Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства.
❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?».
Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства.
💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.
Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.
erid: LjN8KPBDd
Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.
Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:
Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе
Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии
Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде
Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%
Выбрать курсы
🔜Как ООО «Юнилевер Русь» работает в условиях дефицита кадров
Бизнес-школа ВЭШ запустила открытые экскурсии на завод ООО «Юнилевер Русь» для HR-специалистов.
Коротко о заводе
ООО «Юнилевер Русь» — крупная современная производственно-логистическая площадка, где работают около 1000 человек. Завод производит косметику российских и международных брендов: «Чистая Линия», «Чёрный Жемчуг», «Бархатные ручки», «Лесной Бальзам», Dove, Camay, Axe и др.
🖥Что в программе
В первой экскурсионной части можно посмотреть, как в цехах варят различную косметическую продукцию — шампуни, крема, зубные пасты и другие продукты, а также посетить RnD-центр (центр исследования и разработки).
Вторую семинарскую часть ведут директор Ольга Иноземцева и HR-бизнес-партнёр Наталья Бердник. Они рассказывают, как на заводе решают актуальные hr-задачи: находят подходящих кандидатов в условиях дефицита кадров, быстро обучают их и адаптируют, удерживают действующих сотрудников методами нематериальной мотивации.
Чем интересно мероприятие
✔️ Вы узнаете, как крупная производственная компания решает актуальные проблемы найма, адаптации и удержания персонала.
✔️ Поймёте, какие HR-практики приносят лучшие результаты и откроете для себя новые методы работы с персоналом.
✔️ Посмотрите, как применяют инструменты цифровизации в управлении персоналом.
✔️ Заберёте несколько лайфхаков по организации работы, которые сможете внедрить сразу после экскурсии.
✔️ Увидите, как работает российское производство и научно-исследовательский центр по международным стандартам.
✔️ Обсудите с экспертами в HR и производстве ваши вопросы и «боли».
❗️ Мероприятие будет полезно HR не только из производства, но и из любой отрасли. Инструменты и практики, о которых будем говорить, универсальны.
▶️ Узнать подробности и зарегистрироваться.
Реклама. АНО ДПО "Высшая экономическая школа" ИНН 6670495960
erid:2SDnjdXExSw
Какие онлайн-инструменты использовать, чтобы сделать командировки комфортнее для команды?
Ответ — в бесплатной книге. 5 разделов и 50+ страниц помогут делегировать 90% рутины технологиям. А еще внутри:
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить.
Скачивайте книгу, чтобы вывести командировки в своей компании на новый уровень.
Загрузить файл бесплатно
#реклама
О рекламодателе
Проблема текучести кадров? Сравните свою систему вознаграждения с компаниями в отрасли.
Обзор вознаграждений Remind Benefits помогает компаниям в несколько кликов принимать взвешенное и информированное решение о вознаграждении сотрудников.
В Обзоре есть все составляющие вознаграждения за 2024 год: от окладов и премий до долгосрочных мотивационных планов сотрудников разных уровней и направлений.
На нашей онлайн-платформе можно комбинировать и выгружать данные по любым элементам вознаграждения и отраслям.
Зачем вашей компании нужен Обзор вознаграждений?
🔹обеспечить достойную оплату специалистам;
🔹привлечь лучшие кадры;
🔹сформировать оптимальный ФОТ;
🔹сформировать или скорректировать систему льгот и бенефитов.
Получите доступ к Обзору вознаграждений 2024, чтобы снизить отток ключевых сотрудников к конкурентам
Какой должна быть информационная система, чтобы на ее основе организовать КЭДО и в закрытом контуре банка, и в ритейл-гиганте с тысячами сотрудников? Как «влюбить» всех работников в новый программный продукт?
Обсудим эти и другие горячие темы с экспертами и коллегами 18-22 ноября на конференции «Открытые дни Directum».
Доклады, которые мы рекомендуем HRD:
🔸 КЭДО в безопасности: опыт банка «Кубань Кредит». Уникальный проект в закрытом контуре с высочайшими требованиями к инфобезопасности.
