🎙 Как построить карьеру в РФ и на международке: ошибки и лайфхаки

Вышла вторая часть интервью Киры Кузьменко с ITBizRadio. Информации оказалось настолько много, что из интервью получилось 2 части! Про первую мы писали тут.

В этот раз обсудили:

➤ тренд на снижение ЗП в IT
➤ «тихие увольнения»
➤ крипта, adult и инвестирование, как самые высокооплачиваемый отрасти в IT
➤ правда ли, что нетворкинг — единственно верный способ найти хорошую работу в 2025 году
➤ тренды рынка труда в IT и «разРАБОвладельческий» подход компаний к управлению ресурсами

Смотреть или слушать:

YouTube | Яндекс Музыка | Вконтакте

На курсе Hello New Job! Кира проводит участников по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера. И даёт множество инструментов для поиска работы даже в условиях кризиса.

📌 VII поток курса стартует в мае. Чтобы первым узнать о старте продаж и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи по ссылке.

Читать полностью…

Существуют ли скрытые требования в вакансии? И нужно ли в этом случае указывать в резюме дополнительные навыки?

Этот вопрос задал студент курса Hello New Job! Вот как на него отвечает автор курса Кира Кузьменко.

Вопрос:

Мы затачиваем резюме под вакансию, но могут же быть скрытые требования к вакансии. Тогда же есть смысл добавлять навыки, которые в вакансии не указаны, но которыми ты обладаешь?

Ответ:

Мы не можем управлять тем, чего не знаем.

Скрытыми могут быть абсолютно любые требования: от цвета глаз и наличия усов до того, что на самом деле будут отбирать кандидатов только из МехМата МГУ, потому что нанимающий оттуда и считает, что только из мехмата выходят нормальные люди (реальные кейсы из нашей практики).

Мы не можем знать, что именно в голове у нанимающих менеджеров. Мы можем опираться на объективную реальность.

➿ Реальность 1: есть описание вакансии. Вы должны сделать так, чтобы ваше резюме было идеально заточено под него.

➿ Реальность 2: есть частотные требования в вакансиях, на которые вы претендуете. Чтобы их узнать, вы делаете карьерный шкаф*, из которого можно добавить требования в резюме. Это будет опора на объективную реальность, а не на догадки, что же на самом деле в голове у нанимающего менеджера.

* инструмент, который мы используем на курсе. Что это за инструмент,— смотри в видео

➿ Реальность 3: вы каким-то образом (вам кто-то сказал) выяснили, что именно важно нанимающему менеджеру на конкретную вакансию. Тогда вы это добавляете в резюме.

Если вы будете опираться не на реальность, а на ваши представления о ней, вы рискуете сделать резюме, где укажете всё, что вам покажется полезным. В этом случае это будет уже не резюме, а жизнеописание, которое не работает на вашу цель: попасть на собеседование.

👉 Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, — Кира учит на курсе Hello New Job!

VII поток курса стартует в мае. Скоро мы откроем продажи для списка предзаписи. Записаться в список, чтобы первым узнать о старте продаж и получить от нас специальное предложение — по ссылке.

Читать полностью…

🎧 Как айтишнику заработать и избежать увольнений: интервью Киры Кузьменко

Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job, основательница международного рекрутингового агентства NewHR, и сервиса анонимного поиска работы в IT GeekJob — гость выпуска подкаста для менеджеров и лидеров IT компаний ITBizRadio.

Вместе с командой подкаста Кира поговорила про сложности с поиском работы за рубежом и в России, кадровый голод и сокращения в IT.

И ответила на вопросы:

• Почему нанимать «дешёвых» кандидатов — плохой путь?
• Почему сейчас проще нанимать кандидатов?
• Как с наймом в международке: Германия, Франция, Норвегия, Финляндия и др.
• Заменит ли AI программистов?
• Что делать IT менеджеру в России?

Смотреть или слушать:

YouTube | Яндекс Музыка | Вконтакте

⭐️ Понимать логику работодателя, готовиться к любым собеседованиям, и искать работу в современных реалиях в России и за рубежом Кира учит на своём курсе Hello New Job!

VII поток курса стартует в мае. По ссылке можно оставить почту на предзапись в поток. Те, кто будет в списке предзаписи, первыми узнают о старте набора и получат от нас специальное предложение.

Читать полностью…

👀 Аналитика по хантингу: сколько стоят продуктовые, дата- и руководители аналитики

Команда международного рекрутингового агентства NEWHR возобновляет ежегодную традицию и возвращается с форматом «аналитики про хантингу»!

В рамках такой аналитики эксперты NEWHR рассказывают:

• какие задачи выполняют сегодня специалисты той или иной профессии
• сколько сейчас стоит нанять специалиста
• что повышает/понижает вашу стоимость, как специалиста
• что повышает, а что понижает интерес кандидатов к вакансии

📝 Будет серия материалов, отдельные статьи для разных специальностей.

