HR4PR

24 Feb 2025 07:32

Главная цель у HR в этом году – добиться повышения производительности труда всеми средствами,
нагрузка у сотрудников в связи с этим– возрастает.

1️⃣Наблюдаю как в некоторых компаниях происходят скрытые сокращения штата – это значит, что увольнение сотрудника не форсируют, но если он сам уходит, то на его место просто не подбирают замену, а обязанности распределяют между теми сотрудниками, которые остались работать в отделе. Знакомо такое?

2️⃣Еще можно, оказывается, недоплачивать тем, кто на удаленке. Как вам такой подход?
Многие зумеры ведь боролись за такую возможность!

Руководитель одной компании решил, что раз уж все так хотят на удаленку – это поможет сэкономить, раз удаленка это такой пряник, то можно снизить зарплату тем, кто не ходит в офис.

А что, вот же условия работы вашей мечты, только зарплата будет ниже, чем в среднем по рынку. Согласны на такие условия?

3️⃣Сотрудники больше не боятся остаться без работы, особенно молодые, 33% увольнялись в прошлом году не отработав даже года. Найти сотрудника со стажем более 2-лет на последнем месте работы все сложнее.
❤️ HR4PR

HR4PR

23 Feb 2025 08:07

Дорогие друзья и коллеги,
Сегодня мы отмечаем
День защитника Отечества — праздник, который символизирует мужество, силу духа и верность Родине.

Этот день объединяет всех нас, независимо от возраста и профессии, ведь каждый из нас вносит свой вклад в защиту и процветание нашей страны.

🌟Весь нынешний 2025 год будет посвящен героям, он объявлен в России годом
Защитника Отечества в честь 80-летия Великой Победы !

Пусть каждый из нас гордится своей страной и стремится сделать её лучше!

С праздником 23 февраля!
❤️ HR4PR

HR4PR

22 Feb 2025 09:56

Содержание предыдущих выпусков на канале:

1️⃣Треть из 1000 опрошенных респондентов, согласно исследованию проведенному образовательной платформой Skillbox, признались, что не могут объективно оценивать себя,  6% сказали, что вовсе не знают свой потенциал. 
Как определить свои сильные и слабые стороны?
💡Используйте👉 специальную конструкцию, когда отвечаете на каверзный вопрос

2️⃣Когда мы слышим любой трек по радио, мы с первых аккордов определяем, нравится нам это слушать или мы тут же переключаем. Когда соискатель рассказывает о своем опыте на собеседовании, ему важно не проиграть впечатление первой минуты, 👉завоевать внимание

🎙️С чего начать самопрезентацию, какая должна быть структура этой лаконичной речи, как правильно расставить акценты. Знаете?

3️⃣Если я спрошу про ваши планы на лето, то окажется, что отпуск вы детально планируете заранее: расспрашиваете знакомых про лучшие места и рестораны, разглядываете фото достопримечательностей.
Почему с карьерой должно быть иначе?

Если вы строили карьеру по принципу «так получилось», что часто бывает, то в резюме мы увидим продолжительный стаж работы, который не повлиял на рост и зарплату.
План поможет вам понять, в какой индустрии и даже в какой компании в итоге вы хотите оказаться, по каким критериям будете делать переходы.

✅Про карьерный план здесь
👍- полезно знать
❤️ HR4PR

HR4PR

21 Feb 2025 07:00

⚡️По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно:

1. Вам дали задание, значит будет повторная встреча

2. На интервью с вами разговаривали на темы, которые никак не касаются должностных обязанностей. Самые лучшие собеседования заканчиваются разговорами о жизни, подмечено!

