5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
В комментариях тут спросили «как найти свое призвание?».
Честно, я понятия не имею. Мне кажется, что то, что я нахожу своим интересом сейчас, может измениться в будущем, и тогда уже как будто это не призвание.
При этом все, что я делаю, связано с помощью людям – в бизнесе, в карьерах, в моем блоге.
Возможно, так и можно назвать мое призвание? Помогать людям внутри своей экспертизы?
Поэтому чтоб отвечать на такие сложные вопросы, я обычно прибегаю к вашей помощи)
А как вы нашли свое призвание, если кажется, что уже нашли? Что помогло?
Или как вы его ищете в целом, если еще ищете? Что делаете?
Несу вам сплетни с Линкедина😅
Тут опять скандал: СЕО уволил 99 из 110 своих сотрудников агрессивным сообщением в слэке, потому что они не явились на утреннюю встречу))))
Вопросов миллион.
Если это реальное сообщение (медиа растаскали с комментариями сотрудников, предполагаю, что реальное?), что это была за встреча, на которую не пришло 95% компании?
Уведомляли ли вообще о ней? И если она реально была такой важной и о ней уведомили, почему никто не пришел? Кого наняли в компанию?
Получается, что СЕО своими руками уволил всю свою компанию? А работать как теперь?
Что у них там за такая культура, что так возможно?
Очень много разных вопросов))
Я делюсь этим с вами, чтобы показать полную картинку, что вообще возможно в мире. Я, например, знаю реальные ситуации, когда так делали. И это жесть.
Ребята из Альпина PRO прислали мне (вот прямо в Будапешт) посылку с классными книжками про команды 💔
Я читаю много, поэтому с радостью несла им свой адрес для доставки😂
Кажется, будет чем заняться дождливыми (как сегодня) вечерами.
Пишу обзоры, мысли, как прочту?❤️
Как же сильно хочется, чтобы люди показывали весь путь, а не только точку А и точку Б.
Простой пример:
Вот мы видим какие-то успешные ТГ-каналы, думаем: ну вау.
А автор написал более тысячи материалов и вбухал миллионы на рекламу, чтобы вырасти.
Или:
У кого-то классная международная карьера.
А человек до этого год потратил на поиски, кучу денег на карьерного консультанта, прошел больше 100 этапов прежде чем оффер получил.
Это как мой любимый вопрос на собеседованиях: расскажите о какой-то самой сложной ситуации в команде, как вы ее преодолевали?
И сразу рассказывают про путь, сложности, чтобы не было иллюзий.
Карьера на международке — это ОГРОМНЫЙ путь. Какую страну бы вы ни выбрали, какую компанию бы ни выбрали. Каждый день первое время будет преодоление. А до этого еще нужно эту работу найти, пройти десятки собеседований, дождаться виз, приехать, обосноваться и так далее.
И вот это то, что обязательно нужно показывать в любом деле.
Есть счастливчики, с быстрыми результатами, когда все сложилось оперативно.
Но и тут, скорее всего, не было случайности: мы же каждый день что-то делаем, а оно потом в результат складывается необычными вариантами.
Поэтому хочу вас поддержать очень.
Если вы выбрали непростой путь карьеры на международке, знайте, что все, что вы проходите — абсолютно нормально, через это проходят все.
Продолжайте идти, если страшно, продолжайте идти, если тяжело.
Там точно есть какой-то свет ❤️
В комментариях можно оставить какой-то вопрос/аспект поиска работы на международке, который лично вас больше всего беспокоит/не понятен, а я материалов наделаю в следующем месяце)
10 вопросов для самостоятельной рефлексии.
Ответьте на них в любом удобном формате, чтобы остановиться в моменте и осознать, что произошло за последний год.
1. Какое самое яркое событие я помню за прошедший год? Что именно в нем было для меня ценным/важным?
2. Какое самое тревожное событие я помню за прошедший год? Почему оно было таким?
3. За что я благодарю себя за прошедший год? 5 пунктов
4. Что я начал/закончил делать в 2024, что кратно улучшило мой уровень жизни?
5. Какой месяц я помню лучше всего? Какой месяц пролетел незаметнее всего? Почему они?
6. Кто оказал на меня наибольшее влияние в 2024? Почему?
7. Чего я не ожидал от себя в 2024? Как это повлияло на меня?
8. Если я сравню себя в начале 2024 и сейчас: что я сохранил, что я изменил в себе?
9. Чего мне больше всего не хватало в 2024? Что я хочу сохранить и преумножить в 2025 из прошедшего года?
