8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
◾️ Поводы для корпоративных активностей в феврале!
◾️ Шпаргалка с праздниками в феврале и идеями для реализации. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
При планировании мероприятий важно учитывать специфику коллектива, соблюдать принцип добровольного участия и разнообразить форматы, чтобы каждый сотрудник мог найти что-то интересное для себя.
◾️ Цель корпоративных праздников - укрепление командного духа, неформальное общение и приятное переключение от рабочих будней.
◾️ HR-трансформация ◾️
Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров
5 февраля в 12:00 по мск Фитмост проведёт вебинар: «Корпоративный спорт и well-being: тренды и лучшие практики».
Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления Фитмоста, расскажет:
— Как вовлекать команду в спорт?
— Какие занятия всех объединят и заинтересуют, а куда никто не пойдёт?
— Какие вообще боли есть у команды?
Кроме того, на встрече выступит Мария Надеева, специалист по внутренним коммуникациям Selectel. Она поделится опытом внедрения в компанию корпоративного спорта и well-being: что уже сделали и чего конкретно удалось добиться. Всё это — с примерами, цифрами и аналитикой.
Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке. Будем вас ждать!
◾️ "Курьер богаче учителя": глава SuperJob о перекосах рынка труда
◾️ Представьте: вы 5 лет учились на инженера, а зарабатываете меньше курьера. Фантастика? Нет, реальность российского рынка труда.
Алексей Захаров, CEO SuperJob, объясняет парадокс:
Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь... А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов... А у нас может
А зачем молодому человеку становиться инженером, если курьер зарабатывает больше? И кто будет учить будущих инженеров, если в школах у нас не хватает минимум 500 тысяч учителей и получают учителя меньше курьеров?
Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить:
✅Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
✅8 красных флажков в резюме ИТ-специалиста
✅Построение собственного бренда: отличительные черты успешного ИТ-рекрутера
✅Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
✅Альтернативные источники поиска ИТ-специалистов: инсайты рекрутера SENSE
Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал ИТ-рекрутмент со смыслом
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233.
erid:2SDnjdErg7v
Коллеги по знаку зодиака. Отправь в рабочий чат😁
◾️ HR-трансформация ◾️
◾️ Кто чаще всего ищет новую работу в январе?
Свежая аналитика рынка труда от hh показала интересный тренд: январь-2025 стал месяцем массовой смены работы. Рассказываем, кто хочет начать год с чистого листа.
Топ-5 профессий, где люди чаще меняют работу:
◾️Менеджеры по продажам (8%)
◾️Администраторы (5%)
◾️Руководители проектов (4%)
◾️Водители (4%)
◾️Бухгалтеры, программисты (по 3%)
Кто чаще задумывается о переменах:
◾️35-44 года: 24%
◾️25-34 года: 23%
◾️45+ лет: 18%
◾️До 24 лет: 16%
◾️ Интересный факт: чаще всего работу меняют те, кто работал больше 15 лет (26%) или не работал вообще (19%). А вот новички с опытом до года держатся за место — только 4% думают о смене.
А вы планируете менять работу в ближайшее время?
◾️ — Да, уже ищу
◾️ — Да, но пока только в планах
◾️ — Нет
#исследование
🔥 Раскрыты реальные зарплаты 2024: в каких отраслях платят больше всего?
Свежее исследование get experts показало, как изменились доходы специалистов в 2024 году:
📈 Рост зарплат по отраслям:
- Ритейл: +30%
- Агросектор: +20%
- FMCG: +15%
- IT: +10-12%
- Финансы: +10%
- Медицина: +4-6% (топовые позиции до 20%)
Чтобы помочь разобраться в зарплатных реалиях, get experts запустила бесплатный зарплатный трекер. Инструмент анализирует: 25 отраслей, 24 профобласти, 370 уникальных позиций, 8 регионов России.