3. Собеседник зашёл к вам в соцсети изучать ленту и чем вы живете. Был случай: прямо на собеседовании интервьюер начал рассматривать в соцсетях как соискатель бегает марафоны, разговор мгновенно оживился;

4. Вы пришли на собеседование со списком вопросов, у вас не только было время, чтобы их задать, вам подробно ответили на них, стараясь создать хорошее впечатление о работодателе;

🔻 Если в конце собеседования вас не спросили про компенсационные ожидания- это ещё ни о чем не говорит, условия на первой встрече не обязательно обсуждать;

🔻 Если нет обратной связи после собеседования на следующий день или даже через пару дней, то это не надо воспринимать как отказ, возможно идёт сбор рекомендаций и нужно время, чтобы в графике руководителя появилось окно.
❤️ HR4PR

HR4PR

20 Feb 2025 14:00

#вакансия срочная

PR-менеджер в театральную компанию «Бродвей Москва»

✅ подробное описание вакансии
❤️ HR4PR

HR4PR

20 Feb 2025 06:46

#кадры #PositiveTechnologies #T1

Юлия Сорокина присоединилась к команде Холдинга Т1 в качестве главы PR-команды, будет глобально отвечать за всё направление коммуникаций!

Последние 9 лет Юлия возглавляла пресс-службу в Positive Technologies, где выстроила функцию PR с нуля, занималась коммуникационным сопровождением выхода компании на биржу, антикризисными коммуникациями и продуктовыми.

Поздравляем и желаем успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

19 Feb 2025 09:01

#кадры #NaturaSiberica #МВидео

Феликс Либа назначен новым генеральным директором М.Видео-Эльдорадо, ранее занимал должность ГД Natura Siberica, где увеличил выручку до рекордных показателей.

Начинал карьеру в области корпоративного управления и инвестиций. С 2012 по 2021 годы занимал руководящие должности в АФК «Система», где работал на позициях исполнительного вице-президента и исполнительного директора.
❤️ HR4PR

HR4PR

18 Feb 2025 10:01

HR-технологии помогают укреплять бренд работодателя

Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.

Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:

1️⃣Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.

2️⃣Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.

3️⃣Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.

❗️ работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.

❤️- классно
❤️ HR4PR

HR4PR

17 Feb 2025 07:30

Коммуникатор - это самый стрессоустойчивый человек в команде!
Пока окружающие хватаются за успокоительное во время кризиса и падают в обморок от «капли крови», пиарщик, как опытный реаниматолог - круглосуточно «откачивает» ситуацию. Согласны?

Из этого делаем два вывода:
1. Собеседование для коммуникатора - это никакой не стресс, а возможность получить удовольствие, рассказывая про свой богатый опыт.
2. У каждого работодателя/HR сложная задача: разглядеть ещё на этапе собеседования признаки низкой стрессоустойчивости, это очень сложно, ведь почти все пиарщики умеют делать покерфейс.

На что обратить внимание:

→1. Перепады настроения

Человек легко огорчается из-за критики или мелких проблем. Коллеги часто избегают давать таким людям честную обратную связь, не расстраивают их лишний раз, чтобы не попасть под раздачу.

→ 2. Заниженная самооценка

Люди с низкой стрессоустойчивостью переживают о собственных ошибках, но при этом они нетерпимы к ошибкам других. Их буквально нельзя критиковать, при этом они любят делать колкие замечания другим.

→ 3. Нерешительность

Эти сотрудники постоянно спрашивают мнение у окружающих, вместо того чтобы принять решение самостоятельно. Чужое мнение важнее, получается.

Разумеется, не всё выяснится на собеседовании, что- то придется узнать на уровне сбора рекомендаций.

А как вы тестируете стрессоустойчивость?
❤️ HR4PR

HR4PR

15 Feb 2025 11:00

☝️Новый способ борьбы с выгоранием- «нытинг», слышали?

Конечно- да, кто- то жалуется на обесценивание коллегам в курилке, а кто- то на кухне лучшей подруге, продвинутые- в кресле у психолога выговариваются.

Знакомо?