Уже можно почитать статьи про:

➖ продуктовых и дата-аналитиков
➖ руководителей аналитиков

В следующих сериях расскажем про:

➖ CPO
➖ продактов
➖ разработчиков и технических менеджеров

💬 Пишите в комментарии, о каких ещё профессиях вам было бы интересно почитать в таком формате!

Читать полностью…

🚀 Профессиональные Telegram-каналы, которые рекомендует Кира Кузьменко
Часть 1/2

Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job, считает, что профессиональный бренд может быть очень важен для долгосрочной карьеры.

Ты можешь завести Telegram-канал как место, где публикуешь профессиональные кейсы или писать шире — обо всём, что тебя интересует в профессии. В любом случае это классный вклад в себя будущего.

🎓 Выпускники Hello New Job! ведут подобные Telegram-каналы или начали их вести во время прохождения курса.

Мы с командой хотим их поддержать❤️

Собрали для вас подборку таких каналов, здесь каждый найдёт что-то по своим интересам — от карьерных советов и технических знаний до AI-технологий и рекомендаций в менеджменте.

Выбирай и подписывайся! 👇

➿ Про карьеру с разных ракурсов

Зайчатки разума — Нетривиальные способы строить карьеру и жизнь от Макса Постникова, кофаундера сообщества Hello New PRO. А также: профессиональный нетворкинг и лайфхаки поиска работы

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. — Практические советы по росту в карьере и AI-продуктивности от директора Яндекса. Личный опыт, методы и примеры с промптами для GPT. Канал CMO и консультанта Yandex, Playrix, eBay, League of Legends, Tinkoff, Sber, VK

А джунов еще нанимают? — О том, как джунам строить карьеру от менеджера по трудоустройству в Яндекс Практикуме

КОПИ Мудрости — Консалтинг, Образование, Проекты/Процессы, Идеи. От кандидата физмат наук, руководителя проектов (IPMA-C, KMP) в ИТ и образовании, бизнес-тренера

Destroying FAANG interview 101 — Автор решает литкод задачки и ходит на собеседования

Лондон-Москва — Канал про переезд в Лондон, поиск работы в UK, работу в VK и путешествия

Маркетинг-бадди в Европе | Лена Останина — Канал о том, как Лена нашла работу маркетологом в Европе, про переезд и жизнь в Португалии

Записки проф. Салтыкова — Алексей Салтыков: Коуч • Ментор • Психолог • Профессор. Алексей помогает обрести душевный баланс и найти путь к свободе заниматься тем, что вдохновляет и придает жизни смысл

➿ Технологии

Anna Codes — Про Ruby, образование в IT, личное обучение и сопутствующие темы

Frontend Beer — Канал посвящён фронтенд-разработке и практическим советам для эффективной работы

Data notes — Про рабочие будни data scientists: истории из личного опыта, собеседования, статьи, заметки

No security — Управление ИБ, построение процессов, риск-менеджмент

Smykov | Технологии в стройке — Канал Евгения Смыкова про BIM, BigData, ML и PropTech в строительстве и недвижимости

Coach | QA | Travel — Тестирование | Путешествия | Коучинг. Как автор после 9 лет в отделе закупок решила стать тестировщиком. 6 лет в IT. Сейчас QA в Авито

В следующем посте жди подборку каналов про:

➤ Маркетинг и PR
➤ Менеджмент
➤ AI

✨ А если ты хочешь стать частью сообщества крутых IT профессионалов, которые решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях:

- учатся понимать логику работодателей и выделяться среди других кандидатов
- упаковывать результаты в резюме
- оттачивать прохождение собесов и навыки самопрезентации

— всё это есть у нас на курсе Hello New Job!

Старт VII потока запланирован на май. Чтобы узнать об открытии набора в числе первых и получить от нас специальное предложение, которого не будет в открытом доступе, — запишись в список предзаписи.

Читать полностью…

Как искать работу в IT, если тебе 50+

«Мне 55 лет, более 30 лет опыта в IT, но уже год не могу найти подходящую работу»

Вопросы такого или похожего содержания от подписчиков Hello New Job! мы получаем регулярно.

На рынке, где все хотят молодых, опытных и дешёвых специалистов, кандидатам в возрасте 50+ действительно непросто. Да, реальность сейчас жёсткая, но при правильном подходе и готовности адаптироваться можно найти достойные возможности.

В нашей новой статье:

👉 Реальная история опытного IT-специалиста

👉 4 стратегии для успешного трудоустройства, которые работают для кандидатов 50+

👉 Практические советы от Киры Кузьменко

📌 Читать статью

Курс Hello New Job! не предлагает «волшебной таблетки» для успешного поиска работы в любом возрасте.

Но благодаря системным навыкам, которые мы даём на курсе, выпускники самых разных грейдов и возрастов успешно строят карьеру в IT.

➡️ Узнать больше о том, как устроено обучение и записаться в список предзаписи VII потока

Читать полностью…

💎 Почему крупные компании делают многоступенчатый отбор кандидатов?

