28542
Заявление № 4982731107 +79216326117 Сайт: easyoffer.ru Реклама: @easyoffer_adv
– Помощь с pet-проектом
– Составление roadmap
– Общая консультация
– Проведение код-ревью и mock-собеседования
– Помощь с трудоустройством
Все это и многое другое может Ментор. Он обеспечит вам необходимый boost, ускорит и упростит вход в IT.
🔥 Здесь размещен список менторов, и многие из них предлагают бесплатную первую консультацию
🤔 Голый и беззащитный: идеальный кандидат в глазах HR
Трудоустройство — это всегда игра с неравными правилами, где работодатели держат в руках мощный арсенал, а кандидаты зачастую выходят на поле боя босиком.
Компании играют с позиции силы, используя опыт и инструменты, накопленные годами:
🟠Выделенные HR-отделы с глубокими знаниями и отточенными процессами.
🟠Исследования для снижения текучести и повышения эффективности найма.
🟠Огромные базы данных, содержащие десятки тысяч резюме.
🟠Современное ПО, которое собирает информацию о вас из соцсетей, профессиональных профилей и других источников.
Но самое мощное оружие — это манипуляции.
🟠Тестовые задания, которые заставляют вас тратить время и эмоционально вкладываться. После такого сложнее отказаться от оффера.
🟠Вопросы типа "Какая зарплата вас устроит?". Вы назовете вилку в 200–300 тысяч — получите минимальную планку. Почему? Потому что бизнесу нужен не просто хороший кандидат, а самый дешёвый, эффективный и неконфликтный.
Соискателям часто нечем ответить. Они только начинают осваивать "искусство трудоустройства" в момент поиска работы. Это приводит к колоссальному дисбалансу: Работодатели называют трудоустройство "партнёрскими отношениями" или даже "семьёй". Но в реальности партнёрство строится на условиях, выгодных компании. HR-ы используют инструменты, чтобы нанять лучшего сотрудника за минимальные деньги, а любой шаг кандидата в свою защиту воспринимается как "нечестность" или "меркантильность".
Система десятилетиями выстраивалась в пользу работодателей. И стоит кандидату проявить осведомлённость или использовать свои инструменты, это сразу вызывает возмущение. На деле — это всего лишь попытка выровнять шансы.
Трудоустройство — это не война, но и не партнёрство. Это игра, где побеждает тот, кто лучше подготовлен. Компании определенно готовы. Поэтому не стоит выходить на рынок труда босиком
Привет👋
Я Богдан - помогаю ребятам вкатываться в машинное обучение и анализ данных.
Вот немного фактов о моей деятельности:
- Более 20 человек получили консультации
- Средняя зарплата после обучения 260 тыс. руб.
- Средний срок обучения 3-4 месяца
Подробнее о моих услугах можно почитать тут
Мой телеграмм канал, где рассказываю про найм - Раскатываем ML кабины
Полезные статьи, доступные для вас уже сейчас:
- Алгоритмическая секция | Live-coding - как проходить? 🖥
- Где искать работу ML инженеру? 🎹
- Про изменение найма в рекомендательных системах 💼
Приходите на бесплатную консультацию, буду рад помочь!
Можно писать сюда 👽
Парень вкатился в IT за 3 месяца.
На видео советы по обучению и оптимизации навыков в резюме с помощью easyoffer.ru
Одобряем 🤟
– Помощь с pet-проектом
– Составление roadmap
– Общая консультация
– Проведение код-ревью и mock-собеседования
– Помощь с трудоустройством
Все это и многое другое может Ментор. Он обеспечит вам необходимый boost, ускорит и упростит вход в IT.
🔥 Здесь размещен список менторов, и многие из них предлагают бесплатную первую консультацию
– Помощь с pet-проектом
– Составление roadmap
– Общая консультация
– Проведение код-ревью и mock-собеседования
– Помощь с трудоустройством
Все это и многое другое может Ментор. Он обеспечит вам необходимый boost, ускорит и упростит вход в IT.
