8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Проведу за руку до вашей карьеры, высокой зарплаты и своих фриланс-пооектов🚀
Меня зовут Ольга Осипова,
с 2017 года более 700 HR и руководителей сделали со мной карьеру, повысили свою зарплату и свою ценность для бизнеса👍
🔹Я в HR 15 лет
🔸HRD
🔹Ментор HR специалистов, HRD, HRBP и руководителей
Результаты, которые вы можете получить со мной🔥:
- сделать карьеру на желаемую позицию в HR за 1-6 мес.
- увеличить свою зарплату мин на 50%
- повысить свои HR компетенции и уверенность в себе
- успешно пройти адаптацию на новом месте
- решить ваши задачи на текущем месте работы
- получить безопасную площадку для обсуждения любых мыслей, идей, опасений, вариантов с опытным экспертом
- стать ценным партнером для бизнеса
- запустить свой фриланс проект с стабильным заработком
Приглашаю вас в свой Блог для HR с полезными инструкциями, кейсами и практиками по ссылке ниже⬇️
Инстаграм https://instagram.com/olga.a.osipova
Телеграм /channel/+aULfGpwHrKA5N2Uy
В подарок за подписку🎁⤵️
Бесплатная видео-встреча диагностика на 20-30 минут, где мы обсудим вашу ситуацию и как ее можно решить🤝
Пишите в личное сообщение @oaosipova «хочу на диагностику», Ольга оперативно с вами свяжется🤝
Реклама. ИП Осипова О.А. ИНН 530401054302, erid: 2SDnjerGFa9
Изучите модели компетенций с HRD трёх крупных компаний на бесплатном онлайн-курсе ВЭШ
Внедрив у себя модель компетенций, вы повысите качество рекрутинга и сделаете развитие существующих сотрудников более продуктивным.
Что в программе
🔹 Что такое компетенции
🔹 Понятие и типы модели компетенций
🔹 Критерии качественной модели компетенций
🔹 Ошибки в моделях компетенций
Кто ведёт
Наталья Десятник 🗣 — эксперт-практик, ментор и консультант. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний: Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др.
Что вы получите
✅ узнаете, что такое компетентностный подход и как внедрить его в компанию
✅ познакомитесь с различными методами анализа работ и моделирования компетенций
✅ научитесь правильно составлять профиль должности и получите пошаговый алгоритм разработки модели компетенций
✅ потренируетесь в разработке моделей компетенций
📃 Можно начать сейчас.
👉🏼 Узнать подробности о курсе и записаться.
erid: 2SDnje5ZW3T
🔖 Чем чаще сотрудники работают с ИИ, тем хуже они себя ощущают. Результаты опроса 5000 человек от Institute for the Future of Work.
❓Почему пришли к таким выводам: сотрудники в первую очередь опасаются за сохранность их рабочих мест. Так же стало понятно, что новые технологии приводят к увеличению рабочей нагрузки и утрате автономности сотрудников и самого смысла их работы.
➖ В ходе исследования был замечен и положительный эффект, только не от работы с ИИ, а от регулярного взаимодействия сотрудников с более привычными технологиями: компьютерами, планшетами, телефонами и мессенджерами. Также положительно на качество жизни сотрудников влияют применяемые в компании HR-практики, направленные на обеспечение равных прав и well-being.
Вот не зря из всех щелей сейчас информация про well-being: статьи, конференции, посты и пр.
#исследование
Новый уровень контроля за сотрудниками в Китае.
🌟В чем суть: В офисе устанавливают камеру со встроенным ИИ. Если сотрудник слишком часто покидает рабочее место — это время вычитывают из его зарплаты.
Надеемся, что такая практика не пойдет в массовое использование.
#новости
✨HR-трансформация ✨
86% работодателей в России заинтересованы в скорейшем внедрении новых HR-инструментов и полезных сервисов.
❗ Топ-5 HR-инструментов, которые должны быть у каждого HR.
🍎 Удобная CRM для подбора персонала
Автоматизация найма = Экономия времени рекрутера, ускорение найма, снижение расходов на закрытие вакансий.
