8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Проблемы в отношениях с руководителем чаще всего приводит к стрессу на работе. 😐
Исследование SuperJob выявило основные источники стресса на рабочем месте среди россиян. Что по цифрам:
• 15% — проблемы в отношениях с руководством
• 9% — непрофессионализм команды
• 8% — высокая рабочая нагрузка
• 7% — некомпетентность начальства и поведение (интриги и сплетни)
• 6% — низкая зарплата
• 5% — нечеткость поставленных задач
✔️ Из интересного: Только 7% опрошенных заявили об отсутствии стресса на работе.
А вы испытываете стресс на работе?
❤️ — Да
🔥 — Нет
#исследование
✨HR-трансформация ✨
🎥 Коллеги, проверьте свою регистрацию на марафон Пульс ♾Кадры.
Участие бесплатное, но ссылку на эфир и запись вебинаров получат только зарегистрированные пользователи.
Вебинар от журнала «Директор по персоналу» пройдет 18 июня в 11:00 по московскому времени.
🔥Обсудим самую больную тему для всего HR-сообщества — удержание «синих» и «белых воротничков». Спикер расскажет, как сократить текучесть и поделится инструментами удержания массового персонала и экспертов.
В программе марафона еще 4 практических вебинара на другие темы. Можете выбрать определенный и подключиться к нему, или зарегистрироваться на все 5 вебинаров. Программу смотрите на сайте
🔎 Обзор HR-Tech решения для автоматизации HR-процессов
❓Как называется: ForPeople.
❓Зачем внедрять: Чтобы быстро и легко автоматизировать управление оргструктурой, оплатой труда, расчет вознаграждений и другие HR-процессы , а также интегрировать эти данные в другие системы.
Что HR может сделать с помощью HRTech-решения ForPeople в сжатые сроки:
📌 автоматизировать HR-процессы по управлению различными типами оргструктур, управлением численностью и фондом оплаты труда;
📌 бесшовно встроить решение ForPeople в существующий ландшафт IT-систем и HR-систем в частности;
📌 визуализировать полный объем данных со всей историей изменений;
📌 обеспечить Self-сервис для руководителей и сотрудников.
🍎 Как воспользоваться бесплатно: у ForPeople есть демоверсия, где вы можете оценить возможности системы и попробовать решение на своих данных.
Оставляйте заявку по ссылке.
Реклама. ООО "Кинетика" ИНН 2225085053, erid: 2SDnjdZssS1
Бесплатная онлайн-конференция «Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду»
Что: бесплатная онлайн-конференция.
Когда: 19 июня, среда, 11:00 МСК
Хантфлоу расскажут о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса
На конференции вы узнаете:
👉 Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
👉 Что будет с бизнесом при высокой текучести
👉 Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
👉 Как компаниям адаптироваться к жесточайшей конкуренции за специалистов
👉 Почему при слиянии и поглощении бизнеса чаще всего увольняются топ-менеджеры
👉Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3BBzXf
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2Vfnxx87ooW
erid: LjN8KLp9h
10 топовых кейсов по автоматизации подбора персонала для enterprise-сегмента от Skillaz.
Как объединить в одной системе подбор для 11 разных компаний в контуре – узнайте в кейсе АО «Газстройпром». Тем, кто хочет делегировать весь массовый подбор, поможет кейс Перекрёстка.
Собрали кейсы топовых российских компаний: KFC, Ренессанс Банк, Самолет, Fix Price, Росатом, Пятерочка и др.
Крутые продукты, прокаченные профи, довольные клиенты – автоматизируйте со Skillaz!
⬇️⬇️⬇️
Смотреть подборку кейсов
😤😤 Зашиваетесь, работаете на износ, но всё равно не успеваете закрыть все задачи вовремя?
Возможно, дело в том, что в вашей работе слишком много рутинных монотонных задач, которые давно можно передать искусственному интеллекту (ИИ). 💡💡
15 июня в 13:00 мск пройдет бесплатный урок “Как быстро обрабатывать операционную рутину и повысить эффективность работы с помощью ИИ?”
Урок проводит школа topcareer - одна их лучших бизнес-школ для руководителей и HR-специалистов.
На уроке разберемся, как при помощи нейросетей уже сегодня вы можете:
⭐️ высвободить несколько часов в своем рабочем дне, передав сбор и обработку рутины роботам;
⭐️ не перерабатывать, получать от работы удовольствие и быть по-настоящему эффективным сотрудником;
⭐️ не корпеть над скучными задачами и больше заниматься творческими проектами.