В небольших компаниях процесс найма обычно состоит из 2-3 этапов: разговор с рекрутером, интервью с руководителем и, возможно, финальная встреча с предложением оффера. Этого вполне достаточно для эффективного отбора.

🤔 Однако в крупных корпорациях система отбора может включать множество этапов, что часто вызывает недоумение у кандидатов. Почему так происходит? Разбираем в карточках.

➡️ На курсе Hello New Job! ты сможешь разобрать суть всех этапов собеседований и потренируешься проходить их в безопасной среде: отточишь small talk, self pitch, ответы на стандартные и сложные вопросы.

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

💙 Дайджест февраля

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в феврале. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

👉 Как лучшие компании нанимают сотрудников? Вместе с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon разобрали как устроена рекрутинговая политика в Amazon.

👉 Как сделать так, чтобы вашего сотрудника было невозможно схантить? Важная информация для рекрутеров, чтобы оценить, готовы ли ваши сотрудники сопротивляться хантингу.

👉 5 фрустраций, знакомых каждому рекрутеру

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

👉 Когда не стоит торопиться с резюме. Обсуждаем, почему иногда важно посмотреть на поиск работы под другим углом.

👉 Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером? Спойлер: да. Разбираем популярный карьерный миф :)

👉 Как пройти собеседование в Amazon? Подробные рекомендации и примеры.

👉 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница?

🔥 СКОРО

Агентство NEWHR провело масштабное исследование рынка аналитиков и совсем скоро мы поделимся его результатами! Мы узнали: как менялась зарплата аналитиков в 2024 году, в каких компаниях хотят работать аналитики и что ценят в работе, где и насколько долго ищут работу и ещё много инсайтов. Stay tuned!

👉 Изучить другие исследования агенства

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Читать полностью…

👀 Что работодатель хочет видеть в моём резюме?

Казалось бы, как составить резюме — вопрос решенный. В интернете есть тысячи шаблонов, а любой карьерный эксперт с готовностью поделится формулой идеального резюме. Но тогда почему даже опытные профессионалы месяцами не могут пройти этап скрининга и попасть на собеседование?

Дело в глубоком непонимании того, как на самом деле устроен процесс скрининга.

В карточках делимся инсайтами о том:
👉 что реально ищет работодатель в резюме
👉 какая информация для него важна
👉 а что можно (и нужно!) безжалостно вычеркнуть

Что ещё читать по теме:
👉 Кейс Юлии: от 6-страничного резюме и игнора рекрутеров до оффера в крутую компанию

🚀 Строить свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения Кира Кузьменко учит на курсе Hello New Job! Старт VII потока запланирован на май 2025. Прямо сейчас ты можешь записаться в список предзаписи.

Те, кто запишутся, получат уведомление о наборе раньше остальных и специальное предложение. Записаться — по ссылке.

Читать полностью…

👋 Мок-интервью через нетворк: почему «привет, давай потренируемся» – плохая идея

Когда нужен партнер для мок-интервью, многие пытаются найти быстрый путь через нетворк.

В карточках вместе с ментором и кофаундером сообщества Hello New PRO Максом Постниковым разбираем, почему прямолинейный подход может навредить, и как правильно использовать профессиональные связи.

✍️ Ещё посты по теме:
- 5 аргументов против нетворкинга
- Мок-интервью: где тренироваться на английском?

➡️ На курсе Hello New Job! мы уделяем особое внимание не только стратегии и тактике поиска работы, упаковке опыта и результатов, но и созданию поддерживающей среды, где вы можете практиковаться и получать качественную обратную связь.

Изучить программу курса и записаться в список предзаписи — по ссылке.

Читать полностью…

Пятница вечер, а вы нашли идеальную вакансию... Но стоит ли откликаться сейчас? Или подождать до понедельника, чтобы резюме не затерялось среди других откликов? 🤔

Многие кандидаты верят в «правильное время» для отклика, как в счастливые числа или фазы луны. Сегодня разберем этот карьерный миф и узнаем, как работает система рекрутинга на самом деле.

Спойлер: даже пятничный вечерний отклик может привести к работе мечты!

Вопрос

Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером, или мой отклик попадает в конец списка, и в понедельник его завалят дополнительными откликами и до него не доберутся?

Ответ Киры

Мне кажется, это уже немного шаманство и красные трусы на люстре. Многие кандидаты пытаются найти «волшебную таблетку» при поиске работы — тот самый секретный ингредиент, который даст им преимущество перед другими.

1️⃣ Как на самом деле работают рекрутеры:

👉 Обычно просматривают весь пул резюме за определенный период (например, 100 откликов за 3 дня)

Вместо рекрутера отклики также может отрабатывать ИИ, но затачивать отклики под это не стоит. Подробнее об этом я рассказывала

тут

.

