15888
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
Уважение — новая валюта руководителей
Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода. Совсем не это их мотивирует.
А что тогда?
➡️Ключевое — отношения с руководителем.
За 20 лет опыта в подборе я убедилась: невозможно переманить тех топов, которые говорят:
«Я хочу работать именно с моим начальником — он особенный».
А в чём же эта особенность? 👇
➡️Приведу пример.
Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришёл на собрание руководителей Hewlett-Packard и сказал:
«Мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями».
Позже он вспоминал, что в тот момент ни один руководитель сразу не согласился с ним.
Нестандартный соцпакет в турбулентные времена
В период неопределенности бизнесу важно показать команде: мы стабильны, работаем и выполняем свои обязательства.
Потому что главный ресурс любой компании — это люди 🤍
Как создать ощущение уверенности и стабильности? Делюсь, что сегодня делают работодатели для привлечения и удержания сотрудников 👇
➡️ 1. Забота о ментальном и физическом состоянии
Компании регулярно проводят опросы вовлеченности и уровня стресса.
В ответ — вебинары по ЗОЖ, горячие линии поддержки и «добросервисы»: бесплатные консультации юристов, психологов и финансовых экспертов.
➡️ 2. Фокус на здоровье
По данным Future Today, для студентов на первом месте — ДМС.
Работодатели усиливают пакеты: расширяют страховки и добавляют онкострахование.
➡️ 3. Возвращение «вкуса» к офисной жизни
Бизнес старается сделать офис местом притяжения: уютные пространства, живое общение.
Например, команды собираются после работы — кино, книги, настольные игры 🎬
➡️ 4. Реальная забота в деталях
Корпоративное такси после долгого рабочего дня — не редкость. И это не только про крупные компании, но и про средний бизнес.
📌 Резюмируем:
Да, компании сегодня оптимизируют расходы. Но при этом сохраняют программы благополучия и заботятся о людях.
Сейчас особенно важно напоминать:
мы есть друг у друга.
Мы — команда
💬Что у вас в соцпакете?
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Продолжаем разбирать,
как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов.
Часть 2
Шаблонная реакция компании: «спасибо за обратную связь» - не даёт эффекта.
Кандидат остаётся с теми же сомнениями, как будто ответа не было вовсе.
Совсем иначе работает развернутый ответ.
💡В эксперименте Dream Job участникам показывали один и тот же негативный отзыв о компании в трёх вариантах:
— без ответа
— с формальным ответом
— с содержательным: конкретным, человечным и с возможностью связаться
Исследование провели через сервис опросов: три однородные группы реальных соискателей по 100 человек.
Участников спрашивали, откликнулись бы они на вакансию в такой компании.
Результаты:
Вопрос: Хотели бы вы откликнуться на вакансию в этой компании?
Без ответа
Да — 40%
Не уверен — 32%
Нет — 28%
Простой ответ
Да — 38%
Не уверен — 36%
Нет — 26%
Сильный ответ
Да — 50%
Не уверен — 38%
Нет — 12%
Самые сильные ответы — не те, где спорят, а те, где дают контекст.
Если речь о зарплате, росте, нагрузке или бенефитах — важно объяснить, как принимаются решения, какие есть ограничения и что компания делает с такими сигналами.
Если чего-то нет — лучше сказать прямо и объяснить почему.
Это вызывает больше доверия, чем общие формулировки.
Контакт или предложение обсудить ситуацию показывает готовность к диалогу.
Для кандидатов это сильный сигнал открытости — особенно в чувствительных темах.
Если одна и та же проблема всплывает регулярно, стоит смотреть глубже — в процессы.
Важно показывать не только реакцию, но и реальные шаги, даже если они небольшие.
На прошлой неделе на премии #СеребряныйЛучник
в номинации «Коммуникации времени перемен, международные коммуникации» мне выпала честь объявить победителя - SPN Communications.
Хочу рассказать вам подробнее об этом проекте, вы поймете, за что награда собственно:
«Миссия выполнена»:
PR-сопровождение Московского кластера видеоигр и анимации на международной выставке G-STAR 2025 в Южной Корее.
«Мы сделали ставку на культурный шок»
Проект представила Анастасия Радовицкая, заместитель гендиректора по продвижению Агентства креативных индустрий (АКИ):
💬
«За один год Агентство креативных индустрий Москвы сделало то, во что мало кто верил. Восемь международных миссий!
