8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🔎 Обзор HR-Tech решения для автоматизации HR-процессов
❓Как называется: ForPeople.
❓Зачем внедрять: Чтобы быстро и легко автоматизировать управление оргструктурой, оплатой труда, расчет вознаграждений и другие HR-процессы , а также интегрировать эти данные в другие системы.
Что HR может сделать с помощью HRTech-решения ForPeople в сжатые сроки:
📌 автоматизировать HR-процессы по управлению различными типами оргструктур, управлением численностью и фондом оплаты труда;
📌 бесшовно встроить решение ForPeople в существующий ландшафт IT-систем и HR-систем в частности;
📌 визуализировать полный объем данных со всей историей изменений;
📌 обеспечить Self-сервис для руководителей и сотрудников.
🍎 Как воспользоваться бесплатно: у ForPeople есть демоверсия, где вы можете оценить возможности системы и попробовать решение на своих данных.
Оставляйте заявку по ссылке.
Реклама. ООО "Кинетика" ИНН 2225085053, erid: 2SDnjdZssS1
Бесплатная онлайн-конференция «Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду»
Что: бесплатная онлайн-конференция.
Когда: 19 июня, среда, 11:00 МСК
Хантфлоу расскажут о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса
На конференции вы узнаете:
👉 Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
👉 Что будет с бизнесом при высокой текучести
👉 Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
👉 Как компаниям адаптироваться к жесточайшей конкуренции за специалистов
👉 Почему при слиянии и поглощении бизнеса чаще всего увольняются топ-менеджеры
👉Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3BBzXf
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2Vfnxx87ooW
erid: LjN8KLp9h
10 топовых кейсов по автоматизации подбора персонала для enterprise-сегмента от Skillaz.
Как объединить в одной системе подбор для 11 разных компаний в контуре – узнайте в кейсе АО «Газстройпром». Тем, кто хочет делегировать весь массовый подбор, поможет кейс Перекрёстка.
Собрали кейсы топовых российских компаний: KFC, Ренессанс Банк, Самолет, Fix Price, Росатом, Пятерочка и др.
Крутые продукты, прокаченные профи, довольные клиенты – автоматизируйте со Skillaz!
⬇️⬇️⬇️
Смотреть подборку кейсов
😤😤 Зашиваетесь, работаете на износ, но всё равно не успеваете закрыть все задачи вовремя?
Возможно, дело в том, что в вашей работе слишком много рутинных монотонных задач, которые давно можно передать искусственному интеллекту (ИИ). 💡💡
15 июня в 13:00 мск пройдет бесплатный урок “Как быстро обрабатывать операционную рутину и повысить эффективность работы с помощью ИИ?”
Урок проводит школа topcareer - одна их лучших бизнес-школ для руководителей и HR-специалистов.
На уроке разберемся, как при помощи нейросетей уже сегодня вы можете:
⭐️ высвободить несколько часов в своем рабочем дне, передав сбор и обработку рутины роботам;
⭐️ не перерабатывать, получать от работы удовольствие и быть по-настоящему эффективным сотрудником;
⭐️ не корпеть над скучными задачами и больше заниматься творческими проектами.
Спикер вебинара на конкретных примерах расскажет, как сотни процессов маркетинга, продаж, производства, бухгалтерии, кадров и других отделов можно передать нейросетям. Информация актуальна для любого отдела и должности, поэтому приходите на открытый урок сами и зовите коллег!
📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 15 июня (суббота), 13:00 мск
➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360, erid: 2SDnjeZXeXs
▶️ Как мотивировать сотрудников так, чтобы они выполняли планы на 100%+
Друзья, выпустил новое практичное видео на YouTube
В видео:
- Поделился 3-мя эффективными способами мотивации сотрудников
- Дал рабочую методику материальной мотивации сотрудников, которой пользуюсь сам
- Раскрыл способ, который при небольших вложениях способен мотивировать всю команду в короткий срок
В конце поделился ошибкой, которая ведет в полной демотивации сотрудников ❌
Посмотреть видео можно по ссылке: https://youtu.be/DQ5YPsn932Y
В видео обещал поделиться с вами ключевыми метриками по должностям:
avtonaim/VOkhJ11xnbX" rel="nofollow">https://teletype.in/@avtonaim/VOkhJ11xnbX
Жду 👍 и комментарии под видео, если было полезно)
❗️ Новый тренд в мотивации персонала. Альтернатива премиям?