Ведь это супер удобно, когда через одно окно вы можете автоматически создавать вакансии на разных площадках, отслеживать все статусы размещений, продвигать кандидатов по воронке найма, напоминать о звонке или смс, а так же автоматом следить за аналитикой воронки найма.
💣 Подробнее про автоматизацию найма в постах по хэштегу #digital_найм
🍎Искусственный интеллект
Не вместо, а в помощь рекрутеру! Крупные сервисы уже встраивают возможности ИИ в свои инструменты, например, генерация текстов вакансий. Кто-то использует на полную катушку самостоятельно. Какие задачи HR может делегировать нейросетям.
🍎Приложение или чат-бот для адаптации новичков.
Очень важно превратить знакомство новых сотрудников с их задачами, коллегами и корпоративной культурой в увлекательную игру.
💣 Подробнее про инструменты для адаптации по хэштегу #digital_адаптация
🍎Корпоративный портал.
Тренд не новый, но все еще актуальный. Точно ваш вариант, если у вас от 300 сотрудников. На рынке огромное количество решений от бесплатных вариантов до дорогостоящих кастомных разработок под ваш запрос. Если вы планируете разрабатывать корп.портал или уже занимаетесь его ведением, то вам 100% будет полезно изучить базу знаний по корпоративным порталам (всего 990р за море полезной информации на эту тему).
💣 Скачать базу знаний по корп.порталам
🍎Сервис для проведения HR-исследований.
Удобно и быстро, когда у HR под рукой есть конструктор для проведения пульс-опросов или проведения больших HR-исследований. Во-первых, такими сервисами пользоваться просто, а, во-вторых, результаты опросов и исследований будут формироваться автоматически в понятном и доступном виде. На вас остаются только формулировки выводов и предложений.
А какими сервисами пользуетесь вы и какие давно хотите внедрить в свою работу? Так же можете поделиться названиями сервисов со своими коллегами!
#digital_сервисы
😁Диджитал в HR😁
Зумеры: лайфхаки по найму, адаптации и удержанию
Представители поколения Z ещё пару лет назад вышли на рынок труда, некоторые из них — раньше. Несмотря на такой короткий срок, многие HR уже успели разочароваться:
📌 «Не хотят работать»;
📌 «Уходят спустя 3-4 месяца»;
📌 «Некоммуникабельные»;
📌 «Хотят большую з/п, а опыта и навыков по нулям» и т.д.
Конечно, зумеры, как и любое другое поколение, имеют свои отличительные черты. Кому-то они нравятся, кому-то — нет. Но факт один: в России и мире в целом дефицит кадров. Хочется-не хочется, работать с ними придётся.
🎁 Ребята из AppRaise делятся полезным чек-листом по работе с поколением Z — https://clck.ru/39wEWL. Из него вы узнаете, какие черты присущи этому поколению, всё ли так плохо на самом деле, как их нанимать/адаптировать/мотивировать/удерживать.
А в карточках коллеги поделились информацией о том, что же всё-таки отличает поколение миллениалов от зумеров. Многие не видят разницы :)
С платформой AppRaise вы сможете проводить опросы и оценки сотрудников, используя готовые шаблоны. Отчёты выгружаются автоматически с подробным анализом фидбека сотрудников по группам (возраст, отдел, стаж, пол). Записывайтесь на демо 🤍
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🎚Как выстраивать работу HR с помощью знаний?
17 апреля платформа для совместной работы и управления знаниями TEAMLY проведет большую конференцию специально для HRD, hr-специалистов и руководителей бизнеса.
На ней вы узнаете:
✅Как платформа для управления знаниями сделает работу hr-специалистов в разы проще и эффективнее;
✅Как использовать корпоративные знания для онбординга и развития сотрудников;
✅Как использовать корпоративный опыт для развития сотрудников;
✅Как бизнес экономит и зарабатывает с помощью управления знаниями;
✅Какие новые функции TEAMLY помогут заменить Confluence и Notion.
