А теперь плохие новости для тех, кто поставил лайк 👀

Мы спросили работодателей, какие мягкие навыки сегодня считают переоценёнными, а каких им, наоборот, не хватает у соискателей.

Чего не хватает кандидатам:

🔽 ответственности и надёжности — 34%
🔽 критического мышления — 33%
🔽 эмоциональной стабильности — 24%
🔽 инициативности и проактивности — 23%
🔽 умения договариваться и разрешать конфликты — 22%

Что считают переоценённым:

🔽 многозадачность — 33%
🔽 лидерские качества — 25%
🔽 амбициозность — 22%
🔽 командный дух — 22%
🔽 стрессоустойчивость — 20%

Но это не значит, что эти качества теперь можно вычёркивать из резюме. Работодатели постепенно отходят от универсального списка и больше смотрят на то, как конкретная компетенция помогает человеку в работе.

Поэтому лучше не ограничиваться «ответственный» или «умею решать конфликты», а подкреплять качества примерами из опыта. Так работодателю будет проще понять, как они проявляются в работе.

И напомним, что на hh Карьере можно узнать, какие навыки нужны для вашей профессии, и прокачать их для дальнейшего развития.

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Читать полностью…

Работать больше ≠ работать эффективнее

Постоянные переработки часто воспринимают как путь к быстрому карьерному росту: чем больше работаешь, тем выше результат. На практике они могут мешать и самому сотруднику, и всей команде.

1️⃣ Трудолюбие и трудоголизм
— не одно и то же

Трудолюбие держится на дисциплине: вы сосредоточены в рабочие часы и умеете отключаться после. Трудоголизм — это потребность постоянно быть занятым, страх простоя и обесценивание отдыха.

2️⃣ Лишние часы не всегда
превращаются в результат

После 45–50 часов в неделю продуктивность начинает падать. Усталость влияет на внимание, поэтому больше времени за задачами ещё не означает больше пользы.

3️⃣ Страдают качество
и коммуникация

Из-за усталости проще допустить ошибку, потратить время на переделки или сорваться на коллег. Сложнее становится и искать новые решения — их заменяют привычные шаблоны.

4️⃣ Команда начинает зависеть
от одного человека

Когда сложно делегировать, всё приходится тащить на себе. В итоге процессы могут останавливаться, пока один человек лично не проверит каждую задачу, а скорость теряет вся команда.

5️⃣ В итоге страдаете
и вы сами

Сначала может появиться эйфория от собственной нужности, а затем — тревожность, истощение и прокрастинация. Постепенно радость от результата сменяется облегчением от того, что очередная задача наконец закрыта.

Присмотритесь к своей нагрузке, если вы:

🌟 просыпаетесь с мыслями о работе и засыпаете с ними же
🌟 не помните последний выходной без ноутбука
🌟 раздражаетесь на просьбы о помощи, потому что своего времени не хватает
🌟 замечаете проблемы со сном или самочувствием

Что можно изменить?

✅ обозначить время окончания рабочего дня
✅ делегировать и доверять задачи коллегам
✅ раз в неделю пересматривать список дел и отделять важное от занятости ради занятости
✅ делать небольшие перерывы в течение дня

Карьерный рост зависит не только от количества отработанных часов. Умение вовремя остановиться помогает увидеть картину целиком и двигаться дальше более осознанно.

Если для вас важен баланс работы и личного времени, найти вакансии с подходящим графиком можно на hh.ru.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

«Оформим по самозанятости, так всем удобнее» 🙂

Звучит как небольшая формальность. Но от формата оформления зависит многое: будут ли у вас оплачиваемый отпуск и больничные, кто платит налоги и насколько вы защищены, если компания решит прекратить сотрудничество.

Разобрали, чем трудовой договор отличается от ГПХ и самозанятости:

👀👀👀👀
👀👀👀👀

Самый привычный вариант: вы официально становитесь сотрудником компании.