🔥 Здесь размещен список менторов, и многие из них предлагают бесплатную первую консультацию
Кейс от подписчика
Однажды я нанимал графического дизайнера через HH
Составил вакансию. Опубликовал. Откликнулось 4000 человек.
Авто-рассылкой я отправил тестовое задание 4000 людям.
Выполнение тестовое +- занимало 7 часов.
Его выполнило 850 человек!
Я отсматривал тестовые 2 недели!
Просто представьте 850 человек потратили 7 часов на тестовое = 6000 часов сумарно я отнял у людей.
В итоге выбрал самого лучшего дизайнера, он делал работу быстрее и дешевле остальных. Мы проработали 1 месяц и он уволился.
Ваше мнение по поводу стажировки?
В моем понимании стажер = джун
И к тому и другому одинаковые ожидания, одинаково собеседования проходят, одинаковые вопросы на собесах задают.
Стажировка это абстракция, при которой работодатель может платить в 2, 3 раза меньше при этом ничего не гарантируя в дальнейшем
Твое резюме на HeadHunter — ОК, если ты видишь это.
HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.
Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.
Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.
Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.
О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео
Прошел год с момента релиза easyoffer.ru, и сегодня мы празднуем его первый День Рождения! 🎉
За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.
Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.
В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.
Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹
👀 Про поиск работы за $
На фоне колебания курса рубля многие специалисты задумывались о поиске работы за рубежом, не уезжая из России. Обсудим, где искать работу, оплачиваемую в международной валюте — долларах.
Начинаем с CV
Оно же резюме, которое обязательно должно быть четко структурировано:
⏺ Контактная информация
⏺ Короткий рассказ о себе. Без воды.
⏺ Образование
⏺ Опыт работы
⏺ Навыки
Не забудьте про cover letter — сопроводительное письмо, которое от вас обязательно будут ждать за рубежом.
Начните обучение в магистратуре в Центральном университете уже на 3-м курсе бакалавриата!
Центральный университет — современный вуз, созданный при поддержке ведущих компаний России: Т-Банка, Авито и других.
Учебу реально совместить с последними курсами бакалавриата или действующей работой. Обучение занимает 20 часов в неделю в вечернее время в первый год, а занятия проводят в центре Москвы профессоры из МГУ, МФТИ, РЭШ и практики из индустрии. Обучение в университете построено по принципам ИТ-компаний, со средой, способствующей росту и развитию.
У каждого студента будет:
- личный ментор по траектории обучения;
- доступ к карьерному центру с коучами и консультантами;
- опыт работы в проектах 30+ компаний-партнеров уже во время обучения;
- диплом гособразца.
Участвуйте в онлайн-отборе, чтобы выиграть грант на обучение до 1,2 млн рублей. Больше подробностей про университет и конкурс грантов по ссылке!
erid:2Vtzqwnszi7
Реклама, АНО ВО «Центральный университет», ИНН 7743418023
10$ за запись HR-скрининга:
1. Запишите собственный HR-скрининг
2. Отправьте запись файлом на этот аккаунт
3. Добавьте ссылку на вакансию
4. Напишите номер кошелка USDT (Tether) на который отправь 10$
🛡 Важно:
– Запись HR-скрининга будет использована только для сбора данных о вопросах
– Вы останетесь анонимны
– Запись нигде не будет опубликована
🤝 Условия:
– Длительность HR-скрининга не менее 20 минут
– Внятный звук, различимая речь
– 1 компания - 1 запись
– Допустимые профессии:
• Любые программисты
• Тестировщики
• Дата сайнтисты
• Бизнес/Системные аналитики
• Прожекты/Продукты
• UX/UI и продук дизайнеры
🟥 Действительно "красные флаги" 🟥
Когда говорят о “красных флагах” на собеседовании или во время общения с компанией в целом, то обычно вспоминают о каких-то совсем уж запущенных случаях:
“Мы здесь семья”
Обман в описании вакансии
Тесты на астрологию
Неоплачиваемый испытательный срок
Промпт-инженеринг — новый хайп или перспективная профессия?
Рассказываем про направление с большим потенциалом и маленькой конкуренцией на рынке на нашей бесплатной лекции.
