5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
Про блог, личный бренд и… Петербург ❤️
История!
Когда я только переехала в Петербург в 2014 году на учебу (там я провела 6 лет до переезда в Москву), все вокруг казалось мне таким… другим. Необычным. Вдохновляющим.
Если вы помните Питер годов 14-16ых, был какой-то невероятный рост очень красивых аккаунтов в разных соцсетях.
Кто-то был про еду: так все узнавали, где самые красивые локации для фото и вкусный фалафель.
Кто-то про книги: кажется, так у нас у всех появилась коллективная любовь к Подписным изданиям)
А кто-то — про атмосферу. Про ритм города. Про живые истории. Про личное, но обязательно с бэкграундом Петербурга, такая жизнь на фоне города.
И вот именно с помощью последних ребят я влюбилась в Питер.
Среди них была Настя — до сих пор называю ее первой, когда просят посоветовать, на кого подписаться, если едешь в Петербург впервые.
Настя тоже участвует в проекте #в_своем_ритме как и я ❤️
И поднимает очень классную тему: как из повседневной жизни, из моментов, которые ты проживаешь каждый день, сделать для себя работу ( = создать блог🏃🏻♀️).
Оставлю вам тут ссылку на Настин пост (Настя, если ты это читаешь, спасибо за то, каким я вижу и люблю Петербург ❤️).
А вас попрошу в комментариях назвать одного блогера, которого вы постоянно читаете/смотрите.
Это может быть любая тема, любая площадка, любое количество аудитории у этого человека.
Но обязательно кто-то, кто вам очень близок: по интересам, форматам, по общей энергии.
Поделитесь?🤝
Неочевидный (точнее, очевидный, чего уж) бонус от активности в Линкедин:
вчера с клиенткой подумали о том, что надо найти контакт для рефералки в компанию, сегодня открыла линкедин, и первый же пост в ленте — от рекрутера, который нанимает на эту вакансию, со ссылкой на эту вакансию, мол, подавайтесь через меня 🤣
А мы даже не в прямом контакте (зато в контакте с другим человеком из компании, который как раз и лайкнул сообщение рекрутера, а я увидела в своей ленте).
Давайте обменяемся ссылочками в Линкедин в комментариях — никогда не знаете, где контакты пригодятся).
(Помню, что обещала вам курс по Линкедин🥹 поддержите меня в комментариях, если вам актуально, мне это поддаст мотивации делать))
Нетворкинг июля!
Нас тут с вами стало больше на 600+ человек за последние 2 недели, поэтому, кажется, в этот раз будет много новых классных ребят ❤️
Напомню правила:
1. Расскажите пару слов о себе в комментариях
2. Если что-то/ кого-то ищете, расскажите!)
3. Поделитесь ссылками на свои проекты.
Я начну!
Меня зовут Даша, я развиваю свое HR и маркетинг-консалтинговое дело)
Живу в Будапеште, куда переехала по офферу вести за собой международную бренд-команду в 2022.
До этого была бренд-директором SETTERS.
Одно из моих любимых направлений сейчас — помогать развивать личные бренды предпринимателей и талантов в LinkedIn.
Поэтому вот на меня ссылочка там.
Давайте знакомиться?🤝
А давайте наше любимое?
Вопрос-ответ!
Любой карьерный (или не карьерный) вопрос в комментариях — ответ с меня.
Можно советоваться (со всеми в этом канале, не стесняйтесь отвечать на сообщения других и делиться опытом), можно задавать вопросы, можно делиться чем-то, что вас беспокоит.
Обещаю откликнуться на все ваши вопросы/запросы.
Мы все тут, чтобы вас поддержать ❤️
Про карьеру и отношения.
Мы с вами часто говорим про карьеру и ее влияние на наше самочувствие, состояние.
Но редко говорим о том, как наша карьера влияет на отношения с людьми вокруг (не только романтические, кстати).
Было у вас такое, что вы ускакали куда-то вперед, а человек рядом с вами (партнер/друг, не так важно) остались стоять там же? И не хочет двигаться (и это его полное право!)
И вроде бы вот вам уже и поговорить не о чем.
Вы разные и другие.
У меня такое было с друзьями. Теперь даже не общаемся. Грустно.
Или наоборот.
