5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
Atlassian — Team Anywhere.
Мне ОЧЕНЬ импонирует основной принцип работы компании — team anywhere. Смысл такой — они ищут сотрудников везде, за пределами своих хабов в том числе (насколько я поняла, сапортят релокацию), позволяют работать из дома постоянно (или из офиса, или вместе — как тебе угодно), в любом городе стран, где есть хабы + можно работать из-за границы какое-то количество дней в году (тут все дело явно в налогах и контрактах в разных странах). Такой формат работы они называют distributed work — это когда все работают так, как им комфортно (потому что кажется, что все хотят удаленку, а это на деле вообще не так — кто-то жить не может без офиса или предпочитает выбирать в зависимости от настроения).
Вся их работа выстроена в асинхронные коммуникации (за ними, кажется, будущее) — если коротко, то это когда используются инструменты, позволяющие не прерывать работу, не имея десятки встреч (например, Loom позволяет записывать видео и отправлять коллегам, а не объяснять что-то на встрече. В Google-docs есть комментарии. И так далее).
И что самое классное — они говорят, что они все еще в процессе поиска ответов на вопросы, как сделать такой формат комфортнее. Нет вот этого вот «Мы все знаем», есть «We don’t have all the answers, but we owe it to ourselves and our customers to find them. Because we truly believe the future of work is distributed. So let’s reimagine how work gets done – for today, tomorrow, and the next 100 years.»
Оставлю несколько приятных статей про это от ребят и спрошу: ну все-таки для вас офис, удаленка, гибрид?) Работаете из своей страны/из заграницы?
Пара кейсов.
Ways of working.
Делюсь результатами первой полноценной недельки эксперимента)
1️⃣ 7 постов с общими показами в 107.425 на эту секунду. Ну вау!
2️⃣ 1002 человека посмотрели мой профиль. В основном рекрутеры и зарубежные специалисты в эйчар/маркетинге)
3️⃣ Подписчики выросли с 1967 до 2367. За 5 дней.
Вау (2). В телеге, конечно, рост гораздо медленнее даже на классном контенте)
4️⃣ Около сотки запросов в друзья получила. + пару заявок на карьерные консультации.
Короче, кажется, просто супер за 5 дней!)
Продолжаю делиться?
Апдейт.
За 15 часов после публикации пост собрал:
— 313 реакций
— 43 комментария
— 15 репостов
— 38592 показов
— 2 лида на консультации
Моя страничка с него подросла на 257 человек (все из Америки!).
Пост был написан за 3 минуты🤣
Все-таки в какую площадку меня бы ни забросило, 14 лет общего опыта и 9 лет коммерческого в соцсетях никуда не денешь))) Ну и прикреплю компании, люди из которых этот пост увидели.
Продолжаем эксперименты!
Опять несу полезное — список из 500+ карьерных треков от компании Teal🤪
Там вы найдете 500+ направлений (от продукта, HR и маркетинга до рабочих профессий, например, есть даже электрики), в каждом из которых описано:
— частые ключевые зоны ответственности
— day-to-day обязанности по уровням
— типа специалистов (например, какие проектные менеджеры бывают)
— каково это, быть (и ваше направление)
— F.A.Q. по направлени
Уношу к себе в полезные материалы и, конечно, делюсь с вами.
(Если увижу больше репостов, чем сердечек, буду ругаться и оставлять все полезные материалы себе🤪🤪🤪)
Мои факапы предпринимателя 🤝
Про ошибки в работе в найме мы с вами уже говорили.
При этом вы знаете, что параллельно я развиваю свое HR-консалтинговое дело — работаю с командами по HR и с отдельными ребятами по карьере.
Рассказываю о том, с чем я периодически или постоянно торможу, потому что как раз в этом реальный путь — на один успех будет куча ошибок.
1. Делегирование. Своим клиентам рассказываю, как выстроить делегирование, а до своего не доходят руки. Мне не стыдно это сказать, тут работает принцип сапожника без сапог 🥲
Я прекрасно понимаю, что и в каком виде я хочу делегировать, как я примерно вижу работу, но…. Просто не могу взять и сказать себе: «Даша, все, нанимаем сегодня!». И это тормозит меня. Замкнутый круг.
Возможно, это какой-то мой внутренний блок на масштаб и развитие, возможно что-то еще. Факт остается фактом — это мой фокус на 2024 в бизнесе.
2. Умение окружить себя специалистами, которым доверяю, и отпустить контроль.
Простой пример — бухгалтерия. В Венгрии делать бизнес без бухгалтера невозможно (как, например, при самозанятости в РФ).
А еще тут все очень медленно: если оплата налогов до 10го числа каждого месяца, то бухгалтер пришлет тебе счет 10го ровно (а ты еще пару раз напомнишь), и беги, успевай, оплачивай. А я люблю все контролировать в этих вопросах. Поэтому вот эта вот скорость повышает мою тревожность. То же самое с миграционными специалистами.
Пока не нашла для себя специалистов, которым могу сказать «я вам доверяю на 99.9%». Из-за этого сама же страдаю (при этом понимаю, что ту же бухгалтерию я буду проверять всегда, но немного расслабиться не помешает).
