Как поднять зарплату в IT

Вышло свежее исследование по накрутке опыта. 38.3% респондентов используют накрутку, чтобы устроиться на зарплату выше текущей. Опыт крутят уже текущие специалисты, и это помогает им добиться своих целей. Я не понимаю, зачем ждать какой-то отсечки в N лет опыта, потому что так кто-то решил, когда можно просто нарисовать этот опыт, выйти на рынок и устроиться на зарплату выше на несколько десятков процентов, а ещё и в компанию лучше, чем текущая.

Но в накрутке есть некоторые серые зоны:

0. Как правильно нарисовать опыт?
1. Как правильно рассказать про него?
2. Чё делать с документами?
3. Как заглушить угрызения совести?

Грамотно накрутить опыт, закрыть пробелы в знаниях, подготовиться к собеседованию и пройти его текущему специалисту поможет ментор. Более трёхсот менторов ждут тебя на платформе «IT менторы». Ты найдёшь там экспертов почти по любой IT-профессии и любому языку программирования. Это услуга для текущих специалистов стоит одну зарплату на новом месте, а у некоторых менторов даже ниже. То есть сначала тебя помогут устроиться на новую работу, и только потом ты отправишь основную долю платежа со свежезаработанных бабок. Это самая честная сделка на рынке.

Найти ментора можно здесь.
А вот здесь можно глянуть отзывы. Под отзывом оставлены контакты реальных учеников, которым можно написать и спросить, как проходило их обучение и всем ли они остались довольны.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

Читать полностью…

Событие года в русскоязычном IT-сообществе

Время трансформировало жанр «срач текстом без аргументации» в очные предъявы на подкастах и интервью, а уже из этого вытекли «дебаты» — спор по конкретной теме в прямом эфире с таймингом выступления и третьим лицом в качестве секунданта.

Дебаты — высшая точка напряжения для каждого участника. Главная цель дебатов — зажать оппонента в угол, чтобы он сорвался, повысил голос, стал эмоциональным. Дебаты порождали мемы в сообществе, оседали в нишевых стикерпаках, цитировались в кулуарах.

Если уж мы идём в генезис, то топ-3 дебатов:

0. S0ER vs. Demi Murich — первые классические дебаты. Импозантные сорокалетние мужчины ведут полемику вокруг устройства JavaScript на низком уровне, оскорбляя друг друга и обвиняя в том, что они никудышные инженеры и не понимают базу. Если бы они были в одном помещении, дело бы дошло до рукоприкладства

1. S0ER vs. Антон Назаров. Дебаты о том, как программисту монетизировать свою профессию. Технический подход против софтово-утилитарного. К фразе «Антон, что с ебалом» не раз отсылались полемисты в разных уголках русскоязычного IT.

2. Антон Назаров vs. Виталий Левченко & Даниил Подольский. О дихотомию деньги против профессионализма издревле ломались копья. Из дебатов мы узнали, что человека, который спрашивает твою зарплату, можно сходу послать в жопу. Зрители оценили такую аргументацию.

2 марта, в 14-00 МСК, пройдут первые оффлайн IT-дебаты на боксёрском ринге. Антон Назаров будет спорить в трёх раундах против трёх оппонентов. Оппоненты сами выбрали темы и критерии победы. Если оппонент побеждает Антона, то забирает полляма.

Событие во истину эпохальное, такое нельзя пропустить. Я буду смотреть трансляцию и текстом/видео/кружочками комментировать её у себя в live-канале: антураж, слабые места в аргументации, нервы, скрытая от глаз подоплёка, лицемерие — всё это будет объектом моего внимания. С моими комментами просмотр дебатов будет точно интереснее, потом от канала можете отписаться.

Читать полностью…

Как ментор придумывает легенду для написания резюме?

Так как джуновских вакансий нет на рынке, а стажировки доступны только для студентов профильных ВУЗов, вкатуну в 2025 году надо устраиваться сразу на миддла. Это единственный путь. Но человеку, который до этого не работал в IT или не знаком с тонкостями желаемой профессии, сложно придумать легенду самому.

Легенду помогает составлять ментор. Он:

0. Изучает реальный опыт ученика и подбирает сферу, в которой ученик разбирается лучше всего.

1. Выбирает компанию, в которой ученик якобы работал.

2. Придумывает задачи, над которыми работал ученик.

3. Расписывает, как задачи ученика влияли на бизнес, и переводит всё это на язык цифр и метрик.

4. Учит ученика отвечать за базар на собесе.

И это только часть того, что делает ментор, чтобы ученик добился своих целей. Ещё он учит хард-скиллам, прохождению собеседований, работает над психологией ученика. Большинство менторов работает по постоплате: ученик платит небольшой платёж, чтобы начать работать, а основную часть закрывает уже из своей зарплаты после трудоустройства. Честнее предложения на рынке обучения нет.

Менторов по любому языку программирования или IT-направлению можно найти в боте «IT менторы». На каждого ментора есть отзывы от людей, которые уже прошли обучение и устроились на работу. В отзывах есть телеграм-аккаунты авторов. Им можно написать и спросить, как проходило их обучение. Отзывы собраны в отдельный тг-канал. По такой схеме устроились уже сотни учеников.

Неэтично? Аморально? Простите, но если вы хотите попасть в IT сейчас, то придётся запачкать руки.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

Читать полностью…

Определение «инфоцыганства»

Проблема в том, что словом «инфоцыган» шельмуют всех, кто сел что-либо рассказывать перед камерой или что-либо писать. Если ещё и услуги свои продвигает, то 100%. Я предлагаю определение термина «инфоцыган». Если человек имеет хотя бы три признака из пяти перечисленных, то перед вами представитель данной категории.

Почему три из пяти? Потому что многие обвиняют инфоцыган только в агрессивном маркетинге, например, а им в ответ замечают: «У банков тоже агрессивный маркетинг». И на этом дискуссия ломается, потому что это как с обвинением большой группы людей: если виноваты все, то не виноват никто.

Сами признаки:

0. Сомнительная ниша.

Сюда относится вся эзотерика: астрология, нумерология, денежные медитации и т. д. Умирающая ниша тоже является сомнительной, например, продюсеры-запускаторы, которых становится всё больше, а рынок запусков — всё меньше. Ниши может не существовать вовсе: «мы дадим тебе промпты, ты создашь себе контент-план и станешь блогером с помощью своего AI-аватара» — это выгоревшая связка, она доступна любому человеку с 10 баксами на карте, и уже не работает.

1. Сомнительная экспертиза.

Хороший пример здесь — это «научим тебя зарабатывать на озон и вайльберис». Работа селлером на маркетплейсе — это высококонкурентный бизнес. Человек, нашедший товар или направление, будет держать его в секрете, чтобы не создавать себе дополнительную конкуренцию и сосредоточит все усилия, чтобы заработать на найденной связке. Обучать тому, как быть успешным селлером, пойдут те, у кого много свободного времени и не получилось заработать денег. И в этом коренное противоречие.

Или помните, был такой Дмитрий «Трансформатор» Портнягин. Ютубер, который бизнесу учил. По его словам, у него была компания, которая таскала товары из Китая с оборотами сотни миллионов долларов в месяц. Разоблачители пришли в его офис в Китае, он оказался закрытым в будний день, да ещё и небольшим. А в налоговом реестре на него было зарегистрировано пару убыточных ОООшек. Зарабатывал Трансформатор с YouTube-канала, где он продавал аудитории свою бизнес-экспертность.

2. Агрессивный маркетинг.

Маркетинг и должен быть агрессивный, на то он и маркетинг. Банки, эдтехи и другие IT-компании делают дарк-паттерны в рекламе. Таймеры «это предложение действует ещё 24 часа», лживые обещания «гарантируем твоё трудоустройство», тексты небольшим шрифтом, которые противоречат основному тексту объявления и т. д.

Но инфоцыги идут дальше: они зацепляют зрителя за комплексы, страхи, чувство вины. Классика от Аяза Шабутдинова: «Ты издеваешься? Я даю тебе пошаговый план, как стать миллионером, а ты даже не можешь встать с дивана. Как ты будешь смотреть в глаза своим детям, которые будут вынуждены расти в бедной семье».

