etc_by_lukina | Unsorted

Telegram-канал etc_by_lukina - etc. by Dasha Lukina

5505

📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)

Subscribe to a channel

etc. by Dasha Lukina

Классный кейс про ошибки и инновации.

Как много компаний говорят о том, что мы за инновации, а потом отчитывают сотрудников за ошибки или провальные проекты.

На деле же инновации невозможны без этого: тесты могут проваливаться, и это абсолютно ок.

Ikea, например, выдает сотрудникам license “to go bananas”, если они придумали какую-то классную прорывную идею и хотят ее реализовать.

Лицензия — своего рода подтверждение того, что если проект провалится, человек не получит никаких последствий (типа увольнения, например), при условии, что будут сделаны выводы и продуманы дальнейшие шаги.

Кайф!
Это очень круто.
Чувствуешь себя увереннее и можешь принимать более смелые решения.
Так и рождаются инновации ❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Friday’s gratitude ❤️

Ой, ребята, заканчиваю сейчас LinkedIn стратегию для одной классной девушки СЕО в новом формате (разработала новую удобную систему и формат), и так рада в эту пятницу.
Теперь работать буду быстрее и получается прямо классно и удобно для чтения и работы.

Давайте по нашей старой традиции запустим волну:

Чем гордитесь в себе за эту неделю? За что говорите себе спасибо?

❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

История, как я сама себя загнала в ловушку🙃

Изначально этот канал я создала как аналог заметкам (я с детства очень много пишу — в тетрадки, в заметки), поэтому канал был своего рода еще одним вариантом это делать.
Дальше у канала появилась тема — про карьеру и команды. Я рассказывала про свой рабочий опыт, про свой переезд, про классные кейсы, делилась практиками, документами, отвечала на ваши вопросы и помогала вам в поисках — себя и работы.
💜
Тема достаточно широкая, но все равно ограничена.

Сейчас ощущаю, что я — сильно больше, чем эта тема.

Например, я развиваю бизнес. Много читаю. Пытаюсь понять, как жить, когда тебе интересно, так много, а все говорят, что надо нишеваться. Строю свой бренд. Живу в другой стране с языком из топ 5 самых сложных в мире😂

Но каждый личный пост в канал ощущаю странным — как будто бы мы все тут собрались про карьеру и работу, какая еще рефлексия на тему бизнеса?

Но знаете, мы же все перерастаем, вырастаем.
Поэтому это моя первая попытка внедрить чуть больше личного.

Темы карьеры, команд никуда не денутся. Но хочется с вами чуть более честного и близкого контакта. Поэтому буду немножко и про себя добавлять, чтобы вы знали, кто скрывается за аватаркой этого канала.

Привет, меня зовут Даша! Это мой канал про карьеру и команды.
И еще немного про меня💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Нетворкинг июня.

Все можно: каналы, вакансии, резюме.

А дальше вы все знаете!❤️❤️❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Просто хочу сказать спасибо за ваши отметки! Безмерно приятно, когда вы пользуетесь моими публикациями в работе — ну прям таю🥺💜

А сам плейбук вот.

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Первый раз в жизни учу язык, находясь в среде.

Забавно, но Английский никогда не учила «в среде» — не ездила в языковые школы и подобное.
Китайский тоже.
Немецкий.
Французский (да, я их все учила😅).

А тут венгерский язык везде вокруг.
Ходи, кофе заказывай, спрашивай что-то, вопросы понимай.

Прикол!

Начала уровень А2.
С декабря прошла А1 целиком (начинала с новым преподавателем 1:1).

Ощущение классные. Буквы вокруг обретают смысл.

Хочу у вас спросить:
На каких языках говорите?
Какие учите?
Какие хотели бы выучить?

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Найдено на просторах интернета 🤣
Знаю, что у меня тут классные рекрутеры и вы так не делаете!

Но.. мы все с таким сталкивались!)

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Вчера вместе с командой deep mind, с которой я работаю в качестве консультанта по маркетингу уже несколько месяцев, мы поучаствовали в воркшопе про поиск своей «зоны гениальности». Что-то, в чем мы хороши, что-то, что дает нам сил.