10. Какую одну цель я хочу достичь в 2025? Что будет ключевой темой моего года?
Добавляйте свои варианты вопросов в комментариях — уверена, что они точно кому-то помогут!
Сегодня просто день отзывов!)
С Ксюшей работаем комплексно — от понимания, что ищем, до оформления линкедина)
Кстати, к Ксюше можно прийти напрямую, если у вас есть открытые позиции (фултайм и парт-тайм тоже!) на PR/communications/SMM (она живет в Европе и опыт международный, поэтому оплата нужна в валюте). Она сууууупер💔 Скажите, что от меня!
Почта: kseniia.korekhova@gmail.com
и если мы ценностно сходимся, потом получается вот такое вот взаимодействие!)
Читать полностью…
Когда-то у меня была мечта.
Маленькая девочка Даша смотрели фильмы с Хилари Дафф, сестрами Олсен, Линдси Лохан и мечтала жить, учиться и работать заграницей. Тогда мне казалось, что я непременно поступлю в Принстон или Гарвард, а еще стану известной певицей и буду выпускать альбомы, которые будут держаться на вершине чартов годами.
Шутки-шутками. Мечта стать певицей ушла на второй план (это не значит, что я все еще не мечтаю писать песни, я окончила в итоге музыкалку и много выступала). Зато мечта жить заграницей осталась.
Где-то в конце 2019го я впервые начала приземлять мечту на цели.
Окей, чтобы мне жить заграницей, мне нужно как минимум понять, что вообще это за процесс и насколько я квалифицирована по всем фронтам (опыт, язык) для этого.
Я собрала на коленке резюме (даже никаких советов не слушала, статей не читала, просто по наитию и здравому смыслу) и с началом ковида начала рассылаться в Европу по работе. Просто посмотреть. У меня (удивительно) пошли первые собеседования. Которые я с треском проваливала. Потому что не было системы. Переехала, как вы знаете, я в 2022 — найдя работу с полной релокацией за 28 календарных дней.
Если бы я умела грамотно ставить цели, двигаться системно, рефлексировать, наверно, я бы сделала это раньше. Но все позналось через собственные ошибки. Теперь маленькая Даша, которая пела в расческу и мечтала жить заграницей, пашет заграницей (и все еще поет в расческу😂). А еще умеет ставить цели, разбивать их на задачи и рефлексировать.
И если вы тоже хотите двигаться к своим мечтам быстрее (а не как я в 2019ом), я приглашаю вас на «Перезагрузку 2024». Это программа про:
— осмысление итогов 2024
— новое видение и цели на 2025
— энергию на воплощение всей этой красоты
Вы пройдете квест из заданий, которые созданы на базе научных исследований — будет бот, который объяснит все подробно и будет присылать то, что нужно делать. Для двух последних тарифов есть групповые встречи (вы знаете, что я всегда голосую за силу пространства и других людей). Авторы программы — Аня Булдакова (ex.Facebook (запрещенная в РФ организация), Intercom) и Аня Епищева (ex-Amazon и Microsoft). А еще классно, что есть два формата прохождения — один для тех, кто полон энергии и рвется воплощать, а другой для тех, кто устал и выгорел. Это очень про заботу💞
Приглашаю вас принять участие, а еще посмотрите на этот милейший лендинг🥺
Сегодня меня похвалил преподаватель по-венгерскому: сказал, что дает определенный кусок документа только студентам, которые быстро и легко схватывают, потому что это выше уровень, чем мы проходим)
И я в моменте немножко опешила. Еще два с половиной года назад я и думать не думала про Венгрию, венгерский, переезд сюда. А теперь здрасьте.
Мне хорошо даются языки (я их много учила — английский, немецкий, французский, китайский, теперь вот венгерский). И все равно это было как-то неожиданно. В таких точках всегда думаю — так, как я вообще тут оказалась?😂 Все время с переезда как будто в тумане и только сейчас осознаю, вообще где я.
Это то, о чем не говорят про релокацию. Мы видим только красивые истории, как люди нашли работу, переехали, открыли что-то свое, развиваются.
А на самом деле, люди вот так спустя 2,5 года после переезда останавливаются в случайном моменте (как сегодня мой на уроке венгерского) и думают: «Так, как я вообще тут оказалась? Что я тут делаю? Что вообще произошло за последнее время?».
Хочется больше таких историй про настоящее. Как первые полгода плывешь в документах и не понимаешь, что вообще куда нести, где заверять, где переводить.
