8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
86% работодателей в России заинтересованы в скорейшем внедрении новых HR-инструментов и полезных сервисов.
❗ Топ-5 HR-инструментов, которые должны быть у каждого HR.
🍎 Удобная CRM для подбора персонала
Автоматизация найма = Экономия времени рекрутера, ускорение найма, снижение расходов на закрытие вакансий.
Ведь это супер удобно, когда через одно окно вы можете автоматически создавать вакансии на разных площадках, отслеживать все статусы размещений, продвигать кандидатов по воронке найма, напоминать о звонке или смс, а так же автоматом следить за аналитикой воронки найма.
💣 Подробнее про автоматизацию найма в постах по хэштегу #digital_найм
🍎Искусственный интеллект
Не вместо, а в помощь рекрутеру! Крупные сервисы уже встраивают возможности ИИ в свои инструменты, например, генерация текстов вакансий. Кто-то использует на полную катушку самостоятельно. Какие задачи HR может делегировать нейросетям.
🍎Приложение или чат-бот для адаптации новичков.
Очень важно превратить знакомство новых сотрудников с их задачами, коллегами и корпоративной культурой в увлекательную игру.
💣 Подробнее про инструменты для адаптации по хэштегу #digital_адаптация
🍎Корпоративный портал.
Тренд не новый, но все еще актуальный. Точно ваш вариант, если у вас от 300 сотрудников. На рынке огромное количество решений от бесплатных вариантов до дорогостоящих кастомных разработок под ваш запрос. Если вы планируете разрабатывать корп.портал или уже занимаетесь его ведением, то вам 100% будет полезно изучить базу знаний по корпоративным порталам (всего 990р за море полезной информации на эту тему).
💣 Скачать базу знаний по корп.порталам
🍎Сервис для проведения HR-исследований.
Удобно и быстро, когда у HR под рукой есть конструктор для проведения пульс-опросов или проведения больших HR-исследований. Во-первых, такими сервисами пользоваться просто, а, во-вторых, результаты опросов и исследований будут формироваться автоматически в понятном и доступном виде. На вас остаются только формулировки выводов и предложений.
А какими сервисами пользуетесь вы и какие давно хотите внедрить в свою работу? Так же можете поделиться названиями сервисов со своими коллегами!
#digital_сервисы
😁Диджитал в HR😁
Зумеры: лайфхаки по найму, адаптации и удержанию
Представители поколения Z ещё пару лет назад вышли на рынок труда, некоторые из них — раньше. Несмотря на такой короткий срок, многие HR уже успели разочароваться:
📌 «Не хотят работать»;
📌 «Уходят спустя 3-4 месяца»;
📌 «Некоммуникабельные»;
📌 «Хотят большую з/п, а опыта и навыков по нулям» и т.д.
Конечно, зумеры, как и любое другое поколение, имеют свои отличительные черты. Кому-то они нравятся, кому-то — нет. Но факт один: в России и мире в целом дефицит кадров. Хочется-не хочется, работать с ними придётся.
🎁 Ребята из AppRaise делятся полезным чек-листом по работе с поколением Z — https://clck.ru/39wEWL. Из него вы узнаете, какие черты присущи этому поколению, всё ли так плохо на самом деле, как их нанимать/адаптировать/мотивировать/удерживать.
А в карточках коллеги поделились информацией о том, что же всё-таки отличает поколение миллениалов от зумеров. Многие не видят разницы :)
С платформой AppRaise вы сможете проводить опросы и оценки сотрудников, используя готовые шаблоны. Отчёты выгружаются автоматически с подробным анализом фидбека сотрудников по группам (возраст, отдел, стаж, пол). Записывайтесь на демо 🤍
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🎚Как выстраивать работу HR с помощью знаний?
17 апреля платформа для совместной работы и управления знаниями TEAMLY проведет большую конференцию специально для HRD, hr-специалистов и руководителей бизнеса.
На ней вы узнаете:
✅Как платформа для управления знаниями сделает работу hr-специалистов в разы проще и эффективнее;
✅Как использовать корпоративные знания для онбординга и развития сотрудников;
✅Как использовать корпоративный опыт для развития сотрудников;
✅Как бизнес экономит и зарабатывает с помощью управления знаниями;
✅Какие новые функции TEAMLY помогут заменить Confluence и Notion.
