🔎 Как служба безопасности проверяет кандидатов на рынке РФ?

Этот вопрос задали студенты курса Киры Кузьменко Hello New Job! Вот что ответила Кира.

КТО ПРОВЕРЯЕТ

👁 Обычно крупные IT-компании просят свои службы безопасности (СБ) проверить претендентов на новые вакансии.

👁 Это особенно важно в банках, телекоме и компаниях, связанных с государством. Там процесс найма может встать до тех пор, пока кандидата не одобрят «безопасники».

👁 В остальных случаях СБ редко становится камнем преткновения.

ЧТО ПРОВЕРЯЮТ

🚩 Коррупционные схемы и риск участия в них (самое важное).

Некоторые компании следят, чтобы их сотрудники не были зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (ИП).

Рекрутер может сразу попросить тебя закрыть все ИП, если хочешь работать в компании. Чаще это практикуют в госсекторе и финтехе.

Для СБ это потенциальная коррупционная схема. Даже если ИП это цветочный магазин твоей мамы в Саратове.

— говорит Кира.

🚩 Судимости.

🚩 Теоретически могут посмотреть просроченные кредиты и алименты. Хотя о такой практике почти не приходилось слышать.

ЧТО В ИТОГЕ?

☑️ СБ может отсеять кандидата, и ему/ей даже не скажут почему.

☑️ Если служба безопасности в компании влиятельна, рекрутер может на старте предупредить тебя о красных флагах (ИП, кредиты и прочее).

☑️ Если на собеседовании тебе говорят про этап с СБ, спроси: «Есть ли какие-то красные флаги?»

☑️ В бигтехах СБ часто подчинены интересам бизнеса и проверяют людей уже после трудоустройства.

Если проверка выявит какие-то факты вроде коррупции, то с кандидатом попрощаются на испытательном сроке. Впрочем, такие случаи — редкость, и основания для них должны быть по-настоящему серьёзными.

⭐️ На этот и многие другие вопросы Кира отвечает на своём курсе-интенсиве Hello New Job! Помимо теории и актуальных знаний о рынке, ты сможешь на практике отточить критичные навыки поиска работы в России, Европе или США. Сейчас идёт предзапись на VI поток: оставь свою почту — и получи максимальную скидку!

Читать полностью…

💰 Сколько получают аналитики?

Cогласно прошлому исследованию NEWHR Data, зарплаты у 66% продуктовых и дата-аналитиков за год выросли — это чаще, чем по IT-отрасли в целом.

При этом 73% респондентов получали свой доход в рублях, 10% — в евро, а 7% — в долларах.

Многие тогда писали нам: «Очень интересно, но сколько именно получают аналитики? Почему бы не спросить об этом?».

🔥 Прямо сейчас мы собираем данные для нового исследования. На этот раз мы добавили вопрос про сумму зарплаты.

Помогите нам собрать данные! Поучаствуйте в опросе, перешлите его знакомым аналитикам — и узнаете актуальные зарплатные вилки.

📈 А ещё всех, кто заполнит анкету и оставит почту, мы позовём на закрытый эфир с презентацией инсайтов исследования.

▶️ Пройти опрос

Читать полностью…

💥 Поучаствуйте в новом исследовании аналитиков!

Вы аналитик? Работаете с данными? Мы запускаем очередное исследование рынка вашей профессии и хотим узнать ваше мнение!

Исследования рынка аналитиков мы проводим с 2018 года, последнее — в 2023-м.
Вот несколько инсайтов из него:

🐚 Зарплаты у аналитиков в прошлом году росли чаще, чем по IT-отрасли в целом. Такая же картина была в 2021-м.
🐚 Более трети продуктовых и дата-аналитиков очень хотели работать в «Яндексе», «Авито» или «Авиасейлс».
🐚 Составили список из 500+ экспертов, видеоблогов и подкастов, за которыми следят продуктовые и дата-аналитики.
Больше инсайтов — в полном отчёте.

Что поменялось за год? 👉 Узнаем в новом исследовании!

Для кого опрос:
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков

🌊 Нам важно держать руку на пульсе рынка, поэтому часть вопросов в анкете будут знакомы участникам исследования 2023 года. Регулярно повторяя вопросы, мы сможем увидеть тренды за несколько лет и показать их вам.

