Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

🤷 На самом деле никто не знает, когда закончится кризис, и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда.

💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT-компании по всему миру активно росли в постпандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей.

В то время некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем не комплиментарных основному бизнесу.

Что происходит сейчас?
1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то?
2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями.
3. Сокращения во многом стали новой нормой, и про них уже не пишут в новостях.

Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех.

👉 Конечно, бизнесы ищут AI-решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бо́льшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация.

📌 Возможно, 20-е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли.

👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI.

А это значит:
➤ Новые профессии.
➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеер, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики.
➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности.

🧐 Кажется, что самым популярным языком разработки станет Python? Вы как думаете?

👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI.

Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений.
Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно.

Тренды текущего глобал tech-рынка:
➤ Режем косты, чтобы:
а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров
б) Сфокусироваться на разработке и внедрении AI-решений
➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты
➤ Повышаем эффективность сотрудников
➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности
➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом

🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

Читать полностью…

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.

Вопрос про мотивацию — это то, что спросит почти любой работодатель и то, про что успешные кандидаты рассказывают заранее, без всякого вопроса:
 — в cover letter
 — в самопрезентации
 — во время переговоров, в том числе о деньгах.

Почему про мотивацию работать в конкретной компании сложно говорить и формулировать:

😐 нет опыта и понимания, как это делать;
😡 это что ж, для каждой вакансии и каждой компании надо такое готовить, а если я 100 откликов будут делать, мне что, каждой писать?
🤐 они что, глупые? я пришёл на собес, значит хочу работать, что не понятного-то!
🤔 да мне всё равно где работать и чем заниматься, лишь бы деньги платили;
😅 лень.

А что хочет услышать нанимающий менеджер?
Наивных менеджеров, которые ищут кандидатов, готовых работать за идею и еду в компании мечты, не бывает. Но задавая этот вопрос нанимающий хочет убедиться, что:

✅ вы знаете компанию и прочитали вакансию;
✅ вы как-то видите себя в этой компании (у вас есть карьерные ожидания);
✅ в идеале, вы понимаете, как ваш опыт и бэкграунд мэтчатся с работой по этой вакансии;
✅ супер-топ, если вы упомянете какую-то персональную причину или особенность компании/позиции, которая вас лично зацепила.

На курсе Hello New Job мы учим готовиться к интервью и рассказываем, как вырастить внутреннего рекрутера. А примеры хорошо сформулированных ответов на вопросы о мотивации — в следующем посте!

Читать полностью…

❌ 5 аргументов против нетворкинга

Наверное, вы много слышали про нетворкинг: что это, зачем и как им заниматься. Несмотря на обилие информации, многие считают, что нетворкинг — не для них.

В подкасте «Собес» Кира Кузьменко собрала пять типичных возражений противников нетворкинга. На каждое из них ответил эксперт — IT-предприниматель и ментор курса Hello New Job! Максим Постников.

1️⃣ «Если я пишу кому-то ради нетворкинга, то нахожусь в роли просителя. Мне это некомфортно»

Ответ: Не просите, а предлагайте. Например:

Привет! Я Макс. Я занимаюсь вот этим... Вижу, ты занимаешься этим… Кажется, было бы здорово познакомиться и поговорить!

Давай выпьем кофе вот там-то, я готов подъехать в твой район. Или давай выпьем кофе по зуму в удобное тебе время — вот ссылка на мой Calendly.

Это предложение: вы ничего не продаёте и не навязываете. Но будьте готовы, что человек вам откажет, — так бывает.

2️⃣ «Мне нечего предложить. Я не знаю, чем я полезен»

Ответ: Это что-то про синдром самозванца. Вы ведь в своей жизни через что-то прошли, что-то знаете, что-то можете.

Всё это вы можете предложить другому. И с вами точно будет приятно поговорить. Разговор с приятным человеком за чашкой кофе — это уже классно!

3️⃣ «Я использую других людей. Это плохо!»

Ответ: Если вы идёте на встречу с целью проманипулировать человеком и получить какую-то выгоду, то это может быть не вполне этично. Если вы занимаетесь нетворкингом с открытым сердцем, такой проблемы не будет.

Мы социальные животные и выживаем только в связке с другими людьми. Не стоит относиться к этому как к чему-то меркантильному.

4️⃣ «Мне кажется, что я прошу слишком много»

Ответ: Возможно, это так. Можете заранее это проговорить:

У меня к тебе просьба. Сразу скажу, что, возможно, это чересчур, и можешь мне отказать!

5️⃣ «Общаться с нетворком очень трудозатратно»

Ответ: Не все контакты одинаково полезны. Когда ваш нетворкинг превращается в «Я буду каждый второй четверг писать всем знакомым „Привет! Как дела?“» — это отстой! Это превращает вас в робота.

Первый принцип нетворкинга — общаться с теми, кто вам нравится. Когда вы думаете, что нужно позвонить N., и вам приятно от предвкушения вашего разговора, это значит, что этот контакт нужно поддерживать.

А бывало, что за первые 15 минут разговора с человеком я понимал, что никогда ему не напишу и не позвоню.

Стоит иногда просматривать список контактов, которые вы хотите поддерживать — просто напоминать себе, что эти люди есть.

Возможно, не всем нужно звонить. Но можно заглянуть к ним в соцсети, лайкнуть последние фотки, написать сообщение, спросить «Как ты?».

Когда вы знаете человека давно (допустим, пять лет), это очень ценно. Время даёт классный кредит доверия.

