8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🤎 В Голландии создали робота-строителя, способного работать без присмотра человека
🤎 Что умеет этот робот: строить стены из кирпича.
По заявлению разработчиков из голландского стартапа Monumental, робот позволяет эффективно выполнять монотонные и иногда опасные задачи на стройплощадках, снижая риски и повышая эффективность проектов.
Сперва автоматизированная тележка перевозит по стройплощадке тяжелые грузы. Затем другой робот наносит жидкий раствор и укладывает кирпичи. Комбинированное использование небольших кранов и программного обеспечения с искусственным интеллектом помогает роботу выполнять работу даже в сложных условиях, включая узкие углы и дверные проемы.
Очередная попытка справиться с кадровым голодом или скоро везде нас заменят роботы🤎
😄Коллеги, игра для вас! Управляем шариком и отменяем все назначенные встречи и дела!
И да, это реальное расширение для гугла! Жаль, что это только игра))В сети обнаружена самая приятная игра для работяг: управляем шариком и уничтожаем все назначенные созвоны ☎️
✨HR-трансформация ✨
💭One Day Offer набирает обороты. В последнее время, работодатели стали чаще нанимать специалистов всего за один день.
В чем крутость подхода: позволяет не терять кандидатов, ведь рынок труда сейчас достаточно перегретый, а такой подход к найму помогает сократить период отбора.
Не всем подходит такой метод отбора, ведь тут много подводных камней! 🪨
У работодателя сильно сокращается время на комплексную проверку кандидата, что может повлечь за собой еще большие расходы в будущем.
В РФ сейчас не менее две трети компаний не могут предоставлять One Day Offer, как раз по причине проверок кандидатов службами безопасности и долгих процессов согласования.
А вы практикуете такой метод?
Да — 👍🏼
Нет — ❤️
😊 Отсутствие коннекта у руководителя и сотрудника — частая причина увольнений.
В 2024 году компании все больше используют разные фишки для удержания сотрудников, потому что кадровый голод никто не отменял, это подтверждает и наше недавнее голосование.
😊В любом случае, к каким бы уловкам не прибегала компания, если руководитель и сотрудник в разладе — уход неминуем.
😊Собрали для вас несколько советов о том, как руководитель должен выстраивать взаимоотношения с командой и создавать благоприятную атмосферу в коллективе.
Если у вас есть, что добавить, пишите в комментарии!😊
Внедрить спорт сотрудникам без абонементов и тренеров? 🤔 Берем пример с SCC France.
В рамках промо летних Олимпийских игр 2024 во Франции компания SCC France решила установить в офисе кофемашину с беговой дорожкой, которая наливает кофе за пробежку.
👣 300 метров бега = 1 чашка.
А рядом поставим автомат с чачей
Что даст работа над личным брендом HRу в 2024 году❓
1️⃣ Узнаваемость
Успешность личного бренда напрямую влияет на успех на работе (если вы работаете в найме) — он может выделять вас из толпы, просто потому что о вас что-то знают, а о других нет.
2️⃣ Доверие
Вам начинают доверять не только ваши кандидаты, но и потенциальные клиенты, и вообще вы получаете больший информационный охват. А значит, вы можете рассчитывать на постоянную востребованность.
3️⃣ Вы - лидер мнений в HR-сообществе
Если вы искренне увлечены темой, у вас есть уникальный опыт и большой багаж знаний, значит, вы будете полезны другим.
4️⃣ Уровень дохода
С ростом популярности вы можете смело поднимать ценник на ваши услуги.
Если вы интересуетесь темой продвижения себя как HR-эксперта, то у нас для вас есть чек-лист, по которому вы можете проверить свою готовность реализоваться как успешный HR-эксперт!
🔖Скачать чек-лист
📣70% зумеров не планируют работать в офисе
Зумеров на рынке труда все больше и больше! В России сейчас живут примерно 22 миллиона зумеров.
Согласно вообще всем опросам, тенденция такова, что большинство из них не рассматривают для себя работу в офисе и трудоустройство в штат.
📊 Например, биржа труда Fiverr опросила 10 000 человек со всего мира в возрасте от 16 до 25 лет и выяснила, что 70% участников не хотят работать в офисе, а 30% опрошенных заявили, что им важна возможность работать из любой точки мира.