Кто-то ускакал вперед, а вам комфортно на этом месте, где вы сейчас. Это ваш выбор.
Никто не плохой. Все выбирают для себя лучшее.
В рамках нашего проекта в #в_своем_ритме Фая, автор канала FireFaya, рассказала о том, как цели на жизнь и отношения с людьми рядом идут рука об руку и как важно об этом разговаривать.
Оставлю вам пост Фаи на эту тему.
Мне тут, кстати, написали в комментариях и поблагодарили за рекомендацию Фаи в прошлом посте о проекте, так что я и вам от души рекомендую в канал погрузиться. Много важных тем там поднято.
А вы, если комфортно, поделитесь своими историями по теме этого поста. 💔
Поделилась с The Blueprint «Карьера» (вместе еще с несколькими классными ребятами) 10 red-флагами работодателей, большинство из которых можно заметить еще на этапе собеседований 🤝
Читаем тут❤️
А что я действительно хочу?
И хочу ли я то, о чем трубят все вокруг? Где мои истинные желания?
Например, в карьере.
А что, если я не хочу работать в найме?
А нормально ли, если я не хочу быть предпринимателем?
А окей ли, если я вообще не мечтаю о миллионах в месяц, а просто хочу комфортно делать свое маленькое дело?
Да, это окей.
Да, это нормально ❤️
Да, вам можно не хотеть то, что вы видите у других.
Вам можно не хотеть пресловутый «успешный успех», «огромную корпоративную карьеру» или «свой бизнес».
Нет никаких правил.
Например, я всю жизнь думала, что мой путь — карьера в какой-то классной международной организации типа ООН (привет, 2 диплома международки :)).
А потом оказалось, что мне комфортнее команды поменьше, гибче.
Что я могу не оставаться в одном направлении всю жизнь, а менять (так рядом с маркетингом у меня появилась HR-экспертиза).
Что я могу строить отношения в команде прежде всего как «человек-человек», а уже потом «руководитель-команда».
Что мне можно хорошо зарабатывать.
Мне все можно.
И вам можно)
Об этом написала Даша, автор канала «Your Dasha», которая стала также и автором нашего проекта «В своем ритме», о котором писала тут.
Оставляю вам Дашины размышления на эту тему.
Кажется, этот топик для нас с вами в этом сообществе супер важен.
Обнимаю вас.
Слушайте только себя. ❤️
Если у вас есть, чем поделиться на эту тему (навязанных желаний, что-то, что вы себе не разрешали, а потом разрешили), поделитесь этим.
Говорят, если произнести вслух, становится как-то легче.
Забирайте систему перформанс-менеджмента от команды Juro🤞🏼
Простая и понятная, легко адаптируется под разные команды.
Классный принцип про «no surprises», тоже его разделяю.
Если при оценке ваш сотрудник получает неожиданный для него фидбэк (как положительный, так и развивающий), лидер команды совместно с HR провалились в этом направлении.
Перформанс менеджмент — это всегда постоянный процесс, а не просто раз в полгода фидбэк собрали, выдали, отчитались, да и ладно.
Кстати, если у вас команды нет (вы не руководитель), вы можете по этому фреймворку составить процесс оценки для самого себя. Собирать обратку у коллег сами, отслеживать свой прогресс.
Всем очень рекомендую. Только вы сами ответственны за свою карьеру ❤️
Забирать тут.
Не забывайте, что если забрали, я жду от вас ❤️
Обещаю взамен больше таких материалов)
Полезные материалы 💞
Собрала для вас подборку своих полезных материалов — больших и маленьких)
А если в комментариях напишите о том, что вас беспокоит, пришлю вам ссылку на дополнительный материал, если у меня такой был🙏
В основном мы тут с вами говорим о карьере (не только в найме, но еще и про работу на себя), поэтому материалы разделены на три блока: я как руководитель, я как линейный сотрудник, я ищу себя.
Я руководитель.
1. Первое знакомство с командой, если вы руководитель извне, а команда уже сформирована до вас
2. Фреймворк по рефлексии с командой
3. Чеклист карты развития сотрудника
4. Грамотный онбординг с примерами
5. Гайд по оффбордингу
6. Как синхронизироваться с командой и не превращать это в пытку
7. Как работать с интровертными сотрудниками
8. Как построить доверие в работе с командой
9. Как помочь команде перейти из состояния «я делал» в состояние «я сделал».
