8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Лето пришло — отправим ваших сотрудников в онлайн-отпуск! 🗺
Организуйте сотрудникам фитнес-игру! 🙋
Летние соревнования от МойФитнес.рф с продуманной геймификацией и сюжетом:
• повышают физическую активность сотрудников;
• настраивают на активное лето;
• улучшают продуктивность и настроение;
• сокращают больничные;
• увлекают необычным форматом;
• сплачивают коллектив.
Сейчас на выбор доступны новые тематические челленджи:
• «Великий сибирский путь» — атмосферная игра на общую цель. Прекрасная возможность окунуться в зимний мир посреди жаркого лета.
• «Из Москвы во Владивосток» — игра для самых заряженных и азартных команд. Главная цель — дойти до конечной точки первыми. А если у вас есть филиал во Владивостоке — вдвойне приятнее!
• «Все дороги ведут в Рим» — для путешественников со стажем. Победит та команда, которая раньше всех придет в Рим.
• «Путешествие по Золотому кольцу» — участникам предстоит пройти весь путь по маршруту Золотого кольца. Впереди их ждут исторические города и живописные виды. Длина пути — 1514,9 км.
Формат игр подходит для организации соревнований среди филиалов (городов) или отделов.
Для участия в фитнес-игре участникам потребуется только смартфон и мобильное приложение «Мой Фитнес» 🤖
Оставляйте заявку ЗДЕСЬ, и мы познакомим вас с полезными инструментами, помогающими увеличить физическую активность ваших сотрудников при помощи игровых процессов.
✈️ Подписывайтесь на телеграм-канал «Мой Фитнес», чтобы не пропустить классные корпоративные челленджи.
erid: 2SDnjdwuEAd
Как решить рабочие конфликты:
❗️Устанавливаем причину конфликта.
Проблема в процессах. Если они не налажены или налажены плохо, то люди могут постоянно сталкиваться в интересах на этой почве.
• Проблема в коммуникациях. Тоже своего рода процесс, который может быть организован не достаточно хорошо (не тому передал, устаревший по регламенту способ передачи информации, длинная цепочка и пр.)
• Межличностный конфликт. В коллективах часто бывает, когда люди, работающие вместе просто не подходят друг другу по всем фронтам, что приводит к накаленной обстановке во всем коллективе.
❗️Устанавливаем в какой фазе находится конфликт.
• Замороженная фаза: когда участники конфликта переживают недовольство и претензии внутри себя и пока подавляют открытый конфликт.
• Активная фаза: открытый конфликт.
❗️Завершить конфликт:
• Пообщаться с руководителем, чтобы определить истинные причины.
• Провести диагностику команды для определения “стоп-факторов”.
• При необходимости привлечь стороннего специалиста для оценки.
• Выслушать стороны конфликта и предложить компромиссное решение.
Важно понимать, что конфликт можно решить безболезненно для всех сторон, при условии, если получится убрать эмоции и отнестись к конфликту не к как к катастрофе, а как к рядовой рабочей задаче.
❗Но на всякий случай, можете дополнительно скачать топ-3 файла, который помогут проверить кандидата на стрессоустойчивость.
🎞 Новый выпуск! 3 ошибки, за которые нужно сразу уволить сотрудника
[СМОТРЕТЬ ВЫПУСК]
Уволить или оставить? — Вечный вопрос управленца
С одной стороны — увольнять жалко, а искать нового сотрудника страшно: «вдруг будет еще хуже?»
С другой стороны… Стоп!
Чтобы прекратить все «за» и «против», собрал в новом выпуске 3 ошибки, которые точно нельзя прощать. Без размышлений и метаний
Смотрите прямо сейчас, чтобы проверить свою команду 👇🏻
https://youtu.be/s445E7rb8PE
Приятного просмотра, друзья!
erid: LjN8KA8mk
Преодолев исторический минимум ещё год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами? Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом?
ЭКОПСИ запускает серию мероприятий, которые позволят превратить проблемы в возможности.
29 мая в 10:00 мы расскажем о:
✔️ стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке.