Как берешь уроки иностранного языка (а в моем случае с венгерским это прям вообще не распространенный язык, поэтому можете тут судить о моей мотивации остаться)))). Как впервые заказываешь что-то на другом языке, как впервые складывается паззл с документами, как ходишь в миграционки, как обновляешь внж, как разбираешься в новых миграционных законодательствах, как находишь и теряешь друзей, близких. И сверху еще работа на другом языке, куча новых людей вокруг и нужно функционировать (на работе и в целом).
Вот это настоящая релокация. А не красивая история про то, как классно я работаю заграницей.
И это я не отговариваю вас от переезда. Но хочу, чтобы вы знали, как оно на самом деле. У меня в интенсиве по поиску работы даже отдельная лекция была «Что нужно учесть перед релокацией». Самый частый фидбэк на нее — «Так, Даша, я об этом никогда не думала)))) а оно вот оно как.»
Такие вот мысли сегодня.
Вижу сейчас так много людей, которые находятся на пересечении дорог, в точке выбора, на каком-то распутье.
Уходить с работы или нет?
Переезжать или нет?
Запускать свое дело или нет?
Конечно, нас таких всегда много, но как-то в последнее время концентрация их вокруг меня сильно растет.
И я такая же 💔
Чувствую, что хочу попробовать какие-то новые форматы развития для себя.
Оплатила себе пакет коучинга на ближайший месяц, пошла опять в терапию, наконец-то разобралась с какими-то домашними делами, которые долго не могла сделать, чтобы освободить пространство.
Много думаю, что мне карьерно лучше делать дальше. Пытаюсь нащупать комбинацию, которая работает для меня.
Хочу развивать канал, Линкедин, запускать подкаст, делать больше HR-ных проектов (сейчас, кстати, с одной крутой командой разрабатываем бизнес и HR-стратегию (со всеми грейдами, развитиями, структурами) на следующий год, чувствую себя так хорошо в этом❤️).
Когда в голове много мыслей, всегда иду в этот канал поделиться.
Знаю, что поддержите.
И я вас хочу поддержать!
Поэтому открываю в комментариях максимально честное пространство.
Можно поделиться, на каком распутье вы сейчас. Можно поделиться тем, что беспокоит.
Можно просто поговорить о чем-то, что занимает ваши мысли.
Очень-очень хочу с вами классного честного диалога.
Какие-то рекомендации по карьере/развитию тоже можно попросить в комментах, если они вам ценны от меня💔
Обнимаю вас!
Недавно я узнала, что в будапештском зоопарке можно удочерить/усыновить животное 🥹 это не что-то обязывающее, скорее номинальное (хотя я бы с радостью ухаживала за животными целыми днями): ты помогаешь зоопарку финансово чувствовать себя устойчивее, делая донейшн.
Но вот, что классно: вместе с этим донатом тебе выдают паспорт и значок приемного родителя, фото животного и его биографию, а еще карту на бесплатное посещение зоопарка дважды в год на отдельный родительский день, когда приходишь посмотреть на своего детеныша🥹🫶🏻
Донейшн распределяют на всех животных, если что! Не только на твоего!
И вот казалось бы, такая маленькая деталь, но как классно ощущается. Не просто донат, а еще вот такой классный экспириенс.
Теперь в списке приемных родителей у этой чудесной Лии есть и я🥹🫶🏻 Она родилась в Мюнхене в 2001 году и переехала в Будапешт в 2013. Теперь живет со своей деткой у нас.
(Дисклеймер: я бесконечно обожаю животных, всегда кормлю, помогаю, стою с песиками возле магазинов, куда им нельзя, когда они ждут хозяев и я думаю, что им одиноко. И тут я точно убедилась (ресерчи/знакомые), что будапештский зоопарк хороший, что они спасают животных, помогают развивать популяции, ухаживают за теми, кто не может жить в естественной среде, поэтому поддерживаю точно).
Мама сказала, что мы одно лицо 😂❤️
Начнем эту среду с нетворкинга🤝 И истории.
Недавно подумала: а нужны ли эти мои нетворкинги кому-то? Я их начинала давно-давно самой первой среди всех каналов про карьеру (а теперь все такие делают), долго думала, надо ли продолжать.
А потом случайно (с разницей в пару дней) узнала, что в нетворкингах люди находили работу, фриланс-проекты и сотрудников, да и я сама нетворкала с рекрутерами в разных командах, которым потом отдавала резюме своих менти.