🎙 Узнать больше из подкаста «Собес»

⭐️ Нетворкингу, составлению резюме и всем навыкам для поиска работы мы учим на курсе Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Читать полностью…

🌐 Судят ли по возрасту на глобальном рынке?

Студентка курса по поиску работы Hello New Job! задала вопрос на Q&A-сессии:

Есть ли эйджизм на мировых рынках? Если я в 40 лет решу сменить профессию, на меня будут смотреть косо?

Ей ответила автор курса Кира Кузьменко:

Эйджизм есть везде, где есть люди.

Степень эйджизма (дискриминации по возрасту) может отличаться в разных странах: где-то его меньше, где-то больше.

Считается, что в Европе относятся к людям максимально непредвзято. Отсюда — рекомендации не писать в резюме личных историй и не прикладывать фотографий.

Эйджизм можно встретить и там. Дискриминация запрещена законом и внутренними политиками компаний, но нанимающие менеджеры могут при желании их обойти. Например — зайти в профиль кандидата в LinkedIn и оценить его/её по фотографии.

⭐️ Хорошая новость: индустрия «стареет» вместе со своими участниками. Скажем, у фаундеров меньше предубеждений к немолодым сотрудникам, когда они сами достигают определённого возраста.

Например, если раньше в команды искали сотрудников 35 лет или моложе, то сейчас эта условная планка может подняться до 45 лет и выше.

Кира:

Кажется, что чем старше фаундеры, тем будет проще.

Другой пример — рекрутинг. В России культура профессии сформировалась с нуля относительно недавно, а в западных странах она развивается десятилетиями.

Поэтому на российском рынке есть стереотипный образ молодого IT-рекрутера в возрасте от 20 лет. Тогда как в США и Европе много опытных специалистов старше 60-ти, и общественные стереотипы отличаются.

⛵️Обойти подводные камни при поиске работы в России и за рубежом поможет наш курс Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Читать полностью…

🩺 Что там с рынком айти?

Большой разговор нашего фаундера Киры Кузьменко о жестоких реалиях IT-рынка с Филом Ранжиным и Артёмом Малышевым из подкаста «Мы обречены» (с эпизодическим участием Кириных котов).

Соведущие и Кира обсуждают:

❖ С чем нужно, наконец, смириться кандидатам на IT-рынке? (если ещё не)
❖ Зачем готовиться к собеседованиям, если вы и так крутой спец?
❖ Чем ситуация 2024 года отличается от 2022-2023?
❖ Стал ли бизнес меньше заботиться о сотрудниках на рынке, где правит бал работодатель?
❖ Сколько весит кот Патрик?

И много-многое (выпуск длится почти два часа) другое.

📺 Смотреть видео

🎙 Послушать в аудиоформате

Читать полностью…

🐣 «Что может пойти не так? На самом деле всё»: трудоустройство в стартап

Недавно мы писали, какие вопросы можно задать на собеседовании в стартап и в чём особенности таких компаний.

Также когда вы кандидат, важно различать стартапы между собой по стадии их финансирования, говорит программный менеджер и ментор курса Hello New Job! Максим Постников. За плечами у Максима — опыт работы со стартапами и в крупных компаниях, а также запуска своих стартапов.

Вот какие типы стартапов полезно выделять:

🥚 1. Продукт ещё не выведен на рынок, у него нет product/market fit

Стартап получил первые инвестиции в несколько сотен тысяч рублей (если речь о России). Вам как потенциальному сотруднику важно понимать риски и плюсы.

Риски:
— Стартап может закрыться. Типичная ситуация: проходит полгода, и деньги кончаются.
— Переработки и хаос.

Ваши обязанности будут выходить далеко за рамки ваших должностных инструкций, (которых у вас, кстати, не будет).

Плюс: вы — среди первых сотрудников. Это небольшой шанс получить опционы и заработать много денег.

🐣 2. Продукт нашёл product/market fit, ищет денег на разработку

В таком стартапе может не быть процессов и толком нет HR’а. Но вполне возможно, что в ближайший год всё это появится и вы сможете поучаствовать в строительстве.

Вы уже не первый сотрудник, а примерно 40-й. Риски и потенциальные выгоды — те же самые, что в стартапе на более ранней стадии, только ниже.

🐓 3. Корпорации, которые называют себя стартапами

В компании работают несколько сотен человек, но руководители говорят: «У нас атмосфера стартапа». Верить этим словам не стоит.

Нанимающему из такого «стартапа» можно задать вопросы, которые вы бы задали при трудоустройстве в обычную компанию: про процессы, KPI и т. д.

⚠️ Что важно проверить

Часто стартапы живут энергией и харизмой своих основателей. Максим описывает это так:

В стартапе всегда куча идей: «У нас есть вижн! Мы меняем мир! Да что может пойти не так?». На самом деле всё.

Стартап — это тоже бизнес. Как бы вы ни верили в фаундеров, стоит подстраховаться:

☑️ Проверить документы. Запросите и прочитайте трудовой договор перед тем, как примете оффер.
☑️ Проверить фаундеров. Соберите информацию о них и обратные связи от тех, кто с ними работал. Бэкграунд-чек фаундеров — ваша ответственность.
☑️ Спланировать пути отхода. Продумайте, что будете делать, если стартап закроется.

🚀 Хотите научиться искать работу в стартапах и корпорациях, в России и за рубежом? Запишитесь на ближайший поток Hello New Job! в сентябре — и получите курс по самой низкой цене.

Читать полностью…

Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — спросил меня Бизнес ФМ и я решила написать тут тезисы, которые готовила к разговору:

👉 Почему программисты уезжают из России?

