5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
Сегодня будут очень неструктурные мысли, зато честные и очень про меня!
Возможно, вы даже и не знаете, но моя первая хардовая экспертиза — это маркетинг. В частности: бренд, коммуникации и контент.
Когда-то мы с командой сделали все брендовые площадки SETTERS и SETTERS EDUCATION (включая соцсети), делали классные большие коллаборации (может, видели проект SETTERS x Nike — это была первая коллаборация Nike в мире с агентством как с брендом, а не как с подрядчиком по услугам).
В какой-то момент я нашла свой «зов» в HR, потому что моя любимая часть работы всегда была работой с людьми, их продуктивностью, интересами, желаниями, мотивацией, развитием.
Но маркетинг никуда не делся. Невозможно вычеркнуть почти 9 лет в этом направлении.
Я переезжала в Венгрию работать бренд лидом, но с самой важной задачей — управлять международной командой бренда&креатива.
Конечно, маркетинговых задач тоже никто не отменял.
И даже прямо сейчас, в данный момент, мне нужно поработать пару часов (не переживайте за мой ворк-лайф бэланс, я могла это сделать на неделе, но сознательно оставила на вс по некоторым причинам🩷),
а в моих задачах: доработать контент-стратегию, подготовиться к консультации по построению грамотного процесса онбординга и составить потенциальную структуру отдела маркетинга для одной команды.
Буду честной: в одни моменты меня это фрустрирует (что я и в маркетинг могу, и в эйчар), потому что кажется, что хочется углубиться в одно. А решить не могу :))
В одни моменты меня это дико заряжает — разные задачи, невозможно скучать.
Ведь я могу быть классным хэдом в маркетинге, могу быть эйчаром, могу быть карьерным консультантом, кем угодно. На все хватает экспертизы.
И вот так мотает меня из стороны в сторону, хотя в обоих направлениях чувствую себя комфортно.
Зачем я этим поделилась:
Если вам кажется, что все уже давно эту жизнь поняли, со всеми своими задачами и целями определились, это не так.
Даже те люди, кто помогает вам в карьерном движении (например, я как карьерный консультант), тоже ежедневно сталкиваются с кучей вопросов «А что если?».
В этом, кажется, жизнь 💔
Канал с вакансиями запустила, но вот об этой вакансии хочу рассказать тут, в основном канале 💔
Кажется, уже все научились базово использовать AI для своих задач — кому-то он помогает тексты писать, кому-то — собирать информацию, кто-то картинки с его помощью создает к публикациям.
Поэтому ребята из Яндекса ищут AI-тренера (интересно, какие еще вакансии/должности появятся в ближайшем будущем, о которых мы сейчас даже не думаем🤭).
Задача такого человека — обучать искусственный интеллект и повышать качество его работы. На эту позицию ищут редакторов, журналистов, переводчиков, копирайтеров — тех, кто с текстами на «ты».
Нужен специалист, который обожает структуру, редактуру, ну, и русский язык, конечно. Разбираться нужно будет в материале на совершенно разные темы — от поэзии до алгебры — поэтому будьте готовыми к постоянному переключению между топиками. Если устали от одной сферы, это будет вашей отдушиной)
А еще нужно будет проверять тексты, которые генерит AI (ну, чтоб не ввел в заблуждение никого 🤭).
Работа удаленная и гибкая — можно выбрать не 40 рабочих часов в неделю, а меньше.
Отправить свое резюме можно на сайте.
Ребята, быстрый вопрос и временный пост!
За последнее время кто как из России регистрировался в Линкедине?
Не дает по РФ телефону, конечно. Какие есть пути?
Ищем вариант для моих ребят на карьерном сопровождении (да, я Линкедины оформлять для поиска работы/клиентов тоже помогаю 🤭)
Гипотеза пока одна — е-симка другой страны. У кого-то сработало?
Не могу молчать до утра — подписывайтесь на мой новый канал с вакансиями🥺💞
Каждый день на фб, в линке, да везде, вижу вакансии по всему миру. Для этого строю нетворк на разных площадках, ищу вакансии для своих клиентов.
Но вижу параллельно столько всего (например, вакансии в тех направлениях, в которых прямо сейчас не веду клиентов), что как будто бы еще может быть актуально для вас.
Поэтому решила не заморачиваться, но сделать полезное — в этом канале буду давать ссылку на пост и скриншот. Вакансии со всего мира!
Важно — я не отбираю эти вакансии специально (как минимум, пока), не проверяю команду — эта ответственность на вас во время интервью. Но хочу дать вам новых дополнительных возможностей, новый источник поиска. Кто знает, вдруг кто-то найдет благодаря мне новую работу еще и в таком формате💖
Надеюсь, у меня хватит запала развивать еще и второй канал. А вы меня поддержите, хорошо?
Результаты второй недели Linkedin-марафона :))
Первая неделя тут.
1️⃣ 7 постов с общими показами в 22320. Сильно меньше, чем в прошлый раз, но вообще-то тоже кайф!) Продолжаю искать классные виральные посты.
Прикольный опыт был с постом о книгах про управление, которые я рекомендую — его репостнул автор с подписью «Very honoured»💞. Вообще интересно, что именно в Линке почему-то ощущается, что все известные люди как-то ближе, что ли.