#исследование
Всем привет, на связи Андрей Хохловский — главный в этом канале 😎
Спешу напомнить, что уже через день, 20 марта, я расскажу, как эйчарам зарабатывать в 2 раза больше в 2024 году в рамках онлайн-конференции Telegram HR Day.
Вижу, что наших много, чему рад 🙏 Кто еще не успел зарегистрироваться, вот ссылка.
🔥Конференция бесплатная, а спикеры — крутые. Участвует еще 12 экспертов из самых известных Telegram-каналов в России.
Иду на конференцию
🔵Сибур: Держи руку на пульсе! Непрерывное управление вовлеченностью.
Нельзя просто так взять и провести опрос раз в год😜 Что бы добиться действительно высоких показателей, необходимо копать "глубже" и непрерывно работать с обратной связью от сотрудников.
Своей экспертизой в проведении успешных исследований поделятся коллеги из "Сибура":
В программе:
▪️ Пульс-опросы: регулярный мониторинг. Почему мы используем этот формат?
▪️ NPSы: маркеры изменений. Как они помогают нам отслеживать климат в командах
▪️ Ответственность: руководители + HR = результат. Как мы привлекли руководителей к непрерывной работе с вовлеченностью
⭐️Спикеры:
Светлана Першина, Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя «Сибур»
Екатерина Трутнева, Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя «Сибур»
📆Встречаемся 19 марта в 11:00
Зарегистрироваться
🔴Ростелеком: "Цена вовлеченности: как отношение сотрудников к компании влияет на производительность труда".
Казалось бы о вовлеченности уже сказали всё и даже больше. За 100 лет она прошла эволюцию от случайного эксперимента до критически необходимого инструмента любого успешного бизнеса.
На примере Ростелекома разберем как вовлеченность сотрудников влияет на главные бизнес-показатели.
В программе:
▪️Хотторнский эксперимент. Как зарождалось понятие вовлеченности.
❗️Связь вовлеченности, выручки и производительности. РЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ КОМПАНИИ 21-23г.
▪️Каковы механизмы этих связей - разберемся на теории и примерах Ростелекома.
🌐Спикер: Никита Черкасенко, Директор Департамента HRM-технологий и аналитики ПАО Ростелеком
📆 Встречаемся 21 марта 11:00
Зарегистрироваться
BIA Technologies приглашает на бесплатный офлайн митап «ИИ в действии: практические кейсы и примеры для HR»
Когда: 21 марта, 10:00 – 14:00
Где: Точка кипения МГППУ, Москва, Шелепихинская наб, д. 2А, стр. 1.
Поговорим про:
🔺говорящие дашборды и диагностика софт-скиллов;
🔺способы обнаружения и прогнозирования увольняющихся сотрудников;
🔺инструменты ML и ИИ для эффективного выстраивания карьерных путей внутри компании;
🔺кейсы про использование интеллектуальных LLM-ассистентов.
А помогать нам в этом будет… Антон Павлович Чехов!
Раскроем интригу на митапе, присоединяйтесь!
Участие бесплатное, но количество мест ограничено, все заявки будут проходить модерацию.
Реклама. ООО "БИАЙЭЙ-ТЕХНОЛОДЖИЗ". ИНН 7810385714. erid: LjN8KLCc6
В 2024 году 70% компаний ждет кадровый голод.
По прогнозам экспертов, в этом году Россию ожидает самый сильный дефицит кадров за последние 10 лет. Бизнесы вынуждены платить больше, просто чтобы хоть как-то удержать сотрудников.
Это означает, что вам придется конкурировать не только за клиентов, но и за таланты. А это не просто, когда уровень безработицы составляет всего 3,9%.
Как бороться с дефицитом кадров и привлекать лучших кандидатов на рынке?
Забирайте бесплатный набор полезных гайдов для HR-специалистов от Skyeng:
ССЫЛКА
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqxVzkG
Насколько вы хороши в HR-аналитике?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».
Скандалы, интриги, увольнения: как расстаться с сотрудником без конфликтов
Что: бесплатная онлайн-конференция
Когда: 14 марта, четверг, 11:00 МСК
Увольнения неизбежны. В некоторых случаях такие расставания превращаются в драму. Не успеешь оглянуться — и вот компания уже должна выплатить 8 окладов или судиться с бывшим сотрудником.
Чтобы не допускать подобных ситуаций, важно не только правильно выстроить оффбординг, но еще на этапе подбора понимать, соответствует ли кандидат вашей корпоративной культуре.