10. Разница плохого и хорошего фидбэка для команды
11. Я погряз(ла) в операционке.
12. Список вопросов для того, чтобы вывести 1:1 встречи с сотрудниками на более доверительный уровень
13. Про одну очень легкую, но рабочую практику для перформанс-менеджмента в команде
14. Как найти проблемы в организационной структуре в команде
15. Чувствую, что мой сотрудник токсичен, что делать?
16. Как понять, что нужно задуматься об увольнении сотрудника
17. Про командные ритуалы
18. Гайд по рекрутинговому процессу
19. Как оформить бенефиты — пример Miro
20. Как проверить специалиста на культуру
21. Про развитие руководителя
22. Очень крутой hiring playbook c примерами
23. Employee handbook с примерами
24. Как работать с тревожными сотрудниками
25. Несколько рекомендаций книг для руководителей
Я ищу работу.
1. Что узнать у работодателя перед тем, как принимать оффер?
2. Я часто менял работу, как это объяснять на собеседованиях?
3. Как найти и описать достижения для резюме?
4. О выгорании от поиска работы
5. Частая ошибка в резюме
6. Как говорить о зарплате на собеседованиях
7. Вау-эффект на первом скрининге — как?
8. Полезные ресурсы для поиска работы заграницей
9. Полезные шаблоны
10. Интервью на культуру — что это и как его проходить?
11. Про перформанс ревью
12. Много откликаюсь, но не получаю приглашений
13. Как выделиться среди других кандидатов
14. Кем я хочу стать, когда вырасту?
15. Рекомендации с предыдущих мест работы
16. Пример резюме
17. 500+ карьерных треков от Teal
18. Как я собеседовалась в WizzAir
19. Как выделить себя на фоне других кандидатов
20. Reverse interview
21. 731 компания, которая нанимает по всему миру
22. Про смену фокуса в представлении опыта
В канале по запросу «Разбор резюме» можно увидеть много примеров реальных резюме с моими комментариями.
Я сотрудник.
1. Плейбук — как взаимодействовать и работать со мной
2. Быстрые самапы встреч
3. Как получить повышение
4. Чувствую, что мой руководитель токсичен, что делать?
5. Я больше не могу работать эту работу, что делать?
6. Как оценить себя как специалиста, если в компании нет перформанс ревью?
7. Кем я хочу стать, когда вырасту
8. Я хочу всего, сразу и разного: что с этим делать?
9. «Все же классно, чего жалуешься?»
10. Check in с самим собой по карьере
@etc_by_lukina
Как всегда: если пользуетесь и пересылаете себе, жду ваш лайк ❤️
Знаете, что классно?
Вот я почитала ваши истории недавно на последнем нетворкинге. И в целом читаю все-все ваши комментарии.
И так рада за все, что вы делаете.
Вижу, что кто-то пишет, что благодаря моим постам решились на смену работы и сменили!
Кому-то стало проще собеседования проходить из-за моего списка вопросов к работодателю.
Кто-то провел по моему фрейму 1:1 встречи с сотрудниками и стали ближе друг к другу, стало проще общаться.
Моя менти написала, что получила оффер в огромную FMCG компанию так легко и быстро, хотя раньше думала, что невозможно это.
Такие вы классные, ребята!
Горжусь вами невероятно.
А еще собираю пост с моими прошлыми полезными материалами — уверена, что многие из вас не видели мои классные плейбуки, фреймворки, а они доступны в канале и бесплатны :))
Маякуйте в комментарии, какие темы для вас актуальные сейчас (поиск работы, развитие, управление командой, что-то еще?), и я посты на эти темы обязательно упомяну в этой подборке)
Ребята, а вот простой вопрос.
Как вы сейчас?
Когда вроде «парт-тайм», а обязанностей на полноценный фултайм….🫠
Интересно: они действительно классно понимают, как это все выстроится на парт-тайме, или хотят человека на кучу всего, по итогу работать надо будет как на фултайме, а платить хотят как парттаймеру?
https://jobs.ton.org/companies/ton-foundation-2/jobs/36485038-marketing-manager-part-time#content
Про образы и компании мечты.