Эксперты из SPLAT, KAMAZ, ГрандМоторс и консультант по корпоративной стратегии Гарретт Джонстон расскажут про свои реальные кейсы внедрения практики управления знаниями!
🖥Регистрация уже доступна по ссылке!
Реклама. ООО «Кьюсофт». ИНН: 7714594610, erid: 2SDnjdcZbCD
Управление ресурсом команды как бизнес-функция
Пригласили Катю Петюкову, HRBP Team Lead диджитал-агентства Go Ahead, поговорить про заботу о команде.
На прямом эфире обсудим:
— Как выбрать подходящие льготы для сотрудников: опыт проб и ошибок в Go Ahead;
— Как запустить оценку вовлеченности — делимся практическими лайфхаками;
— Как предсказать выгорание: индикаторы и способы борьбы со стрессом.
Уложимся в 30 минут. Как раз хватит, чтобы дождаться курьера с ужином. И это на 20 минут меньше, чем ваша любимая серия.
Когда: четверг, 11 апреля
Во сколько: 18.00
Где: в телеграм-канале «забота и работа | фитмост для команд» — подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить
Участие бесплатное, зарегистрироваться можно здесь — отправим на почту ссылку на трансляцию и материалы с прямого эфира.
А вы в курсе последних трендов в сфере HR?
Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения в Школе Директора по персоналу >>>
Компания из Ванкувера — Procurify, разработчик ПО для контроля затрат, столкнулась с финансовыми трудностями и важно было сократить расходы на 25-30%, чтобы просто выжить.
➖️ Как бы поступило большинство: сокращение персонала.
➖️ Как поступили ребята: временный переход на четырехдневную неделю и сокращение зарплаты на 20%.
Какие результаты получили спустя три месяца: финансовое положение компании пришло в норму, четырехдневную рабочую неделю решили оставить навсегда, а уровень зарплат получилось вернуть.
Я начал замечать большие изменения в том, что происходило с нами. Концентрация, сосредоточенность, энергия, мышление изменились у всех. Это был удивительный опыт, и я решил, что мы не вернемся к прежнему графику.
😊В продолжении темы о рабочих часах россиян. По данным Росстата — продолжительность рабочего дня в России достигла 10-летнего максимума.
Читать полностью…
О чем жалеют сотрудники? Вот такие интересные результаты опроса:
🌟60% людей жалеют, что никогда не просили о повышении зарплаты
🌟59% сожалеют, что не соблюдают баланс между работой и личной жизнью
🌟58% людей жалеют, что слишком долго остаются на работе
🌟58% жалеют, что не договорились о зарплате на новой работе
Давайте проведем свой опрос на эту тему!
#исследование
🔺Простые упражнения, которые помогут коллективу стать ближе с стрессовый период.
Они так же подойдут и для внедрения на постоянной основе.
Крутая новость для HR, L&D и руководителей! Топовые платформы корпоративного онлайн-обучения Lerna.ru и Kampus организуют онлайн-конференцию:
⭐️«РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ И ОГРАНИЧЕННОГО БЮДЖЕТА: как создать и поддерживать комплексную систему».
Время узнать самые эффективные способы сохранить и усилить ваш штат! Экспертные мнения и последние тренды — прямо онлайн 👍
Что обсудим:
✔️какие тренды корпоративного обучения будут драйвить рынок труда в 2024 году;
✔️как L&D может оптимизировать бизнес-процессы;
✔️как сделать работу L&D-отдела максимально эффективной и с помощью каких метрик измерять его результативность;
✔️как с помощью обучения формировать кадровый резерв и растить команду лидеров;
✔️как совмещать внутреннее и внешнее обучение и соблюсти баланс между форматами;
✔️как выстроить систему карьерного роста персонала.
Кому будет полезно:
🔹 владельцам и собственникам бизнеса;
🔹 топ-менеджменту;
🔹 руководителям отделов обучения;
🔹 HR- и L&D-менеджерам;
🔹 HR-директорам;
🔹 всем, кто работает с обучением сотрудников в цифровой среде.