Для меня в очередной раз это было про «заботиться о других», «создавать комфортную эффективную среду», «поддерживать». Я всегда чувствую себя в этом максимально классно — когда люди говорят, что стресса в команде становится меньше, когда на работу хочется просыпаться, когда с коллегами круто достигать целей вместе, а все прозрачно и открыто.

А еще задумалась, как редко мы думаем о своих суперсилах и вот этой вот зоне, где нам круто. В каких проектах нам комфорто и почему? С какими людьми нам классно? В каких бизнесах мы видим смысл и хотим делать больше?

Можно начать с этих вопросов выше, чтобы подумать о том, где вам здорово, уже сегодня.

Знаете ли вы свою суперсилу? Рабочие ситуации, где вы чувствуете себя круто? Людей, с кем вам комфортно?
Поделитесь!

Будет интересно узнать вас и с этой стороны💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Все чаще вижу тренд на co-CEO, co-CPO и даже co-CMO.

Это когда ты не единственный руководитель/хэд, а у тебя в паре есть такой же человек, как ты, полностью отвечающий за бизнес/направление. Разница обычно в экспертизе (например, в случае с co-CEO один может отвечать больше за биздев/партнерства/новые рынки — то есть, вовне, а второй — за operational excellence — внутри).

Мне кажется, в этом очень много красивого:
1. У каждого из нас какая-то одна экспертиза всегда будет сильнее, чем остальные. Например, есть СМО, которые больше про бренд и органику, а есть СМО, кто больше про платные каналы. (Классно, конечно, когда человек силен во всем, но будем честны — даже интерес у этого человека чаще превалирует в одном, чем в другом). Можно дополнять друг друга
2. Можно челленджить друг друга, создавать новые точки роста благодаря разной экспертизе
3. Можно бэкапить друг друга — это закрываю я, а это ты. Но если что, я здесь для тебя в любом случае

Конечно, много и нюансов:
1. Если нас двое, как делить ЗО?
2. Кто итогово отвечает за результат?
3. Как не скатиться в ситуацию, где мы обсуждаем, "кто главнее"? Как построить эти партнерские отношения?

Но я скорее к этому формату положительно настроена.
А вы как думаете?🙏 Может, был похожий опыт?

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Fractional hiring.

Уже из каждого утюга все активно говорят про fractional hiring. Если кратко, это когда нанимают не на фултайм, а на парт-тайм и на определенную зону ответствености/задачу (например, можно нанять fractional recruitment partner, чтобы выстроить онбординг). Человек приходит на оговоренный объем, закрывает его и.. либо уходит, либо (что тоже часто происходит) остается на фултайм. Тоже своего рода испытательный срок (например, Елена Верна — кто работает в продукте, точно ее знает) была gractional growth в dropbox, а теперь стала полноценным chief growth officer.

Я сейчас работаю так с одной командой. Классно! Гибко! Можно фокусироваться на том, что интересно, а не делать все-все (хотя в такой роли погружаться нужно во все-все, так как взаимосвязано). При этом есть пространство для основной деятельности. Короче, одни плюсы для меня и для команды (меньше расходов, при этом вы получаете ровно такой же доступ к экспертизе/контактам человека).

Буду рада рассказать вам поподробнее об этом, если что-то спросите.

Очень захотелось поделиться с вами, так как кажется, что за таким форматом будущее)

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Так, друзья, я созрела для интенсива по LinkedIn. Хочу понять, есть ли смысл его делать в июне/июле или все в отпусках)

Поможете мне?)

Я буду расценивать комментарии как форму предзаписи (она не обязывает ни к чему, просто чтобы я понимала примерное количество людей и интерес). Всем, кто оставит сообщения тут, я разошлю информацию первее всех, чтобы вы точно могли места занять, если захотите)

Что мне нужно понять:
— вашу готовность поработать в июне/июле (я постараюсь сделать программу насыщенной, но не перегруженной, чтобы было комфортно).
— вашу цель на площадку (поиск работы, нетворкинг, зарубежные заказы или что-то еще)
— где вы сейчас находитесь
— любые другие пожелания/вопросы по поводу площадки

Очень поможете мне💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Управление командой в период изменений
Воркшоп / 23.05 / 18:30 мск

Перемены даются тяжело — у нас есть способ провести команду через них с меньшим количеством боли.

