😨 Почему искать работу так сложно?

Если коротко, есть две причины: сегодняшняя реальность IT-рынка и психологический аспект. Подробнее о них и о том, что со всем этим делать — в карточках.

А наметить реалистичный план действий и понять, что мешает двигаться вперёд, поможет открытая практика «Ожидания и реальность поиска работы». Её проведут автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко и кофаундер сообщества Hello New Pro Максим Постников.

⏰ Когда: 5 декабря в 19:00 МСК (уже завтра)

✏️ Где: в Zoom

Зарегистрироваться можно через @hellonewjob_bot — просто напишите боту ОР

Читать полностью…

«Ожидания и реальность поиска работы» — онлайн-практика для всех желающих

Поиск работы — это процесс, который часто трудно спланировать. Многие сталкиваются с тем, что не могут точно оценить, сколько времени потребуется на этот путь, ведь на него влияет множество факторов.

Вот что известно точно: если не имеешь свежего навыка поиска работы, всегда есть риск:
— делать то, что делал раньше или кажется, что все так делают (но не то, что на самом деле надо для эффективного поиска работы)
— ставить нереалистичные цели и демотивироваться, когда они не срабатывают
— прокрастинировать сложные вещи, по которым нет навыка или достаточной мотивации

Получается, что это довольно сложно — сходу составить действительно реалистичный план действий, который будут вести к наилучшему результату.

Поэтому мы решили, что всем, кто планирует смену работы в 2025 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

📅 5 декабря в 19:00 (МСК) автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко вместе с кофаундером сообщества Hello New Pro и ментором курса Hello New Job! Максимом Постниковым проведут онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Что вы получите на онлайн-практике:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к нужной цели или нет
👉 Есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Сформируете новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

Как будет проходить практика?
— Это будет созвон в Zoom
— В начале будет лекционная часть: поговорим о главных проблемах поиска работы и о способах их решения
— Затем, приступим к практие: вы получите инструкцию, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. После работы проведём общее обсуждение
— Записи практики не будет, так как мы ставим перед собой цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Запись лекционной части — будет.
— В практической части можно не участвовать, если не захотите. Вы можете послушать вводную лекционную часть и дальше покинуть Zoom перед началом практической части.
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение.

Для тех, кто не понимает, какими такими практиками мы занимаемся на курсе Hello New Job, — это шанс пощупать формат. А ещё вы получите простой, но очень "инсайтоёмкий" инструмент. Мы уверены, что многие из вас получат как минимум один инсайт после этой практики.

Чтобы попасть на практику:
1. Переходите в бот @hellonewjob_bot и пишите боту: Ор
2. Бот попросит у вас почту и за сутки до практики пришлет вам письмо со ссылкой на Zoom
3. Также бот дополнительно напомнит о практике за несколько часов до начала

📅 Save the date: 5 декабря 19:00 мск

Читать полностью…

🔮 Если ты сейчас в поиске работы, чувствуешь растерянность и задаешься вопросами: «Зачем это всё? Ждёт ли меня что-то хорошее?», мы подготовили для тебя таро-расклад!

1️⃣ Выбирай карту с первой карточки.
2️⃣ Нажимай на вторую карточку и читай своё предсказание.

А ещё...Таро подсказывают, что предзапись на VI поток курса "Hello New Job!" скоро закроется. Успей записаться, чтобы:
• получить специальное предложение по цене
• первым(ой) узнать о старте продаж

✨ Если давно мечтаешь о новом этапе в карьере, сейчас самое время действовать!

Читать полностью…

📊  Оверимплоймент: что это? Примите участие в новом исследовании от NEWHR и получите инсайты рынка

Вы сотрудник и совмещаете несколько мест работы? Или пока только задумываетесь о поиске подработки и взвешиваете «за» и «против»? А может, никогда не смотрели в эту сторону? Или вы — работодатель, который сталкивается с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников? А может, не сталкивались или не знаете наверняка, совмещают ли ваши сотрудники? Расскажите нам о своем опыте и/или отношении к вопросу!

Предмет нового исследования — оверипмлоймент, он же совмещение нескольких работ, он же вторичная занятость, — яркий макро-тренд последних нескольких лет на рынке, распространённый не только в IT.

