8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🎁Motivity 15 лет, и мы объявляем щедрый юбилей!
Только сейчас вы можете купить полную комплектацию Motivity по цене базы! Это отличный шанс для тех, кто хочет вывести взаимодействие с сотрудниками на новый уровень!
🔥Просто ставьте заявку на бесплатное демо на сайте:
https://clck.ru/3Adfya
Motivity — это приложение и готовая методология для автоматизации работы с персоналом. Модульная система поможет улучшить или построить с нуля ключевые HR-процессы.
📈Компании, внедрившие Motivity, смогли:
в 2 раза сократить расходы на адаптацию сотрудников;
в 4 раза уменьшить текучесть кадров;
в 2 раза повысить вовлеченность в обучение;
построить прозрачную систему карьерного роста.
Мы масштабируемся на любой бизнес и найдем решение как для небольших компаний от 50 человек, так и для крупных предприятий. Оставьте заявку на демо, чтобы узнать больше.
⭐️Предлагая программы вознаграждения и признания сотрудникам или клиентам за достижение конкретных целей и задач, компания может значительно повысить мотивацию, вовлеченность и производительность.
Однако управление программами стимулирования вручную может оказаться трудоемким и сложным делом, особенно для компаний с разветвленной организационной структурой.
➡️ Попробуйте платформу MGC Loyalty - сервис, который позволяет создавать корпоративные программы вознаграждений, с большим набором бенефитов и системой начисления бонусов в зависимости от подразделения, должности, эффективности и др. параметров.
🔗 Запуск и настройка бесплатно! Клик
🎁 3 месяца обслуживая в подарок
Полезный функционал:
✔️ Интеграции с внешними порталами
✔️ Аналитика и отчетность
✔️ Кастомизация под задачи бизнеса
✔️ Реализация: web, mobile, messanger
✔️ Личный кабинет менеджера и сотрудника
✔️ 10+ механик мотивации
✔️ Модули: Новости, рейтинги, конкурсы
Реклама. ООО "ПРЕПЕЙД СОЛЮШЕНС". ИНН 7703755022.
🗣СберУниверситет и издательство “Альпина Паблишер” провели исследования и выяснили в каких случаях сотрудники не подчиняются руководителям.
🍎 Причины, почему сотрудники не подчиняются руководителям:
• 58% — считают сомнительными их поручения.
• 53% — если посчитают данную им задачу ошибочной.
• 48% — если поручения не законны
• 47% — отказывают, если считают сроки нереалистичными
• 36% — если считают, что эта задача для их коллеги, а не для него
Есть те, кто полностью подчиняются руководителю и таких всего 15%.
#исследование
🤔 Только недавно разобрались, что эйчары — это не кадровики. Но как им вырасти в должности? Стать HR бизнес-партнёром и перейти на управленческую позицию, где можно влиять на стратегию, а не тонуть в воронке рекрутмента.
📌 Приходите на прямой эфир 23 мая в 19:00 — с Александрой Леховицкой, HR BP в EGGHEADS.
За 40-50 минут вы узнаете:
1. Как действительно устроена сфера HR
2. Где получить навыки бизнес-партнёра
3. Что делать, чтобы зарабатывать в среднем 130 000 рублей
Александра выросла от преподавателя робототехники и HR-менеджера сначала до бизнес-партнёра крупной EdTech-компании, а затем — сервиса аналитики на маркетплейсах. Она готова поделиться секретами того, как перейти из исполнителя в руководителя.
🎁 Займите место на эфире по ссылке и получите подарок — карту карьерного развития HR-специалиста.
Собрали реальные навыки и практические кейсы от экспертов профессии в программе «Подбор топ-менеджмента и специалистов: инструменты поиска и адаптации» от Школы Директора по персоналу.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете прокачать компетенции в рекрутинге и адаптации: оцените потребность в персонале, разберете актуальные тренды, научитесь собеседовать узких специалистов и увеличите показатели воронки найма.
📚 5 книг для создания эффективной команды
#hr_библиотека
Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит
Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.
На онлайн-митапе обсудим:
— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.
23 мая (четверг), 12:00 МСК
Участие бесплатное
Регистрируйтесь здесь.
😬 Удержание сотрудников. Кадровый голод. Работа с кадровым резервом.
И все это повторяют, как заведенные. Каждый день.
