№ 4954304203 Официальный и совсем не скучный канал hh.ru. Актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных вещей. Подписывайтесь сами и зовите друзей. С вопросами по работе сервиса пишите в чат техподдержки: https://t.me/hh_
Как правильно написать письмо коллеге? Пять советов для деловой переписки собрали в карточках.
А если их не хватит, прокачайте hard- и soft-навыки на платформе «hh Карьера». Мы собрали там курсы на любой вкус.
❤️, если хотите нормализовать эмодзи в деловых письмах
Список отговорок на срочные задачи.
Сохраняйте и используйте, но не повторяйтесь. А то вас раскроют.
❤️ — чтобы работа была без асапов
Принесли полезное: Q&A о финтехе с экспертами Т-Банка
В начале месяца вы задавали вопросы по тегу #спросифинтех в Сетке. Собрали самые интересные для обсуждения темы в карточках с ответами от команды экспертов из Т-Банка:
🌟 Михаил Пчёлкин, продуктовый дизайнер Долями;
🌟 Игорь Гаврильченко, Product Owner. Контроль качества обслуживания.
🔥 — если полезно. А 23–30 апреля пройдёт новая АМА-сессия с Евгением Давыдовым, СЕО агентства SETTERS. Если вы хотите узнать, что по ту сторону агентств, то заходите в Сетку и задавайте вопрос по хештегу #естьвопрос.
Интересоваться профессией — 😍
Работать — 😵💫
Собрали в карточках вещи, о которых молчат представители разных профессий. Если реальность оказалась не такой, как мечталось, на hh.ru всегда найдётся то, что вам по душе.
А пока поделитесь в комментариях, чего вы не ожидали от своей работы? 👇
Ни скандалов, ни интриг, ни расследований — по данным hh.ru, 68% работников не сталкиваются с конфликтами на работе. Мечта! Но есть нюансы:
19% — конфликтуют с начальством, особенно в медицине и фарме (35%)
16% — спорят с коллегами, чаще всего в закупках и HR (по 26%)
29% — сплетни
26% — высокомерие
21% — интриги
50% — не замечают негатива.
49% — отмечают взаимопомощь
40% — отмечают уважительное общение
38% — чувствуют равное отношение
Как справляться со стрессом на работе?
Добби свободен и ищет работу...
Вакансии, которые нельзя произносить вслух, но можно на них откликаться на сайте hh.ru 🤭
Кажется, что вы получаете меньше, чем должны? Возможно, вы правы.
89% опрошенных соискателей признали: деньги — главный мотиватор на работе. И если вы вкладываетесь, показываете результаты, а зарплата не меняется из года в год — это возможный сигнал.
В карточках собрали для вас признаки заниженной зарплаты. Сохраняйте, чтобы вовремя заметить проблему!
Если бы «Оскар» давали за собес — он бы точно его забрал.
❤️ — если согласны
👍 — если на следующем собесе планируете блистать как Марк
🚀Если бы Юрий Гагарин искал работу сегодня, он бы точно начал с резюме
На hh.ru более 170 вакансий для тех, кто мечтает быть ближе к звёздам. Поехали!
🔹Разработчик программного обеспечения
АО «Российские космические системы» в поисках ведущего инженера-исследователя в Отдел разработки высокочастотных приборов.
🔹 Ведущий инженер-конструктор
На предприятие ракетно-космической отрасли нужен специалист с большим опытом в проектировании и конструировании.
🔹 Специалист по сертификации авиационной техники
ПАО НПО «Наука» предлагает работу специалисту с высшим инженерным образованием и опытом в аналогичной должности.
🔹 Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
В РКК «Энергия» нужен специалист, который будет заниматься проверкой и испытанием измерительной аппаратуры. Кандидаты без опыта на конкурсной основе могут пройти подготовку.
В России 1 миллион ИТ-специалистов
Об этом рассказал генеральный директор АНО «Цифровая экономика». Но, несмотря на рост числа специалистов, в сфере ИТ сохраняется кадровый голод. К 2030-му российской экономике потребуется как минимум ещё 600 тысяч сотрудников.
Статистикой спроса на ИТ-профессии поделилась Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Чаще работодатели ищут программистов и разработчиков — 22% от всех ИТ-вакансий в I квартале 2025-го. Реже — гейм-дизайнеров и директоров по информационным технологиям — по 0,3%.
