172
برگزار کننده رویداد هفته جهانی کارآفرینی
گفتگو دکتر سروش مودب با تلویزیون اینترنتی دانشگاه تهران در خصوص هشتمین جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان
www.ysf-persia.com
هشتمین دوره جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان
شروع ثبت نام از اول مرداد ماه 1403
www.ysf-persia.com
پنل کارآفرینی بانوان
https://tv.ut.ac.ir/live
هم اکنون در حال برگزاری 🔴
🔸جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان برگزار می‌کند
🔹وبینار مهارت‌های تیم‌سازی و کار تیمی
🔺مدرس: دکتر کتایون سپهری؛ مدیرعامل شتابدهنده منش
◻️دوشنبه ۱۱ تیرماه ساعت ۱۶ الی ۱۸
🔻اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام رایگان از طریق
ysf-persia.com/ysf-teamwork-webinar
🔸جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان برگزار می‌کند:
🌃شبی با ستارگان (به مناسبت هفته جهانی نجوم)
رصد آسمان+ غرفه آشنایی با جذابیت‌های علوم پایه با تمرکز بر نقش علوم پایه در زندگی
۲۴ و ۲۵ اردیبهشت برج میلاد ساعت ۱۸ الی ۲۲
۲۶ اردیبهشت پارک ملت ساعت ۱۸ الی ۲۲
۲۷ اردیبهشت برج آزادی ساعت ۱۸ الی ۲۲
۲۸ اردیبهشت گنبد مینا ساعت ۱۰
الی ۲۲
🌠ورود برای عموم آزاد و رایگان است
🔷اینستاگرام جشنواره
https://www.instagram.com/ysf_persia?igsh=MXFpbnE5YzI4dmJ1aA==
📚 طرز فکر روان‌شناسی نوین موفقیت
اثر دکتر کارول دوک
🔺ده ایده‌ی مهم که کمک می‌کنند با چالش‌های خود روبه‌رو شوید و فرصت‌های خود را برای رشد غنیمت بشمارید و استعدادها و توانایی‌های خود را شکوفا سازید:
- طرز فکر در حال رشدی داشته باشید و یادگیری را به موفقیت ترجیح دهید.
- می‌توانید طرز فکر خود را تغییر بدهید.
- می‌توانید طرز فکر خود را به تفکر درحال رشد تغییر دهید.
- طرز فکر در حال رشد اجازه می‌دهد تا کار خود را دوست داشته باشید.
- طرز فکر در حال رشد باعث می‌شود در هر شرایطی فکر کنید که ارزشش را دارد.
- رابطه‌های خود را با طرز فکر در حال رشد ببینید.
- می‌توانید استعدادهای هنری را که در ذات شما وجود دارند، بهبود ببخشید.
- می‌توانید مهارت‌های فیزیکی را که در ذات شما هستند، بهبود ببخشید.
- والدین، معلمان و مربیان: قضاوت نکنید، آموزش دهید.
- همه‌ی ما علائقی داریم که می‌توانیم آنها را به توانایی تبدیل کنیم.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
#کارآفرینی
🏆برخی از مثال‌های موفقیت‌آمیز استفاده از هوش مصنوعی در کسب و کارها :
Amazon:
شرکت Amazon از هوش مصنوعی برای پیش‌بینی نیازهای مشتریان و بهبود تجربه خرید آنها استفاده می‌کند. به عنوان مثال، با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، این شرکت می‌تواند بهترین ترکیب محصولات را برای مشتریان پیشنهاد دهد و نیز مشتریان را در یافتن محصولات مورد نیازشان راهنمایی کند.
Google:
شرکت Google از هوش مصنوعی برای بهبود جستجوی وب سایت‌ها و همچنین پیش‌بینی رفتار کاربران استفاده می‌کند. به عنوان مثال، با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، این شرکت می‌تواند به سرعت و با دقت بیشتری نتایج جستجو را به کاربران ارائه دهد و این امکان را فراهم کند که کاربران بهترین پاسخ را به سوالات خود بیابند.
Tesla:
شرکت Tesla از هوش مصنوعی برای بهبود خودروهای خود استفاده می‌کند. به عنوان مثال، با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، این شرکت می‌تواند به طور خودکار کارایی خودروها را بهبود بخشد و از اطلاعات جمع‌آوری شده توسط حسگرهای خودرو برای بهبود عملکرد خودروها استفاده کند.
Airbnb:
شرکت Airbnb از هوش مصنوعی برای بهبود جستجوی محل اقامت و پیشنهاد دهی بهترین گزینه‌ها به مشتریان استفاده می‌کند. به عنوان مثال، با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، این شرکت می‌تواند بهترین محل اقامت را برای مشتریان پیشنهاد دهد و همچنین از اطلاعات جمع‌آوری شده توسط سیستم‌های هوش مصنوعی برای بهبود تجربه مشتریان استفاده کند.
