8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.
💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая
Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷♀️
«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…
💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?
Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:
🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника
РЕГИСТРАЦИЯ
Начинаем лето с Ventra Concept Day, концептуального события для топ-менеджеров в HR!
📍5 июня, Москва
💥 Разговор о HR через призму интеллекта, интуиции, эмоций — именно они помогают находить тренды, пробовать новое и драйвить команды
😎 Микс спикеров — HR-лидеры ведущих брендов: Мегафон, Colgate-Palmolive, Дикси, Петрович, Ростелеком, ОМК и др.
⚡️ Космонавт-испытатель расскажет - про стресс-менеджмент; нейробиолог — о том, как мозг создаёт реальность и как это использовать в работе
🧠 Всё для вас, чтобы предвосхищать тренды и меняться, опережая события
❗️Для руководителей HR бесплатно при условии подтверждения регистрации организаторами. Количество мест в оффлайн ограничено!
Регистрация: https://clck.ru/3AKFJM
Реклама ООО "Вентра", ИНН: 7709307193 erid: 2SDnjefhbx5
Особенности рынка труда в 2024 году - по данным hh.
❗️Вырос спрос на рабочую силу.
🌟По данным (янв 2021г — дек 2023г) число размещенных вакансий на hh выросло в 2 раза.
🌟По данным (янв 2021г — дек 2023г) число активных резюме соискателей выросло на 8%.
❗️Исторический минимум безработицы - 2,9% в январе 2024г. При норме 5,5% для экономике РФ.
❗️Рост зарплат из-за конкуренции между работодателями.
🌟Реальные зарплаты выросли на 7,8%
🌟Номинальные зарплаты выросли на 16,2%
Говорят, что пик роста зарплат прошел.
🍎 Кстати, напоминаем, что в базе знаний Кузницы Кадров можно найти крутые и полезные материалы, которые помогут вам лучше и быстрее закрывать вакансии и работать на удержание сотрудников. Смотреть базу знаний тут → ссылка
Всем привет, на связи Андрей Хохловский! 🔥 Хочу поделиться с вами крутой новостью!
Я долго к этому шел и наконец-то это совершилось - открыл свой канал на YouTube! 📲
На канале буду регулярно делиться своими наработками, пошаговыми планами и т.д, все четко, без воды и по делу, подписывайтесь 😉
📲 Как нанимать и удерживать сотрудников?
В видео пошагово показал, как:
💡 Понять, кто вам нужен в компанию для кратного роста бизнеса
💡 Сформировать большой поток кандидатов на ваши вакансии и выбрать того, кто даст результат
💡 Построить команду в бизнесе, которая будет работать на результат
Жду ваших 👍 под видео, для меня это важно и мотивирует дальше делиться наработками.
Привет! Мы-онлайн школе английского stay focused💚
Уже больше трех лет мы обучаем английскому взрослых, детей и сотрудников компаний.
Мы ищем крутых HRщиков, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников на международном рынке и предлагаем месяц уроков тебе, твоему ребенку или второй половинке за глубинное интервью, которое поможет нам лучше построить работу с B2B сектором.
Будем рады провести для тебя месяц бесплатных уроков за интервью!Если тебе стало интересно- пиши нашему фаундеру Ольге
erid: LjN8K91nG
📣 Карьерные направления в HR-2024: что выбрать
Появляются новые технологии, инструменты — меняется HR-сфера. Поэтому чтобы не терять свою конкурентоспособность на рынке труда необходимо постоянно развивать свои навыки. И тут возникает самый сложный вопрос, как и куда двигаться, что изучать?
👉 Академия развития бизнеса приглашает на новый бесплатный вебинар о трендах будущего в HR: «Карьерные треки в HR: как развиваться в профессии».
🗓 Когда: 22 мая в 12.00 по Мск
🔥 Спикер: Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
В программе:
💬 Обзор ключевых карьерных треков в HR: от новичка до эксперта или топа;
💬Технологии и инновации в HR: как они меняют профессиональный рост;
💬Создание индивидуального плана развития в HR: методы и инструменты;
💬Нетворкинг и менторство в HR: стратегии для успеха;
💬Тренды и будущее HR: куда движется профессия.
➡️ Регистрация по ссылке
Еще больше интересного для HR — на канале Академии развития бизнеса
Реклама: АНО ДПО "Академия развития бизнеса" ИНН 9704108871. erid: 2SDnjeHdrdw
🔠Теперь рекрутеры смогут формировать тексты вакансий в один клик в системе «Поток Рекрутмент» с помощью генеративной сети YandexGPT.
Да, использование ИИ для написания вакансий - не новость, а вот то, что на российском рынке случилась интеграция YandexGPT «внутрь» HR-решения - ура!