📅 Дата: 6 апреля 2024 г.
🕛 Время: с 12:00 до 14:30.
Регистрация — по ссылке
Участие бесплатное!
Реклама. ООО «КорпСкилз» ИНН 7714487720. erid: 2SDnjdFk4GR
Дефицит подходящих вакансий — с этой проблемой сталкиваются 60% россиян в зрелом возрасте, согласно опросам «Зарплаты.ру» и Skillfactory.
⚫️ Какие критерии для поиска работы важны для возрастных кандидатов, согласно опросу:
• 38% — не могут найти работу неподалеку от дома.
• 7% — не смогли найти вакансию на неполный рабочий день
• 5% — все вакансии не подходили по причине проблем со здоровьем, которые не совместимы с некоторыми отраслями
💬 С какими переживаниями чаще всего сталкиваются россияне в зрелом возрасте:
• 53% — не подойдут по возрасту
• 27% — не справятся с поставленными задачами и нагрузкой
• 23% — будут долго вникать в новые процессы
• 13% — в принципе боятся искать что-то новое, так как очень давно не меняли работу
📍 Если вы так же переживаете по поводу работы, то рекомендуем скачать нашу бесплатную книжку “Как HR перейти в онлайн”. Вдруг это именно то, что поможет вам двигаться дальше по карьере или кардинально сменить вектор развития!
📚 Скачать книгу
#исследование
🍒 Негатив от бывших сотрудников может стать серьезной проблемой для вашего HR-бренда.
Если вы работаете с репутацией, то важно проделывать не только работу по факту наличия негатива, но и мероприятия для профилактики, чтобы не допустить негатива.
📎 Возможные способы предотвратить возникновение негативных отзывов:
1️⃣Обучение и культура: Создаем поддерживающую и экологичную среду для сотрудников с момента адаптации и на протяжении всего времени работы в компании. Если помимо основного обучения, в ненавязчивой форме будет доносится информация по корп культуре, как грамотно строить карьеру, уходить из организации, то со временем % негатива от бывших сотрудников будет стремиться к нулю.
2️⃣Анонимная корзина с обратной связью на портале: Классная механика для тех, у кого есть корпоративный портал. Если есть место, куда сотрудник может слить свой негатив, рассказать о неприятной ситуации или поделиться обидой на коллег или начальника, а эти запросы будут обрабатываться, то ничего не выльется в Интернет на отзовики, а останется внутри компании.
➡️ Кто только планирует внедрять корп.портал или ищет идеи его развития, вам сюда.
3️⃣Своевременный отклик и реакция: Важно наблюдать за интернет-пространством и внутренними источниками, быстро реагировать на любые появляющиеся негативные комментарии от настоящих и бывших сотрудников. Отвечайте на них профессионально, с уважением и демонстрируйте готовность решить любые проблемы.
Какие еще способы защиты от негативных отзывов сотрудников в интернете вы знаете и используете? Делитесь в комментариях с коллегами.
#репутация
Суды в последнее время поднакидывают HR-ам и кадровикам работы: дотошно рассматривают каждое дело по увольнениям, пытаясь выискать там признаки незаконности. Будет хотя бы повод подумать, что сотрудника «ушли» или его права нарушили — пиши пропало: или увольнение отменят, или заставят платить компенсации, или и то, и другое сразу. Не страшно: всегда есть способы подстраховаться и научиться на ошибках коллег.
Собрали несколько резонансных дел, где отсутствие одной бумажки или одна лишняя фраза в документе стала поводом признать увольнение незаконным.
⚡️Кадровик не указал в приказе об увольнении за нарушения одну фразу — компания заплатила за это сотруднику 10 млн рублей
⚡️Теперь перед тем, как оформить увольнение, придётся оценивать, не написал ли работник заявление в стрессе — иначе есть риск, что суд его потом восстановит
⚡️Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни, иначе судьи решат, что вы его сами «ушли»
⚡️Работник смог восстановиться, потому что, по его словам, «не знал русский язык». У него было юридическое образование, но судьям было всё равно
⚡️Кадровик из мести внесла сотруднику в трудовую при увольнении обидную запись — суды заставили компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда
ИИ – это просто инструмент 🛠️
Но без этого инструмента уже не обойтись даже в сфере рекрутинга. Так давайте разберёмся, какие коммуникационные и управленческие задачи можно решать с помощью нейросетей? И как именно это делать?