2️⃣ Подписчики выросли с 2367 до 2736 за неделю. Суперррр!
3️⃣ 1860 просмотров профиля. Тоже супер!
Сейчас работаю над тем, чтобы адаптировать свои карьерные продукты для Linkedin и начать продавать их там (консультации/гайды/лекции).
Кстати, кто еще не в друзьях со мной, я тут.
Заходим в третью неделю❤️
Как работать, когда в жизни происходят какие-то тяжелые события?
Мы все там были. В жизни что-то случилось, но надо открывать глаза и идти на работу. Думать про проекты, что-то запускать, улыбаться коллегам.
Конечно, иногда можно взять дэй-оффы или отпуск, но и они не бесконечные.
Я была в таких ситуациях много раз. И в РФ, и уже заграницей (кстати, думала, что тут будет гораздо более безразличное поведение работодателя и коллег, оказалось, что вообще нет. Так же душевно).
Я поделюсь своими способами, которые в таких ситуациях помогают мне. Я не психолог, поэтому буду говорить с позиции сотрудника и руководителя.
1️⃣ Честно сказать, что сегодня — не станет твоим самым продуктивным днем. Не обязательно выливать все свои проблемы, но можно честно сказать — ребята, вот так.
Мне сейчас сложно.
Адекватные коллеги и работодатели будут рады подхватить и протянуть руку.
2️⃣ Посмотреть на свой календарь и пометить цветами то, что точно должно дать закрыто, и то, что точно потерпит без проблем. Оперативно всем отписаться, перенести дедлайны.
3️⃣ Брать паузы побольше. Не 5 минут между большими задачами, а выходить подышать на 10. Это нормально!
Можно даже попробовать выйти куда-то поработать, чтобы увидеть, что жизнь идет дальше. Мне это очень помогает.
4️⃣ Не пытаюсь с головой нырять в работу. Знаю эту реакцию, когда хочется скорее себя занять работой и не думать.
Зато потом, когда работа заканчивается, накрывает еще сильнее.
Поэтому я стараюсь не затыкать какую-то боль работой. Делаем то, что можем. Чувствуем все, что чувствуем.
5️⃣ При этом, можно выделять себе время на грусть. Вот прямо в течение дня. Я сейчас час работаю, а потом 20 минут сижу и проживаю свои эмоции. Это нормально!
6️⃣ Если вы видите, что кому-то из сотрудников плохо, не пытайтесь разузнать, что случилось, но сделайте что-то приятное. Принесите чай, скажите, что вы здесь, чтобы перераспределить задачи и послушать. И дайте комфорт. Скажите, что вы не ожидаете 100% продуктивности. Это нормально, мы все люди.
Вашему сотруднику уже станет чуть легче.
Если можете отпустить на выходной, отлично. Сделайте это. Простые человеческие вещи.
Поделитесь, пожалуйста, что помогает вам.
Такая это честная, уязвимая тема. Возможно, ваш рецепт самоподдержки или поддержки других поможет кому-то прямо сегодня 💔
Atlassian — Team Anywhere.
Мне ОЧЕНЬ импонирует основной принцип работы компании — team anywhere. Смысл такой — они ищут сотрудников везде, за пределами своих хабов в том числе (насколько я поняла, сапортят релокацию), позволяют работать из дома постоянно (или из офиса, или вместе — как тебе угодно), в любом городе стран, где есть хабы + можно работать из-за границы какое-то количество дней в году (тут все дело явно в налогах и контрактах в разных странах). Такой формат работы они называют distributed work — это когда все работают так, как им комфортно (потому что кажется, что все хотят удаленку, а это на деле вообще не так — кто-то жить не может без офиса или предпочитает выбирать в зависимости от настроения).
Вся их работа выстроена в асинхронные коммуникации (за ними, кажется, будущее) — если коротко, то это когда используются инструменты, позволяющие не прерывать работу, не имея десятки встреч (например, Loom позволяет записывать видео и отправлять коллегам, а не объяснять что-то на встрече. В Google-docs есть комментарии. И так далее).
И что самое классное — они говорят, что они все еще в процессе поиска ответов на вопросы, как сделать такой формат комфортнее. Нет вот этого вот «Мы все знаем», есть «We don’t have all the answers, but we owe it to ourselves and our customers to find them. Because we truly believe the future of work is distributed. So let’s reimagine how work gets done – for today, tomorrow, and the next 100 years.»
Оставлю несколько приятных статей про это от ребят и спрошу: ну все-таки для вас офис, удаленка, гибрид?) Работаете из своей страны/из заграницы?
Пара кейсов.
Ways of working.
Делюсь результатами первой полноценной недельки эксперимента)
1️⃣ 7 постов с общими показами в 107.425 на эту секунду. Ну вау!
2️⃣ 1002 человека посмотрели мой профиль. В основном рекрутеры и зарубежные специалисты в эйчар/маркетинге)
3️⃣ Подписчики выросли с 1967 до 2367. За 5 дней.
Вау (2). В телеге, конечно, рост гораздо медленнее даже на классном контенте)
4️⃣ Около сотки запросов в друзья получила. + пару заявок на карьерные консультации.
Короче, кажется, просто супер за 5 дней!)
Продолжаю делиться?
Апдейт.