🎙Если раньше на написание вакансии уходило до 60 минут, то нейросеть способна справиться с этой задачей всего за несколько минут.
Кто-то уже пользовался? Как вам?
#новости
✨HR-трансформация ✨
💬 Всем отличного понедельника! Я уверен, что независимый HR — это в первую очередь лидер. Особенно, если ваша подработка или проекты на аутсорсе вырастают из одного человека в целую команду.
Мои рекомендации книг на тему лидерства. ⬆️
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI».
Успеете забрать в работу практические кейсы, с которыми оптимизируете мотивацию специалистов, включая нематериальную, и сможете повышать производительность персонала.
Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>>
📣 30% работодателей увеличат расходы на обучение сотрудников, согласно результатам опроса, проведённого Русской школой управления и рекрутинговой компанией Get experts.
85% компаний уже ведет практику обучения сотрудников за счёт работодателя. Из них:
🌟85% — совмещают внутреннее и внешнее обучение
🌟8% — предоставляют возможность учиться во внешних учебных центрах
🌟7% — предоставляют возможность учиться только во внутренних учебных центрах
🌟 Из интересного: некоторые компании готовы вкладываться и в общее развитие сотрудников, не влияющее напрямую на результаты работы. Такое обучение положительно влияет на мотивацию и вовлечённость коллектива, усиливает HR-бренд и демонстрирует социальную ответственность бизнеса.
➡ Вспоминаем наш пост про работу с негативными отзывами сотрудников на этой неделе.
А в вашей компании планируют увеличить бюджет на обучение сотрудников:
❤️ — Да
🔥— Нет
#новости
✨HR-трансформация ✨
Проведу за руку до вашей карьеры, высокой зарплаты и своих фриланс-пооектов🚀
Меня зовут Ольга Осипова,
с 2017 года более 700 HR и руководителей сделали со мной карьеру, повысили свою зарплату и свою ценность для бизнеса👍
🔹Я в HR 15 лет
🔸HRD
🔹Ментор HR специалистов, HRD, HRBP и руководителей
Результаты, которые вы можете получить со мной🔥:
- сделать карьеру на желаемую позицию в HR за 1-6 мес.
- увеличить свою зарплату мин на 50%
- повысить свои HR компетенции и уверенность в себе
- успешно пройти адаптацию на новом месте
- решить ваши задачи на текущем месте работы
- получить безопасную площадку для обсуждения любых мыслей, идей, опасений, вариантов с опытным экспертом
- стать ценным партнером для бизнеса
- запустить свой фриланс проект с стабильным заработком
Приглашаю вас в свой Блог для HR с полезными инструкциями, кейсами и практиками по ссылке ниже⬇️
Инстаграм https://instagram.com/olga.a.osipova
Телеграм /channel/+aULfGpwHrKA5N2Uy
В подарок за подписку🎁⤵️
Бесплатная видео-встреча диагностика на 20-30 минут, где мы обсудим вашу ситуацию и как ее можно решить🤝
Пишите в личное сообщение @oaosipova «хочу на диагностику», Ольга оперативно с вами свяжется🤝
Реклама. ИП Осипова О.А. ИНН 530401054302, erid: 2SDnjerGFa9
Изучите модели компетенций с HRD трёх крупных компаний на бесплатном онлайн-курсе ВЭШ
Внедрив у себя модель компетенций, вы повысите качество рекрутинга и сделаете развитие существующих сотрудников более продуктивным.
Что в программе
🔹 Что такое компетенции
🔹 Понятие и типы модели компетенций
🔹 Критерии качественной модели компетенций
🔹 Ошибки в моделях компетенций
Кто ведёт
Наталья Десятник 🗣 — эксперт-практик, ментор и консультант. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний: Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др.
Что вы получите
✅ узнаете, что такое компетентностный подход и как внедрить его в компанию
✅ познакомитесь с различными методами анализа работ и моделирования компетенций
✅ научитесь правильно составлять профиль должности и получите пошаговый алгоритм разработки модели компетенций
✅ потренируетесь в разработке моделей компетенций
📃 Можно начать сейчас.
👉🏼 Узнать подробности о курсе и записаться.
erid: 2SDnje5ZW3T
🔖 Чем чаще сотрудники работают с ИИ, тем хуже они себя ощущают. Результаты опроса 5000 человек от Institute for the Future of Work.
❓Почему пришли к таким выводам: сотрудники в первую очередь опасаются за сохранность их рабочих мест. Так же стало понятно, что новые технологии приводят к увеличению рабочей нагрузки и утрате автономности сотрудников и самого смысла их работы.