Или схема, когда с тобой проводят предварительный созвон, это называется «диагностика», льют воду на нём, а потом говорят, что надо заплатить сумму с пятью-шестью нулями, и только тогда будет настоящее обучение. А заплатить ты должен, так как ценность бесплатных знаний — минимальна. И решение принимать надо прямо сейчас, потому что если хочешь отказаться, то в тебе говорят твои страхи.

3. Ложные надежды.

Продаётся универсальная таблетка, которая решит все твои проблемы: «Ты станешь бизнесменом, а там и до Lamborighini Urus недалеко», «Ты бедный, потому что твоё мышление — бедное, тебе надо научиться правильно визуализировать богатство, потому что вселенная беднякам ничего не даёт».

4. Отсутствие продукта.

Продукта вообще может и не быть. Под экспертным обучением будет материал из первой ссылки гугла. Или многообещающий курс оказался голосовыми в WhatsApp. У AI-инфоцыган — это ссылки на нейросети и обучение пользоваться продуктом, который и так имеет короткий понятный гайд.

Жду критики: найдите инфоцыгана, который не укладывается в моё определение. Либо найдите какого-то нормального эксперта, который собирает три из пяти, но инфоцыганом не является.

Читать полностью…

Самый эффективный вкат в IT

В 2025 году путь вкатуна стал ещё суровее.

Junior-вакансии и стажировки почти исчезли с рынка. Туда берут в основном выпускников ВУЗа. Даже на имеющиеся вакансии требуют коммерческий опыт. Твоё резюме фильтруют по годам опыта, ты просто не можешь добраться до собеседования.

Человек, который хочет вкатиться в IT, попадает в порочный круг: меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта; у меня нет опыта, потому что меня не берут на работу. Вкатун в отчаянии идёт к карьерному консультанту, где ему предлагают «переупаковать» опыт, сделать сопроводительное письмо и прочий мусор, который не даёт результата.

Как бы я сам действовал сейчас, если бы мне было надо вкатиться в IT? Я бы нашёл того, кто доведёт меня до трудоустройства в «IT менторах». Что они делают, чтобы ты достиг(-ла) своих целей:

0. Цель ментор — трудоустроить тебя. Основная часть платежа ментору взимается после трудоустройства и рассчитывается на основании твоей зарплаты. Это самая честная схема на рынке. Без обещаний «гарантий трудоуйстройства» и прочего пиздежа. Ментор кровно заинтересован, чтобы ты получил(-а) работу. Иначе он не заработает. Ментор не скован моральными и этическими ограничителями. Он выступает на твоей стороне, а не корпоратов.

1. Ментор учит тебя технологиям только в том объёме, который необходим для трудоуйстройства.

2. Ментор придумывает тебе легенду и учит, как отвечать на каверзные вопросы интервьюера.

3. Ментор готовит тебя к собеседованию: разбирает с тобой вопросы, проводит мок-собесы, даёт тебе посмотреть свою базу из собеседований. Ментор организует цепочки собеседований в компанию, чтобы дать тебе представление, что конкретно спрашивается на собеседовании в конкретную компанию.

4. Ментор пингует тебя, если забуксовал. Работает с твоей психологией, чтобы убрать страх перед собеседованиями.

5. Ментор помогает тебе первое время с решением рабочих задач после трудоуйстройства, чтобы ты не вылетел с испыталки.

Менторов по любому языку программирования или IT-направлению можно найти в боте «IT менторы». На каждого ментора есть отзывы от людей, которые уже прошли обучение и устроились на работу. В отзывах есть телеграм-аккаунты авторов, ты можешь написать людям и спросить, как проходило их обучение. Отзывы собраны в отдельный тг-канал. По такой схеме устроились уже тысячи учеников.

Если меня спрашивают, где учиться, я сам советую именно эту схему и именно эту платформу для поиска менторов.

#дружеское_промо #текст_написан_саньком

Читать полностью…

Есть входящие в телеге? А если найду?

Наткнулся на пост крепкого хозяйственника руководителя e-com сервисов Яндекса, Романа Маресова, где он на голубом глазу рассказывает, как заставил своих подчинённых показать ему Telegram, чтобы посмотреть количество входящих сообщений. Роман удивляется, что, о боже, у его подчинённых, даже в личных сообщениях, куча неотвеченных, а в рабочих чатах — и подавно.

Вообще, забавно, что Яндекс использует телегу в качестве рабочего мессенджера. Ну ладно, бог с ним, предположим, что у яндексовского екома есть какое-то количество коммуникации с внешними партнёрами, которые не встроить в корпоративный мессенджер.

Но когда он писал свой пост, у него вообще не ёкнуло, что Telegram — это ещё и личный мессенджер. В Telegram видны превью сообщений. Роман мог увидеть куски переписок. А ещё у человека могут быть подписки на странные тг-каналы. А ещё папки могут быть не структурированы. Средний корпоративный пиджак может увидеть в чужой телеге что-то, после чего точно будет смотреть с недоверием. Что интересно, никто не возразил на просьбу Романа, хотя его подчинённые — топ-менеджеры.

И меня убил совет Романа про нулевой inbox. Вроде как, мессенджер не подразумевает срочного ответа. Асинхронная коммуникация, все дела. Но Роман чистит его дважды в день, один раз перед сном, лёжа в ванной. То есть ночью он заябывает своих подчинённых сообщениями. А когда тобой управляет такой control freak, ты просто не имеешь право не ответить.

Читать полностью…

Скам-схемы, которые проворачивают друзья Павла Дурова и разработчики Telegram. Это прибыльнее, чем торговать наркотиками.

Прочитал огромный 2634929645652/pulpfiction">лонгрид-расследование про то, как друзья Павла Дурова делают сразу несколько скам-схем в Telegram. И видимо, Павел об этом знает. Отмывание бабла, однодневные крипто-проекты, ботофермы. И всё это аффилировано либо с самим Павлом, либо с разработчиками из команды Telegram. Ну те самые, помните, которых сам Павел называл суперэффективными «морскими котиками».

Расследование сделано по открытым данным. Главный источник для расследования — слив данных бота для крипто-проектов на TON, The Open League. Слив произошёл 28 декабря 2024 и почему-то был проигнорирован СМИ. Хотя утекла связка Telegram ID с идентификатором Telegram Wallet нескольких миллионов юзеров, в том числе верхушки Telegram и основателей скам-проектов на TON. Можно увидеть, куда, откуда и какие суммы переводил/получал конкретный пользователь. Представьте, что из какого-нибудь банка утекают все транзакции. Такого банка не станет на следующий же день. Но это же банки, они из прошлого, а в шифропанковском будущем анонимность транзакций — это что-то старое, из мира фиатных валют.

В лонгриде описано несколько схем:

0. Анонимный вывод серого и чёрного безнала с карт через Telegram Stars и официальную рекламу в крипту. Откуда берётся чёрный безнал? Это либо ворованные карты. Либо «дропы» (лица, на которых карта записана, но транзакции проводит другой человек), через которых выводят бабло, полученное от наркоты, онлайн-казино и прочего. Схема многосоставная. Автор расследования говорит, что главный бенефициар схемы — друг Павла Дурова, и он может зарабатывать до 50% от оборота в зависимости от чистоты этих денег.

1. Сливы токенов крипто-однодневок на TON от фаундеров этих проектов и команды Telegram. Например, проект MAJOR, который Павел Дуров пиарил у себя. Проект также принадлежит другу Павла.

2. Ботофермы на десятки миллионов пользователей, с помощью которых раздувается аудитория всяких таполок и тг-каналов. С помощью накрученных циферок фаундеры крипто-проектов завышают прайс за рекламу и получают бабки с горе-инвесторов.

3. На ту же ботоферму откручивается фейковая реклама, с которой несколько разработчиков Telegram получают миллионы долларов через крипту.

И всё это делают люди, которые имеют связь с Павлом и разрабами Telegram. Повествование в расследовании достаточно убедительное, но текст рваный. Хочется, чтобы над ним поработали OSINT-журналисты.