Эксперты из SPLAT, KAMAZ, ГрандМоторс и консультант по корпоративной стратегии Гарретт Джонстон расскажут про свои реальные кейсы внедрения практики управления знаниями!
🖥Регистрация уже доступна по ссылке!
Реклама. ООО «Кьюсофт». ИНН: 7714594610, erid: 2SDnjdcZbCD
Управление ресурсом команды как бизнес-функция
Пригласили Катю Петюкову, HRBP Team Lead диджитал-агентства Go Ahead, поговорить про заботу о команде.
На прямом эфире обсудим:
— Как выбрать подходящие льготы для сотрудников: опыт проб и ошибок в Go Ahead;
— Как запустить оценку вовлеченности — делимся практическими лайфхаками;
— Как предсказать выгорание: индикаторы и способы борьбы со стрессом.
Уложимся в 30 минут. Как раз хватит, чтобы дождаться курьера с ужином. И это на 20 минут меньше, чем ваша любимая серия.
Когда: четверг, 11 апреля
Во сколько: 18.00
Где: в телеграм-канале «забота и работа | фитмост для команд» — подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить
Участие бесплатное, зарегистрироваться можно здесь — отправим на почту ссылку на трансляцию и материалы с прямого эфира.
А вы в курсе последних трендов в сфере HR?
Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения в Школе Директора по персоналу >>>
Компания из Ванкувера — Procurify, разработчик ПО для контроля затрат, столкнулась с финансовыми трудностями и важно было сократить расходы на 25-30%, чтобы просто выжить.
➖️ Как бы поступило большинство: сокращение персонала.
➖️ Как поступили ребята: временный переход на четырехдневную неделю и сокращение зарплаты на 20%.
Какие результаты получили спустя три месяца: финансовое положение компании пришло в норму, четырехдневную рабочую неделю решили оставить навсегда, а уровень зарплат получилось вернуть.
Я начал замечать большие изменения в том, что происходило с нами. Концентрация, сосредоточенность, энергия, мышление изменились у всех. Это был удивительный опыт, и я решил, что мы не вернемся к прежнему графику.
😊В продолжении темы о рабочих часах россиян. По данным Росстата — продолжительность рабочего дня в России достигла 10-летнего максимума.
Читать полностью…
О чем жалеют сотрудники? Вот такие интересные результаты опроса:
🌟60% людей жалеют, что никогда не просили о повышении зарплаты
🌟59% сожалеют, что не соблюдают баланс между работой и личной жизнью
🌟58% людей жалеют, что слишком долго остаются на работе
🌟58% жалеют, что не договорились о зарплате на новой работе
Давайте проведем свой опрос на эту тему!
#исследование
🔺Простые упражнения, которые помогут коллективу стать ближе с стрессовый период.
Они так же подойдут и для внедрения на постоянной основе.
Крутая новость для HR, L&D и руководителей! Топовые платформы корпоративного онлайн-обучения Lerna.ru и Kampus организуют онлайн-конференцию:
⭐️«РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ И ОГРАНИЧЕННОГО БЮДЖЕТА: как создать и поддерживать комплексную систему».
Время узнать самые эффективные способы сохранить и усилить ваш штат! Экспертные мнения и последние тренды — прямо онлайн 👍
Что обсудим:
✔️какие тренды корпоративного обучения будут драйвить рынок труда в 2024 году;
✔️как L&D может оптимизировать бизнес-процессы;
✔️как сделать работу L&D-отдела максимально эффективной и с помощью каких метрик измерять его результативность;
✔️как с помощью обучения формировать кадровый резерв и растить команду лидеров;
✔️как совмещать внутреннее и внешнее обучение и соблюсти баланс между форматами;
✔️как выстроить систему карьерного роста персонала.
Кому будет полезно:
🔹 владельцам и собственникам бизнеса;
🔹 топ-менеджменту;
🔹 руководителям отделов обучения;
🔹 HR- и L&D-менеджерам;
🔹 HR-директорам;
🔹 всем, кто работает с обучением сотрудников в цифровой среде.
📅 Дата: 6 апреля 2024 г.
🕛 Время: с 12:00 до 14:30.