В периоды смены руководства, реорганизаций или других серьезных трансформаций на лидеров любого уровня падает повышенная нагрузка. А в командах возникает больше тревоги и сложностей с решением задач.

Мы проанализировали 20 научных статей про управление командой в период перемен, наложили их на собственный опыт и оформили все это в практичный воркшоп для лидеров, чтобы за 1,5 часа они смогли оценить собственные управленческие действия и получить системную поддержку.

Наш системный и научный взгляд на лидерство в такие периоды поможет не просто снизить потери в производительности в настоящем, но и приобрести благодарную команду с более высокой вовлечённостью в будущем.

150 руководителей группы компаний «Самолёт» оценили пользу воркшопа в 4,7 из 5 баллов.

Польза внутри:
▫️мета-теория изменений
▫️почему сотрудники сопротивляются
▫️нарушенные потребности сотрудников и способы их восстановления
▫️ключевые условия для сохранения высокой вовлеченности в команде
▫️внутренние и внешние ресурсы лидера для управления переменами

💬 Управление командой в период изменений
Спикер — Макс Родин, основатель deep mind, экс-топ менеджер

— 23.05 / 18:30 мск
— онлайн-встреча на 1,5 часа без записи
— 3500₽
— количество мест ограничено

🔜 Регистрация @dm_workshop_bot

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Знаю, что тут есть много авторов небольших каналов.
Очень хочу вас поддержать, поэтому запускаю нетворкинг — кидайте свои каналы с кратким описанием, о чем они, а мы будем на вас подписываться💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Сегодня в очередной раз увидела вакансию в одном из известных edtech-ов, где в огромном ноушне описали кучу требований к человеку и ни слова не сказали о том, что компания предлагает.

Ни слова.

Даже банальных «гибкий график, зарплата по итогам собеседований».

Вообще ничего🥺 просто эта графа отсутствовала.
При этом в вакансии написано было «самая лучшая вакансия».

Очень хочу обратиться к нанимающим и рекрутерам: пожалуйста, не думайте, что ваша вакансия — одна такая.

Да, на рынке много кандидатов (но много и работодателей).

Это уважение к кандидату — описать, что компания предлагает: условия, компенсационный пакет.

В моей практике такие компании (которые не пишут ни слова о том, что предлагают, зато кучу всего о том, что требуют) часто оказываются теми самыми работодателями, где «нам все должны».

Кандидаты, кстати, что вам важно видеть в вакансиях, чтобы откликнуться?

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Почему я не вкладываю деньги в быстрый рост канала тут, как это делают другие?

Недавно пыталась еще раз убедить себя, что надо расти быстро, как другие.

Кто-то пару месяцев назад сделал канал и уже перегнал меня.

Кто-то, кто начал вместе со мной, уже ушел далеко за 10к.

А я нет.

При этом очень большая часть моего дохода — с этого канала. А живу я в Европе, что недешевое удовольствие 🥲

Почему я не вкладываюсь, чтобы расти быстро?

Боюсь, что мы потеряем эту классную комфортную атмосферу. И да, я думала: «может, это оправдание?». Но нет.

Я зарабатываю с канала.
Общаюсь с классными людьми.
Получаю приглашения на интервью, подкасты.

Нужна ли мне какая-то цифра для счастья?

Нет.

Порадовало бы это меня в моменте?

Думаю, да.

Может быть, в будущем я вдруг проснусь и скажу «вау, давайте 10к за пару месяцев».

Но пока так.

Спасибо, что вы здесь не потому, что «все подписаны», а потому что вам действительно интересно читать и общаться со мной и друг с другом.

Это ценнее любых циферок ❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Про концерт моей мечты!

