⌛️ До старта курса Hello New Job! осталось 2 дня

Курс подходит для специалистов любых профессий из IT/tech сферы. Все материалы и практики курса заточены под них.

Среди выпускников курса не только айтишники — у нас учатся ребята из разработки, тестирования, инфраструктуры, продакт и проджект менеджмента, аналитики, дата сайнс, маркетинга, контента, дизайна, продаж, рекрутинга/HR и др.

👉 Часть отзывов таких ребят — читай в карточках.

Старт курса — 10 февраля, в понедельник.

🚀 На курсе ты:

• Узнаешь, как работодатели оценивают кандидатов, что хотят услышать на собеседовании и кому предпочитают делать офферы.

• Научишься писать резюме, сопроводительное письмо, портфолио, Linkedin так, чтобы выделяться из сотни других кандидатов

• Потренируешься проходить собеседования в безопасной среде: отточишь small talk, self pitch, ответы на стандартные и сложные вопросы.

• Попадёшь в сообщество IT-профессионалов, которые так же, как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.
Составишь свою собственную карьерную стратегию и будешь строить устойчивую карьеру

🔗 Успеть присоединиться

Читать полностью…

Когда не стоит торопиться с резюме: разговор c Максом Постниковым

Мы поговорили с Максом Постниковым, ментором курса Hello New Job! и ко-фаундером сообщества Hello New PRO, о том, почему иногда важно отложить написание резюме в сторону и посмотреть на поиск работы под другим углом.

История одного инсайта

Всё началось с небольшой книги, которую Макс обнаружил в 2007 году. «Не торопитесь писать резюме» — методичка в сто с небольшим страниц содержала простой, но мощный тезис: компаниям нужны не заполненные вакансии, а решения их проблем.

Я был в восторге от этой элегантной идеи. Решил, что в будущем буду делать именно так.

— вспоминает Макс.

Но как не торопиться, когда сегодня вокруг тебя хаотично торопится весь мир?

Современный рынок труда во многом напоминает dating-приложения: быстрые знакомства, моментальные решения, массовые рассылки. LinkedIn превратился в своеобразный Tinder для резюме и вакансий. В условиях массовых сокращений и высокой конкуренции, кажется, что единственный путь — это следовать общепринятым правилам.

Но это не так: играть по правилам подойдёт далеко не всем.

Два пути поиска работы:

1️⃣ Классический путь: игра по правилам

➤ Конкуренция с сотнями кандидатов

➤ Необходимость идеального соответствия требованиям

Важные составляющие успеха:

🔵Безупречное сопроводительное письмо
🔵Точное соответствие CV описанию вакансии
🔵Подготовленные ответы на типовые вопросы
🔵Качественное выполнение тестового задания
🔵Поддержка профессиональной сети
🔵Базовый личный бренд

Резюме здесь — это карта для игры по правилам.

Но прежде чем разыгрывать эту карту, нужно разобраться, в какую игру мы играем. В покер или в преферанс? А может, в шахматы, где, как в том анекдоте, на доске — три серых ферзя, жменька гречки и кубик d18?

Возвращаясь от метафор к реальности: для того, чтобы составить резюме, нужно прежде всего определиться, в какие компании ты хотел(а) бы его отправить, понять логику потенциального работодателя.

2️⃣ Альтернативный подход: выход за рамки

По наблюдениям Макса, к некоторым позициям тяжело применить общепринятые правила.

Например, список требований к продакт-менеджерам часто уходит куда-то за горизонт здравого смысла. Если выписать все ожидаемые навыки (CustDev, UX, финансовое моделирование, анализ рынка и конкурентов, аналитика продукта, монетизация… при этом нужны отличные лидерские качества и коммуникации) — получится описание команды из пяти человек.

Идеальный продакт — это как тот сферический конь в вакууме, только в 10-мерном пространстве. Существует на бумаге и в LinkedIn, но невозможен в реальности.

В таких случаях можно и нужно искать альтернативные пути. Например:

🔵Найти компанию, а не вакансию
🔵Придумать самому и сделать тестовое задание
🔵Найти клиента, а не работодателя
🔵Использовать нетворк, а не список вакансий

Резюмируя

Напишите резюме. Но не торопитесь его отправлять. Особенно если сделали это уже сто раз и получили один и тот же результат.

Как говорит Макс:

Если вы бросили кости сто раз и ни разу не выпало две шестерки — возможно, проблема в самих кубиках. А возможно, вы играете в шахматы без правил.

⏰ До старта VI потока Hello New Job! остаётся 4 дня.

Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.

На сегодняшний день курс успешно завершили уже 1500 человек. Их отзывы и кейсы, программа потока, регистрация на курс — всё здесь.

Читать полностью…

👩‍💻 Дважды проходила курс и оба раза получала оффер ещё до его окончания
#Кейс_ученика_HelloNewJob

Елена 16 лет проработала в судебной системе и доросла до высокой должности. После конфликта с руководителем она не захотела возвращаться в старую профессию, а что делать дальше — не знала. Она устроилась на стажировку по ручному тестированию, но найти работу никак не получалось. Когда накопилось 800 безуспешных откликов на вакансии, Елена поняла, что пора что-то менять, и зашла на курс Hello New Job!

🔥 В итоге она нашла работу прямо во время занятий. За год из джуна, только-только пришедшего в профессию, Елена выросла до руководителя отдела.

Это рассказ выпускницы курса Hello New Job! Елены, которая буквально «ворвалась в IT» из совершенно другой сферы. Из её кейса ты узнаешь:

👉 Как карьерная стратегия поможет понять, чего ты хочешь на самом деле
👉 Как грамотно выстроить поиск работы, чтобы не выгореть
👉 Как правильно оценить и описать свой опыт в резюме
👉 И даже начать кайфовать от собеседований

➡️ Читать кейс Елены

Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения ты сможешь после курса Hello New Job!