В рамках исследования узнаем:

- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?

👉🏻 Пройти опрос 👈🏻

Результаты исследования опубликуем в начале 2025 года.

🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:

- мы сделаем специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставим возможность узнать результаты первыми
- проведем закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR

📎 Для отправки результатов исследования мы попросим вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.

👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.

Читать полностью…

Вебинар для свитчеров: Как стать продакт-менеджером?

28 ноября в 19:00 (GMT+3) команда GoPractice проведёт бесплатный вебинар для тех, кто хочет освоить профессию продакт-менеджера.

Этот вебинар для вас, если вы:
- Задумываетесь о переходе в продакт-менеджмент из смежной IT-роли;
- Хотите лучше понять роль продакта и разработать план перехода;
- Готовы сделать первые шаги в новой профессии и выбираете подходящее обучение.

На вебинаре вы узнаете:
- Подходит ли вам эта профессия;
- С чего начать, чтобы уверенно двигаться в продакт-менеджменте.

⚠️ Важно: Участие бесплатное, но записи вебинара не будет. Регистрируйтесь и приходите, чтобы уже в этом году сделать первый шаг к новой карьере.

👉 Регистрация

GoPractice — наш партнёр, чьи курсы помогают уверенно двигаться к роли продакт-менеджера, углубить свои знания и навыки, а также освоить инструменты для создания и развития продуктов. А ещё – студенты GoPractice получают доступ к нашему курсу Hello New Job 😉

Читать полностью…

🎯 Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?

На IT-рынке кризис, и даже опытные специалисты порой хотят устроиться на позиции на грейд ниже. Но это не так просто, как кажется.

👉 Как составить резюме, чтобы не отпугнуть работодателя своим опытом, но и не скрывать его?
👉 Как объяснить, что ты действительно хочешь «работать руками», а не потеряешь мотивацию через три месяца?

Собрали ключевые советы от Киры Кузьменко и кофаундера сообщества Hello New Pro Макса Постникова в новой статье.

🔗 Читать статью на сайте

⭐️ Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера. Посмотреть отзывы студентов и узнать больше о том, как устроено обучение.

Читать полностью…

😨 Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?

Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Её кейс и золотое правило в разговоре об увольнении – в карточках.

Подробный разбор кейса и основные принципы, которым Кира Кузьменко рекомендует следовать отвечая на вопросы об увольнении, – в новой статье. Там же в статье ты найдёшь ряд практических инструментов, которые помогут подготовиться к собеседованиям.

А тебе приходилось объяснять свои увольнения на собесе? Расскажи в комментариях!

📆 Кира отвечает на вопросы студентов и учит искать работу на курсе Hello New Job! Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме до собеседований и оффера.

VI поток курса стартует в феврале 2025. Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по ссылке. Так ты первым/ой узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.

Читать полностью…

🚀 Новый эпизод «Собеса» с Кирой Кузьменко

ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈

Его собеседует экс-HR-директор R&D-команды Таня Тангишева.

ℹ️ Этот сезон подкаста посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

Чем крут этот эпизод
1. Всё интервью идёт хорошо и гладко.
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно.
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ.
4. В конце мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.

Кстати, в феврале 2025 года стартует VI поток курса Киры Hello New Job! На сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, получат спецпредложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

🎧 Слушайте эпизод на всех платформах

Читать полностью…

💰 Как вести переговоры о деньгах — серия постов

Вопрос зарплаты — одновременно щекотливый и важный в любой работе.

В восьми постах на основе курса Hello New Job! мы разобрали общие принципы и типичные ситуации при обсуждении денег с будущими работодателями.

💸 Оцениваем свою стоимость

➤ Как грамотно оценить, сколько ты стоишь как специалист?

➤ Две главные цифры в твоих зарплатных ожиданиях

➤ Что учитывать, помимо зарплаты?

🤝 Переговоры

➤ Почему никто не хочет называть сумму первый?

➤ Что отвечать, если пока не готов/а озвучить свои ожидания по деньгам?

➤ Три главных совета в переговорах о деньгах

➤ Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?

➤ Что делать, если:
а) компания предлагает меньше, чем ты хочешь;
б) ты выбираешь из нескольких офферов.