За 15 часов после публикации пост собрал:
— 313 реакций
— 43 комментария
— 15 репостов
— 38592 показов
— 2 лида на консультации
Моя страничка с него подросла на 257 человек (все из Америки!).
Пост был написан за 3 минуты🤣
Все-таки в какую площадку меня бы ни забросило, 14 лет общего опыта и 9 лет коммерческого в соцсетях никуда не денешь))) Ну и прикреплю компании, люди из которых этот пост увидели.
Продолжаем эксперименты!
Опять несу полезное — список из 500+ карьерных треков от компании Teal🤪
Там вы найдете 500+ направлений (от продукта, HR и маркетинга до рабочих профессий, например, есть даже электрики), в каждом из которых описано:
— частые ключевые зоны ответственности
— day-to-day обязанности по уровням
— типа специалистов (например, какие проектные менеджеры бывают)
— каково это, быть (и ваше направление)
— F.A.Q. по направлени
Уношу к себе в полезные материалы и, конечно, делюсь с вами.
(Если увижу больше репостов, чем сердечек, буду ругаться и оставлять все полезные материалы себе🤪🤪🤪)
Мои факапы предпринимателя 🤝
Про ошибки в работе в найме мы с вами уже говорили.
При этом вы знаете, что параллельно я развиваю свое HR-консалтинговое дело — работаю с командами по HR и с отдельными ребятами по карьере.
Рассказываю о том, с чем я периодически или постоянно торможу, потому что как раз в этом реальный путь — на один успех будет куча ошибок.
1. Делегирование. Своим клиентам рассказываю, как выстроить делегирование, а до своего не доходят руки. Мне не стыдно это сказать, тут работает принцип сапожника без сапог 🥲
Я прекрасно понимаю, что и в каком виде я хочу делегировать, как я примерно вижу работу, но…. Просто не могу взять и сказать себе: «Даша, все, нанимаем сегодня!». И это тормозит меня. Замкнутый круг.
Возможно, это какой-то мой внутренний блок на масштаб и развитие, возможно что-то еще. Факт остается фактом — это мой фокус на 2024 в бизнесе.
2. Умение окружить себя специалистами, которым доверяю, и отпустить контроль.
Простой пример — бухгалтерия. В Венгрии делать бизнес без бухгалтера невозможно (как, например, при самозанятости в РФ).
А еще тут все очень медленно: если оплата налогов до 10го числа каждого месяца, то бухгалтер пришлет тебе счет 10го ровно (а ты еще пару раз напомнишь), и беги, успевай, оплачивай. А я люблю все контролировать в этих вопросах. Поэтому вот эта вот скорость повышает мою тревожность. То же самое с миграционными специалистами.
Пока не нашла для себя специалистов, которым могу сказать «я вам доверяю на 99.9%». Из-за этого сама же страдаю (при этом понимаю, что ту же бухгалтерию я буду проверять всегда, но немного расслабиться не помешает).
3. Больше усилий туда, где больше выхлоп при меньшем времени.
Я вижу супер быстрые результаты от LinkedIn, но продолжаю уделять ему меньше времени, чем нужно 🥲 какая-то когнитивная ловушка.
Вот прямо сейчас пойду и составлю список того, что дает мне больше выхлопа при меньших действиях и раскидаю по календарю эти задачи.
Кстати, в классном подкасте «Несладкий бизнес» недавно был выпуск про факапы предпринимательства. Там они, конечно, гораздо крупнее моих (например, история Гузель Санжаповой из проекта «Малый Турыш» и сгоревший склад меня просто ранила в самое сердечко 💔), поэтому мои сразу становятся вполне себе решаемыми.
На контрасте классно.
В выпуске еще узнаете о факапах Дмитрия Спиридонова из CloudPayments и Михаила Беляндинова из BestDoctor. Здорово, что можно поучиться на ошибках других и сделать выводы еще до того, как вы увидели грабли, на которые можно потенциально наступить.
Ссылочку на подкаст оставляю тут.
Расскажите о каком-нибудь своем факапе, который всплывает в голове сразу же. Чему вы научились от него?
Полезные материалы для руководителей и линейных специалистов💞
Два поста назад спросила, что вас беспокоит, и поняла, что о многом уже писала давненько, а вы не видели!
Собрала для вас подборку своих полезных материалов — больших и маленьких)
А если в комментариях напишите о том, что вас беспокоит, пришлю вам ссылку на дополнительный материал, если у меня такой был🙏
Я руководитель.
1. Первое знакомство с командой, если вы руководитель извне, а команда уже сформирована до вас
2. Фреймворк по рефлексии с командой
3. Чеклист карты развития сотрудника
4. Грамотный онбординг с примерами
5. Гайд по оффбордингу
6. Как синхронизироваться с командой и не превращать это в пытку
7. Как работать с интровертными сотрудниками
8. Как построить доверие в работе с командой
9. Как помочь команде перейти из состояния «я делал» в состояние «я сделал».
10. Разница плохого и хорошего фидбэка для команды
11. Я погряз(ла) в операционке.
12. Список вопросов для того, чтобы вывести 1:1 встречи с сотрудниками на более доверительный уровень
13. Про одну очень легкую, но рабочую практику для перформанс-менеджмента в команде
14. Как найти проблемы в организационной структуре в команде
15. Чувствую, что мой сотрудник токсичен, что делать?