Старт VI потока — 10 февраля. Обучение прошли уже 1500 человек. Почитать программу и отзывы, а также стать участником можно по ссылке.

Читать полностью…

Верите или нет, но 4,5 часа вебинар закончился!
2 часа ответов на вопросы. Ответила на все.

Спасибо огромное всем 140 человекам, которые дожили до конца вебинара и всем 400+, которые слушали вебинар и участвовали в практике!

Вы — лучшие! 💙

А мы пока уходим готовить запись и материалы. Пришлём все завтра!

Читать полностью…

Вопросы к предыдущему посту вы пишете супер-крутые!

Многие вопросы тянут на отдельный курс лекций или на серию персональных консультаций, но я постараюсь дать краткие и ёмкие ответы на каждый ваш вопрос!

P.S. а ещё, если вы придёте сегодня на вебинар, заполните анкету, пожалуйста. Бот должен был вам её прислать.

Анкету я сделала определённым образом, так, чтобы вы уже начали через неё рефлексировать свою сложность поиска работы.

Сходите в бот @hellonewjob_bot и заполните анкету, пожалуйста, если ещё не 🙏🏻

Читать полностью…

В кружочке выше я предупреждаю, что сегодня я оккупирую этот канал на сутки 🙂

Ибо вечером — вебинар про оценку сложности поиска работы и в этом канале будет разная активность, много постов на разные темы: розыгрыш, пост со сбором вопросов, напоминание о вебинаре, ссылки на практику и другое всякое.

Завтра это безобразие прекратится, а сегодня — приходите на вебинар, если вам актуально 🙂

Читать полностью…

🚨 Делимся отзывами выпускников Hello New Job! и напоминаем:

Уже завтра, 31 января в 20:00 по МСК стоимость курса вырастет.

Сейчас курс ещё можно приобрести по цене 38 400 ₽ вместо 48 000 ₽.

👉 Успеть купить по текущей цене

А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе, не получается оплатить — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.

Читать полностью…

🎙 Как пройти скрин-собеседование в Amazon и поторговаться за оффер

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.

Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер.

О чём был разговор:

➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon
➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии
➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать
➤ Особенности работы системы ATS в Amazon
➤ Особенности переговоров об оффере
➤ Как работает система рефералов в Амазоне
➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере
➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва
➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO

🎥 Видео
🔉 Аудио

Дополнительные материалы:

➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах

⭐️ Готовиться к любым собеседованиям и искать работу в современных реалиях России, США и Европы Кира учит на своём курсе Hello New Job! Открыт набор в VI поток курса, который стартует 10 февраля.

Сейчас курс можно приобрести по цене 38 400 вместо 48 000. До повышения цены осталось 2 дня.

👉 Успеть в поток по текущей цене

Читать полностью…

📢 Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается — вебинар-практика Киры Кузьменко

Самый распространённый вопрос от кандидатов, которые ищут работу звучит так: 

Как быстро я найду работу?

В лучшем случае, к вопросу прилагается уточнение, например:

Как быстро я найду работу в Германии?

И всё бы ничего, вопрос вполне резонный — все мы хотим понимать, к чему стоит готовиться — но дело в том, что ответ на него будет зависеть от множества вводных: 

✔️ Кто ты по профессии?
✔️ Какой грейд?
✔️ Ты уже в Германии? Если нет, то где?
✔️ Есть ли у тебя разрешение на работу?
✔️ Ты ищешь по профессии и по тому же грейду?
✔️ Удалёнку или офис?
✔️ Анализировал(а) ли рынок на предмет того, есть ли нужные на этом рынке профессии?
✔️ Оценивал(а) ли рынок зарплат? Какие ваши зп ожидания в рынке?

…и это не полный список :)

Кроме того, всякий раз, когда мы пишем о том, что работу найти сегодня сложно, находятся кейсы в духе: 

А вот мой знакомый взял и нашёл работу в США за месяц! А вы говорите, там сложный рынок.

Вот вы говорите, рынок тяжёлый, особенно для топов, а я за 2 месяца неспешного поиска принял оффер.

❓ Так где истина? 
❓ Как определить для себя, насколько сложно будет искать работу именно тебе? 
❓ Сколько времени стоит закладывать на поиски? 
❓ Что делать, чтобы использовать это время максимально эффективно?
❓ На какие инструменты сделать упор конкретно в твоём случае? 

За последние 2 года Кира общалась с сотнями кандидатов и практически сразу видит факторы, которые повышают или понижают шансы на трудоустройство. И какой вес есть у каждого из этих факторов в каждом конкретном случае. 

Все эти вопросы Кира раскроет на вебинаре.

📅 3 февраля, в 18:00 по МСК

Вебинар будет построен по той же формуле, что и курс Hello New Job: теория + онлайн-практика.

✏️ В итоге ты: 

➤ оценишь твои шансы на трудоустройство
➤ поймешь, какие факторы влияют на сложность поиска и сможешь учесть это в своей карьерной стратегии немедленно, неважно, сейчас ты планируешь менять работу или через полгода
➤ сформируешь более реалистичный план поиска работы на онлайн-практике
➤ получишь от нас методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности»

Как попасть на вебинар:

👉 Чтобы зарегистрироваться, переходи в бот @hellonewjob_bot и пиши кодовое слово ВЕБИНАР 👈

💙 Кира делает этот вебинар, чтобы ты: а) получил(а) конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинул(а), насколько тебе может быть полезен курс Hello New Job! VI поток стартует 10 февраля.

Поэтому, на вебинаре будет ещё:

🎁 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Подробные условия
💰 Спец. цена на курс для участников вебинара.

Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂

Регистрация по кодовому слову ВЕБИНАР: @hellonewjob_bot

Читать полностью…

2 важных напоминания для тех, кто планирует идти на курс Hello New Job! в феврале

1️⃣ До повышения цены на курс осталось менее 24 часов.

2️⃣ Уже завтра, 23 января (чт) Кира проведет первую онлайн-практику для тех, кто присоединился к курсу.

Это практика «Светофор + АБВГ», посвященная стратегии поиска работы. Подробнее о практике, для кого она и что участники получат в итоге — читай в этом посте.

Именно с блока карьерной стратегии начинается курс, и этот блок материалов уже доступен участникам.

Сам же курс стартует уже совсем скоро, 10 февраля.

🔗 Успеть присоединиться по текущей цене

Читать полностью…

🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!

У Киры Кузьменко есть #Подкаст_Собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы.

Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

С чего начать слушать подкаст и как найти выпуск, подходящий именно тебе?

На данный момент совместно с Либо/Либо мы выпустили уже 4 сезона «Собеса».

Для удобства собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.

Например:
✅ релокация
✅ смена профессии
✅ кейс-интервью
✅ скрининг-интервью
✅ BigTech
✅ смена грейдов
а ещё есть теги по различным профессиям (Product Manager, Project Manager, Developer, Data analyst, Designer, Founder и др.), грейдам и странам.

Так ты можешь выбрать ровно те эпизоды, которые тебе сейчас актуальны.

📲 Чтобы получить доступ к путеводителю, напиши нашему боту @hellonewjob_bot кодовое слово СОБЕС.

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Ребята, окончившие курс, успешно находят работу в России и за рубежом.

А лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, как раз поможет подкаст.

Читать полностью…

Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях

Ещё один популярный запрос студентов курса Hello New Job! Автор курса Кира Кузьменко рассказывает случай из личной практики, а ментор Макс Постников делится полезной схемой 🔥  

Вопрос

Когда на собеседовании рекрутер спрашивает: «Что вы знаете о нашей компании?», что он хочет слышать? Опыт взаимодействия с продуктом или историю компании? Миссию? Новости?

Ответ

У рекрутера в этот момент две задачи: понять, что важно кандидату, и оценить глубину его погружения в информацию о компании. В обоих случаях это на самом деле вопрос про мотивацию: что драйвит лично тебя, и понимаешь ли ты, как реализоваться в конкретной организации.

С точки зрения понимания компании можно выделить три уровня ответов, каждый сложнее и лучше предыдущего.

🥉 Ты демонстрируешь базовые знания: грубо говоря, сделал(а) домашнюю работу. В этом нет ничего стыдного, если, конечно, не пытаться обманывать собеседника и делать вид, что тебе безумно интересна компания, о которой знаешь только на уровне ликбеза.

🥈 Ты можешь рассказать, что близко именно тебе. Это может быть отдельный продукт, которым ты сам(а) пользуешься; миссия компании, которая тебе близка (расскажи, чем именно) или что-то ещё.

🥇 Вершина мастерства — это умение показать, что ты не только разбираешься в продукте работодателя, но и понимаешь бизнес-ландшафт, в котором он существует. Для этого можно выгодно сравнить его с конкурентами или подчеркнуть, что организация входит в топ в своей категории. Но делать это нужно на основе конкретных фактов.

Пример: «Я заметил(а), что вы очень активно применяете искусственный интеллект, особенно в маркетинге, и считаю, что это очень здорово, потому что за ИИ будущее».

Не менее важно на собеседовании понять и личную мотивацию кандидата.

Вот что об этом говорит Кира Кузьменко:

Пример из первых рук — история двух рекрутеров, которые хотели попасть в NEWHR.

Одна кандидатка знала все наши исследования, ссылалась на них и показала, как они влияют на рынок в целом и конкретно на её работу. Разумеется, я с радостью буду её привлекать к новым подобным проектам!

А другая рассказывала в основном про мой инстаграм и котиков. В этом нет ничего плохого в принципе, но из такого ответа я вижу, ей интересно работать в первую очередь со мной, а не с агентством. Она была уверена, что я лично закрываю каждую вакансию клиентов. В итоге получился очень интересный разговор о том, туда ли она идёт и чего именно хочет в профессиональном плане.

⚡️ На сложные, спорные и даже провокационные вопросы о поиске работы Кира и Макс отвечают на курсе Hello New Job, где делятся пошаговыми инструкциями для каждого этапа поиска и историями из собственного опыта.

VI поток курса стартует 10 февраля. Программа, отзывы и FAQ — по ссылке.

До повышения цены осталось 3 дня.

Читать полностью…

Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко

В декабре автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко побывала в гостях у Кирилла Мокевнина, сооснователя школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала Организованное программирование. Получилось большое интервью, в рамках которого Кира поделилась своим взглядом на то, что сегодня происходит на рынке IT.

Что обсудили:
➤ как сейчас меняются ожидания работодателей
➤ почему мультифункциональность стала ключевым навыком
➤ чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму
➤ как LinkedIn помогает находить работу мечты
➤ что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире

Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой.

🎥 Видео
🎧 Аудио

Полезные ссылки:
⭐️ Телеграм-канал Кирилла Организованное программирование — будет полезен как новичкам в профессии, так и действующим разработчикам, которые хотят повысить грейд и доход
⭐️ Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! — на курсе мы даём систему поиска работы на любом рынке и прокачиваем навык поиска работы, особенно актуальный в кризисный период, который сейчас переживаем мы все. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля. Узнать больше и стать участником.

Читать полностью…

🚨 Делимся отзывами выпускников Hello New Job! и напоминаем

Уже сегодня, 13 января в 20:00 по МСК стоимость курса вырастет.

👉 Успеть купить по текущей цене

А если у тебя есть любой вопрос про курс, ты сомневаешься, не уверен(а), подойдет ли тебе, не получается оплатить — напиши боту @hellonewjob_bot, и менеджер курса тебе поможет.