1. Уезжают не все
2. Часть возвращается
3. Те, кто уезжают, делают это по разным причинам:
➤ личным
➤ политическим
➤ карьерным — чтобы иметь перспективу устойчивой карьеры, стоит работать на глобал рынке, а не в закрытом российском.

👉 Почему не уезжают те, кто хочет и почему возвращаются, топ причин:

1️⃣ Не хватает английского для трудоустройства в международную компанию
2️⃣ Кризис на международном рынке (см про это лонг рид)
3️⃣ Другие культурные коды на европейском и американском рынке труда и сложность адаптации к ним даже на уровне поиска работы

👉 Кому проще уехать:

➤ Супер мотивированным
➤ Тем, кто готов снижать свои ожидания на первое время, потому что нужно начинать во многом с начала
➤ С хорошим английским, крутым бэкграундом и хорошими коммуникативными навыками — им проще трудоустроиться сразу в иностранную компанию.
➤ Тем, кто готов работать в русскоязычной компании как в буферной зоне для перехода на глобал рынок

👉 Востребованы ли российские айтишники за рубежом?

Базовый ответ — да, с поправками на кризис и относительно небольшое количество вакансий на рынке, а также, надо учесть, что не все, мягко скажем, международные компании готовы обеспечивать релокейт или удалёнку или разрешение на работу иностранцу. Если российский айтишник сам решает вопрос своей легализации в стране, то шансы на успешное трудоустройство увеличиваются в разы.

Бывают случаи отказов на уровне резюме из-за санкционной компании на последнем месте работы. Это скорее редкость, чем практика, но ряд айтишников меняют место последней работы для того, чтобы не триггерить международных работодателей.

👉 Как реагируют на это российские IT-компании, предпринимают ли они какие-то меры для удержания специалистов?

Краткая ситуация на российском рынке найма в ИТ:
➤ Острый дефицит кадров за счёт демографии и за счёт уехавших, а также тех, кто не рассматривает российские компании для трудоустройства.
➤ При этом, дефицит кадров накладывается на экономический кризис в ИТ, когда инвестиционных денег не стало и надо просто зарабатывать, а не вкладываться в перспективные проекты и в сотрудников на вырост. Из-за этого, компании хотят нанять специалиста с максимально релевантным опытом, за среднерыночный бюджет.

👉 Российские компании можно поделить на условные сегменты:
1️⃣ Есть компании, далёкие от гос регулирования (не банки, не телеком и т.д.). Такие компании чаще разрешают работать удалённо или открывают офисы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии для оформления сотрудников. Такие компании за счёт гибкости испытвают меньше сложностей с наймом по сравнению с другими.
2️⃣ Есть компании, которые не могут себе позволить удалёнку и возвращают всех в офисы, по дороге теряют сотрудников, которые не готовы ни к работе в офисе, ни к работе в России.
3️⃣ Есть компании, которые точно не могут себе позволить удалёнку, но для некоторых, особо компетентных сотрудников идут на спец условия, лишь бы удержать.
4️⃣ Топовых кандидатов, обычно директорского уровня, с востребованным бэкграундом пытаются вернуть в Россию, перекупая на х3 и более.

Читать полностью…

🔥 ОГОНЬ-ЖАРА! В IV потоке Hello New Job новый формат — прокачиваем бизнес-английский с преподавателями языка из школы Redu!

🤩 Мы запартнёрились с крутейшей языковой школой Redu, которая специализируется на бизнес-английском для подготовки топ-менеджеров к интервью и питчам в международные компании.

Особенность школы — в уникальной методологии на стыке психолингвистики, AI и индивидуального языкового коучинга.

🏆 И преподаватели, которые обычно помогают с английским крутейшим топ-менеджерам, придут к нам на курс Hello New Job!

В этом потоке вы дополнительно получите:
⭐️ Теоретические знания о том, как готовиться к интервью на английском: лекцию и чек-листы
⭐️ Практику на двух этапах обучения: самопрезентация и мок-интервью на английском!

Планируете релокацию? Хотите звучать не хуже конкурентов с международного рынка?

👉 Приходите на Hello New Job, старт уже 8 апреля!

Читать полностью…

🏃‍♂️Fast Track на курсе «Hello, New Job!» 🏃‍♀️‍➡️ — новый формат на курсе, созданный специально для тех, кто ищет работу прямо сейчас.

8 апреля — старт IV потока курса, на котором вы получите систему поиска работы в Европе, США и России.

Что входит в Fast Track?
🟢 Поддержка ментора.
🟢 Вы сможете искать работу в проектных группах по 5–7 человек, организованных по методике скрам.
🟢 Группы объединены общей целью поиска работы в конкретной стране или регионе.
🟢 Вы сможете решать как свои задачи поиска работы, так и тестировать разные гипотезы при поддержке группы и ментора.
🟢 Участники группы обмениваются информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.

🏆 Рекомендуется тем, кому нужно найти работу срочно, в течение 1-2 месяцев, и кто готов выделять на поиск работы 10 часов в неделю и больше.

Участие в Fast Track — опциональное. Эта услуга стоит 3 тыс. рублей дополнительно к цене курса.
На сайте можно выбрать курс с опцией Fast Track и без нее!

💥Сегодня, 2 апреля, в 23:59 мск повышается цена на курс, успейте купить со скидкой 25%! 💥

Читать полностью…

💥АТТЕНШЕН!💥 Завтра повышаем цену на курс Hello New Job!

🔴 Упёрлись в карьерный потолок?
🔴 Планируете релокейт?
🔴 Не получается попасть на собеседование в компанию мечты?
🔴 Собесы проходят не так удачно, как хотелось бы?