У вас есть рабочий график, руководитель, отпуск и оплачиваемые больничные. Работодатель сам удерживает НДФЛ и платит страховые взносы.

А ещё вас нельзя просто однажды поставить перед фактом, что с завтрашнего дня вы не работаете. Для увольнения нужны основания, предусмотренные Трудовым кодексом.

👀👀👀👀👀👀👀
👀👀👀👀👀👀👀👀👀

Здесь вы уже не сотрудник компании, а исполнитель конкретной работы или услуги.

Например, вас наняли разработать сайт, провести исследование или подготовить дизайн. Заказчик платит за результат, а не за то, что вы каждый день сидите за компьютером с 9 до 18.

Оплачиваемого отпуска здесь нет. А прекратить сотрудничество обычно проще, чем при трудовом договоре. Поэтому особенно важно внимательно читать условия: сроки, оплату, объём работы и порядок расторжения.

👀👀👀
👀👀👀👀👀

Здесь вы фактически работаете на себя. Налог платите самостоятельно: 4% с доходов от физических лиц и 6% с оплат от компаний и ИП. Отдельную отчётность сдавать не нужно: достаточно сформировать чек в приложении «Мой налог».

Оплачиваемого отпуска здесь нет. По общему правилу нет и оплачиваемого больничного, если не платить добровольные страховые взносы. Пенсионный стаж сам по себе не начисляется, если добровольно не платить взносы в СФР. Есть и лимит дохода: 2,4 млн рублей в год.

Важно: доходы от текущего работодателя или бывшего работодателя, с которым трудовой договор был прекращён менее двух лет назад, нельзя облагать НПД.

На что посмотреть перед подписанием договора:

🌟 Если вам устанавливают график, требуют каждый день быть на рабочем месте и выполнять распоряжения руководителя, это уже очень похоже на трудовые отношения. Подменять их договором ГПХ нельзя.

🌟 В ГПХ особенно внимательно смотрите, за что именно вам платят, когда должны заплатить и как можно прекратить договор. Здесь многое зависит именно от прописанных условий.

🌟 Если на бумаге у вас ГПХ, а в реальности вы работаете как обычный сотрудник, такие отношения можно признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд.

Когда разберётесь, какие условия работы важны именно вам, настроить поиск под них помогут фильтры вакансий на hh.ru.

Поделитесь, какой у вас сейчас формат работы?

❤️ — Трудовой договор
🔥 — ГПХ
👍🏻 — Самозанятость

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Пусть сегодня вечером никто не поставит внезапный созвон, не пришлёт срочный отчёт на почту и не даст новую большую задачу.

🙏🏻 — чтобы рабочий день закончился на приятной ноте

Читать полностью…

Без ИИ ни туды и ни сюды 🙂‍↔️

Работодатели действительно стали прописывать в вакансиях навык работы с нейросетями. За первое полугодие на hh⁠.ru вышло больше 21 600 таких вакансий.

Вот где этот навык просят чаще всего:

🌟 Дизайнеры и художники — 16%
🌟 SMM- и контент-менеджеры — 11%
🌟 Интернет-маркетологи — 11%
🌟 Менеджеры по продажам и работе с клиентами — 5%
🌟 Программисты и разработчики — 5%
🌟 Секретари — 4%
🌟 Копирайтеры, редакторы и корректоры — 3%
🌟 Дата-сайентисты — 2%
🌟 Педагоги — 2%
🌟 Видеооператоры и видеомонтажёры — 2%

*Проценты здесь — доля от всех вакансий с упоминанием ИИ.

Если ваша профессия в списке, откройте 5–10 свежих вакансий и посмотрите, какие задачи работодатели уже закрывают нейросетями. Быстрее всего это сделать через расширенный поиск на hh.ru: включите фильтр «В описании вакансии» и введите «нейросети».

Эти формулировки пригодятся в резюме. Только не пишите просто «владею ИИ» — рекрутеру это почти ничего не говорит. Лучше укажите конкретику, например «готовлю черновики писем и собираю выжимку из длинных документов».