➖ В ходе исследования был замечен и положительный эффект, только не от работы с ИИ, а от регулярного взаимодействия сотрудников с более привычными технологиями: компьютерами, планшетами, телефонами и мессенджерами. Также положительно на качество жизни сотрудников влияют применяемые в компании HR-практики, направленные на обеспечение равных прав и well-being.
Вот не зря из всех щелей сейчас информация про well-being: статьи, конференции, посты и пр.
#исследование
Новый уровень контроля за сотрудниками в Китае.
🌟В чем суть: В офисе устанавливают камеру со встроенным ИИ. Если сотрудник слишком часто покидает рабочее место — это время вычитывают из его зарплаты.
Надеемся, что такая практика не пойдет в массовое использование.
#новости
✨HR-трансформация ✨
Почему талантливые специалисты пушат свои резюме другим, но не вам?
Ваш HR-отдел не дорабатывает
Уверены, вы и сами это понимаете
Эффективность HR-функции в бизнесе зависит в том числе от выбора стратегии найма. И понимания, когда вашему бизнесу нужны простые и быстрые решения найма, а когда — стратегические, требующие времени и инвестиций
Как раз об этом 6-го мая в 19:00 вы узнаете на бесплатном открытом уроке «Выбор метода найма, исходя из целей и возможностей бизнеса» от бизнес-школы Ninox
Приходите на живой урок и сделайте HR-отдел перспективной инвестицией, а не обузой
Регистрация по ссылке https://clck.ru/3AHpPC?erid=LjN8KPaQy
Реклама. ИП Волошин Дмитрий Александрович. ИНН 772011110500.
Инвестиции не должны быть тайной покрытой мраком. Для грамотных (а главное, эффективных) вложений важно учесть все «подводные камни».
🔥Коммерческий директор направления HR Tech вендора НОТА (Холдинг Т1) поделился ценными знаниями о том, как формируется дорожная карта ваших инвестиций в систему автоматизации рекрутинга.
В материале вы найдете:
🔹Из чего складывается стоимость на всех этапах проекта
🔹Как и насколько можно оптимизировать бюджет проекта
🔹Практические рекомендации от эксперта с 13+ лет опыта в HR Tech
Переход на ATS-систему с Excel или с другого решения — это не просто изменение, это вклад в будущее вашей компании.
Получите доступ к экспертным знаниям и учтите все финансовые нюансы с нашей брошюрой — https://vk.cc/cws1Ye
А если останутся вопросы, то внутри вы найдете контакты для персональной консультации 🙌
———
ATS — система отслеживания кандидатов
HR Tech — разработка и внедрение технологий для управления человеческими ресурсами
В 2024 году 70% компаний ждет кадровый голод.
По прогнозам экспертов, в этом году Россию ожидает самый сильный дефицит кадров за последние 10 лет. Бизнесы вынуждены платить больше, просто чтобы хоть как-то удержать сотрудников.
Это означает, что вам придется конкурировать не только за клиентов, но и за таланты. А это не просто, когда уровень безработицы составляет всего 3,9%.
Как бороться с дефицитом кадров и привлекать лучших кандидатов на рынке?
Забирайте бесплатный набор полезных гайдов для HR-специалистов от Skyeng: https://epic.st/U_Nnd
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzquyX99A
Говорят, что роботы скоро нас заменят. Но вот что происходит с роботом после 10 часов непрерывной работы. 🍎
#новости
✨HR-трансформация ✨
☕️Кофейный фонтан. Ставим возле кулера с водой?
Читать полностью…
Папка с полезными каналами для HR-специалиста
Мы с каналами коллег собрали крутую папку HR-весна с самыми полезными каналами для HR 📚
Очень рекомендуем подписаться, особенно, если вы пропустили прошлые папки или почему-то решили, что вам они не нужны.
Разве могут быть не нужны:
➡️ авторские мнения и опыт в HR-сфере
➡️ вдохновляющие кейсы
➡️ полезные обзоры, исследования и рейтинги
➡️ практичные инструменты для работы
➡️ актуальные тенденции и тренды
Забирайте весеннюю папку в свою коллекцию. Можно подписаться на все каналы сразу или выбрать те, что вам особенно интересны ❤️
Как расти в HR и зарабатывать больше?
Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.
Как попросить повышение?
1️⃣Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.
Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.
2️⃣ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.
В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.
Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод ЭЙЧАР, забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок!
Все морально готовы к длинной рабочей неделе?
Неделя под кодовым названием “давайте после майских” объявляется официально открытой! 😄
🔎 "А у вас есть кейсы?" - Частый вопрос HR-специалисту!