И это ли не та самая миссия, благодаря которой канал должен жить? Если я вот таким простым постом могу помочь кому-то найти работу/компанию/новых знакомых — это вау!
Поэтому давайте продолжать!
И если вы когда-то что-то/кого-то находили благодаря этим постам, пожалуйста, маякните мне в комментариях. Мне будет очень-очень приятно и важно!
Если вы хотите умилиться, читайте этот мой пост на линке. Рассказала про бизнес с названием Loved Before (это soft toy adoption agency🥺) и про то, как бренд-идея не обязательно должна быть невероятно дорогой и долгой в реализации. Прям мило-мило-мило🥺🥺🥺
Читать полностью…
Я просто обожаю этот тренд на employee generated content.
Это когда у нас контент производится не только командой маркетинга, но и другими сотрудниками — например, СЕО, CPO, CMO, сейлзы, партнершип-менеджеры, биздевы — кто угодно, кому есть, что сказать.
Это могут быть мысли о компании, об индустрии, новости, фичи, кейсы, статьи, интервью — в любом виде!
У этого контента есть несколько целей:
1️⃣ Косты на создание контента не меняются сильно, а контента больше, потому что его создает больше людей. Можно переиспользовать, репостить.
2️⃣ Люди верят людям. Когда за продуктом появляются лица, доверяют больше.
3️⃣ Если вы работаете с клиентами (сэйлзы/биздевы), вы можете привлекать больше релевантных лидов на свой контент (меньше холодных имейлов, больше пайплайн). А еще вам больше доверяют, когда ваши площадки начинают расти — "Это Паша, он собирает глубокие кейсы по индустрии, Паша работает в компании Х, давайте их рассмотрим).
4️⃣ Если компания инвестирует в это дело (нанимает консультантов, помогает с контентом, обучает), то может расти employee retention & loyalty. А еще может быть проще нанимать — люди видят людей, которые кайфуют от работы (если кайфуют, конечно :))
Это инвестиция долгосрочная, не нужно ждать, что от одного поста все изменится. Нужен определенный уровень ответственности — и от сотрудника, и от компании.
Но так я люблю это дело, когда помогают сотрудникам стать лидерами мнений.
«Они могут уйти, а их аудитория останется, мы же вложились, как же так».
Это всегда чувствуется, когда человек находится «не там».
Когда он делает не свое дело. Не что-то, что его зажигает. Не что-то, к чему душа лежит.
У меня был кейс: в команде была девочка, смм. Она работала хорошо. Ответственно справлялась с задачами.
Но ощущение того, что она — это что-то кардинально другое, меня не покидало.
Я прям смотрела на нее и думала: «ну как же так? Столько в тебе воздуха, творчества, а ты собираешь ТЗшки копирайтерам».
Тут важный дисклеймер: я считаю, что ребята из смм тоже супер творческие, и все смм, с кем я работала — нереально круты! И это правда важная работа — собирать ТЗшки копирайтерам.
Но я говорю здесь про другую сторону: не креативные кампании в соцсетях, не классная графика, а творчество, когда человек своими руками что-то создает — музыка, рисует, пишет для души. Просто другое.
Я тогда еще не имела сильно много опыта в том, как эти свои ощущения коммуницировать человеку.
Не приду же и не скажу же: «слушай, мне кажется, тебе нужно на сцену». Человек работает, все выполняется, очень приятный, очень классный. Не буду же я пытаться натолкнуть человека на какие-то мысли, когда он об этом не просит, это какая-то интервенция.
Что вы думаете: через пару месяцев она сама ушла. С такой же формулировкой. Что хочется ночами сидеть и песни писать, концерты собирать, выступать. А в смм тесно.
Прошло очень много лет.
Смотрю ее сторис сегодня утром, как она выступает, пишет альбомы, книги, записывает каверы и… светится.
И черт бы с этим смм, правда же?💔
3 частые ошибки в резюме, которые я вижу.
Не буду упоминать прямо совсем очевидное про "написаны обязанности вместо достижений". Про это было уже много постов, например, этот.
1️⃣ Нет контекста предыдущих ролей и компаний.
Представьте, что вы открываете резюме, а там компании, которые вы не знаете, разные названия ролей, нет контекста (за что я глобально нес(ла) ответственность, что это за компании). И вы ставите рекрутера в положение, в котором он должен додумать, найти логику вашего движения по разным ролям и компаниям, а еще понять, релевантный это опыт или нет. Это доп.шаг и доп.усилия для него. А любое необходимое доп.усилие уменьшает ваши шансы на получение предложение пообщаться. ОСОБЕННО это актуально, если меняете географию — объясняйте как можно проще и понятнее!