✔️ роли бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль.
✔️ гонке вознаграждений: как быть в рынке?
Спикеры:
Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг».
Вероника Луцкина — партнёр, руководитель практики «HR-маркетинг».
Алина Уварова — руководитель практики «Вознаграждение и мотивация».
Модератор:
Ирина Сафонова — директор проектов практики «Работа с талантами».
Регистрация
Реклама. АО "ЭКОПСИ". ИНН 7710434132.
❗️Специальное предложение для тех, кто хочет:
- Создать страницу вакансии, которая будет приносить максимум откликов
- Самостоятельно собирать карьерные лендинги
- Овладеть маркетинговыми HR-приемами
🎉 Курс от Кузницы Кадров "Digital-инструменты для построения HR-бренда" за 3 490р.
➡️ https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/hr_brand_lesson#oplata
Вас ждет:
- 9 видеоуроков, изложенных доступным языком
- Полезные материалы-помощники, шаблоны, чек-листы, пошаговые туториалы и пр.
- Именной сертификат о прохождении курса
Прокачаться в HR-маркетинге за 3 490 руб.
Реклама. ООО "Фест Топ", ИНН 5022051449. erid: 2SDnjd63CiD
⚪️ Согласно опросам от SuperJob, чтобы принять решение о приеме на работу того или иного кандидата, все чаще стали пользоваться полиграфом, картами таро, услугами астрологов и пр.
«У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», — уточняют эксперты.
Как относятся к альтернативным проверкам сами кандидаты:
🌟67% — лояльно
🌟21% — против
Для наших подписчиков, кто доверяет более традиционным способам оценки кандидатов, у нас есть файл “10 вопросов ТОП-компаний для раскрытия сотрудников“ - скачать бесплатно.
А вы пользовались нетрадиционными методами оценки соискателей?
❤️ — Да
👍🏼 — Нет
#новости
✨HR-трансформация ✨
✉️ Папка с полезными каналами для HR-специалиста
Мы с каналами коллег собрали крутую папку с каналами для HR . Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR ✅
🔴Добавить папку себе 🔴
👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов.
Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете:
✔️ Конкретный пошаговый план онбординга
✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать
Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить.
📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.
erid: 2SDnjdYBQk9
Воспользуйтесь специальным предложением от Хантфлоу — купите билеты на масштабную IT HR конференцию Join! по промо тарифу.
Мы разработали промо тариф специально для того, чтобы у вас была возможность познакомиться с мероприятием от Хантфлоу и получить представление о том, как оно проходит. Билет дает доступ к основными событиями конференции в сокращенном формате.
В тариф входит:
💛 доступ на выступления спикеров и в развлекательные зоны Join!
💛 перекусы, кофе-брейки и вечерний фуршет
💛 яркий мерч конференции
Успейте забронировать место на Join! по супернизкой цене в 5000 рублей — она действительна до 23:59 21 мая.
Билет по тарифу Промо можно купить после регистрации в клубе Хантфлоу: https://clck.ru/3AfKXv
Вы также можете купить билеты на Join! с доступом ко всем привилегиям гостя:
💛 доступ на выступления спикеров и практические мастер-классы
💛 проход в VIP-зону и развлекательные зоны
💛 участие в профессиональном спид-дейтинге и премиум-обеде с экспертами
💛 записи выступлений и презентации после конференции
Оформить билеты на персональное или корпоративное участие: https://clck.ru/3AfKYz
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxvJsMNp
🗯 В правительстве приняли постановление о создании в регионах межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Какие сроки: В течение 3х месяцев региональные власти должны будут их создать, утвердить состав и сформировать рабочие группы.
▫️В чем суть: Теперь комиссия сможет запрашивать данные у налоговой службы и местных администраций об использовании недвижимости для предпринимательства, заключении договоров ГПХ между работником и работодателем, будет рассматривать ситуации, когда оплата работников ниже минимальной или трудовые отношения не оформлены официально. Заседания будут проходить не реже, чем один раз в квартал.
