8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
⭐Как зажигать звезды среди своих айтишников и не бояться, что их схантят?
16 июля в 20:00 мск — ждем вас на открытом вебинаре!
Что вы узнаете на уроке:
- как развивать soft skills айтишников для повышения вовлеченности и экспертизы;
- стратегии удержания публичных IT-специалистов: профессиональные сообщества, признание и амбассадорская программа;
- современные методы сбора инструментов удержания в единую среду для роста команды.
🎁Все участники получат чек-листы по созданию вовлекающей и удерживающей среды для команды.
Спикер Анастасия Быкова — опытный DevRel и agile-коуч, готовит спикеров, курирует сообщества, организует мероприятия, посвящённые гибким навыкам в IT, работает коучем для IT-специалистов.
👉Регистрация https://otus.pw/7uw2/?erid=LjN8KESzS
Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!
❗️Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS
В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе?
Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу.
👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в IT-компании QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР».
На вебинаре вы узнаете:
✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии,
✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS,
✅ как вести задачи HR-отдела, чтобы ничего не забыть и не делать лишней работы
🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!
Взять со стороны или вырастить своего?🤔
Результаты исследования от Работа.ру и СберПодбор: 47% компаний самостоятельно «воспитывают» будущих руководителей.
🌟22% компаний имеют программу роста для кадров
🌟13% компаний придерживается принципа — бывший заместитель = новый начальник
🌟18% предпочитают нанимать новых руководителей с рынка труда
❔Почему компании выбирают “выращивать” будущих руководителей:
🌟37% — уверены, что это сильно дешевле, чем нанять
🌟31% — считают, что не найдут нужного управленца из-за дефицита кадров
🌟76% — уверены, что такому спецу потребуется меньше времени, чтобы изучить бизнес-процессы и влиться в работу
❔Почему компании выбирают нанять управленца с рынка труда:
🌟32% — хотят найти сразу с руководящим опытом
🌟21% — уверены, что новый человек поможет избежать рисков, связанных с налаженными дружескими и личными связями внутри коллектива
#исследование
✨HR-трансформация✨
В начале января мы публиковали новость о скором запуске новой соц сети для нетворкинка “Сетка”. Теперь она доступна для всех пользователей.
⭐ Ключевая функция сервиса: создание «сетки». Это группы контактов по профессиям, компаниям, индустриям. Они создаются автоматически при регистрации.
💬 Комментарий по поводу запуска от директора по продукту “Сетки” Юлии Ранн:
Мы даём пользователю возможность легко попасть в профессиональное комьюнити и развиваться там: показываем его сетки контактов и предлагаем релевантный контент в ленте. Также у нас есть простой и удобный функционал Q&A, который позволяет легко задавать вопросы сообществу.
Ваши ставки: Лишимся ли мы все работы из-за влияния искусственного интеллекта? 🧐
Илон Маск поделился своими прогнозами на этот счет На конференции VivaTech в Париже:
При благоприятном сценарии, вероятно, ни у кого из нас не будет работы. Но в этом благоприятном сценарии будет всеобщий высокий доход, а не универсальный базовый доход, и не будет недостатка в товарах или услугах. В долгосрочной перспективе любая работа будет необязательной. Если вы хотите заниматься работой как хобби — пожалуйста, но в противном случае ИИ и роботы будут предоставлять любые товары и услуги, которые вы захотите.
Ради какой зарплаты вы согласитесь работать без отпуска 3 года? #исследование
Сервис «Работа.ру» провел такой опрос среди 3,5 тыс. человек из разных регионов страны. Результаты:
▫️ 53% — готовы отказаться от отпуска на три года при зарплате 496 тыс.руб.
▫️ 47% заявили, что нет такой суммы, из-за которой они могли бы согласиться работать так долго без отпуска.
❓ Вы бы смогли проработать три года без отпуска, если бы ваша текущая зарплата увеличилась в 3-4 раза?
❤️ — Да
🔥 — Нет
✨HR-трансформация ✨
Какой функционал должен быть у корпоративного портала? Топ-9 опций!
1️⃣ Инструменты для коммуникаций.
Внутренний мессенджер, возможности проводить видеоконференции, создание чатов с функционалом для управления проектами.
2️⃣ Таск-менеджер.
Планируем и отслеживаем выполнение задач, устанавливаем сроки, распределяем ресурсы и контролируем прогресс проектов.
3️⃣ Документооборот.
Никаких внешних носителей и облачных хранилищ. Возможность пользоваться всей командой, вносить правки и подписывать.
4️⃣ Личный кабинет.
Выдача справок, планирование отпусков, получение расчетных листков и пр.
5️⃣ Справочник сотрудников.
Быстро находим контакты коллег и их место в оргструктуре, видим ответственных и руководителей из разных отделов.
6️⃣ Новости.