Читать полностью…

Новогодние резолюции и с чем их готовить

Все мы любим начинать новую жизнь с нового года, ну или хотя бы давать себе некоторые обещания на год грядущий. Но как часто мы всем им следуем? Об этом мы поговорили с Максом Постниковым — ментором курса Hello New Job и кофаундером сообщества Hello New PRO.

Макс рассказал, что в прошлом он тоже делал такие списки, пытался им следовать, но не всегда успешно. В конце концов, ему удалось сформулировать для себя ряд принципов, которые помогают «не соскочить». Макс поделился ими с нами, а мы — делимся с тобой! 🙂

1. Запиши свои обещания

В блокноте, на экране — всё равно, где. Главное, чтобы у твоих целей была какая-то манифестация вне твоей головы. И в идеале нужно поместить список туда, где ты будешь видеть его каждый день.

Мой список целей на год находится там же, где список задач на день и на неделю. Я буквально каждый раз вижу их на одном экране. И да, есть исследования, подтверждающие, что запись своих новогодних резолюций на внешний носитель увеличивает вероятность победы.

— делится Макс.

Сделал(а) список? Отлично. Но подожди, не торопись печатать. Сначала прочитай следующий пункт.

2. Сократи список в два раза

Получилось ли у тебя внедрить всё, что ты запланировал(а), в прошлом году? Если так, то смело пропускай этот пункт. А если нет, то начни с признания реальности. Одновременно делать успехи в карьере и бизнесе, фигачить триатлоны, учить новые языки, выделять время на хобби, быть хорошим другом, супругом, родителем — всё это могут только мифические образы из запрещенной соцсети. Хороши для вдохновения, практической пользы немного.

Реальные люди выбирают. Продвинутые — выбирают безжалостно.

В идеале в списке должно остаться не больше трёх пунктов. Но если изначально было восемнадцать, то ок, сделай хотя бы в два раза меньше.

3. Переведи цели в процессы

Теперь все твои цели нужно перевести в процессы. Цель — это что-то далекое. Запустить личный проект, написать книгу, пробежать марафон в июле, подтянуть испанский до B2 — всё это где-то далеко в будущем. А мы проснулись здесь и сейчас. И что-то делать нужно именно сегодня.

Создай для каждой цели свой «процесс» — небольшое действие, которое можно делать каждый день, желательно включая праздники и выходные. И да, на предыдущем шаге мы сокращали список именно для этого.

Теперь, когда у нас есть микро-цели на каждый день, давай добавим себе немного гибкости.

4. Добавь вариативность

У каждой микро-цели может быть несколько уровней исполнения. Макс использует для себя «супер», «хорошо» и «норм».

На примере фитнеса:

Проехал 50 км на велосипеде или сходил на интенсивную тренировку в зал — «Супер»!
Пробежал 3 километра или просто 20 минут крутил педали на тренажере — «Хорошо».
Прошел хотя бы 10 тысяч шагов (скажем, пока гулял с собакой) — «Норм».

В прошлом месяце у меня получался примерно такой календарь. Понедельник — хорошо; вторник — хорошо; среда, четверг, пятница, суббота — норм; воскресенье — супер. И даже если все дни будут норм — это тоже норм. Я все равно двигаюсь по процессу.

5. Заручись поддержкой близкого человека

Близкий друг — это не только безусловная поддержка (хотя это важно). Близкий друг — это тот, кто может дать честный фидбэк и, если нужно, сказать, что ты неправ.

Именно такая поддержка тебе понадобится, когда ты захочешь «соскочить» или пропустить пару дней.

Когда-то я ставил над собой эксперимент — решил что буду бегать 366 дней подряд без перерыва. Я тогда справился только благодаря тому, что рассказал о своём плане близким друзьям. Пару раз из-за перелётов бегал глубокой ночью. Даже бегал с температурой, чем вообще не горжусь. Но я не мог пропустить пробежку и сказать друзьям, что я не справился.

P. S. Концепция новогодних резолюций родилась в далёком прошлом. С тех пор жизнь значительно ускорилась. И для кого-то горизонт планирования в 365 дней может оказаться слишком далёким. Поэтому Макс рекомендует пересматривать планы каждые 2-3 месяца — на всякий случай.

Как говорится, лучше короткий но выполнимый план в руках, чем черный лебедь в небе.

Читать полностью…

📺 Запись вебинара «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается»

В итоге: сложно это или просто — искать работу? Ответ на этот вопрос прозвучал на вебинаре Киры: сложность поиска и срок, за который можешь найти работу именно ты, зависит от множества факторов.

Если ты хочешь разобраться глубже, понять, от чего будет зависеть сложность поиска конкретно в твоём случае, сформировать свой реалистичный план поиска работы и получить методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности» — смотри вебинар в записи и получай материалы в нашем боте @hellonewjob_bot

👉 Чтобы получить запись вебинара и материалы к нему — пиши боту кодовое слово ШАНСЫ

⭐️ А если ты хочешь научиться искать работу системно — приходи на курс Hello New Job!

До старта VI потока — 3 дня!

Курс успешно завершили уже более 1500 учеников. Многие из них получили офферы еще до окончания учёбы.

💥 Стать участником

Читать полностью…

💬 Задай вопрос выпускникам курса Hello New Job!

Отзывы — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.

Но есть участники, которые не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы.

👉 Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напиши боту кодовое слово ВЫПУСКНИК, и он даст ссылку.

Если вы хотите написать кому-то из выпускников, пожалуйста, представьтесь в первом сообщении, и напишите, что вы с вопросом по курсу Hello New Job! чтобы сразу сориентировать вашего собеседника.