3. Больше усилий туда, где больше выхлоп при меньшем времени.
Я вижу супер быстрые результаты от LinkedIn, но продолжаю уделять ему меньше времени, чем нужно 🥲 какая-то когнитивная ловушка.
Вот прямо сейчас пойду и составлю список того, что дает мне больше выхлопа при меньших действиях и раскидаю по календарю эти задачи.
Кстати, в классном подкасте «Несладкий бизнес» недавно был выпуск про факапы предпринимательства. Там они, конечно, гораздо крупнее моих (например, история Гузель Санжаповой из проекта «Малый Турыш» и сгоревший склад меня просто ранила в самое сердечко 💔), поэтому мои сразу становятся вполне себе решаемыми.
На контрасте классно.
В выпуске еще узнаете о факапах Дмитрия Спиридонова из CloudPayments и Михаила Беляндинова из BestDoctor. Здорово, что можно поучиться на ошибках других и сделать выводы еще до того, как вы увидели грабли, на которые можно потенциально наступить.
Ссылочку на подкаст оставляю тут.
Расскажите о каком-нибудь своем факапе, который всплывает в голове сразу же. Чему вы научились от него?
Полезные материалы для руководителей и линейных специалистов💞
Два поста назад спросила, что вас беспокоит, и поняла, что о многом уже писала давненько, а вы не видели!
Собрала для вас подборку своих полезных материалов — больших и маленьких)
А если в комментариях напишите о том, что вас беспокоит, пришлю вам ссылку на дополнительный материал, если у меня такой был🙏
Я руководитель.
1. Первое знакомство с командой, если вы руководитель извне, а команда уже сформирована до вас
2. Фреймворк по рефлексии с командой
3. Чеклист карты развития сотрудника
4. Грамотный онбординг с примерами
5. Гайд по оффбордингу
6. Как синхронизироваться с командой и не превращать это в пытку
7. Как работать с интровертными сотрудниками
8. Как построить доверие в работе с командой
9. Как помочь команде перейти из состояния «я делал» в состояние «я сделал».
10. Разница плохого и хорошего фидбэка для команды
11. Я погряз(ла) в операционке.
12. Список вопросов для того, чтобы вывести 1:1 встречи с сотрудниками на более доверительный уровень
13. Про одну очень легкую, но рабочую практику для перформанс-менеджмента в команде
14. Как найти проблемы в организационной структуре в команде
15. Чувствую, что мой сотрудник токсичен, что делать?
16. Как понять, что нужно задуматься об увольнении сотрудника
17. Про командные ритуалы
18. Гайд по рекрутинговому процессу
19. Как оформить бенефиты — пример Miro
20. Как проверить специалиста на культуру
21. Про развитие руководителя
22. Очень крутой hiring playbook c примерами
23. Employee handbook с примерами
Я ищу работу.
1. Что узнать у работодателя перед тем, как принимать оффер?
2. Я часто менял работу, как это объяснять на собеседованиях?
3. Как найти и описать достижения для резюме?
4. О выгорании от поиска работы
5. Частая ошибка в резюме
6. Как говорить о зарплате на собеседованиях
7. Вау-эффект на первом скрининге — как?
8. Полезные ресурсы для поиска работы заграницей
9. Полезные шаблоны
10. Интервью на культуру — что это и как его проходить?
11. Про перформанс ревью
12. Много откликаюсь, но не получаю приглашений
13. Как выделиться среди других кандидатов
14. Кем я хочу стать, когда вырасту?
15. Рекомендации с предыдущих мест работы
В канале по запросу «Разбор резюме» можно увидеть много примеров реальных резюме с моими комментариями.
Я сотрудник.
1. Плейбук — как взаимодействовать и работать со мной
2. Быстрые самапы встреч
3. Как получить повышение
4. Чувствую, что мой руководитель токсичен, что делать?
5. Я больше не могу работать эту работу, что делать?
6. Как оценить себя как специалиста, если в компании нет перформанс ревью?
@etc_by_lukina
Если вы хотите поддержать канал и чтобы таких материалов было чуть больше, то у меня есть аккаунт на Boosty — там канал можно поддержать любой суммой (даже ценой чашки кофе) с любой карты💖
Войти в аккаунт можно за два клика, платеж единоразовый.
Мне будет супер приятно!)
Пишу гайд по рекомендациям для руководителей — как строить эффективную коммуникацию в команде, проводить 1:1, мотивировать, развивать, помогать решать конфликты.
Это будет документ с фреймворками, конкретными техниками и идеями, а не просто «Общайтесь со своими сотрудниками на встречах хотя бы раз в неделю»😁.
Цель — собрать классную базу знаний для руководителей, к которой можно обратиться, когда приходит руководский кризис.
Поэтому
Поделитесь в комментариях, если вы руководитель, что у вас сейчас болит больше всего (наем, мотивация, развитие, 1:1, командное взаимодействие, коммуникация, постановка целей и так далее). Учту и постараюсь подобрать классные фрейворки для этого в гайд🤝
Гайд по рекрутинговому процессу — полезное для нанимающих менеджеров, рекрутеров и кандидатов.