На курсе Hello New Job мы даём 65+ уроков и практик с Кирой Кузьменко, тренируем мок-интервью и проводим прожарки CV.

А ещё вы попадаете в сообщество крутых специалистов, которые рефералят друг друга в компании по всему миру!

🤘Старт 8 апреля. Успейте купить за 24 тыс вместо 32 000 рублей. Цена повышается уже завтра во вторник, 2 апреля, в 23:59 по мск!

Читать полностью…

💼 Чем отличается резюме на hh от CV кандидата на международном рынке? — Результатами в описании опыта работы.
Часть 2, первую часть читайте тут.

Главное правило:
📌 Результаты должны быть конкретны, измеримы, и соответствовать вашей роли.

Как писать результаты и достижения в резюме:
Используйте XYZ фреймворк

➤ с сделал Х
➤ измеренное в Y
➤ с помощью Z

Например:
1️⃣ Написал резюме за 3 дня, с помощью материалов курса Hello New Job! и ChatGPT.

2️⃣ Data Scientist: Создал прототип веб-приложения на основе NLP для кластеризации коротких текстов и поиска похожего текста, что позволяет в 30 раз сократить ручную работу при выполнении определенных операций.

3️⃣ Продуктовый аналитик: Разработал и провёл A/B-тест для выбора наилучшего сценария продажи в телемаркетинге, который привел к увеличению продаж в телемаркетинге на 15%

4️⃣ Редактор: разработал контент-стратегию и внедрил систему выпуска контента для соц. сетей компании, что обеспечило непрерывный выпуск материалов (не менее 15 оригинальных материалов в неделю) и росту подписчиков (на 15% за первый квартал)

5️⃣ Продакт менеджер: Достиг месячной доли платящих пользователей в 12%, за счёт разработки и внедрения нового проекта Виртуальных подарков.

📌 Логика работодателей: Кандидатов ищут и выбирают не за умение что-либо делать, а за опыт эффективно решать задачи, которые стоят перед бизнесом.

Как понять, какую пользу я приношу бизнесу?

📌 Большинство успешных кандидатов пишут результаты своей работы заранее, ещё до поиска работы. Обновляют их ежеквартально/ежегодно на one-to-one со своим руководителем.

Полезные материалы:
— Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
— Как digital-маркетологу описывать свои достижения для зарубежного работодателя
— Открытая лекция «5 фишек успешных кандидатов»

P.S. Работодателям нужны результаты в резюме, но как их написать? — на курсе Hello New Job! вы сможете это сделать.
Старт IV потока 08 апреля.
👉 Успейте купить до повышения цены: 24тыс вместо 32 000 рублей.

Читать полностью…

«Сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя». Слышали такое, когда учились в институте? Такой подход работает не только с университетом, но и с карьерой.

🟡 Выбор места работы — это стратегический этап, результат которого окажет влияние на дальнейший карьерный путь.
🟡 Достижения и их умелое отражение в CV — та самая зачётка, на основе которой будущий работодатель оценивает, какой вы кандидат.
🟡 Интервью — как экзамен, на котором надо уметь показать себя с лучшей стороны, «продать» свои знания. К нему нужно готовиться.

📢 На курсе Hello New Job мы проводим по всему пути и обучаем карьерной стратегии и тактике: куда идти, зачем, как туда попасть, чего ожидать. Мы учим работать на зачетку — и даём фундаментальные знания для карьерных шагов.

❗ Со следующей недели повышаем цену на курс, успейте купить до повышения стоимости!

Читать полностью…

Вопрос «Сколько откликов надо сделать, чтобы получить желаемый оффер?» можно сравнить с вопросом «Сколько свиданий нужно до секса, совместного отпуска или свадьбы?»

У всех будут свои ответы.

Для начала стоит оценить, что влияет на конверсию

➤ На каком рынке вы ищете себе партнёра? На нём больше мальчиков или девочек? = Рынок работодательский или кандидатский?
➤ Насколько вы типаж для местных? = Релевантное ли у вас резюме?
➤ Насколько вы умеете в коммуникацию? = Умеете ли вы успешно проходить собеседования?
➤ Насколько чётко вы определили свои карьерные... ой, простите! матримониальные цели?
➤ Способны ли выбрать максимально релевантный мэтч и успешно провести переговоры об оффере?

Все необходимые инструменты и навыки (для поиска работы) вы получите на курсе Hello New Job! Курс заточен под поиск работы в России, США и Европе. Старт IV потока — 8 апреля. Сейчас можно купить по спец цене: 24тыс вместо 32 000 рублей.

Сколько откликов до успешного оффера нужно лично вам

1️⃣ Оценивайте чужой опыт и анализируйте его
См. пост Жасмин, разработчицы из США, на обложке. Её статистика: 2513 откликов привели к 4 офферам.
Насколько эти цифры применимы к вашему кейсу — неизвестно! Но собирать статистику по интересующей вас локации и анализировать её полезно для оценки реальности.

2️⃣ Ведите свою статистику откликов. Оценивайте, где у вас провалы в конверсии. Анализировать свой опыт — полезнее всего.
Такую статистику можно вести в любом экселе или ноушене.

🎁 А если хотите получить готовую табличку с формулами для анализа откликов и конверсий, приходите в наш бот! Мы дадим вам табличку + вы получите бесплатный доступ к нескольким урокам курса.

Читать полностью…

🙋Вопрос, который вы 💯 услышите на собеседовании в зарубежной компании — Tell me about yourself.