⚡️ Breaking news! После многочисленных просьб вернули вопрос про зарплатные вилки. Вы укажете диапазон вашей ЗП, а мы расскажем про зарплаты в отрасли и что на них влияет.

⏱ Опрос займёт около 20 минут. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

⏩ Заполнить анкету ⏪

P.S. Пожалуйста, поделитесь ссылкой с коллегами! Чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты.

Читать полностью…

🎪 Мемопятница на Hello

Делимся с вами мемами, которыми подбадривают друг друга во внутреннем чате студенты курса по поиску работы Hello New Job!

Оставляйте, пожалуйста, свои любимые мемы про работу в комментариях!

P.S. Если не знаешь, что такое карьерный шкаф, — вот полезная подсказка.

P.P.S. Ещё больше мемов про поиск работы — в канале «Рекрутинг и жизнь».

#мемопятница_HelloNewJob

Читать полностью…

💥 От заваленных собесов до оффера в крутую компанию — кейс Юлии

#Кейс_ученика_HelloNewJob

Раньше Юлии Ивановой было трудно писать лаконичные CV и подавать себя на собеседованиях. После курса Hello New Job! она получила оффер: и не просто в «норм»-компанию, а туда, куда хотела попасть.

В интервью нам Юлия подробно рассказала о своих трудностях и как ей удалось их преодолеть.

К статье прилагаются резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти и не только.

👉 Читать историю Юлии

Читать полностью…

🚀 ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ПОПАСТЬ НА КУРС

Торопись присоединиться к V потоку курса Киры Кузьменко Hello New job! Это можно сделать до 23:59 мск пятницы, 20 сентября.

Мы научим тебя искать работу в IT в России и за рубежом. Резюме, LinkedIn, собеседования, переговоры о зарплате — всё это разбираем и отрабатываем на практике.

👉 Записаться и начать учиться прямо сейчас

Следующий поток стартует только в 2025 году.

Читать полностью…

🌚 Есть ли у HR чёрные списки кандидатов?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.

Короткий ответ: и да, и нет.

❌ Общерыночных списков плохих кандидатов не существует. Потому что такой список было бы легко «хакнуть» и сделать бесполезным. А именно:

➤ Если бы такой список существовал, руководители вносили бы в него лучших сотрудников, чтобы их не переманили конкуренты.

➤ Из списка было бы непонятно, почему в компании G человек подошёл, а в компании H — нет. Нельзя доверять чужой оценке человека в таком виде.

✅ Есть чёрные списки внутри компаний.

Например, рекрутеры делают пометки в базе CRM про кандидатов, которые хамят, обманывают или общаются в неадекватном состоянии.

Или служба безопасности проверила кандидата на участие в коррупции и, к примеру, выяснила, что он отмывал деньги через подставное юрлицо.

👀 Вот что стоит учесть кандидатам

➤ Если ты просто завалишь собеседование, тебя вряд ли добавят в блэк-лист. Туда попадают люди, которые вели себя неэтично.

➤ Если кандидат нахамил рекрутеру, то, скорее всего, эта информация сохранится в этой компании. Поэтому не стоит хамить рекрутерам! Как на собеседованиях, так и в переписке или личном общении.

➤ Кандидата могут быстро пробить через знакомых в местах, где он раньше работал. Ведь рекрутеры общаются друг с другом и переходят из компании в компанию.

Чем более высокую позицию ты занимаешь, тем вероятнее рекрутер наведёт на тебя справки в отрасли, прежде чем тебя звать.

⭐️ На курсе Hello New Job! мы поможем тебе освоить действенные методы поиска работы в России и за рубежом. Обучение началось совсем недавно — ты ещё можешь присоединиться!

Читать полностью…

2 кейса про деньги. Компания предложила меньше + Ты выбираешь из нескольких офферов

#HelloNewJob_деньги

Разберём две типичные ситуации в переговорах о будущей зарплате.