16. Как понять, что нужно задуматься об увольнении сотрудника
17. Про командные ритуалы
18. Гайд по рекрутинговому процессу
19. Как оформить бенефиты — пример Miro
20. Как проверить специалиста на культуру
21. Про развитие руководителя
22. Очень крутой hiring playbook c примерами
23. Employee handbook с примерами
Я ищу работу.
1. Что узнать у работодателя перед тем, как принимать оффер?
2. Я часто менял работу, как это объяснять на собеседованиях?
3. Как найти и описать достижения для резюме?
4. О выгорании от поиска работы
5. Частая ошибка в резюме
6. Как говорить о зарплате на собеседованиях
7. Вау-эффект на первом скрининге — как?
8. Полезные ресурсы для поиска работы заграницей
9. Полезные шаблоны
10. Интервью на культуру — что это и как его проходить?
11. Про перформанс ревью
12. Много откликаюсь, но не получаю приглашений
13. Как выделиться среди других кандидатов
14. Кем я хочу стать, когда вырасту?
15. Рекомендации с предыдущих мест работы
В канале по запросу «Разбор резюме» можно увидеть много примеров реальных резюме с моими комментариями.
Я сотрудник.
1. Плейбук — как взаимодействовать и работать со мной
2. Быстрые самапы встреч
3. Как получить повышение
4. Чувствую, что мой руководитель токсичен, что делать?
5. Я больше не могу работать эту работу, что делать?
6. Как оценить себя как специалиста, если в компании нет перформанс ревью?
@etc_by_lukina
Если вы хотите поддержать канал и чтобы таких материалов было чуть больше, то у меня есть аккаунт на Boosty — там канал можно поддержать любой суммой (даже ценой чашки кофе) с любой карты💖
Войти в аккаунт можно за два клика, платеж единоразовый.
Мне будет супер приятно!)
Пишу гайд по рекомендациям для руководителей — как строить эффективную коммуникацию в команде, проводить 1:1, мотивировать, развивать, помогать решать конфликты.
Это будет документ с фреймворками, конкретными техниками и идеями, а не просто «Общайтесь со своими сотрудниками на встречах хотя бы раз в неделю»😁.
Цель — собрать классную базу знаний для руководителей, к которой можно обратиться, когда приходит руководский кризис.
Поэтому
Поделитесь в комментариях, если вы руководитель, что у вас сейчас болит больше всего (наем, мотивация, развитие, 1:1, командное взаимодействие, коммуникация, постановка целей и так далее). Учту и постараюсь подобрать классные фрейворки для этого в гайд🤝
Гайд по рекрутинговому процессу — полезное для нанимающих менеджеров, рекрутеров и кандидатов.
К сожалению, за последнее время от своих ребят на карьерной поддержке много слышу о корявых (ну, вот нет другого слова!) процессах рекрутинга. Когда непонятен следующий этап, нет обратной связи, все хаотично, непрозрачные требования.
Написала гайд по эффективному процессу рекрутингу.
Там вы найдете:
— из каких этапов может состоять процесс
— полезные лайфхаки для наема и ссылки с примерами
— про карточки оценки — что это такое и как это помогает избежать предвзятости
— как сформулировать требования к кандидату, чтобы нанять того самого. И как понять, действительно ли нам нужно нанимать?
Полезно будет и для самих кандидатов, чтобы сформулировать ожидания и понять, классный ли перед вами процесс или нет (а рекрутинговый процесс часто показывает то, как комфортно вам потом будет работать).
Сохраняйте, читайте и пользуйтесь.
И не забудьте про валюту канала — 💜. Ну и можно в комментариях тоже спасибо сказать🥺
@etc_by_lukina
Нетворкинг за декабрь и январь🤝
Ну что, прошел еще месяц. А значит, нетворкаем!
Правила лежат тут.
Делитесь своими проектами, ищите сотрудников, работу, да и просто единомышленников.
Я начну:
меня зовут Даша Лукина, и я живу и работаю в Будапеште. До этого занимала должность бренд-директора SETTERS&SETTERS EDUCATION — проекты, которые я горячо люблю и уважаю!
В 2022 я меньше чем за месяц получила оффер с полной релокацией в Европу на руководящую позицию в apple awarded стартап и с тех пор проживаю тут.
Помимо этого я:
— бизнес-консультант — работаю с командами, помогаю им выстраивать процессы, следить за состоянием сотрудников, разрабатывать системы мотивации, нанимать коллег. А еще разрабатывать бренд-маркетинговые/employer-брендинговые и коммуникационные стратегии.
— карьерный консультант — работаю с отдельными ребятами по вопросам релокации, поиска работы (в ЕС, США и России), самоопределения, резюме/интервью и так далее.
Рада познакомиться с вами💜
Чудесный пример описанного и четкого процесса рекрутинга от команды Whereby.
Команда потратила на написание такого документы ну от силы пару часов, и теперь присылает его кандидатам. Конечно, самое построение такого процесса — это не пара часов)) Но это ровно то, к чему очень хочется стремиться при найме — чтобы люди знали про каждый следующий шаг, чтобы знали, чего ожидать.
