Бонусная неделя для учеников V потока: курс «Hello New Job» стартует раньше для углублённого обсуждения вашей карьерной стратегии.

Мы стартуем РАНЬШЕ запланированного старта 16 сентября и вот почему:

1️⃣ Весь мой курс сделан как интенсив, нацеленный на поиск работы.
👉 Вы будете делать резюме, линкедин, самопрезентацию, тренировать собеседования и получать фидбек на каждом этапе.
👉 Разберётесь в том, как устроена система поиска работы и настроите свою систему раз и навсегда.
👉 Поймёте нюансы логики работодателей в России, США, Европе.

Мы будем с вами разбираться с вашим конкретным поиском работы и делать-делать-делать:
➤ 25+ лекций — точную цифру не скажу, так как дописываю новые материалы к курсу прямо сейчас
➤ Пошаговые домашки — вы без стресса, поэтапно соберёте всё, что нужно для поиска работы
➤ 7+ онлайн-практик + еженедельные повторы — это то, что даст вам навык, а не просто знание «как надо». Ученики курса пишут, что после наших практик они спокойно и уверенно себя чувствуют на собеседованиях!
➤ База знаний, которую мы собираем вручную: примеры из реальных резюме
➤ Рекомендательная система курса

Но! Есть вещи, которые важны для вашей карьерной стратегии, но они плохо вписываются в интенсивный формат «делания» и требуют времени, осмысления.

Поэтому:
2️⃣ Я решила, что мы стартуем курс НА НЕДЕЛЮ РАНЬШЕ — 09 сентября, а не 16го.
👉 Мы начнём разбирать тему карьерного планирования и карьерного самоопределения (кто я как профессионал?).
💡Кроме моих лекций и практик, я позвала эксперта по теме перепридумывания карьеры — Олю Полищук.

👉 Это будет бонусная неделя для тех, кому актуальна тема.
👉 А те, кто не сможет присутствовать онлайн, мы всё дадим в записи, конечно же.

Что ещё?
3️⃣ Завтра — очередное повышение цены. Сегодня вы можете купить курс за 33тыс вместо 44 000 рублей
👉 Программа
👉 Публичные отзывы на сайте
👉 Непубличные отзывы: если вы хотите пообщаться с живым выпускником нашего курса, напишите нашему боту и мы дадим вам список тех выпускников, которые готовы дать фидбек о курсе.

Резюме:

1. Бонусная неделя для V потока

2. Будем глубже разбирать тему карьерной стратегии

3. До завтра действует цена со скидкой: 33 тыс вместо 44 000 руб

4. Кто будет на курсе:
— Сейчас на курсе уже 140 человек. Обычно, каждый поток 200+
— Большинство, 70% — миддлы, сеньоры и менеджеры, есть джуны и свитчеры.
— Основные специализации: разработка, тестирование, инфраструктура, продакт и проджект менеджмент, аналитика. Есть дизайнеры, маркетологи, сейлзы и HR. Есть предприниматели.

5. Вопросы про курс:
➤ Задавайте их боту, там сидят и отвечают живые люди
➤ Бот даст вам список выпускников, которые готовы пообщаться и рассказать про курс и свой опыт

6. Купить курс со скидкой.

Жду вас 🙏

Читать полностью…

10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT.

В прошлую пятницу Кира Кузьменко провела QnA в своём инстаграм*, все ответы сохранены в хайлайте у неё в профиле. А мы с командой выбрали 10 самых интересных вопросов:

1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?

и, для удобства, выложили ответы в виде статей на сайте.

P.S. Такой формат кажется интересным и полезным, поэтому, мы продолжим отвечать на ваши вопросы и выкладывать ответы.

*Инстаграм принадлежит компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).

Читать полностью…

🤑 Cколько я сто́ю? Источники информации

Открываем серию постов про деньги: как понять, сколько ты стоишь на рынке, и обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Посты основаны на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job!

Сперва расскажем о том, где брать информацию о своей стоимости как специалиста.

☑️ Исследования. Поищи исследования рынка, которые дают срез по твоей профессии в конкретной стране.