А вы используете нейросети в работе?

❤️ — Да, почти каждый день
👍🏻 — Пока присматриваюсь

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Чтобы оставаться в профессиональной форме, необязательно каждый день совершать карьерные подвиги 🧏🏻

Кто-то регулярно читает посты коллег, кто-то знакомится с новым человеком каждую неделю, а кто-то ведёт профессиональный блог и делится своим опытом. Такие небольшие, но регулярные действия со временем помогают развиваться, расширять круг знакомств и становиться заметнее в своей сфере.

Сетка запустила челлендж профессиональных привычек #вформе — и предлагает поделиться своей.

Для участия:

▶️ вспомните действие, которое регулярно помогает вам в профессиональном развитии
▶️ расскажите о нём в своём профиле или канале в Сетке по формуле «что я делаю → как часто → что это мне дало или какого результата хочу достичь»
▶️ обязательно добавьте хэштег #вформе

Например: каждую неделю знакомлюсь с новым человеком в Сетке → расширяю круг профессиональных контактов и нахожу новые возможности для совместных проектов.

26 августа команда Сетки выберет 10 лучших историй, а их авторы получат призы.

Все подробности ищите здесь.

А какая профессиональная привычка помогает вам оставаться #вформе? 💪🏻

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Сетке

Читать полностью…

Держать себя в форме важно не только в спортзале 😉

Карьера тоже требует регулярной тренировки: оценить свои навыки, понять цели и найти направление для развития можно на hh в разделе Карьера.

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Не каждая странная формулировка в вакансии означает обман. Но некоторые из них — повод присмотреться внимательнее ✍🏻

Чтобы снизить риск столкнуться с недобросовестным работодателем, выбирайте вакансии с пометкой «Проверенный работодатель» и изучайте отзывы о компании на hh.ru.

А сколько признаков из нашего бинго вам встречалось в вакансиях?

❤️ — 1–2
🔥 — 3–6
👍🏻 — 7–9

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Читать полностью…

Загадка: почему вы открыли почту, проверили соцсети и уже третий раз поправили кружку на столе?

Ответ простой: вы откладываете задачу, к которой сложно подступиться 🙂‍↕️

Большой отчёт, новый проект или длинный текст могут казаться слишком сложными, особенно когда непонятно, с чего начать. И здесь на помощь может прийти ИИ.

По исследованию hh.ru и Level Group, 6️⃣4️⃣🔢 пользователей ИИ стали быстрее приступать к сложным задачам, а 5️⃣6️⃣🔢 отмечают, что нейросети помогают справляться с прокрастинацией.

ИИ помогает сделать первый шаг: собрать мысли, набросать структуру, сформулировать идеи или подготовить черновик.

Что ещё показало исследование:

4️⃣8️⃣🔢 пользователей отмечают, что ИИ помогает проще начать писать текст, составлять план или формулировать идеи

5️⃣8️⃣🔢 воспринимают сложные задачи менее пугающими благодаря нейросетям

8️⃣2️⃣🔢 хотя бы иногда используют ИИ для подготовки черновиков

6️⃣9️⃣🔢 считают, что нейросети помогают структурировать мысли и организовать работу

Кстати, мы сейчас собираем идеи для промптов. Пишите в комментариях, какой запрос вы бы хотели задать ИИ для работы или учёбы — самый популярный разберём вместе с командой и подготовим готовый промпт.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Сетка сделала интерактивную карту навыков автора 👀

Чтобы развиваться в публичном пространстве, мало просто делиться знаниями. Важно уметь находить идеи, работать со смыслами, понимать аудиторию, развивать насмотренность и выстраивать связи.

В карте объединили полезные материалы «Сетки для авторов», а также посты коллег из «Нейработай» и «Самозванца» — и выстроили из них маршрут развития автора.