Успешных вам переговоров!

#HelloNewJob_деньги

Читать полностью…

❓ У меня три резюме на разные вакансии. Смутит ли это рекрутера?

Этот вопрос задали студенты курса по поиску работы Hello New Job!

Суть вопроса: На платформы для поиска работы (hh, Geekjob и т.д.) кандидат может загрузить несколько резюме, чтобы откликаться ими на разные вакансии.

Работодатели это видят. Допустим, рекрутер посмотрел резюме А и увидел, что у того же человека есть ещё резюме B и C, где написано немного другое.

Может ли рекрутера оттолкнуть такой «многопрофильный» кандидат?

Ответ Киры Кузьменко — в карточках.

⭐️ Писать резюме, проходить собеседования и получать офферы в российских и зарубежных компаниях Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Оставь почту и получишь самую выгодную цену на курс 👉

Читать полностью…

«Чёрный ящик». Как готовиться к собеседованию с рекрутером из агентства

Об этом — в новом эпизоде #Подкаст_Собес с Кирой Кузьменко.

Дано: к кандидату приходит рекрутер и на интервью пытается оценить, насколько хорош кандидат. Рекрутер работает на агентство, то есть действует в интересах других работодателей — клиентов агентства.

Вопрос: как презентовать себя на собеседовании, когда работодатель под NDA и про него ничего не известно?

➤ Задачу попыталась решить Вероника — UX-дизайнер из международной компании с 15-летним опытом, который ей тут очень пригодился.

➤ Тренировочный собес с Вероникой провёл Олег Спрадзе — head of recruitment в международной консалтинговой компании.

🎙 Слушать выпуск на всех платформах

Читать полностью…

🚨 Последний шанс пройти опрос и получить подарки!

Сегодня мы закрываем сбор данных для нашего исследования рынка аналитиков. Анкеты заполнили более 1200 человек!

Если вы ещё не сделали этого, то посмотрите, какие подарки мы подготовили нашим респондентам, и пройдите, пожалуйста, опрос 🙏

1️⃣ Подарки от нас и наших партнёров

🎁 Матемаркетинг — конференция по маркетинговой и продуктовой аналитике. Скидка на билет — 15%.

🎁 Karpov.courses: Школа Data Science. Скидка 5% на программы «Аналитик данных», «Hard Аналитика данных» и «Симулятор аналитика».

🎁 GoPractice: курс для перехода из аналитики в продакт-менеджмент. Спецпредложение для наших респондентов.

🎁 «Хекслет»: программа по аналитике данных. Скидка 15 000 рублей на любой тариф.

🎁 EXPF: интенсив по анализу данных, математической статистике и A/B-тестам. Скидка — 3000 рублей.

🎁 Data Study: курсы и личные консультации Даниила Джепарова. Скидка — 10%.

🎁 Simulative: курсы для аналитиков данных, BI-аналитиков и инженеров данных + тренировка собеседований на аналитиков данных. Скидка — 10%.

🎁 Курс по созданию аналитических отчётов в Power BI и Figma от Марии Гришиной. Скидка — 50%.

🎁 Datalatte: курсы про продуктовые метрики, метрики счастья и другие. Скидка — 30%.

🎁 Mathshub: курс по машинному обучению и Generative AI. Дополнительная суммируемая скидка — 10%.

🎁 Hello New Job! — курс про поиск работы в современных реалиях. Скидка — 10%.

2️⃣ Подборка полезных материалов для аналитиков от наших инфопартнёров.

3️⃣ Дополнительные материалы исследования — дашборд, доступный только респондентам.

4️⃣ Закрытый Q&A-стрим 6 ноября с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.

5️⃣ Закрытый эфир в январе 2025 года с презентацией инсайтов исследования.

6️⃣ Ранний доступ к результатам: зарплатным вилкам среди аналитиков, спискам любимых работодателей и известных экспертов — и многому другому.

Как всё это получить? Если вы аналитик, то...

👉 Заполните анкету и оставьте свою почту в конце 👈

❗️Опрос закрывается уже сегодня, 25 октября❗️

Читать полностью…

🚀 Свежий «Собес»: как справляться со стрессом на собеседованиях

#Подкаст_Собес

В новом эпизоде подкаста head of PR and content проходит тренировочное собеседование в международную B2B-компанию.