Регистрация — по ссылке
Участие бесплатное!
Реклама. ООО «КорпСкилз» ИНН 7714487720. erid: 2SDnjdFk4GR
Дефицит подходящих вакансий — с этой проблемой сталкиваются 60% россиян в зрелом возрасте, согласно опросам «Зарплаты.ру» и Skillfactory.
⚫️ Какие критерии для поиска работы важны для возрастных кандидатов, согласно опросу:
• 38% — не могут найти работу неподалеку от дома.
• 7% — не смогли найти вакансию на неполный рабочий день
• 5% — все вакансии не подходили по причине проблем со здоровьем, которые не совместимы с некоторыми отраслями
💬 С какими переживаниями чаще всего сталкиваются россияне в зрелом возрасте:
• 53% — не подойдут по возрасту
• 27% — не справятся с поставленными задачами и нагрузкой
• 23% — будут долго вникать в новые процессы
• 13% — в принципе боятся искать что-то новое, так как очень давно не меняли работу
📍 Если вы так же переживаете по поводу работы, то рекомендуем скачать нашу бесплатную книжку “Как HR перейти в онлайн”. Вдруг это именно то, что поможет вам двигаться дальше по карьере или кардинально сменить вектор развития!
📚 Скачать книгу
#исследование
🤎 В Голландии создали робота-строителя, способного работать без присмотра человека
🤎 Что умеет этот робот: строить стены из кирпича.
По заявлению разработчиков из голландского стартапа Monumental, робот позволяет эффективно выполнять монотонные и иногда опасные задачи на стройплощадках, снижая риски и повышая эффективность проектов.
Сперва автоматизированная тележка перевозит по стройплощадке тяжелые грузы. Затем другой робот наносит жидкий раствор и укладывает кирпичи. Комбинированное использование небольших кранов и программного обеспечения с искусственным интеллектом помогает роботу выполнять работу даже в сложных условиях, включая узкие углы и дверные проемы.
Очередная попытка справиться с кадровым голодом или скоро везде нас заменят роботы🤎
😄Коллеги, игра для вас! Управляем шариком и отменяем все назначенные встречи и дела!
И да, это реальное расширение для гугла! Жаль, что это только игра))В сети обнаружена самая приятная игра для работяг: управляем шариком и уничтожаем все назначенные созвоны ☎️
✨HR-трансформация ✨
💭One Day Offer набирает обороты. В последнее время, работодатели стали чаще нанимать специалистов всего за один день.
В чем крутость подхода: позволяет не терять кандидатов, ведь рынок труда сейчас достаточно перегретый, а такой подход к найму помогает сократить период отбора.
Не всем подходит такой метод отбора, ведь тут много подводных камней! 🪨
У работодателя сильно сокращается время на комплексную проверку кандидата, что может повлечь за собой еще большие расходы в будущем.
В РФ сейчас не менее две трети компаний не могут предоставлять One Day Offer, как раз по причине проверок кандидатов службами безопасности и долгих процессов согласования.
А вы практикуете такой метод?
Да — 👍🏼
Нет — ❤️
😊 Очередная новость о роботах, которых все больше на современных производствах.
Компания Figure продемонстрировала, как робот Figure 01 демонстрирует способность распознавать речь, отвечать на вопросы, рассуждать и выполнять команды, взаимодействуя с человеком.
➡️ В новом видео нам показали, как Figure 01 после наводящего вопроса рассуждает о том, где должны находиться лежащие перед ним тарелка и стакан, перекладывает их в корзину для посуды, где уже находятся несколько таких же предметов. В заключении робот перечисляет выполненные действия и дает им оценку.
Будете сплетничать с роботами на работе?
#новости
✨HR-трансформация ✨
Наконец-то новости про роботов из России! 🇷🇺
🤖 X5 Group приступили реализации проектов по роботизации распределительных центров.
Что сделали: открыли лабораторию в Подольске для тестирования двух типов роботов.
Что за роботы: AMR (автономные мобильные роботы) и FMR (автономные вилочные погрузчики). Они перемещаются без участия человека и могут выполнять разные задачи в зависимости от программы.
Чем будут заниматься: перемещать и размещать товары в зоне хранения, пополнять ячейки, отбирать товары для комплектации заказов и перемещать в зону отгрузки.