Карта разделена по уровням: можно начать с базовых тем или перейти к более сложным материалам, если хочется развиваться дальше.

Аналогов у карты нет: весь маршрут развития автора собран в одном интерактивном формате.

Чтобы ничего не упустить, рекомендуем открыть её с компьютера: так лучше виден её масштаб, а все материалы открываются в новых вкладках. Если заходите с телефона, открывайте ссылку через браузер.

Изучить карту можно тут.

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Сетке

Читать полностью…

А если так?

Какое сообщение от руководителя
пугает больше всего?

👍🏻 — «У меня новая идея»
🔥 — «Есть вопрос»
👏🏻 — «Нужно обсудить»
❤️ — «Созвон в пятницу в 18:30»

Читать полностью…

Знакомо, когда после очередного отклика приходит отказ? 🤧

Это не всегда значит, что вы недостаточно хороший специалист. В карточках вместе с экспертами Карьерного маркетплейса hh разбираем, почему работодатели могут отказать и как использовать обратную связь, чтобы быстрее найти подходящую работу.

Если материал оказался полезным, поставьте ❤️. Надеемся, ваш следующий отклик станет тем самым.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Если бы вы могли повлиять на то, какой рекламы станет больше, а какой — меньше, сделали бы это?

Сейчас такая возможность есть 😉

Мы подготовили короткий анонимный опрос, чтобы понять, какие рекламные форматы действительно полезны, а какие хочется пролистать.

Ваше мнение поможет нам лучше понять, какие рекламные форматы действительно нужны пользователям. Пройти опрос можно по ссылке.

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Читать полностью…

Выход из декрета — это не один день, а целый период адаптации 🤱

Меняется привычный ритм жизни и добавляются новые рабочие задачи. На этом фоне могут появляться тревога и чувство вины. Это нормально.

Психологи называют это состояние материнской сепарационной тревогой. Она возникает не потому, что мама делает что-то неправильно, а потому что после длительного времени постоянного контакта разлука с ребёнком воспринимается психикой как стрессовый фактор — особенно в период выхода на работу.

Что поможет сделать этот переход спокойнее?

1️⃣ Подготовьтесь заранее. Специалисты рекомендуют начинать подготовку за 3–4 недели до возвращения на работу. Постепенно знакомьте ребёнка с человеком, который будет с ним, и увеличивайте время вашего отсутствия.

2️⃣ Не исчезайте молча перед рабочим днём. Всегда предупреждайте ребёнка, что уходите, и прощайтесь. Это формирует предсказуемость и снижает тревогу именно в момент разлуки.

3️⃣ Добавьте стабильные ритуалы на утро и вечер. Это могут быть одинаковые объятия, поцелуй, фраза перед уходом и встречей после работы. Повтор действий помогает ребёнку легче воспринимать ежедневную разлуку.

4️⃣ Не переживайте, если ребёнок плачет. Исследования показывают, что большинство детей успокаиваются в течение 5–15 минут, если рядом есть взрослый, которому они доверяют.

5️⃣ Не требуйте от себя идеальности в первые недели работы. Это естественный период адаптации и для ребёнка, и для родителя. Если сначала будет сложно, это не означает, что вы сделали неправильный выбор.

А как проходил ваш выход из декрета? Что оказалось сложнее всего, а что, наоборот, помогло быстрее адаптироваться?

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Сегодня многие работодатели смотрят не на дипломы, а на реальные навыки 😉

Собрали пять профессий, куда можно прийти без высшего образования. По каждой рассказали, чем занимаются и сколько платят.

Если сейчас вы на распутье — бросайте 🎲 в комментариях и открывайте карточку с профессией, которая вам подходит. А если нет — заходите на hh Карьеру: там можно посмотреть разные варианты развития карьеры и выбрать подходящее направление под себя.

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Читать полностью…

❤️, если в вашем резюме указано, что вы стрессоустойчивый.

Читать полностью…

Кажется, мы нашли трудоголика... Это про вас?