На курсе мы прокачиваем CV, тренируем самопрезентацию и помогаем с международной карьерой и поиском работы в России:

👋 Cпециалистам из IT и digital — от разработчиков и продактов до дата аналитиков, продуктовых дизайнеров и маркетологов

👋 Middle и senior специалистам не из IT — general-менеджерам, специалистам из финансовой сферы, логистики, транспорта, sales

👋 Представителям креативных профессий — продюсерам, копирайтерам, дизайнерам, режиссерам, методистам

👋 Фрилансерам — свитчерам и специалистам с комбинированным опытом

Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.

➤ Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.

➤ Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.

➤ Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.

➤ Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.

До старта VI потока Hello New Job! остаётся 5 дней. Старт — 10 февраля.

➡️ Узнать подробнее и зайти в поток.

А если вы уже проходили курс и вам есть чем поделиться — пишите в комментарии!

#отзывы_Hello_New_Job

Читать полностью…

💙 Дайджест января

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

👉 Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? Подробный ликбез со встречи закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.

👉 Когда стоит привлечь к найму внешнего эксперта?

👉 Булщит бинго рекрутера. Пишите, если вам есть чем дополнить список! А мы будем рассказывать о том, как работать с такими кейсами, в следующих постах.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов

👉 Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях. Три уровня ответов: каждый сложнее и лучше предыдущего

👉 Как оценить сложный оффер? Пошаговый алгоритм

👉 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко с Кириллом Мокевниным, сооснователем школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала «Организованное программирование».

СКОРО

📆 До старта VI потока курса Hello New Job! остается меньше недели. Успеть присоединиться — по ссылке.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Читать полностью…

Встречаемся через 45 минут! В 18:00 мск

Вебинар будет в Zoom, ссылку вам пришлёт ТГ-бот @hellonewjob_bot

Читать полностью…

💬 Задай вопрос Кире Кузьменко

Уже сегодня, в 18:00 по МСК мы встречаемся на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».

Если ты планируешь быть, но ещё не принял(а) участие в розыгрыше 5 бесплатных доступов к VI потоку курса Hello New Job!, который стартует уже через неделю, 10 февраля, — вот здесь все подробности.

⏰ Участвовать ещё можно, до 19:00 по МСК.

👉 А если ты всё пропустил(а), зарегистрироваться на вебинар можно, написав нашему боту @hellonewjob_bot слово ВЕБИНАР.

Кто уже бывал на вебинарах Киры, знает, что в них всегда много теории: Кира рассказывает про рынок труда, различные инструменты поиска работы и объясняет их логику.

Теория всегда занимала бОльшую часть вебинара, и на вопрос-ответ оставалось не так много времени. А вопросов всегда много — и на вебинарах, и под постами. На большинство из них невозможно ответить в двух словах и однозначно: нужно погрузиться и рассмотреть каждый кейс.

Поэтому!

Этот вебинар будет устроен немного иначе. В нём по-прежнему будет теория, но в очень концентрированном формате. Затем — практическая часть. А далее внушительную часть вебинара Кира посвятит ответам на ваши вопросы.

👉 Вопросы можно задавать прямо под этим постом — на них Кира будет отвечать в первую очередь. А можно задать прямо во время вебинара, если вопросы появятся по ходу.

До встречи уже сегодня вечером! 💙

Читать полностью…

Сложно ли будет искать работу именно тебе?

Ребят, которые планируют искать работу, можно условно поделить на две группы.

👨‍💻 Одни думают, что поиск работы — это что-то суперпростое.

Как правило, это спецы, которым раньше вообще не приходилось искать, достаточно было зайти в почту и ответить на пару писем. Сейчас всё меняется, и все, в том числе крутые специалисты с узкой экспертизой сталкиваются с необходимостью активно искать работу и продавать себя. И вот тут многие из них меняют мнение и переходят в другую группу.

🧑‍💻…тех, кто считает, что искать работу — невероятно сложно, что это требует бесконечных знаний и навыков.

Например, кто-то думает, что чтобы найти работу, нужно составить суперрезюме. Что существует какая-то волшебная формула, известная лишь избранным, по которой можно раз и навсегда научиться его составлять и уж с таким-то резюме точно найти работу.

Спойлер: задача не в том, чтобы просто «написать резюме».

А в том, что понять логику работодателя и что он хочет в нём видеть. Не нужно гадать по мифам, как должно выглядеть идеальное резюме: на три страницы или на одну. Важно понять, почему оно должно быть таким, а не другим, и как его адаптировать под свою задачу.

На курсе Hello New Job! мы в том числе учим понимать эту логику.

Так сложно это или просто — искать работу?

🚀 Поиск работы — это не rocket science. Это алгоритм, который можно освоить.

Да, тебе нужно будет научиться писать резюме, готовиться к собеседованиям, презентовать себя — но это, как и в любой профессии, просто навыки, которые можно развить.

Например, как разработчик учится писать код или проджект — составлять документацию.

Поверьте, если вы работаете в IT и продержались тут больше года, с системой поиска работы вы точно справитесь.

Сложность поиска и срок, за который можешь найти работу именно ты, зависит от множества факторов.

Как понять, от чего будет зависеть сложность поиска конкретно в твоём случае?

Ответу на этот вопрос будет посвящен вебинар-практика Киры Кузьменко «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается», который она проведёт уже в понедельник, 3 февраля, в 18:00 по МСК.

На вебинаре ты:

👉 Посмотришь на процесс поиска работы как на игру и определишь, какой уровень сложности в твоей игре: Истязание, Пекло, Ад или Ад-2 (шутка! Кира — фанат Диабло)

👉 Сформируешь свой реалистичный план поиска работы на онлайн-практике

👉 Получишь методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности»: в ней Кира собрала конкретные шаги к офферу для каждого уровня сложности

⭐️ А еще всех участников вебинара ждет специальная цена на курс Hello New Job!

