5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
О метанавыках и моих личных мыслях о карьере.
В этом посте Даша Золотухина, HRD-директор Яндекса (очень рада, что мне удалось пересечься, хоть и ненадолго, с Дашей лично в рамках работы в SETTERS EDUCATION), рассказывает о 6 метанавыках для карьеры.
Метанавыки — это такие над-навыки, что-то, что над основными и помогает ими управлять.
Я задумалась о своем подходе здесь и выделила свою подборку.
1. Коллаборация.
Я вообще считаю, что быть человеком, с которым легко работать, — это недооцененный скилл для построения карьеры.
Очень горжусь тем, что во всех ревью получаю именно фразу “she’s so easy and comfortable to work with”.
И дело не в том, что у меня нет границ, дело в том, что я легко нахожу в любом вопросе точки интереса и важности для двоих.
2. В английском это «connecting the dots».
Когда разные кусочки пазла складываешь в общую картинку.
Сюда же история про то, чтобы уметь правильно интервьюировать людей, чтобы эту картинку сложить.
Кажется, вообще один из первых навыков, которые мы реализуем на новой работе (онбординги часто далеки от совершенства, поэтому большая часть ответственности за сбор информации все-таки на нас).
3. Умение понимать свои эмоции и реакции.
Работать над тем, что я чувствую в работе, я стала только пару лет назад. Раньше все мои задачи были в формате «делаем», сейчас я очень тщательно анализирую не только то, зачем это нужно, но и как я себя в этом ощущаю и есть ли способ сделать какую-то задачу в бОльшем кайфе и комфорте.
Поделитесь, какие метанавыки кажутся вам критически важными в работе. ❤️
А давайте каждый напишет сейчас что-то, что его беспокоит, а следующий комментатор даст какой-то совет. Или просто поддержит.
Запустим волну поддержки и помощи, ощущаю, что нам это всем надо.
Я начну:
Чувствую, что в тупике, на самом деле я на развилке. Часто думаю о том, как было, а не о том, как я хочу в будущем.
Ищу способы поддержать себя — что-то простое, легкое, но действенное.
Any recommendations?
Вчера увидела классную практику у Mel Robbins и решила сразу же ее вам принести.
Пока еще физически не записала свои мысли, но уже успела подумать о том, а действительно, что же нужно изменить.
Сразу оставлю здесь дисклеймер — эта практика не заменит профессиональную помощь специалиста, если вы чувствуете себя очень плохо💔
Что говорит Мел — если вы «скучаете» по ощущению счастья, это значит, что вы его когда-то испытывали. Невозможно скучать по тому, чего ты не знаешь/не испытывал никогда. Но часто возникает вопрос — а что именно сделать, чтобы в это ощущение счастья вернуться?
И тут Мел предлагает взять листок бумаги, поделиться его просто вертикально пополам. С одной стороны записать то, как выглядит ваш день сейчас. Во сколько вы просыпаетесь? Кто вас окружает? Что вы делаете в течение дня?
С другой стороны — вспомните, когда вы ощущали себя классно, счастливо. Это может быть какой-то конкретный период или даже день. Что было в вашем дне тогда? Запишите.
Теперь посмотрите различия. И попробуйте внедрить эти, казалось бы, незначительные вещи в текущий распорядок.
Например, я понимаю, что мне нужна рутина (хотя я всячески сопротивляюсь по своим причинам). Завтрак, обед, ужин в одно и то же время. Хотя бы пару раз в неделю выбираться куда-то на ужин. Четкий рабочий график, вставать пораньше. И тд.
Внутри сопротивляюсь (особенно вставать пораньше🙈), но вот ведь факты — мне это помогало.
Попробуйте!
И если у вас есть какие-то похожие простые практики, я буду безумно рада, если вы поделитесь!)
Люди любят меняться, но не любят, когда их меняют.
С такой миссией ко мне пришла девушка Даша.