❤️ — Да
👍🏻 — Нет

Читать полностью…

Профессиональная форма тоже требует внимания 😏

Особенно когда хочется двигаться дальше, но непонятно, с чего начать.

На Карьерном маркетплейсе hh⁠.ru можно найти эксперта, который поможет разобраться с карьерными вопросами: доработать резюме, подготовиться к собеседованию или составить план развития.

🥰 Мы просто оставим это здесь: hh⁠.ru в Макс и Сетке

Читать полностью…

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются инструменты для поиска работы ☝🏻

Мы развиваем профиль соискателя, чтобы собирать важную информацию о профессиональном пути и помогать точнее находить подходящие возможности.

В карточках рассказываем, почему пришли к новому подходу и что изменится в работе с резюме.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Нет подходящей фотографии для резюме? 📸

Резюме готово, а подходящего фото всё ещё нет. В галерее только селфи, снимки из отпуска или кадры, которые совсем не подходят для поиска работы.

Как обычно, спасут нейросети: загрузите любую фотографию в GPT и попросите адаптировать её под профессиональный портрет.

Промпт готов, копируйте целиком:

Сделай из этой фотографии профессиональное, высококачественное, гиперреалистичное портретное фото, максимально сохранив внешность человека с исходного изображения. Не изменяй форму лица, пропорции, глаза, нос, губы, линию роста волос, причёску и другие индивидуальные особенности внешности.

Положение человека: кадр строго анфас. Корпус полностью развёрнут прямо к объективу, линия плеч ровная и симметричная, без поворота или наклона в сторону. Голова расположена прямо, шея выпрямлена. Подбородок слегка приподнят вверх, лицо открыто и направлено прямо в камеру. Не опускать голову и не наклонять лицо вниз. Взгляд направлен точно в объектив.

Кадр — от груди и выше. Над головой оставить достаточно свободного пространства, верх головы и волосы полностью попадают в кадр и нигде не обрезаны.

Одежда — простая однотонная чёрная футболка с круглым воротом, без пиджака, рубашки, принтов, логотипов, украшений и дополнительных аксессуаров. Образ минималистичный, нейтральный и современный.

Фон — чистый однотонный белый студийный фон, без текстуры, предметов, градиентов и цветных оттенков.

Профессиональная студийная съёмка с мягким рассеянным светом. Свет равномерно и естественно подсвечивает лицо, сохраняет объём и создаёт небольшие естественные блики в глазах. Избегать жёстких теней, пересветов и чрезмерной ретуши.

Эффект профессионального портретного объектива 85 мм f/1.8. Глаза и лицо находятся в идеальном резком фокусе. Высокая детализация: естественная текстура кожи с порами, отдельные волоски и пряди волос, реалистичная фактура ткани футболки.

Кожа натуральная, без эффекта пластика и чрезмерного сглаживания. Не менять возраст и характерные особенности человека.

Выражение лица — спокойное, уверенное и доброжелательное, с очень лёгкой естественной улыбкой.

Цветокоррекция — чистая, светлая, нейтральная с лёгким теплом, естественные оттенки кожи, современное профессиональное качество фотографии.

Важно: сохранить узнаваемость человека максимально близко к исходной фотографии. Не менять черты лица. Не делать голову наклонённой вниз. Не опускать подбородок. Не поворачивать голову или корпус в три четверти. Не добавлять пиджак. Не добавлять текст или какие-либо посторонние элементы.

Если результат получился не похож на вас — попробуйте сгенерировать ещё раз.

Сохраните промпт, чтобы он пригодился, когда будете обновлять резюме и поставьте ❤️ за пользу. 

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Подработку часто выбирают быстро: понравилась оплата, откликнулись — и уже готовы выходить на смену 🚶🏻

Вопросы возникают позже, когда выясняется, что деньги придут только в конце месяца, а оформление оказалось совсем не таким, как выглядело в вакансии.