Выход столичных видеоигровых студий на рынки Китая, Индии, Эмиратов, Египта и др. 36 экспортных контрактов. Общая сумма сделок — больше одного миллиарда рублей. Но чтобы закрепить за Москвой репутацию глобального центра игровых технологий, нужно было взять Южную Корею.
Корея - абсолютный трендсеттер азиатского геймдева. Центр притяжения инвесторов всего Азиатско-Тихоокеанского региона. Признание в Корее - это зеленый свет для всей Азии. Это был стратегический плацдарм, который мы обязаны были взять накануне официального открытия Московского кластера видеоигр. Корейские медиа живут в режиме отмены российских инфоповодов. Глухая стена.
Мы поняли главное: если мы придем со скучным корпоративным релизом про «инновационный кластер», нас отправят в спам. Нам нужен был чит-код. Инструмент, который пробивает броню безразличия. И мы сделали ставку не на технологии. Мы сделали ставку на культурный шок и вау-эффект.
Для азиатского рынка это была невероятная экзотика. Мы отказались от спама по традиционным редакциям и пошли к тем, кому доверяют геймеры — к лайфстайл-блогерам и топ-киберспортсменам.
Когда лидеры мнений Кореи начали рубиться в нашу славянскую хтонь, классические медиа сдались.
Новость о московском стенде ворвалась в топ на главной странице Naver — корейского аналога Яндекса. Сто процентов позитива. Ни слова о геополитике!! Прямо на G-STAR начались переговоры, которые уже превратились в десятки подписанных контрактов с издательствами Азии. 27 ноября Московский кластер видеоигр открылся в статусе площадки, которую официально признала Азия.
Мы ехали в Пусан пробивать информационную блокаду, а в итоге совершили культурный прорыв. В мае этого, 2026 года, на базе Московского кластера видеоигр и анимации пройдет первый в истории российско-корейский игровой фестиваль».
Смотрю сериал «Три сестры»,
внезапно прямо в первой серии тут упоминается тест Hogan Assessment, который и правда используется для оценки потенциала топ- менеджеров.
«Этот тест помогает определить как ты будешь корпоративно развиваться», - говорит начальник Ирине Викторовне.
Не очень понятно звучит, правда?
Если бы я хотела вызвать интерес к прохождению этого опросника, то сказала бы так:
Этот тест показывает сильные стороны тестируемого и его поведенческие стратегии: как человек будет себя вести в реальных обстоятельствах, как решения повлияют на команду и риски. После тестирования вам и начальству станет всё понятно про потенциал, мотивацию и ценности. Тестирование подходит только руководителям высшего звена, его не предлагают рядовым сотрудникам. Он действительно дорогой и точный, поэтому не упустите шанс, если вам предложат его пройти.
Проходили этот тест?
👍- да, проходил(а)
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
🚀 Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов
Отзывы сотрудников остаются одним из ключевых факторов выбора работодателя — даже на перегретом рынке труда.
На специализированных платформах их просматривают 95% соискателей.
При этом кандидатам важно не только содержание отзывов, но и реакция компании — 48% пользователейпризнаются, что ответ работодателя может изменить их первое впечатление.
☝️Работодатель способен нивелировать даже негативные отзывы, если дает по ним содержательную обратную связь.
Однако бизнес пока не выстроил системную работу с этим каналом: 82% компаний осознают его значимость, но фактически с ним не работают.
💬
«Ответ на отзыв сотрудника лишь на 20% адресован ему самому и на 80% — будущим кандидатам. Реагировать на комментарии — значит вести публичную коммуникацию с рынком, через которую формируется образ работодателя», — говорит операционный директор Dream Job Константин Никонов.
Почему так трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания?
❌ «Хочу не меньше, чем сейчас»
Обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости у соискателя, но правда в том, что
многие до сих пор стесняются разговаривать про деньги.
Некоторые начинают давать оценку своей компенсации или даже оправдываться, они кивают на рост зарплат у коллег или в целом на то, что слышали про рынок труда.
👍- это точно
Больше всех, на удивление, стесняются разговаривать про условия труда взрослые, опытные и образованные люди.
А вот вчерашние студенты без стеснений просят повышения, потому что правильно отвечают на этот вопрос.