Например:
➤ Компании, которые публично выкладывают свои грейды и вилки. Погугли интересующие тебя.
➤ Levels.fyi — один из главных источников зарплатных вилок на глобальном рынке.
➤ Glassdoor. Из-за методологии сбора данных ЗП-вилки там считаются заниженными: в среднем примерно на 30%.
➤ Страновые исследования зарплат. Вот, например, про Японию.
➤ Локальные русскоязычные комьюнити. Иногда там публикуют собственные таблички с ЗП (пример из Германии).

☑️ Локальные чаты и каналы, посвящённые поиску работы в нужной локации. Можно искать там по сообщениям и спросить участников.

☑️ Карьерная консультация эксперта в твоей сфере. Можно напрямую сформулировать запрос: «Помогите оценить мою стоимость на рынке». Карьерные консультанты есть и у Hello New Job!

☑️ Нетворк. Поспрашивай друзей или бывших коллег. Тут важно хорошо сформулировать вопрос.

Не очень удачные примеры:
❌ «Как ты думаешь, сколько сейчас я стою?»
❌ «А сколько щас стоят СТО на рынке?»

Хороший пример:
✅ «Какая у вас ЗП-вилка для технических менеджеров с командой до 50 человек?»

☑️ Собеседования дадут наиболее корректные данные о зарплате, на которую ты можешь претендовать. В том числе:
➤ Кадровые агентства — хороший способ потренироваться проходить собесы. Также можешь спросить у собеседующего рекрутера, какие вилки сейчас актуальны для твоей профессии.
➤ Собес в реальную компанию. Плюс: сможешь оценить реакцию рекрутера на твои ЗП-ожидания. Минус: цифру тебе, скорее всего, назовут ближе к финалу.

Далее в серии #HelloNewJob_деньги :

— Что учитывать, кроме зарплаты?
— Как вести переговоры о деньгах?

⭐️ Оценка своей стоимости на рынке — это искусство. Мы в Hello New Job! готовы поделиться с тобой секретами мастерства 🎨

Мы научим:
💡 Использовать онлайн-инструменты для оценки зарплат
💡 Проводить эффективные исследования рынка
💡 Правильно интерпретировать данные о зарплатах
💡 Учитывать нематериальные бенефиты при оценке общего компенсационного пакета

Помни: ты стоишь столько, во сколько себя оцениваешь. Определим твою реальную стоимость вместе!

👉 Курс стартует 16 сентября. Успей забронировать место по выгодной цене!

Читать полностью…

ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА ПРО LINKEDIN С КИРОЙ КУЗЬМЕНКО

🎥 Кто не успел посмотреть в живом эфире, ловите запись стрима! Кира Кузьменко рассказывает про инсайты поиска работы через LinkedIn и делится реальными кейсами.

На вебинаре про LinkedIn ты узнаешь:

1️⃣ Что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобальный рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на LinkedIn»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей LinkedIn»
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы. Как срочно искать работу с помощью LinkedIn
8️⃣ Как LinkedIn выбирает, кому показать твой пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы

👉 А ещё — забирай конспект и доп. материалы с вебинара в нашем боте. Он поделится с тобой всеми нужными ссылками.

Кстати, на курсе Hello New Job, помимо LinkedIn, мы рассказываем про стратегию и тактику поиска работы в России и на международных рынках, СV, прохождение собеседований, то, как вести переговоры о деньгах и многое другое.

💥 На курсе Кира Кузьменко даёт готовый фреймворк поиска работы и большое внимание уделяет практике, прожаркам и групповой работе.

Успей купить по привлекательной цене!

Читать полностью…

Релокация разных IT-профессий. Портрет релоканта

Это шестой пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам

👉 Релокация разных специальностей

➤ По нашим данным, нет IT-профессий, которым проще всего релоцироваться. Мы собрали данные по 21 специализации. Внутри них схожее распределение релокантов и остающихся в России.
➤ Небольшую разницу видно только у тестировщиков. Доля релокантов среди тестировщиков на 1/6 ниже, чем в среднем по другим специальностям.
➤ Если хотите узнать, какие релокационные стратегии у специалистов вашей профессии, оставьте почту, и мы пришлём вам дополнительные материалы.