Спикер вебинара на конкретных примерах расскажет, как сотни процессов маркетинга, продаж, производства, бухгалтерии, кадров и других отделов можно передать нейросетям. Информация актуальна для любого отдела и должности, поэтому приходите на открытый урок сами и зовите коллег!
📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 15 июня (суббота), 13:00 мск
➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360, erid: 2SDnjeZXeXs
▶️ Как мотивировать сотрудников так, чтобы они выполняли планы на 100%+
Друзья, выпустил новое практичное видео на YouTube
В видео:
- Поделился 3-мя эффективными способами мотивации сотрудников
- Дал рабочую методику материальной мотивации сотрудников, которой пользуюсь сам
- Раскрыл способ, который при небольших вложениях способен мотивировать всю команду в короткий срок
В конце поделился ошибкой, которая ведет в полной демотивации сотрудников ❌
Посмотреть видео можно по ссылке: https://youtu.be/DQ5YPsn932Y
В видео обещал поделиться с вами ключевыми метриками по должностям:
avtonaim/VOkhJ11xnbX" rel="nofollow">https://teletype.in/@avtonaim/VOkhJ11xnbX
Жду 👍 и комментарии под видео, если было полезно)
❗️ Новый тренд в мотивации персонала. Альтернатива премиям?
Согласно исследованию сервисов «Консоль.Про» и «Зарплата.ру» все чаще работодатели выбирают поощрять сотрудников путевками на отдых, акциями компании или скидками на собственные товары и услуги.
❕Что по цифрам:
• 63% работодателей готовы софинансировать или полностью оплачивать отдых
• 26% мотивируют скидками на собственные товары/услуги или выдают акции компании.
За что работодатели согласны поощрять сотрудников❓
• 60% — за вовремя сданный объем задач
• 52% — за желание сделать больше, чем требуется.
Дааа, в сезон отпусков было бы очень актуально получить путевку на море от работодателя!
А что мотивировало бы больше всего вас?
🔥 — Старые добрые премии
❤️ — Путевка на отдых
🎉 — Акции компании
👍🏼— Скидки на товары/услуги компании
Всем привет! За последний месяц аудитория нашего канала заметно подросла! Рад приветствовать всех👋
В связи с этим хочу продублировать информацию, которая поможет лучше ориентироваться в канале и брать от сюда максимум 🔝 Ведь тогда зачем это все?
🤵♂️ Меня зовут Андрей Хохловский, я владелец этого канала и, по совместительству, основатель крупнейшей онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”. Подробнее обо мне можно прочитать тут 👉
🔍 Чтобы найти инфо на любую HR-тему, вам достаточно заглянуть в навигацию по каналу и по #️⃣хештегу найти нужную серию постов! Навигация тут 👉
Если вам нравится пост, ставьте реакции ❤️ это действительно очень мотивирует выкладывать контент!
🎁 Мы с командой часто делимся разными полезными файлами, гайдами, видео-уроками! Пользуйтесь, это бесплатно!
❗️❗️❗️
Я всегда за развитие HR не только как профессионала, но и как самозанятого специалиста, поэтому в этом посте хочу подарить вам урок по прокачке личного бренда HR-специалиста:
▪️ на чем HR может дополнительно заработать
▪️ способы поиска клиентов: плюсы и минусы
▪️ как упаковать себя, чтобы было сразу понятно кто тут эксперт: три реальных примера упаковки HR
Получить урок 👉
Выводы из ежегодного доклада о состоянии ИИ-индустрии от стэнфордского университета, которые касаются HR-сферы!
👀 Смотрим:
➖ИИ делает сотрудников продуктивнее, позволяет выполнять работу более качественно, а также сокращает дефицит высококвалифицированных работников. Это подтверждается исследованиями.
➖По многим задачам человек всё ещё впереди ИИ, но модели уже обогнали его в классификации изображений и понимании английского языка.
➖Люди стали лучше понимать, какой эффект может иметь ИИ — и больше беспокоиться. За прошедший год доля людей, которые считают, что ИИ серьёзно повлияет на их жизнь, выросла с 60 до 66%. А доля тех, кто с тревогой относится к ИИ-продуктам и услугам, увеличилась с 39 до 52%.
➖Только 30% опрошенных думают, что искусственный интеллект улучшит работу, простимулирует экономику и рынок труда. При этом более молодые, богатые и образованные респонденты относятся к ИИ лучше, чем остальные.