Регистрация на вебинар-практику — в боте @hellonewjob_bot по кодовому слову ВЕБИНАР

Читать полностью…

Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать

Есть такая штука — карьерный прыжок. Ещё мы называем это свитчингом.

Что это такое?

Свитчинг — это когда ты хочешь перепрыгнуть с одного на другое:

— из стартапа в большую компанию
— из агентства на сторону клиента
— из фриланса в найм
— из одной профессии в другую
— из российского рынка в международный
— из исполнительской роли в руководящую

Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее. Если карьерный прыжок — твоя цель, то тебе стоит учитывать два момента.

👉 Подробнее о них в карточках.

А о том, какие факторы стоит учитывать при поиске работы, как понять, какой вес у каждого из факторов конкретно в конкретном случае — Кира будет рассказывать на вебинаре-практике «Какие у тебя шансы найти работу? И что делать, если не получается».

📆 3 февраля | понедельник | 18:00 МСК

Как попасть: написать боту @hellonewjob_bot ВЕБИНАР, и он тебя зарегистрирует.

Что ещё будет:

🟣 Все участники вебинара получат от Киры методичку «Стратегии поиска работы по уровням сложности».

Уровень сложности ты определишь на вебинаре-практике, а в методичке найдёшь чек-лист из конкретных шагов, которые Кира рекомендует сделать в твоём случае, чтобы сделать свой поиск работы наиболее эффективным.

🟣 Розыгрыш 5-ти бесплатных доступов на курс. Принять участие можно уже сейчас, а победителей разыграем на вебинаре.

🟣 Специальная цена на курс Hello New Job! для участников вебинара

Читать полностью…

🎁 Условия розыгрыша 5 (!) бесплатных доступов на VI поток курса Hello New Job!

0️⃣ Для начала зарегистрируйся на вебинар, если ещё не.

👉 Регистрация — по слову ВЕБИНАР в @hellonewjob_bot

1️⃣ Размести пост про курс у себя в LinkedIn, соблюдая все условия:

👉 В посте должна быть картинка! Любая из 2-х наших картинок, на твой выбор. Картинки приложены в комментариях к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста — на твой вкус. Например, можешь написать, что хочешь попасть на курс или что рекомендуешь его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.

2️⃣ Скопируй ссылку на пост и положи эту ссылку в комментарии к ЭТОМУ посту.

👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.

3️⃣ Разместить пост и прислать в комментарии ссылку на него нужно до 3 февраля, 19:00 по МСК.

4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:

👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше.

5️⃣ Как будет проходить розыгрыш:

👉 В прямом эфире вебинара.
👉 Кира использует рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр.
👉 Призы будут вручаться тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот. Поэтому обязательно регистрируйся через @hellonewjob_bot и приходи :)
👉 Если ты уже оплатил(а) курс и выиграешь, мы, конечно, вернём тебе деньги.


P. S. Что делать, если у тебя нет линкедина?
Вбей в гугл запрос «как установить линкедин из России», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.

Читать полностью…

Подойдет ли мне курс Hello New Job, если я:
❓джун
❓миддл или синьор
❓руководитель или топ-менеджер
❓«нестандартный» кандидат и у меня уникальная ситуация

Заключительная часть ответов на вопросы, на этот раз — о том, ребята каких грейдов учатся на курсе и что получают на каждом уровне.

Подойдёт ли тебе курс, если ты:

➤ джун

Да. Если ты в начале своего пути в профессии, на курсе ты как раз сможешь определить, как тебе строить карьерный трек.

Ты узнаешь, как обозначать свой небольшой опыт в резюме и как выделиться на фоне остальных джун-кандидатов.

➤ миддл или сеньор

100% да. На курсе ты попадёшь в компанию таких же специалистов. У нас учатся 5% джунов, 60% middle/senior-специалистов, 30% лидов, руководителей и топ-менеджеров и около 5% — бывшие фаундеры бизнесов.

Работу сейчас сложно искать всем, но опытным мидлам и сеньорам точно непросто. Зачастую эти крутые и опытные ребята подолгу не могут найти работу, так как никогда раньше с этим не сталкивались: рекрутеры писали им сами и хантили, а теперь перестали.

В такой ситуации побывал и Виктор, выпускник Hello New Job! После курса он полностью пересобрал свой процесс поиска работы, стал моментально проходить скоринг HR и переходить на следующий этап, и в итоге получил оффер в международную компанию. Здесь мы детально описали его кейс.

➤ руководитель или топ-менеджер 

Да, курс Hello New Job! подходит в том числе руководителям и топ-менедежерам. В среднем, на курсе около 30% учеников занимают менеджерские грейды.

Что даст тебе обучение, если ты C-lvl руководитель:

— навык упаковки своего разнопланового опыта, который для С-level так же важен, как и для всех остальных категорий. Разница в том, что, как правило, у этих ребят нет необходимости регулярно обновлять резюме или тренировать ответы на собеседования, соответственно, зачастую нет и навыка :)

— навык анализа и поиска компаний, подходящих именно тебе, которого также у многих нет.

Здесь мы описывали кейс Данила, руководителя проектов, который не просто нашёл работу после курса, но и перешел в IT из реального сектора, кратно увеличив свою зарплату.

➤ если у тебя нестандартная ситуация

Например, ты:
— свитчер (планируешь смену специальности),
— давно работаешь на одном месте и не понимаешь, насколько ты интересен работодателям,
— предприниматель или фаундер и хочешь в найм,
— в найме, но хочешь в свой бизнес,
— не понимаешь, какую кем сейчас хочешь работать,

…т. е. твой опыт не упаковывается в некие «стандарты» — мы рекомендуем тебе рассмотреть тариф PRO.

В этом тарифе ты сможешь получить точечные рекомендации на свой кейс. А главное, PRO — это сообщество, в котором много таких же нестандартных людей. Да, твоя ситуация уникальна, но поверь, ты не один.