1️⃣ Работодатель предлагает сильно меньше, чем ты хочешь

Вот что можно ответить в таком случае:

Мне очень интересна ваша компания и задачи. Думаю, что мы будем очень полезны друг другу. Я вижу, что моя польза будет в ..... и в ..... [расскажи про свой мэтч с задачами и требованиями вакансии].

Понимаю, что видимо вы сейчас не можете предложить больше и дать мне ту сумму, которую я озвучивал/а. Повторюсь, что мне очень нравятся задачи и компания. Я бы хотел/а взять паузу и взвесить. Если на этой роли у меня будут возможности увеличить свой доход сверх зарплаты, я буду рад/а их обсудить.

Возьми паузу и взвесь все вводные. Реши, насколько тебе ОК такой оффер.

2️⃣ У тебя есть другие офферы

Можно сказать об этом работодателю, чтобы выиграть время. Например, так:

Мне очень интересна ваша компания и задачи. Думаю, что мы будем очень полезны друг другу. Я вижу, что моя польза будет в ….. и в ….. [расскажи про мэтч с задачами и требованиями].

Но я хочу предупредить, что сейчас веду переговоры ещё с двумя компаниями, в которых очень схожие задачи. Мне потребуется время, чтобы закончить все этапы с ними, взвесить все предложения и финально выбрать.

Я рассчитываю, что мне понадобится 2–3 недели на все этапы. Я постараюсь максимально ускорить процесс, чтобы не заставлять вас ждать!

Подскажите, пожалуйста, могу ли я отложить решение по вашему офферу на 2–3 недели?

⭐️ Совет: сперва проговори свои аргументы другу/коллеге/знакомому/коучу, чтобы узнать, как они звучат со стороны.

⭐️ Другой вариант: приходи на курс Киры Кузьменко Hello New Job! и оттачивай навыки поиска работы под руководством опытных наставников.

Ты ещё успеваешь попасть на ближайший поток — записывайся здесь!

Читать полностью…

🔥 Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?

Вот о чём нужно подумать, прежде чем называть сумму.

1️⃣ Насколько тебе интересен этот работодатель? Вспомни свои приоритеты, критерии выбора работодателя, карьерные планы и дедлайны поиска работы.

2️⃣ Насколько тебе горит получить работу здесь и сейчас? См. список вопросов «А что, если…?» в этом посте.

3️⃣ Что ещё должно быть в оффере, кроме денег, чтобы ты его принял(-а)? Это тоже предмет для торга.

👏 Теперь можно озвучивать свои ожидания. Вот как это можно сделать (примеры):

Мне очень интересна ваша компания и задачи. Думаю, что мы будем очень полезны друг другу. Я вижу, что моя польза будет в ….. и в ….. [расскажи про свой мэтч с задачами и требованиями вакансии].

Если вы ещё не обсуждали социальный пакет и бонусы, то можно добавить:

Прежде чем назвать сумму, мне бы хотелось больше узнать, какой у вас принят формат оплаты. Есть ли персональные или командные бонусы за результаты работы? От чего это зависит? Какой соцпакет вы предлагаете на данной позиции?

Всё это мне бы хотелось оценить заранее, чтобы назвать корректную сумму.

После этого, наконец, назвать сумму:

Спасибо! Всё понятно. Я готов/а назвать сумму. На данный момент я рассматриваю предложения от ..... [назови сумму, определённую именно для этой компании].

✍️ ⚠️ Напиши работодателю письмо или сообщение с ключевыми моментами вашего разговора. Укажи там сумму зарплаты и все прочие условия, о которых вы договорились устно.

В следующем посте серии #HelloNewJob_деньги:
— Что делать, если работодатель предложил зарплату ниже твоих ожиданий?
— Как корректно сказать работодателю, что у тебя есть и другие офферы?

⭐️ Переговоры о деньгах, собеседования, отклики на вакансии и другие критически важные скилы для поиска работы ты можешь освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!

Успей забронировать место по выгодной цене: за 37 400 вместо 44 000 рублей! Скидка действует до 12 сентября.

Читать полностью…

☝ Три главных совета в переговорах о деньгах

Ранее мы рассказали, как можно уклониться от вопроса о деньгах в начале переговоров с работодателем. А вот на этапе перед оффером зарплату всё же придётся обсудить.

