5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
Все, что я делаю — развиваю свой личный бренд.
Канал, Линкедин, статьи, нетворкинг.
Если бы я знала в 2015-ом, к чему это может привести (а это бОльший доход, бОльший выбор, больше возможностей), я бы начала каналы и блоги прямо тогда.
Вся эта сайд-активность приносит мне доход сильно больше, чем я могла бы получать, просто работая в найме. Будем честными.
Но даже если вы работаете в найме, личный бренд — это классный инструмент для продвижения по лестнице, быстрого поиска работы, выбора лучших офферов.
Ребята из Яндекс Практикума запускают курс по развитию личного блога.
Они обучат вас работе с Telegram, YouTube, VK, Дзеном.
Они расскажут, как запустить контентную машину: чтобы всегда было, о чем писать, и это было легко.
Они научат вас работе с рекламодателями, а еще привлечению новых клиентов.
Каждый участник может получать разбор своего текущего блога, но приходить можно и с нуля.
Вот ссылка: https://practicum.yandex.ru/blogger/
И давайте, чтобы классных блогов было больше❤️
Оставляйте в комментарии ссылки на свои личные блоги.
Буду рада на вас подписаться!)
Реклама. АНО ДПО «Образовательные технологии Яндекса»,
ИНН: 770428203
Пропала тут совсем по личным причинам, но потихоньку возвращаюсь.
Как у вас дела?
Расскажите о том, чем живете, в каких процессах действуете (может, кто-то работу меняет или переезжает). Мне это поможет в новеньком контент-плане💜
Личный бренд как один из инструментов построения карьеры.
Вы знаете, что я очень активно топлю за то, что карьера — это не обязательно только работа в найме.
Для кого-то карьера — это работа на себя (самозанятость или бизнес с командой), для кого-то — совмещение.
Но для любого формата есть классный инструмент развития и роста (в доходе, в должностях) — это личный бренд.
Забавно, что часто, когда я общаюсь с предпринимателями или наемными сотрудниками, для них личный бренд — это соцсети.
Хотя каналов масса.
Подкасты, медиа, выступления, рассылки, отдельные спецпроекты.
Для тех, кто в найме, личный бренд — это возможность стоить дороже в глазах работодателя, быстрее получать повышения или новые офферы.
Например, одним из плюсов моего опыта в последнем трудоустройстве было то, что я умела работать с личными брендами основателей команды. Это отмечали на собеседованиях.
Для тех, у кого свой проект, личный бренд — это про новые заявки, больше денег, выходы на новую аудиторию, дешевле привлечение клиентов, большие партнерства.
В этом плане я часто подписываюсь на тех, кто разделяет это мнение — строить личный бренд — всегда классная инвестиция.
Познакомьтесь с Вероникой.
Она ведет канал «Зона некомфорта» и помогает экспертам расти и строить личные бренды без выгорания. 6 лет бизнес-тренерства — это прямо огого.
В этом посте она разбирает, зачем личный бренд нужен, если вы работаете в найме.
Это, кстати, то, как я начинала: развивала свои площадки параллельно найму, ходила на подкасты, писала статьи.
Спустя несколько лет хочу только сказать той Даше большое спасибо, это открыло сильно много дверей.
Канал Вероники оставляю тут (хочу, чтобы мы с вами все классно и много зарабатывали на своих проектах): там вообще много классных мыслей и инструментов, если вы об этом давно задумывались.
Тык тык!
Иногда я думаю о том, как было бы здорово, если бы в школе помимо стандартной программы нас учили бы чему-то еще.
Например:
📎Эмоциональному интеллекту.
Про способность понимать свои эмоции и эмоции других людей, уметь с ними обращаться. Было бы больше бережных отношений и комфортных коммуникаций.
📎 Навыкам самопрезентации.
Не вот те пауэр поинты, которые были у большинства у нас.
А умение рассказать о себе с позиции сильных сторон, уверенно, четко. Уметь определять, что именно нужно подсветить, исходя из ситуации.
📎 Карьерным навыкам.
Как выбирать то, что тебе понравится? Как формулировать гипотезы? Как навигировать свою карьеру? Как строить отношения с руководителем и коллегами?
Я рада, что все чаще появляются школы, которые не просто дают решать задания по школьной программе, но и развивают сопутствующие навыки. Те самые, которые будут с человеком на всю его жизнь.
Например, билингвальная школа LGEG (c 1 по 4 класс). Там детей обучат софт-скиллам, двум языкам и разным творческим навыкам.
22 апреля в школе будет пробный день. Он нужен по нескольким причинам:
— понять потребности конкретно вашего ребенка
— познакомиться со школой и форматами обучения изнутри
Для записи на пробный день нужно будет пройти небольшое собеседование.