Замечали, чем старше мы становимся, тем проще формулировать свою миссию, но сложнее найти "своих" людей, чтобы эту миссию нести в мир?
Я могла бы написать красивую высокопарную подводку и сделать нативный заход на рекламу, но вообще в этом случае не хочется. Хочется честно. Просто потому что очень откликнулось то, что я увидела. Знакомлю вас!
Это Даша. И ее канал «Долина коучеллы».
У Даши за спиной классный опыт — Яндекс, eLama, Eduson Academy. Но гораздо больше мне откликается то, что она ушла из корпоративной карьеры, чтобы как раз и продолжать свою миссию из первого предложения. Сейчас она работает на стыке Executive и командного коучинга и помогает ребятам из IT и маркетинга расти быстрее.
В канале:
1️⃣ Разборы реальных рабочих кейсов. Эти посты — мои новые любимые публикации, классная разминка для мозга. Например, в прикрепленном посте можно поразмышлять, как запустить свой продукт, если ты лид в команде.
2️⃣ Личные и честные истории. Например, о том самом выходе из найма в свою собственную практику.
3️⃣ Классные рабочие практики для команд и рекоммендации (что мы с вами очень любим — теория — это здорово, но работаем-то мы в практике). Например, про фасилитацию или пост с цепким названием «Как угробить свою команду»😆
Вы знаете, что личные блоги я рекомендую вам крайне редко. И если это делаю, то это честно ( = читаю, изучаю посты и комментарии, задаю уточняющие вопросы).
Поэтому если вам близка Дашина миссия, вот вам моя честная рекомендация. Тык-тык, чтобы познакомиться поближе.
Первый раз такое вижу — полностью открытая компания Buffer (включая MAU, ARR, MRR, ВСЕ зарплаты, продуктовый роадмэп, количество дней отпуска сотрудников и так далее).
Смело и круто!
https://buffer.com/open
Радуюсь сильно, когда вижу, что компании (даже если базово) указывают ожидания от специалиста на первые 3 месяца прямо в описании вакансии.
Пример: https://www.usergems.com/careers/customer-success-manager
Это очень открыто, прозрачно и классно.
Сразу ясно, что у команды есть представление о том, почему эта роль нужна (а не просто «мы затыкаем дыры в задачах, которые некому делать»). Хочу, чтобы такого больше было!
Кстати, давно уже зреет идея провести какой-нибудь небольшой мастер-класс по описанию вакансий для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Это же сильно влияет на качество откликов и ускоряет наем!
Результаты моего Линкедин-марафона.
Не поделилась с вами итогами!🥹 исправляюсь.
Цель была: публиковать по посту каждый рабочий день в течение месяца и посмотреть, что будет.
Вот, что вышло:
1️⃣ +1012 подписчиков. Кайф! В сравнении с ТГ, конечно, рост просто турбо))
2️⃣ 132885 impressions.
Класс, но можно было лучше)
3️⃣ Больше 2060 просмотров профиля, включая топовых рекрутеров Netflix, Google, Amazon.
4️⃣ По заявкам на консалтинг: пока сложно сказать, было несколько, но там были люди, которые за мной следили и до марафона. Возможно, конечно, контент за последний месяц тоже повлиял, поисследую эту историю!
А еще я запустила там же свою рассылку и в ней за две недели уже 704 подписчика.
Кажется, Линк становится моей любимой площадкой для быстрого роста💔
Марафон свой, конечно, продолжаю. Хочу 10к до августа 🤝
За этой цифрой нет какой-то великой цели, просто мне нравится, как она выглядит!)
В честь этого:
Давайте нетворкать там!
Присылайте ссылку на свою страничку в комментарии и давайте добавляться друг к другу. Я начну: https://www.linkedin.com/in/darialukina-me/
Когда мне было 7 лет, мама отдала меня учить английский. Честно, я смутно помню, какую мотивацию в себе-семилетней я нашла, чтобы два раза в неделю ходить на язык, когда все гуляют во дворе или смотрят новый мультик на Никелодион.