В одной телекоммуникационной компании придумали такое место, где можно пожаловаться на рабочие будни и даже немного поныть, называется проект -  «Работа без драмы», он создан для борьбы с выгоранием у сотрудников.

Что придумали: открыли видеохостинг, где ИИ на основе реальных историй сотрудников создавал несуществующие фильмы об офисных буднях.

Каждый посетитель мог выпустить пар, так сказать. В итоге на сайте образовалась коллекция из драматических и вдохновляющих историй, к ним нейросети рисовали афиши и кинопостеры.

Каждый сотрудник сам в итоге мог решить в каком жанре его кино, т.е. рабочие будни: офисный триллер или корпоративный ромком.

Получается, что «нытинг» это не только нормально, даже необходимо выпустить стресс иногда, правда?

→ еще у Артема Фатхуллина хорошо написано про нытинг- wellbeing,
рекомендую практиковать!

❤️- классно
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Feb 2025 10:55

Обнаружена валентинка коллегам, которая щекочет эго и намекает на тонкое чувство юмора!
Явно сделано с любовью и большим вкусом, судите сами:

Первый номер журнала
«ЕМ. Мужчина года» от команды EMgirls, как способ совместить романтику 14 февраля с суровыми реалиями PR.

А какую валентинку от коллег получили вы?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Feb 2025 07:02

Служебный роман не прочь завести
78% россиян.

👉 тут в ушах у нас играет музыка из кинофильма «Служебный роман»

исследование Pro-Vision Communications показало:
7 из 10 респондентов верят в любовь! Рабочее место становится не только стартом карьеры, здесь начинаются истории любви.

Почему?
Коллеги постоянно общаются, знают друг друга лучше, чем случайные знакомые.

В офисе легче открыться и довериться человеку, особенно когда на знакомства вне работы часто не хватает времени или сил.

Считается, что связь с коллегой может навредить профессиональным отношениям, но кого это останавливало?
Знаю много счастливых пар, которые познакомились на работе. А вы?

Некоторые работодатели запрещают отношения на работе, как известно.
Знаете такие примеры?

72,2% респондентов признались, что в первую очередь смотрят на внешность – и лишь потом на возраст (58%) и образование (35,1%).

А вы верите в служебные романы?
❤ - верим
❤️ HR4PR

HR4PR

13 Feb 2025 07:00

Ко дню всех влюбленных отправили письма бывшим…

ЦЕМРОС (ех- «ЕВРОЦЕМЕНТ) запустил необычный проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники отправляют письма бывшим коллегам, чтобы сказать им «спасибо» и намекнуть на возможное возобновление сотрудничества.

«Мы хотим напомнить нашим бывшим коллегам, что их вклад в развитие компании по-прежнему важен, а двери ЦЕМРОСа всегда открыты. Кто знает, возможно, кто-то решит вернуться обратно в нашу команду», – отмечает директор по стратегическому развитию компании Татьяна Пригожина.

HR4PR

12 Feb 2025 10:09

#вакансия
SMM-менеджер Парка Горького
 
✅ описание вакансии здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

11 Feb 2025 10:57

#кадры
Вера Курочкина - это легенда среди коммуникаторов, в этом я согласна с БП,
с 2003 года она отвечала за стратегические коммуникации во всей группе компаний Дерипаски: РУСАЛ, EN+ Group. За 20 + лет работы Вера собрала необыкновенную команду, выпускники из этой команды сейчас уже сами занимают роли PRD в крупнейших на рынке компаниях.

В остальном, картина с уходом Веры выглядит чуть иначе, чем говорят ваши пташки.
Уход не был внезапным, это решение зрело давно, уж конечно это не уход «одним днём», Вера всё ещё на работе и какое-то время будет передавать дела.

От себя могу сказать, что куда бы Вера не перешла, это огромная честь работать с таким профессионалом. Кому- то очень повезет.
Пожелаем Вере новых успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

23 Feb 2025 14:34

#КультурнаяЖизнь

Поздравляем постановщиков и артистов двух театральных коллективов с премьерой спектакля «Позывной Тишина».

