HR4PR

19 Mar 2025 14:43

Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение- надо быть собой.

Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков

❗️Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️

Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.

Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал вовремя.

Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?

Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город, вспоминайте.
❤️ HR4PR

HR4PR

18 Mar 2025 14:05

Алгоритм определения стоимости на рынке труда
 
Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме, так ответили 18% респондентов, в опросе приняли участие 2600 человек. Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.

Какую переговорную стратегию выбрать, что влияет на стоимость, как ее определить, выходя на рынок труда:

▪️ Фокусируйтесь на своей востребованности, а не на рынке труда в целом.
Как часто работа находит вас сама?

▪️Можно отталкиваться от текущего уровня и ожидать его увеличения, если вас переманивают  - это сильная переговорная позиция.
Если вы сами выходите на рынок труда, можно претендовать на доход, который на текущем месте. Перерыв (3-4 месяца)не оказывает влияния на переговорную позицию.

❗️Завышать ожидания не рекомендую, многие работодатели просят справку 2НДФЛ при трудоустройстве.
❤️ HR4PR

HR4PR

17 Mar 2025 14:22

⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!

Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.

✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.

За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:

1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.

→Самые интересные проекты

→Модель компетенций внутрикома  
❤️ HR4PR

HR4PR

16 Mar 2025 17:32

Если у вас закончились сериалы на вечер,
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.

С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.

Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
❤️ HR4PR

HR4PR

16 Mar 2025 09:27

«Искусство — выражение самых глубоких мыслей самым простым способом» — писал Альберт Эйнштейн.

Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.

1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.

2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня

Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Mar 2025 13:43

Право на ошибку, ценность диалога и доказательная коммуникация — «новый черный» в построении корпоративной культуры крупнейших компаний.

Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.

Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.

Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:

1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.

2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.

3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.

Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Mar 2025 10:36

⚡️ Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла.
❗️41% работающих россиян получили годовые премии в прошлом году.

⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!

⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
❤️ HR4PR

HR4PR

13 Mar 2025 15:14

⚡️Коммуникации на Ближнем Востоке- дело тонкое

Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.

«Говоря о регионе Ближнего Востока, следует сразу оговориться, какую страну мы имеем ввиду. Дубай – это не Ближний Восток и даже не ОАЭ. Определенная дозволенность, принятая здесь, может оказаться непринятой и даже непозволительной в остальной части региона. Пример Саудовской Аравии, которая стремится сделать страну открытой к инвестициям и откуда чуть ли не каждый месяц появляются новости о новом громком инвестпроекте, показывает, что попытка создать здесь второй Дубай – это попытка перепридумывания «образа Ближнего Востока» с обязательным сохранением традиционных для региона ценностей».

HR4PR

12 Mar 2025 17:00

#кадры
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».

Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.

Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR

HR4PR

12 Mar 2025 06:53

#вакансия
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
 
✅Описание позиции
❤️ HR4PR

HR4PR

11 Mar 2025 07:06

Как ускорить поиск подходящего кандидата на вакансию:

1. Понимание результата:
- Выясняем, что будет являться хорошим результатом работы нанятого профессионала, какие цели и KPI ему предстоит достичь?

Буквально вчера изучала JD коммерческого директора, а функционал был как у маркетинг - директора, требования надо корректировать по целям работы, не перегружать описание.

2. Адекватные требования:
- Требования к кандидатам должны точно соответствовать задачам. Например, не стоит просить гуманитария сдавать тест по математике.

❗️Про логические задачи на собеседованиях

3. Стратегия поиска:
- Если вакансия требует редкого опыта, например, сочетания знаний в автомобильной и финансовой сферах, сколько таких кандидатов можно найти?Проверочный вопрос: а какие ещё есть источники кандидатов?

4. Широкий взгляд на опыт кандидатов:
- Может подойти кандидат с позиции меньшего уровня/грейда, например, заместитель. Не отклоняйте кандидатуру только из-за отсутствия «нужной строчки», название должности не всегда отражает суть работы.

Все хотят закрыть вакансию «вчера», как говорится, но не всегда готовы написать привлекательное и развернутое описание почему- то. Заметили?

❤️ HR4PR

HR4PR

09 Mar 2025 17:40

#вакансии

▪️Senior HR Business partner в МАГНИТ (Москва)

▪️Менеджер по связям с общественностью в VK Tech (Москва)

▪️Руководитель службы продуктового пиара в Русклимат (Москва), от 150 000 до 200 000 ₽ за месяц, на руки
❤️ HR4PR

HR4PR

08 Mar 2025 07:00

Прекрасные женщины и девушки,
поздравляю с 8 Марта!