🎧Слушайте в этом выпуске.
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
#вакансия
«Афиша» в поиске PR-менеджера
В задачах — классический PR, стратегии продвижения продуктов и спикеров компании, участие в конференциях, рейтингах, премиях и многое другое!
➡️Подробности здесь
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Не «домохозяйка», а «формирующая поколения»
⚡️ С марта 2026 года в Дубае вместо термина «домохозяйка» (housewife) используют название «Generation Shaper».
👍- прекрасно сказано !
Цель нововведения — признать важную роль матерей в формировании семей, сообществ и общества в целом. Термин «Generation Shaper» отражает подход, при котором роль женщины в семье рассматривается через влияние на будущее поколение.
Слышали? Как вам такая должность?
Как тогда называть работающих из дома?
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Находясь в поиске работы, проще сказать, чего вы НЕ хотите, чем четко описать, что именно ищете. Знакомо? 🤔
❗️Если работодатели в каждой вакансии подробно прописывают требования, почему соискателям не делать то же самое?
Попробуйте сформулировать письменно:
— чего вы ждёте от своей карьеры
— в каких индустриях хотите работать
— какие условия для вас важны
Ситуация из практики 👇
Однажды бывший журналист честно признался:
он на таком этапе карьеры, когда публиковать резюме уже не хочет,
говорить окружающим «я ищу работу» — для него почти как жаловаться,
а соглашаться на меньшее — не вариант.
Работу он никогда активно не искал: из журналистики его переманили в крупную компанию.
Но со временем пришло ощущение скуки.
Ни деньги, ни должность, ни громкое имя работодателя больше не вдохновляли.
Главное — ощущение значимости своей работы — исчезло.
И тогда он начал смотреть по сторонам.
Что делать в такой ситуации? Стратегия поиска👇
1️⃣Определите ожидания
Чего вы хотите от следующего шага в карьере?
Какие отрасли вам действительно интересны?
Какие условия для вас принципиальны?
2️⃣Составьте список компаний мечты ✨
5–7 компаний, где вы могли бы реализовать свой опыт и навыки.
Где ваши компетенции действительно востребованы?
3️⃣Подключите хедхантеров
Отправьте им своё CV + список целевых компаний.
4️⃣Активируйте рекомендательную сеть 🤝
Люди — ваш самый сильный канал возможностей.
💡 Иногда поиск работы — это не про «найти что-то»,
а про понять, что для вас действительно важно и сделать, возможно, только один звонок.
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Уже завтра на Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций премии «Серебряный Лучник»,
а я пока поделюсь с вами симпатичным мне проектом, о котором узнала, пока читала конкурсные работы. ⤵️
Брусника “одела” дом в гигантский свитер оверсайз со скандинавским узором - это один из узнаваемых элементов образа советского геолога, символов экспедиционной жизни в суровых климатических условиях, который греет, защищает и создаёт ощущение уюта вдали от дома.
“Вязаный” узор на фасаде выбран не случайно: в 1960-х – 1980-х годах в доме по ул. Котовского, 8А жили и начинали свои маршруты геологи, которые внесли неоценимый вклад в открытие нефтегазовых месторождений Западной Сибири.
“Брусника всегда бережно относится к истории места и старается ее сохранить, при этом вписывая в окружающий контекст. И мурал с этой ролью отлично справляется: сохраняет память об эпохе и людях, с которыми связан дом, вызывает интерес у прохожих, а также повышает эстетическую ценность здания, оживляет городской ландшафт и вызывает тёплые эмоции», - рассказали в Бруснике.
“Это не узор под ткань, а имитация реальной фактуры: петельки, дорожки, переплетения. Кажется, я понял, как вязать. По моим подсчетам вышло около 200 тысяч стежков”, - рассказал Андрей.
Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.
Почему так происходит? Что за секрет?
❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.
Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?
На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?
У многих нет списка рекомендателей вовсе.
А если он у вас есть, то подумайте:
✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?
Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.
Поддерживаете отношения с бывшими коллегами? 👍- да
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Раньше говорили, что «хороший человек — не профессия», помните?
☝️Пора пересмотреть это мнение!
Сегодня взгляд на личные качества иной, ведь порядочность, моральные ценности, эмпатия и воспитанность, харизматичность и обаяние важны не менее компетенций. Согласны?
