2 новости для тех, кто интересовался курсом Hello New Job! и планирует присоединиться к VII потоку в мае 2025

1️⃣ Если ты оставлял(а) свою почту на предзапись VII потока — на почте тебя уже ждёт письмо со специальным предложением.

Если ты точно записывался(лась), но письма нет, пожалуйста, попробуй:

• поискать по слову «hellonewjob» в почтовом ящике
• проверить папку «Спам»

👉 Если вышеописанные шаги не помогли — напиши нам в бот @hellonewjob_bot и менеджер тебе поможет

2️⃣ С сегодняшнего дня заявки на предзапись больше не принимаются. Следи за новостями на этом канале — совсем скоро мы откроем продажи для всех.

Читать полностью…

🤔 Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме?

Резюме, скорее всего, посмотрят, но чтобы выделиться среди других кандидатов — нужно постараться.

Есть три варианта отправки резюме на вакансию:

1️⃣ Отправить просто резюме, без сопроводительного письма

2️⃣ Отправить резюме с шаблонным/написанным нейросетью сопроводительным письмом

3️⃣ Отправить резюме с кастомным сопроводительным письмом, написанным человеческим языком. В котором ты вдумчиво напишешь: почему ты считаешь, что подходишь на эту вакансию, и почему хочешь работать в этой компании.

❌ Худший вариант — второй, когда сопроводительное письмо шаблонное. Ещё хуже, если оно полностью написано нейронкой. Обычно в таких письмах много «воды» и мало конкретики. Отклики с такими письмами выглядят как спам.

Исключение: если вакансия проходная и ты хочешь сэкономить время — это твой путь.

Но что, если вакансия тебе нравится? Как сделать так, чтобы на тебя обратили внимание?

✅ Если ты хочешь выделиться на фоне других кандидатов — пиши кастомный cover letter.

В карточке ниже — структура, которую ты можешь использовать при написании сопроводительного письма.

⭐️ Как писать cover letter, составлять резюме и упаковывать LinkedIn так, чтобы они работали на тебя, Кира Кузьменко рассказывает на курсе Hello New Job!

Сопроводительному письму посвящён отдельный урок. Из него ты узнаешь:

📌 что работодатель оценивает в твоем cover letter и что хочет увидеть в нём
📌 как надо и как не надо делать cover letter (с примерами)
📌 в чём разница между сопроводительным и фоллоуапом

А одна из самых инсайтоёмких практик курса посвящена разбору реальных откликов на живую вакансию.

🔔 VII поток Hello New Job! стартует в мае. Совсем скоро мы откроем продажи для списка предзаписи. Чтобы первым узнать об этом и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи по ссылке.

Читать полностью…

🎙 Как построить карьеру в РФ и на международке: ошибки и лайфхаки

Вышла вторая часть интервью Киры Кузьменко с ITBizRadio. Информации оказалось настолько много, что из интервью получилось 2 части! Про первую мы писали тут.

В этот раз обсудили:

➤ тренд на снижение ЗП в IT
➤ «тихие увольнения»
➤ крипта, adult и инвестирование, как самые высокооплачиваемый отрасти в IT
➤ правда ли, что нетворкинг — единственно верный способ найти хорошую работу в 2025 году
➤ тренды рынка труда в IT и «разРАБОвладельческий» подход компаний к управлению ресурсами

Смотреть или слушать:

YouTube | Яндекс Музыка | Вконтакте

На курсе Hello New Job! Кира проводит участников по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера. И даёт множество инструментов для поиска работы даже в условиях кризиса.

📌 VII поток курса стартует в мае. Чтобы первым узнать о старте продаж и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи по ссылке.

Читать полностью…

Существуют ли скрытые требования в вакансии? И нужно ли в этом случае указывать в резюме дополнительные навыки?

Этот вопрос задал студент курса Hello New Job! Вот как на него отвечает автор курса Кира Кузьменко.

Вопрос:

Мы затачиваем резюме под вакансию, но могут же быть скрытые требования к вакансии. Тогда же есть смысл добавлять навыки, которые в вакансии не указаны, но которыми ты обладаешь?

Ответ:

Мы не можем управлять тем, чего не знаем.

Скрытыми могут быть абсолютно любые требования: от цвета глаз и наличия усов до того, что на самом деле будут отбирать кандидатов только из МехМата МГУ, потому что нанимающий оттуда и считает, что только из мехмата выходят нормальные люди (реальные кейсы из нашей практики).

Мы не можем знать, что именно в голове у нанимающих менеджеров. Мы можем опираться на объективную реальность.

➿ Реальность 1: есть описание вакансии. Вы должны сделать так, чтобы ваше резюме было идеально заточено под него.

➿ Реальность 2: есть частотные требования в вакансиях, на которые вы претендуете. Чтобы их узнать, вы делаете карьерный шкаф*, из которого можно добавить требования в резюме. Это будет опора на объективную реальность, а не на догадки, что же на самом деле в голове у нанимающего менеджера.

