Я предприниматель, ехСЕО Gett. Пишу про то как предпринимателю масштабировать свой бизнес, делегировав операционку крутой команде. Cвязь со мной @vitaly_kr Регистрация в перечне РКН :https://goo.su/XZVOCzz
Что сам думаешь?
Это вопрос который я задаю всем сотрудникам, которые пришли ко мне за советом/вопросом.
Если я отвечаю на вопросы сотрудников сразу решением, то я мешаю им включить мозг и подумать. А если это продолжается долго то может выработаться неправильное поведение, когда думалка у них и вовсе атрофируется.
Все это приводит к тому что количество вопросов со временем уменьшается, а удовлетворение от работы у сотрудников растет! Ведь они сами до всего додумались!
🔥 если попробуете прямо сегодня!
❤️ если уже так делаете
Доброе утро!
Тут мы первый раз за год зашли на красную площадь с нашими гостями из Питера)
А на фотке моя семья, которая передает вам привет! (А то вдруг вы подумали что из Питера к нам в гости приехали наши дети 😁)
Привет!
Это приглашение на МАРКЕТИНГ ЧЕКАП ДЕЙ
День разборов по маркетингу, для тех, кто хочет выжать максимум прибыли для своего бизнеса.
Для предпринимателей слово “маркетинг” обычно ассоциируется с “нужен еще бюджет” и “где лиды”…
Но как вам мысль, что 7 из 10 бизнесов могут сделать еще больше прибыли без увеличения бюджета на маркетинг.
Просто докручивая свою воронку привлечения от первого касания до продаж.
Это и будет происходить на МАРКЕТИНГ ЧЕКАП ДЕЙ
13 ноября: Москва - офлайн и онлайн
Для участия вступайте в чат
Разборы ведет Евгения Логинова. Директор по маркетингу 17 лет
Работает с компаниями в России, Дубае и Саудовской Аравии.
Ex. продюсер шоу Поток Гительмана, Ex. Global CMO EventyOn, Ex CMO Атланты, Ex digital producer Vedomosti, Ex. CMO Главбух
Реклама. ИП Логинова Е.В. ИНН 771065075673 erid:2Vtzqvnp7jR
__________
Для регистрации вступайте в чат участников по ссылке
Группа, которая работала долго, состояла из сотрудников, пришедших в компанию по реферальной программе "Приведи друга". (Для тех, кто не знает, это специальная программа, где сотрудник получает бонус, если приведёт на открытую позицию своего знакомого.)
Гипотеза, которая кажется самой логичной: люди, как правило, дружат с теми, с кем у них совпадают ценности — взгляды на жизнь, отношение к договорённостям, ответственности и многие другие параметры. Поэтому, когда они приводят своих друзей в коллектив, то продолжают с ними общаться. Им хорошо друг с другом. Происходит автоматическая калибровка людей по ценностям на этапе входа в компанию.
!!! Так вот, если компания определит свои ценности, или, другими словами, опишет личные качества сотрудников, которые в ней работают, и будет набирать точно таких же (или максимально похожих), то вероятность получить слаженную команду, которая отлично сработается, значительно выше.
А сотрудники, которые долго работают в компании, это также более высокая вероятность карьерного роста внутри и более профессиональная команда.
Кстати, разговаривали с Димой Сергеенковым, СЕО HH.ru, и он сказал, что у них до 20% сотрудников приходят в команду по реферальной программе, причём вероятность найма по этой программе — 50% (половина всех рекомендаций в итоге становится сотрудниками).
Короче, определить ваши ценности и нанимать только таких людей даст максимальную пользу компании. Ну или рефералка как один из источников трафика для найма тоже топ!
Ну вот, а теперь проверим, наберёт ли этот пост столько же лайков, как и предыдущий.))
Доброе утро, друзья!
Продолжая тему окружения, хочу познакомить вас с несколькими участниками сообщества «Команда А»
Их история, образ мыслей и энергия могут сдвинуть вас с мертвой точки и дать импульс к росту!
Посмотрите на этих выходных три крутейших интервью. Все трое построили бизнесы на ярд и больше!
Андрей Котов - товарный бизнес.
https://youtu.be/oablKyusejc?si=BkiUYYwEx0QDymDq
Алексей Гершт - производство и продажа медицинских материалов.
https://youtu.be/AtVHHZd7rus?si=MXQhzTVNI0igLRlx
Игорь Демидов - event агентство.
https://youtu.be/rkd-kPlA3To?si=-akOiv9Ukdfhw5Yi
Напишите потом сюда коммент про то что особенно запомнилось!