Читать полностью…

Как же охрененно: маркетолог сходил в стрипклуб и разузнал у стриптизерш напрямую, какие они маркетинговые уловки используют и как их можно применить вам в своей сфере. Рубрика «нескучные исследования». Обожаю когда кто-то настолько шарит в своем деле, что находит его отголоски повсюду

Вот у Марата куча подобных постов, а не обсасывание одних и тех же тем по десятому кругу – респект. Например, недавно он съездил в Диснейленд и написал про их маркетинговые фишки. А еще он делает обзоры на разные бренды без цензуры: PIMS, Surf Coffee, Bork, и так далее.

У него на канале всё, что мне нравится: уникальные посты, которые не загуглить, нетипичные кейсы, нет обсасываний одних и тех же тем по десятому кругу. Ну и мемы, куда же без них. Вот примеры интересных постов:

🥷Какой Telegram-канал можно оценить в 1 млрд рублей (канал по цене завода, такого еще не видел)

🥷На чем зарабатывает та самая зеленая сова Duolingo (за 5 лет она увеличила свою выручку аж в 28 раз!)

🥷Почему самый высокомаржинальный товар – это обычная… (без спойлеров, но догадаться сложно)

🥷В каком случае слишком качественная продукция уводит бизнес в убыток и причем тут обед вашего коллеги на работе

Короче, у Юсупова годный канал – будет интересно всем, кого интересует как работает маркетинг вокруг нас. Рекомендую читать: @maratyus

P.S. Канал закрыт для защиты от ботов, но посты, на которые я ссылаюсь, легко найти поиском.

#реклама #текст_прислан

Читать полностью…

Расследование про Сбер отменяется

Напомню, чё случилось. Мне полгода назад написала девушка, которую некрасиво уволили из Сбера. Её позиция называется ML-архитектор. Я послушал историю из её глаз и решил про неё написать. Чтобы остаться объективным, я должен был найти несколько людей, которые работали в это же время в Сбер AI. Мне нужен был другой взгляд на историю. Людей я нашёл, после разговора с ними решил не писать, так как история мне не показалась однозначной. Хотя девушку, когда она выпустит материал, поддержу репостом.

После того, как Сбер сдал меня Z-каналам, я решил вообще разобраться, что происходит в Сбер AI. Я поговорил с 20 людьми, которые работают/работали там.

В Сбере очень сильно всё зависит от того, под кем ты работаешь. Были рассказы про долбоебизмом руководства, были рассказы про нормальных руководителей. Но чаще слышал истории, что люди работают по часу в день, и, в целом, очень расслаблены. Это ничем не отличается от стандартных говнокорпоратов, в которых работают большинство айтишников.

Направление AI в Сбере было достаточно продвинутым до войны. Мне дали одну презентацию, которую показывали в конце 2021 года (преза была в Google Drive, там были даты правок) с неким видением, что будет с AI в будущем. Предказания были достаточно точными. Если бы не война, Сбер имел бы шанс стать глобальным игроком, по крайней мере, в генерации картинок.

А главное, что люди из Сбера полностью понимают, где работают. У них вообще нет иллюзий. Почти у всех отношение примерно такое: «Я не пыльно здесь лутаю бабки, занимаюсь своими делами. Да, менеджмент хуёвый, но это же госкорпорат, какой ещё уровень менеджмента здесь должен быть?».

Посмотрев на инфу, которую я накопал, понял, что её степень новизны — нулевая. Не, ну я откопал, конечно, что для самой кринжовой патриотической рекламы GigaChat взяли музыку и мотив из гимна военно-воздушых сил СС, но этого мало.

Поэтому расследование про Сбер AI отменяется. Но не потому что я зассал, а из-за объективности. Сбер — не самое лучшее место для работы, и об этом лучше всего информированы сотрудники самого Сбера. Можете убедиться, что я не зассал, когда в течение пары дней дропну пост, где напишу имена людей, которые ответственны за мою травлю в Z-каналах. Там будет имя высокопоставленного C-левела из Сбера и достаточно популярного блогера, который пишет про AI.

Читать полностью…

Почему Python - это язык будущего?

Потому что Python - один из самых популярных языков программирования в мире и уже много лет занимает ведущие позиции. Он используется повсеместно - от разработки сайтов и приложений до анализа данных и машинного обучения. 
Если вы хотите попасть в сферу IT, но не знаете, то Python - лучший выбор, и ProductStar поможет вам в вашей мечте! Вы сможете нарастить скилы и вырасти из новичка в уверенного разраба благодаря курсу Python-разработчик!

На курсе вы изучите основы программирования и написания кода на Python, освоите работу над реальными бизнес-задачами, от разработки веб-приложений до автоматизации процессов. В общем, для новичка - самое то! Также вы пройдете стажировку в компании-партнере и получите практический опыт: познакомитесь с инструментами и технологиями, необходимыми на рынке. 

Курс ProductStar поможет вам составить сильное портфолио, а специалисты Карьерного центра сопроводят вас начиная с этапа составления резюме до получения заветного оффера. 

Старт обучения 20 января 2025 года - успевайте!
Сейчас у ProductStar новогодние скидки до 70% и подарки за покупку.
Начните Новый Год с воплощения своей мечты!

Реклама. ООО «Тривиум» ИНН 7806297293 Erid: 2W5zFHz2CpQ

#реклама #текст_прислан

Читать полностью…

Оплата за работу резиновыми уточками

Наткнулся на видео, где IT-галера под названием «Айтипелаг» гулаг в игровой форме рассказывает, за что получила премию HR Brand года в разделе «Мотивация». Ловите рецепт, как же выстраивается система мотивации в IT-компании, что за неё аж премию вручают.

Сюжет видео такой: девушка выполнила задачу и получает за это от великодушного босса резиновую уточку. Уточек у девушки на столе в один момент становится так много, что она обменивает их на целую футболку с корпоративным лого. Особый акцент делается на том, что таскать туда-сюда такое количество уточек неудобно. А это же айти-компания! И увлечённые молодые люди с огоньком в глазах запиливают сайт с магазином, где за виртуальную прокси-валюту можно купить мерч компании. И это не шутка. Всё очень серьёзно.

Я десятки раз от эйчаров и собственников бизнеса слышал на подкастах и в личных разговорах такую фразу: «Деньги, на самом деле, не мотивируют сотрудников». На словах «на самом деле» нужно важно закатить глаза, это как бы подчёркивает очевидность этой мысли. Это такой аутотренинг. И никто не видит противоречия: а как такие сотрудники, которых не мотивируют деньги, смогут заработать деньги для компании?

Кейс с прокси-валютой будет пересказываться на эйчарских конференциях. Он будет включён в разные доклады с названиями «Как эффективно строить копрокультуру корп. культуру». Я бы переимновал доклад так: «На какую хуйню потратить деньги, чтобы не платить их сотрудникам».

Очень прошу вас в комментах рассказать ваши прохладные истории с прокси-мотивацией через баллы, доски «сотрудник месяца», корпоративный мерч и прочее. А также расскажите ваше отношение к этому. Господа эйчары, спуститесь в комментарии и почитайте реальное отношение людей к таким идеям.

Сотрудники из компании «Айтипелаг» гулаг, я видел вилки зарплатные в разделе «Вакансии» у вас на сайте. Вам пора прошвырнуться по рынку, поискать работу. Уверен, там есть компании, где не считают вас за идиотов, которых мотивируют худи стоимостью 20 баксов с корпоративным лого.

Читать полностью…

Эксперимент по намазыванию респекта на хлеб

Полтора года назад мы с Антоном Назаровым записали несколько стримов про то, как стать программистом и как развиваться в профессии. Некоторые стримы, например, про прохождение собеседований, набрали под 200к просмотров, что для 4-часового стрима, мягко скажем, нетривиальное достижение. Мы решили их перезаписать, потому что канал Антона, на котором они лежали, удалили, а ещё потому что появилось много новых вводных.

Рубрика называется «Ультимативный гайд». Это многочасовые видео, где наваливается база. Они похожи на пустыню, потому что воды в них не найти. На ютубе уже лежит первое видео: «Как стать программистом». Следующее видео «Как пройти собеседование на программиста» будет записано сразу, как будет достигнут донат гоал в 400к деревянных.

