HR трансформация

06 Sep 2024 10:03

Битрикс24 КЭДО + Госключ

Легкое и быстрое подключение, как утренний рассвет
Юридически значимые подписи, как печати королей
Удобное удалённое подписание, как рукопожатие на расстоянии

Узнать больше по ссылке.

HR трансформация

05 Sep 2024 08:03

HR-подборка вакансии в Точку

Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.

1. Рекрутер Executive Search

📍От 220 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Составлять стратегии поиска лидеров направлений и команд.
— Проводить глубинный поиск: искать контакты кандидатов, составлять лонг- и шорт-листы
— Развивать навыки Executive Search внутри команды.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2 лет.
— У тебя есть большая база тёплых контактов кандидатов из разных сфер: IT, маркетинг, финансы.
— Сможешь делиться свои опытом Executive Search с командой: например, проводить вебинары или воркшопы.

Полное описание вакансии тут.

2. Аналитик Executive Search

📍От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter.
— Искать нужных специалистов C-level в холод.
— Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и общаться с кандидатом после каждого этапа отбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе от 3–6 месяцев.
— Есть желание развиваться в Executive Search.
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить о сложных вещах простым языком.

Полное описание вакансии тут.

3. Рекрутер бизнес-направления

📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на бизнес-направления: продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе в продуктовом направлении от 2 лет.
— Есть успешный опыт закрытия вакансий продактов, проджектов, дизайнеров, UX-исследователей.

Полное описание вакансии тут.

4. Рекрутер на бэк-офис

📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.
Что делать
— Находить специалистов на инфраструктурные позиции: бухгалтеров, аудиторов, юристов.
— Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет.
— Есть опыт закрытия вакансий HR, юристов, бухгалтеров, финансистов, аудиторов.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.

Полное описание вакансии тут.

HR трансформация

04 Sep 2024 08:02

IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?

SENSE составили полный гайд о форматах работы в рекрутменте.

Читайте в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус. А так же подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не пропустить новые статьи.

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid: 2SDnje8Emra

HR трансформация

02 Sep 2024 16:19

У кандидата нет диплома о высшем образовании. Важно ли это при приеме на работу в вашей организации? 🎓

По результатам исследования Русской Школы Управления:
🔘62% российских работодателей считают наличие диплома о высшем образовании обязательным условием при приеме на работу.
🔘77% не всегда обращают внимание на несоответствие образования профилю, который они сами указывали в вакансии как обязательный.
🔘38% работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата диплома.

Одновременно с этим выяснилось, что 93% работодателей считают прохождение курсов повышения квалификации важным фактором при рассмотрении кандидатов на вакансию.

А как обстоят дела у вас в компании?

#исследование

HR трансформация

30 Aug 2024 16:17

Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр

Фильм 2014 года «Два дня, одна ночь»

Девушка возвращается с больничного и ей сообщают, что весь коллектив проголосовал за ее увольнение. Ситуация странная и неожиданная, ведь главная героиня была хорошей сотрудницей и у нее были отличные отношения с коллегами.

Почему так вышло? Всем предложили годовую премию в обмен на голос против девушки, и они согласились. Но она категорически против. У девушки есть 2 дня и 1 ночь до окончательного принятия решения по увольнению и она решается поговорить с каждым коллегой, чтобы изменить ситуацию.

💡 Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами. Также показывает, как может меняться корпоративная культура, отношения между коллегами в кризисные моменты под давлением внешних обстоятельств. А еще о важности грамотно построенной коммуникации, без диктатуры, а с сильными аргументами.

❓Смотрели этот фильм?

HR трансформация

28 Aug 2024 16:20

🔸Что для человека значит работа? Результаты исследования от hh.ru

Из интересных выводов:
➖84% считают, что работа = финансовая независимость.
➖68% респондентов выбирают такую работу, где есть карьерный рост и возможность самореализации.
➖42% заявили, что важная составляющая для полноценной работы — это знакомство с интересными людьми.
➖Для 37% важно участие в значимых проектах.