این مثال‌ها فقط چند نمونه از کاربردهای هوش مصنوعی در کسب و کارها هستند. همانطور که می‌دانید، این فناوری به عنوان یکی از پیشرفت‌های مهم در دنیای کسب و کار شناخته شده است و در آینده نیز احتمالاً کاربردهای بیشتری در صنایع و کسب و کارها خواهد داشت.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
#کارآفرینی
🟠 جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان با همکاری مرکز کارآفرینی دانشگاه شریف همزمان با روز جهانی کسب و کارهای خرد، کوچک و متوسط برگزار می نماید :
🔸وبینار سفر کارآفرینی ، توسعه ایده های استارتاپی
▫️زمان : سه شنبه ۶ تیرماه ۱۴۰۲ ساعت ۱۸
🔹این رویداد رایگان می باشد و نیاز به ثبت نام دارد
لینک ثبت نام:
https://ysf-persia.com/startup-webinar/
https://b2n.ir/g76242?fbclid=PAAabAND__Q5bJJWhtVFTi_ana0WorpSpa4CV9-Ri_h_rOnPLkJ7ygk1CTjos
Читать полностью…
💰ثروتمندترین شهرهای جهان در سال ۲۰۲۲
🔹پنج جایگاه برتر در میان فهرست ثروتمندترین شهرهای جهان در سال ۲۰۲۲ در حالی معرفی شدند که پیش‌تر نیز به‌عنوان پناهگاه امن میلیونرها و شرکت‌های بزرگ تجاری و مالی دنیا از آنها یاد شده بود.
1⃣ نیویورک–آمریکا
🔹نیویورک ثروتمدترین شهر جهان است که از ۳۴۵۶۰۰ میلیونر با مجموع ثروت بیش از ۳ تریلیون دلار میزبانی می‌کند. این شهر محل استقرار بزرگترین شرکت‌های ایالات متحده بوده و قلب تپنده اقتصاد این کشور است.
2⃣ توکیو–ژاپن
🔹این شهر محل زندگی ۳۰۴۹۰۰ میلیونر بوده که آن‌را به دومین شهر ثروتمند جهان تبدیل می‌کند.
3⃣ منطقه خلیج سانفراسیسکو
🔹منطقه خلیج شهر سانفراسیسکو که در ایالت کالیفرنیا قرار دارد، مجموعا در حدود ۲۷۶۳۰۰ میلیونر را در خود جای داده است.
4⃣ لندن–انگلستان
🔹لندن امروزه با بیش از ۲۷۲۴۰۰ میلیونر، هرچند شکوه گذشته را از دست داده، اما همچنان مراکز مالی و تجاری این شهر از اهمیت و شهرت بالایی برخوردار هستند.
5⃣ سنگاپور
🔹سنگاپور، با ۲۴۹۸۰۰ میلیونر، پس از توکیو دومین شهر ثروتمند آسیا و به‌طور متراکم، میزبان عده زیادی از میلیونرهای آسیایی است.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
💢خلاصه ۴۵ کتاب مدیریت در ۴۰ جمله :
1-اجرا بزرگترین مساله مطرح نشده در مدیریت امروز است و نبود آن بزرگترین مانع موفقیت و بیشتر ناکامی‌هایی است که به اشتباه به گردن علل دیگر گذاشته می‌شود.
۲- شرکت‌هایی که برای کارهای درست وقف شده‌اند و برای مسوولیت‌های اجتماعی خود تعهدنامه‌ای دارند که براساس آن کار کنند سودآورتر از آنهایی هستند که این کارها را نمی‌کنند.
۳-به جای پرداختن به برنامهء استراتژیک, به تفکر و ایده‌های استراتژیک روی آورید.
۴-در بازاریابی نوین (بازاردانی)به جای داشتن سبد محصولات باید به داشتن سبد مشتریان توجه داشت.
۵- رمز برد و پیروزی روشن است: بکوشیم تا در یک زمینه دوبار بازنده نشویم.
۶- انسان در بازی گاهی می‌برد و گاهی چیز یاد می‌گیرد.
۷- هنر بازاریابی امروز ,فروش یخچال به اسکیمو نیست, بلکه اسکیمو را به عنوان یک مشتری خشنود همواره در کنار داشتن است.
۸- مشتریان زبان گویایی دارند, اگر بی‌واسطه با آنها در ارتباط بوده و گوشی شنوا داشته باشیم می‌توان از ایشان چیزهای زیادی یاد گرفت.
۹- مسیر ناهموار تحول باید به‌کوشش خود مدیر پیموده شود, زیرا تحول چیزی نیست که مدیر فرمان دهد و دیگران اجرا کنند.
۱۰- به جای شغل, در پی مشتری باشید, اگر انسان بتواند محصولی عرضه کند که خواهان داشته باشد, از بیکاری نجات‌یافته است.
۱۱- دنیا را دوگونه می‌توان تغییر داد: با قلم(کاربست اندیشه) و با شمشیر (کاربست زور)
۱۲- می‌توان مدیر مردم نبود ولی آنان را دوست داشت,اما بدون عشق به مردم نمی‌توان آنها را مدیریت کرد.
۱۳- مدیریت یعنی هنر جلب پیروی داوطلبانهء دیگران.
۱۴- موفقیت اغلب باعث غرور شده و غرور باعث شکست می‌شود.
۱۵- برای پیروزی ابلیس, کافی است آدم‌های خوب دست روی دست بگذارند.
۱۶- هزینهء به دست آوردن یک مشتری تازه, حداقل پنج برابر هزینه خشنود نگه‌داشتن مشتریان کنونی است.