* инструмент, который мы используем на курсе. Что это за инструмент,— смотри в видео

➿ Реальность 3: вы каким-то образом (вам кто-то сказал) выяснили, что именно важно нанимающему менеджеру на конкретную вакансию. Тогда вы это добавляете в резюме.

Если вы будете опираться не на реальность, а на ваши представления о ней, вы рискуете сделать резюме, где укажете всё, что вам покажется полезным. В этом случае это будет уже не резюме, а жизнеописание, которое не работает на вашу цель: попасть на собеседование.

👉 Подавать свой опыт в резюме и на собеседованиях так, чтобы рекрутеры выбрали именно тебя среди сотни других кандидатов, а работодатели захотели тебя нанять, — Кира учит на курсе Hello New Job!

VII поток курса стартует в мае. Скоро мы откроем продажи для списка предзаписи. Записаться в список, чтобы первым узнать о старте продаж и получить от нас специальное предложение — по ссылке.

Читать полностью…

🎧 Как айтишнику заработать и избежать увольнений: интервью Киры Кузьменко

Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job, основательница международного рекрутингового агентства NewHR, и сервиса анонимного поиска работы в IT GeekJob — гость выпуска подкаста для менеджеров и лидеров IT компаний ITBizRadio.

Вместе с командой подкаста Кира поговорила про сложности с поиском работы за рубежом и в России, кадровый голод и сокращения в IT.

И ответила на вопросы:

• Почему нанимать «дешёвых» кандидатов — плохой путь?
• Почему сейчас проще нанимать кандидатов?
• Как с наймом в международке: Германия, Франция, Норвегия, Финляндия и др.
• Заменит ли AI программистов?
• Что делать IT менеджеру в России?

Смотреть или слушать:

YouTube | Яндекс Музыка | Вконтакте

⭐️ Понимать логику работодателя, готовиться к любым собеседованиям, и искать работу в современных реалиях в России и за рубежом Кира учит на своём курсе Hello New Job!

VII поток курса стартует в мае. По ссылке можно оставить почту на предзапись в поток. Те, кто будет в списке предзаписи, первыми узнают о старте набора и получат от нас специальное предложение.

Читать полностью…

👀 Аналитика по хантингу: сколько стоят продуктовые, дата- и руководители аналитики

Команда международного рекрутингового агентства NEWHR возобновляет ежегодную традицию и возвращается с форматом «аналитики про хантингу»!

В рамках такой аналитики эксперты NEWHR рассказывают:

• какие задачи выполняют сегодня специалисты той или иной профессии
• сколько сейчас стоит нанять специалиста
• что повышает/понижает вашу стоимость, как специалиста
• что повышает, а что понижает интерес кандидатов к вакансии

📝 Будет серия материалов, отдельные статьи для разных специальностей.

Уже можно почитать статьи про:

➖ продуктовых и дата-аналитиков
➖ руководителей аналитиков

В следующих сериях расскажем про:

➖ CPO
➖ продактов
➖ разработчиков и технических менеджеров

💬 Пишите в комментарии, о каких ещё профессиях вам было бы интересно почитать в таком формате!

Читать полностью…

🚀 Профессиональные Telegram-каналы, которые рекомендует Кира Кузьменко
Часть 1/2

Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job, считает, что профессиональный бренд может быть очень важен для долгосрочной карьеры.

Ты можешь завести Telegram-канал как место, где публикуешь профессиональные кейсы или писать шире — обо всём, что тебя интересует в профессии. В любом случае это классный вклад в себя будущего.

🎓 Выпускники Hello New Job! ведут подобные Telegram-каналы или начали их вести во время прохождения курса.

Мы с командой хотим их поддержать❤️

Собрали для вас подборку таких каналов, здесь каждый найдёт что-то по своим интересам — от карьерных советов и технических знаний до AI-технологий и рекомендаций в менеджменте.

Выбирай и подписывайся! 👇

➿ Про карьеру с разных ракурсов

Зайчатки разума — Нетривиальные способы строить карьеру и жизнь от Макса Постникова, кофаундера сообщества Hello New PRO. А также: профессиональный нетворкинг и лайфхаки поиска работы

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. — Практические советы по росту в карьере и AI-продуктивности от директора Яндекса. Личный опыт, методы и примеры с промптами для GPT. Канал CMO и консультанта Yandex, Playrix, eBay, League of Legends, Tinkoff, Sber, VK

А джунов еще нанимают? — О том, как джунам строить карьеру от менеджера по трудоустройству в Яндекс Практикуме

КОПИ Мудрости — Консалтинг, Образование, Проекты/Процессы, Идеи. От кандидата физмат наук, руководителя проектов (IPMA-C, KMP) в ИТ и образовании, бизнес-тренера

Destroying FAANG interview 101 — Автор решает литкод задачки и ходит на собеседования

Лондон-Москва — Канал про переезд в Лондон, поиск работы в UK, работу в VK и путешествия