На бесплатной онлайн-конференции «Как не допустить конфликтных увольнений» расскажут, как не нанимать скандалистов и что делать в ситуации проблемного расставания.
Нажмите, чтобы зарегистрироваться бесплатно👇
https://clck.ru/39LwTw
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxvZtJB2
Как сократить расходы на образование сотрудников, не потеряв в качестве? - Ответ на этот вопрос ищут многие руководители и HR-специалисты!
Вебинар “Как увеличить эффективность корпоративного обучения в 5 раз и сократить расходы на 60%” предназначен для тех, кто стремится найти баланс между стоимостью и качеством образовательных программ.
🔹Мы рассмотрим реальные кейсы и практики, которые уже доказали эффективность в крупных компаниях, таких как GeekBrains.
На вебинаре вы узнаете:
- Как выбрать отечественное ПО для корпоративного обучения и в чем его преимущества перед зарубежными аналогами.
- Какие существуют способы оптимизации бюджета на внедрение и эксплуатацию обучающих платформ.
- Как повысить вовлеченность и эффективность обучения сотрудников.
👨💻Спикером мероприятия выступит Евгений Чекушкин — эксперт в области HR и цифровых технологий с DAU более 1 млн пользователей.
📅 Дата и время: 28 марта в 19:00 МСК.
🎁Гайд «Тренды в обучении 2024» в подарок при регистрации!
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «ЛайвДиджитал» ИНН: 5406826260. erid: 2SDnjdXBXkV
Удаленка становится все популярнее, а число вакансий с дистанционным форматом работы постоянно растет 📈
Что это значит для HR-специалиста?
Тренд на удаленку не только расширяет географию найма сотрудников, но и создает для работодателя новые вызовы, связанные с оптимизацией трудоустройства. А новые вызовы руководителя, значит, новые задачи для HR-специалиста ✔️
Для этого эйчару в помощь подойдут любые способы упрощения и ускорения найма и работы с HR-брендом компании. Один из вариантов — переход на кадровый ЭДО. Его преимущества для HR-процессов:
• Полностью дистанционный наем кандидатов. Обмен необходимыми для трудоустройства документами и подписание трудового договора проходит в онлайн-формате с помощью сервиса КЭДО. Кандидату не нужно приезжать в офис компании или отправлять свои документы курьерской доставкой — дистанционный наем занимает не больше одного часа.
• Повышение привлекательности бренда работодателя. С кадровым ЭДО организация минимизирует количество рутинных действий с документами для сотрудников уже на этапе трудоустройства. В процессе оформление кандидату не придется несколько дней ждать, когда ему отправят бумажный трудовой договор. А узким или высококвалифицированным специалистам, чье рабочее время стоит дороже, не нужно будет тратить его на поход в отдел кадров. Работники оценят заботу об их времени и останутся в компании дольше.
• Диджитал-комфорт сотрудников. Быстрый и простой электронный документооборот в том числе помогает сформировать у работников положительный опыт в использовании внутренних инструментов и сервисов компании. Именно это и есть диджитал-комфорт: сотрудник работает в понятной и удобной системе КЭДО и не испытывает сложностей при отправке и подписании кадровых документов. Это поддерживает его лояльность и общую удовлетворенность от работы в компании.
Переведите процесс найма в онлайн с помощью Контур.КЭДО: сервис позволяет провести трудоустройство прозрачно и быстро, что особенно удобно при работе с сотрудниками на удаленке ✅
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул.Народной Воли, 19А. Erid: 2SDnjepMsHi
Учитывайте актуальные требования к хранению, защите и уничтожению персональных данных с программой «Работа с персональными данными» в Школе Директора по персоналу.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете разобрать ключевые процедуры по работе с особой информацией и провести аудит документов на предмет отсутствия ошибок, чтобы защищать компанию от штрафов.
Game of TRENDS – Telegram-канал, как настольная энциклопедия, для HR, T&D и руководителей бизнеса.
Его ведут шесть авторов – бизнес-тренеры, коучи, игропрактики, фасилитаторы, методологи.
Ребята анализируют и отбирают только важную и полезную информацию:
🟠актуальные новости в сфере HR (и не только);
🟠анализ трендов и прогнозы о будущем развитии рынков и бизнеса;
🟠аналитику и новые веяния в обучении и развитии сотрудников;
🟠важные трансформации, происходящие как в мире, так и в отдельной индустрии.