В чём проблема с этим вопросом у кандидатов?
➤ Может не понимать, что работодатель хочет услышать в ответ
➤ Рассказывает подробную биографию
➤ Не рассказывает почти ничего («в резюме всё и так написано»)
➤ Говорит неуверенно и не самое интересное для работодателя
➤ Плохо себя презентует и проигрывает другим кандидатам

📌 В ответ на этот вопрос, работодатель ждёт от вас короткую самопрезентацию, селф-питчинг.

☝️ Цель селф-питчинга: за 3 минуты рассказать интервьюеру, что вы — подходящий человек для вакансии.

Что хочет услышать работодатель:
➤ Вы тот человек, который написал резюме
➤ Вы читали вакансию
➤ Вы понимаете, что требуется в вакансии и можете смэтчить это со своим опытом
➤ Вы что-то знаете о компании
➤ Вы звучите адекватно и дружелюбно

📌 Ваша задача — презентовать себя наилучшим образом.

✍️ Инструкция по подготовке селф-питча

1️⃣ Выделите 3-5 ключевых требований в вакансии

2️⃣ Найдите в вашем опыте факты, подтверждающие, что ваш опыт максимально релевантен требованиям к вакансии.
• 1-2 факта с предыдущего места работы.
• 1-2 факта с текущего места работы.

3️⃣ Расскажите, почему эта работа — отличный челлендж для вас, соединяющий ваш предыдущий опыт и то, что вы хотите делать.

4️⃣ Напишите это текстом и попрактикуйтесь рассказывать вслух!

5️⃣ Подробнее слушайте в бесплатной лекции «5 фишек успешных кандидатов»: тайм-код.

P.S. Если хотите разобраться, как работает система поиска работы в Европе и США, приходите на IV поток курса Hello New Job!

Вы разберётесь в логике работодателей, соберёте все необходимые инструменты и научитесь презентовать себя на онлайн-практиках курса.

🚀 Успейте купить до повышения цены: за 24 тыс. вместо 32 000 рублей.

Читать полностью…

Никто не телепат, или Как презентовать себя на собеседовании.
Инсайты о прохождении собеседований с практик курса «Hello, New Job!»

Сейчас идёт финальная неделя III потока курса «Hello, New Job!», мы проходим тему собеседований и очень плотно занимаемся практическими тренировками. Недавно разбирали и тренировались, как отвечать на самые типичные вопросы, которые вам зададут в 70% случаях, особенно если вы ищете работу в Европе и США.

📌 Послушали, как тренируются ученики нашего курса, и подготовили серию инсайтов!
#заметки_после_практик_hellonew_job

1️⃣ Никто не телепат.

☝️ Если вы словами через рот не расскажете работодателю о том, что вы — классный профи, он (работодатель) вряд ли догадается.

Например, работодатель просит вас: расскажите, пожалуйста, о себе, как строился ваш карьерный путь и как вы пришли к тому, кем стали.

❌ Ещё в 8 лет дедушка подарил мне Спектрум, первой опыт программирования я получил, разрабатывая змейку, сейчас расскажу в деталях, как я её делал…

* Далее кандидат подробно рассказывает автобиографию на 20 минут, интервьюер постепенно теряет нить повествования и не понимает, зачем нужны эти детали.

❌ Я продакт-менеджер, раньше работал аналитиком, до этого занимался тестированием. Сейчас ищу работу сеньорным продакт-менеджером в финтехе.

* Кандидат замолкает и рекрутеру приходится клещами вытаскивать из него детали и подробности.

✅ Я понял, что моё призвание в программировании ещё когда мне было 8 лет и дедушка подарил мне Спектрум и я написал свой первый код и свою первую игру Змейку! С тех пор я занялся разработкой, писал на С++, Python, Go, разбирался с JS и пробовал писать на React Native (написал своё приложение Змейку).
Я скорее бэкенд-разработчик, но мне не так важно на чём писать, любой инструмент можно освоить. Например (рассказывает кейс из опыта работы, как он освоил инструмент с нуля в кратчайшие сроки).
Самые интересные проекты у меня были такие: раз, два, три. Сейчас про каждый расскажу поподробнее.

* Рассказывает поподробнее про каждый из проектов, описывает их в формате STAR (L), интервьюер делает пометки про что спросить подробнее позже или прерывает кандидата по ходу рассказа уточняющими вопросами.

КРАТКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

➤ Мы люди — социальные существа, мы воспринимаем мир через истории. Расскажите интервьюеру историю, как вы стали тем, кем стали. Добавьте эмоциональных деталей.

➤ Собеседование — это не психотерапия, когда вы можете выгрузить всё, что накопилось. Интервьюер ожидает, что вы будете держаться рамок вопроса.

➤ При этом интервьюер ожидает, что вы дадите ему достаточно деталей, чтобы он мог оценить вас как релевантного профессионала и смог углубиться в те кейсы, которые вы ему расскажете.

✍️ Совет. Если вы не понимаете, слишком коротко вы рассказываете или слишком длинно, задайте вопрос интервьюеру!

Например:
— Я знаю, что могу увлекаться деталями, вы можете меня остановить в любой момент!
или
— Подскажите, насколько понятно я объясняю? Нужно ли добавить дополнительных деталей?

P. S. Удачи на собеседованиях! А если захотите потренироваться их проходить и получить фидбек, как улучшить свои ответы, приходите на IV поток курса «Hello, New Job!» Он стартует 8 апреля, сейчас курс можно купить за 24 тыс. вместо 32 000 рублей.

Читать полностью…

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью.
Часть вторая.

Мотивация — это то что отличает хорошего кандидата от средненького. А в условиях высокой конкуренции, средненьким быть не хочется! Как на вопросы о мотивации отвечают успешные кандидаты?