Узнаем о последних событиях и не выпадаем из корпоративного контекста.
7️⃣ База знаний.
Храним всю информацию в одном месте, шаблоны документов, инструкции, полезные статьи и отчеты.
8️⃣ Адаптация.
Удобный функционал внутри портала - игра, чат-бот, обучающий курс. Формат — любой. Передача информации о прохождении адаптации руководителю и HR.
9️⃣ Пульс-опросы.
Если сотрудники проводят достаточно времени на портале и могут сразу тут же тыкнуть на опрос HRа, а вы видите в режиме реального времени сколько сотрудников и как голосуют.
🗝️ Кто только планирует внедрять корп.портал или ищет идеи его развития, вам сюда.
✨HR-трансформация ✨
❓ Как бизнесу оптимизировать расходы на найм?
Признавайтесь, как часто слышите фразы: «У нас нет денег на расширение команды» и «Новый сотрудник — это дорого»? Кажется, что для любого HR тема ФОТа — довольно болезненная.
🤯В попытках найти баланс между запросами на найм и бюджетом бизнеса сложно не сойти с ума и самому не начать искать работу в другой компании. Опытные эйчары знают, что альтернатива традиционному найму в штат— работа с проектными исполнителями. Все просто — работа с внештатными специалистами позволяет значительно сократить финансовые и бюрократические издержки. Например, в бюджет не нужно закладывать оплату ДМС, отпускных или больничных.
И все же многие эйчары боятся работать с внештатниками – настораживает бумажная волокита и отчетность. Чтобы работа с проектными исполнителями не создавала дополнительную бюрократическую нагрузку, компании могут использовать специализированные сервисы. Например, с 1 августа Solar Staff станет дешевле для компаний, которые работают с ИП и самозанятыми. Чем больше у вас таких исполнителей в сервисе — тем выгодней будет ваш тариф.
📌 Как это работает? Вы подписываете один контракт с Solar Staff, а сервис самостоятельно заключит договор с каждым исполнителем в любом налоговом статусе – самозанятым, ИП или физическим лицом. Все закрывающие документы по сделкам (акты и счета-фактуры) будут автоматически подгружаться в ваш личный кабинет.
Одним словом все в плюсе: и бизнес, и кадры!
Реклама. ООО «СОЛАР СТАФФ РУС» ИНН: 7733228841. erid: 2SDnjcAftLi
Проверенные каналы с вакансиями для HR-специалистов:
🔴 Удаленная работа для HR
🔴 Вакансии и резюме HR-специалистов
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 1999 года «Офисное пространство»
Питер Гиббонс после неудачного сеанса гипноза становится человеком с поменявшимися жизненными взглядами. Его новая философия - «забей на работу». Если он и показывается теперь в офисе, то только для того, чтобы играть в компьютерные игры, нарушать внутренний распорядок, а также говорить своему боссу, куда тому следует засунуть свои идиотские распоряжения. Но подобные действия, как ни странно, только поднимают его авторитет, зарплату и должность. Используя новые возможности, он разрабатывает схему присвоения чужих денег.
💡 Что полезного для HR: Культовая классика, эта сатира с юмором описывает повседневную офисную жизнь и разочарования, с которыми сталкиваются работники. В нем комически смотрят на кадровую политику, моральное состояние сотрудников и влияние неблагополучной рабочей среды.
❓Смотрели этот фильм?
Найти 15 тысяч потенциальных сотрудников за полтора года реально
Чтобы добиться такого результата, многие продвинутые рекрутеры автоматизируют процессы найма с помощью виртуальных помощников. Сеть магазинов Fix Price, например, использует роботов со встроенной функцией распознавания речи на базе технологии Yandex SpeechKit.
Виртуальные ассистенты компании анализируют отклики, формируют рейтинг кандидатов и общаются с ними до и после собеседования. Этот подход помог FixPrice обработать более 1,5 млн резюме.
Подробнее о том, как эти процессы устроены изнутри, читайте по ссылке.
Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳
Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству.
Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать!
Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже).
Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://go.skyeng.ru/hr_box_21?erid=LjN8KAnkK
💬А вы сталкивались со странным поведением кандидатов? Американский телеканал Fox News поделился веселой статистикой самого странного поведения соискателей!
53% 🟥 боролись со зрительным контактом
50% 🟥 требовали необоснованной компенсации
47% 🟥 были одеты неподобающим образом
27% 🟥 использовали неподобающие выражения
21% 🟥 отказывались включать камеру во время собеседования
19% 🟥 приводили на собеседование одного из родителей
А с какими странностями сталкивались вы?
#исследование
✨HR-трансформация ✨
Красный флаг на собеседовании 🚩 “Мы”
Если кандидат на собеседовании говорит «мы делали», «у нас» и т.д. - это показатель командного игрока или нет?
🙂когда это показатель «командного игрока»?