Когда в школе у меня начался английский (в 5ом классе), нас поделили на две группы, и я попала в ту, где не было моей подружки. На первом же уроке, пока все пытались прочесть алфавит, я подняла руку и на английском спросила у преподавателя, можно ли мне перейти в другую группу🤣 С тех пор у меня были отдельные домашки, а на контрольных меня отсаживали (хотя я все равно через вк успевала помогать одноклассникам😆).
Мама подумала обо мне, и сейчас я могу работать заграницей, вести заграницей бизнес и спокойно общаться.
Если вы — такой же чуткий родитель, то я хочу познакомить вас с билингвальной школой LGEG. Эта школа доказательного образования (все методики подтверждены исследованиями), где с 1 по 4 класс дети не только учат стандартные предметы на русском и английском, но и получают индивидуальную траекторию обучения.
В школе классный подход — например, театру ваши дети могу учиться с реальным актером, а математике — с ученым-математиком. Ну, и английский — с самого первого дня обучения.
29 февраля в школе пройдет пробный день с играми и уроками. Для того, чтобы попасть, нужно пройти небольшое собеседование. На нем вам расскажут подробнее про школу, концепцию и ценности, чтобы было проще понять, подходите ли вы друг другу🩷
И пусть ваши дети тоже лет так через 15 скажут вам спасибо за эту классную инвестицию в то, чтобы быть открытыми и глобальными💜
Реклама ООО «Лондон Гейтс Лимитед»
ИНН 7704393625
ERID 2SDnjc5mAbA
Отрываю от сердца очень крутой ресурс 🩷
Есть такой продукт Culture Amp, его изначально разрабатывали как инструмент для комфортного процесса оценки сотрудников, но сейчас он развивается еще сильнее.
У ребят есть очень крутой блок на сайте, который я нашла пару дней назад — это раздел с e-books.
Там прямо огромное количество классных памяток, гайдов, исследований на все-все-все темы управления, менеджмента пипл-процессов.
Кра-со-та!
Ловите!
С точки зрения маркетинга тоже классный кейс, когда мы привлекаем аудиторию через чистую пользу. Обожаю это!
Сохранили, прочитали, спасибо, Даша, кидай еще таких классных ресурсов — ❤️
Знаете, какая мысль в голову пришла?
Вот у нас часто просят референсы/рекомендации от предыдущих работодателей, а почему мы не просим референсы от бывших сотрудников о компании/руководителе?🫠
У меня была детская мечта.
Когда я была маленькой и семья что-то снимала на камеру, я всегда врывалась и говорила фразу «Режиссер — Даша Лукина». Только тогда можно было продолжать съемку.
Маленькая девочка из маленького Сочи вообще тогда думала, что хочет быть звездой в Голливуде (вот ровно на таком масштабе), сниматься в красивом кино, раздавать автографы и ходить на красные дорожки.
Понятия не имею, откуда взялась эта мечта, но она была такой яркой, я буквально видела себя на сцене.
Мне нравилось выступать (привет, оконченная музыкальная школа, сотни концертов, костюмы, в которых тебя не видно, яркие макияжи, записи песен).
Где-то в 7 классе я решила, что я обязательно поступлю в ГИТИС. На актерское или на режиссуру.
Буду заниматься творчеством, создавать красивое, выступать, вести за собой.
В ГИТИСе я в итоге не училась (и даже не попробовала поступить, потому что возникла другая страсть и идея в образовании), но если посмотреть на весь мой путь, он тоже про выступления.
Ежедневно защищать идеи перед командой (в том числе на английском).
Питчить свои услуги клиентам.
Писать в этот канал (чем не публичное выступление).
Обсуждать рабочие конфликты.