Например, вот это будет гораздо понятнее:
2021-2022 ООО «Рога и Копыта» (входит в топ 3 самых больших ритейл проектов в СНГ, 2000 сотрудников), маркетинг-менеджер (отвечал за комфортную и эффективную работу отдела маркетинга из 30 человек).
2022-настоящее время ООО «Три коровки» (входит в топ 5 самых больших FMCG проектов в СНГ, 500 сотрудников), операционный директор (отвечал за процессы, HR и развитие компании на новом рынке в стране Х).
Чем это:
2021-2022 ООО «Рога и Копыта», проектный менеджер в маркетинге.
2022-настоящее время ООО «Три коровки», операционный директор.
Для вас все это очевидно, а для человека, кто видит вас впервые, нет. Не заставляйте додумывать.
2️⃣ Сокращаем всю работу в компании до одного предложения или наоборот описываем все до единой маленькой задачки, которая входила в обязанности.
Будем честны — никто не адаптирует резюме с нуля под КАЖДУЮ вакансию, можно сойти с ума.
Но собрать конструктор достижений и менять их местами в зависимости от того, что нужно, удалять/добавлять — это важно.
Например, вы видите, что на протяжении всего описания вакансии постоянно говорят, что нужно будет строить что-то с нуля. Приведите хотя бы по одному примеру такой задачи (по возможности) и результата на каждое место работы. А если в вашем резюме есть что-то, что вообще не упоминается в обязанностях, смело сокращайте — сможете козырнуть этим на собеседовании как дополнительным скиллом.
3️⃣ Очень сложный замудренный дизайн.
Резюме, которые конверсионно лучше всего работают у меня и моих ребят — это самые простые шаблоны! Вообще без всяких дизайн-элементов. Помню, что пару лет назад все наоборот трубили, мол, чтобы выделиться, надо что-то такое яркое сделать — нафаршировать резюме дизайном, элементами.
А теперь представьте, что сидит рекрутер, и у них десятки таких ярких резюме, где ему надо вычленить хоть что-то релевантное. А у него уже троится в глазах))
Поэтому я тут выступаю за структуру, понятность, четкость, нежели за украшательство. Конечно, если вы претендуете на креативную должность, можно сделать классное сторителлинговое резюме, но пожалуйста, всегда проверяйте, насколько то, что вы сделали, просто, понятно и читаемо.
Важно: это лично мое мнение, основанное на опыте меня и моих ребят. С ним можно не соглашаться или иметь другой опыт — это ок :))
С чем больше всего чувствуете сложности в создании резюме?
6 полезных ресурсов для поиска работы на международке.
1️⃣ 2200+ resume examples. Изучать-изучать-изучать!
2️⃣ Welcome to the Jungle (ex.Otta) — вы заполняете анкетку, и дальше на основе этих данных вам приходят только релевантные вакансии в стартапах. Выборка там не огромная (не ждите сотни вакансий в день), но они правда очень точечные, алгоритмы хорошо работают.
3️⃣ LinkedIn-расширение для Google Chrome Kleo — помогает увидеть посты, которые трендятся прямо сейчас, и использовать эти темы в своих постах. Потому что контент на Линкедин — это тоже вариант поиска — делаем контент, релевантный для рекрутеров/нанимающих, повышаем свою видимость, получаем приглашения.
4️⃣ Teal — помогает докручивать резюме, расставлять ключевые слова с помощью AI и организовывать процесс поиска (куда откликнулся, какой статус). Примерно так же работает Careerflow, но мне очень нравится команда Teal, их основатель, экс бренд-дир, поэтому чаще их рекомендую.
5️⃣ The org — показывает оргструктуры огромного количества бизнесов, там же можно найти и контакты людей (хорошо для рефералок, но проверяйте актуальность через Линкедин, иногда обновления задерживаются).
6️⃣ Огромный список вопросов, которые важно задать работодателю.