А как вы относитесь к стремительному развитию ИИ?
❤️ — Положительно
👍🏼 — С опаской
#исследование
✨HR-трансформация ✨
👩💻 Зумеры быстрее всех выгорают на работе и страдают от синдрома самозванца.
Согласно результатам исследования Skillfactory и агентства uForce, 50% сотрудников в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. Что не скажешь про их коллег в возрасте 41-50 лет, которые впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
А когда у вас случилось первое выгорание?
#исследование
✨HR-трансформация ✨
🔖Когда отовсюду новости о прекрасном опыте работы на четырехдневке, Samsung Group вводит шестидневную рабочую неделю для своих топ-менеджеров!
❔Зачем: Чтобы создать ощущение кризиса, и руководители приложили все усилия для его преодоления.
The Korea Times отмечает, что
“Такой шаг подорвёт доверие сотрудников и моральный дух на местах, даже если большая часть работников сохранит пятидневку. А само решение вряд ли сможет принести ощутимые результаты, цитирует издание одного из собеседников.”Читать полностью…
✉️ 15 лучших HR Tech каналов в одном месте
Папка HR Tech — настоящая кладезь для всех HR-специалистов, желающих быть в тренде. 🔥
✅ Здесь эксперты не только делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, но и рассказывают про:
- новые технологии и инструменты для подбора персонала
- эффективные решения для автоматизации HR процессов и управления талантами
- как применять искусственный интеллект в HR
🔴Добавить папку 🔴
Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды.
Чтобы HR-специалисты и рекрутеры смогли выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с заказчиком на общую цель, команда рекрутинговой CRM-системы Talantix подготовила пошаговый чек-лист.
Команда подбора: когда и как вовлекать руководителя
Заявка на подбор: обязательный первый шаг
Интервью: выбираем подходящий формат
Оценка кандидата: переходим от интуиции к системе
Тестовое задание: когда давать и зачем
Ответы на эти и другие вопросы, а также практичные подсказки и проверенные советы вы можете получить по ссылке.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
ИНН 7718620740
🔔 Когда кадровый ЭДО станет обязательным для всех компаний?
Вот лишь несколько признаков того, что этот день настанет скоро:
1️⃣ Первый эксперимент по переводу кадровых документов в цифру с 2018 по 2021 годы сделал бумажные трудовые книжки электронными.
2️⃣ После второго эксперимента принят закон, разрешающий перевести в цифру почти все кадровые документы, за исключением нескольких видов.
3️⃣ Летом 2024 заканчивается третий эксперимент по переходу на обязательный КЭДО.
Помимо этого, государство подготовило еще несколько важных нововведений. Что это за изменения, сколько времени осталось у бизнеса на смену курса с бумажного КД на цифровизацию HR-процессов, и как к обязательному КЭДО подготовились вендоры — читайте в статье.
🗯 Британская компания Kellogg’s (бренд сухих завтраков и продуктов питания) разрешила своим сотрудникам уходить домой в 12:00 по пятницам.
♥️ Кто может воспользоваться привилегией: сотрудник, который отработал полные дни с понедельника по четверг.
♥️ Почему руководство компании приняло такое решение: Решили протестировать, основываясь на результаты исследований, которые подтверждают продуктивность сотрудников при четырехдневке.
Поддерживаем такую инициативу? Определенно да!
#новости
✨HR-трансформация ✨
♥️ А вы волнуетесь перед собеседованием? Да-да, именно с нанимающей стороны!
Согласно исследованиям сервиса «Работа.ру» рекрутеры:
🌟 6% — постоянно волнуются перед интервью
🌟 21% — испытывает волнение достаточно редко
🌟 27% — периодически
🌟 62% — не нервничают вовсе
🌟 11% — совсем не проводят личных встреч с соискателями.
Основные причины для волнения: слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандидаты и неуверенность в себе.
Что делают рекрутеры, чтобы справиться с волнением:
🌟 27% — заранее готовят список вопросов и план беседы
🌟 26% — начинают разговор на общие темы
🌟 17% — постепенно привыкают к кандидату и успокаиваются в процессе общения
🌟 6% — пьют травяной чай для снижения уровня тревожности
А вы волнуетесь перед тем как проводить собеседования с кандидатами?