👉 Общий портрет релоканта

📌 Мы собрали усреднённые портреты релокантов разных типов.

➤ Лучше всего, если вы релокант-сеньор в возрасте 34–37 лет. При этом вы всерьёз решили переехать и релоцируетесь с семьёй. Кроме того, вы и ваш партнёр работаете. В первую очередь вы ищете работу среди «отчасти российских» компаний (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом).
➤ Труднее всего придётся интерну или джуну в возрасте 16–28 лет, который едет за границу в одиночку. Релокация для вас будет непростой, но возможной.
➤ Сложнее всего, пожалуй, топ-менеджерам. Для них всё слишком индивидуально с учётом их бэкграунда и ожиданий. Очень многое зависит лично от топа, его/её действий и выборов.

👉 Вам будет проще релоцироваться, если вы...

➤ Готовы переезжать самостоятельно, не ждёте поддержки работодателя.
➤ Закладываете на поиск новой работы не менее трёх, а ещё лучше — не менее шести месяцев.
➤ Имеете денежную подушку на 3–6 месяцев.
➤ Готовы к снижению дохода и уровня жизни.
➤ Едете в страну, где есть большое русскоязычное IT-комьюнити. Оно поддержит вас на первых порах. Выбирайте из топ-5 стран, где сейчас находятся айтишники-релоканты.
➤ Начинаете международную карьеру в отчасти российских компаниях. Воспользуйтесь нашим бесплатным списком из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.

***
👉 Полное исследование IT-релокации 👈
***

В следующем посте мы расскажем, как быть, если вы:
— Не имеете опыта на глобальном рынке
— Хотите работать только в иностранных компаниях
— Сейчас не планируете менять работу
— Хотите научиться успешно искать работу раз и навсегда

***
🛩 Хотите в релокейт? Планируете международную карьеру? Откликаетесь самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?

V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем ваши скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов. Успейте купить по низкой цене!

Читать полностью…

💥ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ НА КУРС HELLO NEW JOB!💥

Влетаем в новый осенний сезон поиска работы с V потоком курса Hello New Job! Старт курса — уже 16 сентября!

Не знаешь, с чего начать? Тоскливо и трудно переписывать резюме? Не умеешь пользоваться LinkedIn? Проблемы с прохождением собеседований?

✨ Курс Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! ✨

На курсе ты получишь:
💜 Практические задания и разборы реальных кейсов
💜 Возможность задавать вопросы экспертам в режиме реального времени
💜 Доступ к сообществу единомышленников, где ты сможешь обмениваться опытом и находить новые возможности

Ознакомься с программой курса здесь.

Сегодня, 20 августа, в 23:59 мск повышаем стоимость курса.
Успей купить по привлекательной цене — за 28,6тыс руб вместо 44 000 руб!

Читать полностью…

🎁 Условия розыгрыша 5 (!) бесплатных доступов на V поток интенсива Hello New Job! — если вы оплатили курс и выиграете, мы, конечно, вернём вам деньги.

Условия розыгрыша:

1️⃣ Разместите пост про курс у себя в Linkedin.
👉 В посте должна картинка! Любая из 2х наших картинок, на ваш выбор. Картинки приложены к этому посту.
👉 В посте должна быть ссылка: https://hellonewjob.org
👉 Текст поста на ваш вкус. Например, вы можете написать, что хотите попасть на курс или что вы рекомендуете его тем, кто ищет работу.
👉 Пост должен быть открытым для всех.

2️⃣ Скопируйте ссылку на пост и положите эту ссылку в комментарий к ЭТОМУ посту.
👉 Скрин «Как копировать ссылку на пост в Linkedin» см. в первом комментарии к этому посту.