Каждый месяц ребята проводят бесплатные бизнес-игры в онлайн формате, вебинары и прямые эфиры.
Кстати, 25 марта, в канале будет очень интересный эфир о том, как держать work/life balance и не выгорать.
Подписывайтесь 👇
/channel/TDTrends
Реклама
erid: LjN8Jtuht
ООО “Эдьюкей”
ИНН: 7743421844
Как Нобелевская премия может помочь в подборе персонала?
В 2010 году трое ученых получили Нобелевскую премию по экономике. Питер Даймонд, Дэйл Мортенсен и Кристофер Писсаридес сделали открытие, которое позволило детальнее понять, почему на рынке труда остаются свободные вакансии даже при высоком уровне безработицы и какие помехи существуют между работодателями и кандидатами.
Закон рынка с поисковыми помехами важно знать всем рекрутерам, особенно в период острого дефицита кадров.
⏰10 апреля в 10.00 участвуйте в бесплатном вебинаре Академии развития бизнеса «Экспертный подбор 2024: особенности рынка труда и как их использовать рекрутеру».
Спикер Ольга ЧУМАКИНА расскажет, как решить вечную проблему «персонала нет» и устранить слабые места в своей стратегии по подбору персонала.
Обсудим:
✅ Как прийти к системному пониманию поиска персонала и повысить скорость закрытия любых вакансий.
✅ Как, зная закон рынков с поисковыми помехами или закон рынков, которые не могут встретить друг друга, вывести качество подбора на новый уровень.
✅Топ самых частых помех в поиске персонала.
➕Бонус для всех участников: чек-лист «Самые частые поисковые помехи».
✅Зарегистрироваться на вебинар
Подписаться на канал Академии развития бизнеса
Реклама. АНО ДПО "АКАДЕМИЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА" ИНН: 9704108871. erid: 2SDnjd2e6JU
Treerim – единая платформа для управления всеми HR-процессами 👩💻
Чем полезен Treerim?
➤ Автоматизация HR-процессов: найма, адаптации, оценки навыков и многих других.
➤ Создание полноценной базы знаний как в ноушене: Wiki, FAQ, обучающие материлы, описание процессов компании, миссия и ценности – все в одном месте.
➤ Общение внутри платформы: текстовые и голосовые чаты, комнаты для видеозвонков.
➤ Создание цифрового профиля сотрудника: добавляйте даты отпуска, документы об образовании, навыки, увлечения и любую другую информацию о коллеге.
➤ Создание опросов, тестов и форм. Это, как «Google Формы» только внутри платформы, все безопасно и данные никуда не утекут.
Запишитесь на демо Treerim здесь и получите скидку 50% на годовую подписку ✨
Как эйчару подружиться с цифрами, если он – гуманитарий?
Прийти на бесплатный вебинар от HR-эксперта – Гюзель Гараевой: «Цифры в HR:от ненависти до любви. Как стать партнером бизнеса и говорить с ним на одном языке»
⏰ 20 марта в 19.00 по мск
Что будет на вебинаре:
✅ Узнаете о цифровой грамотности HR и как её прокачивать.
✅ Поймёте, что и как можно автоматизировать, чтобы не считать вручную.
✅ Получите проверенный список сервисов для аналитики зарплат
✅ Поучаствуете в розыгрыше места на курс «Цифры в HR».
За регистрацию вас ждёт подарок ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers0324_regveb
😊Перерывы в работе полезны для производительности сотрудников — по данным «Работа.ру» и «СберПодбор»
Под перерывами в работе мы имеем ввиду — небольшие “разминки” в течение рабочего дня.
Сколько перерывов нужно сотрудникам за день, чтобы продуктивно работать:
☺️ 28% опрошенных считают, что перерывов должно быть столько, сколько необходимо сотруднику для продуктивной работы.
☺️ 25% уверены, что достаточно трех перерывов
☺️ 22% считают, что хватает и двух
☺️ 10% говорят, что одного перерыва в день достаточно
☺️ 15% утверждают, что кроме обеденного перерыва других не нужно
А как считаете вы?
#исследование
🔥 4 главных тренда управления репутацией работодателя в 2024 году
1️⃣SERM продвижение.