Все это — публичные выступления. Каждый день. Мы все публично выступаем каждый день. Даже если не на аудиторию в 500 человек. Даже если это выступление — только для вашего руководителя с защитой проекта.
Это карьерный навык, который мы используем постоянно.
Сколько раз мне было страшно перед выступлениям.
Но гораздо страшнее было провалить мечты: не выйдя на сцену, не высказав свое мнение, не защитив идею.
Чтобы ваша мечта тоже сбылась, мы с ребятами из Gogol School хотим рассказать вам про онлайн-курс по развитию навыков публичных выступлений.
Он пройдет с 17 марта по 17 апреля, будет состоять из 10 занятий.
На курсе преподает педагог ГИТИС по сценической речи Ольга Шубина, актриса и режиссер Мастерской Брусникина Анастасия Великородная, актер и режиссер мастерской Брусникина Сергей Карабань (оба педагоги школы-студии МХАТ).
До 17 февраля доступна цена early bird.
В рамках курса можно изучить, как устроена речь, как появляются зажимы, как работать с состоянием и страхом перед выступлением, как управлять человеческим вниманием, как работать в неопределенности. А еще получите применимые инструменты — это я в обучении люблю больше всего (при всем уважении к теории💜).
Поэтому от сердца делюсь ссылкой на курс.
И пусть ваша мечта о публичном выступлении, какой бы она ни была, сбудется. А ребята из Gogol School вас поддержат на этом пути💜
Реклама. ООО "Гоголь Школа". ИНН 9709053471. erid: 2SDnjd11fEx
Увидела у одного из бывших коллег (который сейчас работает в Wise, а до нашей совместной работы тоже работал в Wise!), что в компании дарят вот такие бумеранги тем, кто уже работал в Wise, потом ушел и вернулся снова. Бумеранг — ручная работа, кажется, супер кьют) Такая открыта политика к тем, кто ушел за чем-то другим, но принял решение вернуться — круто!
Вообще очень активно слежу за компанией, они недавно ребренднули все, включая бренд работодателя.
Особенно большое уважение им за то, что в рамках отклика на вакансии у них есть поле для твоего типа визы/внж/разрешения на работу — чтобы они сразу знали, в каком ты статусе. Это очень прям immigrant-friendly :))
Пока я болею, скролю всякие разные посты. Так много натыкаюсь на вот такие за последнее время. Как мне хочется обнять всех, кто прошел через такое🥺
Если это о вас, поделитесь. Мы вас в комментариях коллективо обнимем!!!
Ну, и, давайте по традиции — если ищете работу прямо сейчас (сократили вас или нет), присылайте свое резюме в комментарии. Вдруг прямо тут найдется для вас новая роль!
Хочу нормализовать горизонтальный рост.
Помимо концепции soft leadership, которую я активно продвигаю, я топлю за то, чтобы нормализовать горизонтальный рост.
Удивительно, но не все хотят быть руководителями, и это нормально.
Про ICs писала, кстати, тут.
Очень отчетливо вижу это как тренд: с начала года ко мне активно приходят с запросами на консультации: «Даша, мне тесно, но я не хочу в руководители, давай подумаем о моих сайд-проектах/каналах/соцсетях/консультировании» — это тоже горизонтальное развитие.
Прям вау.
Жалко только, что в руководители все еще растут из ICs.
Было бы круто, чтобы «руководство» было бы отдельным треком с самого старта — вот я после универа иду джуном руководителем (правой рукой хэда), и расту именно в этом треке.
Конечно, классный руководитель, на мой взгляд, должен понимать специфику работы команды, поэтому это немного утопия, но дайте помечтать 🤝
А ICs вообще классные ребята.
Я обожаю с ними работать. Они как энциклопедия по своему направлению — копают вглубь, вширь, со всех сторон, часто задают вопросы, которые не задают руководители.
Поделитесь вашим треком — вы руководитель?
Ставьте сердце и в комментарии пишите, почему выбрали этот трек?