Оставляю вам ссылку💜
Реклама ООО «Лондон Гейтс Лимитед» ИНН 7704393625 ERID2SDnjdntpPb
Ну уже везде написала и тут напишу:
Это я, а это мои венгерские водительские права на 10 лет 🤪🤪🤪
Я с детства знала, что буду жить где-то заграницей (смешно, что родилась я тоже не в России, и мое гражданство по рождению другое🙃).
Я представляла себе это так:
— строю классную международную корпоративную карьеру.
— буду решать классные большие задачи и с умным видом передвигаться по офису в небоскребе.
— вокруг меня много классных людей со всего мира, мы ходим после работы в бар, а по выходным играем в теннис.
Ушла я от этой мечты недалеко)
Разве что с теннисом вышла накладка😂
Зато вокруг меня много классных людей со всего мира.
Офлайн и онлайн.
Например, Даша, которая живет в Дубае и работает в S&P Global, строя международную корпоративную карьеру.
Об этом она рассказывает в своем канале без прикрас: зарплаты, релокация, взаимодействие в команде, где люди из разных культур.
Все, как мы любим.
Вы знаете, что я от души всегда делюсь каналами тех, кто релоцировался по работе — хотя бы для того, чтобы у вас был еще один пример, что это реально.
Поэтому вот Даша,
вот Дашин канал.
💞
Так, ну делюсь!
Я очень долго думала, как мне соединить несколько вещей:
— работу с брендами (личные и компании)
— работу с HR
— работу с контентом
И желание делать сразу много разных вещей.
Я уже рассказывала вам про мультипотенциальность.
Это когда человеку нравится разное — разные сферы, разные направления.
Таким людям очень тяжело выбирать один рабочий трек — в нем грустно, все давит, становится быстро скучно.
Так родилась идея.
Я буду запускать проект по развитию личных бренд для занятых предпринимателей и экспертов, которые мультипотенциальны, которым нравится многое.
Я по себе знаю, как с такой классной особенностью бывает тяжело отвечать на вопрос «А что я вообще такое?». И как это нести в мир?
Я не хочу называть это "агентством", если честно, не хочу превращать проект просто в контентную фабрику.
Поэтому само позиционирование еще в работе.
Но формат будет схожим с агентством.
Я начну медленно, но верно:
— сначала протестирую гипотезу (уже в процессе дискавери коллов с экспертами и предпринимателями)
— дальше упакую это все в понятную миссию, с понятными ценностями и продуктами. В продуктовой линейке пока будет только развитие и монетизация Линкедин, но это ненадолго😎
Уже есть много разных классных других идей (например, я раньше обучала сотрудников крупных корпораций построению личных брендов, и это то, что точно будет. Последние 2-3 года классный большой тренд на то, чтобы части марк.бюджета распределять на личные бренды сотрудников — потому что люди покупают у людей. Сотрудники становятся амбассадорами, продвигают компанию и ее продукты (особенно касается ребят-сейлзов, партнершип/аккаунт-менеджеров). И параллельно растят и свою узнаваемость).
И, конечно, буду нанимать — сначала на проектную основу, а там дальше кто знает💞
Зачем я об этом пишу:
Кажется, что если сказать вслух, у этого появляется форма. А еще запускаются вероятности.
Так я расширяю свои возможности.
В этом канале буду делиться тем, как все идет — ведь это тоже часть карьеры — запускать свои проекты. Буду говорить максимально честно — обо всех ups and downs.
И, конечно, буду благодарна вашей поддержке!
Судя по количеству реакций на прошлом посте, делаем 🤝
И я хочу привлечь вас к созданию программы.
Есть несколько вопросов (буду безумно благодарна, если поможете даже коротким ответами).
1. Ваша цель и ожидаемый результат от работы над Линкедин (получить оффер, получить клиентов или что-то еще)
2. Мне надо определиться с языком программы: будет ли она на английском или на русском.
Поэтому:
— где вы находитесь физически?
— есть ли у вас запрос на «иностранное» (оффер заграницей, клиенты заграницей)
3. Один самый больной вопрос для вас на этой площадке.
«Даша, как мне….?»
Всем, кто ответит, обещаю разослать ссылку на программу в лс первыми, чтобы вы точно успели занять места, если будет желание 🤝
Про командные практики и сплочение.
У меня есть несколько signature практик для работы с командой – самые легкие, которые можно сделать прямо сейчас.
То, что работает в абсолютно любой команде, если ваша цель — строить доверие и создавать поддерживающую среду.