🙂а когда это лже-информация?
Что делать? 👇🏻
Вариант1⃣
Обозначение «мы» - это, в первую очередь, говорит нам о том, что человек - командный игрок. И когда он говорит о результатах и процессе работы над проектом, он элементарно не может присвоить результат полностью себе, потому что результат общий, но он четко говорит о своей роли и знает как все работало, но с позиции “мы”. И такая линия повествования не меняется на протяжении всего общения. Всегда “мы”.
Вариант2⃣
Если человек говорит «мы, мы, мы, мы», а потом в какой-то момент появляется какое-то одно конкретное действие, где он говорит, например, «а я, документы там вот так делал». Это яркое изменение базовой линии поведения говорит о том, что скорее всего, что он описывает картину, которую он видел, в которой он участвовал, но не имеет в ней никакого отношения абсолютно.
Что делать сразу на собеседовании:
🤑 Уточнить кто “мы”, кого соискатель имеет ввиду.
🤑 Уточнить что конкретно для этого сделал именно кандидат, где ваша была его зона контроля, как он конкретно на это повлиял и что сделал, чтобы достичь этого результата.
Если человек вам на это отвечает фразой, что «Да, я делала это и это, но в этот результат вклад положила вся команда, поэтому я так говорю, мы», это значит, что он просто командный игрок, и в этом нет ничего плохого.
Что делать после собеседования:
🥴 Уточнять про кандидата и его реальный функционал на прошлом месте работы, чтобы или подтвердить или опровергнуть наверняка этот красный флаг.
А вы обращаете внимание на линию поведения кандидата на собеседования? Какие у вас есть лайфхаки? Делитесь с коллегами в комментариях👇👇👇
Как найти и удержать таланты при дефиците кадров?
⏰ Когда: 10 июля в 11:00
⚡️ Регистрация https://clck.ru/3BUJkp
В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов.
Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд.
В программе:
🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения;
🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника;
🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода;
🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников.
Спикеры:
- Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra;
- Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech;
- Евгений Селевич, директор Knomary;
- Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job.
Реклама. ООО "Вентра" ИНН 7709307193 erid: 2SDnjc75K86
❗️ Пожалуй, лучшие HR-каналы ❗️
Коллеги, сегодня хотим поделиться с вами папкой каналов из сферы HR. В подборке - самые разные каналы, среди которых:
🌟 лучшие обучающие курсы
🌟 вакансии и поиск работы
🌟 афиши вебинаров, мероприятий, конференций
🌟 полезные чек-листы, шаблоны, презентации
🌟 глубокий экспертный контент (аналитика, лучшие практики, экспертные мнения) и, конечно же, HR-юмор
🔻 Подписаться
Приглашаем пройти обучение по программе «HR-лидер» от Школы Директора по персоналу.
На авторских уроках Даниила Осипова, тренера по ораторскому искусству, вы поработаете с волнением, потренируетесь импровизировать и удерживать внимание аудитории.
Оставьте заявку, чтобы открыть бесплатный доступ на 3 дня >>>
Научитесь продвигать HR-идеи стейкхолдерам бизнеса и другой аудитории в публичных выступлениях.
Как повысить вовлеченность при онлайн-обучении
Расскажем на бесплатном вебинаре, как помочь студентам онлайн-курсов сохранить мотивацию, как удерживать внимание зрителей и увеличивать доходимость онлайн-курсов.
Разберемся в специфике цифрового общения и рассмотрим несколько приемов, которые сделают ваше обучение эффективнее.
Вы узнаете:
• нужна ли геймификация и как сохранить баланс между игровыми и «серьезными» заданиями;
• как использовать три вида онлайн-обучения и механики вовлечения для каждого из них;
• как выстраивать обучение, ориентируясь на типологию учеников.
Эксперт вебинара — ведущий тренер Управления клиентского сервиса в Контуре, практикующий психолог, преподаватель психологии УРФУ Дарья Сергеева.
Каждый участник вебинара получит гайд «Как обычный материал превратить в вовлекающий онлайн-курс».
Регистрируйтесь, чтобы создавать обучение, которое будут рекомендовать другим.
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул.Народной Воли, 19А.
Уместны ли на работе розыгрыши и шутки среди коллег?
Сервис Superjob провели опрос и вот какие результаты получились.
🌟 50% — считает розыгрыши и шутки на роботе уместными
🌟 33% — не уместны
🌟 17% — не смогли однозначно ответить на данный вопрос.
Из интересного:
🌟 13% ответили, что шутят над коллегами только 1 апреля
🌟 10% осмеливались шутить над руководителем
🌟 15% признались, что сами были жертвами розыгрышей
🌟 Мужчины чаще разыгрывают и шутят над коллегами и становятся жертвами розыгрышей сами.