Монетизировать творчество сейчас стало тяжело. Едтехи, которые вставали с рекламой в мои видосы, обиделись, потому что я говорю без уважения про их «гарантию трудоустройства». А когда мы предупреждаем, что в видео будет Антон, то никто даже торговаться про цену не хочет. Поэтому иду напрямую к вам, зрителям. Если вам полезно, что я делаю, задонатьте на следующий видос, пожалуйста. Найдёте в русскоязычном интернете гайд по собеседованиям лучше, мы вернём вам деньги.

На тг-канал Антона не забудьте подписаться.

Читать полностью…

29% айтишников накручивали опыт, и только 1% накрутчиков увольняют с испытательного срока

Мы совместно с Хабр Карьерой (здесь можно искать работу, а вот их тг-канал, подпишитесь) провели исследование про накрутку опыта. Опросили 1399 наёмных сотрудников и 194 нанимающих менеджеров. Вот небольшая выжимка:

0. 18% соискателей крутят опыт в данный момент, а 11% имели опыт накрутки в прошлом. Почти треть рынка. Прямо сейчас каждый пятый сотрудник в вашей компании или команде пририсовал себе несколько годков в резюме. А каждый десятый пририсовывал когда-то в прошлом. Обычно со стороны противников накрутки летит такой аргумент: «Ну ведь наврал однажды — будет всегда врать, зачем нам на работе такой?». Готовы прямо сейчас тогда уволить из компании каждого третьего человека?

1. Как ни странно, накручивальщиков увольняют с испытательного срока всего в 1% случаев. Возникает резонный вопрос: хейтеры, шо с ебалом? если кандидаты, вравшие в резюме об опыте, справляются, то может пора отказаться от поклонения циферке опыта и оценивать другие качества?

2. На вопрос, что же делать, если враньё вскроется после испытательного, нанимающие отвечают следующим образом: уволить — 10%, пересмотреть зарплату — 13%, поговорить — 47%, ничего — 24%.

3. Только 4% накручивальщиков заявляют, что работодатель хотя бы раз вскрыл их обман, а 24% ответили, что не знают, вскрывал ли их когда-то работодатель. Даже если отнести эти 24% к раскрытым, вероятность на стороне накручивальщиков. 73% кандидатов сказали, что нарисованный опыт помог добиться своих целей, а 20% — добиться целей частично.

4. 29% нанимающих менеджеров считают, что хоть раз в жизни врали в резюме об опыте больше 50% кандидатов. Хотя такого количества накручивальщиков на рынке пока нет.

5. При этом, у части нанимающих развилась паранойя: 37% менеджеров видят накрутку в каждом втором-третьем резюме. Скорее всего, такое впечатление возникает из-за того, что честные кандидаты транслируют на собеседовании неуверенность из-за стресса. Когда обсуждают накрутку, иногда проскакивает такой аргумент: «Единственное чего вы добьётесь — это ужесточение найма, и всем станет плохо». В среднем, чтобы грамотно накручивать, нужно изучить, как устроен наём. А дефолтный программист, который наём в гробу видал и резюме которого заполнено честно, считает добродетелью не готовиться к собеседованиям. В итоге, такое закручивание гаек опять-таки будет в пользу накручивальщиков, и в потенциальные лжецы будут залетать честные кандидаты.

Найм в IT пришёл в абсурдную точку. С одной стороны, главное требование к кандидатам хакается на раз-два. С другой, те, кто прибегает к вранью, в среднем, справляются с работой. А с третьей, карьеру без опыта сейчас просто не начать, так как даже на джуновские вакансии требуют коммерческий опыт, а резюме без опыта будет отфильтровано автоматически — новичка даже на HR-скрининг не позовут. Может найм сломан и пора что-то менять? Вопрос, скорее, риторический.

Читать полностью…

Пока Аяз чалится в тюрьме, Like Центр открывает новое направление — обучение AI

После посадки Аяза Шабутдинова в СИЗО, его бизнес разваливается: оборот Like Центра квартал к кварталу упал с ₽1.3 млрд до ₽170 млн. Аяз был и СЕО, и главным продавцом, и шоуменом — всё в одном лице. Курсы, которые продавал Аяз были расчитаны на два года, хотя деньги брал сразу. В данный момент у Like Центра огромное количество обязательств по старым платежам, а приток новых денег уменьшается. Всё идёт к банкротству.

Единственный актив, который он оставил после себя — это доверчивая аудитория. Эту аудиторию нужно продавить на ещё один кредит. Аяз отдал свой канал на 230к подписчиков AI-инфоцыганам. Говорит, что это их новое перспективное направление бизнеса. Несколько недель там идёт прогрев и выходят посты только про AI. Мне был интересен оффер, пришлось пройти всю воронку, чтобы узнать его. Двухнедельный курс по AI будет стоить 40к деревянных за базовый тариф и 100к — за VIP.

Водогоны на курсе буквально продают промпты к ChatGPT, а ещё рассказывют, как через сторонний сервис настроить бота, который общается с входящими клиентами. Всё! Чем отличается тариф за 100к от 40к? Там дополнительно будет VIP-чат с обратной связью от главного «эксперта» курса. «Эксперт», кстати, начал заниматься AI меньше, чем полгода назад. Ну и как заниматься. Всё, что он делает просто рассказывает, как использовать ChatGPT. ChatGPT не нужна реклама, а его использование интуитивно.

Менеджеры, которые пишут в WhatsApp после вебинара, — реальные люди. Проверить, кто с тобой общается, AI или реальный человек, легко: просите развернуть связный список на Python. То есть «эксперт» по AI, который учит автоматизировать продажи с помощью AI и обещает несметные богатства, сам продаёт с помощью кожаных мешков.

Если вы до сих пор сопереживаете Аязу и считаете его арест неправильным, вот стрим, где мы с Антоном Гладковым очень подробно разбираем, почему курсы по бизнесу Аяза — скам.

Читать полностью…

Стартап-карго-культ

Карго-культ — это термин, которым обозначают тщательное воспроизведении внешних атрибутов некоторого процесса. Название придумали антропологи, которые наблюдали за поведением островитян в Меланезии. Для снабжения военных баз на островах американцы использовали ящики с грузом на парашютах. Ящики иногда оказывались в руках меланезийцев. Они верили, что американские товары созданы духами предков. Чтобы привлечь больше грузов, аборигены строили из кокосовых пальм и соломы точные копии взлётно-посадочных полос, аэропортов и радиовышек, ходили строем и т. д.

Посмотрел демо-день стартап-акселератора Sber 500. Своего рода, памятник эпохе. Кстати, объём венчурных инвестиций в России снизился после войны на порядок ($1.25 млрд в 2021 против $27 млн в первом полугодии 2024). Но если соблюсти ритуал, всё вновь станет хорошо.

Вот основные приёмы имитации стартап-карго-культа от Sber 500:

0. Начинается всё с пиара. Конечно же, трансляция в VK набрала аж 10.7 млн просмотров, весь цвет российского венчура сидит только в VK. Циферка рисуется вообще без стеснения.

На мероприятии стартапы собрали предварительных договорённостей на миллиард рублей инвестиций. Если что, предварительные договорённости — это буквально ничего. Это «мы вам перезвоним» на стартаперском. Но если убрать слово «предварительный», то получается достаточно увесистый заголовок, в котором миллиард уже не предварительный, а реальный.

Раз крутанули просмотров аж на 10 лямов, могли бы и объём инвестиций хотя бы до ярда баксов подкрутить.

1. Необходимо сразу разрушить всю местечковость мероприятия. Ведущий, один из топов Сбера, Александр Ведяхин сравнил Sber 500 с YCombinator и techstars_ по хитро выбранной метрике: какой процент выпускников привлекает инвестиции. И оказывается, что Sber 500 сравним с лидирующими стартап-акселераторами. Круто? Ну круто же, ну. Метрика, если что, бесполезная, и нужно сравнивать реальные объёмы инвестиций.

Стартапы — это же что-то про дизрапт. А дизраптить надо весь мир сразу. Поэтому стартаперы в своих питчах используют метрику «объём мирового рынка». Неважно, что после того, как поднимешь деньги от подсанкционного Сбера, ты попадёшь под вторичные санкции, и весь твой рынок — это Россия, Беларусь и Иран.