Маркетинг-бадди в Европе | Лена Останина — Канал о том, как Лена нашла работу маркетологом в Европе, про переезд и жизнь в Португалии

Записки проф. Салтыкова — Алексей Салтыков: Коуч • Ментор • Психолог • Профессор. Алексей помогает обрести душевный баланс и найти путь к свободе заниматься тем, что вдохновляет и придает жизни смысл

➿ Технологии

Anna Codes — Про Ruby, образование в IT, личное обучение и сопутствующие темы

Frontend Beer — Канал посвящён фронтенд-разработке и практическим советам для эффективной работы

Data notes — Про рабочие будни data scientists: истории из личного опыта, собеседования, статьи, заметки

No security — Управление ИБ, построение процессов, риск-менеджмент

Smykov | Технологии в стройке — Канал Евгения Смыкова про BIM, BigData, ML и PropTech в строительстве и недвижимости

Coach | QA | Travel — Тестирование | Путешествия | Коучинг. Как автор после 9 лет в отделе закупок решила стать тестировщиком. 6 лет в IT. Сейчас QA в Авито

В следующем посте жди подборку каналов про:

➤ Маркетинг и PR
➤ Менеджмент
➤ AI

✨ А если ты хочешь стать частью сообщества крутых IT профессионалов, которые решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях:

- учатся понимать логику работодателей и выделяться среди других кандидатов
- упаковывать результаты в резюме
- оттачивать прохождение собесов и навыки самопрезентации

— всё это есть у нас на курсе Hello New Job!

Старт VII потока запланирован на май. Чтобы узнать об открытии набора в числе первых и получить от нас специальное предложение, которого не будет в открытом доступе, — запишись в список предзаписи.

Читать полностью…

Как искать работу в IT, если тебе 50+

«Мне 55 лет, более 30 лет опыта в IT, но уже год не могу найти подходящую работу»

Вопросы такого или похожего содержания от подписчиков Hello New Job! мы получаем регулярно.

На рынке, где все хотят молодых, опытных и дешёвых специалистов, кандидатам в возрасте 50+ действительно непросто. Да, реальность сейчас жёсткая, но при правильном подходе и готовности адаптироваться можно найти достойные возможности.

В нашей новой статье:

👉 Реальная история опытного IT-специалиста

👉 4 стратегии для успешного трудоустройства, которые работают для кандидатов 50+

👉 Практические советы от Киры Кузьменко

📌 Читать статью

Курс Hello New Job! не предлагает «волшебной таблетки» для успешного поиска работы в любом возрасте.

Но благодаря системным навыкам, которые мы даём на курсе, выпускники самых разных грейдов и возрастов успешно строят карьеру в IT.

➡️ Узнать больше о том, как устроено обучение и записаться в список предзаписи VII потока

Читать полностью…

💎 Почему крупные компании делают многоступенчатый отбор кандидатов?

В небольших компаниях процесс найма обычно состоит из 2-3 этапов: разговор с рекрутером, интервью с руководителем и, возможно, финальная встреча с предложением оффера. Этого вполне достаточно для эффективного отбора.

🤔 Однако в крупных корпорациях система отбора может включать множество этапов, что часто вызывает недоумение у кандидатов. Почему так происходит? Разбираем в карточках.

➡️ На курсе Hello New Job! ты сможешь разобрать суть всех этапов собеседований и потренируешься проходить их в безопасной среде: отточишь small talk, self pitch, ответы на стандартные и сложные вопросы.

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

💙 Дайджест февраля

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в феврале. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

👉 Как лучшие компании нанимают сотрудников? Вместе с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon разобрали как устроена рекрутинговая политика в Amazon.

👉 Как сделать так, чтобы вашего сотрудника было невозможно схантить? Важная информация для рекрутеров, чтобы оценить, готовы ли ваши сотрудники сопротивляться хантингу.

👉 5 фрустраций, знакомых каждому рекрутеру

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

👉 Когда не стоит торопиться с резюме. Обсуждаем, почему иногда важно посмотреть на поиск работы под другим углом.

👉 Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером? Спойлер: да. Разбираем популярный карьерный миф :)

👉 Как пройти собеседование в Amazon? Подробные рекомендации и примеры.

👉 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница?

🔥 СКОРО

Агентство NEWHR провело масштабное исследование рынка аналитиков и совсем скоро мы поделимся его результатами! Мы узнали: как менялась зарплата аналитиков в 2024 году, в каких компаниях хотят работать аналитики и что ценят в работе, где и насколько долго ищут работу и ещё много инсайтов. Stay tuned!

👉 Изучить другие исследования агенства

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Читать полностью…

👀 Что работодатель хочет видеть в моём резюме?

Казалось бы, как составить резюме — вопрос решенный. В интернете есть тысячи шаблонов, а любой карьерный эксперт с готовностью поделится формулой идеального резюме. Но тогда почему даже опытные профессионалы месяцами не могут пройти этап скрининга и попасть на собеседование?