Сохраните пост и киньте 🔥, кому зайдет мой подкаст
Заботьтесь о своих людях!
«Сотрудники увольняются не из-за того что у них сложная и напряженная работа.
Они увольняются потому, что теряется смысл эту работу выполнять!»
🔥
Ночью прилетел из Калининграда в Москву и сразу стартую мой авторский тренинг «Команда А»!
А для тех, кто не в Москве - на следующей неделе провожу последний онлайн тренинг в этом году!
Если вы хотите растить прибыль за счет привлечения сильных и самостоятельных людей и выйти из операционного управления за счет эффективного делегирования команде, то это вас.
Наверняка вам знакомы сложности с привлечением и оценкой людей, на кого вы можете положиться, с тем, что нет твердой линейки топ-менеджеров, ваши сотрудники не мотивированы и все держится на вас и вы утопаете в операционке - есть возможность в течении нескольки месяцев решить эти проблемы.
За 2 дня создадим упаковку вашего бизнеса, который станет магнитом для людей роста, определим ваш фокус и роль - точку приложения усилий в компании, пошагово разберем систему поиска, найма, оценки, мотивации сотрудников и получите простой шаблон регулярного менеджента.
А дальше 4 месяца внедрения изменений в бизнес!
🔥Сильная команда = растущая прибыль компании и работа в кайф без надрыва!
Если интересно получить подробности, напишите «интересно попасть на тренинг» мне в личку @vitaly_kr или поставьте + в комментариях
Увидимся!
Когда меня позвали выступить на АльфеКонфе перед 2-3 тысячами людей, первая мысль была - жесть как страшно будет выходить перед такой толпой (мой максимум был 250 человек)! Вторая - что это возможность рассказать про себя и про то чем я занимаюсь тысячам!
Я думал минуту, в течении которой боролись моя душа, которая ушла в пятки от такого предложения и мозг, который толкал меня делать вещи, которые будут развивать мой бизнес и меня самого!
Если бы у меня был обычный мозг, то наверное он бы уступил напору страха, но у меня мозг предпринимателя, который всегда выбирает дискомфорт и рост любыми путями!
И вот прошел месяц и я сижу в аэропорту и жду рейс в Калининград, где завтра я выйду на сцену перед парой тысяч человек и расскажу про то как собирать лучшие команды.
Волнуюсь) Но как всегда справлюсь!
Пишу это чтобы вдохновить вас на сложные и дискомфортные решения, которые сделают вашу жизнь лучше и интереснее!
🔥
Техника найма “на живца”
Мы давно искали менеджера по работе с блогерами и одна из тактик, которая принесла результат была такая: каждый раз когда ко мне, как к владельцу тг канала, приходили менеджеры с запросами на размещение рекламы, я внимательно смотрел как они ведут себя в коммуникации со мной, а если мне нравилось - то сразу звонил им и предлагал рассмотреть возможность поработать у нас. Дальше обычный путь проверки и оценки сотрудника.
Таким образом у нас появился один из таких сотрудников.
Да что далеко ходить, даже Маша, управляющий партнер проекта пришла ко мне тем же спососбом: обратилась с каким-то вопросом, а я заманил ее делать со мной проект.
Забирай технику найма и лови на живца!
Как вам? 🔥 Огонь? Поделитесь своими оригинальным способами найма в комментариях - тут всем будет полезно!
Мы в "Команде А" проводим очень много собеседований. И почти на каждом повторяется одна и та же тема. Люди обьясняют свои переходы между местами работы словами "выгорел" "не сошлись с руководством" "захотелось попробовать новую сферу" и тд. Слышали такое? Так вот, я думаю что причина на самом деле другая:
Они не чувствуют себя ценными.
Прикиньте, вы работаете сверхурочно, прилагаете дополнительные усилия, а руководитель либо не замечает этого, либо, что ещё хуже, присваивает себе все заслуги.
Это заставляет замкнуться и отстраниться. Ну а потом уйти искать нормального отношения в другие компании.
А знаете что самое удивительное? Этого легко избежать, и это ничего не будет вам стоить.
- Уделять время индивидуальным встречам 1-1.
- Чаще говорить "спасибо" и искренне это иметь в виду.
- Публично отмечать выполненные задачи.