Процесс отбора — само по себе стресс. Не заставляйте своих кандидатов стрессовать еще больше, не говоря им, что дальше, и меняя процесс на ходу)
Если у вас еще нет такого документа, обратите внимание. Или приходите ко мне собирать его вместе (как и весь процесс комфортного и эффективного рекрутинга с нуля, с этим тоже помогаю!💜)
Boosty link.
Хочу задать вам важный для себя вопрос💖
Основываясь на том, что вы читаете от меня на всех площадках, где вы подписаны на меня, за каким одним советом вы бы обратились ко мне?
Какой свой вопрос/какую свою проблему вы бы доверили мне прямо сейчас?
Про людей, которые не верят в людей.
Знаете, сколько раз мне говорили, что «ну куда уж там нам в Европу работать»?
«Никому мы не нужны».
«Да никого не перевозят».
Десятки точно. Может, сотни.
И знаете, так грустно видеть людей, которые не поддерживают людей. Ну, то есть, мы же все чувствуем, можем по-разному, но непременно сильно и много.
И ведь некоторые слушают и думают: «да, действительно, какая-то сильно амбициозная мечта». Или «ну куда уж мне».
Одно неловкое слово, фраза брошеная, и человек может больше не будет мечтать.
Давайте будем добрее, в общем🥺 такой вот посыл сегодня.
Классный пример резюме! Хотя и к нему у меня есть пара правок :))
Источник тут.
На всех карьерных консультациях вы просите примеры реальных резюме. Я, конечно, всегда показываю вам свое (например, то, с которым за месяц у меня было 15 процессов интервью в компании с полной релокацией).
Но всегда люблю собирать по Линкедину и другие примеры.
В феврале готова взять 2х человек конкретно под сбор резюме — для откликов в РФ и за пределами.
Если давно откликаетесь, но никак не получаете ответов.
Или сама мысль о сборе резюме вам кажется ну очень неподъемной :)) Сделаем совместно, параллельно классно пообщаемся, чтобы это не выглядело как очередная тяжелая ноша, а выглядело как классное комфортное взаимодействие.
Бонусом тем, кто успеет забрать эти места, открою пару лекций со своего интенсива по поиску работы, чтобы кроме резюме вы еще и собеседования классно проходили🥰
Цена/условия — @dashadasha1 (присылайте сразу ваше направление работы, что и где ищете).
Как я внезапно проснулась предпринимателем.
Начну этот пост с честного — открытие своего бизнеса было вынужденным делом. То есть, не было такого, что я строила понятные планы с понятными действиями, чтобы открыть свое юрлицо и запустить свое дело.
Всю жизнь думала, что оно получится как-то так. Органично. Возможно, я возьму менторство у какого-то классного предпринимателя. Или войду в какое-то невероятно вдохновляющее партнерство.
На деле же мой бизнес начался, когда я поняла, что мне надо перейти на внж по получению дохода и перестать каждый день беспокоиться, что моя виза привязана к работодателю. Вот так вот все прозаично.
Но вынужденный бизнес — вообще не значит, что он плохой. Не значит, что я плохой предприниматель. Это был мой пинок — чтобы начать. Потому что хотела я этого давно. Просто ждала «тот самый момент», который, на деле, мы создаем для себя сами.
При этом и найм я обожаю! Классные коллеги, корпоративные плюшки, большие бюджеты.
И пока я все еще в попытках найти баланс между двумя форматами, я вдохновляюсь от тех, кто уже чуть дальше на пути в поиске себя.
Познакомьтесь с Настей Бересневой.
Забавно, что ее подкаст «Несладкий бизнес» (топ 3 подкастов о предпринимательстве в России) я слушала уже давно, и вот у голоса появился реальный образ)
Настя — бизнес-консультант (специализируется на работе с финанасами, командой, маркетингом и (что для меня максимально актуально) — на работе с мысшлением предпринимателя). А еще помогает в запуске своих бизнесов.
Чему я (и вы) могу научиться у Насти:
1. Работе с делегированием (ну, все помнят мой недавний пост, где я пишу, что обожаю делегирование, но не могу найти время на него? Стандартный кризис :))
2. Осознанности и работе со своим состоянием
3. Не пытаться сделать ВООБЩЕ ВСЕ на 100%, а стараться просто сделать чуть лучше каждый следующий раз.
Ну, и честно, люблю я девушек-предпринимателей, не могу. Такое вдохновение.
Отрываю от сердца💜
Как я собеседовалась в Egon Zehnder — консалтинг с 64 офисами по миру в 36 локациях)
Спасибо большое за такую активность под предыдущим постом. Мне безумно приятно, что вы поддерживаете мои честные истории.
А у меня их еще много🤭
Сегодня расскажу вам, как я собеседовалась в эту компанию.
Позиция была Lead consultant: искали человека на консалтинг по HR для клиентов по всему миру. 50% работы была в самом HR-консалтинге (вести проекты по HR-трансформации, разработке культуры, процессам онбординга, орг.структурам),
50% работы было в управлении командой консультантов — наем, мотивация, развитие, процессы, эффективность.
На позицию подалась через LinkedIn, позиция предполагала офис в Будапеште с гибридным графиком + командировки по Европе.
Мне написала девушка-рекрутер на почту примерно через 2 недели после отклика.