Что полезного для HR. Трекер поможет:
- Планировать индексации зарплат на основе рыночных данных
- Оценить адекватность зарплатных ожиданий кандидатов
- Формировать конкурентное предложение
- Оценить текущие зарплаты и обосновать повышения
А как у вас с ростом зарплаты в 2024? Делитесь в комментариях
▪️ Крупнейший игрок на рынке HR-технологий Skillaz (входит в hh.group) объявил о полной интеграции платформы Edstein. Что это значит для HR-рынка?
- Создается единая платформа для всего HR-цикла
- Пользователи получают бесшовный сервис от найма до развития
Сейчас Skillaz создает мультимодульную HR-платформу, которая покроет автоматизацией весь HR-цикл компании. Мы хотим, чтобы любой вопрос по работе с персоналом мог быть решен с помощью нашего продукта. В этой связи приобретение Edstein является логичным и важным шагом на пути создания качественного сервиса для наших клиентов.
Рынок труда непрерывно меняется, и для поддержания конкурентоспособности, бизнесу нужно уметь эффективно развивать и продвигать талантливых сотрудников. Подбирать новичков всегда сложнее и дороже, чем удерживать опытных специалистов. Эту проблему как раз помогает решить хорошая система обучения и развития. Интеграция двух платформ создаст продуктовую синергию и обеспечит бесшовный пользовательский путь для наших клиентов.
HR маркетинг на миллион!
Западная компания напечатала свои вакансии на туалетной бумаге и развесила рулоны в университетах. На каждом — QR-код со списком позиций для выпускников. Оригинально!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, НовосибХолод и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Наталья Ларикова, HRD, ГК НовосибХолод. Создала корпоративную культуру и ценности фабрики. Снизила текучесть персонала через работу со стилем управления руководителей.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 23 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
🎄✨ Мы знаем, что вы загадали в новогоднюю ночь
Карьерный рост, новые возможности, уверенность в своих силах — самое время воплотить мечты в жизнь.
Команда topcareer подготовила два мощных вебинара. Они помогут углубить знания, уверенно двигаться к стратегическим целям и подготовиться к реальным задачам 2025 года:
1️⃣ Создание системы Total Rewards с нуля.
Узнаете о современных тенденциях и разберётесь как создавать и оценивать эффективные системы мотивации.
Старт: 18 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Светлана Кирилина — эксперт с более чем 12-летним опытом в C&B (Shiseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1).
2️⃣ Как стать стратегическим HR BP.
Поймете как укрепить экспертность в разных блоках HR, правильно формировать предложения и выстроить эффективный диалог с бизнесом.
Старт: 19 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Наталья Кравченко — Senior HR BP и HR Product Development Manager, Unilever.
Начните год с полезных знаний и шагов к карьерному росту — учитесь у лучших!
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
Поводы для корпоративных активностей в январе! 💙
Шпаргалка с праздниками в январе и идеями для реализации. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
🈹 Главное в таких активностях - дать сотрудникам переключиться, пообщаться в неформальной обстановке, проявить себя с творческой стороны. Это улучшает атмосферу в коллективе и позитивно влияет на вовлеченность.
✨HR-трансформация✨
📝 Как создать вакансию, которая реально привлечет талантливых кандидатов.
1️⃣ Уделите время визуалу
➖Забудьте стоковые картинки с руками на клавиатуре
➖Используйте яркие, нестандартные изображения, которые вызовут эмоции
2️⃣Добавьте в текст больше души
➖Откажитесь от скучных списков
➖Используйте живой язык
➖Не нужно расписывать все процессы
Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️5 правил корпоративного копирайтинга
⚪️Проверяем вместе на практике, какая вакансия написана маркетинговым подходом
⚪️Удобный сервис для работы с текстами
3️⃣Креатив – ваш основной инструмент
➖Не бойтесь юмора и абсурда
4️⃣Помните про целевую аудиторию
➖Подумайте, кому адресована вакансия
➖Адаптируйте юмор и стиль под аудиторию
➖Будьте максимально честны
Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️Шаблон портрета кандидата
⚪️Дайджест постов на тему исследования целевой аудитории
⚪️Правила представления результатов перед руководством
💡 А какими фишками пользуетесь вы, чтобы написать крутую вакансию?