🎉 Специально для подписчиков канала "HR трансформация" дарим бесплатный урок от Андрея Хохловского про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио 🚀
Как получить урок:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Подписаться на тг-канал Андрея Хохловского для Независимых HR-экспертов (бот вам пришлет ссылку)
3️⃣ Получить видео - доступ к просмотру не ограничен, можете посмотреть когда угодно
Настоятельно рекомендуем всем посмотреть! Сможете применить информацию из урока — будете получать лучших клиентов и проекты для работы 😉
🍒 Негатив от бывших сотрудников может стать серьезной проблемой для вашего HR-бренда.
Если вы работаете с репутацией, то важно проделывать не только работу по факту наличия негатива, но и мероприятия для профилактики, чтобы не допустить негатива.
📎 Возможные способы предотвратить возникновение негативных отзывов:
1️⃣Обучение и культура: Создаем поддерживающую и экологичную среду для сотрудников с момента адаптации и на протяжении всего времени работы в компании. Если помимо основного обучения, в ненавязчивой форме будет доносится информация по корп культуре, как грамотно строить карьеру, уходить из организации, то со временем % негатива от бывших сотрудников будет стремиться к нулю.
2️⃣Анонимная корзина с обратной связью на портале: Классная механика для тех, у кого есть корпоративный портал. Если есть место, куда сотрудник может слить свой негатив, рассказать о неприятной ситуации или поделиться обидой на коллег или начальника, а эти запросы будут обрабатываться, то ничего не выльется в Интернет на отзовики, а останется внутри компании.
➡️ Кто только планирует внедрять корп.портал или ищет идеи его развития, вам сюда.
3️⃣Своевременный отклик и реакция: Важно наблюдать за интернет-пространством и внутренними источниками, быстро реагировать на любые появляющиеся негативные комментарии от настоящих и бывших сотрудников. Отвечайте на них профессионально, с уважением и демонстрируйте готовность решить любые проблемы.
Какие еще способы защиты от негативных отзывов сотрудников в интернете вы знаете и используете? Делитесь в комментариях с коллегами.
#репутация
Суды в последнее время поднакидывают HR-ам и кадровикам работы: дотошно рассматривают каждое дело по увольнениям, пытаясь выискать там признаки незаконности. Будет хотя бы повод подумать, что сотрудника «ушли» или его права нарушили — пиши пропало: или увольнение отменят, или заставят платить компенсации, или и то, и другое сразу. Не страшно: всегда есть способы подстраховаться и научиться на ошибках коллег.
Собрали несколько резонансных дел, где отсутствие одной бумажки или одна лишняя фраза в документе стала поводом признать увольнение незаконным.
⚡️Кадровик не указал в приказе об увольнении за нарушения одну фразу — компания заплатила за это сотруднику 10 млн рублей
⚡️Теперь перед тем, как оформить увольнение, придётся оценивать, не написал ли работник заявление в стрессе — иначе есть риск, что суд его потом восстановит
⚡️Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни, иначе судьи решат, что вы его сами «ушли»
⚡️Работник смог восстановиться, потому что, по его словам, «не знал русский язык». У него было юридическое образование, но судьям было всё равно
⚡️Кадровик из мести внесла сотруднику в трудовую при увольнении обидную запись — суды заставили компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда
ИИ – это просто инструмент 🛠️
Но без этого инструмента уже не обойтись даже в сфере рекрутинга. Так давайте разберёмся, какие коммуникационные и управленческие задачи можно решать с помощью нейросетей? И как именно это делать?
📅 18 апреля, в 19:00 МСК приглашаем вас на открытый вебинар «Как пользоваться ИИ в рекрутинге и управлении?» 🎓
Вы узнаете:
🔍 Как ИИ помогает прогнозировать потребности команды
👥 Как с помощью ИИ подбирать кандидатов
🎯 Как пользоваться ИИ, чтобы управлять и мотивировать
🏆 Примеры успешного применения ИИ для достижения бизнес-целей
На встрече выступит Руслан Сарваров, директор по талантам в Qatar Insurance Company. Отвечает за HR, создаёт экосистему цифровых продуктов в Катаре и ОАЭ
Будет интересно тимлидам, IT-рекрутерам, HRBP, инженерам 👥
Бонус! Всем участникам вебинара – гайд «Топ-3 инструмента AI для рекрутеров» 📘
📝 Записаться на событие!
Новый сервис для поиска сотрудников в команду Hyper уже доступен к скачиванию в РФ (правда доступно оно пока только для пользователей iOS)
По заявлениям разработчиков приложения — оно полностью бесплатное, т.е. опубликовать вакансию и общаться с кандидатами можно за 0р.
Чем может быть полезно:
🟥 Умный мэтчинг: благодаря специальному алгоритму, приложение показывает, насколько кандидат вам подходит, чтобы ускорить поиск.
🟥 С кандидатом можно продолжить общение после отклика в приложении.
Кто пользовался? Поделитесь впечатлениями и результатами использования⬇️
#новости
✨HR-трансформация ✨