5505
📩Связаться со мной: darialukina6495@gmail.com или @dashadasha1 Канал про карьеру и команды by Dasha Lukina (brand marketing/comms/content specialist in Budapest. ex. brand director SETTERS)
Так, ну делюсь!
Я очень долго думала, как мне соединить несколько вещей:
— работу с брендами (личные и компании)
— работу с HR
— работу с контентом
И желание делать сразу много разных вещей.
Я уже рассказывала вам про мультипотенциальность.
Это когда человеку нравится разное — разные сферы, разные направления.
Таким людям очень тяжело выбирать один рабочий трек — в нем грустно, все давит, становится быстро скучно.
Так родилась идея.
Я буду запускать проект по развитию личных бренд для занятых предпринимателей и экспертов, которые мультипотенциальны, которым нравится многое.
Я по себе знаю, как с такой классной особенностью бывает тяжело отвечать на вопрос «А что я вообще такое?». И как это нести в мир?
Я не хочу называть это "агентством", если честно, не хочу превращать проект просто в контентную фабрику.
Поэтому само позиционирование еще в работе.
Но формат будет схожим с агентством.
Я начну медленно, но верно:
— сначала протестирую гипотезу (уже в процессе дискавери коллов с экспертами и предпринимателями)
— дальше упакую это все в понятную миссию, с понятными ценностями и продуктами. В продуктовой линейке пока будет только развитие и монетизация Линкедин, но это ненадолго😎
Уже есть много разных классных других идей (например, я раньше обучала сотрудников крупных корпораций построению личных брендов, и это то, что точно будет. Последние 2-3 года классный большой тренд на то, чтобы части марк.бюджета распределять на личные бренды сотрудников — потому что люди покупают у людей. Сотрудники становятся амбассадорами, продвигают компанию и ее продукты (особенно касается ребят-сейлзов, партнершип/аккаунт-менеджеров). И параллельно растят и свою узнаваемость).
И, конечно, буду нанимать — сначала на проектную основу, а там дальше кто знает💞
Зачем я об этом пишу:
Кажется, что если сказать вслух, у этого появляется форма. А еще запускаются вероятности.
Так я расширяю свои возможности.
В этом канале буду делиться тем, как все идет — ведь это тоже часть карьеры — запускать свои проекты. Буду говорить максимально честно — обо всех ups and downs.
И, конечно, буду благодарна вашей поддержке!
Судя по количеству реакций на прошлом посте, делаем 🤝
И я хочу привлечь вас к созданию программы.
Есть несколько вопросов (буду безумно благодарна, если поможете даже коротким ответами).
1. Ваша цель и ожидаемый результат от работы над Линкедин (получить оффер, получить клиентов или что-то еще)
2. Мне надо определиться с языком программы: будет ли она на английском или на русском.
Поэтому:
— где вы находитесь физически?
— есть ли у вас запрос на «иностранное» (оффер заграницей, клиенты заграницей)
3. Один самый больной вопрос для вас на этой площадке.
«Даша, как мне….?»
Всем, кто ответит, обещаю разослать ссылку на программу в лс первыми, чтобы вы точно успели занять места, если будет желание 🤝
Про командные практики и сплочение.
У меня есть несколько signature практик для работы с командой – самые легкие, которые можно сделать прямо сейчас.
То, что работает в абсолютно любой команде, если ваша цель — строить доверие и создавать поддерживающую среду.
1️⃣ Стикер дня.
Ребята кидают в чат каждое утро стикер дня (после сообщения «Ребята, ну, вы знаете, что делать»).
Эта практика помогает еще на таком базовом уровне увидеть, кто ощущает себя комфортно и хорошо, а кому потенциально может быть нужна рука помощи.
К таким ребятам можно выходить в лс, чтобы уточнить, нужна ли какая-то помощь или поддержка.
2️⃣ Урок/ошибка недели.