К сожалению, за последнее время от своих ребят на карьерной поддержке много слышу о корявых (ну, вот нет другого слова!) процессах рекрутинга. Когда непонятен следующий этап, нет обратной связи, все хаотично, непрозрачные требования.
Написала гайд по эффективному процессу рекрутингу.
Там вы найдете:
— из каких этапов может состоять процесс
— полезные лайфхаки для наема и ссылки с примерами
— про карточки оценки — что это такое и как это помогает избежать предвзятости
— как сформулировать требования к кандидату, чтобы нанять того самого. И как понять, действительно ли нам нужно нанимать?
Полезно будет и для самих кандидатов, чтобы сформулировать ожидания и понять, классный ли перед вами процесс или нет (а рекрутинговый процесс часто показывает то, как комфортно вам потом будет работать).
Сохраняйте, читайте и пользуйтесь.
И не забудьте про валюту канала — 💜. Ну и можно в комментариях тоже спасибо сказать🥺
@etc_by_lukina
Нетворкинг за декабрь и январь🤝
Ну что, прошел еще месяц. А значит, нетворкаем!
Правила лежат тут.
Делитесь своими проектами, ищите сотрудников, работу, да и просто единомышленников.
Я начну:
меня зовут Даша Лукина, и я живу и работаю в Будапеште. До этого занимала должность бренд-директора SETTERS&SETTERS EDUCATION — проекты, которые я горячо люблю и уважаю!
В 2022 я меньше чем за месяц получила оффер с полной релокацией в Европу на руководящую позицию в apple awarded стартап и с тех пор проживаю тут.
Помимо этого я:
— бизнес-консультант — работаю с командами, помогаю им выстраивать процессы, следить за состоянием сотрудников, разрабатывать системы мотивации, нанимать коллег. А еще разрабатывать бренд-маркетинговые/employer-брендинговые и коммуникационные стратегии.
— карьерный консультант — работаю с отдельными ребятами по вопросам релокации, поиска работы (в ЕС, США и России), самоопределения, резюме/интервью и так далее.
Рада познакомиться с вами💜
Ну и я пойду туда же!
Вот такие наши с вами итоги года. Сравнила с другими каналами, количество комментариев, просмотров, реакций, конечно, у нас с вами в разы больше, чем у многих других, гораздо бОльших каналов 🤭
Ценю вас! Спасибо за этот год!
В этом году участвовала в подкасте «Воркшоп», и в новогодний выпуск ведущая Алина меня тоже пригласила ❤️
Я поделилась одной из главных мыслей года. Как и другие классные спикеры)
Слушать здесь:
Apple
Yandex
Остальные площадки
А выпуск со мной про управление командой и аутентичное лидерство можно послушать здесь!)
Про особенности английского языка в рабочей среде в Европе.
До того, как переехать по работе, у меня был опыт рабочей коммуникации на английском. Но это не было нон-стоп, только отдельные задачи.
До переезда я уже 20 лет учила язык, но мне все равно было страшно — вдруг я чего-то не пойму или не смогу сформулировать рабочую мысль, запитчить идею или выступить на 150 человек на all-hands 🤪
Спойлер: первые две недели привыкаешь к акценту, набираешь фраз, сокращений, общепринятых выражений, дальше спокойно переключаешься между языками, даже не замечая — заходишь в офис, heeeey my smiling English personality 🤣 Выходишь из офиса — heeeey grumpy Eastern European one 🤣
Конечно, шучу)
Теперь все сокращения типа EOD, EOM, ETA, OOO, RFD, TYT — часть моей любой коммуникации, в работе «bottleneck» — любимое слово, кажется, любой продуктовой компании. Мое теперь тоже :))
И я рада, что появляются каналы, которые помогают вникать во все эти особенности, когда вы еще не живете в среде.
Канал «Исаак с двумя а» — как раз такой.
В канале есть как рекомендации для отдельных специалистов, например, полезные рабочие фразы, так и для бизнесов по адаптации в англоязычной среде, например, про crisis management.
Классно, что Исаак изучает не только язык, но и разные культурные элементы и особенности регионов. С этим, честно, язык учить гораздо круче — полное погружение 🥰
Так что если тоже хотите стать чуть ближе к тому английскому, который реально используется во всех этих заграничных работах, рекомендую за каналом послеживать 🤝
История про возраст и достижения.
В Европе и Штатах вас никто никогда не спросит о возрасте в процессе рекрутинга. Где-то это даже запрещено на уровне законодательных актов. Мой работодатель узнал мой возраст только при подаче документов на ВНЖ: там в анкете нужна была дата рождения.
Когда я приехала работать, в моей команде был человек, который явно был старше меня существенно. Да и вся остальная моя команда выглядела старше. У менеджеров есть доступ к ЛК сотрудников (там зарплаты, личные данные типа emergency contact, грейды и так далее. + возраст). Проверила. Да, я младше своего самого младшего сотрудника на два года :)) Тому самому старшему было на тот момент 44 (мне было тогда 27).
Примерно недели через две моего приезда, когда уже все начали притираться, замечаю, что у команды зудит — хотят явно что-то уточнить, но не знают как.
И вот в один день сидим на обеде, и они решаются: «Daria, please, do not report us to HR, but how old are you?🤣».