Задумывались, что ещё важно при поиске работы, кроме резюме?
Доброжелательность и умение общаться впечатляют HR-специалистов не меньше, чем опыт работы. Быть приятным человеком тоже важно, оказывается, эйчары пристально смотрят на человеческие качества соискателей.
👉Читайте подробнее в этом материале как проходит проверка на совместимость и что такое «аэропорт - тест»
Помните, как раньше говорили про совместимость: я пошел бы с ним в разведку!
А теперь говорят: я подождал бы с ним задержку рейса в аэропорту.
📌Также вам может быть интересно :
▪️почему разговоры у лифта с HR тоже влияют на решение или овертайм
▪️Как проводят собеседования успешные предприниматели. Спойлер: спрашивают про семью и родителей
▪️О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Ты помнишь, как всё начиналось..
Продолжаем уже полюбившуюся вам ностальгическую рубрику и выясняем, с чего началась карьера
Катерины Новиковой,
Руководителя отдела музыкальных программ канала «Культура», легендарного руководителя пресс - службы Большого театра на протяжении 20+ лет, автора тг- канала KatyaN_culture
Итак, давайте вспомним, с чего началась карьера первого в истории пресс-секретаря Мариинского театра…и даже посмотрим архивные фотографии:
💬 «Я не пиарщик, а театровед. Театроведом я стала потому, что родилась в театральной семье потрясающих, ярких, веселых и очень общительных людей. Довольно рано я осознала, что для меня театральный мир будет лучшей средой обитания.
Мой папа Виктор Новиков был завлитом театра имени Комиссаржевской, и значит, объединял функции литературного редактора, советника главного режиссера и рекламщика.
А моя судьба сложилась так, что я стала первым в истории пресс-секретарем Мариинского театра…
В конце прошлого века, когда ещё не было электронной продажи билетов...
Окончив еще в школе малый журфак и послужив юнкором в газете «Ленинские икры», к моменту начала работы в Мариинке я была кандидатом искусствоведения, знала французский, английский, устный японский, поработала с Европейским сообществом по программе ТАСИС и с театром «Лицедеи» в высоком статусе замдиректора. Но у «Лицедеев» нас всех было 12 человек.. а в Мариинском в тот момент, наверное, тысячи полторы.
В театре со мной познакомились сперва в качестве переводчика на постановке оперы «Парсифаль» и пригласили работать дальше на постоянной основе и в новом качестве.
🎞️
на фото за столом сидит режиссер Тони Палмер. Я в музыкальном театре благодаря ему оказалась. Была его переводчиком на «Парсифале». Потом меня уже позвали быть пресс секретарем.
Надо было сразу максимально хорошо узнать две вещи: сам театр во всем его многообразии и пул журналистов в городе.
С последним мне помог папа. Он позвонил Олегу Сердобольскому, который возглавлял отделение ТАСС в Петербурге, и Олег щедро выдал мне список с номерами телефонов всех главных журналистов города. Так всё началось. А потом очень быстро оказалось, что в Питер на все важные события непременно приезжают московские критики, а летом на фестиваль «Звезды белых ночей» - и представители ведущих изданий разных стран.
Когда я работала в гостиничном секторе программы ТАСИС, один западный эксперт говорил, что для успеха отеля в городе важны три вещи: location, location and location. И так же в моем деле, думаю, главное - это коммуникация.
Я быстро наладила очень хорошие, можно сказать, дружеские отношение с российским и международным журналистским пулом. Первые полгода я работала одна. Сейчас не могу себе представить, как это было. Мне кажется, носилась как электровеник. Потом мне разрешили взять второго человека.
🎞️На черно- белой фотографии: я перевожу мастер - класс, выдающаяся певица Рената Скотто и Ирина Джиоева
Индексация для ключевых сотрудников
Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥
Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇
Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇
1. 📊Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого.
👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку
2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
💬Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job:
«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году, в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это не отражает ситуацию в целом, компании стали конкурировать за редких специалистов, в некоторых отраслях зарплаты не растут и даже снижаются. Раньше практиковали единый подход – всем повысили, задали зарплатные вилки, сейчас так уже не работает. Работодатели вынуждены искать различные компенсационные решения в зависимости от позиции сотрудника»
🏆 XVI церемония подведения итогов FINAWARD’26 состоится 📌27 мая 2026 года!