Нам в школе для HR-специалистов topcareer в такие моменты хочется воскликнуть: “Да-да, всё правильно, только что конкретно нужно делать? Чтобы точно помогло, а не работа ради галочки”. 🤓
Поэтому мы решили провести вебинар “Talent Management. Как работать с удержанием сотрудников в условиях кадрового голода?”.
📣 Спикером выступит Ксения Шашмурина - преподаватель topcareer и один из лучших экспертов по привлечению, выявлению и развитию талантов.
На вебинаре вы получите не тонну вздохов и охов по поводу кадрового голода, а четкие и конкретные советы, которые сразу же можно применять на практике в вашей компании:
✅ как выглядит правильная структура управления талантами и почему она точно поможет в войне за удержание
✅ каким должен быть идеальный ИПР для вертикального или горизонтального роста
✅ как не просто выявить таланты и остановиться на этом, а построить системную регулярную работу, которая будет способствовать удержанию ценных сотрудников и росту руководителей внутри компании.
Ксения покажет успешные кейсы - и подсветит, почему всё получилось, а также разберет частые ошибки при работе с талантами.
📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 18 мая (суббота) в 13:00 мск
➡️ Регистрируйтесь здесь. ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2SDnjeqvpqX
✅ Трансформация HR-Процессов в Битрикс24 с готовыми модулями от PWD
HRM-модуль "Целеполагание" дает возможность в привычном интерфейсе Битрикс24 назначать достижимые и измеримые цели для сотрудников, а, также, удобно учитывать и оценивать результат их выполнения.
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAag
Модуль "Программа лояльности" позволяет настраивать гибкие условия начисления баллов поощрения для сотрудников компании внутри Битрикс24.
Каждый сотрудник может потратить накопленные баллы в каталоге привилегий.
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAbi
Обновленная версия раздела "Новости" портала Битрикс24 в одноименном модуле от PWD. В модуле доступны:
- Визуальный анонс новости
- Ранжирование и фильтры по категориям новостей и другим критериям
- Возможности для коммуникации (комментарии, лайки, опросы)
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAcY
💡 Бесплатная демонстрация модулей на демо-портале. Консультация и поддержка специалистов PWD на всех этапах внедрения. Ознакомиться с модулями можно на нашем сайте: https://clck.ru/3AXB9p
Реклама. ООО ПРАЙД ВЕБ ДЕВЕЛОПМЕНТ. ИНН 5012098871 erid: 2SDnje8VsA1
Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее? 👩💻
Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке.
🌟Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка.
🌟Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены.
🌟Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию.
🌟Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели.
🌟Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам.
🌟Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи.
🎯 Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы.
erid: 2SDnjeH5zdP
Осознание, что майские закончились и надо снова на работу. Для таких дней надо ставить аппарат, который наливает кофе пока вы кричите
Всем отличной рабочей недели, коллеги!
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
В 2024 году 70% компаний ждет кадровый голод.
По прогнозам экспертов, в этом году Россию ожидает самый сильный дефицит кадров за последние 10 лет. Бизнесы вынуждены платить больше, просто чтобы хоть как-то удержать сотрудников.
Это означает, что вам придется конкурировать не только за клиентов, но и за таланты. А это не просто, когда уровень безработицы составляет всего 3,9%.
Как бороться с дефицитом кадров и привлекать лучших кандидатов на рынке?
Забирайте бесплатный набор полезных гайдов для HR-специалистов от Skyeng:
https://go.skyeng.ru/corporate_skyeng6?erid=LjN8KEksW
Желаем вам хорошо отдохнуть на вторых майских и каждый раз, когда руки потянутся к рабочим чатам — включайте эту мантру!
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
Как зарплата влияет на количество конфликтов в коллективе? ⤵️Исследование на эту тему провели аналитики SuperJob.
По результатам опроса, 41% работающих россиян за последний год хотя бы однажды были втянуты в конфликты с коллегами. Кто был инициатором:
🌟28% — коллега
🌟9% — другие участники рабочего процесса
🌟4% — признались, что конфликт начался по их вине
❗️42% рассказали, что у них был конфликт с руководством, а вот сами руководители по результатам ссорятся с подчиненными реже (37%).
➡️ Из интересного: на частоту конфликтов влияет зарплата сотрудников. Чем она выше, тем меньше случается ссор. При этом зарабатывающее от 100 000 рублей гораздо чаще идут на конфликт с руководством по собственной инициативе.
#исследование
⚪️ Согласно опросам от SuperJob, чтобы принять решение о приеме на работу того или иного кандидата, все чаще стали пользоваться полиграфом, картами таро, услугами астрологов и пр.