#новости
✨HR-трансформация ✨
Работает ли внешняя мотивация сотрудников? Как выстроить систему обучения в компании? И как потом оценить, влияет ли рост команды на результаты бизнеса? Присоединяйтесь к онлайн-встрече Грейда от Яндекс Практикума — обсудим самые наболевшие вопросы о корпоративном обучении.
→ Бесплатно, 22 мая в 17:00 Мск
Вы узнаете:
— об особенностях обучения взрослых;
— кто в компании может быть инициатором обучения;
— как выбрать формат и провайдера;
— что понимать под результативным обучением;
— как понять, какие метрики измерять.
Спикеры:
◾️Алёна Пак, руководитель направления обучения и развития Samokat.tech
◾️Дарья Шарапова, менеджер образовательных проектов в red_mad_robot
◾️Евгения Рзаева, лид методистов в образовательном бюро «Розетка»
◾️Екатерина Головенко, проджет-менеджер департамента ассессмента продвинутых курсов Практикума
◾️Мария Ванина, лид команды образовательного контента Грейда
→ Зарегистрироваться на встречу
Офисные сотрудники не готовы отказаться от гибрида – даже за повышение зарплаты, согласно результатам исследования «Идеальная рабочая среда» от компании Pridex и Ассоциации менеджеров.
👤Кто поучаствовал в исследовании: 100 крупных компаний с выручкой от 1 млрд руб. в лице офисных сотрудников, а также HR- и административных директоров.
📌 Готовы ли сотрудники вернуться полностью в офис с увеличением зарплаты?
• 30% — нет
• 22% — рассмотрели бы такую возможность, если им предложат прибавку в 50% и более
• 41% — готовы, если прибавка составит не менее 15%
• 4% — готовы без изменения заработной платы
📌 Какие преимущества у гибридного формата работы выделили:
• 87% — экономия времени на сборах и дороге до офиса
• 57% — возможность выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью
• 40% — уверены, что задачи, требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются в удалённом формате, а не в офисе
🔖Из интересного: 47% работодателей все еще считают гибридный формат работы привилегией, а не данностью.
В офисе хорошо, а дома лучше. Ставьте ❤️, если согласны!
#исследование
🗞 Громкие новости про очередные сокращения, на этот раз в Tesla. Илон Маск планирует сокращение более 10% штата.
📌 Причина сокращений: Переход в следующую фазу роста компании, который требует снижения издержек и рост эффективности, за счет пересмотра структуры и устранения дублирования функций.
Действительно ли такие меры ради перехода на следующий этап роста компании, учитывая, что Tesla сейчас переживает не лучшие времена: в первом квартале поставки электромобилей оказались на 8,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года?
#новости
✨HR-трансформация ✨
📌 Ошибки в мотивации сотрудников. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.
Читать полностью…
✉️ 15 лучших HR Tech каналов в одном месте
Папка HR Tech — настоящая кладезь для всех HR-специалистов, желающих быть в тренде. 🔥
✅ Здесь эксперты не только делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, но и рассказывают про:
- новые технологии и инструменты для подбора персонала
- эффективные решения для автоматизации HR процессов и управления талантами
- как применять искусственный интеллект в HR
🔴Добавить папку 🔴
Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды.
Чтобы HR-специалисты и рекрутеры смогли выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с заказчиком на общую цель, команда рекрутинговой CRM-системы Talantix подготовила пошаговый чек-лист.
Команда подбора: когда и как вовлекать руководителя
Заявка на подбор: обязательный первый шаг
Интервью: выбираем подходящий формат
Оценка кандидата: переходим от интуиции к системе
Тестовое задание: когда давать и зачем
Ответы на эти и другие вопросы, а также практичные подсказки и проверенные советы вы можете получить по ссылке.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
ИНН 7718620740
👎Базы знаний НЕ работают! — Как сократить рабочие ресурсы директоров и сэкономить до 30% на обучении сотрудников?