👍🏼 — Да
🔥 — Нет
❤️ — Иногда
#исследование
✨HR-трансформация ✨
Выпускникам вузов без опыта работы рады 7 из 10 компаний, согласно результатам опроса сервиса SuperJob 🔥
Кто принял участие в опросе: представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Согласно результатам:
🌟 72% компаний берут на работу выпускников вузов без опыта
🌟Чаще молодых специалистов берет на работу крупный бизнес (84% предприятий с численностью персонала от 1000 человек)
🌟Больше всех лояльны к выпускникам производственные, строительные и ИТ-компании
🌟Самые востребованные — инженеры.
А у вас есть практика брать на работу выпускников без опыта работы?
🔥 — Да
❤️ — Нет
#исследование
#юмор_hr
✨HR-трансформация ✨
♥️ В конце прошлого года мы публиковали новость, что Spotify сократил 1500 сотрудников. Прошло пол года, и вот что рассказал глава музыкального сервиса Дэниэл Эк:
«Хотя, безусловно, это решение было стратегически верным, оно нарушило нашу текущую деятельность больше, чем мы предполагали»
Одновременно с этим он отметил, что компания уже стабилизировалась. По итогам первого квартала платформа отчиталась о прибыли в $210 млн. Год назад она зафиксировала примерно $241 млн убытков.
Эк добавил, что «Я доволен изменениями, которые мы проводим, и твёрдо уверен в нашей способности реализовать амбициозные планы», — заявил глава Spotify.
#новости
✨HR-трансформация ✨
Уверены, что правильно считаете стоимость закрытия вакансии?
Проверьте себя на бесплатном вебинаре Контура и узнайте, как снизить стоимость подбора в два раза.
Вебинар для всех, кто столкнулся с дефицитом кадров и понимает, что дальше будет только хуже. Уже сейчас закрытие вакансии стоит 50-60% годовой зарплаты кандидата, по данным SHRM.
Компании, которые не смогут сократить расходы на найм, рискуют на нем разориться. Мы расскажем, как сэкономить на подборе без потери качества.
11 июня, 12:00 мск
онлайн
Подарки участникам:
— калькуляторы для расчета стоимости закрытия вакансии и выгоды от автоматизации подбора
— бесплатный мини-курс для HRD про тренды в подборе
— промокод на новый сервис Контура «Воронка найма»
🎁 Гайд «Эталонные конверсии рекрутинга» дарим за регистрацию. С ним вы можете провести экспресс-аудит отдела подбора прямо сейчас.
Регистрируйтесь ✍🏻
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной воли, 19а. erid: 2SDnjdcdkMX
📌 Регистрируйтесь на вебинар «Рука об руку: как цифровизация HR помогает в ESG-трансформации бизнеса?»
🖥 Формат: онлайн, бесплатно
⏰ Когда: 11 июня в 12:00 МСК
Согласно исследованию «Сколково» и «ТеДо», 65 % опрошенных убеждены, что осуществить ESG-трансформацию без применения цифровых решений сложно – например, при подготовке отчётности или управлении командами на базе аналитики.
💥 О том, как цифровые технологии помогают HR реализовать принципы «зелёной» повестки, поговорим на вебинаре с директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской и методологом по цифровизации HR Светланой Абрамовой из HR-платформы «Пульс».
Что обсудим?
🌱 Что такое Green HR и в чём его ценность для бизнеса?
🌱 Как реализуются цели «зелёного» HR: кейсы и инструменты
🌱 Цифровые HR-решения для создания здоровой рабочей среды
🌱 Цифровой опыт сотрудника как драйвер реализации ESG-принципов
🌱 Как аргументировать ценность инвестиций в «зелёный» HR топ-команде?
🔗 Регистрация по ссылке
В последние годы рынок труда претерпел изменения и кадровый дефицит стал главной проблемой для многих компаний. Хотели бы вы знать, что ценный сотрудник планирует покинуть компанию? А предупреждать назревающие конфликты и выгорание в коллективе?
Приглашаем на бесплатный вебинар с экспертами в сфере корпоративного обучения. Вы узнаете, как удерживать ценных специалистов, как оценивать психологический климат в коллективе и повышать эффективность команды с помощью регулярной обратной связи.
Дата и время: 6 июня в 11:00
Записаться на вебинар
Программа вебинара:
- Как быстро получить обратную связь от сотрудников и выявить точки роста компании.
- Как оперативно оценить уровень удовлетворённости в команде.
- Как показать ценность сотрудников и удержать опытных специалистов.
Приглашаем пройти практические уроки в программе «Управление HR-подразделением — 2024», с которыми проработаете тактику найма и удержания персонала.