Согласно исследованию сервисов «Консоль.Про» и «Зарплата.ру» все чаще работодатели выбирают поощрять сотрудников путевками на отдых, акциями компании или скидками на собственные товары и услуги.
❕Что по цифрам:
• 63% работодателей готовы софинансировать или полностью оплачивать отдых
• 26% мотивируют скидками на собственные товары/услуги или выдают акции компании.
За что работодатели согласны поощрять сотрудников❓
• 60% — за вовремя сданный объем задач
• 52% — за желание сделать больше, чем требуется.
Дааа, в сезон отпусков было бы очень актуально получить путевку на море от работодателя!
А что мотивировало бы больше всего вас?
🔥 — Старые добрые премии
❤️ — Путевка на отдых
🎉 — Акции компании
👍🏼— Скидки на товары/услуги компании
Всем привет! За последний месяц аудитория нашего канала заметно подросла! Рад приветствовать всех👋
В связи с этим хочу продублировать информацию, которая поможет лучше ориентироваться в канале и брать от сюда максимум 🔝 Ведь тогда зачем это все?
🤵♂️ Меня зовут Андрей Хохловский, я владелец этого канала и, по совместительству, основатель крупнейшей онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”. Подробнее обо мне можно прочитать тут 👉
🔍 Чтобы найти инфо на любую HR-тему, вам достаточно заглянуть в навигацию по каналу и по #️⃣хештегу найти нужную серию постов! Навигация тут 👉
Если вам нравится пост, ставьте реакции ❤️ это действительно очень мотивирует выкладывать контент!
🎁 Мы с командой часто делимся разными полезными файлами, гайдами, видео-уроками! Пользуйтесь, это бесплатно!
❗️❗️❗️
Я всегда за развитие HR не только как профессионала, но и как самозанятого специалиста, поэтому в этом посте хочу подарить вам урок по прокачке личного бренда HR-специалиста:
▪️ на чем HR может дополнительно заработать
▪️ способы поиска клиентов: плюсы и минусы
▪️ как упаковать себя, чтобы было сразу понятно кто тут эксперт: три реальных примера упаковки HR
Получить урок 👉
Выводы из ежегодного доклада о состоянии ИИ-индустрии от стэнфордского университета, которые касаются HR-сферы!
👀 Смотрим:
➖ИИ делает сотрудников продуктивнее, позволяет выполнять работу более качественно, а также сокращает дефицит высококвалифицированных работников. Это подтверждается исследованиями.
➖По многим задачам человек всё ещё впереди ИИ, но модели уже обогнали его в классификации изображений и понимании английского языка.
➖Люди стали лучше понимать, какой эффект может иметь ИИ — и больше беспокоиться. За прошедший год доля людей, которые считают, что ИИ серьёзно повлияет на их жизнь, выросла с 60 до 66%. А доля тех, кто с тревогой относится к ИИ-продуктам и услугам, увеличилась с 39 до 52%.
➖Только 30% опрошенных думают, что искусственный интеллект улучшит работу, простимулирует экономику и рынок труда. При этом более молодые, богатые и образованные респонденты относятся к ИИ лучше, чем остальные.
А как вы относитесь к стремительному развитию ИИ?
❤️ — Положительно
👍🏼 — С опаской
#исследование
✨HR-трансформация ✨
👩💻 Зумеры быстрее всех выгорают на работе и страдают от синдрома самозванца.
Согласно результатам исследования Skillfactory и агентства uForce, 50% сотрудников в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. Что не скажешь про их коллег в возрасте 41-50 лет, которые впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
А когда у вас случилось первое выгорание?
#исследование
✨HR-трансформация ✨
🔖Когда отовсюду новости о прекрасном опыте работы на четырехдневке, Samsung Group вводит шестидневную рабочую неделю для своих топ-менеджеров!
❔Зачем: Чтобы создать ощущение кризиса, и руководители приложили все усилия для его преодоления.
The Korea Times отмечает, что
“Такой шаг подорвёт доверие сотрудников и моральный дух на местах, даже если большая часть работников сохранит пятидневку. А само решение вряд ли сможет принести ощутимые результаты, цитирует издание одного из собеседников.”Читать полностью…
✉️ 15 лучших HR Tech каналов в одном месте
Папка HR Tech — настоящая кладезь для всех HR-специалистов, желающих быть в тренде. 🔥
✅ Здесь эксперты не только делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, но и рассказывают про:
- новые технологии и инструменты для подбора персонала
- эффективные решения для автоматизации HR процессов и управления талантами
- как применять искусственный интеллект в HR
🔴Добавить папку 🔴
Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды.