Желаю вам быть неуязвимыми, даже в самых кризисных ситуациях,
чувствовать себя счастливыми,
на твёрдую 5-ку,
не выгорать, а загорать,
вовремя уходить в отпуск!

Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда говорят про вас только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!

Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания! А ваша интуиция и мудрость пусть приводят к успеху!
С праздником! 🌹
❤️ HR4PR

HR4PR

07 Mar 2025 07:19

Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!

Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.

В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто я слышу искренние и добрые слова в адрес женщин - лидеров.

Вы сами можете это услышать!
К Международному женскому дню я попросила поделиться воспоминаниями и впечатлениями о работе с начальницами наших коллег:

Дмитрий Смиркин, директор департамента PR и маркетинга Туризм РФ, упоминает двух Марий – Сапунцову и Курносову. Он отмечает их уникальные лидерские качества: вовлеченность, доверие и мудрость.

Александр Костиков, Директор по коммуникациям PepsiCo в России и СНГ отмечает, что его руководительница - Марина Балабанова - образец эмпатичного лидерства. «Марина всегда знает, кто чем «дышит», находит время пообщаться с каждым в команде - не только со своими непосредственными подчиненными».

Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»: «Оглядываясь в прошлое не называю себя иначе, чем везунчик, потому что повезло пройти школу жизни с самыми яркими звездами журналистского и пиар- цеха. Всем очень благодарен за школу эмпатии и креативного мышления, и бескомпромиссного стремления к совершенству. Это штука опасная, но в нашей профессии не бывает лишним».

Арсений Палагин, PR- директор МТС: «у меня страшно большой опыт работы с женщинами, было 4 женщины- руководителя.
Я никогда не думал, что работать под руководством женщины - это что- то предосудительное, пока не перебрался в Великобританию. В Британии работать под женским началом - стыдно, а в России- нет. У нас в пиаре отрасль женская, большая часть именитых руководителей - это девушки, сделавшие себя сами. Среди всех руководителей с особым теплом вспоминаю Веру Курочкину, человека железной судьбы, стального характера и несгибаемой воли. И её любимую присказку вспоминаю: «что мы можем с этим сделать»? Вера всегда была уверена, что с этим сделать «что-то можно» и у неё всегда получалось! Сейчас я работаю в МТС, наш председатель правления- Инесса Галактионова в топ- 3 по размеру бизнеса в России входит».

Женщины-руководители показывают нам примеры мудрости, эмпатии и настойчивости, важно ли это вам в вашей карьере и какое влияние оказали ваши лидеры на вас?

Какими качествами обладают ваши руководители, и каким образом они помогают вам развиваться?
❤️ HR4PR

HR4PR

06 Mar 2025 07:03

#карьера

Отвечаем на волнующие вопросы:

-Существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин?
-Какие факторы влияют на заплату?

Об этом рассказали работодатели, успешные топ- менеджеры
→ читайте здесь

«Бытует мнение, что мужчины зарабатывают больше на аналогичных должностях, наш совет директоров на 65% состоит из женщин. Наша уникальная программа была создана, чтобы обеспечивать равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях, мы регулярно проверяем и сравниваем зарплату на одинаковых грейдах и устраняем различия. Программа существует несколько лет, и мы добились снижения различий», — отметила Наталья Делло, Генеральный директор “Avon”.

HR4PR

19 Mar 2025 06:50

Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился!

«В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрёл силу», -Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

✅О кризисах и неравной с ними борьбе пиарщиков,
написано в формате платоновских бесед вымышленных героев в реальной России
❤️ HR4PR

HR4PR

18 Mar 2025 07:05

#кадры
Елена Чичилимова назначена директором по маркетингу и работе с партнерами Agent Provocateur.
Ранее работала в BORK, занималась партнерскими интеграциями бренда и PR.
Более 15 лет опыта в сегменте люкс : LV, Gucci, Chanel.
Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

17 Mar 2025 07:00

Работодатели держат зарплаты в тайне?

Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
 
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?
Это может ввести в заблуждение!

→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.

→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?

Что делать?

→Ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.
❤️ HR4PR

HR4PR

16 Mar 2025 12:38

В новом магазине М.Видео-Эльдорадо появился виртуальный ИИ- консультант, которую зовут Эм.Ви, говорят, что она может консультировать по всему ассортименту.

Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны и впереди сокращения в каждом магазине будущего такие технологии заменят людей?

Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.

Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультант или пиарщик, который отвечает на все вопросы, рассказывает про услуги, что тогда? Сокращения?
Что думаете об этом?
❤️ HR4PR

HR4PR

15 Mar 2025 09:51

⚡️Рид Хоффман, основатель LinkedIn, поделился своим видением работы будущего.
Его прогнозы уже не раз сбывались, так что есть повод прислушаться:

→ Работа из дома — норма

В 2034 году более половины американцев будут трудиться удаленно. Забудьте об офисах!

→ Забудьте о резюме

HR больше будут интересовать ваши реальные достижения, а не дипломы. Ваш личный бренд и настоящие проекты станут вашими главными активами. Главное — показать, какую пользу вы принесли.

→ ИИ на службе человека

Искусственный интеллект не просто автоматизирует рутину, он позволит сосредоточиться на стратегии. Можно повысить эффективность, как это уже произошло с юристами.

В будущем появятся новые профессии, такие как специалист по этике ИИ. Эти эксперты будут решать ключевые вопросы: «Как сделать так, чтобы ИИ действовал в интересах людей?»

→В 2034 году совмещение разных ролей станет обычным делом: фриланс, работа в компании, инвестиции и даже управление своим бизнесом.

Как вы видите свою работу в будущем?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Mar 2025 12:51

#Вакансия
SMM-менеджер в аудиторско-консалтинговую компанию ФБК

✅ подробное описание вакансии
❤️ HR4PR

HR4PR

14 Mar 2025 07:00

⚡️Молния!
Мария Заикина, Директор по B2B-маркетингу и бизнес-коммуникациям Ozon проведет уникальную секцию:
"Кейс-сессия: коммуникации 360 и их влияние на эффективность бизнеса и EBITDA"
на Mountain Ridge Conference 2025

Уже во вторник - 18 марта!
https://mrconf.ru

Модератор и Спикер:
▪Мария Заикина, Директор по B2B-маркетингу и бизнес-коммуникациям, Ozon

Спикеры:
▪ Владимир Залужский, Вице-Президент по корпоративному развитию и коммуникациям Группы Ренессанс Страхование

▪ Ольга Балицкая, Директор по персоналу РОЛЬФ

▪ Ксения Трифонова, Директор Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления СКОЛКОВО

▪ Ольга Очеретина, Директор по связям с общественностью ОТП Банка

Также будут отдельные треки Бизнес, Финансы, HR, IT, AI, Маркетинг, Безопасность, и Закупки.

✔️Для Руководителей B2C-компаний билеты бесплатно.
Проводится премодерация.
Рекомендуем успевать!

Реклама ООО «МАУНТИН РИДЖ КАПИТАЛ 1» ИНН 9702032137
❤️ HR4PR

HR4PR

13 Mar 2025 07:10

Как функция внутренних коммуникаций трансформировалась за последние годы:

«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.

Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.

✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой, 👉здесь подробнее.
❤️ HR4PR

HR4PR

12 Mar 2025 15:52

#карьера
Как понять, что настало время для карьерного поворота?

→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.

Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем стала IT-директором.
Как вам такой поворот?

→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.

→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.

Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
❤️ HR4PR

HR4PR

11 Mar 2025 11:57

Все направо, а ты - налево!

Про привычку действовать не по правилам рассказала Маше Лапук в подкасте «Делай!» Наталья Ракоч, основатель косметических брендов Vivienne Sabó, Stellary и Vera by Vera Brezhneva.

О чем речь в этом подкасте:
00:01:12 — О детстве, Челябинске и родителях.
00: 06:21 — О начале пути в бизнесе.
00:09:40 — О пользе английского языка и фантазиях.
00:12:34 — О появлении Вивьен Сабо и «Арбат-Престиже».
00:17:40 — О контрактном производстве и фиалках из жизни и мифов.
00:22:08 — О потере имени и бизнеса.
00:27:07 — О домашнем кефире.
00:29:10 — О брачном контракте.
00:30:51 — О консультантах и реальном секторе.
00:34:54 — О Вере Брежневой и кино.
00:38:57 — О шоу про бьюти-индустрию.
00:43:57 — Об ответственности предпринимателя.
00:47:29 — О детях и свободе выбора.
00:52:15 — О влиянии санкций на фэшн.
00:55:35 — Об эволюции «русской красоты».
1:00:40 — О замечательных русских мастерах.