Как HRу стать независимым?🧐 от ограничений в зарплате, потолка в карьере, надоевших рутинных задач, интриг в коллективе и т.д?
💡 Ответ на этот и другие вопросы есть в канале Независимый HR.
Это авторский канал Андрея Хохловского, основателя самой крупной школы для HR “Кузница Кадров”, где он рассказывает, как HRу монетизировать свои навыки, продвигаться в соц сетях и продавать свои услуги дорого 💰
Полезная подборка постов:
📌 Как HRу создавать свой экспертный контент
📌 Как начать продавать свои услуги без миллиона подписчиков
📌 Как сформировать продуктовую линейку HRу
📌 Стратегии по созданию позиционирования HR-эксперта
📌 Как HRу справиться с синдромом самозванца
📎 А в закрепленном сообщении вы можете бесплатно забрать урок с пошаговым планом упаковки себя на примере 3х HR-специалистов 🔥
Подписывайтесь на канал и растите вместе с сильным окружением независимых HRов.🔝
erid: 2SDnjecMRYm
🙂 Чему россияне радуются на работе? Результаты опроса от сервиса SuperJob
Самый лучший день на работе, когда:
🌟8% — последний день перед отпуском
🌟8% — день выплаты премий
🌟8% — считают, что каждый день на работе — лучший 😄
🌟7% — дни, когда проходят корпоративы
🌟6% — день завершения проекта
🌟4% — день, когда достигнуты высокие показатели на работе
🌟4% — день, когда тебя похвалили и поблагодарили за работу
🌟3% — день, когда им повысили зарплату
☹️ У 26% россиян не было запоминающихся дней.
🤎 Из интересного: Мужчин больше всего радует отпуск и завершение проектов, а женщин – высокие результаты и корпоративы.
Среди других радостей, респонденты отметили смену руководства, автоматизацию рабочих процессов, изменение графика работы, командировку, повышение квалификации, перевод на удалёнку и отпуск непосредственного начальника.
#исследование
🎙Риск инсульта повышается на 35% при работе более 55 часов в неделю.
Согласно исследованию Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда.
😊64% респондентов сообщили о факте переработок. Из них:
✔️30% работают 55 и более часов
✔️18% трудятся от 45 до 55 часов
✔️16% — более 40 часов.
Но переработки грозят россиянам не только повышенным риском инсульта.
😊Переработки влекут за собой ухудшение пищевых привычек:
✔️11% стали чаще питаться фастфудом
✔️22% не успевают пообедать
✔️12% не успевают позавтракать
Коллеги, а как у вас с переработками?
❤️ — Работаю четко по графику
👍🏼 — Часто случаются переработки
#исследование
Attention!
Крутая новость для HR и руководителей-Materia запустила новое направление-корпоративный мерч. Не знаете кто это такие?!
Это топовая компания по производству трикотажной одежды в России. Их легендарную футболку мечты носит более 1,5 миллиона человек. Теперь и вашу компанию они могут одеть.
https://materiabrand.ru/merch
Реклама. ИП Леденев. ИНН 121502370309/ erid: 2SDnjd7Y77P
🍎 “Коллеги” - самое любимое обращение у россиян, согласно опросам сервиса SuperJob.
65% опрощенных высказались, что именно это обращение в рамках работы им нравится больше всего.
Не нравятся судя по опросу гендерные обращения:
• 11% — «мальчики/девочки»
• 9% — «женщины/мужчины»
• 9% — «леди/джентльмены»
🍎 Из интересного: чем старше респонденты, чем больше их зарплата, тем больше тех, кто хотел бы быть «коллегой». Молодежь в возрасте до 34 лет не любит обращение «товарищи».
#исследование
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 2005 года «Метод»
Сюжет построен вокруг собеседования на должность, о которой почти ничего не известно. Кандидаты много разговаривают и выполняют разные тестовые задания, постепенно раскрывая личный потенциал и способность взаимодействовать в коллективе. Эмоциональное напряжение, страх, смущение, гнев — типичные негативные состояния человека показаны в рамках рабочего пространства, что станет прекрасным наглядным пособием для любого рекрутера.
💡 Что полезного для HR: Увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.
❓Смотрели этот фильм?