Вы IC? Ставьте палец вверх, а в комментарии делитесь, планируете в ли руководство или комфортно так?
Смотрите, какой классный способ обратить на себя внимание) Девушку из Испании сократила компанию, она подавалась на сотни работ, получая отказы. И решила снять видео — о себе и своих скиллах. Ролик разлетелся — как минимум в Линкедин у него 141 тысяча реакций и 5112 репостов.
К слову о нестандартных подходах в поисках — сейчас действительно сильно сложнее искать работу в Европе (особенно если вы привязаны только к одной локации).
Посмотреть можно тут.
Описание ролей на Линкедин у девушки, которая отвечает за смм в Duolingo🤣
Когда твои проекты говорят сами за себя, тебе можно немного повеселиться в описаниях))
В октябре 2022 я от компании вместе с коллегами ходила на мероприятие от организации Startup Hungary. Они делают ивенты про стартапы, предпринимателей, команды в Венгрии нон-стоп (и рассылка у них прикольная).
Мне тогда понравилось, но…
Я не ходила больше.
Почему — не знаю.
Вчера ночью случайно наткнулась, что каждый первый понедельник месяца они приглашают стартап и проводят что-то типа Startup talks.
А я как бы тоже предприниматель вообще-то.
Купила сразу билет и пошла.
Одна)
Я интроверт с незнакомыми людьми)))
Понимаете уровень стресса.
Но так классно было, что решила и вам написать тут.
Хочу какой-нибудь челлендж устроить по социализации тут, на месте, в Венгрии, с венграми и иностранцами.
Подумаю, как лучше.
И, конечно, буду делиться с вами про интровертное предпринимательство (в Венгрии, кстати, большинство предпринимателей — мужчины, порой смотрящие на девушек свысока).
Ставим мне сердце на поддержку 💔
Помните, как-то давно мы каждую пятницу радовались вашим, даже самым небольшим недавним победам? Каждый писал что-то, что у него получилось (даже если это дурацкая задача, которую наконец-то удалось закрыть). А мы радовались.
Давайте-ка еще раз провернем такую историю.
Открываю портал в радости/победы в комментариях💞
Классный полезный гайд для фрилансеров (он про social media, но будет полезен вообще всем. Он про зарубежный рынок, но в целом полезно для любого). Где искать клиентов, как питчить себя, сколько ставить цену на услуги.
Жду ну минимум 150 сердечек за такую красоту, ничего не знаю💞
Друзья, важно: если вы планировали поработать со мной в марте, пожалуйста, уже записывайтесь. Очень-очень нужно планировать!)
Из-за того, что я сильно болела в феврале, некоторые сессии у меня съехали на март, поэтому мест уже вот прямо впритык.
+ к любой сессии (особенно если мы говорим о сессиях для бизнеса по HR/маркетингу, по самоопределению, карьерному треку, развитию LinkedIn) еще нужна подготовка (и ваша, и моя!)
Учитывайте, пожалуйста, это, чтобы комфортно всем успела помочь.
Я доступна на почте darialukina6495@gmail.com и @dashadasha1.
Не откладывайте свои мечты и цели на потом 💔
Есть такие классные ребята OpenOrg. Их большая задача — сделать так, чтобы организации были transparent (кажется, не могу найти на русском лучше слова чем прозрачные? Открытые, может?).
Во всех смыслах. В зарплатах, в процессах, в принятии решений, в отношении к сотрудникам.
Периодически перекидываюсь с их фаундером сообщениями в Линкедине, и откликается прямо очень!
Они собрали ОГРОМНЫЙ фреймворк «Open culture framework». Он помогает оценить текущую ситуацию в команде — насколько она открыта и прозрачна по следующим пунктам: Hiring, Career Development, Culture, Compensation, Diversity, Flexibility.