1️⃣ Стикер дня.
Ребята кидают в чат каждое утро стикер дня (после сообщения «Ребята, ну, вы знаете, что делать»).
Эта практика помогает еще на таком базовом уровне увидеть, кто ощущает себя комфортно и хорошо, а кому потенциально может быть нужна рука помощи.
К таким ребятам можно выходить в лс, чтобы уточнить, нужна ли какая-то помощь или поддержка.
2️⃣ Урок/ошибка недели.
В конце недели каждый человек может поделиться какой-то ошибкой, которую совершил, и уроком, который был вынесен. Это может быть что-то небольшое, даже в формате «Дал правку тогда, когда человек еще не закончил текст, и это расстроило коллегу, теперь всегда дожидаюсь отмашки, что можно смотреть».
Это помогает нормализовать ошибки, учиться находить в них уроки, ну и делиться опытом с коллегами.
3️⃣ Благодарности.
В этой «рубрике» в чатике команды можно просто сказать спасибо тем, кто чем-то помог тебе на этой неделе. Подсказал, поддержал.
Это запускает какую-то невероятную волну тепла и доброты.
Классно проводить ее в пятницу вечером, чтобы на такой ноте уходить в выходные.
4️⃣ Четвертую практику я подсмотрела у Эльвины Абибуллаевой, founder & CEO международного медиа ЩУКА/PIKE.
Эльвина развивает международный бизнес и помогает решать бизнесовые задачи с помощью контента. И ведет канал Baby, I got a plan!
Практика простая — записывать кружки в ТГ своей команде с каких-то знаковых событий, например, со встреч команды, с важных съемок. Чтобы поделиться эмоцией, а еще показать, как ты там вообще выглядишь (актуально для удаленных команд 🤝).
Подробнее о практике можно почитать тут.
Расскажите о похожих практиках в ваших командах)
Хочу вернуться сюда с постами, но не понимаю, комфортно ли вам это.
Поделитесь?
Для меня «продолжать» — всегда лучшая стратегия. Не дает опускать руки.
Дайте знать, как вы, я буду рада вас поддержать и обнять виртуально❤️
Есть классный кандидат.
Ручаюсь головой)
Product marketing или general marketing. Готов рассмотреть контент-маркетинговые позиции, если плотная связка с продуктом.
IC senior или руководящие роли (есть и такой опыт, и такой).
Классный опыт собирать из хаоса структуру.
Важно: полностью удаленная работа вне РФ и оплата не в РФ.
Отдам резюме, если маякнете в лс вакансию, которая у вас есть🤝
@dashadasha1
Еще и в мой первый подкаст на английском позвали, потому что увидели завирусившийся пост и нашли меня 🥹🥹🥹
Читать полностью…
Человека такого с местом работы в Снэпчате не нашла.
Но внутри все равно надеюсь, что парню повезло и он какой-нибудь классный СТО сейчас.
Я не буду рекомендовать вам обрывать почты СЕО компаний, где вы хотите работать, (особенно крупных), но подход свеженький❤️ (даже несмотря на десятилетнюю давность)
Про мой подход к управлению командой.
У меня есть своя система менеджмента команды.
Я делю все форматы взаимодействия с командами на:
🚀 Employee Operations
💞 People Operations
И если обычно под People operations подразумевают все рабочие моменты (процессы работы, орг.структуры, наймы и увольнения, day-to-day задачи), то у меня лично немного наоборот.
Под Employee Operations я подразумеваю все, что нам нужно, чтобы выполнять задачи ежедневно. Рекрутинг, структуры, процессы, day-to-day задачи, рабочие встречи, кипиаи и так далее.
Под People Operations я подразумеваю все, что помогает людям чувствовать себя комфортно, ценно, видимо, расти, развиваться — а это почти всегда в первую очередь не про то, в каком тулзе мы ставим задачи. Это про личное — что меня мотивирует, что поддерживает, человеческое, внутреннее.
Зачем делить, если одно не может существовать без другого?
Чтобы соблюдать баланс. Если я вижу, что в течение недели есть куча Employee Operations задач, то я рассуждаю о том, что я могу сделать, чтобы поддержать people сторону. Ужин для команды, личные сообщения с благодарностью, образовательная встреча на какую-то отвлеченную от работы тему (кино, например), 1:1 о состоянии сотрудников.
Ровно так я сохраняю баланс между «ты как сотрудник» и «ты как человек». Такой вот soft leadership. 💜
Честное про меня.
Кто подписан на меня давно, знают, что я периодически пишу честные посты о том, как себя чувствую, и это не всегда про классное и ресурсное состояние.