👉 Не отбирают кандидатов строго последовательно, а выбирают лучших из всего пула
👉 У каждого рекрутера свой подход и график работы (кто-то разбирает отклики в среду, кто-то в пятницу)

Логика тут простая: рекрутеру нужно выбрать лучших кандидатов, а не первых попавшихся. Поэтому они обычно смотрят все поступившие отклики за какой-то период, чтобы не пропустить сильного кандидата, который откликнулся позже.

2️⃣ Что действительно влияет на рассмотрение вашего отклика:

👉 Время размещения вакансии (лучше откликаться в первые 2-3 дня)

Да, есть определенная закономерность: отклики в первые дни после публикации вакансии имеют больше шансов попасть в первый пул рассмотрения. Но это не значит, что нужно караулить вакансии 24/7.

👉 Релевантность вашего опыта требованиям (как публичным, так и непубличным, которые рекрутер может не указывать в описании)
👉 Качество резюме и сопроводительного письма

3️⃣ Важно понимать:

👉 Даже если вы откликнетесь первым, но не подходите по требованиям — вас не пригласят
👉 Если вакансия висит больше месяца, шансы меньше (особенно для middle-позиций)
👉 Для руководящих позиций сроки рассмотрения могут быть дольше

Бывает, что рекрутер нашел несколько подходящих кандидатов и временно приостановил рассмотрение новых откликов, чтобы провести собеседования с уже отобранными. Но это не значит, что к остальным резюме он никогда не вернется.

4️⃣ Вместо «карьерного шаманства» сфокусируйтесь на:

👉 Адаптации резюме под конкретную вакансию
👉 Написании качественного сопроводительного письма
👉 Фоллоуапе после отклика (через 1-2 недели, если нет ответа)

Полезная привычка — вести табличку своих откликов. Записывайте дату отклика и планируйте фоллоуап через пару недель. Одно короткое напоминание о себе вполне этично, но не стоит делать это постоянно — если вам не ответили после второй попытки, лучше сфокусироваться на других вакансиях.

💡 Вывод:

Время отправки отклика — не ключевой фактор. Гораздо важнее качество вашего резюме и его соответствие требованиям вакансии. Не ищите «волшебную таблетку» — её просто не существует. Вместо этого инвестируйте время в то, что действительно работает: качественное резюме, релевантный опыт и грамотную самопрезентацию.

👩‍💻 На курсе Hello New Job! мы объясняем как грамотно подсвечивать достижения в резюме, адаптировать его под вакансию, писать адекватное сопроводительное письмо и как правильно делать фоллоуап после отклика. Записаться в список предзаписи и первым узнать о старте нового потока — по ссылке.

Поделитесь в комментариях — в какие ещё карьерные приметы вы верите? 😉

Читать полностью…

⌛️ Сколько времени тратят на поиск работы IT специалисты?

Рынок IT-рекрутинга кардинально изменился за последние годы.

📰 Краткий комментарий основательницы рекрутингового агентства NEWHR и курса по поиску работы Hello New Job! Киры Кузьменко о ситуации на рынке IT-рекрутинга читайте в статье Forbes «Более трети IT-специалистов тратят на поиск работы до полугода».

В статье ориентируются на данные исследования ITQuick и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру».

➡️ В карточках разбираем ответ Киры подробнее: как изменились сроки поиска работы, почему трансформировался рынок найма, и что поможет быстрее найти работу в текущих условиях.

Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме и уверенно проходить интервью ты сможешь после курса Hello New Job!

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

💌 Карьерные валентинки!

Сделали открытки для похитителей ваших сердец, а в конце оставили шаблон для собственных посланий.

Поделись этим постом, чтобы согреть сердца коллег ❤️‍🔥

Читать полностью…

❓ Как быть, если херачишь на европейскую компанию, а повышения всё нет?

Этот вопрос задала слушательница подкаста «Собес».

Суть вопроса: Девушка работает на европейскую компанию, вкладывается на 1000%, превосходит навыками своего непосредственного руководителя, при зарплате в 2 раза меньше рыночной для кандидатов со схожим опытом.

В момент, когда она задумывается о повышении в должности и разговаривает об этом с руководителем, — получает отказ и откладывание вопроса на полгода. Спустя полгода снова отказ и сомнения:

Нужно ли продолжать добиваться промоушена или направить силы на поиск новой работы?

Полная история слушательницы и ответ Киры — в карточках.

Для тех, кто также задумывается о работе в компаниях за рубежом, команда курса Hello New Job! подготовила список из 500 зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы.

💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

🌏 У каждого рынка есть свои особенности, но важнее всего понимать общую парадигму и строить систему поиска работы, которая будет эффективной вне зависимости от рынка. Этим мы и занимаемся на курсе Hello New Job!

📆 VI поток курса Hello New Job! стартовал. Изучить программу и присоединиться ещё возможно сегодня и завтра по ссылке.

Следующий поток — не ранее мая.