3️⃣ Пост нужно разместить СЕГОДНЯ, в течении вебинара, пока Кира не скажет СТОП РОЗЫГРЫШ
👉 У вас будет около 1 часа на то, чтобы разместить пост
👉 «СТОП РОЗЫГРЫШ» появится и в этом канале, чтобы зафиксировать время окончания розыгрыша

***

4️⃣ Как будет проходить подсчёт ссылок:
👉 На каждый комментарий с ссылкой будет ответ с номером.
👉 Этот номер будет участвовать в розыгрыше

5️⃣ Как будет проходить розыгрыш
👉 В прямом эфире вебинара
👉 Я использую рандомайзер, который выберет 5 рандомных цифр
👉 Призы вручатся тем, кто будет на связи в этот момент. Если автор поста не объявится в момент выигрыша, мы переиграем лот.

P.S.
Что делать, если у вас нет линкедина?
Вбейте в гугл запрос наподобие «как установить линкедин из россии», в первых же 5-6 ссылках будут подробные инструкции.

Читать полностью…

👋 Давайте познакомимся!
Заполните, пожалуйста, анкету, если вы ещё её не заполняли 🙏

Я хочу понять, кто меня сейчас слушает и каким темам нужно больше уделить внимания.

P.S. Результатами опроса я немедленно поделюсь здесь же, в канале.

Читать полностью…

Сегодняшний эфир будет:
1. В ютубе
2. В прямой трансляции, которую мы сделали специально для тех, у кого есть сложности с ютубом.

Ссылку на трансляцию и ютуб см в боте, в котором вы регистрировались на вебинар 🙏

Читать полностью…

💥LAST CALL💥 ВЕБИНАР «ПРОКАЧИВАЕМ ВАШ LINKEDIN В ПРЯМОМ ЭФИРЕ» ПРОЙДЁТ УЖЕ В ПОНЕДЕЛЬНИК!

Если твоя задача — поиск работы, то без LinkedIn не обойтись. Но как оформить профиль? Что искать? На что обращают внимание рекрутеры? Что вообще даёт LinkedIn?

Приходи к нам на вебинар — Кира Кузьменко поделится всеми инсайтами!

Программа вебинара:

✅ Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
✅ «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
✅ Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
✅ Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что твой отклик рассмотрят.
✅ Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn

Не забудь зарегистрироваться! Вебинар пройдёт 19 августа, в 19:00 по Москве

Читать полностью…

Релокация айтишников: интерны, джуны и мидлы

#исследования_NEWHR_Data

Это 4-й пост серии с результатами нашего исследования IT-релокации.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов

⭐️ Релокация джунов и интернов

➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.

⭐️ Релокация мидлов

➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.

⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.

***
👉Полное исследование IT-релокации👈
***

🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?

V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов. Успей купить по низкой цене!

Читать полностью…

🌟 Честные отзывы наших учеников — курс Hello, New Job!

Сергей, CTO (на видео) о том, почему он пришёл на курс:

Работа раньше находила меня сама. Каких-то навыков, связанных с оформлением резюме, подготовки профиля в LinkedIn, прохождения собеседований у меня практически не было.

Недавно я переехал в новую для себя страну Сербию, и все эти вопросы встали для меня в полный рост.

И о том, что понравилось в самом курсе:

Во-первых, на курсе огромное количество материалов. Курс охватывает практически все аспекты поиска: от составления карьерной стратегии до финальных переговоров о зарплате. И это очень крутые материалы с огромным количеством практик, примеров.

Во-вторых, очень важно отметить комьюнити и вовлеченность Киры во всё, что связано с курсом: регулярные созвоны, практики, ответы на вопросы — всё это очень сильно помогает и очень поддерживает.

В общем, если вы ищете работу прямо сейчас или планируете искать в ближайшее время, я искренне рекомендую этот курс! Он подойдёт для любой роли от джуна до С-level.

Ты тоже сейчас ищешь работу? Мы открыли продажи V потока курса Hello, New Job, который стартует уже 16 сентября. Успей купить до повышения цены!

Читать полностью…

Зачем нужен предоффер?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса Hello New Job!

Предоффер (pre-offer) — это предварительное обсуждение условий работы кандидата с работодателем.

Суть предоффера — дополнительная коммуникация. Вот зачем она нужна:

1️⃣ Многие кандидаты на российском рынке не привыкли торговаться по зарплате и условиям.