۱۷- هر کس می‌تواند سررشته کار خویش را به دست گرفته و آن را به مسیر دلخواه ببرد.
۱۸- مدیریت هنر گوش دادن به دیگران است. چنانچه به سخنان کسی خوب گوش فراندهید, نمی‌توانید درون او را بشناسید.
۱۹- توان یادگیری و به کار بستن با شتاب آموخته‌ها, بزرگترین امتیاز رقابتی را در اختیار سازمان می‌گذارد.
۲۰- اولین روش برآورد هوش یک فرمانروا این است که به آنهایی که در اطرافش گرد آمده‌اند بنگریم.
۲۱- اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد.
۲۲- بیشتر انسان‌ها ترجیح می‌دهند بمیرند اما فکر نکنند, خیلی‌ها هم فکر کردن را بر مرگ ترجیح می‌دهند.
۲۳- مدیر عامل آگاه کسی است که به جای رویین‌تن شدن, به همکاران خود اعتماد کند.
۲۴- تمایز یک محصول باید در راستای ذهنیت مصرف‌کننده صورت گیرد, نه مخالف آن.
۲۵- در طول تاریخ بیشتر کامیابی در دست‌یابی به منابع طبیعی مانند زمین, طلا و نفت بوده است, اما اکنون ناگهان ورق برگشته و دانش به جای آن نشسته است.
۲۶- در بیشتر موارد, کشورهای فقیر از نظر دارایی‌ها ، ثروتمند اما از نظر سرمایه فقیرند, دارایی را نمی‌توان تبدیل به سرمایه کرد مگر آن که قانون حاکم باشد.
۲۷- آنهایی که از جای خود می‌جنبند, گاهی می‌بازند و آنهایی که نمی‌جنبند, همیشه می‌بازند.
۲۸- اگر همه چیز مهم باشد, پس بدان که هیچ چیز مهم نیست.
۲۹- مدیران پیروزمند دنیای امروز, رمز پیروزی سازمان خود را بهره‌مندی از انسان‌ها فرهیخته می‌دانند.
۳۰- حداکثر شادی و خشنودی انسان‌ها زمانی به دست می‌آید که در شغل هم راستا با شخصیت (هوشمندی)خود, به کار گمارده شوند.
۳۱- نقش مدیر این است که به درون فرد نفوذ کند و هوشمندی بی‌همتای او را کشف کند و به عملکرد تبدیل نماید.
۳۲- مدیران برجسته نه تنها تفاوت کارکنان را می‌پذیرند, بلکه بر این تفاوت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند. شاگرد تنبل, احمق یا ضعیف وجود ندارد, تنها چیزی که وجود دارد معلم خوب یا ضعیف است.
۳۴- زندگی ارزشمندتر از آن است که تنها به امید فرارسیدن دوران بازنشستگی کار کنیم.
۳۵- نه پیروزی پایدار است و نه شکست مرگ‌آور.
۳۶- به کارکنانتان بگویید هیچ‌گاه اجازه ندهند قربانی واقع شوند; امت اگر چنین احساسی دارند بهتر است بروند جای دیگری کارکنند.
۳۷- صدای کردار, از صدای گفتار بلندتر است.
۳۸- هرگاه در بازی شطرنج در حال باختن هستم, به طور پیوسته از جای خود بلند شده و سعی می‌کنم صفحه را از پشت سر رقیبم نگاه کنم, آن گاه به حرکت‌های احمقانه‌ای که انجام داده‌ام پی می‌برم.
۳۹- دانستن کافی نیست, باید اقدام کرد. خواستن کافی نیست, باید کاری کرد.
۴۰- اگر می‌خواهید دلیل خوب کار نکردن کارکنانتان را بدانید, کنار آینه بروید و دزدانه بدان نگاه کنید.
@organizationalbehavior
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
به گزارش روابط عمومی دبیرخانه جشنواره اندیشمندان و‌دانشمندان جوان، با توجه به کندی و قطعی اینترنت در برخی نقاط کشور و درخواست مکرر ایده پردازان جهت تمدید مدت زمان ثبت ایده، پس از بررسی های صورت گرفته توسط کمیته مدیریت و‌برنامه ریزی، مدت زمان ثبت نام در ششمین دوره این رویداد تا تاریخ ۱۵ مهرماه ۱۴۰۱ ساعت ۲۴ تمدید شد. با آرزوی موفقیت برای جوانان این سرزمین
Читать полностью…
🥇🥈🥉🏅
🏆جوایز برگزیدگان ششمین جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان اعلام گردید🏆
🔻دوازده اعتبار حمایتی در بخش ایده‌پردازان
🟨هر یک به ارزش 600/000/000 ریال
⭕افزایش 20 درصدی اعتبار حمایتی ایده پردازان بخش بین الملل⭕
🔻چهار اعتبار حمایتی در بخش کسب و کارهای نوپا
🔵تیم اول 2/500/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟠تیم دوم 1/500/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟣تیم سوم 1/250/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟢تیم چهارم 1/000/000/000 ريال اعتبار حمایتی
⭕افزایش 20 درصدی اعتبار حمایتی کسب و کارهای نوپا برگزیده بخش بین الملل⭕
🔻دو اعتبار پژوهشی در بخش استاد نمونه جوان
🔶هر یک به ارزش 700/000/000 ريال
📆مهلت ارسال ایده از اول مرداد ماه تا اول مهر ماه 1401 اعلام شده است
📚پائول وایت، روان‌شناس و یکی از نویسندگان کتاب «مبارزه با محیط کار سمی» می‌گوید:
🖋در محیط کار سمی روابط کارکنان آشکار و صادقانه نیست و به این ترتیب مدام سوءتفاهم و جر و بحث پیش می‌آید.