Более 150 экспертов финансового рынка уже отсмотрели около 600 проектов в 12 номинациях. Среди них:
— «Социальные программы / PR»
— «Корпоративная культура и HR»
— «Внутрикорпоративные решения»
После подсчёта голосов результаты будут переданы на проверку аудитору премии — компании ФБК.
Из интересного 👇
отметила для себя:
📘 у одного банка — учебник по искусственному интеллекту
🤖 у другого — «Уроки цифры» по теме ИИ-агентов (более 2 тыс. открытых уроков)
💬 а ещё существуют службы поддержки, в которых работают только глухие и слабослышащие сотрудники — вы знали?
Ну а гости уже могут регистрироваться через форму на сайте премии! 🎟️
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Что происходит на рынке труда?
Каждый день отвечаю здесь на этот вопрос⤵️
Исследования сходятся в одном:
рынок становится более избирательным,
а выигрывают те, кто быстро учится, умеет работать с ИИ и может показать реальные навыки, а не только диплом или должность в резюме.
🎧Как оценивать навыки владения AI, слушать
☝️При этом, в 2026 году главные темы — skills-based hiring, перестройка работы под ИИ, и более персонализированные траектории развития.
🎧Какие soft- skills важны в 2026 году, слушать
Некоторые исследования фиксируют в этом году дефицит обучения со стороны работодателей: в одном из обзоров отмечается, что формальные AI-upskilling программы остаются редкостью,
а сотрудники часто не получают достаточной подготовки.
Это означает, что карьерная устойчивость все сильнее зависит от того,
учится ли человек сам и есть ли у компании нормальная система развития, а не разовые тренинги.
🎧Все тренды корпоративного обучения, сколько тратят работодатели - слушать здесь
🎧Цифровизация в HR или трудоустройство через Госуслуги- это
что- то новенькое
📈Ещё один тренд - это осознанный карьерный рост и спрос на карьерных консультантов.
Суть тренда: Люди стали стратегически управлять карьерой, а не просто искать работу.
А если вы хотите узнать больше про карьеру, рынок, зарплаты и управление талантами, то➡️ сохраняйте папку
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Что мотивирует людей менять работу в период нестабильности и неопределённости?
Казалось бы, логичнее «пристегнуться» и держаться за текущее место — как в зоне турбулентности. Но на практике кандидаты продолжают активно выходить на рынок и делятся своими причинами.
Разберём ключевые:
➖Обнуление результатов
После слияния компаний уровень процессов может «просесть». И тогда у топ-менеджера возникает ощущение: «Я два года всё выстраивал — и теперь начинать заново? Не готов».
➖Даунгрейд роли
Реорганизация без снижения зарплаты, но с понижением должности. Для многих это удар по самооценке и карьере — даже после 10+ лет в компании.
➖Выгорание
Темп «год за два» даёт результаты и бонусы, но затем приходит опустошение. В таком состоянии люди чаще выбирают паузу, а не новую работу — иногда даже без поиска альтернатив.
➖Токсичная атмосфера
Стресс затрагивает всех — в том числе руководителей. И если эмоции выходят в крик, сотрудники начинают задаваться вопросом: «Зачем мне это?» — и уходят.
Перерыв в карьере — это нормально?
Частый вопрос: «Не забудут ли обо мне, если я возьму паузу на полгода?»
Ответ: зависит от бэкграунда. Стабильный опыт и хорошая репутация — ок. «Рваный» трек — лучше не затягивать с поиском.
📌 Итог: даже в нестабильности люди уходят не «в никуда», а от конкретных причин — и чаще всего вполне рациональных.
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Примеры удачных ответов на собеседовании
Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?
Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?
И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»
В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку.
💬Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.
➡️Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда вокруг говорят про дефицит кадров.
Спойлер: процесс отбора на топ-позиции не изменился, не стал проще
📌Дефицит кадров, о котором сейчас много говорят, в первую очередь касается синих воротничков.
Рекорд, который я наблюдала:
соискатель прошёл 15 (!) собеседований в одной фармацевтической компании, чтобы получить оффер
🔹В среднем процесс выглядит так: 3–4 интервью до получения оффера. На это может уйти несколько месяцев.