Все было достаточно неплохо: представилась, рассказала о том, что пишет, чтобы пригласить меня на созвон по телефону (я очень не люблю, когда звонят без предупреждения, но, к сожалению, тут звонят первым этапом почти всегда именно без предупреждения 🥲).
Мы договорились на первый скрининг на следующий день.
Мне позвонили вовремя, мы поговорили минут 20-25.
Был рассказ о компании и роли, масштаб классный.
Мне задавали достаточно стандартные вопросы:
1. Все начинают с «расскажите о себе» (помните же, как отвечать на него грамотно?😌)
2. Расскажите о недавнем консалтинговом проекте (тут по классике рассказала по STAR об одном из них)
3. Спрашивали про ценности — меня это тоже порадовало, я рассказала о трех своих с примерами (без примеров это просто слова, к сожалению. Ценности создаются и проверяются в деятельности).
4. Зарплатные ожидания.
Я прошла по их вилке, поэтому тут дополнительных вопросов не было.
Все было супер! Почти сразу после звонка она написала мне, что хотели бы пригласить на следующий звонок.
Я написала ей слоты и… она пропала :))
Вернулась через неделю.
Дико извинялась, но нанимающий решил все-таки добавить требование о «native Hungarian».
Тут важно: я сразу же на первом скрининге уточняю, на каком я внж и что венгерский только недавно начала учить.
В рамках скрининга все было супер, «yes, we have international clients, so Hungarian is not even used».
До сих пор думаю, наврали ли или нет 🫠
Такой вот опыт тоже был!)
Чтобы вы не думали, что все идеально каждый раз.
Особенно если вы собеседуетесь в страну, где есть свой национальный язык. Будьте готовы, что конверсия может быть гораздо меньше, если вы на нем не говорите.
Ну что, наберем еще 200 сердец, и расскажу вам, как собеседовалась в SaaS компанию с десятками офисов по миру на позицию brand marketing lead с полной поддержкой релокации.
А собеседовалась дважды 🫣 с разницей в год)
Все уже видели десятиминутное видео Британни Питч, где ее сокращают два незнакомых человека из эйчар?🫣
brittanypeachhh/video/7323004085043612959?_r=1&u_code=e8b748a97li1i6&preview_pb=0&sharer_language=en&_d=e8b738b6h229f3&share_item_id=7323004085043612959&source=h5_m">Если нет, вот оно.
Контекст: девушка знала, что ее будут увольнять, потому что до этого такие же звонки были у других ее коллег, поэтому записала разговор. В нем два человека, которых она видит впервые, говорили об увольнении из-за недостаточно классного перформанса. Вот только Британни получала исключительно положительные отзывы от руководителя до этого, и вообще только-только прошла испыталку. А эти два эйчара так и не смогли ей дать никаких фактов, почему ее увольняют.
Мысли, мнения?)
Я свое напишу развернуто в следующем посте, потому что есть нюансы с обеих сторон))
Список вопросов, которые можно задать работодателю на собеседованиях от Open Org.
Вопросы супер! Сразу с кратким пояснением о том, в чем суть вопроса и на что обратить внимание.
Ссылка тут.
И не забывайте, что у меня есть похожий материал — найти его можно тут)
Так, ребята, за последний час с нового поста (написала за 4 минуты) я выросла в Линке на 50 человек 🤣
Сделаю апдейт, когда пост еще настоится 🤭
Мои эксперименты с Linkedin🤝
Делюсь с вами: пообещала себе постить в Linkedin на протяжении месяца каждый рабочий день. То есть, с 11 января по 8 февраля. И потом подвести итоги.
В основном переиспользую посты из этого канала — перевожу их на английский и публикую. Экспериментирую с форматами — сейчас у меня лучше всего зашли карусели.
За предыдущие 4 дня постинга я выросла на 20 подписчиков (еще 8 заявок висят в друзья, но добавлять не буду — получу нерелевантный для себя контент в ленте).
За 4 дня постинга общее количество показов моих постов — 23676.
Самый популярный пост со списком вопросов к 1:1 набрал 18811 показов, 52 реакции, 4 репоста. Это очень неплохой показатель. Если постите в Линк, знаете, что там в основном все болтается на небольших реакциях на старте))
За это время мой профиль посмотрели 414 человек, среди которых в основном европейские рекрутеры и специалисты из эйчара и маркетинга (грубо говоря — около 50% — русскоязычные, 50 — зарубежные)
Моя цель — 10.000 подписчиков за 3-4 месяца. Посмотрим, насколько это реально (сейчас 1967). Мыслю масштабно🤪
Кстати, я еще начала охоту за бейджиком top voice. Посмотрим, как быстро его можно получить)
Если интересны такие посты с реальными результатами (и провалами, коих, уверена, будет много!), дайте знать!)
И, конечно, буду рада ответить на ваши вопросы🤝
Как я собеседовалась в WizzAir.