رهبران چنان سازمانی نه تشویق می‌کنند و نه قدردانی اما این رفتار ناشایست در تمام سازمان رسوخ می‌کند.
وایت در مصاحبه‌ای با بیزینس اینسایدر گفته بود: «گله و شکایت کارمندان در هر سازمانی طبیعی است، درواقع همواره می‌توان موضوعی یافت که کارمندان را به ستوه آورد اما هنگامی که سخنان طعنه‌آمیز و بدبینی رواج یابد، که نشان از افزایش بی‌اعتمادی مدیران و رهبران است، آستانه‌ی تحمل کاهش می‌یابد و نارضایتی‌ها افزایش.»
🌟 @gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
🥇🥈🥉🏅
🏆جوایز برگزیدگان ششمین جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان اعلام گردید🏆
🔻دوازده اعتبار حمایتی در بخش ایده‌پردازان
🟨هر یک به ارزش 600/000/000 ریال
⭕افزایش 20 درصدی اعتبار حمایتی ایده پردازان بخش بین الملل⭕
🔻چهار اعتبار حمایتی در بخش کسب و کارهای نوپا
🔵تیم اول 2/500/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟠تیم دوم 1/500/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟣تیم سوم 1/250/000/000 ريال اعتبار حمایتی
🟢تیم چهارم 1/000/000/000 ريال اعتبار حمایتی
⭕افزایش 20 درصدی اعتبار حمایتی کسب و کارهای نوپا برگزیده بخش بین الملل⭕
🔻دو اعتبار پژوهشی در بخش استاد نمونه جوان
🔶هر یک به ارزش 700/000/000 ريال
📆مهلت ارسال ایده از اول مرداد ماه تا اول مهر ماه 1401 اعلام شده است.
@ysf_persia
www.ysf-persia.com
💟 همزمان با روز ملی علوم پایه
جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان، وبینار تخصصی《فناوری های نوین علوم پایه》را برگزار می‌کند.
✅ این نشست آنلاین به‌منظور توان‌افزایی فعالان و علاقه‌مندان این حوزه برگزار می‌شود.
🔰 سخنرانان وبینار دکتر رامین فاضل ، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و هم بنیان گذار مجموعه های لیوژن فارمد و سیناکلون و دکتر محمد اعتمادی مدیرعامل شرکت دانش بنیان استعدادهای درخشان و سرپرست تیم پژوهشی کاربست هوش مصنوعی می‌باشند که سال‌ها فعالیت در این زمینه از سوابق ایشان می باشد.
🕓 زمان برگزاری این رویداد شنبه ۱۰ شهریورماه ساعت 16 الی 18 و برگزاری از طریق اسکای‌روم خواهد بود. لینک ورود به اتاق برگزاری، 2 ساعت قبل از شروع برنامه به شرکت‌کنندگان پیامک خواهد شد.
🖊 ثبت‌نام رایگان در دسترس همگی علاقه‌مندان است و مهلت ثبت‌نام تا صبح روز شنبه وجود دارد.
لینک ثبت‌نام در وبینار از طریق وبسایت جشنواره، به نشانی زیر قابل دسترس است:
https://ysf-persia.com
📌جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان و اتحادیه انجمن‌های علمی دانشجویی محیط‌زیست ایران برگزار می‌کنند
📎وبینار رویکردهای نوپایداری محیط‌زیستی شرکت‌ها و موسسه‌ها
♦️سخنران: نگار قدیمی؛ دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد حقوق محیط‌زیست و نویسنده و پژوهشگر حوزه پایداری
🔸دوشنبه ساعت ۱۸ الی ۲۰ از طریق اسکای‌روم
🔲ثبت‌نام رایگان و اطلاعات بیشتر
https://ysf-persia.com/sustainability-environment-webinar/
🏆برند شخصی
🔸همه افراد برند شخصی دارند. برند تصویری است از ما که در ذهن و فکر دیگران وجود دارد. برند آن چیزی است که دیگران پشت سر ما درباره ما می‌گویند. هیچیک از ما نیست که دیگران در مورد او احساس، ادراک، نظر و ارزیابی نداشته باشند. این برند می‌تواند ارزش مثبت داشته باشد و به نفع ما کار کند یا دارای ارزش منفی باشد و علیه ما عمل کند.
🔸پنج عامل است که برند شخصی ما را می سازد یا به تدریج تغییر می دهد، عبارتند از:
1⃣ اقدام و عمل ما
2⃣ عکس‌العمل‌های ما در قبال دیگران و پدیده‌ها
3⃣ اینکه چگونه به نظر می‌رسیم و دیده می‌شویم.