🔹Есть интересное наблюдение:
в иностранных компаниях этапов отбора, как правило, больше, чем в российских
☝️Тестирования — отдельная история
Иногда процесс включает:
— интеллектуальные тесты (до 5 часов ⏳)
— задачи на логику
— оценку математических способностей
— психологическое тестирование
И тут возникает вопрос…
❓ Всегда ли это оправдано?
На мой взгляд — не всегда.
Часто это просто затягивает сроки закрытия вакансии.
Честно говоря, сложно понять, зачем, например, PR-специалисту решать математические тесты.
Что скажете?
➡️ как поспорить на собеседовании и стать миллионером, реальная история
💬 А какой у вас был опыт отбора?
Сколько этапов проходили? Были ли неожиданные тесты?
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Вчера на защитах премии «Серебряный Лучник»
Т-банк представил кейс,
который по праву стал одним из самых ярких в номинации «Корпоративные коммуникации»: «Кто, если не мы: как Т‑Образование зажигает молодые таланты для России будущего»
Попросила презентацию после защиты, чтобы подробнее изучить, делюсь с вами.
Итак, Т-банк активно инвестирует в образование, но делает это не просто ради грантов и стипендий — а ради будущего страны. Похоже на миссию.
Главная цель?
- Воспитывать умных, любознательных, критически мыслящих ребят.
- Популяризировать точные науки.
- Сохранять интерес к глубокому, аналитическому мышлению.
- Поддерживать таланты на каждом этапе — от школы до вуза.
На фоне стремительного развития ИИ и цифровых вызовов это особенно важно.
Кажется, что это работа мечты, согласны ?
Итак, образовательная платформа финтеха Т-Образования превратилась уже в настоящую экосистему, объединяя более 9 инициатив. Смотрите в презентации.
Они вдохновляют, объединяют, запускают цепные реакции в образовательной среде. Через гранты учителям, стипендии студентам, образовательные платформы, наставничество и масштабные коммуникации.
Что ещё интересного рассказали:
Про работу с талантливыми школьниками и студентами – один из приоритетов Т-Банка, поэтому на эту цель реализуется много публичных инициатив. Например, проект «Жим Кода», который прививает молодым ИТ-шникам чувство баланса в физической и умственной нагрузке, проект «Мини СЕО», первая в России программа карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать под руководством топ-менеджеров компании.
👍- очень интересно
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Как сегодня проходят очные защиты и презентации на Серебряном Лучнике
Спойлер:
зрелищно и с огоньком 🔥
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
🔥 Дайджест весенних постов
Собрала интересные материалы — про карьеру, рынок, зарплаты и PR-кейсы.
Если что-то пропустили или недавно подписались - сохраняйте.
#карьера
➖Оффер без восторга — это уже ответ
Иногда сомнение — главный сигнал.
Что делать, если оффер не вызывает восторга
➖Переход из PR в HR
Про тактику перехода и ответы на частые карьерные вопросы:
Как перейти из PR в HR
➖Собеседование — это не экзамен, а переговоры
Лучшая стратегия, которая реально работает:
🎧Как пройти собеседование
➖Внешний вид — это тоже коммуникация
Как запоминаются кандидаты и что считывают рекрутеры:
Про внешний вид на собеседовании
➖Резюме с «пельменями» —
Как кандидаты обходят фильтры и привлекают внимание:
Зачем добавляют рецепты в резюме
➖Ассертивность — ключевой навык, который путают с конфликтностью
Про умение отстаивать позицию без перегибов:
Что такое ассертивность
➖Нетворкинг по-прежнему решает
Почему работу находят без резюме:
Про нетворкинг
➖Тест на совместимость — новая реальность найма
На что на самом деле смотрят HR:Тест на совместимость
#зарплаты
▪️Доход растёт не у всех — и это видно по рынку
Кто сейчас выигрывает в Москве:
У кого растут доходы
▪️Девелопмент стал рациональнее
Про зарплаты и изменение ожиданий рынка:
Зарплаты в девелопменте
▪️Ставка на внутренние ресурсы:
Кадры в индустрии гостеприимства
▪️Архитекторы: как меняется рынок зарплат
Динамика и реальность:
Зарплаты архитекторов
▪️Индексация — инструмент удержания, а не бонус
Что делают компании в этом году:
Индексация сотрудников
▪️Зумеры не читают вакансии без указания зарплаты в описании
И это уже не тренд, а норма:
Про зумеров и зарплаты
#сообщество
Клуб PR-директоров
🎭на встрече в театре МОСТ
🎥побывали на легендарной киностудии Горького, смотрите репортаж
«Как всё начиналось» — самая живая рубрика
Про реальные карьерные пути в PR:
История здесь
История ещё
#маркетинг
➖HR-бренд через одежду — уже реальность
Как бренды заходят в мерч и униформу: Одежда для сотрудников
➖Извинительная водолазка или PR-кампания
➖Интеграции на неделе моды
Букет из брокколи как инструмент коммуникации:
Интеграция бренда
➖Продвижение российских брендов — отдельный челлендж
Разбирали в интервью:
Интервью с Аленой Ахмадулиной
➖Как униформа вышла на подиумы
А если вы хотите узнать больше про HR, карьеру и управление талантами, то ➡️откройте папку с каналами.