Раз в пару месяцев я хожу на собеседования в иностранные компании) Где-то в августе это был Wizzair (наверно, знаете такой европейский лоукостер из Венгрии). Поняла, что об этом тут и не рассказываю. Даш, почемуууу? — подумала я, и пишу этот пост))
Зачем я это делаю:
— не терять навык собеседований, понимать свою цену
— получать самые up-to-date подходы к процессам рекрутинга для своих клиентов на карьерной поддержке (я считаю, что консультировать по трудоустройству в Европе хорошо может тот, кто это проходил и не раз, у кого есть реальный живой опыт) и для своих клиентов-компаний по HR (эффективный наем, коммуникация с кандидатами и так далее)
— не закрывать себя в одной сфере, расширять контакты на месте
Еще до собеседований я сразу говорю, что я не в активном поиске, но если будет классное предложение, готова рассмотреть. Дальше решение за компанией — готовы ли они общаться в таком формате или нет (пока 100% были готовы :))
Что была за позиция — Communications lead на несколько стран — Венгрия, Великобритания, ОАЭ, Мальта. Нужно было управлять пиар-повесткой, разрабатывать комм.стратегию, управлять агентствами и порядчиками в этих странах, запускать коммуникационные проекты.
Вилка зп была отличная (особенно для Венгрии прямо сильно выше среднего), компенсационный пакет тоже супер (как стандартные страховки, оплата языков, бюджет на обеды и подобное, так и классные условия на полеты. Например, ты можешь выбрать 5 любых человек (не обязательно родственников), и на год (каждый год обновляешь список) цена на билеты для них будет 25 евро все включено, включая priority, багаж, выбор места, страховку на полеты до 2х часов, 50 евро — до четырех, 75 евро — все остальные).
Скрининг был достаточно стандартным и в целом они отозвались через пару дней после отклика (что в Европе редко — обычно ждешь пару недель). Интервью начали с представления компании и описания роли — было классно, что помимо стандартных «Мы такая-то компания, делаем такое-то» описали размер команды, куда нанимают, основные задачи и челленджи. Даже не пришлось задавать один из моих основных вопросов «Как возникла вакансия — кто-то ушел? Если да, почему. Кого-то повысили? Вы растете активно и не справляетесь?».
Рекрутер об этом упомянул сам) Параллельно рассказал о том, как компания поддерживает релокацию (мне было не нужно) и визы (имейте в виду, что они занимаются визами, если захотите, подаваться).
Я рассказала про свой профайл. Вопросы были достаточно стандартные — а вот тут можно ли чуть подробнее, а приведите пример, где вы управляли подрядчиками, а какие зарплатные ожидания. Я пользуюсь вот таким своим форматом на первом скрининге, который позволяет сократить количество следующих вопросов в РАЗЫ! Рекрутеры обычно сами об этом говорят — у меня было столько вопросов, а после вашего рассказа остались 1-2🤣
В целом все прошло супер и сразу на этом этапе мне сказали, что хотят пригласить меня на следующий этап, который был тестом на логику, знания базовой математики, general knowledge. Честно, не люблю эти тесты (никакого обоснования у меня нет, но как будто бы какая-то дурацкая бюрократия — задачки решать). Тест я прошла, но продолжать общение отказалась.
А теперь, внимание, причина моего отказа🤣
В этой должности 50% работы — путешествия по твоим географиям и полеты (прямо много перемещений, в подробности вдаваться не буду, но летаешь каждую неделю по несколько раз).
А я боюсь летать.
Мне даже после часового полета надо пару дней просто лежать🤣
Для кого-то это мечта! Но когда боишься летать, полеты 50% рабочего времени — боль. Конечно, можно над этим работать, но в тот момент, скажем так, направление в работу в коммуникациях было в мЕньшем приоритете.
Делитесь, если интересны такие внутрянки!))
Наберем 150 сердечек под этим постом, расскажу, как собеседовалась в Egon Zehnder — большой консалтинг с 64 офисами по миру в 36 локациях)
Признавайтесь, откуда вы меня читаете?💓
Что-то вот прямо захотелось нашу статистику обновить)
Как выделить себя на фоне других кандидатов?
Допустим, у вас уже есть классное резюме. Но крупные компании могут получать тысячи откликов на позиции. Да и уже в процессе рекрутинга вы точно не единственный кандидат.
Что вы можете сделать, чтобы повысить шансы быть увиденными, замеченными?
Пересылаем пост себе в сохраненки и друзьям, которые в поисках💖
1. Рефералки или сообщения напрямую рекрутеру и нанимающему.
Пожалуйста, не используйте этот способ, если вы ОЧЕНЬ далеки от требований (иначе рекрутеры удалятся из всех соцсетей, и мы их больше не найдем 🫣).
А вот если вы понимаете по описанию, что да, вы близко, с большой вероятностью нанимающий и рекрутер будут вам рады.
Опишите:
— кто вы, зачем пишете
— почему вы подходите под вакансию (с конкретными примерами в формате достижений)
— свою мотивацию присоединиться к компании
Старайтесь быть краткими. 9-10 предложений. Уточните, что уже подались через сайт компании, но сильно заинтересованы в должности, поэтому решили зацепиться за эту возможность и написать напрямую. Поблагодарите за уделенное время.
2. Помимо сопроводительного записать к отклику небольшое минутное видео.
Когда люди на том конце провода видят приятного человека на видео, сразу повышаются шансы на отклик (даже если будет отказ, вероятнее, что вам о нем напишут).
3. Писать фоллоуапы после каждого этапа интервью.