Читать полностью…

🔥 Начинаем работу над 5-м сезоном подкаста «Собес»: вы можете поучаствовать в наполнении нового сезона

«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко и студии Либо/Либо про поиск работы за рубежом. В подкасте Кира разбирает истории поиска работы специалистов из разных IT-сфер и дает им, а заодно и слушателям, советы.

Тема грядущего 5-го сезона — деньги. Как обсуждать зарплату при найме, как повысить свой доход, как зарплатное бюджетирование выглядит с точки зрения работодателя.

💸 Про что хотим поговорить:

- Как понять, сколько я стою (особенно, когда поменял профессию/рынок/страну или сделал перерыв)
- Как торговаться: где принято, где не принято
- Взгляд работодателя: как устроена логика оплаты труда и бюджетирование в компаниях разного масштаба?
- Тема гендеров: почему женщины просят меньше денег?
- Подработки и совмещение нескольких работ как стратегия повышения дохода
- Как вообще получать больше денег? Как часто можно просить повышение зарплаты?

💬 И хотим спросить вас: про что вам было бы интересно послушать в ключе темы денег?

Если у вас есть, чем дополнить этот список, — обязательно пишите в комментарии! Мы постараемся учесть все вопросы и пожелания при создании сезона.

А пока вы ждёте 5-й сезон «Собеса», напомним, о чём были прошлые:

1️⃣ Первый сезон был про ликбез поиска работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседования. Все темы разбирали на примере реальных кейсов, а рекомендации давала Кира Кузьменко + мы приглашали релевантных менторов.

2️⃣ Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Мы обсудили, как вести переговоры о деньгах, как сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.

3️⃣ Третий сезон был посвящен стратегии поиска работы. Кира расспрашивала гостей подкаста про разные стратегии: кто-то уехал за рубеж и пробует строить карьеру там; кто-то пользовался услугами помогаторов-поиска работы; кто-то искал работу после долгого перерыва (и успешно нашёл); кому-то в поисках помог личный бренд и др.

4️⃣ Четвёртый сезон мы посвятили тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, а в конце каждого эпизода кандидат получал честный фидбек. У нас в гостях были: ML-инженер, который проходил интервью на вакансию ABBYY, дата сайнтиста, ее интервьюировал Staff Data Scientist из Meta, начинающий engineering manager, который проходил мок-интервью с экс-рекрутером Amazon и многие другие классные гости.

5️⃣ Пятый сезон: work in progress

🎧 Слушайте подкаст на любой платформе

Или выбирайте подходящий эпизод в нашем путеводителе

🎤 Если у вас есть история на тему денег и работы, которой вы хотели бы поделиться — открыто или анонимно — тоже обязательно пишите нам! 5-му сезону нужны новые герои!

📨 Почта для связи: sobes@new.hr
Мы всё прочитаем и всем ответим!

#Подкаст_Собес

Читать полностью…

✨ Hello New Job! Как это было для тебя

Этот пост — собирает отзывы выпускников VI и всех предыдущих потоков 👇

Дорогой выпускник Hello New Job!

Мы очень ценим твоё мнение и просим поделиться в комментариях, как наш курс помог тебе в поиске работы.

От потока к потоку мы стараемся улучшать курс, делать его все более продуманным, эффективным, а участие в нём — удобным. И твой отзыв нам в этом очень поможет. А ещё это может помочь кому-то, кто сейчас находится в поиске работы или только планирует начать её искать, присматривается к курсу и не может решиться, — принять верное для себя решение.

Формат отзыва на твое усмотрение: текст, видео-кружок — выбирай, что тебе ближе. Может, кто-то сможет описать свой опыт обучения одним мемом 😄

О чём нам было бы интересно узнать:

🔵 Что изменилось для тебя после курса?
🔵 Что ты поменял(а) в своей стратегии поиска работы?
🔵 Что ты вынес(ла) из наших практик?
🔵 Какая практика оказалась для тебя самой инсайтоёмкой?
🔵 Как тебе формат обучения и лекции курса?
🔵 Если ты участник(ца) коммьюнити Hello New PRO с Максом Постниковым — поделись, пожалуйста, чем для тебя это полезно?
🔵 Мему тоже будем рады!

⭐️ На сегодняшний день вас — выпускников курса — уже более 1500 человек. И мы очень хотим расти и развиваться и дальше.

Наша цель: делать рынок труда понятнее для ещё бóльшего количества людей. Мы хотим, чтобы поиск работы для вас становился менее стрессовым и более эффективным.

💬 Если ты не готов(а) писать о своём опыте публично или хочешь дать нам персональный фидбек, пожалуйста, напиши свой отзыв в наш бот @hellonewjob_bot. Там сидят живые люди и вся команда Hello, включая Киру, прочитает твоё сообщение.

Всем, кто откликнется, заранее спасибо и сердечки от всей команды Hello New Job! 🩵🩵🩵

Читать полностью…

⭐️ Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф?