А давайте-ка в комментариях обменяемся открытыми вакансиями в ваши команды и вашими резюме, если вы ищете работу)
Сделаем такой карьерный нетворкинг))
Даша, я хотела бы еще раз поблагодарить тебя за работу! Мне кажется, у меня с каждым днем все больше уверенности в себе в профессиональном плане, новые идеи и энергия что-то новое пробовать/делать/не стесняться/не бояться! А еще знать себе цену, с этим мне всегда было тяжело. Спасибо тебе огромное ❤️🩹
Читать полностью…
Даша, твоя консультация — это лучшее, что случалось со мной в карьерной области за 2023 год! К своему стыду так и не дошла до личной повторной благодарности, спустя уже 1,5 года, но решила, что этот пост — своевременный знак для этого ❤️ Такой проработки запроса, глубоких вопросов и поддержки я еще не получала 🙌🏽✨ Рада, что у нас случился такой ценностный мэтч, как и результат от совместной работы!
Читать полностью…
Крик души про работу консультантом 💔
Во-первых, за последнее время я отказала в работе ощутимому количеству людей.
Есть две важные причины, по которым я это делаю:
1/ очень резкая коммуникация в формате «вы мне должны все на свете, даже пройти за меня собесы, я плачу деньги». Или несовпадение по ценностям.
2/ «у меня нет вопроса/запроса, просто хочу поболтать».
Есть еще третий пункт, когда у меня просто не помещается в расписание прямо сейчас или я не работаю с конкретным направлением)
И если с первым все понятно: я могу тратить время на подготовку к работе, ресерч, поиск вакансий, а могу тратить его на то, чтобы держать себя в руках, читая резкие сообщения 😂
То со вторым чуть сложнее.
Конечно, мы 50/50 в ответственности о формулировании запроса, и я с этим помогаю всегда, если нужно.
Но мне не подходит формат работы про поболтать. В этом нет ничего плохого вообще, есть тысячи консультантов, которые просто подключаются на звонок и говорят: «ну рассказывайте».
Мне надо все рассказать еще до звонка. У меня формы, ссылки, шаблоны, драфты. С этим невозможно работать, если только на звонке мы такие «а что за запрос у вас?»)))
Я вообще консультант не для всех (и говорю это не с надменностью, потому что эта фраза меня точно не красит😂). Просто не все готовы работать так, как это принесет результат.
У меня есть домашки. Их надо выполнять, чтобы двигаться дальше. А это работа.
Я вытаскиваю из зоны комфорта (например, на тестовых собеседованиях на английском). Зато потом вы их с закрытыми глазами в реальности пройдете. И это работа.
Мы с вами уважаем друг друга (например, не ждем, что если мы в час ночи что-то скинули, нам сразу же ответят).
А еще я очень честная. Например, недавно не взяла человека в работу с запросом на релокацию и работу в международной компании, потому что английский а2, а других языков нет. Будем честны: нужно еще учить язык или переезжать номадом, работая на русскоязычную команду. Рассказала человеку об этом.
Если мы работаем с вами, то мы работаем с вами. Я всегда вас буду поддерживать даже просто добрым словом, если хочется на кого-то поругаться:))) всегда выслушаю, дам рекомендацию, поищу рефералки.
Но вот эти ценностные совпадения очень важны. Без них любая работа — постоянный стресс и переступание через себя.
Это, кстати, в две стороны работает, потому что я ожидаю, что моим ребятам, с кем потенциально будем работать, все это обо мне тоже подходит.
Потому что моя главная задача — чтобы мы круто поработали и результат получили. А не просто часик поболтали.
Такие вот дела!
На рынках трындец!
Вот не подберу другого слова.
Поиски работы становятся длиннее даже в РФ — а я еще помню времена, когда люди проскакивали до оффера за пару дней))
А если про Европу говорить, то тут вообще.
Очень лениво отвечают рекрутеры, компании задерживают фидбэки по паре недель «просто потому что».
Еще и к декабрю все близится, а там сами знаете.
Хочу на этот счет сказать пару слов:
1️⃣ Если вам кажется, что вы одни в таком положении (долго ищете, долго отвечают, долгие промежутки между собеседованиями, меньше отвечают), вы не одни. Сейчас каждый первый запрос ко мне в работу вот такой))
2️⃣ Я не буду советовать вам остановиться и ждать до следующего активного сезона (где-то с февраля/марта), потому что прекрасно понимаю, что не у всех есть возможность сидеть без работы.
Я бы сфокусировалась на точечных историях: прямые кастомные сообщения рекрутерам, поиск рефералок (вы даже не представляете, как активно незнакомые русскоязычные люди рефералят друг друга! За это обожаю наших ребят 💔).
3️⃣ Если хочется пожаловаться, объединить силы, давайте искать друг друга в комментариях! Вдвоем всегда проще. Если вы сейчас в поиске работы, напишите свою географию/направление, списывайтесь, поддерживайте ❤️
4️⃣ Будет ли лучше? Не уверена.