Дело в глубоком непонимании того, как на самом деле устроен процесс скрининга.

В карточках делимся инсайтами о том:
👉 что реально ищет работодатель в резюме
👉 какая информация для него важна
👉 а что можно (и нужно!) безжалостно вычеркнуть

Что ещё читать по теме:
👉 Кейс Юлии: от 6-страничного резюме и игнора рекрутеров до оффера в крутую компанию

🚀 Строить свою карьерную стратегию, писать сильные резюме, уверенно проходить интервью и присваивать свои достижения Кира Кузьменко учит на курсе Hello New Job! Старт VII потока запланирован на май 2025. Прямо сейчас ты можешь записаться в список предзаписи.

Те, кто запишутся, получат уведомление о наборе раньше остальных и специальное предложение. Записаться — по ссылке.

Читать полностью…

👋 Мок-интервью через нетворк: почему «привет, давай потренируемся» – плохая идея

Когда нужен партнер для мок-интервью, многие пытаются найти быстрый путь через нетворк.

В карточках вместе с ментором и кофаундером сообщества Hello New PRO Максом Постниковым разбираем, почему прямолинейный подход может навредить, и как правильно использовать профессиональные связи.

✍️ Ещё посты по теме:
- 5 аргументов против нетворкинга
- Мок-интервью: где тренироваться на английском?

➡️ На курсе Hello New Job! мы уделяем особое внимание не только стратегии и тактике поиска работы, упаковке опыта и результатов, но и созданию поддерживающей среды, где вы можете практиковаться и получать качественную обратную связь.

Изучить программу курса и записаться в список предзаписи — по ссылке.

Читать полностью…

Пятница вечер, а вы нашли идеальную вакансию... Но стоит ли откликаться сейчас? Или подождать до понедельника, чтобы резюме не затерялось среди других откликов? 🤔

Многие кандидаты верят в «правильное время» для отклика, как в счастливые числа или фазы луны. Сегодня разберем этот карьерный миф и узнаем, как работает система рекрутинга на самом деле.

Спойлер: даже пятничный вечерний отклик может привести к работе мечты!

Вопрос

Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером, или мой отклик попадает в конец списка, и в понедельник его завалят дополнительными откликами и до него не доберутся?

Ответ Киры

Мне кажется, это уже немного шаманство и красные трусы на люстре. Многие кандидаты пытаются найти «волшебную таблетку» при поиске работы — тот самый секретный ингредиент, который даст им преимущество перед другими.

1️⃣ Как на самом деле работают рекрутеры:

👉 Обычно просматривают весь пул резюме за определенный период (например, 100 откликов за 3 дня)

Вместо рекрутера отклики также может отрабатывать ИИ, но затачивать отклики под это не стоит. Подробнее об этом я рассказывала

тут

.

👉 Не отбирают кандидатов строго последовательно, а выбирают лучших из всего пула
👉 У каждого рекрутера свой подход и график работы (кто-то разбирает отклики в среду, кто-то в пятницу)

Логика тут простая: рекрутеру нужно выбрать лучших кандидатов, а не первых попавшихся. Поэтому они обычно смотрят все поступившие отклики за какой-то период, чтобы не пропустить сильного кандидата, который откликнулся позже.

2️⃣ Что действительно влияет на рассмотрение вашего отклика:

👉 Время размещения вакансии (лучше откликаться в первые 2-3 дня)

Да, есть определенная закономерность: отклики в первые дни после публикации вакансии имеют больше шансов попасть в первый пул рассмотрения. Но это не значит, что нужно караулить вакансии 24/7.

👉 Релевантность вашего опыта требованиям (как публичным, так и непубличным, которые рекрутер может не указывать в описании)
👉 Качество резюме и сопроводительного письма

3️⃣ Важно понимать:

👉 Даже если вы откликнетесь первым, но не подходите по требованиям — вас не пригласят
👉 Если вакансия висит больше месяца, шансы меньше (особенно для middle-позиций)
👉 Для руководящих позиций сроки рассмотрения могут быть дольше

Бывает, что рекрутер нашел несколько подходящих кандидатов и временно приостановил рассмотрение новых откликов, чтобы провести собеседования с уже отобранными. Но это не значит, что к остальным резюме он никогда не вернется.

4️⃣ Вместо «карьерного шаманства» сфокусируйтесь на:

👉 Адаптации резюме под конкретную вакансию
👉 Написании качественного сопроводительного письма
👉 Фоллоуапе после отклика (через 1-2 недели, если нет ответа)

Полезная привычка — вести табличку своих откликов. Записывайте дату отклика и планируйте фоллоуап через пару недель. Одно короткое напоминание о себе вполне этично, но не стоит делать это постоянно — если вам не ответили после второй попытки, лучше сфокусироваться на других вакансиях.

💡 Вывод:

Время отправки отклика — не ключевой фактор. Гораздо важнее качество вашего резюме и его соответствие требованиям вакансии. Не ищите «волшебную таблетку» — её просто не существует. Вместо этого инвестируйте время в то, что действительно работает: качественное резюме, релевантный опыт и грамотную самопрезентацию.