📅 18 апреля, в 19:00 МСК приглашаем вас на открытый вебинар «Как пользоваться ИИ в рекрутинге и управлении?» 🎓
Вы узнаете:
🔍 Как ИИ помогает прогнозировать потребности команды
👥 Как с помощью ИИ подбирать кандидатов
🎯 Как пользоваться ИИ, чтобы управлять и мотивировать
🏆 Примеры успешного применения ИИ для достижения бизнес-целей
На встрече выступит Руслан Сарваров, директор по талантам в Qatar Insurance Company. Отвечает за HR, создаёт экосистему цифровых продуктов в Катаре и ОАЭ
Будет интересно тимлидам, IT-рекрутерам, HRBP, инженерам 👥
Бонус! Всем участникам вебинара – гайд «Топ-3 инструмента AI для рекрутеров» 📘
📝 Записаться на событие!
Новый сервис для поиска сотрудников в команду Hyper уже доступен к скачиванию в РФ (правда доступно оно пока только для пользователей iOS)
По заявлениям разработчиков приложения — оно полностью бесплатное, т.е. опубликовать вакансию и общаться с кандидатами можно за 0р.
Чем может быть полезно:
🟥 Умный мэтчинг: благодаря специальному алгоритму, приложение показывает, насколько кандидат вам подходит, чтобы ускорить поиск.
🟥 С кандидатом можно продолжить общение после отклика в приложении.
Кто пользовался? Поделитесь впечатлениями и результатами использования⬇️
#новости
✨HR-трансформация ✨
😊 Очередная новость о роботах, которых все больше на современных производствах.
Компания Figure продемонстрировала, как робот Figure 01 демонстрирует способность распознавать речь, отвечать на вопросы, рассуждать и выполнять команды, взаимодействуя с человеком.
➡️ В новом видео нам показали, как Figure 01 после наводящего вопроса рассуждает о том, где должны находиться лежащие перед ним тарелка и стакан, перекладывает их в корзину для посуды, где уже находятся несколько таких же предметов. В заключении робот перечисляет выполненные действия и дает им оценку.
Будете сплетничать с роботами на работе?
#новости
✨HR-трансформация ✨
Наконец-то новости про роботов из России! 🇷🇺
🤖 X5 Group приступили реализации проектов по роботизации распределительных центров.
Что сделали: открыли лабораторию в Подольске для тестирования двух типов роботов.
Что за роботы: AMR (автономные мобильные роботы) и FMR (автономные вилочные погрузчики). Они перемещаются без участия человека и могут выполнять разные задачи в зависимости от программы.
Чем будут заниматься: перемещать и размещать товары в зоне хранения, пополнять ячейки, отбирать товары для комплектации заказов и перемещать в зону отгрузки.
Как HRу стать независимым?🧐 от ограничений в зарплате, потолка в карьере, надоевших рутинных задач, интриг в коллективе и т.д?
💡 Ответ на этот и другие вопросы есть в канале Независимый HR.