Если специалист получит оффер с не устраивающей его суммой или другими условиями, он может просто отказаться и попрощаться с компанией.

Поэтому работодатели стали добавлять этап согласования будущего оффера, чтобы для кандидата сам оффер не был сюрпризом.

2️⃣ Наём может длиться несколько недель или месяцев.

За это время у кандидата на руках могут появиться другие офферы — или как-то иначе измениться ситуация в жизни.

Кандидат может сказать: «У меня тут собачка подросла…. И вы мне предложили 150, а у меня уже 10 предложений по 200. Но мне ваша компания всё ещё интересна. Давайте поговорим!»

— приводит пример Кира Кузьменко.

⚠️ Предоффер и оффер не являются гарантиями. Их могут отозвать в любой момент.

Рекомендация: не отказывай сразу всем работодателям, которые не подходят. Хорошо иметь запасные варианты на случай, если оффер в компанию мечты вдруг отзовут.

У моего знакомого был случай, когда он получил оффер в Google, продал квартиру, собрал вещи. А за день до вылета ему отозвали оффер.

— поделилась Кира.

⭐️ Хотите задать свой вопрос и стать профессионалом в поиске крутой работы? Следующий поток курса Hello New Job! стартует 16 сентября. Оформить предзапись со скидкой можно здесь.

Читать полностью…

🌊 Дайджест июля

Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.

🧛 ВСЕМ

❖ Самые дорогие языки программирования по версии нашего фаундера Киры Кузьменко и экспертов шоу «600k в секунду».

❖ Правдивые мемы про работу в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении).

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

❖ Парадоксы российского IT-рынка в двух частях: «Что происходит?» и «Что делать?» (кто виноват, писать не будем).

❖ «Москвичи ленивые». Что ответить нанимающему, который дискриминирует кандидатов?

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

❖ «Почему вы хотите у нас работать?» — как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью. Части первая и вторая.

❖ Когда закончится кризис на глобальном tech-рынке? А также: Как искать там работу?

❖ Парадоксы российского IT-рынка (пост для кандидатов)

❖ Нетворкинг в LinkedIn: кого добавить в свой первый круг? А также: Простой способ наладить тёплый контакт с незнакомцем

⏩СКОРО⏪

❖ Закроем предзапись на курс по поиску работы в России и за рубежом Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток — и получите курс по самой низкой цене!

Всем насыщенного августа! 🌞 🏖 🏄‍♀️

Читать полностью…

«У вас недостаточно сеньорности для быстрого онбординга!»

Это пост из канала автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

Представьте, что вы получили вот такой фидбэк после собеседования. Что вообще можно с этим сделать? Как вообще понять, о чём этот фидбэк?

Этот кейс мне прислал подписчик, вот полная цитата:

Сегодня пришел отказ с формулировкой: «Понравились софт скилы, понравились хард скилы, но недостаточно сеньерности для быстрого онбординга». Слушал все выпуски вашего подкаста, но полдня ломаю голову, что это значит на эйчарском 😅

Отвечаю:

1️⃣ Честно говоря, мне сложно предположить, что именно имел в виду работодатель. Формулировка, мягко скажем, оставляет пространство для фантазий.

2️⃣ Считаю, что даже с таким фидбэком можно работать и попробовать получить пользу из того, что есть. Потому что там и правда может быть важная для вас информация о том, как вы звучите как кандидат. Понять, какие именно красные флаги видит нанимающий может быть полезно.

3️⃣ Моя рекомендация: очень вежливо и аккуратно попросить созвониться, чтобы обсудить фидбэк подробнее.

Аргументировать просьбу можно, например, так:

Привет! Спасибо огромное за фидбэк, это очень ценно! Мне очень важно понимать мои сильные и слабые стороны. Подскажи, пожалуйста, можешь ли созвониться со мной на 5-10 минут, мне бы очень хотелось подробнее понять про сеньорность и онбординг. Хочу лучше оценить, над чем мне стоит работать дальше 🙏

4️⃣ Ну то есть я бы рекомендовала спрятать эго и очень-очень вежливо попросить о развёрнутом фидбэке, чтобы покопаться, а что именно там заложено.