Героиню собеседовала Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого выпуска кандидат получает честный фидбэк 🙏

Ведущая «Собеса» Кира Кузьменко:

Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов.

Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.

🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — Тренировка. Ровно так же, как ты репетируешь свою презентацию перед публичным выступлением, нужно готовить самопрезентацию на собесе.

На курсе Hello New Job! мы проводим регулярную практику мок-интервью. Результат: ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя так же комфортно, как и на наших практиках.

Что-то ещё?
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Ты вместе с интервьюером выясняешь, насколько твои навыки будут полезны компании и насколько тебе будет интересно решать её задачи.
👉 Ты можешь задавать вопросы интервьюеру. Более того, если ты НЕ будешь ничего спрашивать и вести диалог, то, скорее всего, не сможешь презентовать свою экспертизу наилучшим образом.

🔉Слушать эпизод на всех платформах

Читать полностью…

🔥 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями — обновили список

Команда курса Hello New Job! сделала крупный апдейт списка зарубежных компаний с корнями в странах Восточной Европы. Изначально было 400 компаний, а сейчас — более 500!

💡Туда может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

Список снабжён удобной навигацией по:
— Стране (80+ стран)
— Индустрии (40+ индустрий)
— Специализации
— Языку разработки

✉️ Оставь почту, чтобы получить доступ ➤

Читать полностью…

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.

Он уже 14 лет работает в США: вырос от инженера до менеджера.

В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Также разговор заинтересует всех, кто хочет знать, как оценивают в компаниях Tier-1 (это весь международный бигтех).

Кира и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

Читать полностью…

«Корпоративный самурай». Собес после 19 лет в одной компании

🔥 Вышел свежий #Подкаст_Собес с Кирой Кузьменко

В нём ты услышишь мок-интервью на позицию руководителя продаж в международную американскую компанию. И так как это не обычная линейная позиция, мы решили вместо первичного скрининг-интервью сделать собеседование в формате culture fit.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Проверку на соответствие корпоративной культуре пройдёт Будимир. Он работал в нишевой компании более 19 лет, практически своими руками сделал для неё рынок в России и СНГ и сейчас пробует найти работу за пределами отрасли.

Проверять, случился ли мэтч, будет Senior HR BP Денис Смирнов (ex-Wrike, ex-Netwrix).

🎧 Слушать подкаст на всех платформах

⭐️ Готовиться к любым собеседованиям и искать работу в современных реалиях России, США и Европы Кира учит на своём курсе Hello New Job. Узнать больше на сайте 👉

Читать полностью…

2 новости для тех, кто интересовался курсом Hello New Job! и планирует присоединиться к VI потоку в феврале 2025

1. Если вы оставляли свою почту на предзапись VI потока — на почте вас уже ждёт письмо со специальным предложением.

Если вы точно записывались, но письма нет, пожалуйста, попробуйте:

• поискать по слову «hellonewjob» в почтовом ящике
• проверить папку Спам
• если вышеописанные шаги не помогли — напишите нам в бот @hellonewjob_bot и менеджер вам поможет

2. С сегодняшнего дня заявки на предзапись больше не принимаются. Следите за новостями на этом канале — совсем скоро мы откроем продажи для всех.

Кроме того, на этой неделе мы готовим онлайн-мероприятие для всех желающих, которое позволит не ждать старта курса, а сделать важные шаги в сторону новой работы уже сейчас. О нём расскажем чуть позже в следующем посте.

Читать полностью…

В чём польза тестового для кандидатов?

Тестовое задание при устройстве на работу многих раздражает. Кому-то жаль времени, а кто-то подозревает, что после отказа работодатель потом пользуется плодами бесплатной работы кандидатов.

Выпускник курса Hello New Job! Дмитрий Соколов относится к тестовым более позитивно: он нашёл для себя несколько плюсов в заданиях, которые выполнял, пока искал работу. Путь Дениса был тернист и завершился оффером в небольшую геймдев-компанию.

👀 Листай карточки, чтобы узнать о возможной пользе тестовых заданий для кандидатов.