👩‍💻 На курсе Hello New Job! мы объясняем как грамотно подсвечивать достижения в резюме, адаптировать его под вакансию, писать адекватное сопроводительное письмо и как правильно делать фоллоуап после отклика. Записаться в список предзаписи и первым узнать о старте нового потока — по ссылке.

Поделитесь в комментариях — в какие ещё карьерные приметы вы верите? 😉

Читать полностью…

⌛️ Сколько времени тратят на поиск работы IT специалисты?

Рынок IT-рекрутинга кардинально изменился за последние годы.

📰 Краткий комментарий основательницы рекрутингового агентства NEWHR и курса по поиску работы Hello New Job! Киры Кузьменко о ситуации на рынке IT-рекрутинга читайте в статье Forbes «Более трети IT-специалистов тратят на поиск работы до полугода».

В статье ориентируются на данные исследования ITQuick и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру».

➡️ В карточках разбираем ответ Киры подробнее: как изменились сроки поиска работы, почему трансформировался рынок найма, и что поможет быстрее найти работу в текущих условиях.

Создать свою карьерную стратегию, писать сильные резюме и уверенно проходить интервью ты сможешь после курса Hello New Job!

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

💌 Карьерные валентинки!

Сделали открытки для похитителей ваших сердец, а в конце оставили шаблон для собственных посланий.

Поделись этим постом, чтобы согреть сердца коллег ❤️‍🔥

Читать полностью…

📱 Профессиональный бренд — это не блогерство | запись эфира

Специально для выпускников курса Hello New Job! Кира Кузьменко проводит стримы на разные темы с приглашёнными экспертами, на которых выпускники могут задавать вопросы напрямую Кире или эксперту.

Делимся с вами записью одного из таких стримов на тему «Профессиональный бренд — это не блогерство».

Эксперты:

Кира Кузьменко — автор курса Hello New Job, основательница международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы GeekJob.

Анастасия Гусенцова — основательница агентства экспертных медиа LiFT, эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей, автор подкаста TheLiFTpro">В ЛИФТЕ и телеграм-канала Настя на связи.

Обсудили:

🔵 Зачем нужен профессиональный бренд
🔵 Что делать, если нужен. Разобрали разные алгоритмы
🔵 Как по-разному сто́ит развивать профессиональный бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)

🔗 Смотреть запись

Полезные ссылки:

📌 Гайд «10 ошибок построения личного бренда»
📌 Курс по поиску работы Hello New Job!

Мы не учим, как формировать профбренд, но даём другие инструменты для поиска работы и развития нетворка.

На курсе мы:

- Учим понимать логику работодателей и выделяться среди других кандидатов
- Рассказываем, как грамотно упаковывать результаты в резюме
- Оттачиваем прохождение собесов и навыка самопрезентации

📫 Старт VII потока запланирован на май. Совсем скоро мы откроем набор: сначала для тех, кто состоит в списке предзаписи, затем — для всех. Те, кто записан в список предзаписи, также получат от нас специальное предложение, которого не будет в открытом доступе.

Записаться ещё возможно по ссылке.

Читать полностью…

Ищу 10 человек для тестового прогона практики «Какие у тебя шансы найти работу, которую ты хочешь?»

Я готовлю обновлённый вебинар с практикой по этой теме. Сам вебинар будет публичным и по датам где-то в апреле.

🫴А сейчас я хочу собрать тестовую группу из 10 человек, чтобы протестировать практику.

📆 Дата: 26 марта, 18:00 мск. Тайминг: 2 часа

Есть только 2 условия для участия:

1️⃣ Вы не должны быть выпускником Hello New Job! — к сожалению, вы уже слишком много знаете для этой практики 😅

2️⃣ Вы не должны были участвовать в прошлой практике на эту тему «Какие у тебя шансы найти работу?», вебинар я проводила 03 февраля. Если вы участвовали, то вы не подходите мне для теста, потому что моя текущая разработка, основывается на том вебинаре.

Как попасть на тестовую практику 26.03.25? 👇

👉 Пишите в бот! Берём первых 10 человек.

🙌 Если вы всё равно хотите себе такую практику (а я серьёзно её доработала с февраля), то у вас в любом случае будет шанс её пройти вместе со всеми в апреле! Дату скоро напишу!

❗️На всякий случай напомню, что VII поток Hello New Job! близко, уже в мае и я рекомендую вам успеть записаться в предзапись, чтобы получить лучшее предложение от нас! 💜

Читать полностью…

✨ Hello New Job! Как это было для тебя

Этот пост — собирает отзывы выпускников VI и всех предыдущих потоков 👇

Дорогой выпускник Hello New Job!

Мы очень ценим твоё мнение и просим поделиться в комментариях, как наш курс помог тебе в поиске работы.