«У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», — уточняют эксперты.
Как относятся к альтернативным проверкам сами кандидаты:
🌟67% — лояльно
🌟21% — против
Для наших подписчиков, кто доверяет более традиционным способам оценки кандидатов, у нас есть файл “10 вопросов ТОП-компаний для раскрытия сотрудников“ - скачать бесплатно.
А вы пользовались нетрадиционными методами оценки соискателей?
❤️ — Да
👍🏼 — Нет
#новости
✨HR-трансформация ✨
✉️ Папка с полезными каналами для HR-специалиста
Мы с каналами коллег собрали крутую папку с каналами для HR . Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR ✅
🔴Добавить папку себе 🔴
👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов.
Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете:
✔️ Конкретный пошаговый план онбординга
✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать
Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить.
📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.
erid: 2SDnjdYBQk9
Воспользуйтесь специальным предложением от Хантфлоу — купите билеты на масштабную IT HR конференцию Join! по промо тарифу.
Мы разработали промо тариф специально для того, чтобы у вас была возможность познакомиться с мероприятием от Хантфлоу и получить представление о том, как оно проходит. Билет дает доступ к основными событиями конференции в сокращенном формате.
В тариф входит:
💛 доступ на выступления спикеров и в развлекательные зоны Join!
💛 перекусы, кофе-брейки и вечерний фуршет
💛 яркий мерч конференции
Успейте забронировать место на Join! по супернизкой цене в 5000 рублей — она действительна до 23:59 21 мая.
Билет по тарифу Промо можно купить после регистрации в клубе Хантфлоу: https://clck.ru/3AfKXv
Вы также можете купить билеты на Join! с доступом ко всем привилегиям гостя:
💛 доступ на выступления спикеров и практические мастер-классы
💛 проход в VIP-зону и развлекательные зоны
💛 участие в профессиональном спид-дейтинге и премиум-обеде с экспертами
💛 записи выступлений и презентации после конференции
Оформить билеты на персональное или корпоративное участие: https://clck.ru/3AfKYz
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxvJsMNp
🗯 В правительстве приняли постановление о создании в регионах межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Какие сроки: В течение 3х месяцев региональные власти должны будут их создать, утвердить состав и сформировать рабочие группы.
▫️В чем суть: Теперь комиссия сможет запрашивать данные у налоговой службы и местных администраций об использовании недвижимости для предпринимательства, заключении договоров ГПХ между работником и работодателем, будет рассматривать ситуации, когда оплата работников ниже минимальной или трудовые отношения не оформлены официально. Заседания будут проходить не реже, чем один раз в квартал.
#новости
✨HR-трансформация ✨
Работает ли внешняя мотивация сотрудников? Как выстроить систему обучения в компании? И как потом оценить, влияет ли рост команды на результаты бизнеса? Присоединяйтесь к онлайн-встрече Грейда от Яндекс Практикума — обсудим самые наболевшие вопросы о корпоративном обучении.
→ Бесплатно, 22 мая в 17:00 Мск
Вы узнаете:
— об особенностях обучения взрослых;
— кто в компании может быть инициатором обучения;
— как выбрать формат и провайдера;
— что понимать под результативным обучением;
— как понять, какие метрики измерять.
Спикеры:
◾️Алёна Пак, руководитель направления обучения и развития Samokat.tech
◾️Дарья Шарапова, менеджер образовательных проектов в red_mad_robot
◾️Евгения Рзаева, лид методистов в образовательном бюро «Розетка»
◾️Екатерина Головенко, проджет-менеджер департамента ассессмента продвинутых курсов Практикума
◾️Мария Ванина, лид команды образовательного контента Грейда
→ Зарегистрироваться на встречу
Офисные сотрудники не готовы отказаться от гибрида – даже за повышение зарплаты, согласно результатам исследования «Идеальная рабочая среда» от компании Pridex и Ассоциации менеджеров.
👤Кто поучаствовал в исследовании: 100 крупных компаний с выручкой от 1 млрд руб. в лице офисных сотрудников, а также HR- и административных директоров.
📌 Готовы ли сотрудники вернуться полностью в офис с увеличением зарплаты?