⭐ На курсе Hello New Job! ты:
• научишься ставить карьерные цели и достигать их,
• узнаешь, как упаковать свои навыки так, чтобы тебя замечали рекрутеры,
• научишься уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды.

💙Оставь свою почту, чтобы первым узнать о старте продаж VI потока и получить специальное предложение по цене.

Читать полностью…

Собеседование в Amazon (!) — в свежем «Собесе»

Попасть в бигтех — задача со звёздочкой. Кандидатам обычно требуется несколько месяцев усиленной подготовки, чтобы успешно пройти строгую многоступенчатую систему отбора. И в этом эпизоде ты услышишь, как это происходит!

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Экс-рекрутер Amazon Валерия Поп покажет, как уже на первом этапе компания проверяет всех кандидатов (независимо от вакансии!) на соответствие 16 лидерским принципам.

Проходить мок-интервью будет Влад — начинающий engineering manager, который уже работает в международной компании.

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

Читать полностью…

🎯 Как студент Hello New Job! получил два оффера ещё до окончания курса

#Кейс_ученика_HelloNewJob

До курса Дмитрий Соколов работал в стартапе, где перестал чувствовать рост. Хотел увеличить доход, выйти на международный рынок, но не знал, с чего начать.

Что изменилось:
- Дмитрий научился упаковывать опыт: обновил резюме и LinkedIn, начал получать отклики от рекрутеров.
- Навыки самопрезентации помогли уверенно проходить собеседования.

🎯 Уже во время курса получил 2 оффера: в геймдев-компанию на Кипре и международную компанию из сферы simulation & server solutions.

Дмитрий выбрал второй оффер, но после испытательного срока понял, что нужно чётче формулировать свои ожидания. Продолжение истории Дмитрия — в статье.

💫 На курсе Hello New Job! ты:
• научишься ставить карьерные цели и достигать их,
• узнаешь, как упаковать свои навыки так, чтобы тебя замечали рекрутеры,
• научишься уверенно проходить собеседования и рассказывать о себе на языке выгоды.

Оставь свою почту, чтобы первым узнать о старте продаж VI потока и получить специальное предложение по цене.

Читать полностью…

🚀 Новый эпизод «Собеса»: Как пройти кейс-интервью?

Героиня выпуска — дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью провёл Марк Эльцефон, staff data scientist в Meta*.

ℹ️ Этот сезон подкаста Киры Кузьменко посвящён тренировочным мок-интервью. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк.

Чем крут этот эпизод
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер.
2. Моделируется не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют problem-solving interview.

💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер презентует кейс, приближённый к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить, или есть проблема, которую надо решить.

Обычно, на 1 час интервью закладывается решение двух таких кейсов: первый попроще (на него отводится около 20 минут), второй посложнее.

Такой формат интервью характерен для бигтеха и большинства международных компаний.

📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата
➤ Цель кейс-интервью — понять, как ты подходишь к решению задач с неполными вводными и как взаимодействуешь с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавай уточняющие вопросы. Кейс, который тебе дают, всегда неполон.
➤ Детально выясняй проблему ДО того, как начать её решать. После того, как уточнишь, переформулируй и согласуй с интервьюером: «Мы будем решать вот это с вот такими вводными».
➤ Покажи на старте общий план действий: «Я думаю, нам надо пойти так и так. А затем перейти вот к этому и тому-то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйся в каждый этап слишком сильно. Обязательно уточни у интервьюера: «Надо ли мне идти в детальное описание решения или достаточно высокоуровневого?»
➤ Всё время проговаривай ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи.
➤ Идеально, если в конце кейса ты не просто дашь решение, но опишешь риски, связанные с ним, и предложишь альтернативные подходы.
➤ Обязательно стоит описать, как ты планируешь измерять результат своего решения.

P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На курсе Киры Hello New Job! ты получишь систему поиска работы в современных реалиях и тренировку всех необходимых навыков для успешного поиска.

VI поток курса стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе, получат спецпредложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушай эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.

Читать полностью…

Запись эфира: Массовые сокращения, куда уйти из IT, оверэмплоймент – и как всё это пережить?