В конце недели каждый человек может поделиться какой-то ошибкой, которую совершил, и уроком, который был вынесен. Это может быть что-то небольшое, даже в формате «Дал правку тогда, когда человек еще не закончил текст, и это расстроило коллегу, теперь всегда дожидаюсь отмашки, что можно смотреть».
Это помогает нормализовать ошибки, учиться находить в них уроки, ну и делиться опытом с коллегами.
3️⃣ Благодарности.
В этой «рубрике» в чатике команды можно просто сказать спасибо тем, кто чем-то помог тебе на этой неделе. Подсказал, поддержал.
Это запускает какую-то невероятную волну тепла и доброты.
Классно проводить ее в пятницу вечером, чтобы на такой ноте уходить в выходные.
4️⃣ Четвертую практику я подсмотрела у Эльвины Абибуллаевой, founder & CEO международного медиа ЩУКА/PIKE.
Эльвина развивает международный бизнес и помогает решать бизнесовые задачи с помощью контента. И ведет канал Baby, I got a plan!
Практика простая — записывать кружки в ТГ своей команде с каких-то знаковых событий, например, со встреч команды, с важных съемок. Чтобы поделиться эмоцией, а еще показать, как ты там вообще выглядишь (актуально для удаленных команд 🤝).
Подробнее о практике можно почитать тут.
Расскажите о похожих практиках в ваших командах)
Хочу вернуться сюда с постами, но не понимаю, комфортно ли вам это.
Поделитесь?
Для меня «продолжать» — всегда лучшая стратегия. Не дает опускать руки.
Дайте знать, как вы, я буду рада вас поддержать и обнять виртуально❤️
Есть классный кандидат.
Ручаюсь головой)
Product marketing или general marketing. Готов рассмотреть контент-маркетинговые позиции, если плотная связка с продуктом.
IC senior или руководящие роли (есть и такой опыт, и такой).
Классный опыт собирать из хаоса структуру.
Важно: полностью удаленная работа вне РФ и оплата не в РФ.
Отдам резюме, если маякнете в лс вакансию, которая у вас есть🤝
@dashadasha1
Еще и в мой первый подкаст на английском позвали, потому что увидели завирусившийся пост и нашли меня 🥹🥹🥹
Читать полностью…
Человека такого с местом работы в Снэпчате не нашла.
Но внутри все равно надеюсь, что парню повезло и он какой-нибудь классный СТО сейчас.
Я не буду рекомендовать вам обрывать почты СЕО компаний, где вы хотите работать, (особенно крупных), но подход свеженький❤️ (даже несмотря на десятилетнюю давность)
Про мой подход к управлению командой.
У меня есть своя система менеджмента команды.
Я делю все форматы взаимодействия с командами на:
🚀 Employee Operations
💞 People Operations
И если обычно под People operations подразумевают все рабочие моменты (процессы работы, орг.структуры, наймы и увольнения, day-to-day задачи), то у меня лично немного наоборот.
Под Employee Operations я подразумеваю все, что нам нужно, чтобы выполнять задачи ежедневно. Рекрутинг, структуры, процессы, day-to-day задачи, рабочие встречи, кипиаи и так далее.
Под People Operations я подразумеваю все, что помогает людям чувствовать себя комфортно, ценно, видимо, расти, развиваться — а это почти всегда в первую очередь не про то, в каком тулзе мы ставим задачи. Это про личное — что меня мотивирует, что поддерживает, человеческое, внутреннее.
Зачем делить, если одно не может существовать без другого?
Чтобы соблюдать баланс. Если я вижу, что в течение недели есть куча Employee Operations задач, то я рассуждаю о том, что я могу сделать, чтобы поддержать people сторону. Ужин для команды, личные сообщения с благодарностью, образовательная встреча на какую-то отвлеченную от работы тему (кино, например), 1:1 о состоянии сотрудников.
Ровно так я сохраняю баланс между «ты как сотрудник» и «ты как человек». Такой вот soft leadership. 💜
Честное про меня.