4⃣ اینکه چه می‌گوییم و از ما چه می‌شنوند.
5⃣ اینکه چگونه می‌اندیشیم و چه افکاری داریم.
🔸اساس نفوذ در دیگران، کشف نیاز و تامین نیاز آنهاست. در مورد برند و برندسازی هم باید به ترتیبی عمل کنیم که برند ما مساله‌ای از دیگران را حل کند و نیازی از دیگران را تامین و برطرف نماید. هنر برندسازی یعنی هنر ساختن یا بازسازی کردن احساس و ادراک دیگران در مورد ما.
🔸برند شخصی موضوع مهم و سرمایه باارزشی است؛ چرا که کمک می‌کند تا دیگران طالب شنیدن ایده‌های ما، خریدار پیشنهادهای ما، طالب استخدام ما و در بالاترین سطح، پذیرای رهبری و مرجعیت ما باشند.
🔸عناصر زیادی در ساختن برند مثبت موثرند از جمله:
▪️تخصص و قدرت ناشی از دانش و اطلاعات
▪️صداقت و یکپارچگی
▪️وفای به عهد و خوش قولی
▪️موفقیت‌های قبلی
▪️جذابیت و محبوبیت
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
.
🔷️ هشتمین دوره از #جشنواره_اندیشمندان_و_دانشمندان_جوان با حمایت بنیاد علم و فناوری جمیلی، همزمان با هفته پژوهش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و با هدف تبدیل دارایی‌های فکری به ثروت، ترویج فرهنگ کارآفرینی و معرفی الگوهای برتر در سطح ملی و بین المللی، در زمینه‌های مختلف علوم پایه شامل ✅️ (شیمی، فیزیک، ریاضی و علوم کامپیوتر(هوش مصنوعی)، علوم زیستی، زمین شناسی) و همچنین رویکرد ویژه ✅️ محیط زیست برگزار می گردد.
🔶️ ایده پردازان، صاحبان کسب و کارهای نوپا و اساتید جوان می توانند از تاریخ
🟡۰۱ مرداد ماه ۱۴۰۳ لغایت ۰۱ مهرماه ۱۴۰۳🟡 با مراجعه تارنمای جشنواره به نشانی
✴️ www.ysf-persia.com ✴️
نسبت به ثبت ایده‌های خود اقدام نمایند.
✅برخی از سؤالاتی که در مصاحبه های شغلی سیلیکون ولی مطرح می شود؟
_ چرا زمین گرد است؟ (پرسیده شده در توییتر برای موقعیت شغلی مهندس نرم افزار)
_ شما برچسبی را بر روی سینه خود دارید که نامتان بر روی آن نوشته شده. درباره این موضوع چه فکری می کنید؟ (پرسیده شده در یاهو برای موقعیت شغلی دستیار مدیر محصول)
_شهری را به دلخواه انتخاب کنید و به ما بگویید که تقریبا چند تنظیم کننده پیانو در آن مشغول به کار است؟ (پرسیده شده در گوگل برای موقعیت شغلی مدیر پروژه)
_ چند پمپ بنزین در شهر سن خوزه وجود دارد؟ (پرسیده شده در ادوبی برای موقعیت شغلی مدیریت مهندسان)
_ برای شستن تمام پنجره های موجود در شهر سیاتل، چه دستمزدی را طلب می کنید؟ (پرسیده شده در فیسبوک برای موقعیت شغلی اپراتور فروش آنلاین)
_ اگر از خواب بیدار شوید و ببینید که ۲۰۰۰ ایمیل جدید برایتان آمده و شما تنها می توانید به ۳۰۰ تای آن ها پاسخ دهید، چگونه تصمیم می گیرید که به کدام موارد باید جواب دهید؟ (پرسیده شده در دراپ باکس برای موقعیت شغلی rotation program)
_ اگر تنها باز مانده یک سانحه هوایی باشید چه کار خواهید کرد؟ (پرسیده شده در Airbnb برای موقعیت شغلی بازرس امنیت)
_ چه تعداد نوزاد هر روز به دنیا می آیند؟ (پرسیده شده در اپل برای موقعیت شغلی مدیر محصول)
_ اگر قرار بود یک درخت باشید، چه مدلی را انتخاب می کردید؟ (پرسیده شده در سیسکو برای موقعیت شغلی نویسنده فنی)
_ اگر می توانستید از بین دو قدرت نامرئی بودن و پرواز کردن، یکی را انتخاب کنید، کدام یک را بر می گزیدید؟ (پرسیده شده در مایکروسافت برای موقعیت شغلی راهبر محصول)
_ فرض کنید که قرار است به در خانه افراد بروید و در رابطه با محافظت از محیط زیست با آن ها صحبت کنید.
یکی از افراد به شما می گوید که این موضوع وظیفه دولت است. به او چه خواهید گفت؟ (پرسیده شده در Yelp برای موقعیت شغلی مدیر عملیات)
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
#کارآفرینی
😎 ۶ روش موثر حفظ مشتری
✍ برای کسب درآمد فقط جذب مشتری کافی نیست، بلکه باید بتوانید مشتریانی که جذب شما شده‌اند را حفظ کنید.