В мае я ездила в Стокгольм на концерт Taylor Swift❤️

Билеты покупала еще в прошлом году в драке на тикетмастере с тысячами людей 🤣

Был супер вид по итогу, покупала випку, но с сидячими местами (потому что меня толпы чуток пугают).

Я начала слушать Тейлор на своем первом айфоне 4джи, куда я скачала клип love story в 2008-2009 году 🤣

Спустя столько времени она очень круто развивалась, а я росла вместе с ней.
Поэтому я максимально в лоре))

Было просто кайф. Почти 4 часа концерта (+ разогрев от Paramore), почти все эры (кто не знает, она в этом туре поет песни почти со всех ее альбомов, поэтому он называется eras tour).

Ее можно не любить и не понимать, но то, как она на протяжении часов меняет наряды за 30 секунд, появляясь в другом конце сцены, все танцы, движения, музыка — просто кайф. Нереальная трудяжка.

А еще у меня были очень крутые surprise songs (каждый концерт она делает акустический сет, где поет свои разные песни в формате сюрпризов). Короче, прям вау. Лучший концерт в моей жизни 🥺

Ну и тот факт, что она собирает солд-аут концерты по всему миру — это вау (например, я была в Стокгольме на третьем подряд, и нас было 79к человек на каждом).

Завтра иду на второй концерт мечты из своего списка.

Угадаете? 🧐

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Про reading slump🧡

В школе я очень много читала. Школьную программу и не только — зарывалась с книжкой в кровать и просто читала-читала-читала.
В универские годы тоже, но в основном все для учебы — я закончила классический универ, где была и классная практика, но все-таки и теория тоже. Все эти коллоквиумы до сих пор снятся в страшных снах😂

А потом вдруг универ закончился. Переезды, куча работы, перестраиваешь всю свою жизнь после 6 лет университета (где была стабильность — ездишь на пары, делаешь домашки, сдаешь экзамены два раза в год, пишешь курсовые). И книжки как-то ушли на второй план.
Потом переезд в Европу. Вся жизнь в два чемодана, все книжки остались дома.

Это состояние называется reading slump — когда ты не читаешь и не можешь снова начать, даже если хочется.
Я покупала книжки, мне дарили их, но рука не тянулась. Просто стояли на полке.

Но взяла себя в руки, прочла пару классных книг (например, A man called Ove (порыдала раз 7 на ней), и вот уже читаю вторую часть из ACOTAR series. Учитывая, что я вообще редко в фэнтези, эта прям меня затянула. Классно!
Теперь читаю перед сном и немного лучше себя чувствую — если тянусь за телефоном вечером, стараюсь в итоге браться за книгу.

Если у вас была какая-то классная книга, которая вас вытянула из этого состояния, когда не можете читать, поделитесь, а?
А я в комментарии свою скину)

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

А что, если я скажу вам, что не нужно выбирать направление работы раз и навсегда?
С самого детства мы слышим (чаще всего, в школе), что вот, нужно заранее знать, какие будете сдавать экзамены (чтобы успеть подготовиться и поступить туда, куда хотите). Что нужно выбирать университет и направление тщательно, потому что это то, чему вы "посвятите жизнь".

И вот тебе 16, 17, и тебе кажется, что выбор университета — самый важный в твоей жизни. Что если ошибешься, то крах, кому же ты будешь нужен?

Так страшно, если подумать. Как мы можем решить в 16 лет, чем мы будем заниматься всю оставшуюся жизнь? Сколько опытов еще не прожито, ситуаций не пройдено. Так хочется обнять нас всех шестандцати-семнадцатилетних💔

Мне повезло, потому что я выбрала направление, с которым так или иначе могу связать любые свои телодвижения в работе :))
Я закончила бакалавриат международных отношений (бизнес + международные экономические отношения) + магистратуру международного пиара.
Нас учили переговорам, языкам, межкультурным коммуникациям, истории — что-то, что, что актуально мне и в маркетинге, и в эйчаре, и в своем деле, и в найме.

Но это я.

А сколько людей сделали свой выбор «просто потому что», а потом потерялись после окончания университета.