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
🎉 Поздравляем победителей премии «Событие года»!
На днях в Москве прошла необыкновенно эстетичная и даже немного театральная церемония награждения главной премии событийной индустрии.
Дом Союзов собрал на одной сцене финалистов и победителей — тех, благодаря кому индустрия с каждым годом становится ярче, смелее и интереснее ✨
🏆 Итоги премии
В этом году было представлено 38 основных и 3 специальные номинации.
Главный приз — Гран-при — получил мультимедийный концерт 🎶 «Симфония инноваций» от GTO GROUP.
Проект объединил классическую музыку и современные технологии, став ярким примером того, как искусство и инновации создают новый опыт для зрителя.
— Форум
«Территория»
(Ростелеком / IVS Group)
—
«Небо Победителей»
(ГК «Геоскан» / «Движение Первых»)
— Вечер
«Помни. Собрание сердец»
(Solomon.help / For People Group)
—
MTS Tech Champ 2025
(REDDAY)
—
«В кругу семьи. Т-Бизнес Клуб»
(N)
—
«Театральный бульвар — 2025»
(Департамент культуры Москвы)
Как маркетологи инвестируют время и растут в профессии
Каждый день мы решаем: чему научиться и куда вложить своё время. В маркетинге это решает всё — новые идеи, свежие приёмы и рост зарплаты.
Чтобы учиться не вслепую, мы собрали для вас подборку каналов. Это простые и работающие инструменты для вашего профессионального роста — выбирайте, пользуйтесь и экономьте время на поиске.
Что найдёте в подборке:
- Аналитика — чтобы замечать тренды раньше других.
- Реальные кейсы с цифрами — чтобы брать и повторять успешные приёмы.
- Шаблоны и чек-листы — чтобы стартовать быстрее и увереннее.
Всё это — инвестиции, которые вернутся большими результатами.
➡️Попробуйте один или несколько каналов и посмотрите, что сработает лично для вас.
🎤 С чего начинается карьера маркетолога, какие KPI и что считать вызовом, 🎧слушайте в подкасте «Карьерный рост»
➡️ Крутой карьерный переход: от маркетолога до регионального директора, 🎧слушать подкаст
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
⚡️В Москве появляются специалисты по «плюсвайбу», следящие за атмосферой в компании
Разыскивается сотрудник без опыта работы (уже заманчиво, правда?), который будет отвечать за психологически благоприятную обстановку рабочего процесса:
Что надо делать:
«Разрабатывать для поддержания плюсвайба: пятничные мемные рассылки, аффирмации с комплиментами, внезапные ПеЧЕнЬКи для миллениалов и КокаКола Зеро для зуммеров» (орфография авторская) — это, конечно, хорошо. Но как вам «вайб-скрининг кандидатов на собеседованиях»?
Как вы определяете, по вайбу кандидат или нет?
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
#КудаПойти
📌31 марта в НИУ ВШЭ устраивают дуэль!
В правом углу ринга — основатель коммуникационного агентства Influence You, ведущая подкаста «Любим, Умеем, PRактикуем» и автор телеграм-канала «Во-первых, это красиво» Катерина Минкевич,
в левом — глава экспертного совета PR директоров АФК «Система» Арсений Палагин.
Посередине — открытый микрофон, к которому приглашаются все коллеги из сферы коммуникаций.