Кто подписан на меня давно, знают, что я периодически пишу честные посты о том, как себя чувствую, и это не всегда про классное и ресурсное состояние.
Иногда я прямо так и пишу вам: запуталась, потерялась, не очень хорошо ощущаю.
До того, как я перевела свой блог исключительно из карьерного и рабочего во что-то между таким и личным, я переживала.
Вдруг покажу не идеальное, и никто работать со мной не будет 😐
Все ж хотят сотрудников, коллег, наставников, которые вот прямо вау и идеально.
А потом вспомнила про свою же концепцию soft leadership&career (если что, саму концепцию мягкого лидерства придумала не я, имею в виду здесь, что я живу и работаю по ней).
Мне важно, чтобы люди на работу приносили себя, таких, какие они есть.
С эмоциями, чувствами, чтобы мы с этим работали, ставили людей в рабочих структурах в нужные места, основываясь на их силах, находили рабочие места людям там, где им будет комфортно.
И вот прямо полегчало.
И оказалось, что те, с кем я работаю (в командах, на проектах, на консультировании) наоборот это ценят больше.
Ребята на консалтинге говорят, что это их поддерживает, что их чувства учитывают, что мы подбираем для них карьеры по ценностям, а не просто «ну вот это ты делала, давай это искать».
«Если Даша может сказать, что это ей некомфортно, значит, и я могу, и вместе мы можем сделать работу на проекте комфортнее».
Кстати, знаете, сколько раз меня пытались убедить, что вот такое личное в работе никому не надо?
Десятки!
А знаете, сколько раз я убеждалась в том, что это неправда?
Сотни тысяч милльёнов 💁🏻♀️
Вывода никакого не будет, кроме как «будьте честными». Везде ❤️
О метанавыках и моих личных мыслях о карьере.
В этом посте Даша Золотухина, HRD-директор Яндекса (очень рада, что мне удалось пересечься, хоть и ненадолго, с Дашей лично в рамках работы в SETTERS EDUCATION), рассказывает о 6 метанавыках для карьеры.
Метанавыки — это такие над-навыки, что-то, что над основными и помогает ими управлять.
Я задумалась о своем подходе здесь и выделила свою подборку.
1. Коллаборация.
Я вообще считаю, что быть человеком, с которым легко работать, — это недооцененный скилл для построения карьеры.
Очень горжусь тем, что во всех ревью получаю именно фразу “she’s so easy and comfortable to work with”.
И дело не в том, что у меня нет границ, дело в том, что я легко нахожу в любом вопросе точки интереса и важности для двоих.
2. В английском это «connecting the dots».
Когда разные кусочки пазла складываешь в общую картинку.
Сюда же история про то, чтобы уметь правильно интервьюировать людей, чтобы эту картинку сложить.
Кажется, вообще один из первых навыков, которые мы реализуем на новой работе (онбординги часто далеки от совершенства, поэтому большая часть ответственности за сбор информации все-таки на нас).
3. Умение понимать свои эмоции и реакции.
Работать над тем, что я чувствую в работе, я стала только пару лет назад. Раньше все мои задачи были в формате «делаем», сейчас я очень тщательно анализирую не только то, зачем это нужно, но и как я себя в этом ощущаю и есть ли способ сделать какую-то задачу в бОльшем кайфе и комфорте.
Поделитесь, какие метанавыки кажутся вам критически важными в работе. ❤️
А давайте каждый напишет сейчас что-то, что его беспокоит, а следующий комментатор даст какой-то совет. Или просто поддержит.
Запустим волну поддержки и помощи, ощущаю, что нам это всем надо.
Я начну:
Чувствую, что в тупике, на самом деле я на развилке. Часто думаю о том, как было, а не о том, как я хочу в будущем.
Ищу способы поддержать себя — что-то простое, легкое, но действенное.
Any recommendations?
Вчера увидела классную практику у Mel Robbins и решила сразу же ее вам принести.