Отвечаю.
У всех шок. Мол, как я на руководящей позиции в таком возрасте?
«Did you start your career when you were ten?🤣»
Рассказываю, что в России все немного по-другому. Что когда тебе 25, а ты еще не директор, ощущаешь давление. Все убежали вперед, а я остался.
Моим ребятам (почти всем) — 30+. А кому-то и 40+. И они на линейных позициях. И это нормально. Зато они видели мир больше, чем я. Успели поработать в бОльшем количестве компаний. Попробовали разное.
Мы часто гонимся за названиями и должностями, хотя на деле — вообще не в этом счастье. Счастье в том, чтобы делать что-то, что тебя радует, в комфортном для тебя режиме. И в этом плане мне очень нравится в Европе. Тут первее — то, как ты себя ощущаешь, а не гонка за должностью (не говорю, что тут нет гонок, есть, в больших корпорациях особенно. Но как-то все равно в большинстве своем есть понятный work-life balance или стремление к нему).
Бенефиты в офисах Miro в зависимости от локации.
Очень нравится команда бренда работодателя в Miro, а еще нравится, что они собирают доски в своем же продукте о бенефитах компании в разных локациях) Изучайте и перенимайте идеи) Многие бенефиты похожи, но есть и различия.
Германия.
Франция.
Нидерланды.
США.
Япония.
The power of being grateful 💖
Была у меня такая история (одна из любимых в моей карьере на данный момент). Когда я только переехала, прошло месяца полтора-два на новой работе, мы решили, что пришло время мне презентовать успехи своей команды (до этого это делал наш хэд оф маркетинг, так как я только онбордилась).
Это был стандартный ежемесячный report, где руководители маркетинга презентовали результаты работы перед executive team, + туда можно было физически прийти ключевым сотрудникам из других команд (ключевым для нас = тем, кто взаимодействует ближе всего с маркетингом). Остальные без ограничений могли подключиться в онлайне, ссылка была доступна всем.
В офлайне было обычно человек 15-20, больше не помещались в этой конкретной переговорке :))
Исполнительные команды каждого руководителя ( = кто работает в его команде) были в онлайне — так повелось, чтобы все хэды и executive team вмещались. Моя команда тоже была онлайн с другого конца офиса. Как и все другие исполнительные команды.
Было волнительно — это было мое первое большое выступление офлайн перед всякими классными руководителями (например, перед человеком, который основал skyscanner (один из) и продал его потом за парочку миллиардов долларов🥴).
Все руководители выступали по очереди, отвечали на вопросы, все шло штатно. Периодически их команды поднимали руки в онлайне, чтобы что-то дополнить.
Я выступала последней.
Когда меня объявили и я вышла на так называемую сцену, вся моя команда в этот же момент зашла в эту переговорку с фразой «We came here to support Daria because she supports us everyday». Они даже притащили свои пуфики и уселись вместе с одной стороны, чтобы быть на моем выступлении в офлайне.
Надо ли говорить, что я чуть ли не разрыдалась на этом моменте🥺
Мое выступление было подготовлено с благодарностью им. Я не просто рассказала всем, что мы, как команда, сделали за последнее время, я выделила каждого участника, рассказала о его достижениях, поблагодарила на всю компанию. Мне было важно, чтобы мою команду видели — каждого отдельного человека и его результаты. Чтобы компания знала, какие они классные и важные и как много они делают.
—————————————————————————————————————————————
Сейчас я активно работаю еще и с другими командами как внешний HR-консультант. Знаете, какую из причин я часто слышу от ребят на вопрос «Почему вы уходите с предыдущего места работы?».
«Мой руководитель не отмечал мои заслуги перед компанией».
Нет, это, конечно, не про то, когда человек сидит и тихонько что-то делает, не говоря никому, а потом ждет повышения. Это так не работает.
А когда руководитель прекрасно знает заслуги каждого в своей команде, но на общем созвоне слышится «Я сделал, я запустил». Как будто команды рядом и не было.
Поблагодарите команду и коллег прямо сейчас. Декабрь — он же про что-то доброе и классное💖
Все уже видели десятиминутное видео Британни Питч, где ее сокращают два незнакомых человека из эйчар?🫣
brittanypeachhh/video/7323004085043612959?_r=1&u_code=e8b748a97li1i6&preview_pb=0&sharer_language=en&_d=e8b738b6h229f3&share_item_id=7323004085043612959&source=h5_m">Если нет, вот оно.
Контекст: девушка знала, что ее будут увольнять, потому что до этого такие же звонки были у других ее коллег, поэтому записала разговор. В нем два человека, которых она видит впервые, говорили об увольнении из-за недостаточно классного перформанса. Вот только Британни получала исключительно положительные отзывы от руководителя до этого, и вообще только-только прошла испыталку. А эти два эйчара так и не смогли ей дать никаких фактов, почему ее увольняют.
Мысли, мнения?)
Я свое напишу развернуто в следующем посте, потому что есть нюансы с обеих сторон))
Список вопросов, которые можно задать работодателю на собеседованиях от Open Org.
Вопросы супер! Сразу с кратким пояснением о том, в чем суть вопроса и на что обратить внимание.