Но количество вакансий не всегда говорит о спросе профессий и предлагаемых заработных платах. Например, медиана зарплаты программистов в 2025 году — 149 200 ₽, а у директоров по информационным технологиям — 196 800 ₽.
Здесь не согласовывают, а апрувят. Не обсуждают, а фидбэчат. Не торопят, а асапят.
В офисах зародился свой язык, и носителей становится всё больше. В опросе hh.ru соискатели назвали самый раздражающий офисный сленг.
На первом месте — уменьшительно-ласкательные слова вроде «человечек» и «письмецо». На втором — «синкануться». Ещё мало кому нравится, когда «вкусным» называют всё, кроме еды.
Есть и фразы, которые бесят больше всего. Например, «я вас услышал» — фраза, с которой явно начинается корпоративная апатия. Но вам, скорее всего, скажут, что это всё — «ретроградный Меркурий».
А как вы относитесь к таким выражениям на работе?
❤️ — я сам их и использую
👍 — не обращаю внимания
🤔 — надеюсь, эта мода скоро пройдёт
Найду работу мечты на удалёнке, как только получу знак от Вселенной.
👆Вселенная:
Чтобы не ждать следующего знака, ловите подборку свежих вакансий с удалённым форматом работы:
🔹Редактор Telegram-канала
«Сошал Системс» приглашает редактора для ведения и наполнения контентом Telegram-канала. Требуется опыт работы с Telegram, навыки копирайтинга и контент-планирования.
🔹Менеджер по обработке заявок
ЕЦТ ищет менеджера для обработки входящих заявок от клиентов. Обязанности включают консультирование клиентов и ведение базы данных. Опыт работы в клиентском сервисе приветствуется.
🔹Менеджер чатов
Яндекс.Go ищет ответственных и целеустремленных кандидатов, которые готовы помогать пользователям, курьерам и водителям в решении всевозможных ситуаций: от забытых вещей в салоне автомобиля, до доступа к сервису.
🔹Менеджер по продажам
Компания «Биосфера» приглашает на удалённую работу менеджера по продажам. Работать предстоит с готовой клиентской базой, без поиска. Задачи — телефонные консультации и оформление заказов в CRM.
🌐 У нас сегодня праздник — Рунету 31 год! А вы помните жизнь до его появления?
Сейчас что угодно можно найти в один клик: друзей, сериалы, онлайн-игры, еду. Даже рабочие процессы стали проще и понятнее. Или нет?
Давайте честно. Как думаете, что в работе с появлением интернета стало хуже?
Ситуация: вечер пятницы со срочной задачей.
🔥 — отыскали и поймали флешбэк
👍 — всё ещё не нашли
Забыли пообедать из-за вала рабочих задач или дедлайнов по учёбе?
100% понимания.
🌟 hh.ru и Самокат запустили бота с отлично развитым чувством вкуса. Свайпайте карточки, чтобы выбрать, что вам ближе — в финале получите резюмэтч и узнаете, какая на вкус ваша работа.
Подарки тоже будут! Попробуйте выиграть резюмерч — пусть все знают о вашем вкусе (и стиле). А самые быстрые заберут промокоды на заказы в Самокате.
➡️ Заходите в бот
Будем вам рады, откликайтесь или пишите мне в личку:
Старший бренд-менеджер b2b
Бренд-менеджер b2b
Менеджер direct-маркетинга
Директор по внешним коммуникациям и PR
Senior SEO-специалист
Старший продуктовый маркетолог в Сетку
Что происходит на рынке труда: главные тезисы от гендиректора HeadHunter
Дмитрий Сергиенков выступил на конференции Data Fusion 2025, посвященной работе с большими данными и искусственным интеллектом. В рамках одной из сессий представители государства и бизнеса обсудили новые модели цифрового взаимодействия, ключевые тренды и перспективы развития рынка.
Дмитрий представил своё видение текущих тенденций на HR-рынке в России:
➡️Усиливающийся дефицит кадров. На горизонте 5 лет нехватка специалистов может вырасти вдвое: с двух до четырех миллионов человек. При этом 90% дефицита — это middle и senior-специалисты.
➡️В IT наоборот, предложение превышает спрос. На одну вакансию приходится около 11 активных соискателей. Это почти в два раза выше среднего по всем отраслям.