Опрос Happy Job от 187 руб. за чел💥
Всё, что нужно для создания продуктивных и вовлечённых команд!
Мы упаковали самые популярные услуги в smart-пакеты «Вовлеченность от А до Я»!:
🚀Стоимость от 187 руб. на человека
🚀Экономия более 40%
🚀Комплексный и системный подход в исследовании и развитии вовлеченности
🚀Поддержка и консалтинг
ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ФИЧИ ТОЛЬКО В РАМКАХ ПАКЕТА:
💥 Бенчмарки по функциям
💥 EVP
💥 Личная консультация Алексея Клочкова
💥 Книга «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я» для всех руководителей компании!
Посмотреть все опции пакета
Как сократить расходы на образование сотрудников, не потеряв в качестве? - Ответ на этот вопрос ищут многие руководители и HR-специалисты!
Вебинар “Как увеличить эффективность корпоративного обучения в 5 раз и сократить расходы на 60%” предназначен для тех, кто стремится найти баланс между стоимостью и качеством образовательных программ.
🔹Мы рассмотрим реальные кейсы и практики, которые уже доказали эффективность в крупных компаниях, таких как GeekBrains.
На вебинаре вы узнаете:
- Как выбрать отечественное ПО для корпоративного обучения и в чем его преимущества перед зарубежными аналогами.
- Какие существуют способы оптимизации бюджета на внедрение и эксплуатацию обучающих платформ.
- Как повысить вовлеченность и эффективность обучения сотрудников.
👨💻Спикером мероприятия выступит Евгений Чекушкин — эксперт в области HR и цифровых технологий с DAU более 1 млн пользователей.
📅 Дата и время: 28 марта в 19:00 МСК.
🎁Гайд «Тренды в обучении 2024» в подарок при регистрации!
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «ЛайвДиджитал» ИНН: 5406826260. erid: 2SDnjdXBXkV
Удаленка становится все популярнее, а число вакансий с дистанционным форматом работы постоянно растет 📈
Что это значит для HR-специалиста?
Тренд на удаленку не только расширяет географию найма сотрудников, но и создает для работодателя новые вызовы, связанные с оптимизацией трудоустройства. А новые вызовы руководителя, значит, новые задачи для HR-специалиста ✔️
Для этого эйчару в помощь подойдут любые способы упрощения и ускорения найма и работы с HR-брендом компании. Один из вариантов — переход на кадровый ЭДО. Его преимущества для HR-процессов:
• Полностью дистанционный наем кандидатов. Обмен необходимыми для трудоустройства документами и подписание трудового договора проходит в онлайн-формате с помощью сервиса КЭДО. Кандидату не нужно приезжать в офис компании или отправлять свои документы курьерской доставкой — дистанционный наем занимает не больше одного часа.
• Повышение привлекательности бренда работодателя. С кадровым ЭДО организация минимизирует количество рутинных действий с документами для сотрудников уже на этапе трудоустройства. В процессе оформление кандидату не придется несколько дней ждать, когда ему отправят бумажный трудовой договор. А узким или высококвалифицированным специалистам, чье рабочее время стоит дороже, не нужно будет тратить его на поход в отдел кадров. Работники оценят заботу об их времени и останутся в компании дольше.
• Диджитал-комфорт сотрудников. Быстрый и простой электронный документооборот в том числе помогает сформировать у работников положительный опыт в использовании внутренних инструментов и сервисов компании. Именно это и есть диджитал-комфорт: сотрудник работает в понятной и удобной системе КЭДО и не испытывает сложностей при отправке и подписании кадровых документов. Это поддерживает его лояльность и общую удовлетворенность от работы в компании.
Переведите процесс найма в онлайн с помощью Контур.КЭДО: сервис позволяет провести трудоустройство прозрачно и быстро, что особенно удобно при работе с сотрудниками на удаленке ✅
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул.Народной Воли, 19А. Erid: 2SDnjepMsHi
Учитывайте актуальные требования к хранению, защите и уничтожению персональных данных с программой «Работа с персональными данными» в Школе Директора по персоналу.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете разобрать ключевые процедуры по работе с особой информацией и провести аудит документов на предмет отсутствия ошибок, чтобы защищать компанию от штрафов.