Так вот, мой посыл в том, что даже если вы сейчас не знаете, как вы хотите стать, когда вырастите, это абсолютно нормально. Не давайте никому загонять вас в рамки.
Можно менять направления (в любом возрасте!). Можно начинать сначала. Можно учить новые языки. Можно переучиваться и проходить курсы. Можно ходить на стажировки после 30 (в любом возрасте можно, но это тот пример, который я недавно слышала).

Вам все можно!🧡

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

К бизнес-новостям🤞🏼

Давно не погружала вас в то, что происходит в моем консалтинговом бизнесе.

1. Работаю как fractional marketing leader (вот тут писала, что это такое) в консалтинговой компании.

Идеальный формат занятости для меня, когда есть задачи, но не фултайм. Свобода сохраняется, ты все равно внутри команды, кайф.

Задумываюсь о том, чтобы взять еще один такой проект на задачи ближе к HR🤞🏼

2. LinkedIn услуга классно развивается. В прошлом месяце ровно 50% дохода было с запросов по Линкедин (разовые консультации, стратегия, продажи прошлогоднего интенсива).
Классно!
Вижу для себя большую нишу в этом.

3. Продолжаются HR и карьерные консультации.

Бизнесы все больше инвестируют в состояния сотрудников, в устойчивые системы. Вместе строим их❤️

Классно еще, что даже несмотря на лето ребята готовятся активно к поиску работы (потому что если вам говорят, что наем полностью останавливается на лето — это неправда). + сейчас идеальное время, чтобы чуть спокойнее подумать о следующем шаге в карьере, этим активно занимаемся.

Помимо этого много классных доп.задач типа разработки моего первого сайта, создания контента для моих площадок.

Короче, потихоньку.

Непросто это все: много сил и энергии отдаешь. Но классные клиентские кейсы отдают эту энергию мне в ответ.

А у вас что нового?
В карьере, в жизни?
Вышли на новую работу?
Переехали куда-то?

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

С одной классной предпринимательницей из Берлина сейчас работаем над личным брендом в LinkedIn.

Вчера она дала фидбэк, что работа над личным брендом со мной — это как терапия — много-много часов говоришь о себе, а человек на другом конце провода вовлечен, задает вопросы, о которых обычно не задумываешься. И из этого рождается какая-то классная история.

Получаю большое удовольствие, когда прикасаюсь к тому, чтобы мир увидел таланты.

Это вообще во всем — в работе с моими командами, с работе на консалтинге, в обычной жизни вне работы.

Есть человек. У него есть талант. Есть среда, в которой ему будет классно. Есть что-то, чем я могу помочь.
И когда оно все складывается в одну картинку, всем классно — и человеку, и тебе.

Пишу вам об этом, чтобы вы не забыли, что у каждого из нас есть свой талант, и если он пока еще не раскрыт для вас, помните, что обязательно раскроется.

Есть у меня вот такой пост на эту тему, если вы вдруг еще не знаете, кем хотите быть, когда вырастите💞

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

А что читаете сейчас? Соберем-ка актуальные рекомендации!😎

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Небольшое напоминание всем нам.

С вами все в порядке, если вы не вмещаетесь в условные рамки вакансий, и вам хочется другое/шире/уже.
С вами все в порядке, если вам тяжело делать стандартные ту-ду-листы и работать в общепринятых форматах (например, 5/2).
С вами все в порядке, если вы любите стандартные 5/2 с 9 до 6 (с уходом ровно в 6).
С вами все в порядке, если вам некомфортно работать в команде, даже если вы не можете сразу четко сформулировать почему (например, никто открыто не токсит, но все равно есть ощущение, что что-то не то).
С вами все в порядке, если вы пока не нашли себя, не понимаете, кем хотите стать, когда вырастите.
И уж точно все в порядке, если все вокруг в поисках себя, куда-то летят, а вы, кажется, уже нашли свое.

С вами (нами) все так💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Я часто собираю негативные примеры процесса рекрутмента (чтобы помочь командам, с чем работаю, не допускать ошибок).
Теперь хочу собрать и положительные.