Кофе с коллегой после нескольких встреч по работе? Спасибо, но давай в следующий раз…

Знакомая история? Для многих нетворкинг в лучшем случае необязательный бонус, в худшем — бессмысленная трата времени.

Выпускница Hello New Job! Наталья Колычева не только устроилась на работу мечты благодаря нетворкингу, но и смогла после курса выстроить собственную стратегию его грамотного применения, чтобы быть на связи с коллегами и при этом не уставать.

👉 Подробнее о полезном и комфортном нетворкинге она рассказывает в карточках.

Историю Натальи целиком можно прочитать на сайте курса. Там ещё много интересного: от типичных для многих кандидатов ошибок в резюме до методики анализа собеседований.

🚀 А ещё на сайте можно оставить почту, чтобы раньше всех узнать о старте продаж VII потока Hello New Job! и попасть на курс по специальной цене.

На курсе ты станешь частью сообщества крутых IT профессионалов, которые, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Может быть, это и есть твой первый шаг к развитию нетворкинга? 😉

Читать полностью…

❗️ Информация для тех, кто планирует сменить работу или уже находится в поиске

В мае 2025 стартует VII поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! Скоро мы откроем продажи для списка предзаписи.

Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности линка для поиска работы.

5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке.

Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(ой) узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.

По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot. В нём сидят живые люди и обязательно тебе ответят 🙂

Читать полностью…

🚀 Профессиональные Telegram-каналы, которые рекомендует Кира Кузьменко
Часть 2/2

Продолжение нашей подборки экспертных телеграм-каналов выпускников курса Hello New Job!

Выбирай те, что полезны тебе по профессиональной тематике, или подписывайся, чтобы черпать вдохновение для создания своего собственного экспертного канала 👇

➿ Маркетинг и PR

Говорите громче! — автор строит и внедряет DevRel стратегии в крупных и средних брендах. В прошлом сотрудница Avito, MTS и Lamoda. Пишет про работу, потому что любит её, и есть что сказать на тему деврела и employer brand in Tech

Диджитал в стране Уз — PR, SMM, комьюнити-менеджмент и трудоголизм

➿ Менеджмент

Мысли перед сном — Канал о том, как применять новые идеи в жизни и работе, создавать команды и не бояться ошибок. Автор: Костя Лапин, руководитель команд и проектов в технической поддержке, продакт менеджер BSS платформы используемой в 10+ странах

Вы тимлид — Инженерный менеджмент изнутри, автор документирует свой путь, ошибки и находки в мире технического лидерства

➿ AI

Стратегии и смыслы — Применение genAI в бизнес-кейсах и обычной жизни

Внеземные технологии — Канал о технологиях и применении ИИ в бизнесе (а иногда и в быту) от основателей AI-студии XTTR

Плашкевич пишет — Про искусственный интеллект и AI-агентов из практики

HubLab.ai – Ivan Kononov — Только самое важное про AI и немного юмора

ArtemAInsider — Как действительно работают большие языковые модели и AI-инструменты? Автор делится опытом запуска ИТ-продуктов, раскрывает механику AI и объясняет, как использовать технологии без мифов и лишнего шума

➿ Разное

BigStakeGame — Финансовый анализ и советы по инвестициям

История одного факапа — О выходе из кризиса среднего возраста

Beograd foodie — Канал про вкусную еду и не только в Белграде и не только :)

🩵 Если ты планируешь сменить работу или уже находишься в поиске, но отклики уходят в никуда и остаются без ответа — приходи на курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!

На сегодняшний день курс успешно завершили уже 1500 человек. Многие из них получили офферы ещё до окончания учёбы.

VII поток Hello New Job! стартует в мае. А пока ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы первым узнать о старте потока и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

✨ От единственного оффера за полгода к стабильному потоку предложений

Своей историей делится Наталья, Senior System Analyst в Яндексе:

Я 6 лет работаю в IT. Начинала карьеру в консалтинге, где за несколько лет прошла путь от стажера до ведущего системного аналитика, а потом и тимлида.

До февраля 22-го поиск работы выглядел, как сказка. Выкладываешь резюме, и тебя тут же зовут на собеседование. Выбор огромный! Ты просто сидишь выбираешь: вот этого хочу, а вот этого не хочу…

Но когда я начала искать работу после февраля 2022, оказалось, что поиск работы в 2022 году — это уже совсем другая история. Рекрутеры перестали мне писать вообще.

Я не понимала, как так: я же классная, все меня любят на работе, что происходит?

В итоге предложение о работе мне пришло благодаря нетворкингу. Я успешно прошла все этапы собеседования в Яндекс и получила должность. Это был мой единственный оффер в конце 2022 года — разница с тем, что было за год до этого, невероятная.

Примерно в это же время я записалась на курс Hello New Job! В первую очередь я хотела проанализировать, что вообще происходит на рынке: почему поиск работы занял больше времени и оказался настолько сложнее. Кроме того, я была на испытательном сроке и чувствовала себя неуверенно. Плюс давно люблю смотреть выступления Киры Кузьменко, слушаю её подкаст и доверяю её экспертному мнению.