➤ Возможно там просто вкусовщина нанимающего, и вы вообще ни при чём. Так тоже бывает.

➤ Возможно, вам подсветят, что вы как-то так рассказываете про свой опыт, что нанимающий менеджер решил, что вас нужно гипернянчить на испытательном сроке, всё-всё объяснять и водить за ручку. А у него нет времени и ресурсов на это, поэтому он решил отказать.

В любом случае, запросив более развёрнутый фидбек, вы получите больше информации и сможете проанализировать, как именно вы себя презентуете и что можно изменить в подаче.

5️⃣ У нас есть статья, где мы расписали, как кандидат может действовать, чтобы повысить вероятность получения фидбэка. Прямо со скриптами, что можно написать интервьюеру. Читайте и забирайте себе в копилку.

Интересно, чем закончилась эта история? Читайте пост-продолжение 👉

P.S. А если вы планируете искать работу в этом году, обратите внимание, что V поток курса-интенсива Hello New Job! cтартует 16 сентября, и там вы получите систему поиска работы с готовыми фреймворками и скриптами на разные случаи.

Программу см. на сайте. Там же можно оставить почту на предзапись и получить спеццену.

Читать полностью…

Сейчас запостим важное объявление для тех, кто планировал искать работу в этом году!

Читать полностью…

Мем к сегодняшнему посту

Читать полностью…

💥 ЗАДАЙ ВОПРОС КИРЕ

Автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко открывает пятничный QnA:

«Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.

Я буду отвечать сегодня, в течение дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграме* и сделаю пост с подборкой вопрос-ответ».

Как задать вопрос
1️⃣ В профиле Киры в инстаграме висит сторис с окошком для вопросов. Впиши свой вопрос в окошко.
2️⃣ Если не хочешь писать вопрос там, оставь свой вопрос в комментариях к этому посту.

* — Instagram принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.

Читать полностью…

Советы для ищущих работу на глобальном рынке
#исследования_NEWHR_Data

Это заключительный 7-й пост на основе исследования IT-релокации из России, которое провёл проект Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта

***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.

👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…

➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.

👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…

➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!

👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…

➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...

Приходите на курс Киры Кузьменко Hello New Job! — соберёте все необходимые инструменты для поиска работы за рубежом и прокачаете нужные кандидатские навыки.

Ближайший поток стартует 16 сентября. Успейте забронировать место по выгодной цене!

***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈

Читать полностью…

Запись, конспект и доп материалы пришлём всем в течения дня сегодня! 🙏💙

Читать полностью…

Поздравляем всех победителей! 🎉🎉🎉
Со всеми выигравшими мы свяжемся после вебинара.

Читать полностью…

Детальный план вебинара:

1. Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2. Кому нужен линкедин
3. Чем линкедин отличается от резюме
4. Чек-лист по базовому оформлению профиля на Линкедин: чтобы рекрутер вас нашёл
5. Инструкция: как должен быть заполнен профиль, чтобы Линкедин приоритетно показывал его в поисковой выдаче рекрутерам?
6. Логика: первое, на что смотрит рекрутер в Линкедин
7. Анализ: где искать примеры готовых About (база знаний с курса Hello New Job!)
8. ТОП1 способ поиска работы
9. Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
10. Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
11. Разберём посты, которые люди пишут на линкедин
12. Проведём розыгрыш 5 бесплатных доступов на V поток курса Hello New Job!
13. Инструкция на практику вебинара
14. Практика в Zoom для тех, кто готов получить больше конкретной пользы от вебинара

Читать полностью…

Ну что, через 12 минут начинаем!

Я приду в эфир минуты за 2 до начала, а начнём мы ровно в 19:00 мск.
У нас есть правило: мы не наказываем ожиданием опоздавших тех, кто пришёл вовремя и начинаем всегда вовремя :)

Проверяйте бота, он уже должен был вам прислать ссылку, где будет трансляция (там на выбор: ютуб или трансляция у нас на сайте Hello New Job!)