На первый взгляд выглядит грамоздко, но если вчитаться, там много классных мыслей, метрик, идей по развитию культуры открытости.
Делюсь с вами! И напоминаю, что еще больше таких классных документов будет в этом канале, если вы не забудете сказать спасибо🥺🙏
В ближайшие два месяца я буду перезаписывать и перезапускать формат интенсива по поиску работы.
Кстати, кто был на первом потоке у меня, на тарифе с поддержкой, вам открою новые лекции бесплатно ❤️
Поэтому до понедельника отдаю все лекции с первого потока за 6000 рублей (если оплата в РФ) или 55 евро (если с иностранной карты).
Больше их приобрести будет нельзя (только новые в рамках потока и ощутимо дороже 🙏🏻)
Что в лекциях:
1. Стратегия поиска работы
2. Ресурсы для поиска
3. Бонусная лекция о релокации, если это ваша цель
4. Линкедин
5. Резюме и сопроводительные собеседования и переговоры о зарплате
Всего около 7 часов материала.
Как приобрести лекции:
1. Если вы оплачиваете в РФ, то переходим на Boosty и переводим сумму для оплаты в РФ (6000). Дальше присылаем мне в лс @dashadasha1 вашу гугл-почту и получаем доступ к лекциям.
2. Если вы оплачиваете на иностранный счет, присылайте мне в лс страну, откуда перевод, фамилию, имя, адрес (город, улица, дом не в РФ), почту и телефон. Я пришлю счет, и после перевода также получаете доступ к лекциям.
Предложение доступно до понедельника (исключая, последний день — воскресенье).
Важно: это только лекции, поддержки там нет.
Но можно приобрести лекции + одну встречу после просмотра материала и подготовки всех документов. Чтобы мы с вами это все проверили, поправили🙏🏻 Кому интересно, пишите в лс, сориентирую по условиям — @dashadasha1.
Как раз успеете в активный сезон найма)
Ребята из AI Digital (media execution и ad tech компания из США с глобальной командой по всему миру и офисом в Нью-Йорке) в поисках Senior HR manager.
Компании уже больше 5 лет, и в ней — 130+ человек, о которых будет заботиться будущий специалист💜
Из важных обязанностей:
1️⃣ Полный цикл рекрутинга (диджитал&маркетинг), включая реферальные программы и нетворкинг с потенциальными кандидатами — на этом будет фокус.
2️⃣ Следить за трендами в сфере талантов, внедрять их и развивать новые HR-практики внутри компании
3️⃣ Участвовать в других HR-проектах (развитие корп.культуры, проекты для развития бренда работодателя и так далее)
Что предлагает компания:
— релокацию после испытательного срока, если вы из России (есть офис на Кипре, есть возможность оформиться в Сербии, но команда готова оттолкнуться от ваших пожеланий по локации!)
— оплату в USD
— удаленную работу, гибкий график
— 21 день ежегодного отпуска (да, заграницей это стандартная практика во многих странах), + 10 оплаченных больничных дней
— открытость к любым новым идеям и решениям, которых до этого не было! Например, прямо сейчас ребята разрабатывают тренинги для hiring менеджеров, а еще тестировали новые каналы поиска кандидатов, внедряли scoreboards (о которых я вам часто говорю как о классном инструменте!).
Процесс будет состоять из интервью с HR lead, тестового, а затем интервью с HRD.
Подробнее о вакансии и требованиях можно прочитать здесь.
Очень надеюсь, что кто-то из этого канала заберет себе этот оффер💜
Откликаться можно сюда: @sonyaaar или на почту hiring@aidigital.io
Я запустила рассылку на английском языке!
Рассылку я запустила в Linkedin, чтобы протестировать гипотезу — не хотелось сразу заморачиваться с почтами и тд, Линкедин предлагает все в функционале креатора прямо внутри.
Я не думала долго, о чем она будет.