К предыдущему посту прямо захотелось добавить еще кое-что.
Годах в 2015-2017ых я мечтала работать в Нетфликс.
У меня была прямо идея фикс. Со всей этой культурой, классными историями, потом добавился подкаст We are Netflix (он, кстати, все еще доступен, хотя заброшен, поэтому вот ссылка. Там надо чуть пролистать вниз, и будет много выпусков про команду Нетфликса, треки развития, рост и тд).
Конечно же, я читала все книги, радостно законтактилась с Пэтти Маккорд в Линкедине (ex-chief talent officer, которая как раз эти книжки и писала, и культуру эту строила).
Потом у меня появилась возможность напрямую повзаимодействовать с командой Нетфликса из Европы по работе (было вау, это же я, простая девчонка, делаю делишки с НЕТФЛИКСОМ).
Я продолжала мониторить вакансии, даже план себе построила туда.
А в последние пару лет, когда стала активнее с Линком, вижу десятки постов о том, как там все испортилось. Посты от экс-сотрудников.
Нет уже свободы и ответственности.
Все стало жестче, а не гибче.
Нет человечности.
Странные руководители и решения.
Конечно, все очень сильно зависит от отдела.
Конечно, это могут быть обиженные чем-то личным ребята.
Не зная обе стороны, по полной сложно судить.
Но так много людей не могут просто «сговориться».
И вот мечта уже немного тухнет.
Ты-то хочешь в «тот Нетфликс, о котором ты мечтала». А он уже не тот, кажется.
Короче, вывода не будет.
Просто захотелось поделиться, что мечты иногда трансформируются, меняются, перестают быть мечтами.
И это ок❤️
А какая ваша компания мечты?
Нет ничего лучше совпадения по ценностям и вайбу в работе.
Честно.
Я работала с людьми, с которыми мы были как будто в разных вселенных.
Это всегда про такую боль от процесса. Ты тратишь столько времени на то, чтобы базово сонастроиться (хотя за это время можно было сделать что-то еще).
В прошлом году отказалась от одного проекта еще на начальном этапе, потому что было сильно много таких несовпадений (хотя финансово было очень выгодно).
Было страшно (мы все хотим зарабатывать деньги, ничего такого в этом нет), но не пожалела ни минуты.
Мне в этом плане повезло: со своей самой первой серьезной работы в SETTERS я знала, что такое поддержка, чувство плеча и общий вайб. С тех пор ни на что это не меняю, ни на какие деньги.
Токсичная коммуникация — сорри, нет. Я дам знать, что мне некомфортно, предложу решение. Но терпеть месяцами не буду.
Нарушаешь границы (и я тут не про «никогда не пишите мне после 7», скорее про «ну сделай эту задачку 10 раз в свое свободное время без оплаты») — мне это не подходит.
Банально даже некомфортно вести диалог с кем-то — я обращу на это внимание для себя.
Я не неженка. Вообще.
Я решала конфликты в международных командах (привет, культурные различия), где люди хлопали дверьми и орали (именно орали) на других, а мне нужно было зафасилитировать решение вопроса между ними.
И это только один пример, их было сотни.
Просто с возрастом (так говорю, конечно, как будто вся жизнь уже прошла, но вы поняли))) понимаешь, что тратить время можно на то, что тебе по ценностям, по комфорту, откликается. В этом гораздо больше творчества, креатива, свободы и интереса.
Если вы сталкивались с токсичными командами/командами, которые вам
не подходили , поделитесь, как вы поступили в итоге (остались ли, ушли) и пожалели ли о своем решении?
У меня тут возникла идея. Честно, понятия не имею, где я возьму на это время, но вот так я работаю — есть идея, надо ею делиться и находить отклик🥺💜
Я хочу собрать всех (кто захочет) ребят, кто в любой момент времени был у меня на карьерной консультации (даже если вы были на ней в 2019ом😎) в один комьюнити-чат. Чтобы вы могли нетворкать, помогать друг другу с рефералками (и я помогу), общаться, обмениваться доп.материалами по карьере, апдейтами (чтобы мы за вас радовались), отвечать на вопросы.