На что готов пойти человек ради своей работы?
➖52% — переехать в другой город, если потребуется.
➖42% — частные командировки
➖35% — жертвовать личным временем
➖19% не готовы ничем жертвовать

А что для вас значит ваша работа и на что ради нее вы готовы пойти❓

#исследование

HR трансформация

27 Aug 2024 16:20

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨

HR трансформация

26 Aug 2024 16:19

👐 ТОП-15 городов России с высокими зарплатами с указанием отрасли, где можно заработать больше всего.

HR трансформация

23 Aug 2024 08:02

Дефицитный рынок труда: как обеспечивать объемы масс-подбора?

В 2024 году многие работодатели ощущают нехватку персонала, поэтому рекрутерам приходится перестраивать процессы найма, искать новые инструменты для массового подбора.

Разобраться в проблеме и найти свое решение поможет опыт крупных работодателей. Приглашаем вас 29 августа в 10:00 мск на совместный бизнес-завтрак от Контур.Школы и Авито Работы «Как организовать массовый подбор персонала при дефиците кадров».

Темы для обсуждения:
●Аналитика данных от Авито Работы
●Актуальные инструменты HR-специалиста в условиях кадрового дефицита
●Неочевидные каналы поиска кандидатов на массовые должности
●Рекомендации, как перестроить процессы массового подбора и сохранить темпы найма на дефицитном рынке

Вас ждут кейсы от Контура, Авито Работы, Почты России и других крупных работодателей из разных отраслей, включая промышленный сектор.

Мероприятие бесплатное, надо только зарегистрироваться

Реклама. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». ОГРН 1107799028787.

HR трансформация

21 Aug 2024 16:19

"Как нанять сильного кандидата, который будет делать результат❓”

Запросите у кандидата инструменты, с помощью которых он будет достигать результата (артефакты). И по ним сразу станет понятно, на что способен кандидат.

На практике многие стесняются это делать, ошибочно полагая, что такой запрос унижает кандидата.

🚩Красные флаги, на которые стоит обратить внимание при запросе артефактов:

1️⃣ "У меня ничего не сохранилось" (таблицы, скрипты, шаблоны, аналитика и т.д.).
2️⃣ "Я не могу показать, у меня NDA — все супер засекречено."
3️⃣ "У меня индивидуальный подход к каждому."

Такой кандидат в 99% случаев не даст ожидаемого результата.

А вы запрашиваете артефакты у кандидатов на собеседовании?

❤️— Да
👍— Нет

HR трансформация

20 Aug 2024 14:15

😠 Снова новости о сокращениях. На этот раз, корпорация Intel объявила о планах по сокращению расходов на исследования, разработки и маркетинг. В рамках оптимизации штат компании будет сокращен на 15%, а это около 19 тысяч человек.

😡 По словам главы Intel Пэта Гелсингера:

Компания столкнулась с финансовыми трудностями, несмотря на достижение целей в области продуктов и технологий. Компании только предстоит воспользоваться преимуществами передовых тенденций, таких как искусственный интеллект.

HR трансформация

19 Aug 2024 16:17

Тренды рекрутмента в малом и среднем бизнесе. Обзор от hh.ru.

Валюта на этом канале - ваши реакции ❤️

HR трансформация

16 Aug 2024 16:19

Всем отличной пятницы и хороших выходных! ▪️

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨

HR трансформация

15 Aug 2024 16:19

“Не женское это дело” уходит постепенно в прошлое.

По данным исследования Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах получились следующие результаты.

Просмотры резюме женщин за два года выросли на 13%. Чаще всего стали открывать женские резюме в следующих “мужских” профессиях: автомойщики, мастера-приемщики, геодезисты, геологи, инженеры-конструкторы.

Причины возможной гендерной трансформации по мнению респондентов:
▪️57% — кадровый голод
▪️43% — влияние современных взглядов
▪️29% — автоматизацию рабочих процессов

В условиях кадрового голода выиграют те работодатели, кто более гибко относятся к найму как по гендерным, так и по возрастным критериям. Согласны — 🔥

#исследование

HR трансформация

14 Aug 2024 08:02

Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.

Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году

Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233 erid: 2SDnjchBkmG

HR трансформация

05 Sep 2024 16:20

Где можно организовывать обучение сотрудников, размещать курсы, программы адаптации и пр.

📌Сохраняйте, чтобы не потерять

😁Диджитал в HR😁

HR трансформация

04 Sep 2024 16:19

💡 Самые важные навыки для HR — рекрутинг и воинский учет

Согласно результатам опроса на портале Superjob среди HR-специалистов стало понятно, какие навыки сейчас наиболее востребованы в кадровой сфере.

Как распределились голоса:
🔘20% — знание методов подбора персонала и умение использовать новые инструменты найма.
🔘8% — опыт ведения воинского учета.
🔘7% — коммуникабельность.

В сравнении с результатами подобного опроса двухлетней давности, интересно, что в 22 году приоритетными навыками считались умение пользоваться различными digital-инструментами (13%) и кадровый электронный документооборот (10%).

А где же ИИ? 🤨
Коллеги, а какие навыки вы считаете сейчас самые важные для HR? Делитесь мыслями в комментариях.

#исследование

HR трансформация

03 Sep 2024 16:20

А у вас были отказы от кандидатов из-за “плохой энергии”?

❤️ — Да
🔥 — Нет

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨

HR трансформация

31 Aug 2024 07:09

💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».

Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?

⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.

Сообщество «Пульс HR» – это:

💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла

👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!

HR трансформация

30 Aug 2024 09:11

erid: LjN8KAA9b

Ищете способ вывести ваш бизнес на новый уровень?

Классические приемы менеджмента важны, но часто предпринимателям не хватает «секретного» ингредиента - психологии.

• Как работать с бессознательным сотрудников, видеть собственный самосаботаж и можно ли «приручить» интуицию? Рассказывают эксперты ФОИЛ.

ФОИЛ - международная консалтинговая компания, на рынке РФ с 2000 года, имеет свои учебные кампусы в России, Италии, Бразилии и СНГ. Специализируется на применении онтопсихологии в бизнесе.

На канале вы найдете:

✅Применимые техники для улучшения командной динамики и повышения вовлеченности
✅Способы преодоления внутренних барьеров и ограничений
✅Практические советы по развитию интуитивного мышления для принятия более точных бизнес-решений
✅Реальные истории, как психология может трансформировать бизнес

Подписывайтесь! /channel/foilgroup

Реклама. ООО "ФОИЛ". ИНН 7714268648.

HR трансформация

28 Aug 2024 09:03

💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».

Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?

⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.

Сообщество «Пульс HR» – это:

💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла

👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!

HR трансформация

27 Aug 2024 08:02

Аналитика, программная роботизация и единое окно для все сотрудников - об этом вы узнаете на вебинаре “Как HR-менеджеру достичь своих KPI и снизить стоимость найма?”

Когда? 4 сентября в 11:00
Формат: онлайн

Регистрация по ссылке.

Что будет на мероприятии?
✅Вызовы, тренды и KPI HR-менеджера в 2024 году
✅BI-приложение с аналитикой по организации: средняя заработная плата по отделам, количество закрытых и незакрытых вакансий, численность и текучка сотрудников.
✅BI-приложение для HR-менеджера: источники привлечения в разрезе по года и отделам, индекс удовлетворенности сотрудников в динамике, анализ причины увольнения
✅Программная роботизация (RPA) как один из главных инструментов кадровой политики компании
✅HRM - корпоративный портал с полноценной LMS-системой и элементами геймификации, формирующий сильный HR-бренд по современным стандартам

Ценность для вас: возможность решить проблему дефицита кадров, улучшить свои KPI и усилить бренд компании.

Приходите на мероприятие и получите бесплатную консультацию 1 час.

Реклама. ООО «Технологии результата» ИНН 7706444579 erid: 2SDnjeBYtQA

HR трансформация

23 Aug 2024 16:19

Всем отличных выходных!