Ссылка тут.
И не забывайте, что у меня есть похожий материал — найти его можно тут)
Так, ребята, за последний час с нового поста (написала за 4 минуты) я выросла в Линке на 50 человек 🤣
Сделаю апдейт, когда пост еще настоится 🤭
Мои эксперименты с Linkedin🤝
Делюсь с вами: пообещала себе постить в Linkedin на протяжении месяца каждый рабочий день. То есть, с 11 января по 8 февраля. И потом подвести итоги.
В основном переиспользую посты из этого канала — перевожу их на английский и публикую. Экспериментирую с форматами — сейчас у меня лучше всего зашли карусели.
За предыдущие 4 дня постинга я выросла на 20 подписчиков (еще 8 заявок висят в друзья, но добавлять не буду — получу нерелевантный для себя контент в ленте).
За 4 дня постинга общее количество показов моих постов — 23676.
Самый популярный пост со списком вопросов к 1:1 набрал 18811 показов, 52 реакции, 4 репоста. Это очень неплохой показатель. Если постите в Линк, знаете, что там в основном все болтается на небольших реакциях на старте))
За это время мой профиль посмотрели 414 человек, среди которых в основном европейские рекрутеры и специалисты из эйчара и маркетинга (грубо говоря — около 50% — русскоязычные, 50 — зарубежные)
Моя цель — 10.000 подписчиков за 3-4 месяца. Посмотрим, насколько это реально (сейчас 1967). Мыслю масштабно🤪
Кстати, я еще начала охоту за бейджиком top voice. Посмотрим, как быстро его можно получить)
Если интересны такие посты с реальными результатами (и провалами, коих, уверена, будет много!), дайте знать!)
И, конечно, буду рада ответить на ваши вопросы🤝
Как я собеседовалась в WizzAir.
Раз в пару месяцев я хожу на собеседования в иностранные компании) Где-то в августе это был Wizzair (наверно, знаете такой европейский лоукостер из Венгрии). Поняла, что об этом тут и не рассказываю. Даш, почемуууу? — подумала я, и пишу этот пост))
Зачем я это делаю:
— не терять навык собеседований, понимать свою цену
— получать самые up-to-date подходы к процессам рекрутинга для своих клиентов на карьерной поддержке (я считаю, что консультировать по трудоустройству в Европе хорошо может тот, кто это проходил и не раз, у кого есть реальный живой опыт) и для своих клиентов-компаний по HR (эффективный наем, коммуникация с кандидатами и так далее)
— не закрывать себя в одной сфере, расширять контакты на месте
Еще до собеседований я сразу говорю, что я не в активном поиске, но если будет классное предложение, готова рассмотреть. Дальше решение за компанией — готовы ли они общаться в таком формате или нет (пока 100% были готовы :))
Что была за позиция — Communications lead на несколько стран — Венгрия, Великобритания, ОАЭ, Мальта. Нужно было управлять пиар-повесткой, разрабатывать комм.стратегию, управлять агентствами и порядчиками в этих странах, запускать коммуникационные проекты.
Вилка зп была отличная (особенно для Венгрии прямо сильно выше среднего), компенсационный пакет тоже супер (как стандартные страховки, оплата языков, бюджет на обеды и подобное, так и классные условия на полеты. Например, ты можешь выбрать 5 любых человек (не обязательно родственников), и на год (каждый год обновляешь список) цена на билеты для них будет 25 евро все включено, включая priority, багаж, выбор места, страховку на полеты до 2х часов, 50 евро — до четырех, 75 евро — все остальные).
Скрининг был достаточно стандартным и в целом они отозвались через пару дней после отклика (что в Европе редко — обычно ждешь пару недель). Интервью начали с представления компании и описания роли — было классно, что помимо стандартных «Мы такая-то компания, делаем такое-то» описали размер команды, куда нанимают, основные задачи и челленджи. Даже не пришлось задавать один из моих основных вопросов «Как возникла вакансия — кто-то ушел? Если да, почему. Кого-то повысили? Вы растете активно и не справляетесь?».
Рекрутер об этом упомянул сам) Параллельно рассказал о том, как компания поддерживает релокацию (мне было не нужно) и визы (имейте в виду, что они занимаются визами, если захотите, подаваться).
Я рассказала про свой профайл. Вопросы были достаточно стандартные — а вот тут можно ли чуть подробнее, а приведите пример, где вы управляли подрядчиками, а какие зарплатные ожидания. Я пользуюсь вот таким своим форматом на первом скрининге, который позволяет сократить количество следующих вопросов в РАЗЫ! Рекрутеры обычно сами об этом говорят — у меня было столько вопросов, а после вашего рассказа остались 1-2🤣
В целом все прошло супер и сразу на этом этапе мне сказали, что хотят пригласить меня на следующий этап, который был тестом на логику, знания базовой математики, general knowledge. Честно, не люблю эти тесты (никакого обоснования у меня нет, но как будто бы какая-то дурацкая бюрократия — задачки решать). Тест я прошла, но продолжать общение отказалась.