Чтобы HR-специалисты и рекрутеры смогли выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с заказчиком на общую цель, команда рекрутинговой CRM-системы Talantix подготовила пошаговый чек-лист.
Команда подбора: когда и как вовлекать руководителя
Заявка на подбор: обязательный первый шаг
Интервью: выбираем подходящий формат
Оценка кандидата: переходим от интуиции к системе
Тестовое задание: когда давать и зачем
Ответы на эти и другие вопросы, а также практичные подсказки и проверенные советы вы можете получить по ссылке.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
ИНН 7718620740
👎Базы знаний НЕ работают! — Как сократить рабочие ресурсы директоров и сэкономить до 30% на обучении сотрудников?
Базы знаний тратят много ресурсов в обучении сотрудников. Долго и дорого их актуализировать и дополнять. Чтобы корпоративное обучение было актуальным и вписывалось в бюджет, приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сокращаем рабочие ресурсы директоров на синхронном обучении: экономия до 30%»! Регистрация открыта👈
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Как подготовить вебинар для сотрудников, экономя бюджет и ресурсы
🔸 Как базы знаний и видеоуроки для сотрудников становятся менее эффективными
🔸 Как сэкономить ресурсы руководителей во время обучения и оценки сотрудников
🔸 Как масштабировать онлайн-тренинги на 1500+ сотрудников
👤 Ведущий вебинара — Евгений Чекушкин, эксперт в HR и digital с DAU 1 млн пользователей.
📆Дата проведения: 31 мая в 12:00 МСК!
Зарегистрироваться
🎁Получите подробную инструкцию в подарок при регистрации!
Реклама. ООО «ЛайвДиджитал» ИНН: 5406826260, erid: 2SDnjbwDPiZ
Смотреть первый урок из курса “Диджитал инструменты для построения HR-бренда” бесплатно
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
♥️ А вы волнуетесь перед собеседованием? Да-да, именно с нанимающей стороны!
Согласно исследованиям сервиса «Работа.ру» рекрутеры:
🌟 6% — постоянно волнуются перед интервью
🌟 21% — испытывает волнение достаточно редко
🌟 27% — периодически
🌟 62% — не нервничают вовсе
🌟 11% — совсем не проводят личных встреч с соискателями.
Основные причины для волнения: слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандидаты и неуверенность в себе.
Что делают рекрутеры, чтобы справиться с волнением:
🌟 27% — заранее готовят список вопросов и план беседы
🌟 26% — начинают разговор на общие темы
🌟 17% — постепенно привыкают к кандидату и успокаиваются в процессе общения
🌟 6% — пьют травяной чай для снижения уровня тревожности
А вы волнуетесь перед тем как проводить собеседования с кандидатами?
👍🏼 — Да
🔥 — Нет
❤️ — Иногда
#исследование
✨HR-трансформация ✨
Выпускникам вузов без опыта работы рады 7 из 10 компаний, согласно результатам опроса сервиса SuperJob 🔥
Кто принял участие в опросе: представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Согласно результатам:
🌟 72% компаний берут на работу выпускников вузов без опыта
🌟Чаще молодых специалистов берет на работу крупный бизнес (84% предприятий с численностью персонала от 1000 человек)
🌟Больше всех лояльны к выпускникам производственные, строительные и ИТ-компании
🌟Самые востребованные — инженеры.
А у вас есть практика брать на работу выпускников без опыта работы?
🔥 — Да
❤️ — Нет
#исследование
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
♥️ В конце прошлого года мы публиковали новость, что Spotify сократил 1500 сотрудников. Прошло пол года, и вот что рассказал глава музыкального сервиса Дэниэл Эк:
«Хотя, безусловно, это решение было стратегически верным, оно нарушило нашу текущую деятельность больше, чем мы предполагали»
Одновременно с этим он отметил, что компания уже стабилизировалась. По итогам первого квартала платформа отчиталась о прибыли в $210 млн. Год назад она зафиксировала примерно $241 млн убытков.
Эк добавил, что «Я доволен изменениями, которые мы проводим, и твёрдо уверен в нашей способности реализовать амбициозные планы», — заявил глава Spotify.
#новости
✨HR-трансформация ✨
Уверены, что правильно считаете стоимость закрытия вакансии?
Проверьте себя на бесплатном вебинаре Контура и узнайте, как снизить стоимость подбора в два раза.