2. Приставка «международный» придаёт любому мероприятию увесистости. Поэтому Сбер пригласили иностранцев, всего из 5 стран, в том числе, Израиль и Турция. Правда, иностранные гости не искали инвестиций в России. Скорее они искали тех, кто готов взять технологию и развивать её в регионе. Своего рода, продают франшизу, чего вообще не встретить на питч-деях. Но зато акселератор теперь международный 💪.

3. Как можно больше AI. На шоу была целая россыпь стартапов, около десяти, которые построены на том, что ходят в API какой-то большой языковой модели, и делают очередной самморайзер или индивидуальное обучение. Но, если во всём мире, подобные стартапы ходят в API OpenAI или Anthropic, то на сберовском шоу используют сберовский же GigaChat.

GigaChat — это LLM из нижнего интернета. Бенчмарки на русском языке не так часто встречаются, но всё же есть. И сберовская модель плетётся в конце и проигрывает лидерам на ~170 пунктов эло-рейтинга. Это значит, что в 70% запросов она работает хуже топовых конкурентов. Скорее всего, сберовские стартапы под капотом ходят в API OpenAI, но на презентациях говорят, что под капотом работает GigaChat, чтобы Герман Оскарыч порадовался и отстегнул котлету с барского плеча.

4. Должно быть как можно меньше людей в пиджаках на сцене. Пиджак — это что-то не на стартаперском. Отсутствие пиджаков, должно вдохнуть модной/молодёжной энергии в шоу. А энергия нужна, чтобы компенсировать нахождение в зале таких специалистов по стартапам, как ген. директора АвтоВАЗа, сынка своего папы и по совместительству CEO VK, Владимира Кириенко, зампреда правительства, Дениса Мантурова.


Ловите идею бесплатную. Нужно привлечь ещё больше чиновников и создать федеральное агентство по развитию стартапного хозяйства «РосСтартап». Так в России с большей вероятностью появится свой Apple и Nvidia.

Читать полностью…

HeadHunter и эффект Стрейзанд

Если вы покажете в контенте интерфейс работодателя на hh, то самый большой агрегатор вакансий будет охотиться за вами, попытается удалить не только ваш контент, но и его перезаливы на закрытых площадках. Почему же демонстрация этого интерфейса запрещена?

Возможно, потому что там есть фильтр по полу. Например, можно выбрать мужчин или женщин и кинуть им автоматический отказ: «Простите, но мы продолжили работу с другим кандидатом». Можно отфильтровать всех, кто старше 40 лет, потому что эти кандидаты уже старые. Или, наоборот, младше 30, потому что зумеры зажрались и хотят лучших условий.

К фильтрам hh приписывает дисклеймер:

Используйте фильтры по полу и возрасту только в случаях, когда это не нарушает трудовое законодательство.

Над этой фразой трудились юристы с большими головами, чтобы hh остался чистым.

Кроме этого у hh есть сервис Talantix, куда можно сохранить резюме одним кликом. Законно ли это с точки зрения обработки персональных данных? Вот что говорит об этом hh:

Все соискатели, которые были добавлены в Talantix с hh.ru, автоматически дают согласие на обработку персональных данных в Talantix.

Кандидат, отправляя резюме в один сервис, даёт автоматическое согласие использовать его в другом сервисе. Именно из Talantix идут холодные рассылки и спам от эйчаров в личку. Ещё с помощью Talantix можно увидеть разные версии ваших резюме.

Я знаю, что меня читают журналисты из уважаемых изданий. Не кажется ли вам занятным, что самый большой агрегатор по поиску работы делает, мягко скажем, спорный функционал, но ещё и бегает по интернету, чтобы убрать упоминания об этом?

Полный пост, как выглядит интерфейс работодателя, здесь.

Читать полностью…

Как проходить собеседования на программиста

Мы сняли «ультимативный гайд» на три часа про то, как пройти собеседования на программиста совместно с Антоном Назаровым. Это самая полная инструкция в русскоязычном интернете. Мы проходимся глубоко по всем темам:

0. Какая ситуация на рынке.
1. Шиза найма и следствия из неё.
2. Какие рыночные частушки про собеседования тебе рассказывают?
3. Как прикинуться «конвенциональным айтишником», таким корпоративным дурачком, которого хотят компании.
4. Как готовиться к собеседованиям.
5. Какие роли есть при собеседовании.
6. Как проходится каждая встреча: hr-скрининг, техническое интервью, system design, алгоритмическая секция и т. д.
7. Как торговаться за оффер.

Программистам и тем, кто хочет им стать, просто необходимо посмотреть. Но также гайд применим и для других профессий. Из гайда полностью вынута тема накрутки опыта, потому что это неэтично и аморально мы уже монтируем полный гайд по ней.

Я обычно слушаю такие материалы, гуляя, и на скорости 2х. Чего и вам советую.

Читать полностью…

Хардкорный старт карьеры в эпоху AI

Выпускник прилежно учился и получил бакалавра. Слушал преподавателей, которые говорили, что не стоит работать, поскольку учёба важнее. И вот он(-а) выходит искать работу, и оказывается, что в интеллектуальном труде под такого выпускника просто нет задач на рынке, а как следствие, нет и вакансий.

Профессионалу нужен условный подмастерье, чтобы переложить на него лёгкие рутинные задачи. Люди так обучались испокон веков. Сейчас вместо подмастерья у интеллектуального работника есть AI, который берёт на себя часть рутины. Со временем задачи, которые выполняет AI, будут усложняться. Старт карьеры будет становиться ещё сложнее.

И это какое-то неразрешаемое противоречие. При этом работодатели продолжат требовать годы опыта. И, вероятно, количество требуемых лет будет увеличиваться, потому что людям нужно будет закрывать всё более сложные задачи, которые не может покрыть AI.

Это невыносимые условия для молодых людей, которые выходят на рынок труда. Стажировки? Их едва хватит, чтобы распихать выпускников из топ-5 ВУЗов Москвы. И это большая опасность, через 10 лет, когда часть текущих специалистов уйдут с рынка труда, некем будет залатать эту брешь.

Читать полностью…

1. Сегодня, 14 февраля, в 17-00 мск, стримим с Антоном Назаровым и кушаем с лопаты корпоративные ценности из рилзов в Instagram от сотрудников больших российских IT-компаний, так называемого big tech. Неработающие карьерные советы, корпоративные сексуальные игрища с вылизыванием ануса, обзоры на fancy офисы с бесплатной едой, восхищения корпоративными «плюшками» и прочее.

На стриме будет дебютное вручение ежегодной премии «Золотой шершавый язычок» за продвижение корпоративных ценностей. Зрители также смогут номинировать своих кандидатов.

Стрим, скорее всего, снесут за авторское право. Мы, конечно, держим кулачки, чтобы так не произошло, лучше его посмотреть онлайн. Включите на нём колокольчик.

2. Я завёл свой live-канал в телеге. Подписывайтесь, плз. Там можно увидеть, как выглядит статуетка премии «Золотой шершавый язычок».

На стриме мы заденем некоторые компании и несколько десятков сотрудников этих компаний. Они как-то будут на это реагировать и генерировать контент. Сюда я это не понесу, но буду собирать их реакции в live-канале. Там буду высказываться одной строкой по поводу происходящего в IT-паноптикуме. Я мониторю большой массив IT-новостей, 99% из них — проходняк, но там бывают интересные вещи. Ну и буду там фотки выкладывать, кружки и т. д.

И бустов накидайте, пожалуйста. Всё, режим попрошайки выключаю.

Читать полностью…

DeepSeek — это уже революция или ещё нет?

Читаю восторженные новости про новую китайскую модель. И, кажется, новость чуть перегрета.

0. ameersameerkhan/deepseek-how-a-5-6m-ai-model-is-redefining-the-global-ai-race-b09b9236e954">Стоимость обучения новой модели $5.6 миллионов. Во-первых, эта сумма со слов создателей модели. Ложь — это неотъемлемая часть бизнеса. Никаких независимых подтверждений этой сумме нет. Предприниматели пиздят, не забывайте об этом. Во-вторых, при обучении была значительно сокращена часть, где люди дают фидбек модели. В-третьих, она обучалась на датасетах, сгенерированных GPT-4. То есть китайские инженеры стояли на плечах гигантов. Экономия на обучении DeepSeek частично обусловлена затратами, ранее понесёнными другими участниками рынка. UPD: Игорь Котенков говорит, что цена — реальная.