😁Диджитал в HR😁
◾️ Компания год живет без найма: всю работу делает AI
Шведский финтех Klarna показал будущее HR: искусственный интеллект заменил сотни сотрудников, а компания не нанимает новых людей уже год.
Что происходит:
◾️Штат сократился на 22% (до 3500 человек)
◾️200 сотрудников используют AI как основной инструмент
◾️Увольнений не было — люди уходили сами
Вместо массовых сокращений компания:
◾️Распределяет работу между AI и людьми
◾️Делится "премией за эффективность" с сотрудниками
◾️ Себастьян Семятковский, CEO Klarna: "Нам удалось убедить персонал поддержать нововведение — часть прироста производительности от AI отражается на премиях сотрудников"
Готовы ли вы делить свою работу с искусственным интеллектом?
◾️ — Да
◾️ — Нет
◾️ А кто хочет подружиться с ИИ, то в нашем канале Диджитал HR, как раз вышли посты с готовыми промптами для автоматизации HR задач.
#новости
◾️ HR-трансформация ◾️
◾️ "Синдром понедельника": почти половина россиян боится начала рабочей недели
Новое исследование SuperJob показало тревожную статистику: 47% работающих россиян страдают от апатии и тревоги перед началом рабочей недели. Опрос проведен среди 1600 работающих россиян из 360 населенных пунктов.
◾️Как часто накрывает:
- 21% страдают каждый понедельник
- 13% несколько раз в месяц
- 13% несколько раз в год
- 39% счастливчиков не знакомы с синдромом
◾️Интересные находки:
- Женщины более подвержены (52%) чем мужчины (43%)
- Молодежь до 34 лет страдает чаще (61%)
- После 45 лет синдром встречается реже (41%)
◾️ Любопытно: уровень дохода почти не влияет на "синдром понедельника". Он одинаково встречается и у тех, кто получает до 50К, и у тех, чей доход превышает 100К.
А вы знакомы с "синдромом понедельника"?
◾️ — О, да
◾️— Нет
#исследование
💛 💛💛💛💛💛💛💛💛💛💛
🚩Собрали наши посты-выжимки переводов статей западных экспертов на тему рекрутинга.
💗Как привлечь, нанять и удержать A-players – звездных сотрудников?
💗36 вопросов для внутреннего собеседования, которые стоит задать внутренним кандидатам
💗23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
💗Как привлекать пассивных кандидатов
💗Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты
💗4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
💗Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
💗Как вернуть кандидата к сути вопроса?
💗Высылать ли кандидату вопросы до собеседования?
💗25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
💗11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
💗Как нанимать кандидатов с развитым критическим мышлением?
💗Что такое асинхронные интервью и каковы их преимущества?
💗Как оценить, испытывает ли кандидат трудности с принятием решений?
💗Как привлечь и удержать самых амбициозных кандидатов?
💗Как ускорить найм и, при этом, не использовать прерывание неудачных собеседований?
💗Кадровый резерв, который недооценивают
💗Взгляд поколения Z на работу: 4 истины, которые вам нужно знать
💗Как построить маркетинговую стратегию в рекрутинге?
💗14 вопросов для проверки рекомендаций по кандидату
💗Как создать масштабируемый процесс рекрутинга, который выдержит испытание временем?
💗13 практик для подбора лучших специалистов
💗Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
💗3 совета для эффективной организации собеседований
Другие подборки переводов статей:
🤩 Об HR-процессах
🤩 Про работу с командой
🤩 Про корпоративную культуру
🤩 Про оценку и развитие персонала
Изучайте и используйте в работе 🤝
Добро пожаловать в мир HR Трансформации!