Забегая вперед скажу, что уже после курса меняла команду внутри Яндекса. И после собеседования мне руководитель так и сказал:

«Наташа, ты на все вопросы отвечала прямо на зубок, у тебя были сразу готовые ответы, причем такие хорошие, развернутые, подробные».

Так что уроки Киры точно не прошли даром!

👉 Если вы хотите узнать больше о том, каких результатов Наталья добилась на курсе — читайте полную статью на сайте.

В статье вы найдёте:

🔵 как выглядело резюме Натальи до и после курса
🔵 как Наталья оценила свою карьерную стратегию по практике «Светофор + план АБВГ»
🔵какие фреймворки использовала Наталья для презентации своих достижений на собеседовании

Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от резюме до оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500+ человек.

📬 Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

🔥 Исследование рынка аналитиков 2024: полные результаты

Мы опросили 1293 аналитиков 6-ти специализаций и готовы рассказать вам:

➤ Какие задачи решают аналитики

➤ Что с релокацией у аналитиков

➤ Сколько зарабатывают аналитики

➤ ТОП и анти-ТОП компаний для аналитиков

➤ Что ценят в аналитической культуре

➤ За какими экспертами следят аналитики

Будем рады, если вы поделитесь результатами исследования с коллегами, знакомыми, друзьями аналитиками и всеми, кому может быть интересно 🫶

👉 Смотреть полные результаты

🙏 Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с приглашением на закрытый стрим для респондентов.

💙 Команда NEWHR анализирует IT-рынок в России и других странах. Мы делаем публичные и заказные исследования для компаний.

📈 Посмотреть все наши исследования.

📨 Написать нам: data@new.hr

Читать полностью…

👨‍💻 Что делать, когда предлагают оффер без четких задач: руководство для топ-менеджеров

Ситуация, когда фаундер говорит: «Я знаю тебя, ты крутой(ая) давай что-нибудь придумаем» — классический пример оффера без четкой структуры и задач. С одной стороны, это показатель того, что на рынке тебя знают и ценят — поздравляем! К этому многие стремятся.

С другой, такая размытость может вызывать сомнения. Как же действовать дальше? Разбираем в карточках.

✍️ А если у тебя на руках наоборот — сложный оффер, рекомендуем прочитать наш материал на эту тему: «Что делать, если у вас на руках — сложный оффер, включающий бонусы, KPI и опционы»

👉 На курсе Hello New Job! мы проводим по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера, и даем множество инструментов для поиска работы.

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

🎪 Возрождаем старую добрую традицию и объявляем мемопятницу в Hello New Job!

Оставляйте свои любимые мемы про работу в комментариях!

P. S. Ещё больше мемов про поиск работы — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».

Читать полностью…

🔥 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница?

Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! часто говорит о том, что нетворкинг — это та самая «волшебная таблетка» поиска работы, о которой многие мечтают.

Однако есть те, кто плохо воспринимает рекомендации развивать нетворк, считая, что это то же, что кумовство. На самом деле кумовство и нетворкинг — НЕ одно и то же. В чём же разница между этими понятиями?

👉 Читай в карточках

Читать полностью…

🏔 Как пройти собеседование в Amazon?

Amazon и другие компании MAANG задают тренды в сфере найма, на которые ориентируются остальные. Мы поговорили с Валерией Поп, экс-рекрутером Amazon, которая не только дважды прошла отбор в компанию, но и сама проводила собеседования.

В карточках делимся главными инсайтами, а подробные рекомендации и примеры, которые будут полезны для кандидатов, читайте в статье.

Дополнительные материалы по теме:

👉 Выпуск подкаста Собес «Собес в Amazon! Как пройти проверку на 16 лидерских принципов»

👉 Выпуск подкаста Собес «Как попасть в MAANG и стать ведущим кандидатом для сотен компаний»

👉 Статья «11 советов по прохождению собеседований в Amazon от рекрутеров и менеджеров по найму»

👉 Курс от Amazon по подготовке к собеседованию на позицию Software Development Engineer (SDE)

👉 Курс Киры Кузьменко Hello New Job! где мы разбираем актуальные стратегии поиска работы в России и за рубежом. Записаться в список предзаписи и первым узнать о старте следующего потока — по ссылке.

Читать полностью…

🗣 Мок-интервью: где тренироваться
на английском?

Успешное прохождение интервью на английском — это навык, который нужно тренировать. Особенно если вы планируете собеседоваться в международные компании.