Но это не значит, что все потеряно) Даже те компании, которые сокращают, продолжают нанимать 😂
Пожалуйста, не теряйте веру в себя. Каждый раз когда мне отказывали, я думала «значит, дальше что-то лучше». И каждый раз действительно было лучше. Просто из точки сейчас тяжеловато в это поверить. Но потом назад оглянетесь и поблагодарите себя.
Не забывайте, что есть пост про то, как выделиться на фоне других кандидатов.
А еще куча полезных материалов в закрепе!
Все получится!
Мне повезло.
На старте своей карьеры я работала исключительно с неравнодушными и эмпатичными руководителями.
Когда однажды, на первый год моей карьеры, мне пришлось работать с очень токсичным (звонки по ночам с криками, например) клиентом, мой руководитель заступился за меня и расторг контракт. Ничто не стоит наших нервных срывов, никакая работа.
Когда однажды, на старте карьеры, за нашу проектную команду заступилась другая руководительница перед клиентом с фразой «Наши ребята — самые лучшие, и мы не позволим так с ними общаться». Я тогда еще не знала своих рабочих границ и не могла ответить сама.
Затем через годы я сама стала руководителем.
Если я думаю, что ты не прав, я скажу тебе об этом лично, а не буду кричать в переговорке об этом перед другими людьми (реальная история, кстати, где мне пришлось быть той самой «аудиторией» для криков других людей, пришлось встать на защиту сотрудника чужой команды, который не сделал ничего ужасного, просто вставил лого другого цвета).
Если тебе нужна помощь, это не слабость, а доверие. Я протяну тебе руку, и мы вместе найдем решение.
Мы никогда не против друг друга, мы вместе против проблем.
А любые операционные моменты всегда-всегда можно поправить. Вот мой лидерский стиль.
И я хочу, чтобы таких руководителей было как можно больше.
Поэтому зову вас на курс «Эффективный руководитель» от SETTERS EDUCATION.
Он стартует 18го ноября и сфокусирован на том, чтобы помочь вам сразу с нескольких сторон.
1// системный, функциональный: как собирать команды, как давать обратную связь, как делегировать. Все про инструменты и операционное развитие.
2// эмоциональный: как стать тем самым вдохновляющим лидером, который будет вести команды за собой.
Кстати, один из спикеров — Женя Давыдов — как раз тот человек, который помог мне самой сформироваться как лидеру. И если вам откликаются мои ценности, вам точно будет ценно поучиться у Жени (и у других преподавателей на курсе, они супер 🩷).
Вот ссылка на лендинг.
А я буду рада в комментариях услышать истории о ваших первых руководителях. Как они повлияли на вас?
В 2022 году я столкнулась с ситуацией, когда мне "нужно" было уволить сотрудника, который был в команде много лет до меня. Я только пришла в компанию, и это "решение" было спущено мне сверху. Представьте: я только-только переступила порог, и вот моя почти что первая задача.
Уже в этом моменте у меня возникло к этому "решению" миллион вопросов — например, как обосновать это человеку, с которым мы никогда вместе не работали?
Именно в таких моментах я не боюсь показывать характер — у меня обостренное чувство справедливости, и я верю в каждого отдельного человека, пока они лично мне не докажут обратное.
Я провела несколько часов на встречах по этой теме, собирала информацию по крупицам, общалась с людьми.
Я создала большой документ, в котором подробно описала, как именно и над чем мы будем работать, что развивать, и какой результат ожидать — только потом я буду готова говорить про какие-то перемещения человека, если они действительно будут нужны.
И человек остался — мы внедрили все, обучились/доучились, поправили. И сотрудник продуктивно работал дальше.
В такие моменты я понимаю, как важно делать фокус на развитии каждого отдельного человека, как важно руководителю быть вовлеченным в это. При этом я так же понимаю, что это ОГРОМНЫЙ пласт работы. И ребята из Яндекс Практикума придумали для этого классное решение — свою платформу Грейд.
Это платформа для гибкого обучения команд и измеримого роста сотрудников. Сотрудники проходят диагностику знаний, получают доступ к библиотеке коротких курсов и проверяют свои новые навыки в финальном тестировании. На данный момент в грейде 1000+ навыков для развития и 350+ курсов, созданным благодаря экспертам из Яндекса и других крупных компаний.