❗️ Сегодня, в 20:00 по МСК цена вырастет.

👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах и стать участником

Прошлые посты серии, в которых мы ответили, подойдет ли тебе курс, если:
📌 ты не айтишник
📌 ты ищешь работу на конкретном рынке / в конкретной стране
📌 ты не ищешь работу прямо сейчас

P. S. Если курс тебе всё же не подойдет

В течение первой недели курса, если ты поймешь, что он тебе не подходит, ты сможешь оформить возврат всей оплаченной суммы.

Читать полностью…

Если меня интересует работа в конкретной стране — подойдёт ли мне курс Hello New Job?

А если я не ищу работу прямо сейчас, но планирую и хочу подготовиться к поискам — стоит ли идти?

Продолжаем разбирать ваши вопросы о курсе!

➤ если ты ищешь работу на конкретном рынке: в России/Германии/США/… 

Да, существуют разные рынки и их особенности.

Например, в каких-то странах Европы не принято добавлять фото в резюме. А в других — можно (и даже нужно). В России — очень приветствуется.

В Европе ты можешь быть уверенным, что в твои личные соцсети никто не полезет и в резюме стоит указывать только Linkedin, а в России — есть вероятность, что будущий работодатель захочет посмотреть твою личную страничку.

Подобные нюансы мы обсуждаем на курсе.

Вот что об этом говорит Кира Кузьменко, автор курса:

У каждого рынка есть свои особенности, и я стараюсь про них рассказать. Но важнее всего понимать общую парадигму и строить систему поиска работы, которая будет эффективной вне зависимости от рынка. Этим мы и занимаемся на курсе.

Кто-то ищет работу в Израиле, кто-то в Германии. Мы обсуждаем нюансы рынка на онлайнах, я рассказываю, что знаю я в плане нюансов, а также активно делятся другие ученики курса. Комьюнити — наша сила! 🙂

А если тебя интересует конкретная страна — мы научим тебя анализировать рынок труда, дадим универсальный фреймворк, и ты сможешь применить его к любой стране.

➤ подойдёт ли тебе курс, если ты не ищешь работу прямо сейчас 

Да, но готовься к серьёзной работе.

Около 40% учеников курса не находятся в активном поиске работы непосредственно в момент учёбы. Курс учит, как искать работу правильно, поэтому когда ты начнёшь активный поиск, у тебя уже будут все инструменты на руках.

Но важно понимать: курс Hello New Job! — это интенсив и тебе нужно будет выделять на него время. Это довольно плотная работа над резюме, селф-питчем и пр. Поэтому мы рекомендуем учитывать это при покупке курса, и заходя, быть готовыми интенсивно поработать 🙂

Как мы уже писали, поиск работы — это навык. Который в современных реалиях мы рекомендуем качать всем :)

🚀 Старт VI потока Hello New Job! — 10 февраля (уже совсем скоро!)

А цена на курс вырастет завтра, в 20:00 по МСК.

👉🏻 Зайти по текущей цене и прокачать свой навык поиска работы

Читать полностью…

«Подойдет ли мне курс Hello New Job, если я не айтишник?»

— периодически спрашиваете вы. Однозначно и коротко на этот вопрос не ответить, поэтому отвечаем развернуто и для всех и разбираем нюансы.

Итак, подойдёт ли тебе курс, если ты:

➤ не обязательно айтишник, но работаешь в IT-сфере (например, ты маркетолог, аналитик, дизайнер и т. д.)

Курс тебе точно подойдёт. Мы делаем его для специалистов любых профессий из IT/tech сферы.

У нас учатся ребята из разработки, тестирования, инфраструктуры, продакт и проджект менеджмента, аналитики, дата сайнс, маркетинга, контента, дизайна, продаж, рекрутинга/HR и др.

Все материалы и практики курса заточены под них.

Например, вот здесь мы подробно описывали кейс Екатерины, продакт-менеджера, и как курс помог ей найти работу на 4 грейда выше, а в этой статье — рассказ и впечатления о курсе PR-специалиста Юлии.

➤ не айтишник и не из ИТ сферы

Курс может быть тебе полезен, но есть нюансы.

☝🏼 Изначально курс создан для специалистов любых профессий из IT/tech-сектора: мы разбираем логику работодателей, анализируем рынок, собираем резюме, LinkedIn и другие инструменты, необходимые для поиска работы на этом рынке.

☝🏼 Курс предлагает универсальную систему поиска работы. Но все примеры курса и дополнительные материалы рассчитаны именно на специалистов из IT-отрасли.

☝🏼 Все практики проводятся в среде специалистов разных профессий IT-сферы, и если ты далёк от неё, то тебе может быть трудно.

Итого

Если ты работаешь НЕ в сфере IT, на курсе ты соберёшь свою систему поиска работы, она будет эффективной, но инсайты про рынок труда IT могут тебе не пригодиться. Если это про тебя, а ты задумываешься о покупке курса, напиши нашему боту @hellonewjob_bot: опиши свою ситуацию подробнее, ребята из команды зададут тебе все нужные вопросы и помогут определиться.

А если ты специалист из IT/tech сферы (любой профессии!) — курс подойдёт тебе без доп. оговорок 🙂

⚡️ Программа, ответы на часто задаваемые вопросы, отзывы выпускников — по ссылке.

⚠️ Успевай приобрести курс по текущей цене — через 2 дня стоимость курса вырастет.

Читать полностью…

Онлайн-практика с Кирой Кузьменко
⚠️ для тех, кто присоединился к VI потоку

10 февраля стартует VI поток курса Hello New Job! Те, кто купил курс, уже начали работать над своей карьерной стратегией, так как этот блок лекций мы открываем ещё до старта. Так у всех, кто подключается к курсу, есть чуть больше времени на эту работу. И не просто так: этот блок — один из самых важных.