Это проект «СВОи.Непридуманные истории»,
первый спектакль, в котором задействованы артисты сразу двух театров под руководством Владимира Машкова — театра Олега Табакова и театра «Современник». #коллаборация
Главную роль исполняет артист «Современника» Николай Клямчук. Режиссер постановки Севастьян Смышников.

✅Подборка наших рекомендаций
рубрика выходного дня, Выпуск 32
❤️ HR4PR

HR4PR

22 Feb 2025 15:12

⚡️Роль медиааналитики в информационном кризисе

«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Это может быть отдельный специалист, внутренняя команда или внешний подрядчик. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта и знает все, что о вас пишут публично. Это ценный актив в антикризисной команде, которым важно уметь правильно распоряжаться», – считает Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS и автор ТГ-канала «Первый аналитический».

«Я принимал участие в антикризисных кампаниях разного формата (персоны, бренды, инициативы) и масштаба (региональный, федеральный, зарубежный). В проектах встречал разную реализацию функции аналитики: от обычного мониторщика, сконцентрированного исключительно на сборе упоминаний, до мозгового центра, активно участвующего в решении ключевых антикризисных задач».
#ТакоеМнение ⤵️

✅ Как именно аналитик помогает в кризисной ситуации? Читайте здесь!

❤️ HR4PR

HR4PR

21 Feb 2025 13:08

👉Если работа начинается в понедельник, а жизнь начинается в пятницу, то вам нужна подборка вакансий:

▪️Старший influence-менеджер, PR в ПАО Московская Биржа (Москва)

▪️Ведущий специалист по развитию бренда работодателя (PR и SMM) в Банк ДОМ.РФ (Москва)

▪️Руководитель по маркетингу и PR в Группу Отелей Русские Сезоны (Москва), до 160 000 ₽ за месяц, на руки

▪️Директор по маркетингу в iSpring (Москва), от 450 000 ₽

▪️PR- менеджер в Коммуникационное агентство Дискурс
❤️ HR4PR

HR4PR

20 Feb 2025 16:43

⚡️Продуктовый PR в B2B и B2C,
обсудили вчера на мероприятии
в пресс-центре «Интерфакса»

Об отличиях в подходах маркетологов и PR-специалистов

Александр Костиков, PepsiCo: «На чем фокусируется маркетинг? Модность, молодежность и так далее. На чем фокусируемся мы, как коммуникаторы? Использование сырья от местных сельхозпроизводителей, снижение содержания соли и жиров, улучшенная перерабатываемая формула упаковки. Мы вносим дополнительную ценность в коммуникационную стратегию».

Инна Корягина, РСХБ:
«Роль пиара в повышении эффективности бизнес-процессов неоценима. Мы даем возможность бизнес-подразделению урегулировать системно выявленный нами негативный кейс».

Антон Запольский, Совкомбанк
«Цифровизация и развитие технологий привели к тому, что PR избавился от бремени не калькулируемого инструмента коммуникаций. 20 лет назад мы работали с газетами и телевидением, это никак не фиксировалось и не отслеживалось. Сейчас все коммуникации уходят в интернет, социальные сети. Фактически с помощью технологий мы зашли на поляну маркетинга, сами того не ожидая».

Олег Полетаев, РАСО: «Фундаментальное отличие в «рискоориентированном» подходе и ставке на пролонгированные отношения».

Алина Порошина, Ингосстрах:
«Никогда ни одно СМИ не готово подписаться на продажи, когда вы с ними договариваетесь о спецпроекте. Они подпишутся на охваты, может быть, подпишутся на переходы на сайт, но никогда на продажи. Коллеги, помните, что пиар – это инструмент, который работает на перспективу».

🌟Репортаж Михаила Умарова ⤵️

Продвижение продуктов - вотчина маркетинга, поэтому коллеги фокусировались на том, где и когда тут может быть полезен PR?