🔹 همزمان با صرف هزینه و انرژی برای جذب مشتریان جدید باید به تقویت ارتباط خود با مشتریان قبلی توجه کنید.
🔹 به کمک روش‌های حفظ مشتری که به ۶ مورد آن اشاره شده است، آنها را ترغیب کنید تا دفعات بعد نیز به شما مراجعه کنند و دیگران را نیز تشویق به خرید از شما کنند.
۱ - با مشتریان طوری رفتار کنید که انگار تنها مشتری شما است.
۲ - مشتریان را تشویق به خرید کنید.
۳ - بازخورد و نظرات آنها را جدی بگیرید.
۴ - به طور متناوب از مشتریان قبلی خود خبر بگیرید.
۵ - یک رابط باشید و با مشتریان خود ارتباط برقرار کنید.
۶ - بهترین محصولات و خدمات ممکن را ارائه دهید.
🔹 بهترین روش موثر برای حفظ مشتری این است که در کار خود بهترین باشید.
🔹 این بدان معنی نیست که ارزانترین باشید، باید بهتر و فراتر از رقبای خود عمل کنید.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
#کارآفرینی
هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری‌های پیشرفته در دنیای امروز، تاثیر بسزایی در کارآفرینی دارد. این فناوری با توجه به قابلیت‌هایی که دارد، می‌تواند کارآفرینان را در ایجاد و مدیریت کسب و کارهای خود کمک کند و بهبود قابل توجهی در عملکرد و سودآوری کسب و کارها به دنبال داشته باشد. در ادامه به بررسی برخی از اثرات هوش مصنوعی بر کارآفرینی پرداخته می‌شود:
🔺تحلیل داده‌های بزرگ:
هوش مصنوعی با توانایی تحلیل داده‌های بزرگ، کارآفرینان را قادر می‌سازد تا با دقت بیشتری در مورد رفتار مشتریان، رقبای بازار و شرایط بازار اطلاعات جمع‌آوری کنند و تصمیمات بهتری برای کسب و کار خود بگیرند.
🔺خودکارسازی فرآیندها:
هوش مصنوعی قابلیت خودکارسازی فرآیندهای کسب و کار را دارد. این قابلیت می‌تواند به کاهش هزینه‌ها و زمان مورد نیاز برای انجام فعالیت‌های مختلف کمک کند و بهبود کیفیت خدمات و محصولات را به دنبال داشته باشد.
🔺پیش‌بینی بازار:
هوش مصنوعی با توانایی‌هایی که دارد، می‌تواند به کارآفرینان در پیش‌بینی تغییرات بازار و رشد یا کاهش تقاضا کمک کند. این اطلاعات می‌تواند به کارآفرینان در برنامه‌ریزی بهتر برای کسب و کارشان کمک کند.
🔺بهبود تجربه مشتری:
هوش مصنوعی می‌تواند در بهبود تجربه مشتریان نقش مهمی ایفا کند. با استفاده از این فناوری، کارآفرینان می‌توانند به صورت هوشمندانه‌تر با مشتریان خود ارتباط برقرار کنند، نیازهای آنها را بررسی کنند و بهبودهای لازم را اعمال کنند.
🔺افزایش سرعت تصمیم‌گیری:
هوش مصنوعی می‌تواند به کارآفرینان در تصمیم‌گیری‌های سریع‌تر و بهتر برای کسب و کارشان کمک کند. با استفاده از این فناوری، کارآفرینان می‌توانند به روش‌های هوشمندانه‌تری برای ارزیاب و اولویت‌بندی موضوعات و مسائل اقتصادی نوین پرداخته و تصمیمات بهتری را در کسب و کارهای خود اتخاذ کنند.
به طور کلی، هوش مصنوعی می‌تواند به کارآفرینان در بهبود عملکرد و سودآوری کسب و کارشان کمک کند. با استفاده از این فناوری، کارآفرینان می‌توانند به صورت هوشمندانه‌تر و با استفاده از داده‌های بزرگ و جدید، تصمیم‌گیری‌های بهتری برای کسب و کارهای خود اتخاذ کنند. با این حال، موفقیت در استفاده از هوش مصنوعی به میزان دقت و صحت داده‌ها و همچنین توانایی تفسیر درست اطلاعات آن بستگی دارد. بنابراین، کارآفرینان برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی، نیاز به آموزش و دانش فنی دارند.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
#کارآفرینی
🛍اکوسیستم کارآفرینی به مجموعه‌ای از عوامل و شرایط محیطی اشاره دارد که برای پشتیبانی از رشد و توسعه کارآفرینان و شرکت‌های نوپا در یک منطقه، شهر یا کشور لازم است. این عوامل شامل دولت، صنعت، دانشگاه‌ها، سرمایه‌گذاران، فضای کسب و کار، فرهنگ و جامعه محلی است. هدف اصلی اکوسیستم کارآفرینی، ترویج رشد و توسعه صنایع نوپا و خلاقانه است.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
🏆موبینگ (Mobbing)چیست؟
🌟موبینگ در اصطلاح به معنای قلدری سازمانی یا اوباشگری سازمانی است . یعنی گاهی اوقات کارکنان ناراضی در سازمان با ایجاد شبکه های ارتباطی و گروه های فشار مدیران و رهبران سازمان را تحت فشار قرارداده و بر جریان تصمیم گیری ها به نفع خود تاثیر می گذارند . به این موضوع پدیده موبینگ یا قلدری سازمانی می گویند به قول تافلر در سازمانها گاها دولتهای پنهانی وجود دارد که با اتکا به شبکه ارتباطی که تشکیل داده اند مدیریت و سازمان را تحت فشار می گذارند و اصطلاحا قلدری سازمانی می کنند .