Вот три совета-напутствия от Киры Кузьменко — автора курса по поиску работы Hello New Job!

0️⃣ Переговоры о деньгах — это не личное, а профессиональное.

1️⃣ Обсуждать будущую зарплату — это нормально. Если тебя что-то не устраивает в предложении работодателя, обсуди это с ним.

◆ На российском рынке переговоры о деньгах на этапе оффера — не самое частое явление. Русскоязычные кандидаты часто думают, что полученный оффер — это финальное предложение. А это не так! Ты всегда можешь начать переговоры и попробовать добиться лучших условий.

◆ В Европе и США переговоры об условиях оффера — обязательный этап. Работодатель может удивиться, если ты не начнёшь переговоры после получения первого предложения.

◆ По глобальной статистике, доход выше у тех кандидатов, которые вели переговоры на этапе оффера.

◆ Кроме денег, есть ещё бонусы, льготы, компенсации. Всё это может быть темой для переговоров.

💡 Важно: называй зарплатный диапазон, а не одну цифру.

2️⃣ Тренируйся! У тебя может не быть опыта переговоров о деньгах. Но ты можешь отработать навык аргументации с друзьями, карьерными коучами, работодателями.

3️⃣ Не торопись! Слушай ответы на заданные вопросы.

Например, ты задаёшь вопрос:

Не могли бы вы подсказать, какой диапазон зарплат у вас для этой роли?

После вопроса возьми паузу и дождись ответа работодателя.

Не спеши что-либо добавлять к своему вопросу (вроде «Ну, если не можете сказать, не страшно! Я гибкий»). Выслушай ответ и продолжай диалог, исходя из услышанного.

Далее в серии #HelloNewJob_деньги :

— Как озвучить свои зарплатные ожидания работодателю?
— Что сказать, если работодатель предложил мало денег?

⭐️ Деньги, собеседования, отклики на вакансии и другие критически важные скилы для поиска работы ты можешь освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!

Успей присоединиться по выгодной цене: за 37 400 вместо 44 000 рублей! Скидка действует до 12 сентября.

Читать полностью…

И мем к сегодняшнему посту

Читать полностью…

Вы можете задать вопрос выпускникам курса Hello New Job! лично!

***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***

📌Сегодня пост про отзывы.

Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.

Какие у нас есть отзывы:

👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).

💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.

***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.

💥 Купить курс сейчас можно со скидкой 20%: 35 200, вместо 44 000 рублей. Скидка сгорит через 3 дня.

Читать полностью…

Мем к сегодняшнему посту

Читать полностью…

И мем к сегодняшнему посту:

Читать полностью…

Мем к сегодняшнему посту

Читать полностью…

🦘Новый эпизод «Собеса»: бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех!

Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

Сегодня вышел эпизод, который вдохновил Киру на пост про самое важное слово на собеседовании (cпойлер: это слово «например»).

🇦🇺 Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. Ранее Кира провела с Ниной стрим про то, как выглядит IT-рынок Австралии и как там принято искать работу.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

Читать полностью…

🍂 Дайджест сентября

Вот что происходило в нашей мультивселенной в первый месяц осени.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода?

➤ Наш фаундер Кира Кузьменко о том, почему тормозит рост зарплат в IT.

➤ Массовое вымирание стартапов: что происходит на глобальном рынке

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Есть ли у эйчаров чёрные списки кандидатов?

➤ Как происходит бэкграунд-чек на российском рынке?

➤ Полезные кейсы учеников курса Hello New Job: Юлии, Ахмеда и Виктора.

Из серии про деньги:

➤ Три главных совета в переговорах о зарплате

➤ Работодатель спрашивает про ЗП перед оффером. Что отвечать?

➤ Как вести себя, если компания предложила меньше денег

СКОРО

🗓 8 октября Кира выступит на конференции «КаргоКульт». Она расскажет про работу с нанимающими менеджерами.

🗓 Соберём данные для нашего исследовании рынка аналитиков. 👉 Заполнить анкету и получить приглашение на закрытый эфир

🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! 👉 Оставьте почту и получите специальную (самую выгодную) цену

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в комментах).