Собрали несколько вопросов, которые стоит задать до того, как соглашаться на подработку.

А если вы столкнулись с недобросовестной вакансией, которая не соответствует описанию или вызывает подозрения, сообщите об этом hh.ru.

Для этого нажмите три точки на карточке вакансии и выберите «Пожаловаться на вакансию» или напишите на trust@hh.ru, приложив ссылку и описание проблемы.

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Коллеги, некогда объяснять — на кухне арбуз!

Рядом с кем сядете?

1 — ❤️ — с коллегой, который всегда приносит вкусное
2 — 👍🏻 — с тем, кто знает все рабочие новости
3 — 🔥 — с коллегой, который любит тишину
4 — 👏🏻 — с тем, кто рассмешит весь отдел.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Нашли вакансию, всё подходит: зарплата устраивает, обязанности понятны. А потом приходит сообщение: «оплатите оформление» или «пришлите данные родственников» 😵‍💫

Собрали фразы, после которых стоит насторожиться и проверить, кто на самом деле по ту сторону переписки.

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

В 60% ИТ-вакансий требуются навыки, которым не всегда учат в вузах 🎒

Об этом говорят результаты исследования hh.ru. Технологии меняются быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. В итоге выпускник выходит на рынок с одним набором знаний, а работодатели ждут совсем другие навыки.

Чтобы сократить этот разрыв, hh⁠.ru запустил единую систему оценки ИТ-компетенций для студентов.

Теперь учащиеся могут проверить свои знания по 21 востребованному ИТ-навыку — от Python, SQL и Git до машинного обучения и API, и понять, насколько они соответствуют требованиям работодателей.

При этом проект помогает не только студентам. По результатам тестирований вузы получают экспертную оценку от специалистов hh⁠.ru и рекомендации, какие дисциплины стоит обновить, чтобы обучение соответствовало запросам рынка.

За первый месяц:

🌟 более 10 000 студентов уже проверили свои навыки
🌟 к проекту присоединились 22 российских вуза
🌟 проведено 560 групповых тестирований
🌟 эксперты hh⁠.ru оценят более 300 учебных дисциплин

Получается, что рынок труда начинает влиять на образовательные программы не спустя годы, а практически в режиме реального времени.

А как у вас было после выпуска?

👍🏻 — знаний из вуза хватало для старта
❤️ — всему пришлось учиться уже на работе

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

И напоследок 😉

Какое сообщение от HR вызывает
больше всего вопросов?

👍🏻 — «Есть интересное предложение»
🔥 — «Можно уточнить пару моментов?»
👏🏻 — «Удобно созвониться?»
❤️ — «Вернёмся к вашему резюме позже»

Читать полностью…

Все мы хотя бы раз напрягались после
обычного рабочего сообщения 😅

Давайте проверим, какие фразы
чаще всего заставляют насторожиться.

Какое сообщение от коллеги вы
хотите получить меньше всего?

👍🏻 — «Есть минутка?»
🔥 — «Созвон на 5 минут»
👏🏻 — «Тут дело на полчаса...»
❤️ — «Тебя искал босс, просил зайти»

Читать полностью…

Как искать работу, когда на вакансии сотни откликов? 🙂‍↔️

Работодатели стали тщательнее выбирать кандидатов и чаще отдавать предпочтение тем, чей опыт максимально соответствует требованиям вакансии.

Сейчас недостаточно просто отправить резюме и написать типовое сопроводительное — важно показать, что именно вы подходите под конкретную позицию.

Как искать работу сейчас — рассказал Никита Еськов, руководитель соискательских интерфесов hh.ru. Делимся главными тезисами в карточках.

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё в Макс и Сетке

Читать полностью…

Сколько мы держимся на первой работе, и как тут бумеры отличаются от зумеров?

Раньше устроиться после учёбы и проработать в одном месте несколько лет было обычным делом. Сегодня так почти никто не делает, особенно те, кто только начинает карьеру.