• 30% — нет
• 22% — рассмотрели бы такую возможность, если им предложат прибавку в 50% и более
• 41% — готовы, если прибавка составит не менее 15%
• 4% — готовы без изменения заработной платы
📌 Какие преимущества у гибридного формата работы выделили:
• 87% — экономия времени на сборах и дороге до офиса
• 57% — возможность выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью
• 40% — уверены, что задачи, требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются в удалённом формате, а не в офисе
🔖Из интересного: 47% работодателей все еще считают гибридный формат работы привилегией, а не данностью.
В офисе хорошо, а дома лучше. Ставьте ❤️, если согласны!
#исследование
🗞 Громкие новости про очередные сокращения, на этот раз в Tesla. Илон Маск планирует сокращение более 10% штата.
📌 Причина сокращений: Переход в следующую фазу роста компании, который требует снижения издержек и рост эффективности, за счет пересмотра структуры и устранения дублирования функций.
Действительно ли такие меры ради перехода на следующий этап роста компании, учитывая, что Tesla сейчас переживает не лучшие времена: в первом квартале поставки электромобилей оказались на 8,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года?
#новости
✨HR-трансформация ✨
📌 Ошибки в мотивации сотрудников. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Читать полностью…
🎞 Как нанимать сильных руководителей: вышло новое полезное видео на YouTube!
Если ошибиться в найме МОПа или ассистента, то цена ошибки относительно невысока, но промахи в найме руководителя стоят дорого
В новом видео:
— С чего начинается найм сильного руководителя: правильная подготовка
— Методика собеседования руководителя, с помощью которой вы сможете выбрать лучшего кандидата
— 3 вопроса, которые позволяют выявить реальный потенциал кандидата
👉🏻 СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
Полезные материалы к просмотру:
10 вопросов ТОП-компаний для раскрытия сотрудников
С Вас 🔥 — если полезно и интересно
🗣Праздничный семинар на День кадровика - 24 мая про новшества в трудовом праве!
Организаторы - коллеги из IT-компании “КАДИС”
Программа мероприятия позволит получить актуальные знания о последних изменениях в трудовом законодательстве:
➖️Изменение кадровой отчетности в Социальный Фонд России (ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности);
➖️Дистанционная работа;
➖️Обзор судебной практики по трудовым спорам и многое другое.
🍎 Участие допустимо как очно, так и онлайн из любой точки мира.
🍎Спикеры:
Ирина Любибогова - эксперт по трудовому праву, консультант крупных российских компаний по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права.
Опыт практической деятельности - более 30 лет, опыт преподавательской деятельности - более 20 лет, преподаватель КонсультантПлюс.
Мария Кудинова - юрист, специалист по банкротству, постоянный участник профессионального рейтинга лучших юристов газеты «Деловой Петербург».
Приходите на мероприятие, делитесь опытом и получите полезные знакомства в непринужденной, праздничной атмосфере. Количество мест ограничено!
🍎 Зарегистрироваться и узнать подробную программу семинара можно на сайте мероприятия:
https://clck.ru/3AXGSD
Реклама ООО "КАДИС", ИНН 7827004830. erid: 2SDnjdG7HVB
✈️Папка с полезными каналами
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры,образования и HR ✔️
⚡️ Добавляй папку себе
🔊 Глава Dropbox, Дрю Хьюстон, высказался в защиту удаленной работы в своем последнем большом интервью.
Сегодня CEO слишком сильно пытаются заставить люди вернуться в офис, не понимая одной простой истины: сотрудники ценят гибкость гораздо больше снеков. Сейчас в Dropbox числится 2600 сотрудников, из которых 90% работают удалённо.
erid: LjN8KWcJw
Как аргументированно защитить HR-бюджет, ФОТ или новые ставки в HR? Как оценить эффективность и найти точки роста своих HR-процессов?
Ответить на эти и другие важные для HR-службы вопросы поможет исследование ЭКОПСИ «HR-метр». Оно охватывает ключевые метрики по всем основным HR-процессам: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление карьерой, управление затратами на персонал.
С помощью результатов исследования вы сможете:
✔️ оценить эффективность своих HR-процессов в сравнении с другими компаниями;
✔️ определить точки роста HR-процессов;
✔️ актуализировать KPI для HR-службы;
✔️ эффективнее планировать и утверждать HR-бюджет;
✔️ формировать объективные ожидания бизнеса от HR-службы.
Все участники получат бесплатный отчет с бенчмарками и качественными характеристиками по каждому HR-процессу и подарки от партнёров.
🔥 Участвовать
Реклама. АО "ЭКОПСИ". ИНН 7710434132.