Иногда я прямо так и пишу вам: запуталась, потерялась, не очень хорошо ощущаю.
До того, как я перевела свой блог исключительно из карьерного и рабочего во что-то между таким и личным, я переживала.
Вдруг покажу не идеальное, и никто работать со мной не будет 😐
Все ж хотят сотрудников, коллег, наставников, которые вот прямо вау и идеально.
А потом вспомнила про свою же концепцию soft leadership&career (если что, саму концепцию мягкого лидерства придумала не я, имею в виду здесь, что я живу и работаю по ней).
Мне важно, чтобы люди на работу приносили себя, таких, какие они есть.
С эмоциями, чувствами, чтобы мы с этим работали, ставили людей в рабочих структурах в нужные места, основываясь на их силах, находили рабочие места людям там, где им будет комфортно.
И вот прямо полегчало.
И оказалось, что те, с кем я работаю (в командах, на проектах, на консультировании) наоборот это ценят больше.
Ребята на консалтинге говорят, что это их поддерживает, что их чувства учитывают, что мы подбираем для них карьеры по ценностям, а не просто «ну вот это ты делала, давай это искать».
«Если Даша может сказать, что это ей некомфортно, значит, и я могу, и вместе мы можем сделать работу на проекте комфортнее».
Кстати, знаете, сколько раз меня пытались убедить, что вот такое личное в работе никому не надо?
Десятки!
А знаете, сколько раз я убеждалась в том, что это неправда?
Сотни тысяч милльёнов 💁🏻♀️
Вывода никакого не будет, кроме как «будьте честными». Везде ❤️
Ну и давайте, раз уж многие ищут работу в комментариях.
Присылайте ссылки на открытые вакансии в вашей компании.
Самые полные и классные объявления перерепощу в свой канал с вакансиями. Особенно если они с оплатой в валюте)
Кстати, он тут ❤️
Знаете, что забавно?
Все вокруг учат нас воронкам, продажам, как нужно делать сэйлз-питчи, четкая инфраструктура для лидов и так далее.
Я, конечно, с этим всем согласна.
Но пока ничего лучше, чем вкладываться в личный бренд, не придумали.
Простой пример — я бы не сказала, что у меня какая-то идеальная инфраструктура под продажи в Линкедин. Там есть ссылка на кэлендли, описание опыта, но, честно говоря, своей страничкой я не идеально довольна.
Тем не менее, люди продолжают писать мне прямо там (и тут) с запросами на консультации и сопровождение по Линкедин и личным брендам.
В ТГ то же самое. У меня даже сайта нет толком (только страничка в ноушн, и то, ее надо обновить), а люди все равно приходят в работу со мной, потому что доверяют.
Я уже давно кручу новую рубрику сюда и в Линк — про построение личного бренда.
Во-первых, маякните реакцией/комментарием, если актуально.
Во-вторых, оставьте в комментариях, что у вас болит про личные бренды?
Из того, что точно вокруг меня постоянно всплывает:
— всем ли он нужен
— как подступиться, с чего начать
— что можно делегировать, а что точно оставить себе
— как всю эту историю монетизировать максимально оперативно, так как этот процесс — про долгосрочное развитие и инвестицию.
Что добавите?))
Ребята, ну нетворкинг апреля.
Ничего не говорю, все знаете!❤️
Каналы, вакансии, резюме, знакомства, вопросы — давайте все!
У меня сегодня день рождения🥹
Люблю этот день!
Он всегда особенно теплый и классный.
Хочу обнять эту девчонку и сказать ей, что она супер❤️
Добрая, умная и вообще классная.
И как бы ни было тяжело моментами, все получится. Точно знаю!
Хочу поблагодарить всех вас, что вы читаете меня, за наше общение в комментариях и в лс, за всю теплоту, что вы мне даете.
Этой девчонке очень это все важно и приятно❤️
Ой, какая приятная идея!
lyft нанимает своего chief of staff в маркетинг (кстати, на консультациях часто рассказываю про эту роль подробно, так как в русскоязычных командах такую роль я не видела. Наверно, самое близкое, что у нас есть — COO. В Европе и Штатах — сплошь и рядом).
И помимо супер адекватного описания вакансия, прозрачной вилки зп, они добавили еще и голосовые сообщения от команды. Вроде такая небольшая деталь, супер быстрая в реализации, но выглядит уже по-другому: как будто бы становишься ближе к команде. Класс!
https://app.careerpuck.com/job-board/lyft/job/7316043002?gh_jid=7316043002
Друзья, а помогите ссылками/названиями команд с русскоязычными фаундерами/частями команды заграницей.