От потока к потоку мы стараемся улучшать курс, делать его все более продуманным, эффективным, а участие в нём — удобным. И твой отзыв нам в этом очень поможет. А ещё это может помочь кому-то, кто сейчас находится в поиске работы или только планирует начать её искать, присматривается к курсу и не может решиться, — принять верное для себя решение.

Формат отзыва на твое усмотрение: текст, видео-кружок — выбирай, что тебе ближе. Может, кто-то сможет описать свой опыт обучения одним мемом 😄

О чём нам было бы интересно узнать:

🔵 Что изменилось для тебя после курса?
🔵 Что ты поменял(а) в своей стратегии поиска работы?
🔵 Что ты вынес(ла) из наших практик?
🔵 Какая практика оказалась для тебя самой инсайтоёмкой?
🔵 Как тебе формат обучения и лекции курса?
🔵 Если ты участник(ца) коммьюнити Hello New PRO с Максом Постниковым — поделись, пожалуйста, чем для тебя это полезно?
🔵 Мему тоже будем рады!

⭐️ На сегодняшний день вас — выпускников курса — уже более 1500 человек. И мы очень хотим расти и развиваться и дальше.

Наша цель: делать рынок труда понятнее для ещё бóльшего количества людей. Мы хотим, чтобы поиск работы для вас становился менее стрессовым и более эффективным.

💬 Если ты не готов(а) писать о своём опыте публично или хочешь дать нам персональный фидбек, пожалуйста, напиши свой отзыв в наш бот @hellonewjob_bot. Там сидят живые люди и вся команда Hello, включая Киру, прочитает твоё сообщение.

Всем, кто откликнется, заранее спасибо и сердечки от всей команды Hello New Job! 🩵🩵🩵

Читать полностью…

⭐️ Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф?

Кофе с коллегой после нескольких встреч по работе? Спасибо, но давай в следующий раз…

Знакомая история? Для многих нетворкинг в лучшем случае необязательный бонус, в худшем — бессмысленная трата времени.

Выпускница Hello New Job! Наталья Колычева не только устроилась на работу мечты благодаря нетворкингу, но и смогла после курса выстроить собственную стратегию его грамотного применения, чтобы быть на связи с коллегами и при этом не уставать.

👉 Подробнее о полезном и комфортном нетворкинге она рассказывает в карточках.

Историю Натальи целиком можно прочитать на сайте курса. Там ещё много интересного: от типичных для многих кандидатов ошибок в резюме до методики анализа собеседований.

🚀 А ещё на сайте можно оставить почту, чтобы раньше всех узнать о старте продаж VII потока Hello New Job! и попасть на курс по специальной цене.

На курсе ты станешь частью сообщества крутых IT профессионалов, которые, как и ты, решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Может быть, это и есть твой первый шаг к развитию нетворкинга? 😉

Читать полностью…

❗️ Информация для тех, кто планирует сменить работу или уже находится в поиске

В мае 2025 стартует VII поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! Скоро мы откроем продажи для списка предзаписи.

Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

1️⃣ узнаешь, что на самом деле HR-специалисты ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

2️⃣ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

3️⃣ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

4️⃣ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности линка для поиска работы.

5️⃣ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас ты можешь оставить свою почту на предзапись по этой ссылке.

Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(ой) узнаешь об открытии продаж и получишь от нас специальное предложение.

По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot. В нём сидят живые люди и обязательно тебе ответят 🙂

Читать полностью…

🚀 Профессиональные Telegram-каналы, которые рекомендует Кира Кузьменко
Часть 2/2

Продолжение нашей подборки экспертных телеграм-каналов выпускников курса Hello New Job!

Выбирай те, что полезны тебе по профессиональной тематике, или подписывайся, чтобы черпать вдохновение для создания своего собственного экспертного канала 👇

➿ Маркетинг и PR

Говорите громче! — автор строит и внедряет DevRel стратегии в крупных и средних брендах. В прошлом сотрудница Avito, MTS и Lamoda. Пишет про работу, потому что любит её, и есть что сказать на тему деврела и employer brand in Tech

Диджитал в стране Уз — PR, SMM, комьюнити-менеджмент и трудоголизм

➿ Менеджмент

Мысли перед сном — Канал о том, как применять новые идеи в жизни и работе, создавать команды и не бояться ошибок. Автор: Костя Лапин, руководитель команд и проектов в технической поддержке, продакт менеджер BSS платформы используемой в 10+ странах

Вы тимлид — Инженерный менеджмент изнутри, автор документирует свой путь, ошибки и находки в мире технического лидерства

➿ AI

Стратегии и смыслы — Применение genAI в бизнес-кейсах и обычной жизни

Внеземные технологии — Канал о технологиях и применении ИИ в бизнесе (а иногда и в быту) от основателей AI-студии XTTR

Плашкевич пишет — Про искусственный интеллект и AI-агентов из практики

HubLab.ai – Ivan Kononov — Только самое важное про AI и немного юмора

ArtemAInsider — Как действительно работают большие языковые модели и AI-инструменты? Автор делится опытом запуска ИТ-продуктов, раскрывает механику AI и объясняет, как использовать технологии без мифов и лишнего шума

➿ Разное

BigStakeGame — Финансовый анализ и советы по инвестициям

История одного факапа — О выходе из кризиса среднего возраста

Beograd foodie — Канал про вкусную еду и не только в Белграде и не только :)

🩵 Если ты планируешь сменить работу или уже находишься в поиске, но отклики уходят в никуда и остаются без ответа — приходи на курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!