И теперь вопрос к тем, кто со мной работал — насколько вам это вообще актуально было бы? Или "очередной чатик, хватит уже?"🥺
Увидела вакансию:
интерн, на две недели, не оплачивается (любая работа должна оплачиваться, уже не знаю, как громко кричать про это💔).
Но «if you impress us, we will recommend you to others».
Вау.
Не платим, но вы нас удивите-поразите, пожалуйста, чтобы мы вам что-то дали взамен (и тут не принимаю историю про «вы получите опыт», две недели — это сильно немного, часть времени потратите на погружение, особенно если вы интерн, погружение идет сильно дольше, чем если у вас уже есть опыт).
И вот к вам вопрос.
Ходили ли вы на неоплачиваемые стажировки?
Как относитесь к ним?
Знаете, какой один из моих самых любимых вопросов для собеседований? Что можно спросить, например, у потенциального руководителя?
Как вы принимаете сложные решения в работе и в жизни? На основе чего?
Подумайте сейчас об этом вопросе.
Когда вы в тупике, очень классно знать, на что вы опираетесь, что вами движет.
В этом ваши истинные желания.
Пример:
Когда после школы я сдала ЕГЭ на 282 балла из 300, я была уверена, что попаду в универ мечты на специальность мечты.
Но проходной на бюджет в тот год был 284.
И мне пришлось ехать в другой город, на специальность, которую я ненавидела всей душой (учить китайский).
Я продержалась год.
Где-то в марте, уже к концу первого учебного года, я поняла, что сижу на полу квартиры и рыдаю над книжкой, написанной в универе моей мечты, на факультете моей мечты.
Все было не то.
И я задала себе вопрос:
Я хочу безопасность и комфорт (остаться здесь) или я хочу развитие и идти за мечтой? (Попытаться снова).
В тот момент в моей ценности было развитие, поэтому я забрала документы, поступила со второго раза, куда хотела, провела 6 невероятных лет в универе своей мечты. С людьми, которых смогла назвать ближайшими друзьями потом.
Если бы моей ценностью тогда был бы комфорт, я бы осталась.
Знаете, сколько людей крутили у виска?
Мол, хороший же университет, китайский — востребованный язык, сиди себе в комфорте.
А я всегда мечтала изучать Европу, говорить на французском и немецком.
Какой тут китайский?
Не мое истинное желание. Не хочу.
Эта история — очень вдохновляющая для меня же самой до сих пор.
И когда кто-то говорит о важности слышать себя, понимать свои ценности, я всегда рассказываю эту историю.
В нашем дискуссионном клубе #в_своем_ритме эту тема подняла классная Эллина.
У нее в канале есть крутой формат: коучкаст — это как подкаст от коуча, а Эллина как раз коуч, а еще работает в моем теперь невероятно любимом Стокгольме (после концерта Тейлор в мае 🤝).
И я вам на него оставлю ссылку — послушайте, куча вдохновляющих мыслей.
А еще у Эллины классный ютуб-канал, который я смотрю года 4 точно. Поэтому и на него ссылку оставлю, потому что рекомендую от души ❤️
Очень классно быть в проекте с теми, кто тебя вдохновляет.
Расскажите о какой-то сложной ситуации, сложном выборе, который вы делали в жизни, а другие крутили пальцем у виска, мол, ну куда ты?
Что это было?
Чем это обернулось?
Довольны, что приняли это решение?
Когда я завела свой ТГ-канал, он был для меня просто площадкой, куда улетали мои заметки.
Просто место, куда я могу выложить то, что меня заботит и беспокоит.
Со временем канал превратился в целое сообщество.
Вы находите здесь работу и сотрудников, знакомитесь, создаете совместные проекты.
И это вау 💔
Не могла бы подумать никогда о том, что из «просто заметок» может получиться то, что у нас с вами есть сейчас.
Это невозможно было бы без моих и ваших ценностей — и того, что они совпадают.
Мы общаемся, открыто делимся мнением, соглашаемся и не соглашаемся друг с другом, а еще — с любовью и уважением друг друга поддерживаем.
О ценностях, росте площадок (или нежелании растить их до миллионов людей), смыслах в нашем проекте #в_своем_ритме рассказала Саша: я оставлю вам ее видео (такой редкий и такой классный формат для ТГ), в нем много любопытных мыслей про личный бренд и соцсети.