🔻Это телеграм-канал для HR и топ-менеджеров, которые хотят внедрять лучшие практики цифровизации бизнеса в сфере управления персоналом, оставаться в курсе всех последних новостей, результатов исследований и трендов.
▫️Чей канал: Мы — команда First Top, эксперты в цифровой трансформации HR. За 10 лет реализовали сотни проектов для Ростелекома, ЕВРАЗа, Generium, Dr.Reddys и других лидеров рынка.
📎 Удобная навигация по постам канала.
Другие наши каналы для HR:
• Диджитал HR — база знаний о digital HR-инструментах
• Независимый HR — Авторский канал Андрея Хохловского про секреты создания и развития личного бренда HR-эксперта.
• Удаленная работа для HR — Ежедневные вакансии для HR на удаленке, секреты продвижения по карьерной лестнице.
• Вакансии и резюме HR специалистов — Офлайн и онлайн работа для HR, возможность опубликовать свое резюме, карьерные советы.
🎁 Подарок от нашей команды: Подробнейший гайд на тему "25 сервисов для автоматизации рутинных HR-задач”
Как получить файлы:Читать полностью…
→ Переходи в бот
→ Жми "Запустить"
→ Скачивай и внедряй
🥳Гендерные праздники в прямом эфире: 2 ивента по цене 1 эфирного дня!
Команда eventradio.ru предлагает отметить 8 марта и 23 февраля в онлайн эфире своего корпоративного радио!
📻Вы начнете день под звуки собственной радиостанции, персонального радиоведущего, услышите поздравления от коллег, позвоните и поздравите, услышите интервью и получите подарки. И все это - не отходя от рабочего места.
Как это выглядит:
Вы выбираете любой день для 2 эфиров - с 17 по 21 февраля и с 3 по 7 марта,
(а платите вы как за 1 эфирный день)
🎙Eventradio составляет сетку вещания на 4 часа для каждого праздника, готовит тематический лэндинг с трансляцией эфира, который состоит из музыки, рубрик, шоу, тематических джинглов, ведущего в прямом эфире и поздравлений от коллег.
❤Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и узнайте дополнительную выгоду!
Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005.
erid:2SDnjeY4XQG
Только представьте: все задачи обучения закрываются на одной платформе, а бизнес-цели достигаются благодаря развитию и прокачке сотрудников. И это можно не только представить — но и попробовать!
Teachbase — платформа, где есть все, что нужно для обучения:
⭐️ Собирайте материалы о компании, продукте, стандартах работы в простом Конструкторе курсов, тестов и заданий.
⭐️ Обучайте без отрыва от работы в Мобильном приложении.
⭐️ Развивайте через Карьерные треки — сотрудники видят понятные схемы роста и работают эффективнее.
⭐️ Избавьтесь от рутины через Автоматизацию: система сама распределит учеников по подгруппам, назначит обучение и порекомендует курс.
А еще — добавьте на платформу весь штат, а платите за тех, кто проходит курсы в этом месяце.
🖇 Попробуйте самостоятельно весь функционал по ссылке — 14 дней бесплатно.
erid:2SDnjcpyTbS
Коллеги, с наступившим Новым годом! 🎄
В 2025-м HR процессы станут лёгкими, команда собирается сама собой (ну, почти 😊), а кандидаты радуют талантом и мотивацией.
Мы подготовили для вас подарок — обновлённый AI-рекрутер Qooqa. Теперь он:
— обрабатывает отклики за минуты,
— самостоятельно ищет кандидатов,
— проводит скрининг и первичные интервью,
— даёт развёрнутую оценку и назначает встречи с финалистами.
Разместите вакансию, и через пару часов у вас будет шорт-лист идеальных кандидатов.
Готовы начать год с новым подходом к найму?
Запишитесь на демо
Настроить команду, запустить проект и проконтролировать его реализацию сможете с новым курсом «HR Project Master» от Школы Директора по персоналу.