Пока еще физически не записала свои мысли, но уже успела подумать о том, а действительно, что же нужно изменить.
Сразу оставлю здесь дисклеймер — эта практика не заменит профессиональную помощь специалиста, если вы чувствуете себя очень плохо💔
Что говорит Мел — если вы «скучаете» по ощущению счастья, это значит, что вы его когда-то испытывали. Невозможно скучать по тому, чего ты не знаешь/не испытывал никогда. Но часто возникает вопрос — а что именно сделать, чтобы в это ощущение счастья вернуться?
И тут Мел предлагает взять листок бумаги, поделиться его просто вертикально пополам. С одной стороны записать то, как выглядит ваш день сейчас. Во сколько вы просыпаетесь? Кто вас окружает? Что вы делаете в течение дня?
С другой стороны — вспомните, когда вы ощущали себя классно, счастливо. Это может быть какой-то конкретный период или даже день. Что было в вашем дне тогда? Запишите.
Теперь посмотрите различия. И попробуйте внедрить эти, казалось бы, незначительные вещи в текущий распорядок.
Например, я понимаю, что мне нужна рутина (хотя я всячески сопротивляюсь по своим причинам). Завтрак, обед, ужин в одно и то же время. Хотя бы пару раз в неделю выбираться куда-то на ужин. Четкий рабочий график, вставать пораньше. И тд.
Внутри сопротивляюсь (особенно вставать пораньше🙈), но вот ведь факты — мне это помогало.
Попробуйте!
И если у вас есть какие-то похожие простые практики, я буду безумно рада, если вы поделитесь!)
Люди любят меняться, но не любят, когда их меняют.
С такой миссией ко мне пришла девушка Даша.
Замечали, чем старше мы становимся, тем проще формулировать свою миссию, но сложнее найти "своих" людей, чтобы эту миссию нести в мир?
Я могла бы написать красивую высокопарную подводку и сделать нативный заход на рекламу, но вообще в этом случае не хочется. Хочется честно. Просто потому что очень откликнулось то, что я увидела. Знакомлю вас!
Это Даша. И ее канал «Долина коучеллы».
У Даши за спиной классный опыт — Яндекс, eLama, Eduson Academy. Но гораздо больше мне откликается то, что она ушла из корпоративной карьеры, чтобы как раз и продолжать свою миссию из первого предложения. Сейчас она работает на стыке Executive и командного коучинга и помогает ребятам из IT и маркетинга расти быстрее.
В канале:
1️⃣ Разборы реальных рабочих кейсов. Эти посты — мои новые любимые публикации, классная разминка для мозга. Например, в прикрепленном посте можно поразмышлять, как запустить свой продукт, если ты лид в команде.
2️⃣ Личные и честные истории. Например, о том самом выходе из найма в свою собственную практику.
3️⃣ Классные рабочие практики для команд и рекоммендации (что мы с вами очень любим — теория — это здорово, но работаем-то мы в практике). Например, про фасилитацию или пост с цепким названием «Как угробить свою команду»😆
Вы знаете, что личные блоги я рекомендую вам крайне редко. И если это делаю, то это честно ( = читаю, изучаю посты и комментарии, задаю уточняющие вопросы).
Поэтому если вам близка Дашина миссия, вот вам моя честная рекомендация. Тык-тык, чтобы познакомиться поближе.
Первый раз такое вижу — полностью открытая компания Buffer (включая MAU, ARR, MRR, ВСЕ зарплаты, продуктовый роадмэп, количество дней отпуска сотрудников и так далее).
Смело и круто!
https://buffer.com/open
Радуюсь сильно, когда вижу, что компании (даже если базово) указывают ожидания от специалиста на первые 3 месяца прямо в описании вакансии.
Пример: https://www.usergems.com/careers/customer-success-manager
Это очень открыто, прозрачно и классно.