Вебинар для всех, кто столкнулся с дефицитом кадров и понимает, что дальше будет только хуже. Уже сейчас закрытие вакансии стоит 50-60% годовой зарплаты кандидата, по данным SHRM.
Компании, которые не смогут сократить расходы на найм, рискуют на нем разориться. Мы расскажем, как сэкономить на подборе без потери качества.
11 июня, 12:00 мск
онлайн
Подарки участникам:
— калькуляторы для расчета стоимости закрытия вакансии и выгоды от автоматизации подбора
— бесплатный мини-курс для HRD про тренды в подборе
— промокод на новый сервис Контура «Воронка найма»
🎁 Гайд «Эталонные конверсии рекрутинга» дарим за регистрацию. С ним вы можете провести экспресс-аудит отдела подбора прямо сейчас.
Регистрируйтесь ✍🏻
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной воли, 19а. erid: 2SDnjdcdkMX
📌 Регистрируйтесь на вебинар «Рука об руку: как цифровизация HR помогает в ESG-трансформации бизнеса?»
🖥 Формат: онлайн, бесплатно
⏰ Когда: 11 июня в 12:00 МСК
Согласно исследованию «Сколково» и «ТеДо», 65 % опрошенных убеждены, что осуществить ESG-трансформацию без применения цифровых решений сложно – например, при подготовке отчётности или управлении командами на базе аналитики.
💥 О том, как цифровые технологии помогают HR реализовать принципы «зелёной» повестки, поговорим на вебинаре с директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской и методологом по цифровизации HR Светланой Абрамовой из HR-платформы «Пульс».
Что обсудим?
🌱 Что такое Green HR и в чём его ценность для бизнеса?
🌱 Как реализуются цели «зелёного» HR: кейсы и инструменты
🌱 Цифровые HR-решения для создания здоровой рабочей среды
🌱 Цифровой опыт сотрудника как драйвер реализации ESG-принципов
🌱 Как аргументировать ценность инвестиций в «зелёный» HR топ-команде?
🔗 Регистрация по ссылке
В последние годы рынок труда претерпел изменения и кадровый дефицит стал главной проблемой для многих компаний. Хотели бы вы знать, что ценный сотрудник планирует покинуть компанию? А предупреждать назревающие конфликты и выгорание в коллективе?
Приглашаем на бесплатный вебинар с экспертами в сфере корпоративного обучения. Вы узнаете, как удерживать ценных специалистов, как оценивать психологический климат в коллективе и повышать эффективность команды с помощью регулярной обратной связи.
Дата и время: 6 июня в 11:00
Записаться на вебинар
Программа вебинара:
- Как быстро получить обратную связь от сотрудников и выявить точки роста компании.
- Как оперативно оценить уровень удовлетворённости в команде.
- Как показать ценность сотрудников и удержать опытных специалистов.
Приглашаем пройти практические уроки в программе «Управление HR-подразделением — 2024», с которыми проработаете тактику найма и удержания персонала.
Методиками, которые мотивируют соискателей присоединиться к компании после собеседования, для Школы Директора по персоналу поделились HRD крупных компаний. А мы поделимся ими с вами.
Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке >>>
Успеете на поэтапных уроках ознакомиться с опытом ваших коллег, чтобы улучшать воронку подбора в компании и снижать затраты на адаптацию сотрудников.
Дарим супер-гайд по Boolean Search!
В гайде вы найдёте:
▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах
▪️ Список базовых и дополнительных операторов
▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас
▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search
▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами
Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺И оставить любое сообщение к любому посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search)
В ответ мы вам документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233, erid: 2SDnjcnEN2V
Лето пришло — отправим ваших сотрудников в онлайн-отпуск! 🗺
Организуйте сотрудникам фитнес-игру! 🙋
Летние соревнования от МойФитнес.рф с продуманной геймификацией и сюжетом:
• повышают физическую активность сотрудников;
• настраивают на активное лето;
• улучшают продуктивность и настроение;
• сокращают больничные;
• увлекают необычным форматом;
• сплачивают коллектив.
Сейчас на выбор доступны новые тематические челленджи:
• «Великий сибирский путь» — атмосферная игра на общую цель. Прекрасная возможность окунуться в зимний мир посреди жаркого лета.
• «Из Москвы во Владивосток» — игра для самых заряженных и азартных команд. Главная цель — дойти до конечной точки первыми. А если у вас есть филиал во Владивостоке — вдвойне приятнее!