А теперь, внимание, причина моего отказа🤣
В этой должности 50% работы — путешествия по твоим географиям и полеты (прямо много перемещений, в подробности вдаваться не буду, но летаешь каждую неделю по несколько раз).
А я боюсь летать.
Мне даже после часового полета надо пару дней просто лежать🤣
Для кого-то это мечта! Но когда боишься летать, полеты 50% рабочего времени — боль. Конечно, можно над этим работать, но в тот момент, скажем так, направление в работу в коммуникациях было в мЕньшем приоритете.
Делитесь, если интересны такие внутрянки!))
Наберем 150 сердечек под этим постом, расскажу, как собеседовалась в Egon Zehnder — большой консалтинг с 64 офисами по миру в 36 локациях)
Признавайтесь, откуда вы меня читаете?💓
Что-то вот прямо захотелось нашу статистику обновить)
Как выделить себя на фоне других кандидатов?
Допустим, у вас уже есть классное резюме. Но крупные компании могут получать тысячи откликов на позиции. Да и уже в процессе рекрутинга вы точно не единственный кандидат.
Что вы можете сделать, чтобы повысить шансы быть увиденными, замеченными?
Пересылаем пост себе в сохраненки и друзьям, которые в поисках💖
1. Рефералки или сообщения напрямую рекрутеру и нанимающему.
Пожалуйста, не используйте этот способ, если вы ОЧЕНЬ далеки от требований (иначе рекрутеры удалятся из всех соцсетей, и мы их больше не найдем 🫣).
А вот если вы понимаете по описанию, что да, вы близко, с большой вероятностью нанимающий и рекрутер будут вам рады.
Опишите:
— кто вы, зачем пишете
— почему вы подходите под вакансию (с конкретными примерами в формате достижений)
— свою мотивацию присоединиться к компании
Старайтесь быть краткими. 9-10 предложений. Уточните, что уже подались через сайт компании, но сильно заинтересованы в должности, поэтому решили зацепиться за эту возможность и написать напрямую. Поблагодарите за уделенное время.
2. Помимо сопроводительного записать к отклику небольшое минутное видео.
Когда люди на том конце провода видят приятного человека на видео, сразу повышаются шансы на отклик (даже если будет отказ, вероятнее, что вам о нем напишут).
3. Писать фоллоуапы после каждого этапа интервью.
Благодарить за интервью. Можно даже самапить договоренности, если рекрутер этого вдруг не сделал. Можно выделить классный момент из интервью и сказать, что вы были приятно удивлены, когда услышали «вот это».
Это все про построение контактов с первого касания.
4. Задавайте мой любимый вопрос «Что может помешать мне пройти процесс до конца»? Или «Есть ли у вас сомнения в том, что я подхожу под эту роль? Поделитесь, пожалуйста, что я мог ответить сразу».
Это супер powerful question. Мы же его обычно не задаем, сидим, гадаем, а понравилось ли собеседование той стороне, а подхожу ли я. А тут вы сразу даете себе возможность ответить на возражения.
Например, рекрутер говорит вам «все было супер, но вот нам не хватило здесь примеров, а это критически важно».
И вы, во-первых, теперь знаете, что критически важно (можете использовать на следующих этапах), во-вторых, вы можете сразу привести пример, где вы демонстрировали этот навык. Ну красота же ❤️
5. Задавать вопросы.
И даже еще при отклике! Да, так можно.
Можно прописать буквально пару вопросов в форме отклика (например, в блоке сопроводительного), таким образом, вы подталкиваете к ответу ту сторону, показываете заинтересованность. Да, вам все еще могут не ответить, но шансы повышаются.
Например, вы претендуете на должность бренд-менеджера. После сопроводительного уточните, что вы изучили компанию и, если это уместно, хотели бы задать пару вопросов, потому что очень уж интересный кейс:
— недавно, я увидела ваш проект в партнерстве с Х. Он показался мне отличным от вашей предыдущей коммуникации У. Значит ли, что вы сейчас проводите тесты новой коммуникации?
Небольшие мелочи.
Ну, и, конечно, не забывайте готовить вопросы после каждого этапа.
И, пожалуйста, не задавайте вопросы для галочки, например, «какая у вас культура?».
Гораздо круче спросить «приведите, пожалуйста, пример, как компания справлялась с конфликтом двух отделов», «расскажите, пожалуйста, что отличает вашего самого эффективного сотрудника», «расскажите, пожалуйста, по какому принципу вы последний раз повышали кого-то в команде, на что опирались?». Эти вопросы дадут вам гораздо больше, чем стандартные «наша ценность — честность».
Дополняйте, пожалуйста, в комментариях свои способы выделиться, и, конечно, дайте знать, если такие посты полезны ❤️❤️❤️
LinkedIn — стоит ли все-таки вкладывать в него ресурсы или нет?
LinkedIn — соцсеть для профессиональных контактов. Думаю, что почти все о ней слышали.
Из России сейчас доступна через vpn, регистрация с российским номером телефона может быть затруднена (пользуйтесь электронными симками или иностранными симками друзей).
Если вы активно собеседуетесь заграницу, в 95% случаев при отклике будет окошко «Your LinkedIn page link».
Поэтому для поиска работы оформленная страница — must!