Мы посчитали, сколько россияне держатся на первой работе — в среднем выходит 4,8 года. Цифру вытягивают вверх старшие поколения, которые начинали карьеру в другое время и оставались у первого работодателя десятилетиями. Чем моложе человек, тем меньше он задерживается на первой работе:

▶️ 18–24 года — 1,4 года
▶️ 25–34 года — 2,7 года
▶️ 35–44 года — 5 лет
▶️ 45–54 года — больше 8 лет
▶️ 55 и старше — больше 12 лет

Причин несколько:

1️⃣ Выбор стал шире: сменить работу, попробовать другую сферу или формат сейчас проще, чем двадцать лет назад, и держаться за единственное место больше незачем.

2️⃣ Поменялись приоритеты. Если раньше первую работу выбирали в основном по зарплате и стабильности, то теперь важнее становятся адекватный руководитель, атмосфера в команде и баланс с личной жизнью.

3️⃣ Молодые специалисты меньше готовы терпеть: когда на собеседовании обещали одно, а на деле оказалось другое, они просто уходят.

Ничего тревожного в этом нет. Короткая первая работа сегодня — это скорее способ осмотреться и понять себя. За год-полтора становится ясно, что даётся легко, в какой команде вам хорошо и в какую сторону хочется расти. С таким опытом следующий шаг выбираешь уже осознаннее, а подходящие вакансии всегда можно найти на hh.ru.

А какой была ваша первая работа и сколько она длилась? Расскажите в комментариях.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…

Рейтинги — это не гонка за первое место, а инструмент доверия.

HR-бренд сегодня стал не просто имиджевым активом, а одним из ключевых инструментов в борьбе за кандидатов. На этом фоне выросло и значение рейтингов работодателей для компаний.

Как hh⁠.ru усиливает проверку данных, почему рейтинг не должен становиться KPI и зачем нужна независимая экспертиза — рассказали эксперты рынка и лидеры мнений.

▶️ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh⁠.ru:

У добровольного участия есть и обратная сторона: если компания приходит в рейтинг, она, конечно, хочет выглядеть максимально выигрышно. Для нас это означает, что нужно постоянно проверять данные. В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы. И самое важное изменение — подключим внешнюю экспертизу: сформируем наблюдательный совет, который будет смотреть HR-анкеты и eNPS-опросы и в спорных случаях сможет рекомендовать дополнительную проверку, запрос документов или интервью с компанией.

▶️ Артем Фатхуллин, управляющий директор — начальник управления коммуникаций и репутации Сбера:

Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида. Для этого полезно участвовать сразу в нескольких рейтингах с разной методологией. Например, можно принять участие в крупнейшем Рейтинге работодателей hh⁠.ru, который во многом стал бенчмарком рынка.

▶️ Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов:

Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства.

Рейтинги становятся все более значимым инструментом для рынка труда. Поэтому вместе с их влиянием растут и требования к прозрачности методологии, качеству данных и независимости оценки.

Читать полностью…

Более 100 тысяч сертификатов ИТ-компетенций уже выдано на Госуслугах 💻

На платформе добровольного подтверждения ИТ-компетенций, которую Минцифры РФ реализует совместно с hh⁠.ru, пользователи получили уже более 100 тысяч сертификатов.

Тестирование можно пройти бесплатно, а полученный сертификат станет дополнительным подтверждением знаний и навыков при трудоустройстве.

Сейчас на платформе доступны 21 ИТ-компетенция: для 7 необходимо пройти тестирование и выполнить практические задания, ещё 14 подтверждаются с помощью тестов.

Сервисом пользуются специалисты из самых разных сфер: 63% пользователей — ИТ-специалисты, 21% — представители других профессий, ещё 16% — студенты. После успешного прохождения тестирования сертификат сохраняется прямо в личном кабинете на Госуслугах.

А подтвердить свои ИТ-компетенции можно тут.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Читать полностью…