Пример:

Давно слежу за вашей компанией и мне очень импонирует ваш подход к формированию команд по ценностям; считаю, что это наиболее эффективный способ формирования эффективных команд. Ещё я знакома с Иваном Ивановым, руководителем фронтенда, слышала от него очень крутые и вдохновляющие истории о том, как у вас построен процесс оценки кандидатов.

⚡️ Чем хорош этот пример?
— показывает, что вы знаете ценности компании и есть хороший шанс на cultural fit
— даёт представление о вашем нетворке внутри компании
— показывает вашу заинтересованность

📌 Лайфхак: напишите типовую мотивацию заранее. У вас может быть 3-4 разных мотиватора для разных типов компаний. Главное, чтобы они были и вы их уверенно формулировали.

Читать полностью…

🏖  Дайджест июня

Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в этом жарком летнем месяце.

🧛 ВСЕМ

❖ Каждый пятый айтишник-релокант из нашей выборки взял с собой домашнее животное — поделились первыми инсайтами из исследования IT-релокации

❖ Годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении).

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

❖ Как строить наём в IT-компании из 30-40 человек

❖ Команда собеседует руководителя. Что может пойти не так?

❖ Как растить свой профессиональный бренд — советы от нашего фаундера Киры Кузьменко

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

❖ Почему «например» — это волшебное слово на собеседованиях

❖ «Нетворкинг — это не для меня»: 5 типичных возражений

❖ На что обратить внимание, когда идёте работать в стартап

❖ Есть ли эйджизм на глобальном рынке?

❖ 20 ресурсов для поиска работы на Кипре

⏩ СКОРО ⏪

❖ Опубликуем результаты исследования IT-релокации, в котором поучаствовали более 5000 (!) человек.

❖ Завершим предварительную запись на курс по поиску работы Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Всем хорошего июля! Не забывайте об отдыхе ☀️

Читать полностью…

Ищете работу, но попали в летнее затишье?

🤗 А вы знали, что у Киры Кузьменко есть проект GeekJob.ru, который публикует классные вакансии у себя в каналах?

Мы:
💚 Отбираем актуальные вакансии по разным специальностям в айти и диджитал
💚 Всегда стараемся находить вакансии с прямым контактом рекрутера/нанимающего менеджера
💚 Ищем вакансии повсюду: в LinkedIn, Telegram, других соцсетях. Публикуем то, о чём не знают работные сайты! ;)

У нас есть отдельные каналы под разные специальности в IT: от разработки и аналитики до маркетинга и сейлз.

👋 Подписывайтесь и находите работу мечты!

⭐️ Analysts & Data Scientists
⭐️ C & C++
⭐️ C# & .Net
⭐️ Chiefs
⭐️ Designers & UX/UI
⭐️ DevOps & Sysadmins
⭐️ Frontend & Node.js
⭐️ GameDev
⭐️ Go & Rust
⭐️ HR
⭐️ Junior
⭐️ Job in IT&Digital
⭐️ JVM Jobs
⭐️ Marketing
⭐️ Media & Content
⭐️ Mobile Developers
⭐️ PHP
⭐️ PR & SMM
⭐️ Producer
⭐️ Product & Project
⭐️ Python
⭐️ QA
⭐️ Remote
⭐️ Ruby & Elixir
⭐️ Sales & BizDev
⭐️ Technical Managers

Читать полностью…

🇨🇾 20+ ресурсов для поиска работы на Кипре

Γειά σου! Делимся списком джоб-бордов и других сайтов с вакансиями в IT на Кипре.

1. Advance Career
2. CareerFinders
3. Carierista
4. Cyprus Computer Society / Tech
5. Cyprus Job Centre / Tech
6. Cyprus Jobs / Tech
7. Cyprus Work / Tech
8. Eltoma Recruitment / Tech
9. Ergodotisi / Tech
10. Golden Careers
11. GRS Recruitment / Tech
12. HR Innovate
13. IT Jobs / Tech
14. StaffMatters / Tech
15. The Tech Island / Startups

Чаты и группы в соцсетях
16. Работа и вакансии на Кипре / Tech
17. РАБОТА НА КИПРЕ*
18. CY iT HR / Tech
19. CY IT HR Vacancy / Tech
20. Cyprus Job*
21. Jobs In Cyprus*

*Ссылка ведёт на группу в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).

Мы уже публиковали списки ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии, Португалии, Сербии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить нашу таблицу из 900 джоб-бордов по всему миру

😎 Учим находить работу мечты на курсе Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Читать полностью…

🏆 Как подать достижения в резюме, если вы маркетолог

Рассказывать о достижениях, а не обязанностях — частая рекомендация для тех, кто пишет резюме. Одно дело знать нужный фреймворк для этого, другое — упаковать свою собственную карьеру в понятные и измеримые достижения.

Если вы диджитал-маркетолог и хотите устроиться в зарубежную компанию, ваша задача упрощается: у нас есть целая статья на эту тему с конкретными примерами.

Текст основан на опыте Александры Кравченко — Team Lead Marketing Operations в немецкой компании Zalando.

О чём можно узнать из статьи:

— На что смотрят рекрутеры европейских компаний?
— Как описать свои результаты в конкретных цифрах? Какие метрики брать?
— Как присваивать достижения, если вы работали в команде?
— Как описать свои софт-скилы, да ещё и через метрики? (очень важный пункт на зарубежном рынке!)
— Что подсветить, если вы проджект, аккаунт-менеджер или медийщик?
— Как описать достижения в проекте под NDA?