Кстати, с оформлением под алгоритмы поиска работы/поиска клиентов и в целом с развитием LinkedIn я тоже работаю, так что welcome в лс @dashadasha1, если в новом году у вас есть задача выхода на зарубежный рынок — как соискателя или как предпринимателя 🤝.
Чем может помочь страничка:
👉🏻 поиск работы. Как для ваших откликов, так и для рекрутеров, которые могут найти вас через эту площадку. Причем, можно сделать так, чтобы рекрутеры вашей компании не видели, что вы ищете работу, на случай, если это принесет неудобства.
👉🏻 поиск клиентов. Есть отдельный функционал «I’m providing services»
👉🏻 нетворкинг. Если переезжаете и хочется найти единомышленников или если в целом задумываетесь о новых проектах на будущее. Ну, и, конечно, для рефералок
👉🏻 развитие бренда работодателя
В LinkedIn есть классные функционалы проверки резюме на ключевые слова, LinkedIn Learning с лекциями и сертификатами, которые можно прикрепить к страничке, проверка навыков (тесты), рекомендации и много-много всего классного.
Хочу в январе отдельные несколько постов посвятить LinkedIn, поэтому буду очень рада вашей помощи в комментариях — зарегистрированы ли вы вообще там? Что в этой площадке для вас непонятно? Какие есть трудности? Какие задачи хотите решать? Какой в целом опыт взаимодействия с площадкой?
На основе ваших ответов побегу готовить полезные посты. Потому что супер верю в нее!🩷
Поздравляю всех с Новым годом 💖
Наверно, у каждого из нас есть что-то, за что хочется сказать спасибо: было ли это что-то доброе или очередной урок. Мы все куда-то двигались и что-то узнавали: о других, о себе.
Хочу пожелать вам в новом году почаще слушать и слышать себя и не забывать, что все, что вы чувствуете — важно 💖
Если загадываете для себя новую классную работу в 2024, желаю вам этого!
Если переезд — крепко обнимаю и поддерживаю!
Если хочется больше путешествовать — кайф!
Все сбудется.
Всех-всех-всех благодарю за этот год!
А поблагодарить меня за контент, канал, ответы на вопросы, разборы можно здесь — любой комфортной для вас суммой)
Можно и в рублях, и в долларах, зайдя в два клика через гугл/вк аккаунт)
В новом году будет еще больше и круче!
Будьте счастливы 💖
Подарок на Новый год: для близких и себя 💖
Если вы все еще пытаетесь закрыть задачи и времени на то, чтобы закупиться подарками ну вот совсем нет, вы можете подарить на Новый год мои карьерные консультации или карьерное сопровождение — близким, коллегам, друзьям или даже себе!
Или консультации/менторство по развитию Телеграм-канала — если знаете, что человек либо уже задумывается о нем, либо даже уже имеет канал, но хочет развиваться дальше.
Все проходит так:
— мы договариваемся о покупке, вы выбираете, будет ли это одна консультация или серия (я помогу определиться, все расскажу!)
— после покупки я готовлю сертификат. В нужный оговоренный день я либо присылаю его человеку самостоятельно с поздравлением, либо присылаете вы!)
— ваш близкий человек пользуется сертификатом в течение 3 месяцев после дарения. Я помогу вашему близкому человеку с формулированием запроса, поэтому даже если точно не знаете тему консультации, это вообще нестрашно❤️
Мы можем обсуждать глобальные карьерные запросы (например, самоопределение), а можем обсудить точечные (например, как мне работать с повышением зарплаты, искать дополнительные источники дохода и даже как развивать ТГ канал).
К сертификату я приложу несколько дополнительных материалов для ваших близких в качестве бонуса: лекции по резюме, собеседованиям, сопроводительным, переговорам по зарплате или о Линкедине (в зависимости от запроса).
Получить сертификат или задать любые вопросы можно мне в лс @dashadasha1
И пусть классных подарков будет больше в новом году. Как и осознанных карьер ☺️💖
Конец года, а значит, куча рилсов, постов и тиктоков об итогах года.
И с одной стороны это правда классно — люди рефлексируют, подводят итоги, ставят точку, чтобы писать новое предложение с большой буквы.
С другой стороны, если единственное, о чем думаешь «хорошо, что этот год заканчивается», все успехи других могут фрустрировать. И дело не в том, что ты не умеешь радоваться за других, наоборот. Ты очень долго радовалась за других, не замечая себя💔
Если знакомо, дайте знать сердцем)
Поэтому хочу поделиться честными итогами года. Там и про хорошее, и про сложное. Потому что мы тут с вами любим, когда честно)
1. Это был мой первый полноценный (целиком) год в эммиграции. Уже есть какие-то опоры, но запросов становится больше (например, начинаешь изучать, что там с ПМЖ, как туда подаваться, какие условия). Как будто после каждого уровня сразу же наступает следующий, не можешь остановиться. Итог такой — я все еще здесь, держусь, и планирую продолжать. Это тяжело. Вообще не бабочки и радуга. Конечно, есть и куча плюсов, я не жалуюсь! Но и много тяжелого. Иногда сложно справиться даже с какой-то базовой задачей типа оформить договор на интернет. Просто не можешь себя уговорить это сделать.