🔺مشخصات موبینگ چیست؟
۱- تکرار آزار در محل کار حداقل هفته ای یکبار
۲- اگر آزار دادن حداقل ۶ ماه به طول انجامد.
۳- وقتی آزار دادن تصادفی نباشد، بلکه با نقشه و برنامه قبلی صورت بگیرد.
۴- تفاوت موقعیت شغلی آزاردهنده و آزاردیده معمولاً به نحوی باشد که موب شده نتواند از اطرافیانش کمک بخواهد و به همین دلیل نتواند بدرستی از خودش دفاع کند.
۵- هدف کاملاً مشخص باشد و یا اینکه در طول موبینگ به نحوی که سایر کارمندان درگیر هستند ولی هدف موبینگ یک شخص مشخص می باشد.
🔺علل ایجاد موبینگ در سازمان:
۱- دلایل سازمانی در موبینگ
دکتر لی مان معتقد است که موبینگ در اثر ضعف مدیریت و شرایط نامناسب کاری و کاهش ارزش های اخلاقی بوجود می آید. مشابه این نتیجه را تحقیقات دانشمندان فنلاندی و نروژی و آلمانی هم بدست آوردند، آنها معتقدند در همه سازمان هایی که به درستی اداره نمی شوند و رقابت صحیح بین کارمندان وجود ندارد موبینگ مشاهده می شود. در این سازمان ها مشکلات اداری به درستی حل نمی شود و روش اطلاع رسانی درستی وجود ندارد.
۲- دلایل مدیریتی در موبینگ
موبینگ در بسیاری از موارد در اثر ضعف مدیریت می باشد، یعنی مدیریت یا سرپرستی مشکل را دیده اما در جهت حل آن اقدامی نکرده است. در حقیقت مدیریت قادر به حل مشکل نیست، زیرا اگر مدیریت صحیح باشد اصلاً شرایط برای موبینگ بوجود نمی آید. متاسفانه تحقیقات نشان داده است که ۷۰ تا ۸۰ درصد موارد موبینگ با همکاری مدیریت و سرپرستی صورت می گیرد حتی در موارد زیادی موب کننده خود مدیر یا سرپرست می باشد.
۳- موبینگ جهت تغییر موقعیتهای شغلی
یکی دیگر از دلایل موبینگ استفاده از این روش برای جابجایی افراد می باشد به این وسیله می خواهند که شخص مورد نظر خود به خود استعفاء دهد یا کارش را واگذار کند زیرا مدیریت نمی تواند او را مستقیم جابجا کند، یا اخراج او سبب ضرر مالی به سازمان می شود.
۴- موبینگ جهت مقصر جلوه دادن شخص یا تلافی کردن
تعلق گروهی برای انسان ها بسیار مهم بوده و هست ولی گاهی موارد وقتی گروه دچار مشکل شود افراد گروه سعی می کنند همه تقصیر ها را گردن یک نفر بیاندازند و این کلاً در گروه های متفاوت مرتباً تکرار می شود و این تقریباً بدشانسی فرد است. مدل دیگر موبینگ ناشی از کینه شخصی می باشد. در حقیقت شخص دیگری را موب می کند چون به دلیلی از او ناراحت است.
۵- موبینگ بعلت شرایط شخصیتی یا اخلاقی فرد
گاهی دلایل موبینگ در شخصیت قربانی می باشد، بعضی افراد اشکال شخصیتی دارند که باعث می شود که بهتر قربانی موبینگ بشوند، آنها معمولاً خیلی دیر متوجه اشکالات محیطی می شوند و یا اینکه همیشه سعی می کنند از مشکلات دوری کنند ولی برعکس دائم دچار مشکل می شوند، این افراد شناخت اجتماعی صحیحی ندارند و به همین دلیل قربانی موبینگ می شوند، اما این به معنی آن نیست که افرادی که شناخت صحیح اجتماعی دارند قربانی موبینگ نشوند.
✍ گاهنامه مدیر
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
@gewiran
🏆اصلِ "کاری بکن!"
🔺زمانی که دبیرستان بودم، معلم ریاضی‌مان، آقای پک وود، همیشه می‌گفت: "اگر در مسئله‌ای گیر کردید، ننشینید به آن فکر کنید. شروع کنید رویش کار کنید، حتی اگر نمی‌دانید چه کار دارید می‌کنید. خودِ این کار کردن در نهایت باعث می‌شود افکار درستی در ذهن شما پیدا بشود."
🔺اگر می‌خواهید کاری انجام دهید اما احساس می‌کنید انگیزه یا الهامی برای آن ندارید، آنگاه پیش خودتان فکر می‌کنید دخل‌تان آمده است. کاری نیست که بتوانید برایش انجام دهید مگر اینکه یک رویداد مهم اساسی در زندگی‌تان رخ دهد که باعث شود انگیزه پیدا کنید، از روی کاناپه بلند شوید و کاری کنید.