По итогам эфира вы узнаете:
— Кто такой промт-инженер и чем он занимается;
— Как интегрировать скиллы промт-инжинеринга в работу, если вы работаете в IT;
— Кому в действительности нужны его услуги и какие результаты это даст;
— Сколько платят промт-инженеру в России и мире;
— Кто может стать промт-инженером и какой порог входа;
Кликай на ссылку и забирай подробную информацию вместе с классными бонусами.
erid: LjN8KFVwv
ООО Зерокодер, ИНН 9715401631
🤟 Как усилить свои позиции на рынке труда?
1. Развивайте востребованные навыки.
Их можно узнать в разделе "Требования" на easyoffer.ru
Например для Python Developer месяц назад впервые кол-во вакансий с фрейморком FastAPI превысило вакансии с Django. И FastAPI держится в топе все это время
2. Знайте свою рыночную стоимость.
Актуальные зарплаты можно посмотреть например на getmatch.ru Не торопитесь: Не называйте сумму первым, а если нужно, дайте диапазон, cсылайтесь на ваш опыт, навыки и рыночные данные.
3. Оптимизируйте своё резюме под HR-фильтры и парсеры
Ваше резюме должно "проходить" автоматические системы и выделяться в ручной проверке. На easyoffer.ru в разделе "Требования" собраны ТОП востребованных навыков — включите их в своё резюме. Я вывел своё резюме в топ-1 на Headhunter и рассказал об этом в видео
4. Подготовьтесь к вопросам на собеседовании.
Смотрите записи реальных собеседований в базе собесов
5. Станьте частью сообществ.
https://boosty.to/deusops devops
https://boosty.to/koshacya_batsyla разное
https://boosty.to/laravelcreative php
https://boosty.to/gernar python, ds/ml
https://boosty.to/maximiglin python
https://boosty.to/howtoartyom python
https://boosty.to/artemshumeiko python
https://boosty.to/ravilfatekhov 1с
https://boosty.to/wealthygamedev unity
https://boosty.to/m0rtymerr разное
https://boosty.to/a_khramtsov frontend
https://boosty.to/ulbitv frontend
https://boosty.to/siberiacancode frontend
https://boosty.to/kamil.it.mentor разное
https://boosty.to/overridetech java
https://boosty.to/andd3dfx java
https://boosty.to/biz_maker java/kotlin
https://boosty.to/oleg991 ios
https://boosty.to/chistiakov ios
https://boosty.to/dimov_ios ios
https://boosty.to/iosgetthrough ios
https://boosty.to/somestay ios
https://boosty.to/ios-interview ios
https://boosty.to/theswiftdevelopers ios
https://boosty.to/ios_dev_187 ios
https://boosty.to/nemson ios
https://boosty.to/lionbond ios
https://boosty.to/mobiledev ios
https://boosty.to/vanyaio go
https://boosty.to/itkrasavchik go
https://boosty.to/go_interviews go
https://boosty.to/go_start go
https://boosty.to/nilchanpub go
https://boosty.to/job-in-60-days С#
https://boosty.to/lightcode C#
https://boosty.to/pomazkovjs frontend
https://boosty.to/frezycode frutter
https://boosty.to/alexey_adrianov flutter
https://boosty.to/devboxops devops
https://boosty.to/androidbroadcast android
📺 Уникальная база записей IT собеседований
300+ записей реальных собеседований на программиста, тестировщика, аналитика и прочие IT профы.
Записи собесов от ведущих компаний: Сбер, Яндекс, ВТБ, Тинькофф, Озон, Wildberries и т.д.
🎯 Переходи по ссылке и присоединяйся к базе, чтобы прокачать свои шансы на успешное трудоустройство!