На сегодняшний день курс успешно завершили уже 1500 человек. Многие из них получили офферы ещё до окончания учёбы.

VII поток Hello New Job! стартует в мае. А пока ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы первым узнать о старте потока и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

✨ От единственного оффера за полгода к стабильному потоку предложений

Своей историей делится Наталья, Senior System Analyst в Яндексе:

Я 6 лет работаю в IT. Начинала карьеру в консалтинге, где за несколько лет прошла путь от стажера до ведущего системного аналитика, а потом и тимлида.

До февраля 22-го поиск работы выглядел, как сказка. Выкладываешь резюме, и тебя тут же зовут на собеседование. Выбор огромный! Ты просто сидишь выбираешь: вот этого хочу, а вот этого не хочу…

Но когда я начала искать работу после февраля 2022, оказалось, что поиск работы в 2022 году — это уже совсем другая история. Рекрутеры перестали мне писать вообще.

Я не понимала, как так: я же классная, все меня любят на работе, что происходит?

В итоге предложение о работе мне пришло благодаря нетворкингу. Я успешно прошла все этапы собеседования в Яндекс и получила должность. Это был мой единственный оффер в конце 2022 года — разница с тем, что было за год до этого, невероятная.

Примерно в это же время я записалась на курс Hello New Job! В первую очередь я хотела проанализировать, что вообще происходит на рынке: почему поиск работы занял больше времени и оказался настолько сложнее. Кроме того, я была на испытательном сроке и чувствовала себя неуверенно. Плюс давно люблю смотреть выступления Киры Кузьменко, слушаю её подкаст и доверяю её экспертному мнению.

Забегая вперед скажу, что уже после курса меняла команду внутри Яндекса. И после собеседования мне руководитель так и сказал:

«Наташа, ты на все вопросы отвечала прямо на зубок, у тебя были сразу готовые ответы, причем такие хорошие, развернутые, подробные».

Так что уроки Киры точно не прошли даром!

👉 Если вы хотите узнать больше о том, каких результатов Наталья добилась на курсе — читайте полную статью на сайте.

В статье вы найдёте:

🔵 как выглядело резюме Натальи до и после курса
🔵 как Наталья оценила свою карьерную стратегию по практике «Светофор + план АБВГ»
🔵какие фреймворки использовала Наталья для презентации своих достижений на собеседовании

Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от резюме до оффера. На сегодняшний день его успешно завершили уже 1500+ человек.

📬 Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

🔥 Исследование рынка аналитиков 2024: полные результаты

Мы опросили 1293 аналитиков 6-ти специализаций и готовы рассказать вам:

➤ Какие задачи решают аналитики

➤ Что с релокацией у аналитиков

➤ Сколько зарабатывают аналитики

➤ ТОП и анти-ТОП компаний для аналитиков

➤ Что ценят в аналитической культуре

➤ За какими экспертами следят аналитики

Будем рады, если вы поделитесь результатами исследования с коллегами, знакомыми, друзьями аналитиками и всеми, кому может быть интересно 🫶

👉 Смотреть полные результаты

🙏 Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с приглашением на закрытый стрим для респондентов.

💙 Команда NEWHR анализирует IT-рынок в России и других странах. Мы делаем публичные и заказные исследования для компаний.

📈 Посмотреть все наши исследования.

📨 Написать нам: data@new.hr

Читать полностью…

👨‍💻 Что делать, когда предлагают оффер без четких задач: руководство для топ-менеджеров

Ситуация, когда фаундер говорит: «Я знаю тебя, ты крутой(ая) давай что-нибудь придумаем» — классический пример оффера без четкой структуры и задач. С одной стороны, это показатель того, что на рынке тебя знают и ценят — поздравляем! К этому многие стремятся.

С другой, такая размытость может вызывать сомнения. Как же действовать дальше? Разбираем в карточках.

✍️ А если у тебя на руках наоборот — сложный оффер, рекомендуем прочитать наш материал на эту тему: «Что делать, если у вас на руках — сложный оффер, включающий бонусы, KPI и опционы»

👉 На курсе Hello New Job! мы проводим по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера, и даем множество инструментов для поиска работы.

Сейчас на сайте можно оставить почту для предзаписи, чтобы первым узнать о старте набора, и получить от нас специальное предложение.

Читать полностью…

🎪 Возрождаем старую добрую традицию и объявляем мемопятницу в Hello New Job!