1. Обрушение стоимости NVIDIA на 17% выглядит странновато. Есть такой парадокс Джевонса: технологический прогресс, который увеличивает эффективность использования какого-либо ресурса, увеличивает (а не уменьшает) объём его потребления. Когда двигатель, потребляющий уголь, становится эффективнее, его начинают шире использовать, а значит, нужно больше угля.

GPU, которые производит NVIDIA, нужны не только, чтобы обучать модели, но и чтобы делать инференс. Инференс — это процесс применения обученной модели к входным данным. А самая большая модель DeepSeek запускается сразу на нескольких GPU.

Логика такая: модель дешевле -> её применение становится более широким -> нужно больше GPU.

2. Реальный прорыв — это цены на API DeepSeek. Они ниже, чем у OpenAI в ~20 раз. Многие бизнесы начали мигрировать с OpenAI на DeepSeek.

3. Бесплатное приложение, аналог ChatGPT от DeepSeek, вышло на первое место в сторах. Мне кажется, бесплатность приложения временна. Скорее всего, когда модель выпускали, не планировали, что будет такой виральный эффект. Если подписку всё же не прикрутят, то не забывайте, когда продукт бесплатный, то продукт — это вы.

4. А так ли модель хороша? Вот цитата Григория Бакунова:

«В Wired обзор того, как работать с DeepSeek. Для ленивых — оно работает и даже бесплатно, но галлюцинации постоянные, и по набору важных пользовательских фич (таких как канвас или память), конечно, уступает ChatGPT. Вообще, откуда такая истерика — непонятно, рассказы про то, что deepseek превосходит топовые модели — это же чистый маркетинг. На деле это правда крутая для опенсорса модель, но все реальные тесты пока показывают — она хорошая, но совсем не уровня o1 или Sonet.»

Самый толковый разбор про DeepSeek в видеоформате на русском языке от Сергея Петренко здесь.

Читать полностью…

Олега Козырева знаете?

Он ведёт неравный бой против гейткиперов в Go-сообществе и отстаивает право новичков на работу в профессии без контрибьюта в оупенсорс, бесплатной работы, написания странных пет-проектов и прочего. Олег — наш человек, всегда радуюсь, когда такие люди приходят за рекламой и с удовольствием пишу этот текст.

Олег, кроме этого, мой ex-коллега. Он преподавал в Ozon в школе Route 256 и пересаживал разрабов с других языков на Go. У Олега обширная экспертиза в языке, есть опыт преподавания. Он провёл более 50 собесов и хорошо понимает, на что смотрят интервьюеры.

Вы прекрасно знаете, что самый действенный способ для роста по деньгам в IT — сходить на собеседование. Олег сделал курс для тех, кто проходит собеседование на Go. В курсе Олег подробно разбирает 33 задачи с собеседований и рассказывает про все подводные камни внутри этих задач. С этим курсом вы значительно увеличите свои шансы на успех и залутаете жирный оффер.

Прайс курса не кусается — всего ₽9900. Сходи уже на собес, давно же не был(-а).

Вот здесь Олег подробно рассказывает про свой курс.

А если ещё сомневаешься, подпишись на его Телеграм-канал. Там Олег делится опытом, о том как повышать зарплату, избегать выгорания и прокачивать грейд.

А ну еще разбирает, чем заняться, если с айти не выйдет (например, открыть пивнуху, как сделал его друг айтишник😁)

Поэтому если хочешь ускорить свой путь в Go-разработке, то подписка на тг-канал Олежека это мастхев.

#реклама #текст_написан_саньком

Читать полностью…

AGI вытеснит всех, кроме предпринимателей

Слушаю такую байку от фаундеров разных последний год. Они любят пофантазировать, как озолотятся с помощью сверхсильного искуственного интеллекта (AGI), выгонят из своих компаний всех сотрудников, оставят только самых эффективных. Но я не понимаю, откуда такая уверенность. Представим, что AGI уже вытеснил почти всех работяг и справляется с их обязанностями. Вот основные функции предпринимателя:

0. Генерация идей. Да, у AGI не будет субъективного опыта и понимания проблем. Но, кажется, что из-за того, что у него будет больше данных, на этой поляне кожаному предпринимателю будет тяжело соперничать.

1. Принятие решений и управление рисками. Для этого обычно используется интуиция, опыт и аналитика. Тут опять же на стороне AGI преимущество.

2. Лидерство и формирование команды. Эта функция вообще вылетает, команда как бы и не нужна больше, ведь впахивают роботы, а не человек.

3. Поиск ресурсов aka рейз инвестиций. А кому бабки дадут с большой вероятностью? Машине, которая не спит, не выгорает, не подвержена эмоциям, или кожаному?

4. Операционная деятельность. AGI cможет в режиме онлайн контролировать каждый квадратный сантиметр бизнеса и оценивать влияение взмаха бабочки с другого конца планеты на каждую метрику.

И по сумме AGI обыгрывает предпринимателя. Предпринимателей, если чё, уважаю сильно. Они берут на себя риск и, в большинстве своём, делают этот мир удобней. Но откуда такая уверенность, что именно вы будете выгодоприобретателями от AGI?

Читать полностью…

Мои итоги года (простите)

Сложный год был. А для кого лёгкий-то? Но чё-то удалось достичь.

0. Создал инфоповод, с которым дошёл аж до BBC London. Это биф с Нейро-Казановой. Новость сильно вышла из айтишного пузыря: про неё писали каналы-миллионники и разные СМИ, а ещё меня рэпер Замай ретвиттнул. И его ретвит мне дороже, чем BBC London. Очень порадовался, что я, в принципе, способен поднять такой рисёрч.

1. Мой бесплатный курс по Python набрал миллион просмотров. За курс получил много благодарности, в том числе от тех, от кого не ожидал. Некоторые большие компании и менторы включили мой курс в пайплайн своего обучения. По сути, это и есть главная оценка.

Я буду делать ещё большие технические видосы. Это даёт выхлоп, но уходит прорва времени.

2. Я научился находить за короткое время большое количество источников внутри любых крупных компаний. Причём, я могу найти сразу 5-10 человек, которые готовы говорить. Когда происходит громкий инфоповод внутри больших компаний, и большинство СМИ перепечатывают пресс-релизы, мне присылают видео созвонов с руководством и переписки в корпоративных мессенджерах.

Я очень ценю доверие людей, которые мне пишут. Мой контакт всегда открыт. Вы можете быть уверенными, если вы мне пишите, то я, прежде всего, буду заботиться о конфиденциальности и вашей безопасности.

3. Меня начали приглашать IT-экспертом в различные СМИ и ток-шоу. Особенно, дорого для меня приглашение в старейшую русскоязычную программу про технологии «Точка», которую я сам слушаю года с 2008 года. На меня ссылались крупные СМИ, например, «Медуза». Очень непыльная деятельность, которая приносит сильный медийный буст. Ну и ещё мне нравится, когда на серьёзных щщах произносят/пишут «Digital Ниндзя», хотя название придумано по рофлу.

Что буду делать в следующем году

Телега. Этот канал так и останется авторским взглядом на то, что происходит в русскоязычной и глобальной айтихе. Со временем очертилась главная сфера моего интереса: как нам, архаичным пещерным людям, виду, которому несколько десятков тысяч лет, достались богоподобные технологии из будущего, и как мы ими пользуемся. В это я готов копать, как антрополог. Уверен, в 2025 году вокруг технологий произойдёт много хуйни. Я достану информацию хоть из-под земли, подсвечу главное и про каждый важный инфоповод выдам вам суровый пацанский сермяжный текст.

YouTube. Собираюсь делать большие технические видосы. В том числе, со сторонними авторами. Также буду делать контент для вкатунов, ну и deep talk show antoha_i_sanya">«Антоха и Саня», конечно же, не забуду. А также у меня есть мечта: я хочу сделать в следующем году документальный фильм про крипту и криптанов. Они сами документалку сделать не смогут, потому что критического взгляда со стороны на себя у них нет.