👉 Читать статью целиком 👈

🚀 В какой бы IT-профессии вы ни трудились, курс Hello New Job! поможет вам устроиться на работу мечты в России или за рубежом. Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Читать полностью…

IV поток курса Hello New Job начинается уже сегодня!

🙋‍♀️Мы готовимся встречать наших учеников и вместе разбираться с карьерной стратегией, резюме, LinkedIn и интервью. Наши ученики будут разбираться во всех тонкостях российского и международного рынка труда и учиться находить работу даже в текущих непростых условиях.

К нам уже записались аналитики, сейлзы, дата-инженеры, дизайнеры, маркетологи, продакты, проджекты, разработчики и многие-многие другие.

🚇 Ещё можно успеть впрыгнуть в уходящий поезд и записаться на курс! Завтра — повышение цены до максимальной!

⛷ А в пятницу, 12 апреля, закрываем запись на Fast Track — рабочие группы для тех, кто ищет работу прямо сейчас. Если актуально — приходите на интенсив!

Следующий поток — только в сентябре, не упустите свой шанс поработать над карьерой уже сейчас.
👉 Записаться на курс можно здесь!

Читать полностью…

⭐️ 400+ русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Обновили для вас список компаний с восточноевропейскими корнями! В такие компании иногда бывает легче устроиться в рамках карьерной стратегии с релокацией.

🏆 В нашей таблице можно применять фильтры по специальности, стеку, геолокации, отрасли и размеру компании. И, конечно, даём LinkedIn и карьерный портал работодателя.

👉 Ловите список, пользуйтесь на здоровье!

А на курсе Hello New Job учим, как в такие компании можно попасть 😉

Читать полностью…

🌱 Мартовский дайджест

Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в первый месяц весны.

🧛 ВСЕМ
➤ Годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении)

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Чтецы, суфлёры и другие обманщики на собеседованиях. Бонус про дипфейки на собесах — в канале фаундера NEWHR Киры Кузьменко.

➤ Почему лучше нанимать руководителя ДО того, как наняли команду. Разбирались вместе с лидером направления IT-рекрутинга Екатериной Весёлкиной.

➤ Как продвигать бренд работодателя на европейском рынке — ютуб-эфир с DevRel-специалисткой Светой Данильченко.

➤ Как набирать команду в стартап, если продукта ещё нет? Обсудили с лидером направления IT-рекрутинга Ольгой Макаровой.

➤ Где нанимать айтишников, если вы выходите на рынок Сербии? Подготовили удобную таблицу местных IT-компаний на основе нашего исследования.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Эфир «Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании?» Кира разобрала пять фишек лучших кандидатов на IT-рынке.

➤ Как презентовать себя на собеседовании, чтобы взяли. Принцип №1: «Работодатель не телепат». Почему это важно и другие принципы.

➤ Сколько откликов нужно до оффера? Примерно столько же, сколько свиданий до секса… Короче говоря, всё очень индивидуально!

➤ «Когда вы планируете заводить детей?», «А зачем вам ДМС?» и другие триггерящие (=бестактные) вопросы на собеседованиях.

➤ Чем резюме на hh отличается от CV кандидата на международном рынке. И как одно превратить в другое.

📅 СКОРО
➤ 8 апреля стартует новый поток курса Киры Кузьменко Hello New Job! Курс помогает выстроить системный подход к поиску работу на российском и зарубежных рынках. До 2 апреля 23:59 мск действует специальная цена 👉

Всем славного апреля!

Читать полностью…

💊Эфир про волшебную таблетку поиска работы💊

Уже через 3 часа приходите к нам на эфир про путь к офферу в компанию мечты!

Сегодня, 01 апреля, в 19-00 мск Кира Кузьменко пообщается с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:

🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1-й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2-й оффер в компанию-мечты

Дата: 1 апреля в 19:00 мск.
Ссылка: YouTube
Добавить в календарь

Читать полностью…

Эфир про волшебную таблетку поиска работы

💫 Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?

В ближайший понедельник, 01 апреля, я проведу эфир с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:

🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2й оффер в компанию-мечты

Дата: 01 апреля в 19:00 мск
Ссылка: youtube
Добавить в календарь

Читать полностью…

🥰 Резюме и LinkedIn — это как паспорт. Сам по себе работу найти не может, но без него — никуда.

❓ Как понять, что в вашем резюме чего-то не хватает?
❓ Как убедиться, что резюме читабельное и понятное?
❓ Как взглянуть на профиль в LinkedIn глазами рекрутера и нанимающего?

Одна из самых крутых возможностей на нашем курсе Hello New Job — это практики, и на них нашим ученикам удаётся в том числе отточить резюме c LinkedIn. Мы уверены — мнения одного специалиста или карьерного консультанта никогда не будет достаточно, чтобы получить полную картину. 🧐 CV и LinkedIn нужно прогнать по разным людям, разным грейдам и должностям, собрать разный фидбек.

❤️‍🔥 Посмотрите к каким результатам приходят наши ученики — захватывающие истории успеха на скринах! А на следующей неделе цена на курс Hello New Job вырастет, успейте купить за 24 тыс вместо 32 000 рублей.

Читать полностью…

🚗 Бесплатные уроки, скидки, таблица — всё это в нашем боте

Недавно команда курса по поиску работы Hello New Job! запустила полезного телеграм-бота. Наш бот стоит того, чтобы рассказать о нём подробнее. Вот его возможности.

⭐️ Тест-драйв курса. В нашем боте можно, не потратив ни рубля, потестить наш курс. А именно — посмотреть конспекты уроков по трём темам:

— Резюме. Что ожидает увидеть рекрутер или нанимающий менеджер. Красные и зелёные флаги в резюме.
— LinkedIn. Зачем нужна эта соцсеть и как грамотно использовать её в поиске работы.
— Собеседования. Какие бывают собесы, как к ним готовиться и как вести себя на стресс-интервью.

