировать своё нынешнее резюме и подгрузить информацию из профиля в LinkedIn. А ещё это бесплатно.

♦️ Cake Resume

Название сервиса намекает, что резюме можно приготовить как торт. Берёте готовые ингредиенты в виде разных шаблонов (там много вариантов!) и собираете резюме, как душа пожелает. Также можно подключить к резюме собственный домен и отслеживать его просмотры с помощью Google Analytics.

Было ли вам полезно? Поставьте реакцию👇🏻

❤️ — Да, попробую инструменты из этой подборки.

🤔 — Нет, я пользуюсь другими конструкторами.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 Mar 2023 18:25

Знакомимся с Alter 👋🏻

Alter — это сервис подбора психологов. Ребята развивают сообщество психологов и продвигают международные стандарты на своём сервисе: контролируют качество работы и опираются на современные исследования. А ещё поддерживают людей информационно и создают контент для самопомощи.

Листайте карточки, чтобы узнать, на что опирается Alter в своей работе и как именно помогает людям 👆🏻

Уже скоро опубликуем открытые вакансии в Alter. Ставьте ❤️, если ждёте!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 Mar 2023 10:00

💯 Бинго фраз рекрутера

Некоторые фразы из общения кандидатов с рекрутерами становятся мемами. По этому поводу решили собрать бинго.

Ставьте галочку на тех фразах, которые слышали. А как заполните — присылайте результат в комментарии 👇🏻 Посмотрим, у кого получится собрать бинго!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 Mar 2023 13:20

🙅🏻‍♀️ Что не нужно говорить на интервью

Продолжаем рассказывать о стоп-моментах на собеседовании. Первая часть советов — в этом посте.

1️⃣ «Я могу сделать всё что угодно»

Этой фразой кандидаты могут выражать своё большое желание работать. Для рекрутера это звучит по-другому: «Мне без разницы, что именно делать. Подойдёт любая работа».

Но рекрутеры ищут не просто человека, которому нужна работа, а того, кто лучше всего подходит на роль и сможет выполнить требуемые задачи.

Поэтому лучше сказать, что вам очень нравится эта позиция и вы готовы много вкладываться, чтобы достичь результата.

2️⃣ «Я хорошо работаю и в одиночку, и в команде»

Этот ответ плох тем, что он общий. А рекрутер ждёт от вас конкретики, описания прошлого опыта и результатов. На интервью нужно как можно ярче подсветить свои сильные стороны, поэтому не отделывайтесь стандартными формулировками.

Например, на вопрос о команде, можете рассказать, как вы организовывали работу с коллегами на прошлой работе, с какими проблемами сталкивались и как их решали.

3️⃣ «Мой бывший начальник и коллеги — это просто ужас»

Говорить негативно о прошлом месте работы неэтично. Даже если вам там очень не нравилось, не нужно в красках описывать, как всё было плохо.

Для рекрутера такое поведение может стать сигналом не брать вас на работу. Ведь если вы устроитесь на собеседуемую позицию, а потом уволитесь, то и будущему работодателю вы можете рассказать, что вам было плохо. Это вредит репутации и HR-бренду компании.

Отвечая на вопрос о прошлой работе, советуем сглаживать углы. Например, говорить, что компания не могла вам предложить возможности для роста, которые вы хотели, или что вы ищите команду с более подходящей вам корпоративной культурой.

Если было полезно, поставьте на пост 25 ❤️ и мы расскажем о других стоп-фразах на собеседовании.