В этом посте собрали для вас подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском. Знаете другие полезные ресурсы для тренировки собеседований? Делитесь в комментариях! 💬

🔗 Pramp by Exponent

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: структуры данных и алгоритмы, поведенческие и ситуационные вопросы, дата сайнтисты, фронтед разработчики, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 StellarPeers

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры

🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры, разработчики, дата сайнтисты, маркетологи

🔗 Interviewbit

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Exponent

Платный курс с практикой

Стоимость: $12/месяц
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 Interviewing io

Стоимость: от 100$-400$ за одно интервью с сотрудниками FAANG
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Italki

Стоимость: в среднем от $10 до $80 за час (в зависимости от преподавателя)
Тип интервью/профессии: языковая практика для любых профессий. Можно найти преподавателей с опытом работы в вашей сфере и с нужным вам акцентом

🔗 Hello New Job!

Платный курс с практикой

Стоимость следующего потока: пока не определена. Те, кто запишутся в список предзаписи, получат уведомление о наборе раньше остальных и специальное предложение. Записаться — по ссылке.

Тип интервью/профессии: подходит для всех, кто ищет работу в IT (разработчики, продакт/проджект менеджеры, аналитики, дизайнеры, HR и рекрутеры, маркетологи и др). Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, 25+ лекций с подробными конспектами, база знаний, готовые фреймворки и доступ к сообществу IT-профессионалов.

Читать полностью…

🔔 Для тех, кто не попал в VI поток Hello New Job!

Во-первых: не расстраивайся, следующий поток уже не за горами.

Во-вторых: сейчас ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи, чтобы:
📌 не пропустить новый набор — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми
📌 получить от нас специальное предложение

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи на сайт hellonewjob.org

2️⃣ Жми на кнопку «оставить почту» и заполняй форму

3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в VII поток

На курсе тебя ждёт:

• 25+ лекций с подробными конспектами
• 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
• еженедельные повторы практик в течении всего курса
• база знаний, готовые фреймворки и скрипты
• домашние задания для самостоятельной работы
• телеграм-чат с возможностью задать вопросы
• доступ ко всем лекциям и практикам в течение 1 месяца после окончания курса

Читать полностью…

Last call: закрываем набор в VI поток Hello New Job!

🚧 Уперся(лась) в потолок на текущей работе? Хочешь релоцироваться, но получаешь только тишину в ответ на отклики? Синдром самозванца не дает успешно проходить собеседования?

🙋‍♀️ На курсе Hello New Job! мы проводим по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера и даем множество инструментов для поиска работы!

🚀 Последний шанс купить курс

Возможность зайти в поток закончится сегодня в 20:00 по мск. Следующий поток случится не раньше мая 2025.

Читать полностью…

🚀 VI поток Hello New Job! стартовал! Кто с нами?

10 февраля стартовал новый поток курса Hello New Job!

В понедельник у участников состоялась вводная лекция и мини-практика с автором курса Кирой Кузьменко.

➡️ Подробнее о том, кто они — наши участники и с какими проблемами пришли — читай в карточках.

Что их ждет?

📌 25+ практических уроков, 7 онлайн-практик, домашки и лекции для прокачки ключевых кандидатских навыков

📌 Пошаговые инструкции по составлению резюме и сопроводительного письма, шаблоны и примеры успешных кандидатов. Чтобы лучше понять логику работодателя и не действовать вслепую

📌 Тренировка собеседований, в рамках которых можно разобрать ответы на стандартные вопросы и отточить навык самопрезентации

📌 Инструменты поиска работы: база знаний с чит-кодами по профессиям, список джоб-бордов с вакансиями, которых нет в открытом доступе, таблица соответствия опыта требованиям вакансии и трекер конверсий на каждом этапе воронки откликов

📌 Реферальная система из базы 200+ компаний, в которой сокурсники делятся опытом найма и особенностями работы

Впереди 5 недель работы над собой, много практики и карьерные инсайты. Курс уже стартовал, но если ты хочешь присоединиться — это ещё можно сделать по ссылке.

А если ты уже среди участников — поделись в комментариях своими впечатлениями от первых дней участия 💙

Читать полностью…

Новые ставки НДФЛ в России. Как быть?

С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ (до 22%).

При расчёте ставки налога учитывается весь годовой доход человека: зарплата, премии, бонусы, отпускные, выплаты по договорам ГПХ, доход от сдачи жилья и даже выигрыши в лотерею.

👀 Мы в рекрутинговом агентстве NEWHR видим, что многие кандидаты уже с конца 2024 года начали закладывать в зарплатные ожидания более высокие суммы, чтобы компенсировать будущие потери. Это может привести к лавине изменений для всех участников рынка.

Сориентироваться в новой реальности работодателям и сотрудникам поможет подробный ликбез «Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России?», который мы подготовили по итогам круглого стола для закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro. Участвовали Юлия Байдина (Циан), Полина Гавра (Авиасейлс) и Ксения Замуховская (Postgres Professional).

📎 Читай по ссылке.

А если ты хочешь лучше понимать логику работодателя и научиться искать работу в любых реалиях, — приходи на курс Hello New Job!

VI поток стартовал сегодня.

➡️ Изучить программу и присоединиться ещё возможно по ссылке.

Читать полностью…