Эти уроки будут полезны в поиске работы и помогут вам оценить подачу информации на курсе.

⭐️ Помощь методиста. Если вы сомневаетесь, что курс поможет в вашей ситуации или с вашей профессией, напишите свой вопрос в чат с ботом (в любой момент). Бот администрирует методист курса. Она ответит на ваш вопрос в течение дня.

⭐️ Таблица откликов и конверсий. При поиске работы очень полезно вести статистику ваших откликов и их эффективности. Через бота вы получите доступ к шаблону такой таблицы, а также инструкции о том, зачем она нужна и как ей пользоваться.

⭐️ Скидка. В качестве бонуса вы получите промокод на скидку, который доступен только в боте.

🚗 Подключиться к боту 🚗

Попробовали? Напишите свои впечатления и пожелания в комментариях!

Читать полностью…

💼 Чем отличается резюме на hh от CV кандидата на международном рынке? — Результатами в описании опыта работы.
Часть 1.

Представьте, что вы работодатель, перед вами 5 резюме разработчиков, каждый из них писал код, но описывает это по-разному:

📄 1. Писал код на Python

📄 2. Разрабатывал систему рекомендаций

📄 3. Разработал систему рекомендаций для e-commerce проекта. Стек: Python, PostgreSQL

📄 4. Разработал и внедрил систему рекомендаций для e-commerce проекта с нуля. Стек: Python, PostgreSQL

📄 5. Разработал и успешно внедрил новую систему рекомендаций для e-commerce проекта, используя Python (Scikit-learn, NumPy, SciPy, PyTorch, Surprise), PostgreSQL, что позволило увеличить продажи на 15% за первые три месяца после запуска.

Кого ☝️ вы пригласили бы на собеседование в первую очередь?

***
Кто-то может возразить: Зачем так заморачиваться в резюме? Ведь все детали можно объяснить на собеседовании.
Ответим: Можно. Но на собеседование ещё нужно попасть.
***

👉 Если у вас нет проблем с тем, чтобы попасть на собеседования в желаемые компании, значит с вашим резюме всё в порядке.

👉 Если же вы ищете работу в конкурентной среде (например, в европейских или американских компаниях), то вам стоит сформулировать результаты своей работы, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

📌 Работодателю нужен кандидат, который не просто умеет что-то делать, а может эффективно решать задачи бизнеса.

Подробнее про то, как пишут о своих результатах успешные кандидаты, см в открытой лекции, тайм-код.

В следующем посте мы расскажем на примерах, как работает XYZ-фреймворк, который рекомендует использовать Google.

P.S. Пошаговый и безболезненный способ собрать своё резюме вы получите на курсе-интенсиве Hello New Job! Старт IV потока — 08 апреля.
👉 Успейте купить до повышения цены: за 24тыс вместо 32 000 рублей.

Читать полностью…

Ученики Go Practice! будут учиться искать работу у нас в Hello New Job!

Знаете, есть несколько брендов, рядом с которыми я мечтала бы видеть своё имя. Среди них: ВШЭ и Go Practice! В ВШЭ я недавно делала практический урок для учеников одной магистратуры, а с Go Practice мы договорились о партнёрстве ❤️

Ребята запускают новый курс «Профессия: Продакт-менеджер» для свитчеров. Для тех, кто хочет войти в продакт-менеджмент из другой профессии.

Кроме обучения самой профессии, на курсе есть блок про трудоустройство. Ну потому что в текущих реалиях, обладать профессией — только часть задачи. Вторая часть задачи — научиться искать работу и строить карьеру с пониманием, как это принято в отрасли.

Как всё вышло:

1. Сначала Go Practice пришли ко мне, поспрашивать, как у нас всё устроено в Hello New Job!
Насколько я знаю, им про нас рассказали их же студенты ❤️ спасибо, вам, студенты!

2. Потом я сходила на закрытый эфир для пилотной группы, где мы детально обсудили, как свитчерам искать работу в изменяющимся мире.
Я публиковала про это инфу пару месяцев назад.

3. Я показала ребятам как устроен мой курс с точки зрения практической составляющей. Это же Go Practice, они сами всё делают с прицелом на практики и им было важно, чтобы у меня были не только лекции. Я рассказала про наши 13 онлайн-практик по всем ключевым направлениям, необходимым для поиска работы. Показала, как организованы асинхронные практики и работа внутри комьюнити.

И ребята решили, что они не будут разрабатывать этот модуль сами, а передадут всех своих студентов, после обучения, нам в Hello New Job!
Йуху!

Курс Go Practice длинный, 11 месяцев, так что первые ученики от них придут ко мне в конце года, я думаю. Но я буду очень всех ждать :)

Если вам такое надо, присоединиться к первым студентам Go Practice можно тут

Читать полностью…

Результаты розыгрыша за репост

👉 1 карьерную консультацию выиграла Дарья (@dariapashkovaa)
👉 1 бесплатный доступ на курс Hello New Job! выиграл Даниил (@dsitdikov)
👉 1 бесплатный доступ на курс Hello New Job! выиграл Вадим (Apbrandom)

От нас вам напишет Люда в личку в телеграме и выдаст ваши подарки

Спасибо всем огромное за участие и тёплые слова в репостах! я всё читаю!🙌❤️ Люда отправила каждому из вас табличку с 400 компаниями с русскоязычными корнями.

Читать полностью…