🔸 КЭДО быстрого реагирования: кейс Пироговского центра. Как цифровой прием на работу врачей помогает оперативно направлять специалистов в места ЧС.
🔸 Почему цифровые HR-процессы — мастхэв для ритейла. Как повысить эффективность коммуникации с сотрудниками, даже если в штате десятки тысяч человек.
🔸 Directum Portal — «офис в кармане» для 100% сотрудников.
Зарегистрироваться
Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Школы Директора по персоналу учли всё-всё-всё. Да, буквально всё.
Например, как отследить изменение данных у сотрудника, как сдавать отчетность в военкомат с первого раза или как вести воинский учет по особым категориям сотрудников.
Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ, по ссылке >>>
Менеджер откроет программу на три дня, успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.
#реклама
О рекламодателе
Рассказываем про новую платформу по управлению персоналом – ГИД
Она создавалась экспертами ГК «Газпром» и в течение трех лет использовалась внутри собственных компаний. Теперь же платформа доступна всем желающим.
С ГИД вы можете:
- Обучать персонал без отрыва руководителей от основных задач
- Адаптировать новичков на 50% быстрее
- Устраивать онлайн-активности, проводить опросы и собирать обратную связь
- Создать собственную систему корпоративных льгот и сообщества по интересам
Платформа ГИД снижает временные и финансовые затраты на процессы по управлению персоналом, а также повышает лояльность и вовлеченность сотрудников.
Запишитесь на бесплатную демонстрацию и узнайте больше о преимуществах ГИД!
Подводим итоги года и обсуждаем HR-планы на 2025! 😎😎😎
🔝HR-холдинга Ventra, цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! и сообщество HR кухня проводят онлайн-конференцию для лидеров индустрии — «HR-приоритеты и стратегия 2025»🔝
С топовыми спикерами обсудим главные вызовы и инсайты уходящего года и тренды на 2025:
☄️что ляжет в основу HR-стратегии?
☄️какие тренды и технологии изменят рабчоие процессы?
☄️какие главные бизнес-цели у HR-департаментов на ближайшее будущее?
11 ноября, 10:00 - 15:00
Ссылка на регистрацию
🎁Всем участникам — подарки! 🎁
Реклама. ООО "Вентра", ИНН 7709307193. erid:2SDnjdeGNkj
Как прийти из точки А в точку HRD?
Приглашаем вас 11 ноября в 20:00 (мск) в Отус, на открытый вебинар онлайн-курса «HR-директор в IT».
✨Это шанс узнать, какие навыки и инструменты необходимы для HR-руководителя в IT, и как построить траекторию, которая приведет вас к этой цели.
💬Ждем:
— HR-лидов, HRBP и HR-экспертов, которые видят свое будущее в роли HRD
— HRD, которые хотят разобраться в том, как они могут немного прокачать свои скиллы
— Тех, кому просто интересна тематика HR и саморазвития.
🔥Спикер Кирилл Лавренюк — менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании и руководитель онлайн-курса.
Регистрируйтесь прямо сейчас на бесплатный вебинар и получите скидку на участие в большом курсе «HR-директор в IT»: 👉https://tglink.io/fc2c72468972?erid=LjN8KGAYH👈
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
🖥 45% сотрудников сопротивляются изменениям в компании, согласно отчету KMDA. Новым технологиям и HR-процессам — в том числе. Но результат стоит того, чтобы за него бороться
👩💻Зачем внедрять цифровые технологии в HR-процессы, расскажет на вебинаре Teachbase Оксана Лындина. Оксана — CEO Академии Капиталбанка, основатель онлайн-университета цифровых компетенций «HR-кафедра» и автор телеграм-канала «HR-архитектор»
Обсудим, как внедрение цифровых технологий в компании влияет на ее прибыль и какие методы и инструменты помогут разработать стратегию цифровой трансформации HR-процессов. А еще узнаем, как «продать» идею цифровизации руководству и коллегам.