• «Все дороги ведут в Рим» — для путешественников со стажем. Победит та команда, которая раньше всех придет в Рим.
• «Путешествие по Золотому кольцу» — участникам предстоит пройти весь путь по маршруту Золотого кольца. Впереди их ждут исторические города и живописные виды. Длина пути — 1514,9 км.
Формат игр подходит для организации соревнований среди филиалов (городов) или отделов.
Для участия в фитнес-игре участникам потребуется только смартфон и мобильное приложение «Мой Фитнес» 🤖
Оставляйте заявку ЗДЕСЬ, и мы познакомим вас с полезными инструментами, помогающими увеличить физическую активность ваших сотрудников при помощи игровых процессов.
✈️ Подписывайтесь на телеграм-канал «Мой Фитнес», чтобы не пропустить классные корпоративные челленджи.
erid: 2SDnjdwuEAd
Как решить рабочие конфликты:
❗️Устанавливаем причину конфликта.
Проблема в процессах. Если они не налажены или налажены плохо, то люди могут постоянно сталкиваться в интересах на этой почве.
• Проблема в коммуникациях. Тоже своего рода процесс, который может быть организован не достаточно хорошо (не тому передал, устаревший по регламенту способ передачи информации, длинная цепочка и пр.)
• Межличностный конфликт. В коллективах часто бывает, когда люди, работающие вместе просто не подходят друг другу по всем фронтам, что приводит к накаленной обстановке во всем коллективе.
❗️Устанавливаем в какой фазе находится конфликт.
• Замороженная фаза: когда участники конфликта переживают недовольство и претензии внутри себя и пока подавляют открытый конфликт.
• Активная фаза: открытый конфликт.
❗️Завершить конфликт:
• Пообщаться с руководителем, чтобы определить истинные причины.
• Провести диагностику команды для определения “стоп-факторов”.
• При необходимости привлечь стороннего специалиста для оценки.
• Выслушать стороны конфликта и предложить компромиссное решение.
Важно понимать, что конфликт можно решить безболезненно для всех сторон, при условии, если получится убрать эмоции и отнестись к конфликту не к как к катастрофе, а как к рядовой рабочей задаче.
❗Но на всякий случай, можете дополнительно скачать топ-3 файла, который помогут проверить кандидата на стрессоустойчивость.
🎞 Новый выпуск! 3 ошибки, за которые нужно сразу уволить сотрудника
[СМОТРЕТЬ ВЫПУСК]
Уволить или оставить? — Вечный вопрос управленца
С одной стороны — увольнять жалко, а искать нового сотрудника страшно: «вдруг будет еще хуже?»
С другой стороны… Стоп!
Чтобы прекратить все «за» и «против», собрал в новом выпуске 3 ошибки, которые точно нельзя прощать. Без размышлений и метаний
Смотрите прямо сейчас, чтобы проверить свою команду 👇🏻
https://youtu.be/s445E7rb8PE
Приятного просмотра, друзья!
erid: LjN8KA8mk
Преодолев исторический минимум ещё год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами? Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом?
ЭКОПСИ запускает серию мероприятий, которые позволят превратить проблемы в возможности.
29 мая в 10:00 мы расскажем о:
✔️ стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке.
✔️ роли бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль.
✔️ гонке вознаграждений: как быть в рынке?
Спикеры:
Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг».
Вероника Луцкина — партнёр, руководитель практики «HR-маркетинг».
Алина Уварова — руководитель практики «Вознаграждение и мотивация».
Модератор:
Ирина Сафонова — директор проектов практики «Работа с талантами».
Регистрация
Реклама. АО "ЭКОПСИ". ИНН 7710434132.
❗️Специальное предложение для тех, кто хочет:
- Создать страницу вакансии, которая будет приносить максимум откликов
- Самостоятельно собирать карьерные лендинги
- Овладеть маркетинговыми HR-приемами
🎉 Курс от Кузницы Кадров "Digital-инструменты для построения HR-бренда" за 3 490р.
➡️ https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/hr_brand_lesson#oplata
Вас ждет:
- 9 видеоуроков, изложенных доступным языком
- Полезные материалы-помощники, шаблоны, чек-листы, пошаговые туториалы и пр.
- Именной сертификат о прохождении курса
Прокачаться в HR-маркетинге за 3 490 руб.
Реклама. ООО "Фест Топ", ИНН 5022051449. erid: 2SDnjd63CiD