🍁 Всем продуктивной осени!

Читать полностью…

🎙 Вышел новый сезон «Собеса»!

«Собес» — это подкаст Киры Кузьменко, посвящённый поиску работы за рубежом.

Весь этот сезон = мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний.

В 1-м эпизоде фронтендер Никита проходит собес. Потом Кира с рекрутером Маргаритой из американского единорога дают ему честный фидбэк (тот самый, который ты никогда не услышишь от работодателя).

👉 Слушать на всех платформах

Следующие эпизоды будут выходить каждую неделю по вторникам.

Читать полностью…

⛔️ В этом году на Hello New Job! больше не попасть
Текущий поток уже идёт, и впрыгнуть в него уже нельзя.

👋 Но если ты целишься в поиск работы в 2025 году, тебе может подойти VI поток курса. Он стартует в феврале.

Сейчас можно оставить почту на предзапись. Все, кто оставит почту, получат предложение с самой низкой ценой на курс.

Интенсив Hello New Job! от Киры Кузьменко сфокусирован на прокачке скилов по поиску работы для таких профессионалов, как ты! 💫

Что ты получишь?
1️⃣ Инсайты о современном рынке труда. Ты узнаешь, как на самом деле работают HR-специалисты и что они ищут в кандидатах.
2️⃣ Мастер-класс по созданию эффективного резюме. Научим тебя правильно презентовать свой опыт и навыки, чтобы выделиться среди сотен других кандидатов.
3️⃣ Секреты успешного прохождения собеседований. Подготовишься к любым вопросам рекрутера. Мы проработаем типичные ошибки и научим превращать свои слабости в сильные стороны.
4️⃣ Профессиональный LinkedIn-профиль. LinkedIn — это твоя витрина для работодателей со всего мира. Мы научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.
5️⃣ Стратегии поиска работы за рубежом. Мечтаешь о международной карьере? Мы расскажем, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

А ещё на Hello New Job! будут:
— 7 онлайн-практик для тренировки нужных навыков
— Разборы реальных кейсов и возможность лично задать вопросы Кире и другим экспертам курса
— Доступ к сообществу курса. Это 1000+ крутых профи, среди которых ты сможешь найти полезные контакты для своей карьеры

💡 Предзапись: ты оставляешь почту — мы присылаем тебе специальную цену на курс, когда откроем продажи.

📅 Старт следующего потока намечен на февраль 2025 года.

Читать полностью…

🔍 Как происходит бэкграунд-чек на российском рынке?

Этот вопрос задали студенты курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вот что ответила Кира.

ℹ️ Бэкграунд-чек (background check) или сбор рекомендаций — это проверка информации, которую кандидаты сообщают о себе при устройстве на работу, а также оценка возможных рисков и подтверждение профессиональных навыков.

На российском рынке среди работодателей детальный бэкграунд-чек делают нечасто. Обычно принято собирать быстрые референсы по нетворку: «Ты знаешь Петю? Петя норм?». Но даже такой сбор референсов делают не всегда и не для всех ролей.

Рекомендации, скорее, захотят собрать на те роли, где риск ошибки найма для бизнеса очень высок:
👉 На руководителя
👉 На профессионала, чья работа связана с коммуникациями
👉 На профессии, чьи KPI — деньги (заработанные или сэкономленные)

Например, если ты продакт-менеджер, биздев, аналитик или руководитель, то есть вероятность, что по тебе захотят сделать бэкграунд-чек и собрать референсы по нетворку. А если ты из разработки, то скорее не станут. Но, конечно, есть и исключения.

📌 Как выглядит этичный бэкграунд-чек для кандидата?
Интервьюер спросит, кто тебя может порекомендовать, возьмёт контакты этих людей и побеседует с ними.

Бывают и неэтичные варианты: рекомендации на тебя спрашивают без твоего разрешения. Повлиять на это, к сожалению, нельзя 🙁

🏆 Бэкграунд-чек здорового человека — это оценка рекомендаций 360° и сбор данных из разных компаний.