Это авторский канал Андрея Хохловского, основателя самой крупной школы для HR “Кузница Кадров”, где он рассказывает, как HRу монетизировать свои навыки, продвигаться в соц сетях и продавать свои услуги дорого 💰
Полезная подборка постов:
📌 Как HRу создавать свой экспертный контент
📌 Как начать продавать свои услуги без миллиона подписчиков
📌 Как сформировать продуктовую линейку HRу
📌 Стратегии по созданию позиционирования HR-эксперта
📌 Как HRу справиться с синдромом самозванца
📎 А в закрепленном сообщении вы можете бесплатно забрать урок с пошаговым планом упаковки себя на примере 3х HR-специалистов 🔥
Подписывайтесь на канал и растите вместе с сильным окружением независимых HRов.🔝
erid: 2SDnjecMRYm
🙂 Чему россияне радуются на работе? Результаты опроса от сервиса SuperJob
Самый лучший день на работе, когда:
🌟8% — последний день перед отпуском
🌟8% — день выплаты премий
🌟8% — считают, что каждый день на работе — лучший 😄
🌟7% — дни, когда проходят корпоративы
🌟6% — день завершения проекта
🌟4% — день, когда достигнуты высокие показатели на работе
🌟4% — день, когда тебя похвалили и поблагодарили за работу
🌟3% — день, когда им повысили зарплату
☹️ У 26% россиян не было запоминающихся дней.
🤎 Из интересного: Мужчин больше всего радует отпуск и завершение проектов, а женщин – высокие результаты и корпоративы.
Среди других радостей, респонденты отметили смену руководства, автоматизацию рабочих процессов, изменение графика работы, командировку, повышение квалификации, перевод на удалёнку и отпуск непосредственного начальника.
#исследование
🎙Риск инсульта повышается на 35% при работе более 55 часов в неделю.
Согласно исследованию Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда.
😊64% респондентов сообщили о факте переработок. Из них:
✔️30% работают 55 и более часов
✔️18% трудятся от 45 до 55 часов
✔️16% — более 40 часов.
Но переработки грозят россиянам не только повышенным риском инсульта.
😊Переработки влекут за собой ухудшение пищевых привычек:
✔️11% стали чаще питаться фастфудом
✔️22% не успевают пообедать
✔️12% не успевают позавтракать
Коллеги, а как у вас с переработками?
❤️ — Работаю четко по графику
👍🏼 — Часто случаются переработки
#исследование
Attention!
Крутая новость для HR и руководителей-Materia запустила новое направление-корпоративный мерч. Не знаете кто это такие?!
Это топовая компания по производству трикотажной одежды в России. Их легендарную футболку мечты носит более 1,5 миллиона человек. Теперь и вашу компанию они могут одеть.
https://materiabrand.ru/merch
Реклама. ИП Леденев. ИНН 121502370309/ erid: 2SDnjd7Y77P
🍎 “Коллеги” - самое любимое обращение у россиян, согласно опросам сервиса SuperJob.
65% опрощенных высказались, что именно это обращение в рамках работы им нравится больше всего.
Не нравятся судя по опросу гендерные обращения:
• 11% — «мальчики/девочки»
• 9% — «женщины/мужчины»
• 9% — «леди/джентльмены»
🍎 Из интересного: чем старше респонденты, чем больше их зарплата, тем больше тех, кто хотел бы быть «коллегой». Молодежь в возрасте до 34 лет не любит обращение «товарищи».
#исследование
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 2005 года «Метод»
Сюжет построен вокруг собеседования на должность, о которой почти ничего не известно. Кандидаты много разговаривают и выполняют разные тестовые задания, постепенно раскрывая личный потенциал и способность взаимодействовать в коллективе. Эмоциональное напряжение, страх, смущение, гнев — типичные негативные состояния человека показаны в рамках рабочего пространства, что станет прекрасным наглядным пособием для любого рекрутера.
💡 Что полезного для HR: Увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.
❓Смотрели этот фильм?
Опрос Happy Job от 187 руб. за чел💥
Всё, что нужно для создания продуктивных и вовлечённых команд!
Мы упаковали самые популярные услуги в smart-пакеты «Вовлеченность от А до Я»!:
🚀Стоимость от 187 руб. на человека
🚀Экономия более 40%
🚀Комплексный и системный подход в исследовании и развитии вовлеченности
🚀Поддержка и консалтинг
ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ФИЧИ ТОЛЬКО В РАМКАХ ПАКЕТА:
💥 Бенчмарки по функциям
💥 EVP
💥 Личная консультация Алексея Клочкова
💥 Книга «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я» для всех руководителей компании!
Посмотреть все опции пакета