Если у вас есть канал/любая площадка, поделитесь ссылкой на нее в комментариях.
❤️
Крутой гайд по поиску работу в смм (актуально для всех направлений, честно).
Написан: former SMM в Shopify, marketing recruitment manager в Creative People (New York), brand social lead в Shopify.
В гайде:
1️⃣ сайты по поиску вакансий
2️⃣ красные флаги, на которые стоит обратить внимание еще в описании вакансий
3️⃣ как собрать портфолио
4️⃣ немного про тестовые и переговоры о зп
Как и сказала выше, актуально для всех ролей, в маркетинге точно.
Забирайте тут❤️
Напомню, что валюта в этом канале — сердечки на постах. Там, где вижу больше реакций, масштабирую на новые посты (например, ищу новые документы, гайды, сайты для вас).
Так что — ❤️, если полезно.
Наткнулась на вакансию с 4,5 рабочими днями в неделю в компании Flexa в UK. (Кстати, напомню, что у меня есть канал с вакансиями по всему миру).
Небольшой ресерч и, кажется, что вторую половину дня пятницы они вне зоны доступа: отдыхают, восстанавливаются, посвящают время себе, обучению и так далее.
Это классный тренд (хотя на русскоговорящих рынках я его пока не видела широко).
Самое ближайшее из того, что видела — когда в пятницу в одной компании можно было заниматься проектами «для души».
Что-то, что ты давно хотел(а) попробовать, но не доходили руки + возможно было обучаться комфортно в эти дни без постоянных сообщений в рабочих мессенджерах.
И тут возник вопрос:
А если бы вы могли придумать для себя АБСОЛЮТНО ЛЮБОЙ идеальный рабочий график, каким бы он был?❤️
Погоня за тайтлами и к чему это приводит.
В 25 я стала бренд-директором SETTERS.
В 27 — бренд хэдом международной apple-awarded команды в европейской компании и переехала в Будапешт с оффером с крутым релокационным пакетом.
В 28 — открыла свое юрлицо в Европе и запустила консалтинговый бизнес, дополнительно помогая предпринимателям и специалистам строить международные личные бренды.
И потерялась в том, что я хочу.
Мы смотрим на все эти истории (как и на мою) и думаем: «вау, вот это карьера».
И никогда не думаем о том, что за нею стоит. В том числе потому, что мы все транслируем в основном результат пути, а не сам путь.
Например, никто не знает, как я училась в СПбГУ и работала одновременно на фултайме, а жила в Петергофе, тратя в день 4,5 часа на дорогу (электричка, метро, автобус, а потом пешком в одну сторону).
Никто не знает, в каком напряжении я жила, когда собеседовалась в Европу (у меня было около 13 параллельных процессов, которые предполагали релокацию). Как мы тряслись над документами, когда собирали пакет на внж.
Как страшно, когда идешь в свой первый рабочий день в новой стране.
Как небезопасно ощущается, когда твой внж зависит от работодателя.
Как беспокойно, когда жизнь надо строить с нуля.
Как одиноко себя чувствуешь, даже в окружении людей.
Я бы никогда и ни на что не променяла свой путь. В нем ценность и сила, в нем я.
Но одна из моих миссий — рассказать, что у каждого из нас свой путь, свой ритм, своя скорость.
А еще что каждый такой скачок в карьере — это всегда непросто, это про преодоление, про разрыв картинки мира и сбор новой жизни из осколочков прошлой 💔
Поэтому давайте так, заново:
Привет! Меня зовут Даша!
В 25 я стала бренд-директором SETTERS.
В 27 — бренд хэдом международной команды в Европе и переехала в Будапешт с оффером с крутым компенсационным пакетом.
В 28 — открыла свое юрлицо в Европе и запустила свой консалтинговый бизнес, а еще помогаю предпринимателям и специалистам строить международные личные бренды.
Это важно.
Но еще важнее, как я ощущаю себя в этой гонке.
Хорошо ли мне?
Счастлива ли я?
Я пока еще не знаю, кем хочу стать, «когда вырасту»🥹
И я только учусь понимать, что мне важно, и только учусь строить свою жизнь.
Мне бывает сложно, всегда тревожно, но я точно знаю, что все получится.
И у вас тоже.