- Отправлять короткие сообщения с благодарностью за приложенные усилия.
- Спрашивать честную обратную связь у команды и действовать на её основе.
Я стараюсь относиться к людям с элементарной добротой и уважением, а не как к заменимым шестерёнкам в механизме.
Как вам советы?
🔥 если заберете себе!
Настольные книги сильнейших топменеджеров в стране
Вчера в самолете познакомился с крутым мужиком, заметителем председателя правления крупного российского банка (попросил не светить его имя). Проговорили весь полет) Он поделился интересными книгами, которые, как мне кажется, многим будет полезно прочитать! Я себе заказал уже несколько. Ну и делюсь с вами) Многие есть на русском.
enjoy
Сегодня "Коммерсант" опубликовал рейтинг лучших топ менеджеров в стране. Круто что среди них трое - эксперты моей программы "Команда А"
🔥Олег Дорожок - директор по маркетингу и монетизации OZON
🔥Дмитрий Григорьев - генеральный директор ЦИАН
🔥Дмитрий Сергеенков - генеральный директор Headhunter
Поздравляю парни! Так держать!
https://www.kommersant.ru/apps/159135
Алгоритмы Youtube
Поддержите мой youtube канал! Чтобы он начал показывать видео правильной аудитории, нужно чтобы вы нашли его в поиске ютуба и посмотрели хотя бы 15 минут видео!
- наберите в поиске "Виталий Крылов", зайдите на канал и посмотрите новое видео!
Еще лайк и коммент поддержки будет очень важен! Я увижу все комменты и запомню помощь каждого из вас!
Теперь про новое видео на канале:
У меня на канале вышло новое видео с Алексеем Герштом - талантливым предпринимателем, основателем компании с выручкой 3,5млрд! Мы поговорили про то как он один и без партнеров проходил все испытания и как смог пережить несколько кризиссов. А еще поговорили как опасный для жизни вид спорта помогает ему переживать даже самые серьезные проблемы! Я кайфанул!
Обязательно посмотрите!
До старта программы "Команда А" осталось 20 дней!
Последние 2 места по ссылке vitalykrylov.com
Программа про то, как предпринимателю масштабировать свой бизнес, делегировав операционку крутой команде 🚀
РАЗБОР
Сегодня в 18:00 разбираемся в ивент бизнесе Игоря Демидова!
Поговорим про команду, процессы и лайфхаки, которые позволили построить большую компанию!
Поговорим про то как он превратился из исполнителя «все делаю сам, во все вовлечен» в предпринимателя, который выстраивает системы в бизнесе!
Ссылка на звонок, напоминание и запись будет в боте /channel/howtomake_10x_bot?start=tepbaza
Жду вас!
Самостоятельность и свобода - творят чудеса!
Сегодня понедельник - еженедельная планерка во многих компаниях.
В последнее время я сделал эту встречу исключительно информационной. На ней руководители рассказывают, что они хотят сделать на этой неделе и какие результаты по прошлой.
Я не согласовываю их действия, а предлагаю помощь, если она необходима.
Моя задача создать единое информационное поле и дать профи делать то, что они считают нужным.
Как результат - все приходят с четким планом на неделю, который придумали сами и он выполняется!
Это волшебно - дать людям полную самостоятельность!
Попробуйте сегодня!
Кстати, если вам понравился пост и вы хотели бы больше моего опыта по управлению командами - киньте огней 🔥, я сделаю еще несколько постов на эту тему.
Миша Воронин - основатель Атлантов пришел в гости к участникам программы "Команда А".
Кайфово поговорили про личное окружение, про цели и личную стратегию!
Инсайт для нас предпринимателей - все наши контакты приходят в нашу жизнь случайно. Для того чтобы сильно бустануть в росте и развитии нужно новые знакомства перевести из разряда случайностей в системную работу!
Радуюсь что у участников моих программ есть возможность знакомиться и общаться с такими крутыми людьми!
Утром в коммерсанте вышла свежая аналитика по рынку труда
Только 10% россиян опасаются лишиться работы
Россияне стали заметно меньше опасаться потери работы и в большей степени, чем один-два года назад, уверены, что при необходимости смогут найти новое место со схожими условиями. Такие данные опросов приводят экспертов к выводу о том, что в РФ окончательно утвердился рынок труда соискателя. Они ожидают, что как минимум до конца года тренд будет только нарастать — безработица останется на уровне 2,3–2,5%
Мой комментарий:
Рынок труда сильно изменился. Если раньше мы могли разместить объявление и получить поток кандидатов, то сейчас нам нужно использовать все возможные источники + научиться очень круто продавать новому кандидату возможность работать нашей компании.