А еще у ребят есть подарочные сертификаты для сотрудников, с помощью которых они могут сами выбрать в каком направлении им прокачивать скилы и выбрать подходящее направление для самореализации.
Оставлю вам ссылку.
И такую простую мысль: лучше подать руку помощи тому, кому она нужна, и вместе пройти путь, чем сдаваться💞
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqxT5VF3
Вырасти за ночь на 500 человек в Линкедине не было на моей bingo card this year😂 Хотя нет, было. И вот теперь у меня 5100 подписчиков там. Почти что как на этом канале)
Вчера я ухватила новость о сокращениях в Miro — говорят, что 18% хэдкаунта сократили. Грущу, потому что люблю Миро (и плачу за его использование). Грущу, потому что вижу при этом кучу открытых вакансий.
Написала пост, что буду рада свести компании (если они нанимают) и тех, кого сократили и... пост взорвался) Я до сих пор сижу в директе, отвечаю всем, бронирую звонки, записываю людей на консультации.
И так как у меня кроме Линкедина есть вот это замечательное сообщество и я вас ценююююю, хочу пригласить поучаствовать в авантюре. Для всех сокращенных/тех, кто ищет работу, я сейчас собираю табличку с компаниями, которые нанимают. Важно — к сожалению, это не компании РФ :(( Обещаю, с компаниями РФ тоже сделаем в ближайшее время!
Если это вы, вы или ваша компания нанимаете заграницей (в любых локациях или удаленно, но с оплатами не в РФ, можно русскоговорящие), кидайте ссылку на вакансии/карьерные страницы, и я добавлю вас в таблицу. Как она будет готова, я обязательно поделюсь, как ее получить (бесплатно, конечно!) со всеми вами и с моим сообществом в Линкедин.
Давайте друг другу помогать!🥺
Хочу спросить у вас совета!
Кто из вас работает с личными и бизнес-коучами?
Чувствую, что немного встряла в кое-каких моментах про бизнес и мышление, ощущаю, что могу усилиться кем-то извне.
Но прежде чем нырять с головой в омут бегу к вам, потому что безмерно вам доверяю ❤️
Будет интересно все:
Как долго работаете? Как приняли решение об этом? Как выбирали своего коуча? И, конечно, какие результаты?
Благодарююююю всех заранее за комментарии ❤️
Мне сегодня сказала одна чудесная девушка на консультации, что не ожидала такого уровня проработки запроса и структуры на 1 час сессии (а я всегда готовлюсь к консультациям заранее и подробно, у меня большие миро-доски со всем-всем, чтобы не нужно было ничего записывать, все материалы, все документы, супер удобно, и я этим горжусь).
И я вот подумала: а как иначе?
А потом сама вспомнила, как я начинала в 2019ом.
Запрос формулировали только на встрече (сейчас я без запроса даже не кидаю ссылки на оплаты, это самый важный первый этап и в нем часто нужна помощь, я помогаю).
За час успевали галопом по Европам пройтись (сейчас я сразу подробно рассказываю, что и за какой период мы успеем сделать, на что мы коммитимся, так как это совместная работа).
Доп.материалов не было (а теперь мои ребята получают курсы по поиску работы, курс по линкедину бонусом к консультациям).
И я хочу прямо об этом рассказывать, чтобы все-все знали, что есть карьерные консультанты, которые с вами поговорят, поддержат в моменте. А есть те, кто вас не отпустит без вот такой проработки.
И никто не плох! Иногда правда нужно просто «об кого-то» подумать час, это супер! Зависит от запроса.
Просто выбирайте тех, кто подходит вам с точки зрения подхода. И не бойтесь задавать вопросы про формат и ожидаемый результат — это очень помогает всем в процессе.
Ровно как и я топлю за то, что если я не смогу вам помочь, я вас перенаправлю к другому. Или если мы не в общем вайбе, не надо пытаться притираться, конкретно в этом процессе это лишнее (я верю в «клик»: когда мы на одном языке, работа идет быстрее и комфортнее).
Обращались ли вы к карьерным консультантам в целом?
Как это было? Остались ли довольны? Что было вау, а что нет?
Буду очень рада узнать, как еще на рынке есть ❤️
Небольшое голосовое про идею, которая не дает мне покоя💔
Читать полностью…
Не знаю, как так вышло: упустила то, что моя экс-коллега Даша @etc_by_lukina выпустила бесплатный классный пошаговый гайд по контенту в LinkedIn — если вы не знали, с чего начать, или как поддерживать регулярность на площадке, вам сюда ✨
Читать полностью…