Сразу ясно, что у команды есть представление о том, почему эта роль нужна (а не просто «мы затыкаем дыры в задачах, которые некому делать»). Хочу, чтобы такого больше было!
Кстати, давно уже зреет идея провести какой-нибудь небольшой мастер-класс по описанию вакансий для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Это же сильно влияет на качество откликов и ускоряет наем!
Работодатели (рекрутеры и нанимающие), пожалуйста, не делайте так :))
Читать полностью…
Так, ну серьезный вопрос.
Курс по LinkedIn делаем?
Асинхронный, но с возможностью обратной связи?
Или синхронный?
Какие темы точно раскрываем?
А то тут больше полумиллиона показов моих постов за 3 месяца последних получила, на 2000 человек выросла, денег заработала, кажется, есть, чем поделится!
Да, делаем? Тогда жду сердец💖
Пост для того, чтобы найти в свою команду коллег.
Если в вашей команде есть открытые вакансии, пожалуйста, поделить ими в комментариях.
Идеально, если также напишите пару слов о том, кого ждете и как удобнее податься (например, вы рекрутер и принимаете отклики в лс или можете зарефералить).
Давайте умножать добро💚
Быть человеком, который оставляет добрый след в жизнях других.
Сторитайм🚀
В детстве (чего уж, и сейчас) я была фанаткой High school musical и мечтала учиться в такой же школе (пожалуйста, маякните в комментарии, если вы тоже знали все песни наизусть, пели их в расчёску в ванной и думали, что встречаться с Троем Болтоном — это мечта🤣).
Моей любимой частью в этих фильмах было то, что Габриэлла пришла в новую школу и буквально изменила жизни всех этих ребят. Кто-то начал петь, кто-то стал добрее, кто-то открыл миру свои таланты.
Я всегда хотела в этом плане быть "Габриэллой".
Приходить в команды, чтобы оставлять приятный след.
Помогать кому-то почувствовать силу.
Изменить что-то во благо.
Помочь людям быть услышенными, сделать так, чтобы они знали — их ценят.
Помимо стандартных показателей эффективности руководителя для меня один из важных такой — если ребята, с кем я работала, говорят обо мне и моей работе добрые слова, когда я уже не работаю с ними.
Для меня в этом — сила, вдохновение и любовь.
Наверно, у каждого из нас был такой коллега в жизни — который просто окутывал добротой все рабочее пространство. Такое для меня лидерство.
Лидер — это тот, кто помогает другим становится лидерами (не обязательно менеджерами, но теми, кто видит силу других).
Расскажите про "вашу Габриэллу" в комментариях! Так хочется чуть больше доброты и примеров классных.
Что это был за человек?
Как он повлиял на вас?
Обожаю, конечно, ТГ за многое, но вот достичь такого тут (скрин из Линкедина) — почти невозможно (если не влить кучу денежек).
Читать полностью…
За что я обожаю LinkedIn:
Сделать легчайший пост, потратила ровно две минуты.
Он залетел, за ночь + 100 подписчиков, 21к impressions и 350 реакций и продолжает расти.
Ну обожаю эту скорость роста))
Прислали мне тут профиль, который копирует некоторые из моих публикаций слово в слово. Не говоря уже о том, что таскаются идеи (если что, понимаю, что идеи никому не принадлежат, но у меня есть signature posts, которые я начинала первой, и там ну прямо очевидно).
Грущу, конечно, с другой стороны — значит, признак успеха🤣
Желаю этим людям попробовать найти свой уникальный голос💜
Это круче, чем утаскивать мысли и идеи других людей.
Разбор резюме от меня 🤝
В прошлый раз я проводила такую историю пару месяцев назад и рада, что ребята остались довольны 😍
Запускаю новый экспресс-разбор.
Как это выглядит:
1. Оплачиваем здесь (если с карты РФ) или пишем мне в лс за реквизитами (если оплата с иностранного счета).