➡️Сейчас сложился очень мощный имидж IT-профессий. Множество людей хотят попасть в эту индустрию. Важно реализовать такую же репутацию в других отраслях экономики.
➡️Проблема не в дефиците людей, а в дефиците навыков. Больше половины работодателей не находят специалистов с нужными компетенциями и вынуждены развивать их внутри компании — через обучение, переквалификацию и другие синтетические методы.
➡️Навыки в IT быстро устаревают. Индустрия нестабильна: ситуация может кардинально измениться буквально за один квартал. Регулярно сменяются актуальные навыки, а у бизнеса нет четкого видения рынка с точки зрения кадрового потенциала.
➡️HeadHunter активно развивает систему оценки навыков. Соискатели проходят тестирование на платформе и подтверждают свои компетенции, а работодатели подбирают таланты с нужным уровнем компетенций.
@HEADTimes
Зависит ли успех от типа личности? Выяснили это, изучив разницу между экстравертами и интровертами. Делимся результатами в карточках.
❤️, если хотите фильтр «для интровертов» на hh.ru
На работе стали меньше конфликтовать — так говорят результаты опроса от hh.ru.
❤️— если спорите с начальством
👍— если сглаживаете углы
Порой написать о себе в резюме — та ещё задачка. Особенно когда дело доходит до личных качеств.
Хорошая новость: многое зависит от формулировок — например, таких, как в карточках выше 👆🏻
🔥 — если теперь знаете, что писать в резюме на hh.ru
Сетка стала ещё полезнее — и это отличная новость для тех, кто открыт новым возможностям!
Опубликуйте пост-резюме в Сетке, чтобы попасть во внимание нужных вам людей. Хотите задать вопрос нанимающему менеджеру или получить обратную связь? Пишите напрямую.
А если не знаете, с чего начать — чек-лист подскажет, какие инструменты и возможности Сетки помогут вам стать заметнее и пересечься с нужными людьми, чтобы найти желанную работу.
🌟 Чтобы увидеть новые функции, нужно обновить приложение.
Чувак, ты ещё не прошёл собеседование у комиков❓
Тогда переходи в бот, отвечай на простые вопросы и забирай видео, достойное Оскара.
P.S. думаем, после этого видео Марк получил бы ещё один респект от A$AP Rocky🔥
Что скрывается за термином «селф-скилы» и почему без них не обойтись в современной работе?
В пятницу вечером мы можем позволить себе только магическим образом исчезнуть из всех рабочих чатов в 18:00 🧚
Читать полностью…Работа не волк, работа — это work. Волк — это то, что живёт внутри каждого из нас.
А какие два волка сталкиваются в вас?
Боюсь отказать коллеге в помощи. Как не показаться слабым и сохранить рабочие отношения?
Кажется, что писать незнакомым людям в профессиональных соцсетях — это страшно. А вдруг они проигнорируют? 😨
На самом деле, нетворкинг — это классный рабочий инструмент, который помогает развитию в карьере. 81% специалистов уверены, что с ним легче продвигаться по карьерной лестнице, а 38% считают, что этот инструмент делает сотрудника более ценным для работодателя.
В бесплатном курсе от Яндекс Практикума и Сетки, соцсети для нетворкинга от hh.ru, вы узнаете, как выстраивать и развивать профессиональные связи, находить карьерные возможности и получать рекомендации.
Обучение пройдёт в удобном формате, а учиться можно в своём темпе.
👉 Регистрируйтесь и включайтесь в нетворкинг!
Саша — ты 🔥 хорошо поработал
кстати, за хорошей работой — на hh.ru
Пост про бывших… коллег.
А вы что думали? Вместе горели на дедлайнах, обсуждали все насущные темы возле кулера. А потом пути разошлись.
Но рабочие связи не заканчиваются с увольнением. Разобрали в карточках, чем может помочь сохранение старых контактов.
🔺 Кстати, чтобы не потеряться с бывшими коллегами, есть соцсеть для нетворкинга Сетка — удобный способ остаться на связи, даже если уже не работаете вместе.
А у вас есть коллеги, с которыми вы до сих пор на связи?
❤️ — Да, даже дружим!
🔥 — Нет, сжёг все мосты.
👍🏻 — Благодаря им нашёл новую (или старую) работу!