📎 Регистрация — по ссылке.
erid:2SDnjdKJL5h
Кадровый голод — реальность, с которой столкнулись многие компании уже сегодня, и к 2025 году ситуация только ухудшится. Какие инструменты автоматизации использовать уже сейчас, чтобы не остаться без сотрудников, расскажет Ульяна Крылова, эксперт по подбору и адаптации персонала с более чем 7-летним опытом, менеджер HR-проектов в Контуре и лектор Контур.Школы.
Вы узнаете:
• В каких случаях автоматизация HR-процессов становится действительно необходимой.
• HRM-системы, ИИ, роботы — какие инструменты эффективнее применять в разных задачах и ситуациях.
• Как рассчитать бюджет на автоматизацию подбора и убедительно обосновать ее важность перед топ-менеджментом.
Покажем кейсы закрытия вакансий с помощью роботов.
Бонусы участникам
• Калькулятор расчета выгоды от автоматизации для обоснования топ-менеджерам
• Чек-лист: «Как выбрать платформу автоматизации подбора персонала»
Участвуйте бесплатно
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. erid:2SDnjbudGfm
Аналитика зарплат IT-специалистов!
В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов
Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В ответ вы получите документ, который сможете изучить и быть в курсе основных трендов в мире IT!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjcEVbhV
🎄Для тех, кто готовит онлайн корпоратив на Новый Год!
Команда eventradio.ru предлагает создание и проведения Новогоднего онлайн корпоратива в формате РАДИО ВАШЕЙ КОМПАНИИ - под ключ!
Выберите подходящий "пакет" радиовещания на сайте. Поставьте задачу и получайте счастливые отзывы коллег и благодарность от финансового директора!
📻Запустить радио вашей компании просто как: раз, два, три!
Разработка сценария - раз!
Праздничный лендинг с чатом - два!!
Креативное звуковое оформление - три!!!
Во время радио эфира: подводим итоги года и ставим цели на будущий. Поздравляем с наступающим, слушаем новогоднюю музыку, дарим или разыгрываем подарки!
❤️Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и получите трансляцию в вашем Tg канале в подарок!
Доброй осени и успешного завершения 2024 года!
Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005. erid:2SDnjee9EC3
🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»
Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.
Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥
Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.
Курс подходит для ⬇️
🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.
Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀
Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxvyQiyN
Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее❓
Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.
Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.
Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.
Причина 4. Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.
Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос 🔽
✨HR-трансформация✨
🗒️Список самых популярных направлений для доп.заработка в HR!
Полезно тем, кто только думает какую нишу выбрать, уже берет заказы на фрилансе или решает, чем расширить свою линейку услуг.
📌 Подбор
Востребовано всегда, особенно сейчас, когда кадровый голод.
📌 Оценка персонала
Может быть доп. услугой к подбору или абсолютно самостоятельной историей. Не всегда нужен полный цикл подбора, иногда достаточно только оценить людей.
📌 КДП
Аудит, восстановление, постановка с нуля. Тоже часто идет в комплексе, но встречаю и отдельных экспертов в этой теме.
📌 HR-консалтинг
HR-аналитика, HR-отдел под ключ, аутплейсмент, создание матрицы компетенций, автоматизация процессов и тп. Суперактуально! Сам частично реализую это направление для предпринимателей, отклик большой!
📌 Бизнес-тренинги для компаний
Например, корпоративный тренинг по подбору персонала.
📌 Карьерное консультирование
От составления резюме и подготовки к собеседованиям до управления карьерными треками и работе с выгоранием. Отдельное большое направление и на мой взгляд одно из самых перспективных.
А чем занимаетесь вы?
📣 HR киноклуб в НИУ ВШЭ!
Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!
Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.
Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия
Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!
🤩 В «Самолете» начали экспериментировать с графиками работы еще с 2022 года.