Благодарить за интервью. Можно даже самапить договоренности, если рекрутер этого вдруг не сделал. Можно выделить классный момент из интервью и сказать, что вы были приятно удивлены, когда услышали «вот это».
Это все про построение контактов с первого касания.
4. Задавайте мой любимый вопрос «Что может помешать мне пройти процесс до конца»? Или «Есть ли у вас сомнения в том, что я подхожу под эту роль? Поделитесь, пожалуйста, что я мог ответить сразу».
Это супер powerful question. Мы же его обычно не задаем, сидим, гадаем, а понравилось ли собеседование той стороне, а подхожу ли я. А тут вы сразу даете себе возможность ответить на возражения.
Например, рекрутер говорит вам «все было супер, но вот нам не хватило здесь примеров, а это критически важно».
И вы, во-первых, теперь знаете, что критически важно (можете использовать на следующих этапах), во-вторых, вы можете сразу привести пример, где вы демонстрировали этот навык. Ну красота же ❤️
5. Задавать вопросы.
И даже еще при отклике! Да, так можно.
Можно прописать буквально пару вопросов в форме отклика (например, в блоке сопроводительного), таким образом, вы подталкиваете к ответу ту сторону, показываете заинтересованность. Да, вам все еще могут не ответить, но шансы повышаются.
Например, вы претендуете на должность бренд-менеджера. После сопроводительного уточните, что вы изучили компанию и, если это уместно, хотели бы задать пару вопросов, потому что очень уж интересный кейс:
— недавно, я увидела ваш проект в партнерстве с Х. Он показался мне отличным от вашей предыдущей коммуникации У. Значит ли, что вы сейчас проводите тесты новой коммуникации?
Небольшие мелочи.
Ну, и, конечно, не забывайте готовить вопросы после каждого этапа.
И, пожалуйста, не задавайте вопросы для галочки, например, «какая у вас культура?».
Гораздо круче спросить «приведите, пожалуйста, пример, как компания справлялась с конфликтом двух отделов», «расскажите, пожалуйста, что отличает вашего самого эффективного сотрудника», «расскажите, пожалуйста, по какому принципу вы последний раз повышали кого-то в команде, на что опирались?». Эти вопросы дадут вам гораздо больше, чем стандартные «наша ценность — честность».
Дополняйте, пожалуйста, в комментариях свои способы выделиться, и, конечно, дайте знать, если такие посты полезны ❤️❤️❤️
LinkedIn — стоит ли все-таки вкладывать в него ресурсы или нет?
LinkedIn — соцсеть для профессиональных контактов. Думаю, что почти все о ней слышали.
Из России сейчас доступна через vpn, регистрация с российским номером телефона может быть затруднена (пользуйтесь электронными симками или иностранными симками друзей).
Если вы активно собеседуетесь заграницу, в 95% случаев при отклике будет окошко «Your LinkedIn page link».
Поэтому для поиска работы оформленная страница — must!
Кстати, с оформлением под алгоритмы поиска работы/поиска клиентов и в целом с развитием LinkedIn я тоже работаю, так что welcome в лс @dashadasha1, если в новом году у вас есть задача выхода на зарубежный рынок — как соискателя или как предпринимателя 🤝.
Чем может помочь страничка:
👉🏻 поиск работы. Как для ваших откликов, так и для рекрутеров, которые могут найти вас через эту площадку. Причем, можно сделать так, чтобы рекрутеры вашей компании не видели, что вы ищете работу, на случай, если это принесет неудобства.
👉🏻 поиск клиентов. Есть отдельный функционал «I’m providing services»
👉🏻 нетворкинг. Если переезжаете и хочется найти единомышленников или если в целом задумываетесь о новых проектах на будущее. Ну, и, конечно, для рефералок
👉🏻 развитие бренда работодателя
В LinkedIn есть классные функционалы проверки резюме на ключевые слова, LinkedIn Learning с лекциями и сертификатами, которые можно прикрепить к страничке, проверка навыков (тесты), рекомендации и много-много всего классного.
Хочу в январе отдельные несколько постов посвятить LinkedIn, поэтому буду очень рада вашей помощи в комментариях — зарегистрированы ли вы вообще там? Что в этой площадке для вас непонятно? Какие есть трудности? Какие задачи хотите решать? Какой в целом опыт взаимодействия с площадкой?
На основе ваших ответов побегу готовить полезные посты. Потому что супер верю в нее!🩷
Поздравляю всех с Новым годом 💖
Наверно, у каждого из нас есть что-то, за что хочется сказать спасибо: было ли это что-то доброе или очередной урок. Мы все куда-то двигались и что-то узнавали: о других, о себе.
Хочу пожелать вам в новом году почаще слушать и слышать себя и не забывать, что все, что вы чувствуете — важно 💖
Если загадываете для себя новую классную работу в 2024, желаю вам этого!
Если переезд — крепко обнимаю и поддерживаю!
Если хочется больше путешествовать — кайф!
Все сбудется.
Всех-всех-всех благодарю за этот год!
А поблагодарить меня за контент, канал, ответы на вопросы, разборы можно здесь — любой комфортной для вас суммой)
Можно и в рублях, и в долларах, зайдя в два клика через гугл/вк аккаунт)
В новом году будет еще больше и круче!
Будьте счастливы 💖