С новым годом! Не знаю, что пожелать. Просто погладьте себя по голове, что вы справились с этим годом. Это уже нехилое такое достижение.

Сегодня, 29 декабря, в 18-00 мск, проведём с Антоном Гладковым новгодний стрим. Присоединяйтесь.

Читать полностью…

YouTube окончательно заблокирован в РФ

Сайт не загружается вообще, а если загружается, то ролики посмотреть всё равно не получается даже в минимальном качестве. Вольница, когда YouTube работал у многих мобильных операторов, кончилась. UPD: в комментах пишут, что у некоторых провайдеров и в некоторых регионах работает, корректнее вместо «окончательно» сказать, что наступил новый этап блокировки.

Внутренняя аналитика Google показывает, что посещаемость YouTube из России уменьшилась в три раза с начала блокировок. При этом трафик на политических каналах, из-за которых блокировка затевалась, уменьшился всего на 10%.

На моём канале совокупное падение просмотров на 30%. Доля просмотров из России раньше была ~65%, сейчас ~25%, вторая страна по просмотрам — Нидерланды. Это юзеры под VPN. Его используют уже больше половины россиян.

Что предлагается пользователям и авторам контента взамен YouTube, хорошо описал BadComedian в видео, где объявляет, что закрывает свой паблик вконтакте. Из множества фактов, почему VK, как видеохостинг и как площадка несостоятельна, мне особо понравился один.

В VK есть vk-verify">свод правил, по которым авторам дают верификацию аккаунта и профиля. Это галочка, которая помогает отличить настоящую страницу от клонов. VK обязует авторов контента регулярно публиковать не менее 4 постов и 10 историй в течение месяца, иначе галку отберут. Вот как VK объясняют необходимость такого правила:

Для пользователей важно, чтобы верифицированное сообщество или профиль были активными и в них регулярно появлялись свежие материалы. Мы провели исследования и выбрали усреднённые критерии, которые позволят авторам оставаться заметными, но при этом не создадут для их аудитории слишком высокую нагрузку.

В системе, где возможно принятие таких правил и под них подводится такая аргументация, не учитываются интересы авторов и зрителей. Есть только благостные отчёты наверх деградировавшему менеджменту.

Читать полностью…

Лучшие годы мобильных приложений остались позади

Наткнулся на большое исследование про рынок мобильных приложений (в материале куча инфографики, советую её глянуть). Вот несколько фактов, которые мне показались интересными:

0. Каждый месяц в App Store в среднем заливается от 30 до 40 тысяч приложений. Количество держится в интервале уже 7 лет.

1. В 2018 г. был лучшим для разработчиков приложений. Тогда достигли выручки в $100k за первый год 0.7% опубликованных эппов. Сейчас $100k продаж в первый год делают 0.4% приложений.

2. В нишах «образование» и «фитнес» только 0.1% приложений делает $100k за первый год.

3. Совокупные покупки через App Store стоят на месте с 2021 года и составляют $90 миллиардов за год. В большинстве ниш конкуренция из десятка эппов. То есть любое новое приложение должно толкаться локтями и бороться за кусок существующего пирога.

4. Авторы анализировали только выручку через App Store. Она есть в открытом доступе. Но они подчёркивают, что с годами цена привлечения пользователя кратно возросла. Проанализировать прибыль приложений невозможно, так как нет открытых данных. Но они уверены, что она снилилась.

Чем больше исследований и аналитики я смотрю, тем больше уверен в том, что мировая айтиха перегрета. Откат уже идёт. Когда будет достигнуто дно, непонятно.

Читать полностью…

Дилемма курсов по программированию: кому врать, клиенту или рынку работодателей?

Заметили, что рекламы курсов по программированию стало значительно меньше? Есть очевидные причины этого. Во-первых, огромные маркетинговые затраты. Многие едтехи так и не научились сводить экономику и остаются малоприбыльными или вообще убыточными. Во-вторых, низкое качество самого продукта. Например, зарплаты менторов на курсах раз в 10 ниже тем то, что эти менторы зарабатывают на своих основных работах. А на энтузиазме долго не проработаешь. В-третьих, увеличение ставки рефинансирования. Примерно половина выручки едтехов — рассрочки, а они сейчас очень дорогие.

Но есть одна неочевидная причина, на которой я бы хотел заострить внимание. В один момент курсы встали на развилке, кто для них дороже: клиент, несущий деньги, или компании, которые как бы должны нанимать выпускников из эдтеха на работу.

Главная задача курсов — трудоустроить кандидата. Маркетинговый пиздёж дошёл до того, что курсы без зазрения совести «гарантируют» это трудоустройство. Но как его гарантировать, если на рынке просто нет junior-вакансий? А те, что есть, требуют год-два коммерческого опыта и собирают по несколько тысяч откликов.

Решение только одно: брать вкатуна и затаскивать его сразу на middle-позицию. Сочинять ему легенду, крутить опыт, учить проходить собеседование и отвечать на каверзные вопросы. Но это НЕЭТИЧНО. Этично врать платящему клиенту и обещать гарантированную работу, при этом знать, что работы просто нет. Но только не врать компаниям. Хотя эти же компании смотрят с презрением на выпускников почти всех курсов.

И это парадоксальная ситуация. Выбирается не платящий клиент, а эфемерная репутация, которой, на самом деле, не существует. Все и так ненавидят курсы — это консенсус.

Честный оффер от курсов должен звучать так: «Мы ничего тебе не гарантируем, но попробуем всё и затащим тебя на работу любыми способами, в том числе и неэтичными». Но большие компании на это не пойдут. Это освобождает нишу для тех, кто уже затаскивает своих учеников на работу любой ценой. И пусть они врут рынку работодателей, но они гораздо честнее, так как не врут своему клиенту.

Читать полностью…

Ребята, кто тут в диджитале ищет работу получше?

Если вы хотите подрасти в зарплате на 30-40% или вообще уйти от мудака-начальника, то вам стоит попробовать Карьерное сопровождение.
Карьерное сопровождение от Карьерного Цеха — это проект для тех, кто не знает, с чего начать при поиске работы. Ребята из Карьерного цеха помогают спецам из диджитала с:

- определением сильных и слабых сторон вас как работника — с этим помогут персональный HR и профильный специалист;
- созданием сильного резюме — опять же, с помощью HR и профильного специалиста с опытом в желаемой вами должности;
- составлением реального плана карьерного роста — четкий маршрут к цели от качественного резюме до уверенного ответа на собесе;
- прокачкой профессиональных навыков и даже психологической поддержкой — на случай если вам не хватает hard skills или уверенности в себе, с вами поработают психологи и профильные эксперты.

🔥Поддержка профи на всех этапах. Эксперты из Цеха разложат всё по полочкам и подскажут, какие навыки сразу выделят тебя среди кандидатов. На всем пути с тобой будет и сообщество, и эксперты, и hr, и даже кофаундеры, которые финально смотрят твое резюме и вовлекаются в судьбу каждого участника, как в собственную.

Начните качать карьерную бицуху с бесплатной консультации и получите на выходе свой бриллиантовый оффер.

Очень полезная вещь для всех, кто желает прокачать карьеру и понять, чего стоит — https://careerfactory.ru/career-support

#реклама #текст_прислан

Читать полностью…

«Наше всё»™, Яндекс, предвзято нанимает людей

Внутри Яндекса для получения дополнительной обратной связи есть анонимный имиджборд, Ячан. Анонимность, конечно, условная, при заходе на Ячик пользователю показывается дисклеймер, что «существует техническая возможность деанонимизации». На Ячике можно было обсуждать почти всё. Атата делали только за прямые оскорбления кого-то из сотрудников. Как-то на Ячике даже был тред «Какие у вас грейд/зп/опционы/длина члена?». И все посты выглядели примерно так: «18/300к/280rsu/15см».

Несколько недель назад сотрудники Яндекса решили обсудить на Ячике красные флаги при найме. Они утекли в общий интернет через одного малоизвестного блогера. Самые интересные красные флаги из списка нанимающих менеджеров Яндекса:

0. Если кандидат работал в государственных компаниях. Особенно, в Сбербанке на странных позициях «ведущий …», «старший …». Яндекс, если что, — тоже государственная компания. Принадлежит карманным олигархам и ВТБ. С чем связано такое отвергание своих же, непонятно.