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨

HR трансформация

22 Aug 2024 16:19

📝 Недавно на канале мы проводили опрос про трудоголизм и 68% наших подписчиков считают себя таковыми!

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:

55% — планируют отдых
37% — устанавливают строгие временные рамки работы
31% — не проверяют почту вне рабочего времени
20% — отказываются от дополнительных задач
12% — ограничивают время за экраном
9% — используют техники управления временем
6% — обращаются за помощью к психологам

А как вы справляетесь с трудоголизмом❓

HR трансформация

21 Aug 2024 08:02

Гайд, который поможет улучшить мнение кандидатов о вашей компании 💯

Не секрет, что кандидаты перед откликом изучают отзывы о компании. И часто одна негативная рецензия без ответа компании может перечеркнуть усилия по привлечению талантов.
 
Dream Job поможет вам работать с отзывами эффективно:
🔹 Отвечайте на отзывы систематически, например, раз в неделю;
🔹 Обращайтеськ оставляющим отзывы с уважением, каким бы ни был тон их отзывов;
🔹 Старайтесь не использовать корпоративный жаргон;
🔹 Проверяйте текст на ошибки, перед тем публиковать.

Хотите узнать как отвечать на негативные отзывы? Напишите на почту 
employers@dreamjob.ru до конца недели и мы пришлем вам гайд “Как работать с отзывами: Обработка позитивной и негативной обратной связи” совершенно бесплатно! 😉

Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.

HR трансформация

20 Aug 2024 08:02

Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024?

Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?

Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.

👉 21.08.24 в 19:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:

- Как искать сотрудников в условиях кадрового голода и неконкурентных условиях компании
- 3 шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов
- ТОП-4 карьерных возможности для рекрутера в 2024 году
- Эффективная воронка рекрутмента
- Как получить работу в ТОПОВЫХ компаниях и уйти на фриланс

Будет минимум теории и максимум практических советов для начинающих и профессиональных рекрутеров, руководителей, HR и кадровиков.

Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»🎁

2Vtzqv8LiiY
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758

HR трансформация

19 Aug 2024 08:03

📝 Как привлекать таланты, оптимизировать процесс найма и снизить текучку кадров? Научившись грамотно формировать и продвигать бренд работодателя.

👨‍💻 Как выстроить сильный employer-бренд, расскажут Маргарита Мкртичян — аккаунт-директор эмплоер-брендингового агентства makelove, и Егорнова Елизавета — руководитель направления по работе с талантами Атома.

На вебинаре обсудим, из чего состоит employer-бренд, почему он помогает масштабировать бизнес и как всего 1 лояльный стажёр может принести 10+ ценных сотрудников.

📎 Регистрация — по ссылке.

HR трансформация

16 Aug 2024 09:10

Коллеги из Москвы, планируете летний корпоратив?

Дополните его выездным ролевым квестом — "Квесторией"
(33 сюжета по мотивам популярных фильмов).

Организовать просто! Достаточно ответить на 3 вопроса:

1️⃣ Сколько? Сотрудников будет участвовать в корпоративе
2️⃣ Где? На природе, базе отдыха или на летней веранде в кафе
3️⃣ Как? хотите играть командами для сплочения коллектива или пройти развлекательный квест, где каждый сам за себя

Координаторы праздника подберут подходящий сценарий, декорации, роли и даже помогут с фуршетом.

❗А еще команда "Квестории" собрала для вас ТОП локаций Москвы и Подмосковья для корпоратива.

👉 Забирайте файл на сайте "Квестории".

HR трансформация

14 Aug 2024 16:18

▪️ Топ-3 ошибки при найме сотрудников

😎Не продающая вакансия
Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!

🥸Узкая воронка найма
Тут все логично.
Шире ваша воронка ▪️ Больше откликов ▪️ Больше качественных откликов ▪️ Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого

🤩Отсутствие тестового задания
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.

Ставьте 😹 - если согласны

HR трансформация

13 Aug 2024 16:18

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