У тебя есть запись собеседования? Мы готовы ее купить и заплатим до 3000 руб. за каждую
Artsiom Rusau в новогоднем адвент календаре делится полезны инструментами для Тестировщика.
easyoffer.ru среди них
Лайк и подписка ❤️
Парень потратил 300к на обучение на программиста, а после записал гайд как самостоятельно войти в IT 😁
В видео также рассказывает про то как легко подготовиться к собеседованию используя сайт easyoffer.ru
Такое максимально одобряем 👍
😎 База IT собеседований – твоё секретное оружие для успешного прохождения этапов отбора! Собеседования от реальных компаний: Сбер, Яндекс, ВТБ, Тинькофф, Озон, Wildberries и многие другие! 🏢 Мы собрали 230 собесов, чтобы ты мог подготовиться к интервью с уверенностью и успехом.
🎯 Присоединяйся к базе и прокачай свои шансы на успешное трудоустройство!
Trainee – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Junior – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Middle – ставят задачу и ожидают что он самостоятельно справится
Senior – он сам себе задачу придумает
Верно?
Добавлю к предыдущему посту.
Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.
Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес
Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.
При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни
Кейс оптимизации резюме от подписчика
Должность: продакт менеджер (27 лет)
Опыт: 6 лет в средних компаниях
Холодный поиск на hh.ru
Длительность поиска работы:
– Подготовка и оптимизация резюме, погружение в сферу для доработки резюме по ключам - 1 неделя
– Активный поиск с рассылкой откликов и собеседованиями - 3 недели
Итог:
- было 4 резюме, у каждого было по 5000 показов в неделю, по 200-400 просмотров в неделю благодаря оптимизации + жёлтой подсветки hh у некоторых + откликам
– около 2400-2500 откликов с двух аккаунтов на HH.ru
– около 200 приглашений на HH.ru
– не менее 80 HR сами написали в мессенджерах/позвонили
Отсеял: 32 HR, потому что предлагали зп ниже 300
- получил 3 оффера 300+: 2 в средние компании, 1 в крупную РФ и СНГ.
Дальше поиски вести не стал.
Конкретно указание навыков из раздела требований на easyoffer.ru давало по 600-700 показов резюме в неделю, но я сам ручками ещё посмотрел вакансии + рекомендации hh по навыкам + проанализировал конкурентные резюме за денежку у hh и у меня прям летели резюме
Привет, ребята! Мне на easyoffer.ru нужен Senior Python разработчик на 2-3 часа в день для работы над новой версией сайта.
Стек: Django, Celery, Redis, PostgreSQL, Docker
Занятость: Удаленка, 5/2
Оплата: от 88 000 до 132 000 руб. (2 000 руб. / час)
Мне нужен человек, который:
1. Умеет создавать продукты с 0, включая деплой и настройку CI/CD процессов
2. Будет совместно со мной продумывать архитектуру
3. Совместно ставить задачи в беклог
4. Выполнять повседневные задачи по разработке
5. Менторить и помогать мне развиваться как разработчику, включая код-ревью, парное программирование и т.д.
Предполагается, что 2-3 часа в день мы будем плотно и совместно работать через Google Meet, условно с 18:00 до 20:00 (время можно обсудить).
Если вам интересна эта работа, отправьте, пожалуйста, своё резюме мне в личку
Повышение зарплаты: «я сеньор, но зп как у джуна». Как добиться и аргументировать повышение зарплаты, почему компании может быть невыгоден рост сотрудника
Ситуация, когда человек пашет на уровне сеньора, но получает зарплату как джун, знакома многим. Ты ведешь сложные проекты, щелкаешь задачи, берешь инициативу в свои руки, но речи о повышении зп или грейда и идти не может. Почему так происходит, и как добиться справедливого повышения?
Вопреки расхожему мнению, некоторым компаниям вовсе не выгодно, чтобы сотрудник рос по карьерной лестнице.
Есть несколько причин, по которым работодатели не спешат повышать зарплату/грейд даже опытным сотрудникам:
1. Экономия на зарплатах. Для многих компаний важно сохранить затраты на сотрудников на минимальном уровне. Если ты выполняешь свою работу качественно за те деньги, которые тебе платят, руководство не видит необходимости в повышении. Проще сохранить текущую ситуацию, чем тратить дополнительный бюджет.