🔺اگر برای ایجاد یک تغییر بزرگ در زندگی‌تان انگیزه کافی ندارید کاری بکنید، هرکاری. سپس از پیامدهای ناشی از آن کار به عنوان عاملی برای ایجاد انگیزه در خودتان استفاده کنید. من به این می‌گویم اصل "کاری بکن".
🔺تیم فریس، نویسنده آمریکایی، داستانی را نقل می کرد درباره نویسنده‌ای که بیش از ۷۰ رمان نوشته بود. کسی از آن رمان‌نویس پرسیده بود چگونه توانسته این‌قدر پیگیر و مداوم بنویسد و همچنان انگیزه و خلاقیتش را حفظ کند. او در پاسخ گفته بود: "روزی ۲۰۰ کلمه ناقابل، همین!". نکته این بود که اگر خودش را وادار می کرد روزی ۲۰۰ کلمه بنویسد در مقایسه با حالتی که هیچ چیز نمی‌نوشت، انگیزه و الهام خیلی بیشتری می‌داشت و سپس یک روز چشم باز می کرد و می‌دید هزاران کلمه روی کاغذ دارد.
🔺اگر از اصل "کاری بکن" پیروی کنیم، شکست بی‌اهمیت جلوه می‌کند. وقتی معیار موفقیت صرفاً عمل کردن باشد، وقتی هر نتیجه‌ای نوعی پیشرفت به حساب آید و مهم باشد، وقتی الهام را نوعی پاداش بدانیم و نه پیش‌نیاز، خود را به جلو رانده ایم؛. ما با شکست مشکلی نخواهیم داشت زیرا شکست ما را پیش خواهد برد.
📖 هنر ظریف بی‌خیالی
👤 مارک منسون
@business_school2022
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
بیانیه نهمین هفته جهانی کارآفرینی ایران
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
🔴فقط تا اول مهرماه فرصت داری🔴
🔺در جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان شرکت کن، ایده ات رو ثبت کن و از حمایت میلیاردی جشنواره بهره‌مند شو.
@ysf_persia
www.ysf-persia.com
🏆ذهنتان را برنامه ریزی کنید.
گزیده ای از کتاب مدیریت زمان
✍🏻 #برایان_تریسی
وقتی تصمیم گرفتید فردی بسیار بهره ور باشید، می توانید از مجموعه ای از تکنیک های برنامه ریزی شخصی استفاده کنید.
نخستین تکنیک این است که "گفتگوی درونی"تان را تغییر دهید. ۹۵ درصد از احساسات و اقدامات احتمالی شما به واسطه گفتگویی درونی که با خود دارید، تعیین می شوند. مدام با خودتان تکرار کنید «من بسیار منظم و بهره ور هستم». وقتی احساس می کنید کار زیادی بر سرتان ریخته است، کمی استراحت کنید و به خود بگویید «من کاملا منظم و بسیار بهره ور هستم».
بارها و بارها به خود تاکید کنید که «من در مدیریت زمان عالی هستم».
وقتی دیگران درباره گذران زمانتان از شما می پرسند، به آنها بگویید که در مدیریت زمان عالی هستید.
هر گاه می گویید من منظم هستم، ضمیر ناخودآگاهاتان این را به عنوان دستور می پذیرد، به شما انگیزه می دهد و محرکی می شود تا در واقعیت هم رفتارهای منظمی داشته باشید.
@gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
🏆 قوانین جالب مدیریت :
۱. قانون مورفی: از هرچی بیشتر بترسی، بیشتر اتفاق میافته!
۲. قانون کیدلین: اگر بتونی مشکلت رو روی کاغذ بنویسی، ۵۰٪ قضیه حل میشه!
۳. قانون گیلبرت: بزرگترین مشکل هنگام انجام یک کار اینه که کسی بهت نگه چیکار کنی!
۴. قانون ویلسون: اگر همیشه هوش و اطلاعات رو در اولویت قرار بدی، پول وارد زندگیت میشه!
۵. قانون فالکلند: وقتی هیچ تصمیمی برای انجام کاری نداری، تصمیمی نگیر!
🌟 @gewiran
#هفته_جهانی_کارآفرینی_ایران
جشنواره اندیشمندان و دانشمندان جوان با همکاری مرکز نوآوری جهش برگزار می‌کند: 💎وبینار حقوق استارتاپی💎
سرفصل ها:
🔹 چالش های قراردادی پیش روی استارتاپ ها
🔹 روش های حفاظت از اسرار تجاری و مالکیت فکری
🔹 کلیاتی از حقوق شرکت ها و روابط سهامداران
🔹 بایسته های حقوق کار و تامین اجتماعی
🔹 کلیات آشنایی با حقوق مالیاتی
🔹 آشنایی با مجوزها و الزامات شروع به کار استارتاپها
👨🏻💼 دکتر حامد ادریسیان / مسئول واحد حقوقی هلدینگ پدیده شیمی پایدار
📆زمان: چهارشنبه ۵ مردادماه 1401
🕰ساعت : ۱۸
📎لینک ثبت نام:
https://ysf-persia.com/registration-form/