2. Присылаем мне в лс резюме и несколько примеров вакансий (либо краткое описание, что вы ищете)
@dashadasha1
3. Получаем в течение двух дней миро досточку с комментариями от меня в голосовом сообщении: что я бы поменяла и поправила, чтобы повысить шансы.
Бонусом даю лекцию по резюме и сопроводительным от меня ❤️
Стоимость: 3100 рублей или 30 евро.
Предложение доступно только сегодня и завтра (16 и 17 марта), пока вы видите этот пост.
Важно: это не консультация, это именно экспресс-разбор, чтобы получить быстрый результат с резюме.
Консультации бронируем тут: @dashadasha1 (на апрель уже открыта и заполняется запись). Приходите, пожалуйста, с кратким описанием запроса и ожидаемого результата, чтобы мы сразу поняли, если сможем поработать вместе.
В эту пятницу у меня простой вопрос к вам, потому что люди стали так редко искренне это спрашивать.
Как ваши дела?
Смотрите, какой классный способ обратить на себя внимание) Девушку из Испании сократила компанию, она подавалась на сотни работ, получая отказы. И решила снять видео — о себе и своих скиллах. Ролик разлетелся — как минимум в Линкедин у него 141 тысяча реакций и 5112 репостов.
К слову о нестандартных подходах в поисках — сейчас действительно сильно сложнее искать работу в Европе (особенно если вы привязаны только к одной локации).
Посмотреть можно тут.
Описание ролей на Линкедин у девушки, которая отвечает за смм в Duolingo🤣
Когда твои проекты говорят сами за себя, тебе можно немного повеселиться в описаниях))
В октябре 2022 я от компании вместе с коллегами ходила на мероприятие от организации Startup Hungary. Они делают ивенты про стартапы, предпринимателей, команды в Венгрии нон-стоп (и рассылка у них прикольная).
Мне тогда понравилось, но…
Я не ходила больше.
Почему — не знаю.
Вчера ночью случайно наткнулась, что каждый первый понедельник месяца они приглашают стартап и проводят что-то типа Startup talks.
А я как бы тоже предприниматель вообще-то.
Купила сразу билет и пошла.
Одна)
Я интроверт с незнакомыми людьми)))
Понимаете уровень стресса.
Но так классно было, что решила и вам написать тут.
Хочу какой-нибудь челлендж устроить по социализации тут, на месте, в Венгрии, с венграми и иностранцами.
Подумаю, как лучше.
И, конечно, буду делиться с вами про интровертное предпринимательство (в Венгрии, кстати, большинство предпринимателей — мужчины, порой смотрящие на девушек свысока).
Ставим мне сердце на поддержку 💔
Помните, как-то давно мы каждую пятницу радовались вашим, даже самым небольшим недавним победам? Каждый писал что-то, что у него получилось (даже если это дурацкая задача, которую наконец-то удалось закрыть). А мы радовались.
Давайте-ка еще раз провернем такую историю.
Открываю портал в радости/победы в комментариях💞
Классный полезный гайд для фрилансеров (он про social media, но будет полезен вообще всем. Он про зарубежный рынок, но в целом полезно для любого). Где искать клиентов, как питчить себя, сколько ставить цену на услуги.
Жду ну минимум 150 сердечек за такую красоту, ничего не знаю💞
Друзья, важно: если вы планировали поработать со мной в марте, пожалуйста, уже записывайтесь. Очень-очень нужно планировать!)
Из-за того, что я сильно болела в феврале, некоторые сессии у меня съехали на март, поэтому мест уже вот прямо впритык.
+ к любой сессии (особенно если мы говорим о сессиях для бизнеса по HR/маркетингу, по самоопределению, карьерному треку, развитию LinkedIn) еще нужна подготовка (и ваша, и моя!)
Учитывайте, пожалуйста, это, чтобы комфортно всем успела помочь.
Я доступна на почте darialukina6495@gmail.com и @dashadasha1.
Не откладывайте свои мечты и цели на потом 💔