Читать полностью…

Внимание: сегодня в этом канале будет аномальная активность! 😅

Будут посты с опросами, полезными ссылками и розыгрышем бесплатного доступа на V поток курса Hello New Job!
Всё это будет происходить в рамках сегодняшнего вебинара про Linkedin

Если вы не ищете работу и не интересуетесь темой Linkedin, вы можете замьютить канал на сегодня. Но завтра размьютьте его обязательно, потому что с завтрашнего дня мы вернёмся к обычному постингу полезных постов про поиск работы в современных реалиях. 💙

Читать полностью…

Релокация айтишников: сеньоры и менеджеры

Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам

🌟 Релокация сеньоров

➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.

🌟 Релокация менеджеров

➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.

***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***

В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?

***
🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?

V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов. Успей купить по низкой цене!

Читать полностью…

👩‍💻 Главные ответы про IT-релокацию

Проект Киры Кузьменко NEWHR Data провёл масштабное исследование релокации айтишников из России.

Нашу анкету заполнили около 5000 респондентов (!). Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. А также — где они работают и что планируют делать дальше.

В ближайших постах мы познакомим тебя с нашими основными выводами и рекомендациями. Для начала — три уже опубликованных поста по исследованию.

Главные ответы по IT-релокации (часть 1)
1️⃣ Кто уехал?
2️⃣ Сколько айтишников вернулось?
3️⃣ Сколько планирует вернуться?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 2)
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
5️⃣ Работают ли релоканты на российские компании?
6️⃣ Какова текущая релокационная динамика?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 3)
7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта?
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России?
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом.
Читать пост →

***
👉 Читать исследование целиком 👈
***

В следующем посте разберём релокацию для айтишников разных грейдов: интернов, джунов, мидлов и сеньоров.

Читать полностью…

🔥🔥🔥 ИССЛЕДОВАНИЕ IT-РЕЛОКАЦИИ — ПОЛНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 🔥🔥🔥

Мы опросили 4952 айтишника и выяснили, что только 16% уехавших за рубеж в 2022–2024 годы вернулись в Россию. При этом 97% релокантов планируют остаться за рубежом.

Почитать результаты можно можно тут.

P. S. Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с доп. материалами и приглашением на закрытый стрим 🙏

Если письмо не пришло даже в спам, напишите, пожалуйста, на data@new.hr

Читать полностью…

🚀 Прокачиваем ваш LinkedIn в прямом эфире — вебинар Киры Кузьменко

Про то, как важен LinkedIn для поиска работы в IT, не писал только ленивый 🙂

Поэтому давайте договоримся:
➤ Если у вас уже есть самый прокачанный профиль и вы используете его максимально эффективно для поиска работы, тогда не приходите на мой вебинар 🙂
➤ Или приходите, чтобы дополнить меня своими примерами из жизни!

А если:
➤ Ваш Linkedin-профиль далёк от идеала
➤ Вы открыли его для поиска работы, а рекрутеры почему-то не пишут
➤ Вы не знаете, с чего начать
➤ Не понимаете, как использовать алгоритмы LinkedIn для поиска работы
➤ Хотите быстрых и понятных советов, которые сможете применить немедленно

Тогда мой вебинар будет вам полезен на 💯

Я сделала его, как делаю мой курс, по формуле: теория + онлайн-практика + поддержка комьюнити.

💁 Что будет на вебинаре:
— Мне кажется важным начать с разбора общей ситуации на IT-рынке. Разберёмся с тем, что сейчас происходит и что делают успешные кандидаты для получения офферов.
— Затем проверим, насколько ваш LinkedIn вообще заметен рекрутерам, насколько он понятен, насколько он эффективен с точки зрения внутренних алгоритмов LinkedIn.
— Расскажу про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя. Способ непростой, но эффективный.
— И самое главное: мы не только поговорим, но мы ещё и сделаем.
Прямо в онлайне я проведу практику, на которой вы потренируетесь писать эффективный пост про поиск работы, получите обратную связь. А после публикации этого поста получите промоушн-буст от комьюнити!
— Кстати, я позову на вебинар выпускников из предыдущих потоков Hello New Job! Потому что всем время от времени нужно бустить свой LinkedIn для поиска работы.