▪️В кризисных ситуациях маркетинг молчит.
Тут PR - is the King.
▪️В ситуации жестких дедлайнов. Если надо завтра утром, то маркетинг так не умеет. Продакшен, медиаразмещение и тд. PR умеет работать с колес и незаменим для "ситуативки".
▪️При запуске новых продуктов, к которым есть интерес. Никто не отменял информационный повод.
▪️При продвижении нишевых продуктов на микро аудитории, до которых маркетингу не дотянуться. Например, ряд финансовых и страховых продуктов.
▪️В ситуации, когда надо добиться не столько знания, сколько отношения и лояльности к продукту. Тут работает высокая аффинитивность PR, высокий уровень доверие к пиар инструментам. «Нативные» публикации, сторителлинг.
Не просто рассказать, а сформировать положительный образ.
❤️ HR4PR

HR4PR

20 Feb 2025 12:25

#вакансия

Менеджер по коммуникациям и мероприятиям в ESG Альянс www.esg-a. ru

✅ подробное описание вакансии
❤️ HR4PR

HR4PR

19 Feb 2025 14:25

⚡️Исследование о динамике цен на пиар услуги в 2025 году

Давайте проверим, насколько в этом году подорожали или подешевели услуги пиар для заказчиков, а также выясним, какие факторы влияют на эту стоимость.

👉PR-агентство Comunica просит пройти короткий опрос, результатам поделимся!

Опрос анонимный и требует от респондента всего минуту, приглашаем всех поделиться своим мнением.

👉 читайте здесь: может ли внутренняя PR- команда обойтись без подрядчика? Спойлер: почти невозможно заменить агентство.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 Feb 2025 07:09

⚡️Молодые сотрудники все чаще увольняются, не проработав и года, текучку кадров отметили 45% компаний - РБК

Ничем нельзя удержать зумеров, говорят, даже соцпакет, ДМС и удаленка их уже не мотивируют.

⚡️работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет, это поколение более адаптировано к сложностям и многозадачности.

Вчера обсуждали со знакомой, что 50 это новые 30 и люди на пенсию вообще не собираются уходить.

⚡️Telegram-каналы захватили рынок труда и стали удобной альтернативой традиционным платформам для поиска сотрудников - Газета ру

Вакансии через tg закрываются быстрей, конечно, а вы что предпочитаете использовать для поиска работы? Tg-👍
❤️ HR4PR

HR4PR

18 Feb 2025 06:50

#кадры
Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, объявила об уходе и написала в Telegram-канале:

«17 февраля - мой последний день работы в Большом театре. Для меня это конец важнейшего и прекрасного этапа моей жизни. Было очень много всего. Большой театр - великий театр. Он навсегда в моем сердце».

Более 20 лет Катерина была бессменным Руководителем пресс- службы БТ, если точнее с 2001г. Ранее была начальником пресс-службы Мариинского театра.

Пожелаем Катерине новых успехов!

❤️ HR4PR

HR4PR

16 Feb 2025 13:44

Резюме не требует вашей креативности,
все попытки соискателей удивить HR своим оригинальным CV - провалились с треском !

Судите сами:

▪️Американка хотела устроиться на работу в Nike и отправила свое резюме, распечатанное на торте! Фото набрало 140 тыс лайков на LinkedIn, но не привело к трудоустройству.

▪️Студентка из Ярославля заканчивала учебу на журналиста и решила использовать билборд для привлечения внимания. Поступок вызвал неоднозначную реакцию.

▪️Была попытка превратить соцсети в резюме, страницу пользователя запрещенной нынче сети полностью превратили в CV, но оффера так и не было в итоге.

▪️Идея разделить рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга тоже не зашла HRам.

❗️Я нашла в сети много вредных советов (см.последнее фото)про то, что нужно на самом деле нет добавлять в резюме цитаты, ваш девиз и даже миссию.
Не делайте этого, пожалуйста!