Базы знаний тратят много ресурсов в обучении сотрудников. Долго и дорого их актуализировать и дополнять. Чтобы корпоративное обучение было актуальным и вписывалось в бюджет, приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сокращаем рабочие ресурсы директоров на синхронном обучении: экономия до 30%»! Регистрация открыта👈
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Как подготовить вебинар для сотрудников, экономя бюджет и ресурсы
🔸 Как базы знаний и видеоуроки для сотрудников становятся менее эффективными
🔸 Как сэкономить ресурсы руководителей во время обучения и оценки сотрудников
🔸 Как масштабировать онлайн-тренинги на 1500+ сотрудников
👤 Ведущий вебинара — Евгений Чекушкин, эксперт в HR и digital с DAU 1 млн пользователей.
📆Дата проведения: 31 мая в 12:00 МСК!
Зарегистрироваться
🎁Получите подробную инструкцию в подарок при регистрации!
Реклама. ООО «ЛайвДиджитал» ИНН: 5406826260, erid: 2SDnjbwDPiZ
Смотреть первый урок из курса “Диджитал инструменты для построения HR-бренда” бесплатно
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
🎁Motivity 15 лет, и мы объявляем щедрый юбилей!
Только сейчас вы можете купить полную комплектацию Motivity по цене базы! Это отличный шанс для тех, кто хочет вывести взаимодействие с сотрудниками на новый уровень!
🔥Просто ставьте заявку на бесплатное демо на сайте:
https://clck.ru/3Adfya
Motivity — это приложение и готовая методология для автоматизации работы с персоналом. Модульная система поможет улучшить или построить с нуля ключевые HR-процессы.
📈Компании, внедрившие Motivity, смогли:
в 2 раза сократить расходы на адаптацию сотрудников;
в 4 раза уменьшить текучесть кадров;
в 2 раза повысить вовлеченность в обучение;
построить прозрачную систему карьерного роста.
Мы масштабируемся на любой бизнес и найдем решение как для небольших компаний от 50 человек, так и для крупных предприятий. Оставьте заявку на демо, чтобы узнать больше.
⭐️Предлагая программы вознаграждения и признания сотрудникам или клиентам за достижение конкретных целей и задач, компания может значительно повысить мотивацию, вовлеченность и производительность.
Однако управление программами стимулирования вручную может оказаться трудоемким и сложным делом, особенно для компаний с разветвленной организационной структурой.
➡️ Попробуйте платформу MGC Loyalty - сервис, который позволяет создавать корпоративные программы вознаграждений, с большим набором бенефитов и системой начисления бонусов в зависимости от подразделения, должности, эффективности и др. параметров.
🔗 Запуск и настройка бесплатно! Клик
🎁 3 месяца обслуживая в подарок
Полезный функционал:
✔️ Интеграции с внешними порталами
✔️ Аналитика и отчетность
✔️ Кастомизация под задачи бизнеса
✔️ Реализация: web, mobile, messanger
✔️ Личный кабинет менеджера и сотрудника
✔️ 10+ механик мотивации
✔️ Модули: Новости, рейтинги, конкурсы
Реклама. ООО "ПРЕПЕЙД СОЛЮШЕНС". ИНН 7703755022.
🗣СберУниверситет и издательство “Альпина Паблишер” провели исследования и выяснили в каких случаях сотрудники не подчиняются руководителям.
🍎 Причины, почему сотрудники не подчиняются руководителям:
• 58% — считают сомнительными их поручения.
• 53% — если посчитают данную им задачу ошибочной.
• 48% — если поручения не законны
• 47% — отказывают, если считают сроки нереалистичными
• 36% — если считают, что эта задача для их коллеги, а не для него
Есть те, кто полностью подчиняются руководителю и таких всего 15%.
#исследование
🤔 Только недавно разобрались, что эйчары — это не кадровики. Но как им вырасти в должности? Стать HR бизнес-партнёром и перейти на управленческую позицию, где можно влиять на стратегию, а не тонуть в воронке рекрутмента.
📌 Приходите на прямой эфир 23 мая в 19:00 — с Александрой Леховицкой, HR BP в EGGHEADS.