После внедрения четырехдневной рабочей недели, стало понятно, что сотрудники стали вовлеченнее и меньше увольняются, а сама компания стала еще более привлекательной для кадидатов. Теперь в “Самолете” появился проект «Гибкие графики», который включает в себя следующие режимы работы:
🤩 «Сокращенная пятница» : сотрудник работает с понедельника по четверг на час дольше, а в пятницу заканчивает работу в 12:00.
🤩 «Гибкие часы работы»: сотрудники сами выбирают удобное время начала и окончания рабочего дня
🤩 «Большая перемена»: после завершения большого проекта сотрудник может взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска
🤩 «9 на 80»: сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели.
Ставим лайк 🤩 Самолету!
#новости
✨HR-трансформация✨
▪️ Рубрика “Вопрос коллегам”
Коллеги эйчары вы смотрите у соискателей видео визитку об из опыте, если она есть? Просто интересно надо на это тратить ресурс или все равно никто не смотрит?
▪️ Половина россиян хотя бы раз в жизни хотели уволиться в след за коллегой! Согласно результатам опроса от сервиса Работа.ру, цифры следующие:
▪️50% — готовы уволиться вслед за коллегой
▪️13% — довели дело до конца и уволились за коллегой
▪️28% — так и не решились на этот шаг
▪️9% — еще думают
Основные причины увольнений россиян “вслед за коллегой”:
▪️71% — желание продолжить работать именно с этим человеком
▪️16% — страх увеличения объема работы
▪️11% — из-за привычки работать в тандеме
▪️5% — реальная дружба и переживания за уволившегося коллегу
А у вас на практике были случаи , когда вы или кто-то в вашем коллективе уходил с работы вслед за коллегой?
😹 — Да
😮 — Нет
#исследование
🗯 А мы снова с новостями про кадровый голод.
“В столице на одного соискателя приходится 25 вакансий. Больше всего предложений о работе в промышленности, транспорте, логистике, торговле, сфере услуг, строительстве и информационных технологиях.”
‼️Ритейлу не хватает более 1 млн сотрудников!
Журналисты Forbes выяснили, что из-за нехватки кадров массово закрываются пункты выдачи заказов Ozon, Wildberries и «Яндекс.Маркета», а также магазины сети «Красное&Белое».
По данным HeadHunter, спрос на работников в розничной торговле растет примерно на треть ежегодно, в то время как число соискателей, наоборот, снижается.
В качестве причин, эксперты выделяют следующие:
▶️сокращение численности населения в возрасте до 30-35 лет
▶️отток мигрантов
▶️региональные запреты на их работу в розничной торговле
HRы, а в какой отрасли работаете вы? Как у вас обстоят дела с наймом?
#новости
✨HR-трансформация✨
😠 Как для вас выглядит идеальное рабочее место? Русская Школа Управления провела опрос на эту тему. Публикуем результаты.
Критерии идеального рабочего места:
▪️ 70% — близость к дому
▪️ 60% — наличие кафе или столовой
▪️ 50% — отдельные кабинеты
▪️ 7% — опенспейс
Что касается формата, результаты были следующие:
▪️ 63% — за гибридный формат работы
▪️ 23% — предпочитают работать в офисе
▪️ 14% — полностью за удаленку
Идеальный график работы по мнению респондентов:
▪️ 36% — хотели бы иметь полную свободу и отчитываться только по результатам
▪️ 35% — гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать время работы
▪️ 29% — за четко регламентированный график с фиксированным началом и окончанием рабочего дня
А что для вас предпочтительнее? Давайте проведем наше мини-исследование! ▪️▪️▪️
#исследование
На ежегодной конференции и премии WOW PRO 2024 выделили топ-5 компаний по автоматизации рекрутинга. В список вошли:
😎- Поток Рекрутмент
🥸- Huntflow
🤩- E - staff
🥳- Talantix
😏- Friendwork
А каким сервисом пользуетесь вы?
#сервисы
▪️ Рубрика “Вопрос коллегам”
Переход на новые кадровые технологии — это не только внедрение софта, но и умение работать с людьми. Как вы реагируете на сопротивление команды к изменениям?))