Практические уроки построены на примере проектов, реализованных HRD крупных российских компаний. На обучении выясните, как совершенствовать HR-процессы или внедрять новые идеи структурно, изучите алгоритмы работы в разных методологиях проектного управления.
Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>>
#реклама
О рекламодателе
😔 "Квартира за третьего ребенка": необычные бенефиты в Корее
Строительный гигант Южной Кореи Booyoung Group шокирует своей семейной политикой.
▪️Что предлагают:
- $75 000 за каждого новорожденного
- $225 000 за третьего ребенка ИЛИ новую квартиру от компании
- компания ретроспективно выплатит премии родителям 70 детей, родившихся с 2021 года!
▪️Почему такая щедрость?
Южная Корея столкнулась с демографическим кризисом: в стране один из самых низких показателей рождаемости в мире и компании вынуждены брать инициативу в свои руки
Пока весь мир думает, как сократить декретные расходы, корейцы превращают беременность в золотой билет!
Как вам такие льготы?
▪️ — Класс
😹— Фигня
#новости
▪️ Каждый пятый служебный роман заканчивается свадьбой — исследование Работа.ру.
😈 Что происходит в офисах:
- 31% сотрудников встречались с коллегами
- 19% романов закончились свадьбой (вот это да!)
- 12% пар успешно совмещают любовь и работу
▪️ Как относятся к офисным романам:
- 52% просто пожимают плечами
- 19% одобряют (если не страдает работа)
- 25% категорически против
- 4% считают офис идеальным местом для знакомств
▪️ Но бывает всякое:
- 45% расстались и перестали общаться
- 24% остались друзьями
- 31% нашли своё счастье
А у вас был служебный роман?
😹 — Да
▪️ — Нет
#исследование
▪️ Главные тренды, которые меняют HR прямо сейчас.
😎 Удержание талантов выходит на первый план
- 71% компаний вводят новые бонусы
- Фокус на гибридный график
- Индивидуальный подход к компенсациям
🥸 Эффективность как приоритет
- Компании пересматривают KPI
- Растёт спрос на операционных директоров
🤩 Человекоцентричность
- 30% компаний ставят well-being в приоритет
- Поддержка эмоционального здоровья
- Фокус на позитивном опыте сотрудников
🥳 Фокус на внутреннем карьерном росте
- 63% внедряют программы развития
- 71% поощряют внутренние переходы
- 43% создают talent-маркетплейсы
😏 Расширение воронки подбора
- 35% ищут новые каналы поиска
- 17% нанимают кандидатов 45+
- Отказ от формальных требований
😒 Обучение становится более технологичным
- Рост инвестиций в развитие и использование технологий
- Но 60% пока не готовы увеличивать бюджеты
😞 Диджитализация
- 19% планируют комплексную автоматизацию
- Фокус на HR-tech решениях
- Приоритет — электронный документооборот
😔 Гибкость во всем
- 30% предлагают выбор локации
- 12% отменили обязательный офис
- Гибридный формат становится стандартом
▪️ Главный вывод: HR становится более технологичным, но при этом более человечным.
А какой тренд кажется вам самым важным? ▪️
Надеемся, ваши праздники проходят отлично 🕯
А у нас для вас подборка кино для HR ☕️
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Два дня, одна ночь
📎Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами.
🎬 Война супругов Роуз
📎Что полезного для HR: этот фильм исследует последствия токсичного баланса между работой и личной жизнью и влияние, которое он может иметь на отношения и личное благополучие.
🎬 Метод
📎Что полезного для HR: увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.
🎬 Утреннее шоу
📎Что полезного для HR: раскрывается тема корпоративной цензуры, которая должна уберечь компанию от скандалов.
🎬 Экзамен
📎Что полезного для HR: триллер показывает, как важно быть внимательным к деталям — как в поведении тех, кто находится с вами в одном помещении, так и к самим правилам игры. Да и жизни.
❓Какие еще фильмы посоветуете коллегам?
Делитесь своими любимыми фильмами (на любую тематику)✍️
#hr_кинотеатр