Кто тоже любит устанавливать свои правила?
❤️ HR4PR

HR4PR

10 Mar 2025 07:24

Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию?

В работу к хедхантерам попадают самые сложные поиски, со звездочкой, как говорится.

На этапе обращения к хантерам, поиск может тянуться уже год и даже два. Было и такое в моей практике!
HRы говорят в этом случае, что скептически смотрят на ситуацию, что вообще нет подходящих на рынке кандидатов, мол, но вы попробуйте закрыть вакансию, если сможете. Речь про топовые позиции, конечно.

Вам ведь нужен только один подходящий кандидат, но с ним нужен доверительный контакт, в этом главный секрет успеха в таких ситуациях. Выходите на нужного кандидата через знакомых ему людей, иначе он просто не станет слушать.
Второй секрет- это правильная стратегия поиска, можно пересмотреть вообще всех кандидатов из страховой отрасли, а самый подходящий в итоге будет с опытом в FMCG.

Итак, сколько же времени нужно, чтобы закрыть самый сложный поиск?
От 4-х до 6- х недель длится стандартный поиск, если стратегия верная и есть правильный контакт с подходящими кандидатами.

❗️Иногда удается быстрее найти решение, об этом история в этом выпуске.

Затянутый поиск портит репутацию работодателя!
Ну кто сказал, что закрывать вакансии легко?

Меня удивляют люди, которые думают, что достаточно только написать в соцсетях или на сайте про вакансию, буквально в двух словах, так сразу все сами бросятся к вам со своими резюме. Это утопия. За жемчугом надо нырять, он сам на берегу не окажется.
А публикация вакансии иногда даже вредит.

❤️ HR4PR

HR4PR

09 Mar 2025 08:45

Карьера и материнство

Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.

Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!

☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:

▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

«Женское лидерство с годами набирает обороты, раньше мы смотрели с вами «Москва слезам не верит», и воспринмали факт того, что главная героиня стала директором производственного предприятия скорее как исключение, чем правило. Сейчас женщины все более востребованы как руководители».

HR4PR

07 Mar 2025 10:00

ВТБ объединяет маркетинг и PR!

#кадры #ВТБ
ВТБ модифицирует  коммуникационное направление: курировать маркетинг, рекламу, PR и КСО теперь будет Елизавета Голикова. Она пришла в ВТБ в 2019 году на позицию руководителя PR-департамента.
Поздравляем!

Наталия Германова, которая с 2018 года отвечала за маркетинг в ВТБ, покидает банк.
❤️ HR4PR

HR4PR

06 Mar 2025 11:38

Может ли успешная карьера сделать вас счастливее?

Pro-Vision Communications опросили более 2000 россиянок о том, что для них значит женское счастье.

Полученные данные заставляют задуматься:

→ Лишь 52,4% российских женщин чувствуют себя счастливыми. В Москве этот показатель еще ниже — 44,7%.
→ Женщины в среднем оценивают своё счастье на "троечку с плюсом" — 3,41 из 5 баллов.
→ Семья и дети (62,8%), здоровье и красота (56,7%), материальное благополучие (55,5%) — главные источники счастья.
→ Только 25% связывают счастье с карьерой, но в Москве таких женщин вдвое больше — 50,7%.

Что вас делает счастливыми?
✔️Подробности исследования
❤️ HR4PR

HR4PR

05 Mar 2025 12:03

#карьера
Советы для тех, кто говорит,
что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим и любить то, что мы делаем для достижения карьерных целей.

Нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует себя уверенно на рынке труда,
давно не был на собеседованиях:

→Гордитесь своими успехами: рассказывайте выразительно про достижения и не умаляйте значимость текущей позиции. Сколько раз я видела, как соискатель делает такое обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от наводящего вопроса про достижения. Знакомо такое?

→Будьте позитивны:
не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем. Даже если прошлый опыт был трудным, не критикуйте своих бывших руководителей.

→Не приходите на собеседование, как на казнь! Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере. Если вы чувствуете себя выгоревшим, то сначала в отпуск, а потом уже на собеседование.

Не уметь себя продавать - это нормально, можно этого не стесняться, но готовиться ко встречам надо обязательно.

✔️ставьте реакции, если слушаете записи программы «карьера».
❤️ HR4PR