❤️
#в_своем_ритме
Miro создали Product management career guide совместно с Chloe Shih (тоже продактом).
Классный гайд, в котором можно найти:
— карьерные треки для продактов
— вариации роли ( = какие продакты бывают)
— skills development tracker
— как подготовиться к performance review
Ну прям классно, если вы уже работаете в продукте или планируете переход.
Забирать тут.
Не забудьте переслать друзьям-продактам, поставить реакцию — это валюта в канале❤️
А еще оставьте в комментариях свое направление: гайды по каким специальностям вам еще собрать/найти?🤝
Про силу классного комьюнити ❤️
Вы точно знаете, как я ценю вас и наше комьюнити.
А еще вы знаете, как важна для меня тема комфорта, классного ощущения себя. Особенно когда вокруг так много шума, погони, достижений. Так легко потеряться 💔
Вместе с классными девушками (авторами блогов, которые я сама постоянно читаю) мы собрались, чтобы обсудить эту тему с разных сторон, поднять вопросы, которые нас волнуют, помочь найти комфорт.
В течение нескольких недель мы будем поднимать эту тему в разных воплощениях. Вот лишь несколько углов, которые затронем:
1️⃣ Как делать выбор из своих ценностей, не оглядываясь на других
2️⃣ Как в шуме соцсетей найти свой голос и то, что тебе интересно
3️⃣ Как погоня за успехом влияет на личные отношения
Ну, и, конечно, я поделюсь с вами о своей гонке за тайтлами (то самое «стала директором в 25, хэдом в международной компании в Европе в 27, открыла международный бизнес в 28» и словила дичайшую тревогу).
Расскажу вам обо всех подводных камнях, жизни с тревогой и такой ответственностью и как найти комфорт, когда все вокруг уже директора, а ты даже не знаешь, кем хочешь стать, когда вырастешь.
Я очень рекомендую вам подписаться на все каналы сразу (удобная папка собрана тут, а я сама читаю девушек, рекомендую от всего сердца), потому что точно знаю, что для нас с вами это важная и ценная тема.
❤️
Минутка побубнить.
Вот как же надоели такие советы. Особенно 4.
Это из разряда «Мне грустно», «не грусти».
Большое спасибо🤣
Лишь бы создать шума.
Хочется в этом мире больше контента, который конкретный.
Окей, мне надо получить оффер, спасибо за совет. Но как?
Вот за этим «как» люди и идут.
За честным опытом.
«Я провалилась 10 раз вот так, на 11 получилось, вот, что я поменяла: 1,2,3».
Так хочется больше открытости и честности🥺💔
Опубликовала пошаговый гайд на 1 месяц по контенту в LinkedIn. Вот прямо если беспокоитесь, что осудят, когда начнете постить.
Или когда не знаете, с чего вообще начать!
Или когда думаете — да я кому я нужен/нужна со своим контентом?
Гайд на 4 недели, на рабочие дни. No pressure!
Войдете в привычку и все пойдет проще💛
Тык-тык!
(Кто заберет, обещайте мне лайк и комментарий на Линкедин, ничего не знаю!!!)
Про привычки, которые помогают в жизни в другой стране.
Первое время, когда переезжала или только переехала, ощущала сильно много стресса и напряжения в теле, в мыслях.
Открываешь счета, снимаешь квартиру, новые симки, банально даже не знаешь, как называются продукты на новом языке, поэтому покупаешь ядреный сироп вместо сока (да, было и такое).
Со временем привыкаешь и понимаешь, что в таком стрессе нужна какая-то рутина, что-то, что тебя поддерживает и приземляет.
Вот несколько таких привычек, которые мне помогали в свое время:
1️⃣ быть на воздухе каждый день, гулять, желательно в парке или возле воды. Тело переключается на физическую активность, мысль успокаиваются.
2️⃣ выбирать еду, которая насыщает, а не отягощает. Например, моим любимым завтраком были авокадо-тосты с рыбой.
3️⃣ стараться читать перед сном (по возможности) вместо тиктока. Тут, думаю, все понятно.
4️⃣ проветривать квартиру, пускать как можно больше свежего воздуха.
А еще стараться находить людей, кто с тобой на одной волне, чтобы шэрить этот путь с ними.