Мой самый главный лайфхак на тему "переманить" крутого сотрудника - это продать ему возможность роста в компании. А для этого было бы неплохо самому (собственнику) долгосрочно понимать куда он эту компанию ведет. Иметь четкое, подробное Видение развитие компании на 5-7 лет и уметь его продавать - важнейший навык для хантинга топовых людей!
Короче если хочешь расти - меняйся и приспосабливайся!
Эксперимент
Один из участников сообщества «Команда А» проводил большое исследование среди своих сотрудников. Неожиданно увидели что есть группа ребят, которые работают в среднем в 3 раза дольше (в этой компании) чем остальные.
Причем когда разобрались почему так происходит, то поняли как сделать так, чтобы вся команда могла подтянуться к этому значению.
Оказывается есть инструмент, который позволяет сплотить людей и сильно уменьшить текучку!
Если вам интересно, то могу ближе к вечеру написать про это подробнее!
С вас 150🔥 и я делаю пост!
Ну и можете в комментах написать ваши варианты - что это может быть
Сила в окружении! Как созидательная, так и разрушительная!
Сейчас созванивались с владельцем огромного логистического оператора. Я спросил как ему удается иметь столько энергии, чтобы рулить своим бизнесом (а там больше 1млрд)
Его ответ:
Окружить себя людьми, которые никуда не стремятся, которым не нужны прорывы, не нужно развитие - это прямая дорога к собственному загниванию (как эти апельсины на фото)! Это высасывает энергию. Это тормозит тебя и твой рост!
Согласен на 100%! Год назад мы создали сообщество «Команда А» и моя жизнь сильно поменялась! Столько крутых, светлых и добрых людей появилось в моем окружении) Они изменили мою жизнь и жизнь друг друга!
🔥 цените сильное окружение и удаляйте слабое!
12 признаков токсичного лидера.
Вы в курсе что в этом году регистрируется рекордная текучка персонала? Средние зарплаты выросли на 43% с начала года (и все потому что людей переманивают, предлагая больше денег). Сейчас для того чтобы бизнес рос нужно быть мастером удержания сотрудников.
Мы пару месяцев наза созванивались с Данни Перекальски (ехСЕО ОЗОН) и он сказал что одним из самых плохих факторов, которые ухудшают микроклимат в командах являются токсичные люди. Какой бы крутой это не был сотрудник, нужно от него избавляться, если он отравляет жизнь всей команды.
Читайте и сохраняйте признаки того, что ваш сотрудник токсичен и нужно срочно вмешиваться!
1. Микроменеджмент
↳ Контролирует каждую деталь, душит сотрудников и не проявляет никакого доверия к команде.
2. Не умеет общаться
↳ Утаивает важную информацию, выражается расплывчато или не дает обратной связи и нужных указаний.
3. Отвергает обратную связь
↳ Отклоняет любую критику, упрямо отказывается рассматривать альтернативные точки зрения.
4. Выделяет "любимчиков"
↳ Оказывает предпочтение определенным сотрудникам и несправедливо наказывает других.
5. Перекладывает вину
↳ Никогда не берет на себя ответственность за свои ошибки или провалы, всегда ищет "козла отпущения".
6. Непоследовательный
↳ Непредсказуем в своем поведении и принятии решений.
7. Лишен эмпатии
↳ Игнорирует потребности людей, проявляет бесчувственность и не показывает сострадания или понимания.
8. Устанавливает нереалистичные ожидания
↳ Навязывает невозможные сроки и заставляет сотрудников работать за пределами разумных возможностей.
9. Проявляет враждебность и агрессию
↳ Взрывается в гневе и ведет себя враждебно.
10. Не вознаграждает и не признает заслуг
↳ Игнорирует, упускает из виду и не ценит тяжелый труд и достижения сотрудников.
11. Нерешительный
↳ Принимает решения в последний момент из страха провала, вызывая постоянное беспокойство и бездействие.
12. Все о нем
↳ Поглощен своим эго и высокомерием, лишен самосознания и эмоционального интеллекта.
Прочитайте, сохраните, отправьте своему СЕО, HRD, партнеру! Хватит держать в командах токсичных людей, даже если они суперрезультативны!