Освоить инструменты поиска работы (составить эффективное резюме, упаковать LinkedIn) — это только часть дела. Чтобы прийти к желаемому результату, работать над интересными тебе задачами, в компании с созвучными тебе ценностями, а не просто «найти какую-то работу» — не обойтись без понятной стратегии.

📅 23 января (чт) в 18:00 по МСК только для тех, кто присоединился к VI потоку, Кира проведет онлайн-практику «Светофор + План АБВГ»

На ней участники сделают оценку своих карьерных целей и плана действий, чтобы:

— не упустить на старте ничего критичного и важного
— не плыть по течению: «куда позвали, туда и пойду»
— не откликаться на всё подряд, а выбирать: те компании, которые подходят тебе, те вакансии, которые тебе интересны и для которых подходишь ты
— провалидировать свои цели и убедиться, что они достижимы и в них нет противоречий (например: «хочу управлять подразделением 500 человек, но работать в маленькой душевной компании»)

В результате практики участники:

1️⃣ Пропишут критерии отбора компаний, пожелания к команде, продукту и условиям работы

2️⃣ Проработают четыре возможных карьерных стратегии (А, Б, В и Г). Это поможет охватить все возможные варианты развития: идеального карьерного будущего (план А), реалистичного плана (Б), и планы В и Г, которые помогут подготовиться к худшему сценарию и снизить стресс в поиске работы.

3️⃣ Увидят реальную картину. Наличие нескольких стратегий делает процесс поиска работы менее идеализированным и более реалистичным, учитывая возможные компромиссы.

Словом, если вы откладывали покупку курса и вам нужно проработать карьерную стратегию — вы знаете, что делать 😉

👉 Стать участником и присоединится к практике

Читать полностью…

Путеводитель по «Собесу» или 46 эпизодов за 2,5 года: как это было

Кира Кузьменко, ведущая подкаста «Собес» и автор курса про поиск работы Hello New Job! рассказала немного внутренней кухни подкаста и каково было работать над ним.

💬 А вы расскажите, чем «Собес» стал для вас?

Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!

В этом году мы планируем 5 сезон, а пока подводим итоги того, что уже успели сделать.

Как появился подкаст

Весной 2022 года Кира с командой NEWHR запустила открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом.

Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!

— рассказывает Кира.

Как всё устроено

1. Идею сезона Кира и команда Либо/Либо придумывают заранее, потом прописывают план будущих эпизодов.
2. Поиск будущих героев происходит через каналы Киры (в том числе и этот). В среднем: на 1 эпизод рассматривается от 5 до 15 кандидатов.
3. Записывается 3 эпизода, и только потом Либо/Либо выпускают в паблик новый сезон. На случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаются бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока пишется сезон, Кира бронирует в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом.
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это предварительная запись Киры и героя, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая запинания. Как Кира всегда говорит героям выпуска перед записью:

мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.

Немного прикольных историй

◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы.
◽️Другой эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль.
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла Кира, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (даже голос был изменён), где герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыс.
◽️Благодаря Собесу Кира лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом и записала с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз нам написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом благодаря ему. Кира созвонилась с ним и расспросила, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.

Как слушать Собес?

Мы собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.

Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.

🎧 Чтобы получить доступ к путеводителю, постучитесь боту @hellonewjob_bot, напишите кодовое слово СОБЕС, и он вам всё даст 🙂

Читать полностью…

Если в числе твоих новогодних резолюций есть пункт «найти/сменить работу» — приходи на Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях.

VI поток стартует 10 февраля.

Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500 человек.

Доступно два тарифа для участия:

1️⃣ Тариф БАЗА. 5-недельный интенсив:
➤ 25+ лекций с подробными конспектами
➤ 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
➤ еженедельные повторы практик в течение всего курса
➤ база знаний, готовые фреймворки и скрипты
➤ телеграм-чат с возможностью задать вопросы

2️⃣ Тариф PRO. Всё, что в БАЗЕ + доступ к сообществу Hello New PRO, а именно:
➤ работа в мини-группах с поддержкой ментора
➤ персональные прожарки резюме и тренировочные мок-собеседовани
➤ еженедельные Q&A с Кирой Кузьменко с возможностью задать любой вопрос
➤ разбор твоих кейсов с ментором PRO Максом Постниковым
➤ дополнительные онлайн-лекции и воркшопы на тему карьеры

👉 Узнать подробнее о курсе и тарифах. До повышения цен осталось 3 дня.

Читать полностью…

Собери своё бинго!

Дисклеймер: этот пост вовсе не призван вызвать в тебе чувство разочарования в себе и в жизни, скорее наоборот! Не расстраивайся, если не всё из запланированных важных дел удалось осуществить на каникулах (на то они и каникулы!), Зато теперь ты отдохнул(а) и можешь с новыми силами приступить к делу.

А если не хочешь действовать в одиночку или не знаешь, с чего начать поиски работы, если тебе нужна поддержка и обратная связь от экспертов в IT-рекрутинге — приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job!

Старт VI потока — 10 февраля.

На курсе мы:
• вместе разберемся с трендами рынков (спойлер: рынки разных стран имеют свои особенности, которые важно учитывать при поиске работы)
• ты поймёшь, что писать в резюме (а что — лучше не писать)
• упакуешь LinkedIn так, что рекрутеры начнут тебя замечать
• будет мнооого практики! прожарки CV, тренировочные интервью, самопрезентация — в конечном счете ты будешь звучать куда увереннее своих «конкурентов». И не просто звучать, а чувствовать себя увереннее.

🔗 Посмотреть программу обучения, почитать кейсы и отзывы учеников и стать участником — по ссылке.

⚠️ Успевай присоединиться по текущей цене — до повышения осталось 4 дня.

Читать полностью…