И вот именно с этими двумя задачами (внедрять полезные привычки и быть частью классного комьюнити) помогают ребята из monotomy, которые недавно пришли ко мне познакомиться.
Это международное онлайн-комьюнити по внедрению здоровых привычек.
Когда я увидела лендинг, мне супер понравилась идея сразу же — наши изменения часто зависят от окружения, среды, поддержки. Ровно так ребята и позиционируют себя: общение, групповая динамика, геймификация.
На исследование и внедрение одной привычки уходит 3 недели, дальше вы выбираете следующий фокус.
2го июля стартует программа, которая поможет вам уменьшить потребление сахара.
По промокоду LUKINA вы заплатите 69 евро вместо 87.
А еще ребята вернут деньги, если вы не увидите результатов на 2 и 3 неделе. Это круто.
Вот вам ссылка на то, чтобы присоединиться к проекту.
Желаю вам побольше классных привычек, которые сильно о любви к себе — то, о чем мы тут так много говорим❤️
Ну какое чудесное описание вакансии!
ОЧЕНЬ крутой блок про "meet the team": team values, working style (понятно, что из небольшого описания понять полностью картинку сложно, но на основе этого блока можно задать классные вопросы на собеседованиях) или написать классное сопроводительное с отсылкой на это)
+ обожаю, когда помечают, что есть visa sponsorship.
Не хватило только вилки зп)
Посмотрите обязательно💜
Кстати, если у вас есть открытые вакансии, кидайте в комментарии. А я, если увижу что-то, что можно дополнить/раскрыть/поправить в тексте вакансии, обещаю дать вам один комментарий к ней)
Netflix new culture memo.
Наверно, каждый второй в моем окружении читал «те самые книжки про культуру Netflix». Процентов 50 из них также читали пдф-ку от Рида Хастингса (их СЕО) от 2009 года про культуру компании (если вы нет, тогда вот она). Она произвела фурор тогда (и годах в 2015-ых в наших странах).
Спустя 15 лет ребята обновили этот дек и сегодня вышла новая версия.
Из интересного
— его не только обновили, но и сократили. Все-таки 125 слайдов предыдущего документа — перебор
— из дека убрали freedom & responsibility (тот самый концепт, который утащили сотни компаний по всему миру).
— добавили несколько новых пунктов (для меня самый интересный «people over processes», хотя то, что я вижу на Линкедине от сотрудников Нетфликса показывает мне, что этим принципом не то, чтобы пользуются в последнее время)).
Читайте новое culture memo тут.
Про обучение и развитие сотрудников.
Со всеми командами, с кем я работаю последние несколько лет, рано или поздно мы поднимаем вопрос обучения и развития.
Простой пример: помните историю, где СЕО компании попросил меня уволить человека буквально на следующий день, когда я только вышла на работу? То есть, у меня не было ни контекста, ни даже толкового знакомства с человеком.
Этот кейс мы решили:
— грамотной обратной связью (что тоже часть обучения и развития)
— комфортным планом, как поменять ситуацию
И человек остался💜
Да и вообще, кажется, один из самых классных скиллов руководителя — уметь развивать, направлять.
В связи с этим хочу вас пригласить на вебинар от Яндекс Практикума с очень актуальным названием «Как влиять на удержание сотрудников с помощью обучения». Он пройдет 26-го июня усилиями нового направления компании «Грейд от Яндекс Практикума» (это платформа для гибкого обучения команд и измеримого роста сотрудников).
На вебинаре расскажут:
1️⃣ о том, как грамотно выстраивать корпоративное обучение
2️⃣ на какие HR-метрики влияет обучение и как с этим работать
3️⃣ как не превращать обучение в обязаловку и не проводить курсы для галочки.
Ссылка на вебинар тут
А еще всем участникам ребята дадут бесплатный корпоративный доступ к платформе Грейд на 2 недели.
Ну, кажется, красота🤝
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqvZP6LX
А вы помните еще про две площадки, где можно со мной взаимодействовать?
1. Мой канал с вакансиями. @hiring_by_lukina (кстати, вчера получила классный отзыв, что с него нашелся один классный кандидат в команду💔)
2. Линкедин
Ну и раз уж на то пошло, давайте в комментариях оставим и ваши ссылки: на каналы или линкедины (кто что ведет!).