Оставляйте свои любимые мемы про работу в комментариях!

P. S. Ещё больше мемов про поиск работы — в нашем канале «Рекрутинг и жизнь».

Читать полностью…

🔥 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница?

Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! часто говорит о том, что нетворкинг — это та самая «волшебная таблетка» поиска работы, о которой многие мечтают.

Однако есть те, кто плохо воспринимает рекомендации развивать нетворк, считая, что это то же, что кумовство. На самом деле кумовство и нетворкинг — НЕ одно и то же. В чём же разница между этими понятиями?

👉 Читай в карточках

Читать полностью…

🏔 Как пройти собеседование в Amazon?

Amazon и другие компании MAANG задают тренды в сфере найма, на которые ориентируются остальные. Мы поговорили с Валерией Поп, экс-рекрутером Amazon, которая не только дважды прошла отбор в компанию, но и сама проводила собеседования.

В карточках делимся главными инсайтами, а подробные рекомендации и примеры, которые будут полезны для кандидатов, читайте в статье.

Дополнительные материалы по теме:

👉 Выпуск подкаста Собес «Собес в Amazon! Как пройти проверку на 16 лидерских принципов»

👉 Выпуск подкаста Собес «Как попасть в MAANG и стать ведущим кандидатом для сотен компаний»

👉 Статья «11 советов по прохождению собеседований в Amazon от рекрутеров и менеджеров по найму»

👉 Курс от Amazon по подготовке к собеседованию на позицию Software Development Engineer (SDE)

👉 Курс Киры Кузьменко Hello New Job! где мы разбираем актуальные стратегии поиска работы в России и за рубежом. Записаться в список предзаписи и первым узнать о старте следующего потока — по ссылке.

Читать полностью…

🗣 Мок-интервью: где тренироваться
на английском?

Успешное прохождение интервью на английском — это навык, который нужно тренировать. Особенно если вы планируете собеседоваться в международные компании.

В этом посте собрали для вас подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском. Знаете другие полезные ресурсы для тренировки собеседований? Делитесь в комментариях! 💬

🔗 Pramp by Exponent

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: структуры данных и алгоритмы, поведенческие и ситуационные вопросы, дата сайнтисты, фронтед разработчики, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 StellarPeers

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры

🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, продакт менеджеры, разработчики, дата сайнтисты, маркетологи

🔗 Interviewbit

Стоимость: бесплатно
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Exponent

Платный курс с практикой

Стоимость: $12/месяц
Тип интервью/профессии: поведенческие и ситуационные вопросы, систем дизайн интервью, продакт менеджеры

🔗 Interviewing io

Стоимость: от 100$-400$ за одно интервью с сотрудниками FAANG
Тип интервью/профессии: разработчики

🔗 Italki

Стоимость: в среднем от $10 до $80 за час (в зависимости от преподавателя)
Тип интервью/профессии: языковая практика для любых профессий. Можно найти преподавателей с опытом работы в вашей сфере и с нужным вам акцентом

🔗 Hello New Job!

Платный курс с практикой

Стоимость следующего потока: пока не определена. Те, кто запишутся в список предзаписи, получат уведомление о наборе раньше остальных и специальное предложение. Записаться — по ссылке.

Тип интервью/профессии: подходит для всех, кто ищет работу в IT (разработчики, продакт/проджект менеджеры, аналитики, дизайнеры, HR и рекрутеры, маркетологи и др). Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, 25+ лекций с подробными конспектами, база знаний, готовые фреймворки и доступ к сообществу IT-профессионалов.

Читать полностью…

🔔 Для тех, кто не попал в VI поток Hello New Job!

Во-первых: не расстраивайся, следующий поток уже не за горами.

Во-вторых: сейчас ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи, чтобы:
📌 не пропустить новый набор — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми
📌 получить от нас специальное предложение

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи на сайт hellonewjob.org

2️⃣ Жми на кнопку «оставить почту» и заполняй форму

3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в VII поток

На курсе тебя ждёт:

• 25+ лекций с подробными конспектами
• 7 онлайн-практик для отработки кандидатских навыков
• еженедельные повторы практик в течении всего курса
• база знаний, готовые фреймворки и скрипты
• домашние задания для самостоятельной работы
• телеграм-чат с возможностью задать вопросы
• доступ ко всем лекциям и практикам в течение 1 месяца после окончания курса

Читать полностью…

Last call: закрываем набор в VI поток Hello New Job!

🚧 Уперся(лась) в потолок на текущей работе? Хочешь релоцироваться, но получаешь только тишину в ответ на отклики? Синдром самозванца не дает успешно проходить собеседования?

🙋‍♀️ На курсе Hello New Job! мы проводим по всему карьерному пути: от карьерной стратегии до резюме и обсуждения оффера и даем множество инструментов для поиска работы!

🚀 Последний шанс купить курс

Возможность зайти в поток закончится сегодня в 20:00 по мск. Следующий поток случится не раньше мая 2025.

Читать полностью…