Скажем, при найме топ-менеджера риск ошибки довольно высок. Работодатель захочет получше узнать, как этот человек выстраивает отношения:
— со стейкхолдерами
— со своим руководством
— с сотрудниками

В бэкграунд-чеке рискованно опираться на оценку одной компании. Если не выявлено системной проблемы во всех компаниях, где работал специалист, а неприятности были только в одной, то проблема может быть не в человеке, а в компании.

📌 Часто ли делают бэкграунд-чек?
Нет, потому что это трудозатратно по времени и ресурсам.

📌 В какой момент работодатель может решить собрать рекомендации?
Обычно рекомендации собираются в финале перед озвучиванием оффера.

📌 Можно ли повлиять на то, кто будет давать рекомендации о тебе?
Если компания придерживается этичного подхода, тебя попросят дать контакты рекомендателей.

__
Поделитесь, сталкивались ли вы с бэкграунд-чеком на российском рынке. Насколько этично это было?

Читать полностью…

Оффер в международный геймдев после курса — кейс Виктора

Рассказывает Виктор Горбатов, выпускник курса Hello New Job:

Летом 2022 года моя жизнь изменилась радикально. Вместе с женой и сыном я переехал в Литву, однако всего через месяц меня сократили. В эмиграции и без работы, я оказался в экстренной ситуации, требовавшей немедленного поиска новой работы.

Эта история закончилась хорошо — оффером в международную геймдев-компанию.

Мы пообщались с Виктором и в деталях выяснили, как изменился его подход к поиску работы после обучения.

Также Виктор поделился с нами своими резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что его кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти.

👁 Читать историю Виктора

💫 Хочешь научиться поиску работы в современных реалиях? Приходи на V поток Hello New Job! Обучение уже началось, но до конца этой недели ты ещё можешь присоединиться!

#Кейс_ученика_HelloNewJob

Читать полностью…

Два оффера после курса — кейс ученика Hello New Job!

Мы начали брать интервью у наших выпускников и делать на их основе максимально полезные кейсы с конкретными примерами и инсайтами.

Наш герой сегодня — продакт-менеджер Ахмед. Он поделился примерами своих сопроводительных писем в зарубежные компании ДО и ПОСЛЕ курса.

📝 Детали пути Ахмеда с реальными цитатами и образцами писем — в статье у нас на сайте.

P.S. Хочешь научиться писать резюме и cover letters, проходить собеседования и договариваться о зарплате? V поток курса по поиску работы Hello New Job! только стартовал. Присоединиться к обучению можно тут 👉

#Кейс_ученика_HelloNewJob

Читать полностью…

🌟 V поток курса Hello New Job стартовал! 🌟
Успей подготовиться к осеннему всплеску вакансий — получи готовый фреймворк по поиску работы и построй карьеру мечты!

💪 Прокачай резюме, LinkedIn, навык самопрезентации и прохождения собеседований вместе с нами на курсе.

😺 Ты всё еще можешь успеть записаться на курс по выгодной цене — завтра стоимость вырастет!
Успей купить за 37 400 вместо 44 000 рублей.

Читать полностью…

🌟 Приходи к нам на вводный урок Hello New Job! — расскажем про курс и покажем инсайты из лекций и практик.

Кира Кузьменко записала урок о том, как устроен её курс по поиску работы: какие задачи он поможет решить, сколько времени закладывать на прохождение, о чём будут уроки, какие будут домашки и практические занятия.

Хочешь узнать больше про V поток? Скорее смотри запись урока!

👉 Чтобы получить доступ к уроку, приходи в бот!

Читать полностью…

🌿 Дайджест августа

Вот что происходило в нашей мультивселенной в финальный месяц этого лета и первую неделю осени (из-за отпусков команды мы чуть припозднились).

🧛 ВСЕМ

❖ Наше исследование IT-релокации из России: главные выводы, советы кандидатам и работодателям

❖ Смех сквозь слезы в канале с мемами «Рекрутинг и Жизнь» (см. приложение)

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

❖ Кандидат отклонил оффер. Что делать?

❖ Искусство выбора рекрутингового агентства

❖ Как понять, чего кандидат хочет от работы у вас

❖ Как выстроить доверительные отношения с ценными кандидатами?