Резюме - это факты, цифры, биографические данные, лаконичный документ, он не требует от вас НИКАКОГО креатива.

✅ надо ли адаптировать резюме под каждую вакансию, должно ли CV умещаться строго на одну страничку и на каком языке оно должно быть написано 👉 слушать

Вредные советы фотографов тоже не слушайте☝️, к резюме нужен самый обычный портрет.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Feb 2025 16:19

PR is ❤️

Мне нравится, признаюсь вам, когда предлагаешь PR- вакансию кому- то, а человек тебе в какой- то момент говорит так, тихо, заговорщицким тоном, мол, если он не влюбляется в продукт/ личность СЕО, то пиарить его не сможет и не захочет.

Вы тоже так думаете ?

Поэтому мы говорим между собой, что PR- это любовь, потому что без личного отношения работать невозможно.
Даже за деньги- нет.

А тут сегодня Юрий Нестеренко как раз ко Дню влюбленных собрал высказывания коллег: Юлии Загитовой @breakingtrends
Екатерины Чаковской, ЧАКЧАК
Георгия Лобушкина @lobushkin, ,
Жени Перцева, журналист
Ольги Очеретиной, PRличное

❤️Присоединяйтесь!
Расскажите, за что любите свою профессию?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Feb 2025 09:16

Если вы ждёте пятницу и ненавидите понедельник, то вам нужна подборка вакансий!

Делай, что любишь и люби, что делаешь ❤️

▪️PR-менеджер в СберМобайл (Москва)

▪️PR Influencer manager в бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ (Москва)

▪️Руководитель отдела продуктового PR в ГК Астра (Москва)

▪️HRD в ресторанный холдинг | Директор по персоналу в il FORNO Group (Москва), от 250 000 ₽ за месяц, на руки

▪️Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию Likesoft (Москва), от 200 200 до 512 800 ₽ за месяц, на руки

▪️Менеджер по связям с общественностью в Т1 Иннотех (Москва)
#вакансии
❤️ HR4PR

HR4PR

13 Feb 2025 11:03

⚡️Про тренды в международном пиаре 2025 рассказала Дина Мостовая, 15 лет работает с предпринимателями в Европе и США, три года назад переехала в Барселону, консультант по межкультурным и стратегическим коммуникациям, основатель Mindset Consulting и Sensity Studio.

#МеждународныеКоммуникации
Каждый год начинается одинаково: со статей о трендах и прогнозах. Но, если говорить откровенно, в коммуникациях они редко меняются настолько быстро — многое из «нового» оказывается хорошо забытым старым. И все-таки вот несколько направлений, которые, несомненно, повлияют на работу пиарщиков в следующие 12 месяцев:

▪️ Антикризисный менеджмент и cancel culture
Сегодня компании маневрируют между выстраиванием репутации, cancel culture и новостной повесткой, которая напрямую влияет на бизнес-процессы. Пиарщикам нужно уметь не просто решать кризисные кейсы, но прогнозировать и предотвращать их.

▪️ Нетворк
Эксперты превращают полезные знакомства в источник дохода, выставляя немалый чек за теплое интро по имейлу или за чашкой кофе. Из моего опыта: консультант в Лондоне за представление по почте берет 80 фунтов, а предпринимательница в Дубае за личную встречу с топ игроками рынка — 5000 долларов.

▪️ Медиаландшафт кардинально меняется
Список изданий, которые либо прошли через массовые увольнения, либо вообще закрылись постоянно пополняется.

▪️ Brandgibility
Растет спрос на аутентичный и осязаемый бренд: тот, который можно увидеть, услышать, потрогать и попробовать на вкус и запах.

▪️ Искусственный интеллект
Здесь пиарщикам следует проявить осторожность. Медиа постоянно обновляют редакционную политику и ограничивают использование ИИ.