Если вы кандидат и с какой-то компанией у вас был супер приятный процесс найма (даже если оффер не получили), поделитесь, что за компания и что было классно!)

Если вы рекрутер и гордитесь своим процессом, поделитесь тоже (что за компания и как устроено, почему классно).

Будет классно порадоваться крутым примерам💜

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Ребята, у меня появилась идея!
Я хочу взять вакансию (желательно что-то из маркетинга или эйчара) и критически ее рассмотреть (что не так, что можно сделать лучше, что уже классно). Чтобы помочь нанимающим и рекрутерам💜 Меня уже давненько беспокоит тема описаний вакансий (большинство того, что я вижу, не конкретно, не дает понимания, что надо будет делать, как будет измеряться эффективность роли, какое возможно развитие).
Так как не хочется это делать вникуда, я бы хотела рассмотреть вакансию одной из ваших компаний.

Условия:
— актуальная вакансия из указанных сфер
— готовность посмотреть на свою же работу критически, получить и внедрить комментарии
— готовность увидеть разбор вакансии в канале

Кто хочет поучаствовать, кидайте свои вакансии в комментарии💜 Я выберу одну)

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Классный пример, как можно сделать из безжизненного описания вакансии что-то чуть более понятное и приятное.

К вакансии customer success Marshmallow добавили статью в блоге, где взяли интервью у нанимающей команды о челленджах, структуре, работе!)

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Работаю сейчас с ребятами как маркетинг-консультант, и очень-очень хочу порекомендовать вам классный воркшоп, который будет вести Макс, основатель deep mind ❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Угадайте, куда еду завтра!

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Кстати, недавний кейс. Прямо хочется обсудить) Правильного ответа тут нет.

Специалист работает в компании уже пару лет. Справляется с работой, выполняет kpi, в классных отношениях с коллегами. Компания сильно и резко делает скачок роста (отдельная история, тут не релевантно). Нанимают к этому специалисту еще двух (он становится негласным лидером команды, так как его менеджер постоянно тонет в задачах, онбордить некому, этот специалист становится не названным официально руководителем).

Только что нанятые специалисты при этом работают по офферу по зп выше, чем у нашего человека.
Нашему человеку эйчар говорит, что надо подождать июля/августа, когда идут процессы пересмотра зп, без конкретики, будет ли она точно пересмотрена.

Что стоит сделать нашему специалисту?
Прав ли эйчар, если предлагает подождать цикла оценки, к которым привязаны пересмотры зп?

Мнения? Мысли?

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Вышла со звонка с предпринимательницей, с которой работаем по LinkedIn.

И знаете, лучшая часть моей работы — это люди и их истории.

Так круто, что я могу коннектиться с теми, с кем я бы, возможно, никогда не встретилась бы.

Каждый день новые люди и новые вдохновляющие истории.

Спасибо, что вы доверяете их мне 🥺❤️ в личной работе, в комментариях.

Давайте в честь этого вспомним нашу классную традицию и поделимся чем-то, за что вы себе благодарны на этой неделе.

Любая маленькая деталь.

❤️

Читать полностью…

etc. by Dasha Lukina

Жизнь заграницей — это когда надо держать в голове рабочий календарь своей родной страны и страны, где ты живешь 😂

Сегодня поняла, что в России рабочий день. А тут нет.

То же самое с январскими: организм просто физически хотел отдыхать, тогда как работать надо было уже со 2 или 3 января.

Добавлю это в свою лекцию про то, что нужно знать перед релокацией — а то об этих мелочах никто не говорит.

Все говорят про документы, немножко про культурные особенности, но вот из этих мелочей и складывается все.

Когда не можешь заказать доставки 24/7 после жизни в Москве.
Когда не можешь пойти в любой магазин вечером в воскресенье (идешь в те, что открыты, и то не сильно поздно).
Когда хочешь выпить кофе после обеда, а многие кофейни до двух работают😂

Если вы в релокации, какие мелкие моменты вас если не поразили сильно, то немножко удивили?)

Читать полностью…
Subscribe to a channel