За 40-50 минут вы узнаете:
1. Как действительно устроена сфера HR
2. Где получить навыки бизнес-партнёра
3. Что делать, чтобы зарабатывать в среднем 130 000 рублей
Александра выросла от преподавателя робототехники и HR-менеджера сначала до бизнес-партнёра крупной EdTech-компании, а затем — сервиса аналитики на маркетплейсах. Она готова поделиться секретами того, как перейти из исполнителя в руководителя.
🎁 Займите место на эфире по ссылке и получите подарок — карту карьерного развития HR-специалиста.
Собрали реальные навыки и практические кейсы от экспертов профессии в программе «Подбор топ-менеджмента и специалистов: инструменты поиска и адаптации» от Школы Директора по персоналу.
По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>
Успеете прокачать компетенции в рекрутинге и адаптации: оцените потребность в персонале, разберете актуальные тренды, научитесь собеседовать узких специалистов и увеличите показатели воронки найма.
📚 5 книг для создания эффективной команды
#hr_библиотека
Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит
Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.
На онлайн-митапе обсудим:
— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.
23 мая (четверг), 12:00 МСК
Участие бесплатное
Регистрируйтесь здесь.
😬 Удержание сотрудников. Кадровый голод. Работа с кадровым резервом.
И все это повторяют, как заведенные. Каждый день.
Нам в школе для HR-специалистов topcareer в такие моменты хочется воскликнуть: “Да-да, всё правильно, только что конкретно нужно делать? Чтобы точно помогло, а не работа ради галочки”. 🤓
Поэтому мы решили провести вебинар “Talent Management. Как работать с удержанием сотрудников в условиях кадрового голода?”.
📣 Спикером выступит Ксения Шашмурина - преподаватель topcareer и один из лучших экспертов по привлечению, выявлению и развитию талантов.
На вебинаре вы получите не тонну вздохов и охов по поводу кадрового голода, а четкие и конкретные советы, которые сразу же можно применять на практике в вашей компании:
✅ как выглядит правильная структура управления талантами и почему она точно поможет в войне за удержание
✅ каким должен быть идеальный ИПР для вертикального или горизонтального роста
✅ как не просто выявить таланты и остановиться на этом, а построить системную регулярную работу, которая будет способствовать удержанию ценных сотрудников и росту руководителей внутри компании.
Ксения покажет успешные кейсы - и подсветит, почему всё получилось, а также разберет частые ошибки при работе с талантами.
📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 18 мая (суббота) в 13:00 мск
➡️ Регистрируйтесь здесь. ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2SDnjeqvpqX
✅ Трансформация HR-Процессов в Битрикс24 с готовыми модулями от PWD
HRM-модуль "Целеполагание" дает возможность в привычном интерфейсе Битрикс24 назначать достижимые и измеримые цели для сотрудников, а, также, удобно учитывать и оценивать результат их выполнения.
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAag
Модуль "Программа лояльности" позволяет настраивать гибкие условия начисления баллов поощрения для сотрудников компании внутри Битрикс24.
Каждый сотрудник может потратить накопленные баллы в каталоге привилегий.
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAbi
Обновленная версия раздела "Новости" портала Битрикс24 в одноименном модуле от PWD. В модуле доступны:
- Визуальный анонс новости
- Ранжирование и фильтры по категориям новостей и другим критериям
- Возможности для коммуникации (комментарии, лайки, опросы)
🔗 Узнать больше: https://clck.ru/3AXAcY
💡 Бесплатная демонстрация модулей на демо-портале. Консультация и поддержка специалистов PWD на всех этапах внедрения. Ознакомиться с модулями можно на нашем сайте: https://clck.ru/3AXB9p
Реклама. ООО ПРАЙД ВЕБ ДЕВЕЛОПМЕНТ. ИНН 5012098871 erid: 2SDnje8VsA1
Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее? 👩💻
Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке.
🌟Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка.
🌟Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены.
🌟Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию.
🌟Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели.
🌟Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам.
🌟Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи.
🎯 Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы.
erid: 2SDnjeH5zdP