Тема — «Должен ли пиар продавать».
💬 Что думаете?
Вопрос ко всем, кто работает в пиаре и коммуникациям!
📌 31 марта 18:00
НИУ ВШЭ, Покровский бульвар, д. 11
Количество мест ограничено. Регистрируйтесь здесь.
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
У кого растут зарплаты в Москве? часть 2
Продолжаем разбирать факторы, влияющие на уровень дохода 📈
После прохождения программ обучения (даже коротких!) зарплата выпускников Центра «Профессии будущего» в среднем увеличивается на 50%.
Об этом рассказал руководитель службы занятости населения Москвы Андрей Тарасов.
Давайте обсудим, у кого сейчас реально растут зарплаты в Москве 👇
🔹 1. Тем, кто еще в поиске себя
Если вы не определились со сферой или хотите освоить новую востребованную профессию — обратите внимание на современную московскую службу занятости.
Сегодня это уже не просто «биржа труда», а многоуровневая система карьерной поддержки 🚀
Здесь можно:
— выбрать направление развития
— пройти обучение
— получить помощь с трудоустройством
Кстати, вы знали, что такие возможности доступны каждому москвичу?
🔹 2. Тем, кто постоянно учится
Сейчас профессиональное развитие — это непрерывный процесс 📚
В Центре «Профессии будущего» обучение выстроено как полный цикл:
— освоение новой профессии всего за 3 месяца ⏱
— выпуск готовых специалистов
— сопровождение при выходе на рынок труда
📊Интересный факт:
85% студентов получают предложения о работе еще во время обучения!
Дополнительно:
— карьерные наставники помогают составить резюме
— подбираются вакансии у ведущих работодателей
— компании могут направлять сотрудников на переобучение
🔹 3. Кто выбирает рабочие профессии
Да-да, именно они сейчас в топе 💰
В Москве даже появился термин — «новые миллионеры». Так называют специалистов рабочих профессий, которые стабильно увеличивают доход.
📌 Ежегодно Центр «Профессии будущего» выпускает более 15 000 квалифицированных специалистов.
➡️ у кого ещё растут доходы в этом году
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
📌3 апреля в отеле «Метрополь» пройдет Церемония награждения 29 сезона премии
«Серебряный Лучник»,
где объявят и поздравят победителей. 🏆
В этом сезоне на премию было подано рекордное число проектов — 348. Их оценивали более 150 экспертов в области коммуникаций — представители ведущих российских компаний и агентств.
➡️1 и 2 апреля в Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций, где авторы 136 проектов, вошедших в шорт-лист, расскажут о своих идеях, решениях и результатах, стоящих за самыми заметными кейсами сезона. Среди участников – Т-Банк, ВТБ, Авито, Ozon Tech, X5, ДОМ.РФ, Россельхозбанк, Газпром-Медиа Холдинг, а также лучшие коммуникационные агентства.
Разделите вместе с «Серебряным Лучником» самые значимые дни для коммуникационного рынка!
👍- обязательно буду
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Клуб PR-директоров побывал на легендарной 🎥Киностудии Горького — старейшей из действующих в столице.
Сегодня это современная и уникальная площадка в составе масштабного Московского кинокластера, открытая к сотрудничеству с бизнесом.
Киностудия не только развивает инфраструктуру для съемок и выпускает собственные фильмы, но и предлагает партнерам современные сервисы — от аренды помещений под мероприятия любого формата до индивидуальных экскурсионных туров для сотрудников и клиентов, креативных тренингов на базе Кинокампуса Горького.
Рассказывает заместитель генерального директора по маркетингу и коммуникациям Анна Харнас:
💬
«В наших съемочных павильонах можно реализовать самые смелые идеи: создавать фильмы, телепрограммы, рекламу и медиа, в том числе с использованием ультрасовременной технологии виртуального продакшна. Здесь можно проводить масштабные гостевые мероприятия. У нас есть отличный многофункциональный зал "Горький Холл", в котором проходят показы, встречи, фестивали и даже спектакли. У событий на Киностудии Горького всегда особый вайб: здесь история кино встречается с высокотехнологичным будущим. Обязательно приходите к нам, если ищете площадку, хотите снять контент любого формата или провести интересный тренинг для сотрудников и их семей. Мы обязательно поможем».