Когда команда работает распределенно по всему миру — супер!
Когда часть команды русскоязычная — отлично!
Собираю тут подборочку одну)
Работодатели (рекрутеры и нанимающие), пожалуйста, не делайте так :))
Читать полностью…
Так, ну серьезный вопрос.
Курс по LinkedIn делаем?
Асинхронный, но с возможностью обратной связи?
Или синхронный?
Какие темы точно раскрываем?
А то тут больше полумиллиона показов моих постов за 3 месяца последних получила, на 2000 человек выросла, денег заработала, кажется, есть, чем поделится!
Да, делаем? Тогда жду сердец💖
Пост для того, чтобы найти в свою команду коллег.
Если в вашей команде есть открытые вакансии, пожалуйста, поделить ими в комментариях.
Идеально, если также напишите пару слов о том, кого ждете и как удобнее податься (например, вы рекрутер и принимаете отклики в лс или можете зарефералить).
Давайте умножать добро💚
Быть человеком, который оставляет добрый след в жизнях других.
Сторитайм🚀
В детстве (чего уж, и сейчас) я была фанаткой High school musical и мечтала учиться в такой же школе (пожалуйста, маякните в комментарии, если вы тоже знали все песни наизусть, пели их в расчёску в ванной и думали, что встречаться с Троем Болтоном — это мечта🤣).
Моей любимой частью в этих фильмах было то, что Габриэлла пришла в новую школу и буквально изменила жизни всех этих ребят. Кто-то начал петь, кто-то стал добрее, кто-то открыл миру свои таланты.
Я всегда хотела в этом плане быть "Габриэллой".
Приходить в команды, чтобы оставлять приятный след.
Помогать кому-то почувствовать силу.
Изменить что-то во благо.
Помочь людям быть услышенными, сделать так, чтобы они знали — их ценят.
Помимо стандартных показателей эффективности руководителя для меня один из важных такой — если ребята, с кем я работала, говорят обо мне и моей работе добрые слова, когда я уже не работаю с ними.
Для меня в этом — сила, вдохновение и любовь.
Наверно, у каждого из нас был такой коллега в жизни — который просто окутывал добротой все рабочее пространство. Такое для меня лидерство.
Лидер — это тот, кто помогает другим становится лидерами (не обязательно менеджерами, но теми, кто видит силу других).
Расскажите про "вашу Габриэллу" в комментариях! Так хочется чуть больше доброты и примеров классных.
Что это был за человек?
Как он повлиял на вас?
Обожаю, конечно, ТГ за многое, но вот достичь такого тут (скрин из Линкедина) — почти невозможно (если не влить кучу денежек).
Читать полностью…
За что я обожаю LinkedIn:
Сделать легчайший пост, потратила ровно две минуты.
Он залетел, за ночь + 100 подписчиков, 21к impressions и 350 реакций и продолжает расти.
Ну обожаю эту скорость роста))
Прислали мне тут профиль, который копирует некоторые из моих публикаций слово в слово. Не говоря уже о том, что таскаются идеи (если что, понимаю, что идеи никому не принадлежат, но у меня есть signature posts, которые я начинала первой, и там ну прямо очевидно).
Грущу, конечно, с другой стороны — значит, признак успеха🤣
Желаю этим людям попробовать найти свой уникальный голос💜
Это круче, чем утаскивать мысли и идеи других людей.
Разбор резюме от меня 🤝
В прошлый раз я проводила такую историю пару месяцев назад и рада, что ребята остались довольны 😍
Запускаю новый экспресс-разбор.
Как это выглядит:
1. Оплачиваем здесь (если с карты РФ) или пишем мне в лс за реквизитами (если оплата с иностранного счета).
2. Присылаем мне в лс резюме и несколько примеров вакансий (либо краткое описание, что вы ищете)
@dashadasha1
3. Получаем в течение двух дней миро досточку с комментариями от меня в голосовом сообщении: что я бы поменяла и поправила, чтобы повысить шансы.
Бонусом даю лекцию по резюме и сопроводительным от меня ❤️
Стоимость: 3100 рублей или 30 евро.
Предложение доступно только сегодня и завтра (16 и 17 марта), пока вы видите этот пост.
Важно: это не консультация, это именно экспресс-разбор, чтобы получить быстрый результат с резюме.
Консультации бронируем тут: @dashadasha1 (на апрель уже открыта и заполняется запись). Приходите, пожалуйста, с кратким описанием запроса и ожидаемого результата, чтобы мы сразу поняли, если сможем поработать вместе.
В эту пятницу у меня простой вопрос к вам, потому что люди стали так редко искренне это спрашивать.
Как ваши дела?