2. Я начала учить венгерский и в целом стараюсь интегрироваться по мере возможностей. Пообещала себе, что с нового года начну заказывать кофе исключительно по-венгерски. Страаашно :))
3. Пережила сложное продление ВНЖ с частичной сменой основания — теперь я на предпринимательской визе, что не привязывает меня к работодателю, дает больше возможностей. Но и больше ответственности. Например, я отдаю от своего дохода около 30 процентов каждый месяц. А если пересечь установленный НДСный уровень за год, то надо будет отдать все 50 с чем-то. Это к слову о том, что предпринимательство — с виду круто, а внутри столько нюансов. Я до сих пор разбираюсь.
4. И да, начала свое дело. И вообще не хочу, чтобы это звучало как «успешный успех», вы даже не представляете, как тяжело. Я в своем бизнесе и СЕО, и исполнитель, и бухгалтер, и копирайтер, и стратег, и менеджер, и еще куча должностей) Есть и классное — гибкость, возможность выбирать проекты. Я очень благодарна себе за это. Хочу в следующем году начать расширять команду.
5. Так и не научилась консистентой коммуникации с друзьями. Иногда лечу на горящем велосипеде с горы, а на простые человеческие контакты не хватает сил. Прямо вот могу потеряться ото всех на какое-то время и восстанавливаться. Хочу больше вкладываться в человеческие связи в новом году. При этом принимаю себя и такую свою особенность.
6. Научилась давать себе время. Во всем. Не решать набегу, чтобы бежать дальше. Хочешь плакать — плачь, хочешь смеяться — смейся. Главное, заботься о себе. Если бы мы говорили друг с другом так, как мы говорим сами с собой в своей голове, у нас бы никого не осталось. Надо быть к себе добрее.
А еще была дважды в Париже, дважды в Вене. Немного в округе Венгрии. Хотелось бы больше путешествий в 2024. Все-таки меня это сильно наполняет.
Какой ваш главный итог года? Можно что-то материальное (купили, устроились, переехали). Или что-то с заботой о себе — стала своим лучшим другом, научилась себя поддерживать. 💞
Еще один пример slow december — команда просто заканчивает работу 21го декабря и возвращается только в январе)
Тут важно — для Европы и Штатов это "вау", потому что тут нет долгих январских каникул, как у нас, отдыхают буквально пару дней на Рождество и пару — на новый год.
Вы как? Держитесь? Ускоряетесь? Замедляетесь?
Пока я болею (🥺), давайте соберем в комментариях советы, которые изменили что-то для вас в 2023? Рабочие или нет.
Я начну с простого: доверяй себе, только ты знаешь, как нужно 💔
Нет времени объяснять, срочно запускаем волну добрых комментариев ❤️
Правило такое:
Нужно пожелать что-то теплое и классное комментатору, чье сообщение стоит выше вашего. Можно сделать комплимент или поделиться какой-то поддерживающей мыслью — никогда не знаете, кому это будет важно услышать ❤️
А еще под этим постом можно выговориться — что бесит, беспокоит, волнует. И мы тоже поддержим 🥹
Обещаю тоже участвовать!)
Про подарки ❤️
В прошлом году своим самым ближайшим коллегам готовила подарки на Рождество (тут дарят подарки именно на этот праздник, на Новый год не дарят и в целом празднуют гораздо спокойнее).
У меня был список людей с интересами каждого, поэтому подарки были подобраны соответствующе: например, коллеге, который постоянно гонял на кухню за чаем, а потом набирал конфет, которые не помещались в ладонь, подарила кружку в виде Санты с отдельной секцией для конфет 🤪
Теперь можно было спокойно носить кружку, открывать двери и не беспокоиться, что прольешь/рассыпешь.
Коллеге, которая постоянно рисовала стрелки прямо перед работой в офисе, потому что зимой они размазывались на улице из-за дождя/снега, прилетела подводка, которую невозможно смыть :))
Вроде небольшие мелочи, но классные и приятные. Каждому еще написала небольшое письмецо с благодарностями.
Вообще обожаю подарки по поводу и без.
Поэтому своим коллегам и близким вы можете подарить на Новый год мои карьерные консультации или карьерное сопровождение.
Все проходит так:
— мы договариваемся о покупке, вы выбираете, будет ли это одна консультация или серия
— после покупки я готовлю сертификат. В нужный оговоренный день я либо присылаю его человеку самостоятельно с поздравлением, либо присылаете вы
— ваш близкий человек пользуется сертификатом в течение 3 месяцев после дарения. Я помогу вашему близкому человеку с формулированием запроса, выбором формата, поэтому даже если точно не знаете тему консультации, это вообще нестрашно❤️
К сертификату я приложу несколько дополнительных материалов для ваших близких в качестве бонуса: лекции по резюме, собеседованиям, сопроводительным, переговорам по зарплате или о Линкедине (в зависимости от запроса).
Получить сертификат или задать любые вопросы можно мне в лс @dashadasha1
И пусть классных подарков будет больше в новом году. Как и осознанных карьер ☺️
Поделитесь, какой самый классный подарок вы получали?
Соберем и под этим постом классных идей!)