2. Бюрократия и отсутствие прозрачной системы грейдов. Во многих компаниях нет четко прописанных критериев для повышения зарплаты. Особенно это касается небольших и средних компаний, где рост зависит от субъективных решений руководства.
3. Страх потери мотивации. В некоторых организациях считают, что сотрудники, получившие желаемое повышение, могут перестать стремиться к дальнейшему развитию. По сути, компании выгодно держать сотрудника «в тонусе», поддерживая его стремление к улучшению показателей, чтобы в будущем "заслужить" повышение.
4. Нехватка внутреннего ресурса для роста. Иногда компания просто не может предложить зарплату выше определенного уровня из-за ограничений бюджета. В таких случаях может потребоваться пересмотр рыночной стоимости специалиста, чтобы понять, стоит ли оставаться в этой компании.
Так как же быть? Буду очень банальным, но сотрудник никогда не сможет получить желаемое повышение зп/грейда, если он сам того не попросит. Можно, конечно, подойти к начальству и раскидать по фактам, как происходил перфоманс. Как это будет выглядеть? Во-первых, нужно собрать все задачки, проекты, что были выполнены в течение полугода-12 месяцев. Затем, назначить митинг с лидом и метать факты о своих успехах и прогрессах. Казалось бы, что дело в шляпе, но тут надо быть готовым к нескольким моментам:
- Выполненные задачи и проекты не считаются важными (или релевантными для получения повышения)
- Лид тоже должен быть готов к такому разговору
- Очень легко переступить грань и провести агрессивную, местами даже нападающую коммуникацию.
Что же делать, чтобы первоначальный план сработал?
1. Нужно собирать фидбеки от лида. Желательно делать это в письменной форме (можно просто записать, что сказать лид). Такие фидбеки можно собирать во время 1-1 звонков (обычно бывают раз в 2-4 недели), или, например, после окончания испытательного срока.
2. Сделав сбор фидбека, уже точечно исправлять точки роста. Если фидбек не сильно положительный, важно обсудить, какие задачи и проекты можно взять, чтобы это сказалось на быстрой индексации зп или повышении рейда.
3. Вернуться к лиду с сообщением типа: «Привет! Я бы хотел обсудить свой карьерный рост в компании и индексацию зарплаты».
4. Аргументировать рост зп/грейда на основе фидбека от лида: можно просто брать слова прямо с фидбека и отмечать свои успехи по ним.
Почему это должно сработать? А ведь просто пути назад нет - лид сам конкретно отметил, в чем сотрудник был хорош, что нужно было сделать, чтобы добиться повышения.
Пишите в комментариях, как еще можно добиться повышения зп/грейда!
💼 Вакансия:
Контент менеджер для телеграм канала easyoffer
✍️ Задачи:
Нужно писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика/исследование рынка, новости и т.д.
Пример норм поста
💸 Оплата:
1000 р. / пост
📞 Напишите мне и скиньте свое резюме
В качестве тестового задания нужно будет написать 1 пост, если он ок, будет опубликован и оплачен
10$ за техническое собеседование на английском языке:
1. Отправьте запись технического собеседования на английском языке файлом на этот аккаунт
2. Добавьте ссылку на вакансию или пришлите название компании и должность
3. Напишите номер кошелка USDT (Tether) на который отправить 10$
🛡 Важно:
– Запись будет использована только для сбора данных о вопросах
– Вы останетесь анонимны
– Запись нигде не будет опубликована
🤝 Условия:
– Внятный звук, различимая речь
– Допустимые профессии:
• Любые программисты
• DevOps
• Тестировщики
• Дата сайнтисты
• Бизнес/Системные аналитики
• Прожекты/Продукты
• UX/UI и продукт дизайнеры
Вот такое сообщение отправил СТО сотрудникам своей компании 😁
Читать полностью…
Канал приближается к 20к подписчиков, а здесь так и нет нормального контент плана 😒
Ищу талантливых журналистов, способных писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика, исследование рынка и т.д.
Важно глубокое понимание IT индустрии, вы должны иметь опыт работы в ней
Если интересно отправьте мне свое резюме @kivaiko