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

❖ Прокачиваем LinkedIn — запись ютуб-эфира с нашим фаундером Кирой Кузьменко

❖ 10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT

❖ Зачем нужен предоффер?

❖ Серия про переговоры о зарплате:
— Как понять, сколько вы стоите?
— Когда идти на компромиссы
— Две главные цифры в денежных переговорах
— Почему никто не хочет называть сумму
— Как не отвечать на вопрос о желаемой ЗП

⏩ СОВСЕМ СКОРО ⏪

❖ Уже в понедельник, 9 сентября, стартует V поток курса Киры Кузьменко Hello New Job! Этот 5-недельный интенсив с массой практик научит вас искать работу в России и за рубежом. Узнать больше и попасть на обучение 👉

🍃 Всем бодрой осени!

Читать полностью…

Как НЕ называть сумму в переговорах с работодателем

В прошлом посте мы писали, почему кандидат и работодатель избегают называть сумму зарплаты или вилку в начале переговоров.

Иногда работодатель будет настойчиво пытаться выяснить у тебя ЗП-ожидания на старте вашего общения. Вот что можно ему ответить:

🧑‍💼 Работодатель: Ну назовите же сумму!

😅 Кандидат: Я сейчас веду переговоры с несколькими компаниями с абсолютно разными предложениями. Потому что я выбираю не только по ЗП, но и по задачам, команде и перспективам. Поэтому я готов отталкиваться от вашего предложения. Я понимаю, что в компании есть бюджет и зарплатная вилка на каждую позицию. Я открыт к переговорам.

🧑‍💼: Нет, ну всё-таки!

😅: Можем ли мы вернуться к этому разговору после двух-трёх интервью? Тогда у меня будет больше деталей про ваши задачи и перспективы. И мне будет проще оценить ваше предложение.

🧑‍💼: Нет, всё-таки скажите сумму! Нам надо!

😅: На данный момент я рассматриваю предложения. В одной компании — на XXXX [средняя цифра по рынку для вашего грейда и специализации], а в другой — на YYYY [цифра на N% больше]. Но я выбираю не только по деньгам. Поэтому мне будет комфортнее, если мы детально обсудим ваши задачи, вы оцените мои компетенции, и в итоге мы сможем найти удобную для всех сумму.

Другой вариант — задать встречный вопрос:

😅: Вы знаете, я не представляю себе актуальную ситуацию на рынке для подобной позиции. Вы не могли бы подсказать, какой диапазон зарплат у вас для этой роли?

В следующих постах #HelloNewJob_деньги мы разберём:
— Как вести переговоры о деньгах перед оффером?
— Что сказать, если работодатель предложил сильно меньше, чем ты ожидал/а?

💫 Переговоры о деньгах, собеседования, отклики на вакансии и другие важные скилы для поиска работы в России и за рубежом ты можешь освоить на курсе Киры Кузьменко Hello New Job!

Ближайший поток стартует 09 сентября, успей оплатить курс по выгодной цене!

Читать полностью…

Сейчас запостим важное объявление для тех, кто интересуется курсом Hello New Job.

Читать полностью…

🃏Переговоры о деньгах: почему никто не хочет назвать сумму?

Обсуждение зарплаты напоминает покер: никто точно не знает, что у другой стороны на руках. Работодатель и кандидат стараются не раскрывать карты раньше времени.

Почему работодатель не называет сумму или зарплатную вилку сразу?
➤ Бывает, что это запрещено NDA.
➤ Если кандидат покажет себя очень хорошо, есть шанс пересмотреть фиксированную вилку (если она вообще есть).

Почему работодатель хочет, чтобы первым цифру назвал кандидат?
➤ Если кандидат, не зная ЗП-вилку в компании, просит меньше, это явно выгодно работодателю.
➤ Работодатель хочет получить ориентиры на старте. Когда у кандидата слишком большие ожидания, компания может сразу отсеять его и не тратить своё время.

Почему кандидаты не хотят называют сумму первыми?
➤ Боятся продешевить.
➤ Боятся говорить о деньгах.
➤ Боятся сказать слишком большую цифру и потерять потенциального работодателя.