За последние 2 года я все чаще укореняюсь в мысли о том, мягкое лидерство как я его называю (soft leadership) — это я. Я хочу нести эту концепцию в мир. Концепцию о том, что любую работу работают люди — со своими чувствами, мыслями, страхами. От нас могут требовать быть машинами, но давайте будем честными — даже самые холодные с виду люди в работе тоже чувствуют что-то.
Это очень про меня.
Смотреть на людей, как на людей в первую очередь, а уже потом на менеджеров, дизайнеров, копирайтеров.
Говорить с людьми в работе о мотивации не с позиции «ну, какие задачи тебе нравятся», а с позиции сильных сторон, талантов.
Оставлять пространство для гибкости, чуткости, уязвимости, мягкости в любых рабочих контактах.
Все это не значит, что мы не умеем принимать твердых решений, не умеем запускать большие проекты, не умеем в сложные разговоры.
Все это значит лишь, что мы хотим работать комфортно, с любовью, в безопасности с другими людьми, потому что я не видела еще ни одного по-настоящему крутого проекта, который был бы сделан на надрыве, в жутком страхе, в куче конфликтов.
Моя рассылка «Soft career» — о том, как оставаться человеком — со своими мыслями, страхами, уязвимостями — когда строишь карьеру, команду, компанию.
Неважно, руководитель вы, наемный сотрудник, предприниматель — в этой рассылке каждый найдет что-то честное и важное для себя💜 Там в меньшей степени будет о карьерных инструментах, сколько о подходах — к росту, развитию, коммуникации в команде, доверии.
Там уже вышло первое письмо про конфликты — что помогает мне чувствовать себя в них комфортнее.
Я очень хочу, чтобы честных и открытых команд было больше. Надеюсь, что у меня получится на это повлиять, в том числе, благодаря таким вот небольшим проектам. Буду рада, если вы поделитесь постом/рассылкой с теми, кому это будет интересно.
Я заканчиваю каждое письмо там такой фразой, поэтому закончу и этот пост ею:
With a soft career touch,
Daria💜
Любовь — она же вообще про все.
В том, чтобы сделать приятное, потому что знаешь, что человеку это важно.
Налить чай коллеге или прислать смешной новый стикерпак, потому что «я знаю, ты такие любишь».
Помочь с чем-то, что для тебя нетрудно, а человеку важно.
Просто подарить цветов, если знаешь, что человек любит.
Написать «спасибо». Просто, ни за что.
Хочу сказать вам спасибо, потому что вы все тоже мои валентинки🥺
Все, чем я занимаюсь — возможно в том числе благодаря вам — вашей любви, поддержке, открытости ко мне.
Спасибо вам!
Обнимите тех, кого любите (а я обниму вас 🫂)
И давайте в комментариях какой-нибудь классный парад любви организуем.
Присылайте:
— любимый стикерпак
Или
— любимый фильм для 14 февраля
Или
— любимую песню, которая поднимает настроение
Или
— классную фразу для самоподдержки, которая вас радует
Или
— классный подкаст
Неважен формат! Что-то, что вас порадовало за последнее время. Пусть оно порадует и нас🥺🩷
Нетворкаем!
Ничего не буду писать, вы сами знаете, что делать….
Обещаю вернуться с классными постами на следующей неделе, пока еще болею 🥲
Ребята, спасибо!🥺🥺🥺 Теперь я Top career development voice на Линке💖💖💖
My boosty link.
Друзья, нужна ваша помощь!
Чувствую себя как в школе, помните, когда конкурсы ВК были🤣🤣🤣
Я уже три недели охочусь за бейджиком Top Voice на Линкедине, и мне нужна ваша помощь)
Надо зайти на Линк и поставить лайки на 3 моих комментария:
Раз
Два
Три
А я закину спойлер: неспроста я так ударилась в Линк, что-то грядет) И нет, это не продукт по Линку🤭
Для этого как раз нужно протестировать сильно много гипотез очень быстро!