Методиками, которые мотивируют соискателей присоединиться к компании после собеседования, для Школы Директора по персоналу поделились HRD крупных компаний. А мы поделимся ими с вами.
Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке >>>
Успеете на поэтапных уроках ознакомиться с опытом ваших коллег, чтобы улучшать воронку подбора в компании и снижать затраты на адаптацию сотрудников.
Дарим супер-гайд по Boolean Search!
В гайде вы найдёте:
▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах
▪️ Список базовых и дополнительных операторов
▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас
▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search
▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами
Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺И оставить любое сообщение к любому посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search)
В ответ мы вам документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233, erid: 2SDnjcnEN2V
Лето пришло — отправим ваших сотрудников в онлайн-отпуск! 🗺
Организуйте сотрудникам фитнес-игру! 🙋
Летние соревнования от МойФитнес.рф с продуманной геймификацией и сюжетом:
• повышают физическую активность сотрудников;
• настраивают на активное лето;
• улучшают продуктивность и настроение;
• сокращают больничные;
• увлекают необычным форматом;
• сплачивают коллектив.
Сейчас на выбор доступны новые тематические челленджи:
• «Великий сибирский путь» — атмосферная игра на общую цель. Прекрасная возможность окунуться в зимний мир посреди жаркого лета.
• «Из Москвы во Владивосток» — игра для самых заряженных и азартных команд. Главная цель — дойти до конечной точки первыми. А если у вас есть филиал во Владивостоке — вдвойне приятнее!
• «Все дороги ведут в Рим» — для путешественников со стажем. Победит та команда, которая раньше всех придет в Рим.
• «Путешествие по Золотому кольцу» — участникам предстоит пройти весь путь по маршруту Золотого кольца. Впереди их ждут исторические города и живописные виды. Длина пути — 1514,9 км.
Формат игр подходит для организации соревнований среди филиалов (городов) или отделов.
Для участия в фитнес-игре участникам потребуется только смартфон и мобильное приложение «Мой Фитнес» 🤖
Оставляйте заявку ЗДЕСЬ, и мы познакомим вас с полезными инструментами, помогающими увеличить физическую активность ваших сотрудников при помощи игровых процессов.
✈️ Подписывайтесь на телеграм-канал «Мой Фитнес», чтобы не пропустить классные корпоративные челленджи.
erid: 2SDnjdwuEAd
Как решить рабочие конфликты:
❗️Устанавливаем причину конфликта.
Проблема в процессах. Если они не налажены или налажены плохо, то люди могут постоянно сталкиваться в интересах на этой почве.
• Проблема в коммуникациях. Тоже своего рода процесс, который может быть организован не достаточно хорошо (не тому передал, устаревший по регламенту способ передачи информации, длинная цепочка и пр.)
• Межличностный конфликт. В коллективах часто бывает, когда люди, работающие вместе просто не подходят друг другу по всем фронтам, что приводит к накаленной обстановке во всем коллективе.
❗️Устанавливаем в какой фазе находится конфликт.
• Замороженная фаза: когда участники конфликта переживают недовольство и претензии внутри себя и пока подавляют открытый конфликт.
• Активная фаза: открытый конфликт.
❗️Завершить конфликт:
• Пообщаться с руководителем, чтобы определить истинные причины.
• Провести диагностику команды для определения “стоп-факторов”.
• При необходимости привлечь стороннего специалиста для оценки.
• Выслушать стороны конфликта и предложить компромиссное решение.
Важно понимать, что конфликт можно решить безболезненно для всех сторон, при условии, если получится убрать эмоции и отнестись к конфликту не к как к катастрофе, а как к рядовой рабочей задаче.
❗Но на всякий случай, можете дополнительно скачать топ-3 файла, который помогут проверить кандидата на стрессоустойчивость.
🎞 Новый выпуск! 3 ошибки, за которые нужно сразу уволить сотрудника
[СМОТРЕТЬ ВЫПУСК]
Уволить или оставить? — Вечный вопрос управленца
С одной стороны — увольнять жалко, а искать нового сотрудника страшно: «вдруг будет еще хуже?»
С другой стороны… Стоп!
Чтобы прекратить все «за» и «против», собрал в новом выпуске 3 ошибки, которые точно нельзя прощать. Без размышлений и метаний
Смотрите прямо сейчас, чтобы проверить свою команду 👇🏻
https://youtu.be/s445E7rb8PE
Приятного просмотра, друзья!