📅 Дата вебинара: 19 августа 19:00 мск.

👉 Регистрация тут 👈
По ссылке вы попадёте в бот. Напишите ему свою почту, и получите письмо с регистрацией и в почту, и в бота.

📝 План вебинара:
1. Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе.
2. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
3. «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
4. Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
5. Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что ваш отклик рассмотрят.
6. Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn.

💙 Как вы понимаете, я делаю этот вебинар, чтобы вы: а) получили конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинули, насколько вам может быть полезен мой курс. V поток Hello New Job! стартует 16 сентября.

Поэтому, на вебинаре будет ещё:
🎁 Розыгрыш 3-х бесплатных доступов на курс. Розыгрыш пройдёт в онлайне и доступен тем, кто придёт на вебинар.
💰 Спец. цена на курс для участников вебинара.

Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂

P. S. А если вы уже сейчас готовы купить доступ на V поток курса по самой низкой цене, то велком. Купить интенсив Hello New Job! по цене 22 тыс вместо 44 000 рублей.

Читать полностью…

🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!

У Киры Кузьменко есть отличный подкаст «Собес», где она разбирает реальные кейсы поиска работы. Выпуски помогут тебе подготовиться к любым вызовам на рынке труда.

Об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Окончившие курс успешно находят работу в России и за рубежом.

Лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, тебе поможет наш подкаст. Вот подборка выпусков «Собеса» на разные случаи жизни:

👉 Рассылаю резюме, а на собеседования не зовут?
Эпизод Собеса #1 про проджекта, который сделал 2000 откликов с почти нулевым результатом. Что делать в этом случае?

👉 Хожу на собесы, а оффера всё нет.
Эпизод Собеса #3: разбираем на кейсе продакта, которая отлично проходила первичные скрининги, но до оффера дело не доходило.

👉 Я — разработчик и всегда легко находил работу, а теперь что-то никак.
Эпизод Собеса #4 о том, как зарубежные рекрутеры оценивают разработчиков.

👉 Я управленец, ищу работу за рубежом и не получается.
Эпизод Собеса #6 о том, как оценивают руководителей за рубежом.

👉 Кажется, я выгорел, но работу-то надо искать!
Эпизод Собеса #7 где мы обсуждаем, как менять свои карьерные цели.

👉 Я — джун, хочу найти работу. Вроде всё делаю как надо, а не получается.
Эпизод Собеса #8 про junior разработчицу, которая искала работу за границей.

👉 Экстремальный поиск работы
Эпизод Собеса #14 про срочный поиск работы.

👉 Как попасть в MAANG (FAANG)
Эпизод Собеса #18 о том, зачем стремиться в бигтех, как готовиться к собесам туда и конкурировать с тысячами других претендентов.

Все эти темы и многое другое мы разбираем на курсе Hello New Job!

🎓 В сентябре стартует V поток курса. Ты можешь купить его со скидкой 50% — всего за 22 тыс вместо 44 000 рублей! 💸
Не упусти шанс прокачать свои навыки и найти работу мечты этой осенью! 🌟
Внимание! Скидка скоро сгорит!

⚡️ КУПИТЬ КУРС ПО НИЗКОЙ ЦЕНЕ ⚡️

Читать полностью…

Как искать работу на глобальном tech-рынке?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Это пост Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job!

☝️ Если вы планируете карьеру на глобал-рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше», уже не будет. Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо.

1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал-рынке, присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен.

➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточноевропейскими корнями»
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах.

2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях:
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобал-рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork.

📌 Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки. Например:

➤ Анализировать рынок и вакансии
➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью

Тут уместно порекламировать мой интенсив:
💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре, записаться и получить самую низкую цену можно сейчас. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы железно прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя!
🙏 Пока мы не открыли продажи, но можно оставить почту на предзапись, и мы (уже скоро!) пришлём спецпредложение: возможность купить курс по самой низкой цене.

3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт:
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

➡️ Читайте также: Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке?

Читать полностью…