Обсудили новые реалии найма с Кирой Кузьменко (фаундером NEWHR), Алмасом Абулхаировым (Founder SpatialChat, Partner L2VC) и Денисом Литвиновым (Founder OrbitonX, ex-CEO FunCorp, Partner L2VC).

⚪️Как изменились требования к найму: кого ищут компании, а кому нужно готовиться к "IT-зиме"?
⚪️Почему даже прибыльные компании (например, Miro и Dropbox), продолжают сокращения — и что это значит для индустрии?
⚪️Куда уходить из IT (и уходить ли?)
⚪️Overemployment: как специалисты балансируют между несколькими проектами (и чем это грозит?

📺 Запись эфира на YouTube

Читать полностью…

⏰ Как не пропустить VI поток курса Hello New Job?

В феврале 2025 стартует VI поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! И уже совсем скоро мы откроем продажи для списка предзаписи.

Hello New Job! — это 5-недельный интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности «линка» для поиска работы.

5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(-ой) узнаешь об открытии продаж и получишь специальное предложение.

По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot, и мы обязательно ответим 🙂

Читать полностью…

🎙 «Про семью — в разряде хобби»

Вышел свежий #Подкаст_Собес с Кирой Кузьменко.

В новом выпуске chief technology officer Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях Кристина Карпинская.

ℹ️ Этот сезон «Собеса» посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🙏

В свежем выпуске мы смоделировали собеседование, которое топ-менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не хард-, а софт-скилы и ценностные подходы к решению задач.

Если хочешь узнать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, тебе точно будет полезен этот эпизод.

🎧 Слушать подкаст на всех платформах

P.S. На своём курсе Hello New Job! Кира Кузьменко много рассказывает про логику работодателя. На курсе ты поймёшь, зачем работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научишься на них отвечать. Курс собран по формуле знания+инструменты+навыки.

Читать полностью…

🎃 Дайджест октября

Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ «А давайте ещё посмотрим». Когда это хорошая идея в найме?

➤ Когда искать суперзвезду — плохая идея

➤ Как долгий поиск может навредить HR-бренду

➤ Нанимающий: «Найдите мне двух идеальных кандидатов». Что делать?

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Как служба безопасности проверяет кандидатов на российском рынке?

➤ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?

➤ Список 500+ работодателей с восточноевропейскими корнями

5 новых эпизодов подкаста про поиск работы за рубежом «Собес»:

— Фронтендер проходит собеседование с рекрутером американского единорога
— Бизнес-аналитик устраивается в австралийский финтех
— Дата-аналитик проходит собес с израильским HR
— Head of PR and content проходит интервью в международную B2B-компанию
— UX-дизайнер общается с рекрутером из агентства

СКОРО

🗓 Продолжаем предзапись на VI поток курса по поиску работы Hello New Job! Оставьте почту и получите самую выгодную цену 👉

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники — в комментах).

🚶‍♀️ Всем хорошего ноября!

Читать полностью…

😔 «Я выгорал, мало получал и не видел смысла в своей работе»

#Кейс_ученика_HelloNewJob

Данил Савин хотел работать на удалёнке в IT, но не знал, как подступиться к своей цели.

Курс по поиску работы Hello New Job! научил его лучше упаковывать свои навыки. А комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.

Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.

📝 Также Данил поделился с нами своими резюме до и после курса — почитать их и сравнить можно по ссылке.

Изучить кейс Данила 👉

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Оставь свою почту и получишь самую выгодную цену на курс 👉

Читать полностью…

Есть ли красные флаги, по которым могут отозвать оффер?

Этот вопрос был задан Кире Кузьменко студентами её курса по поиску работы Hello New Job! Вот что ответила Кира.

Да, есть вещи, из-за которых вроде бы успешные кандидаты могут остаться без финального предложения о работе. Вот некоторые из них:

🚩 То, что смущает службу безопасности: коррупционные риски, судимости и так далее (подробнее тут). О том, какой именно красный флаг увидела СБ, кандидату останется лишь догадываться: обычно работодатель об этом не сообщает.

🚩 Соглашение о нехантинге между разными работодателями.