→Читать подробнее про тренды
❤️ HR4PR

HR4PR

12 Feb 2025 13:30

Как сделать карьеру в пиаре,
а потом решиться на переезд в Китай, даже если никогда прежде там не был, открыть офис коммуникационной группы и выучить язык.

Об этом и об особенностях коммуникаций в Поднебесной
→ в подкасте «Карьерный рост» рассказала Мария Заяц, управляющий директор, Vinci Asia Limited

#МеждународныеКоммуникации

▪️IT и дизайнерам не обязательно знать китайский, чтобы работать в Китае.
А вот коммуникаторам- обязательно;
▪️ Со знанием английского языка вполне возможно выйти на американский рынок, есть доступ к журналистам, а в Китае это невозможно, если ты не представлен;
▪️Даже крупнейшие мировые бренды, не делая поправок на местные реалии, совершают ошибки. Нужно правильно подобрать иероглифику.
→ Карьерный рост с Ольгой Дементьевой на BFM

🎵Я.Музыка

❤️ HR4PR

HR4PR

12 Feb 2025 07:00

Какой навык может вывести карьеру на совершенно новый уровень? Однозначно – это навык переговорщика!

От умения договориться зависит так много: зарплата и бонусы, защита бюджета, увеличение команды, судьба важной сделки. Если не учиться договариваться, то есть большая вероятность дойти в конфликте до стадии, где проигрывают все, потому что победа становится важнее ущерба

❗️Если человек боится выглядеть конфликтным на работе и при этом никогда не учился вести переговоры, скорее всего он использует пассивную агрессию – это поведение при котором человек не выражает негативных эмоций, так происходит, потому что гнев и эмоции табуируются социумом.
Например, договориться про повышение зарплаты человек не может, он терпит, молчит, ощущает себя недооцененным, нервничает и потом резко уходит. Кому от этого хорошо?

Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении зарплаты

Когда мы слышим слово «переговоры», то мы представляем себе этаких манипуляторов, которые стараются что-то у кого -то отнять -отжать, сразу внутренний голос говорит «я не такой». Знакомо?

Избегание разговора и игнорирование темы рано или поздно приводят к напряжению! Хорошие переговорщики думают, как увеличить пирог и найти выгодное всем решение.

«Кто отжал – тот проиграл», - говорил профессор INSEAD Ингемар Дирикс.
Например, добились вы значительной скидки от подрядчика, а получите в итоге низкое качество оказываемых услуг, а в следующий раз с вами и вовсе не будут работать – потому что нет выгоды в такой сделке.

Хороший переговорщик – это архитектор, который может по разному структурировать сделку, вы можете играть разными переменными, не упираясь только в один самый важный пункт сделки, а расторговывая несколько условий.

→Как вести переговоры о повышении
❤️ HR4PR

HR4PR

11 Feb 2025 07:00

Дизайн в эпоху перемен

Среди многообразия брендов у потребителей разбегаются глаза. Какой продукт выбрать? Первое, на что все мы обращаем внимание - это упаковка. Верно?

👉25 февраля бесплатно по регистрации в Школе дизайна НИУ ВШЭ вы сможете узнать подробнее про современный дизайн упаковки, профессию и какие навыки коммуникативного дизайна нужны при выборе дизайнеров.

А здесь→ интервью с Григорием Хромовым, графическим дизайнером, креативным директором брендингового агентства «Депо» и основателем студии «Хром».

На конференции своими советами и профессиональными наблюдениями поделятся Анастасия Третьякова (DEPOT), Иван Величко (Щука), Виктор Китаев (DDVB), Майя Михалёва (Natura Siberica), Александра Першина и Надежда Паршина (Ohmybrand). От Школы дизайна выступят Леонид Славин, Григорий Хромов, Евгений Разумов.

✅регистрация → Дизайн для потребителей в эпоху перемен
❤️ HR4PR