💡Совет. Чтобы не продешевить, анализируйте рынок заранее. Узнайте две главные цифры: среднюю стоимость таких же специалистов, как вы, и свой желаемый доход (подробнее тут).

В следующих постах #HelloNewJob_деньги :
— Что сказать работодателю, когда не хочешь раскрывать свои зарплатные ожидания?
— Как говорить о деньгах в финале переговоров?
— Что делать, если работодатель предложил сумму ниже ожидаемой?

⭐️ Поиск работы мечты — стратегический процесс. Если хочешь прокачать свои навыки поиска работы и отточить их на практике, добро пожаловать на V поток курса Hello New Job! Он стартует 16 сентября. Успей оплатить курс по выгодной цене!

Читать полностью…

✌️Сколько я сто́ю? Две главные цифры

Перед тем, как начнёшь обсуждать с работодателями свой будущий доход, полезно вычислить для себя две ключевые цифры.

1️⃣ Средняя рыночная стоимость такого специалиста, как ты. Где найти данные об этом, мы писали тут.

2️⃣ Желаемый доход, включая премии, бонусы за выполнение KPI и прочие выплаты.

В дальнейшем ты можешь назвать две цифры. Например:

Я рассматриваю сумму не ниже 5000 долларов gross. Но желаемая сумма — 6000 долларов.

Две главные цифры полезно знать, но не стоит чересчур жёстко на них настаивать.
❖ Общение с рекрутерами поможет оценить реальность твоих ожиданий.
❖ Иногда стоит проявить гибкость и пойти на компромисс (писали об этом тут).

🔥 Лучшие пруфы — офферы работодателей.

В следующих постах серии #HelloNewJob_деньги мы расскажем:
— Почему никто не хочет первым называть сумму?
— Как озвучить свои ожидания работодателю?

⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! Если хочешь прокачать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также отточить их на практике, добро пожаловать на V поток курса!

Обучение стартует 16 сентября. Успей забронировать место по выгодной цене!

Читать полностью…

Компромиссы по деньгам

В прошлом посте серии #HelloNewJob_деньги мы писали о том, как оценить свою стоимость на рынке при поиске работы.

Круто, когда знаешь свои зарплатные ожидания и можешь назвать адекватную цифру в диалоге с работодателями.

Однако деньги в работе — лишь одна из переменных, особенно когда думаешь о своей карьере стратегически. Иногда важно проявить гибкость в денежном вопросе и подготовиться к компромиссам.

📌 В зарплатных ожиданиях нужно учесть свои критерии выбора компании, карьерные цели и дедлайн поиска работы.

Заранее ответь себе на вопросы «А что, если…?»
➤ А что, если это компания мечты?
➤ А что, если это не просто работа, а инвестиция в мою карьеру?
➤ А что, если через год работы над этими задачами в этой компании, моя стоимость на рынке сильно вырастет?
➤ А что, если надо найти работу за две недели и подушка безопасности кончается?
➤ А что, если я ищу работу уже полгода и у меня нет ни одного оффера?
➤ А что, если дают хорошую ЗП, но компания с красными флагами или есть риск выгореть?
➤ А что, если компания хорошая, но там жёсткая вилка и точно нельзя получить больше?

Полезно подумать над вопросом «А что ещё мне важно, кроме зарплаты?». Примерные варианты:
— Бонусы: годовые, квартальные и т.д.
— Опционы
— Страховка
— Дополнительные сервисы: детский сад, тренажёрка, проезд
— Оплата релокации
— Гибкий график
— Офис рядом с домом
— Очень интересные задачи
— Хороший мэтч с руководителем и командой по ценностям

Всё это может влиять на итоговую сумму, на которую ты согласишься, — и на принятие оффера в принципе.

Далее в серии #HelloNewJob_деньги :
— Две главные цифры в обсуждении денег с работодателем
— Как вести переговоры о деньгах?

⭐️ Пост основан на материалах курса Киры Кузьменко Hello New Job! Если ты хочешь прокачать свои навыки поиска работы в России или за рубежом, а также отточить их на практике — добро пожаловать на V поток курса!

Обучение стартует 16 сентября. Успей забронировать место по выгодной цене!

Читать полностью…