Допустим, такое соглашение есть между компаниями А и Б. Тогда рекрутеры компании А будут отклонять всех сотрудников компании Б, которые пытаются устроиться в А, — и наоборот. Обычно отсев происходит ещё до этапа оффера.

🚩 Вкусовщина руководства. Например, кандидат успешно проходит все этапы найма, а в конце общается с фаундером.

После разговора фаундер говорит: «Стоп на найм». Часто это полная вкусовщина! Нанимающий и рекрутер могут сами до конца не понять, почему нет, и просто отказать. К сожалению, так бывает.

— рассказала Кира.

⚠️ Также напоминаем, что оффер — это не гарантия трудоустройства. Его могут отозвать в любой момент.

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Открыта предзапись на ближайший поток. Оставь свою почту и получишь самую выгодную цену на курс 👉

Читать полностью…

🤹‍♀️ Было много ролей в одной компании. Как это оформить в резюме?

Этот вопрос задала студентка курса по поиску работы Hello New Job! Вот как на него ответила автор курса Кира Кузьменко.

Вводные
➤ Кандидат c 10+ лет опыта в IT-консалтинге.
➤ Сменила пять ролей в одной компании. Была junior-, middle- и senior-специалистом, тимлидом и менеджером проекта
➤ Параллельно работала на разных ролях в разных проектах.

Вопросы
Как описать этот опыт в резюме? Как подробно нужно описывать результаты на разных ролях?

Ответ Киры
📝 Всегда спрашивай себя «Зачем?» Точно не нужно детально описывать каждую из ролей, начиная с джуна.

📝 Если хочешь показать свой рост в компании, напиши в одно предложение:

За N лет выросла из джуна до тимлида и менеджера проектов.

📝 Опиши опыт и результаты, соответствующие конкретной вакансии. Например, если подаёшься на вакансию менеджера проектов, распиши свои достижения как менеджера проектов.

📝 Новому работодателю безразлична внутренняя кухня прошлой компании: как назывались твои должности, параллельно ты вёл/а проекты или по очереди. Важно описать, что именно ты делал/а и чего достиг/ла (например, по фреймворку XYZ).

📝 Выбери 3–4 самых сильных результата из всего опыта, которые релевантны вакансии. Опиши их подробнее.

📝 Можешь коротко упомянуть, что умеешь вести несколько проектов одновременно (если это важно для роли). Или сказать об этом уже на собеседовании.

💫 Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании Кира учит на курсе Hello New Job! Сейчас открыта предзапись на ближайший поток. Оставь свою почту и получишь самую выгодную цену на курс

Читать полностью…

🎙 Свежий «Собес»: дата-аналитик в Британии проходит собеседование с израильским HR

Этот сезон подкаста Киры Кузьменко (@kirafound) посвящён тренировочным мок-интервью с настоящими рекрутерами. В конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбэк 🔥

Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей.

Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес.

Это не только вопрос экспертизы, но и, например, насколько кандидат умеет общаться с неквалифицированными и требовательными заказчиками. Чтобы выяснить это, рекрутер может задать несколько вопросов про одно и то же с разных ракурсов.

Кандидат не всегда с ходу понимает, что именно хочет узнать рекрутер. И это нормально!

💡Лайфхак. Прежде чем отвечать на вопрос на собесе, переспроси интервьюера: «Правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует [первое, второе, третье]?».

Пример

👩‍💼Интервьюер: Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель.

👩‍💻Кандидат: Правильно ли я поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями? Чтобы я описала их плюсы и минусы.

👩‍💼Интервьюер: Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не касаясь конкретных персоналий.

Похожий кейс получился в последнем выпуске «Собеса». Мок-интервью для подкаста провела опытный HR Людмила Шишкова (ex General Motors, ex Ferrero).

🔉 Слушай эпизод на всех платформах

#Подкаст_Собес

Читать полностью…

🎪 Снова мемопятница

Развиваем важнейший софт-скил — чувство юмора.

Все картинки взяты из чатов студентов курса Киры Кузьменко Hello New Job! И вы делитесь, пожалуйста, любимыми мемами про работу в комментах к этому посту 🙏

P.S. Ещё больше мемов — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».

#мемопятница_HelloNewJob

Читать полностью…