🔥
Альфа-Конфа Калининград!
Спасибо всем кто меня слушал!
🔥Все получилось! Выступление прошло отлично и было круто! Спасибо всем за слова поддежки!
Как и обещал, выкладываю памятку по составлению ВИДЕНИЯ для вашей компании!
А на последней странице документа есть ссылка на тест драйв моей программы "Команда А", где мы разбираемся как собрать сильную команду в любой бизнес!
Рекомендую внимательно изучить!
8 млрд рублей выручки
Сегодня поговорим о том, как на товарном бизнесе сделать 8 миллиардов рублей в год. Феноменальное интервью о том, как вовремя почувствовать момент и вырастить в 10 раз уже и так большой бизнес!
Мое новое интервью с участником программы "Команда А" Андреем Котовым!
https://www.youtube.com/watch?v=oablKyusejc
PS: чтобы помочь мне раскрутить youtube канал, прошу не переходите по ссылке. Просто найдите это видео в поиске ютуба по словам "Виталий Крылов" или "Как совмещать 4 бизнеса и быть успешным". Это помогает алгоритмам показывать видео правильной аудитории.
Спасибо!
Всем доброе утро! Сегодня будет лайфстайл пост 😁
Мне нужно найти хорошего невролога в Москве! Задача починить грыжи в позвоночнике и все что с ними связано.
Поделитесь пожалуйста личными рекомендациями. Можно в комментариях, а можно мне в личку @vitaly_kr
У меня впереди спорт кемп по тайскому боксу, а я не до конца готов😬
Раз уж начал про книги, то поделюсь еще тремя)
Есть компания Fitmost которая делает сервис записи в спортклубы, салоны красоты и тд . В этом году идут на миллиард выручки.
Я сейчас на выступлении основателя и СЕО этой компании Саши Герасимовой
Саша рекомендует три книги, которые круто повлияли на команду. Я с вами тоже делюсь)
Все, больше сегодня постов не будет :)
Хорошего воскресенья!
Сегодня выступил на Global Event Forum в Сочи.
Рассказал про то, насколько важно создать крутое видение для своего бизнеса!
Это возможность хантить людей роста, которым важно видеть перспективы на рабочем месте! А так же это мощный мотивационный инструмент который поможет текущей команде давить на газ и не останавливаться!
Я собрал небольшой документ, где оставил вам шаблон составления видения и несколько примеров! Делайте свои первые шаги!
Спикер нашей программы СЕО Headhunter Дима Сергеенков дал интервью Коммерсанту. Поделился их видением ситуации на рынке. Если коротко - жопа!
Мой комментарий: Если мы не научимся продавать кандидатам возможность работать в нашей компании, то рискуем проиграть тем, кто это сделать сумеет. КАЖДЫЙ фаундер должен круто разбираться в технологиях найма и оценки персонала и постоянно учить этому свою команду.
Ну или можно просто конкурировать деньгами и растить текучку
https://www.kommersant.ru/doc/7179927
Сложно знакомиться, когда ты взрослый.
В детстве — проще простого. Подошел, дернул за ухо и стали лучшими друзьями.
Но теперь мы раздуты важностью до масштабов собственной мини-вселенной.
Особенно, когда ты бизнесмен.
Понимаешь важность окружения, но найти новых людей, близких по духу, в свою жизнь — сложно.
В этом поможет мой товарищ предприниматель Кирилл Фомичев. На своем канале он уже собрал десятки бизнесменов и инвесторов которые открыты для знакомства с вами.
Среди них: владельцы банков, венчурных фондов, брендов одежды, крупных производств, ресторанов и даже компаний по организации частных джетов.
Более того, вы и сами можете стать героем рубрики «Коннект», что даст буст вашему бизнесу и личному бренду сразу.
Моя личная добрая рекомендация!
Подпишитесь на Кирилла, и его окружение станет вашим.
А это — сделки, новые проекты, вдохновение и общие ценности.
Спасибо всем кто был!
Звонок с Игорем - всегда куча инсайтов и хорошего настроения!
Как был, как впечатления?
Дайте 🔥🔥🔥 если зашло!
Ссылка на запись этого и всех прошлых разборов в боте
/channel/howtomake_10x_bot?start=tepbaza
Прикольно) Мой канал вошел в подборку интересных каналов для предпринимателей 🚀🚀🚀
https://rb.ru/longread/20-founders-tg/