1. Если кандидат-разработчик старше 40 лет. Молодые и борзые, не забывайте, время не щадит никого. Вам тоже будет 40 лет, и вам тоже надо будет где-то работать.

2. Если кандидат прогал на PHP, то за опыт не считаем. На PHP написана большая часть интернета, строчка про PHP есть у большинства разрабов.

3. Если кандидат — «попрыгунчик». То есть работал в компаниях не больше года. Протирание штанов на одном месте почему-то считается добродетелью.

У многих припекло от таких красных флагов. Яндекс обвинения опроверг. Сказал, что, мол, всё это противоречит внутренней культуре найма, и что это креатив отдельной команды, с которой «провели разговор».

Но пиарщики Яндекса не успокоились и зачем-то сняли видео про 40-летнего стажёра. Он рассказывает, что окончил курсы «войти в IT» и случайно попал на стажировку в Яндекс. Выглядит крайне демократично: Яндекс не только по возрасту не отсеивает, но и берёт выпускников курсов. Готов с улицы взять, отмыть и пустить к себе. Но меня очень удивила специализация стажёра: он делает маркетплейс для Kubernetes в команде облаков. Для начинающего, мягко скажем, не самая простая вещь.

Я нашёл резюме и github Евгения Кузнецова, этого самого стажёра. До этого он несколько лет контрибьютил в open source. Его наняли в 2023 году, но в 2019 весь github уже был зелёным. Евгений — необычный стажёр, не просто очередной выпускник курсов, но в видео про это умолчали. Евгению, если что, абсолютное уважение. Евгений, если читаешь пост, накрути опыт, и иди работай синьором в другой компании, у тебя уже хватает регалий и достижений для этого. Претензия здесь к пиарщикам, не к тебе.

Яндекс даже выпускников Яндекс.Практикума к себе не берёт. Тактика Яндекса на рынке — забрать талантливого молодого выпускника(-цу) технического ВУЗа, убедить в том, что он(-а) особенный(-ая), потому что «наше всё»™, Яндекс, снизошёл и взял его(её) на работу. На топливе от распирающего ЧСВ такой сотрудник может проработать много-много лет, ему можно даже платить по нижней планочке. В итоге, выйдя на рынок, такой яндексоид будет сильно возмущаться, что его яндексовский опыт не даёт ему особых преимуществ, о которых ему так долго рассказывали.

Читать полностью…

Далее специально для тех, у кого сроки по выпуску или обновлению продукта уже поджимают, дата назначена, а вычислительных мощностей не осталось. Мы обнаружили, кажется, самый доступный кубер на рынке, с помощью которого можно быстро протестить и запустить ваше приложение.

Cloud․ru до конца ноября предлагает акцию для новых клиентов: вы можете получить управляемые кластеры Kubernetes со скидкой 60% на весь следующий год, без проблем с нехваткой железа для развертывания кластеров. В чем плюсы?

📍Возможность создания и управления кластерами через ЛК или API+kubectl, а также Terraform;

📍Обновление с помощью релизных каналов. Поддерживается 3 канала: Stable, Regular, Rapid;

📍Наличие всех привычных инструментов для тонкой настройки ресурсов кластера, мониторинга нагрузки и управления безопасностью;

📍Оснащены функцией автоматического масштабирования под нагрузкой: если мало, лишнего не спишут, а от наплыва не ляжет;

📍Даже если всё упадет, кластер останется активным благодаря второй зоне доступности;

📍Для продвинутых доступен маркетплейс плагинов и возможность усилить безопасность кластера с помощью платформы для защиты контейнеров.

Цена за один мастер-узел с 2 vCPU и 4 Гб RAM начинается от 2869 рублей в месяц, плюс бонусы для бесплатного тестирования сервиса перед покупкой. Подробности акции можно найти здесь.

#реклама

Читать полностью…

Инстаграмные продюсеры пришли в IT, и почему их схема продаж курсов — хуйня

В каноническом инстаграмном инфоцыганстве (продаж марафонов желаний, курсов по изобильному мышлению, денежных медитаций и т. д.) наступил кризис. У продюсеров, наставников наставников, экспертов по запускам и прочего инфомусора перестали работать старые схемы, а новых придумать не могут.

Что такое «запуск»? Это процесс продажи курса, который проходит в несколько этапов:

0. Продюсер, человек, который делает запуск, находит блогера с аудиторией. Без блогера запуск невозможен, так как у блогера есть аудитория, которая ему доверяет. Если запускать «холодную» рекламу, то цена привлечения будет такой высокой, что экономика запуска не сойдётся. Продюсер в первом же сообщении блогеру пишет, какую сумму они вместе заработают. Сумма берётся с потолка, просто чтобы блогеру стало всё это интересно. Максимум, который мне предлагали, — миллиард. Продюсер озвучил сумму, вообще не понимая ёмкость рынка. Миллиард рублей выручки — это рейтинг топ-10 образовательных компаний в России.

Блогера сразу тащат на созвон. Потому что на созвоне легче манипулировать, чем в переписке.

1. Продюсер привлекает команду. Слово «команда» — достаточно громкое. Это, скорее, попытка косить под бизнесмена. Команда, на самом деле, — это трёхкопеечные фрилансеры, которые либо как-то трутся вокруг темки запусков, и хотят сами стать продюсерами. Либо это просто люди, которые начинают свою карьеру, и работают хотя бы где-то. Команда делает «воронки»: телеграм-ботов и лендинги. В команде есть менеджеры по продажам. Продажники, кстати, делают 50% выручки.

Качество продаж может быть разным. Например, у Аяза Шабутдинова, продажники использовали такой нехитрый приём: потенциальному клиенту, мужчине, писали с женского аккаунта. Завязывался диалог и начинался околофлирт. Это повышало процент продаж, но когда надо было «дожимать», клиент получал такое сообщение: «У меня не хватает до закрытия плана одной продажи, можешь, пожалуйста, помочь?»

2. Продюсер договаривается с банком об отсрочках. У аудитории, которая покупается на столь незамысловатую схему, нет денег. А продавать надо на большой чек, больше 100 тыс руб. В некоторых запусках, процент отсрочек может доходить до 90%.

3. Блогер готовит контент курса. Контент курса может быть разной степени полезности, но, по большому счёту, на него плевать. Главное — сделать продажу.

4. Все соц. сети переходят в этот момент к команде продюсера, там начинается прогрев. Сюжетная арка прогрева одинакова:

Заявляется проблема. Проблема столь всеобъемлющая, что её решение выведет любого, кто её решил, на новый уровень. Блогер сам долго боролся с этой проблемой и решил её. Вы только посмотрите, как красиво он живёт! А вообще он сам из небогатой семьи и маленького города. Блогера долго упрашивали подписчики сделать курс по этой теме, и вот он, какая удача, уже делает его. Заполните анкету предзаписи.

Подписчики начинают понимать, что что-то поменялось. Кого-то начинает бесить сам прогрев, который набил оскомину. Кто-то чувствует, что стиль блогера поменялся. Начинается хейт.

5. Курс продан. После вычитания всех расходов, оставшиеся бабки пилятся между блогером и продюсером 70 на 30. Блогер остался с одноразовыми деньгами и без аудитории. Денег, кстати, в конце концов, будет немного. Например, последний запуск в IT, который я видел, принёс достаточно крупному блогеру грязными 1.5 миллиона руб. После вычета всех затрат у него останется всего 700 тыс.

Бизнес-модель «запусков» перестала работать даже на рынках тарологов, астрологов и криптоинвесторов. С одной стороны, аудиторию выдоили через кредиты, потому что у человека, который готов поверить в серебрянную пулю, нет свободных денег на очередной бесполезный курс. С другой стороны, сам процесс продажи курсов от блогеров вызывает стойкий блевотный рефлекс

Из-за кризиса продюсеры ищут новые рынки. Они идут в айти. Я сам получаю в личку по несколько предложений в неделю, и они неотличимы друг от друга. Ввязываться в этот схематоз глупо со всех сторон. Этот геморрой не стоит свеч.

Читать полностью…