93% всех онлайн-взаимодействий начинаются с поисковой системы. Необходимо следить за своей репутацией хотя бы топ-10 в выдаче.
2️⃣ Модерация отзывов на площадках-отзовиках стала жестче.
При проверке учитывают как минимум аккаунт, с которого написан отзыв, а также количество символов, частоту написания публикаций, уникальность фотографий, информативность и чистоту языка.
3️⃣ Бренд работодателя становится важнее.
Репутация и ценности компании зачастую перевешивают другие условия, в том числе и финансовые. Компании с положительным имиджем привлекают ценные кадры быстрее и дешевле.
4️⃣ Личный бренд руководителя.
Если у основателя или ключевых сотрудников есть личный бренд, то это укрепляет доверие соискателей к компании и её репутацию.
Для тех, кто хочет развивать свои личный бренд, у нас для вас есть урок по первым шагам в упаковке себя как топового эксперта! Смотреть урок. 👀
#репутация
✨HR-трансформация ✨
🔻Начало 2024 года — не лучший период на рынке труда США.
Сразу к цифрам: 82 307 сотрудников по всей стране лишились работы, что на 136% больше, чем в декабре. Сильнее всего пострадали:
➖финансовый сектор — 23 238 увольнений
➖IT-сфера — 15 806
➖пищевая промышленность — 6 656
➖розничная торговля — 5 364
Эксперты также отмечают, что одновременно с массовыми увольнениями в США наблюдается рекордно низкий уровень найма.
В то же время, в РФ сейчас рекордно низкий уровень безработицы. Как у вас обстоят дела с наймом?
#новости
✨HR-трансформация ✨
20 марта наш канал участвует в Telegram HR Day — первой в мире онлайн-конференции Telegram-каналов для HR ⭐️ Это онлайн-день Глобального HR-форума Персонал Экспо.
😎 Наш канал представит Андрей Хохловский, основатель и спикер онлайн-школы для HR "Кузница Кадров", а так же владелец канала HR Трансформация.
✔️ Тема "Как эйчарам зарабатывать в 2 раза больше в 2024 году"
Какие еще темы будут обсуждаться на конференции:
🟥 Рекрутмент;
🟥 Executive search;
🟥 Формирование HR-стратегии;
🟥 Обучение и развитие сотрудников;
🟥 Кадровые истории;
🟥 Трендвотчинг;
🟥 HR-автоматизация;
🟥 Зарплаты в HR;
🟥 Личный бренд в HR.
Попасть на конференцию можно бесплатно!
‼️ Изучить программу и зарегистрироваться можно на сайте.
Всем привет! 👋 Видим по опросу, что в канале есть те, кто не в курсе чей это канал, поэтому предлагаем познакомиться!
Автор канала: Андрей Хохловский
• Основатель и эксперт крупной онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”.
• Курсы и мастер-классы посетили более 80 000 HR-ов.
• Лично прокачивал отделы найма в ЦБ РФ, Газпром, Ростелеком, WorldClass, ВТБ, УралСиб, KFC и др
О канале: Здесь все про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, последние исследования, тренды и юмор в HR Tech.
📍 По каналу удобно искать нужный материал, используя умную навигацию, а так же скачивать и использовать для работы разные полезности в закрепленных сообщениях или по хештегу #подарки 🎁
Ну вот и познакомились❤️
🦾 Цифровая система наделяет эйчара суперспособностью управлять талантами силой мысли технологий… Или станет головной болью, если подойти к цифровизации HR неправильно.
👉 Каких ошибок можно избежать при внедрении цифровых решений? Как учесть интересы всех стейкхолдеров? Как сделать так, чтобы пользователи полюбили цифровую HR-систему, которую вы внедряете? Как в попытках сделать лучше не сделать хуже?
📌 Узнайте 13 марта в 12:00 на вебинаре «Цифровизация HR». Валерия Куропаткина из ЭКОПСИ Консалтинг и Светлана Абрамова из Сбера расскажут:
🔹 как диагностировать потребности компании в части цифровых HR-решений,
🔹 как выбрать решение, максимально учитывающее потребности бизнеса,
🔹 как выработать и сбалансировать требования к ПО,
🔹 как правильно ходить на референс-визиты к тем, кто уже это делал, и др.
Узнайте, как выбрать HR-инструменты максимально подходящие вам и вашей компании. Регистрируйтесь сейчас.
⚡️ Хочу знать!