А как считаете вы? (Голосовалка выше)
5 критических ошибок обратной связи. Допускаете их?
1. Пассивная агрессия. Вы недовольны отчетом, но на вопрос: «Что не так?», отвечаете фразой: «А ты не догадываешься?»
(Спойлер: нет. Если бы догадывался, не задавал вопроса)
2. Нет обратной связи. Человек не спал три ночи, подготовил крутейшую презентацию, а руководитель кидает новую задачу, не похлопав даже по плечу. Обидно, выходит. Стоит ли стараться в следующий раз?
3. Две крайности. Вы либо без конца тычете носом в ошибки и человек «сдувается», либо настолько ловите фокус на хороших сторонах работы, что даже бездарный сотрудник считает себя красавчиком.
4. Запоздалая реакция. Наверное, нет злее человека, чем тот, что задает вопрос: «А раньше сказать об этом нельзя было?» 😅 Представьте, он потратил кучу сил, а вы только в конце сообщаете, что ЭТО НЕ ТО. В итоге +1 причина ненавидеть начальство.
5. Прилюдный «разнос». Это когда на планерке компании вы просите сотрудника при всех объяснится, почему он настолько глуп, что не может сделать задачу.
Только не забывайте, что подчиненный — это не котенок, которого надо тыкать носом в «плохие делишки».
Вызовите на разговор и наедине объясните, что не так.
😀 А как правильно дать обратную связь, смотрите в гайде Язили Насибуллиной «Секреты эффективных коммуникаций» (сообщение в закрепе).
⬇️ Скачивайте гайд и забирайте фишки и лайфхаки, чтобы закрывать негатив со стороны коллег и подчиненных; располагать к себе людей и завоевывать их доверие; составлять идеальные оферы кандидатам.
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ИНН 165609670065. erid: 2SDnjde8wRL
БУДУЩЕЕ ЗА HR - хотите стать его частью уже сегодня?
Мир меняется – HR нужно соответствовать и расти. Рядовых специалистов в скором времени просто заменят ИИ 😱
И если вы до сих пор боретесь с этим👇
- высокая текучка кадров
- проблемы с наймом и подбором
- как выделиться в глазах руководителя?
Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар Гюзель Гараевой, HRD с опытом 18 лет.
💥 Хотите быть в тренде и понять как HR может влиять на бизнес?
💥 Увеличить свою ценность и доход?
Тогда ждем ЗАВТРА на ВЕБИНАРЕ, этот последний поезд именно для вас!
erid: 2SDnjezdF4E
Получите в два раза больше навыков или прокачайтесь вместе с коллегой: акция 1+1 на курсы по HR в Академии Eduson!
Выбирайте сразу две программы из линейки курсов по HR. Например:
✔️ «HR-менеджер» — идеально подойдёт для начинающих специалистов, которые хотят подтянуть свои знания в рекрутменте, онбординге и других базовых задачах эйчара.
✔️ «HR бизнес-партнёр» — обучение для опытных HR-специалистов, которым уже тесно в рекрутменте и хочется выполнять стратегические задачи.
✔️ «HR-директор» — курс для профи в работе с персоналом, после которого можно уверенно занять самую высокую должность в отделе.
✔️ «MBA: Управление персоналом» — бизнес-программа, на которой вы не только освоите актуальные HR-инструменты, но и разовьёте лидерские способности.
Лучше, чем в Турции: в Академии Eduson — All Inclusive! Переходите по ссылке, выбирайте курс и вводите промокод ЭЙЧАР, чтобы получить скидку 65% и второй курс на выбор в подарок — для себя или коллеги.
Взяли бы вас работать в Google?
Эта компания одной из первых внедрила коучинговые технологии в работе с персоналом. И теперь миллионы экспертов мечтают работать в Google.
Готовьтесь к карьерному взлету в ближайшее время 🚀
25 июня в 13:00 МСК мы проведем открытый вебинар «Коучинг в HR: от найма до развития карьеры».
Спикер — Анастасия Левина, коуч MCC ICF и руководитель института менторов и супервизоров Академии 5 Prism.
Если вы руководитель или специалист в сфере HR, то на вебинаре сможете узнать секреты эффективности компаний с мировым именем.
Именно эти знания помогли Академии 5 Prism за 5 лет достичь невероятных результатов: обучить более 24.000 коучей и психологов и дважды победить в номинации «Лучшая онлайн-школа по обучению профессиям» от GetAward в 2023 и 2024 гг.
В рамках вебинара вы узнаете:
— как коучинг помогает найти дело жизни, которое приносит внутреннее удовлетворение и ощущение стабильности;
— как интегрировать коучинг в вашу компанию и получить признание от руководства и коллег;
— как увеличить эффективность и точность процесса найма с помощью коучинговых техник.
Доступ бесплатный после короткой регистрации.
Приглашайте друзей и коллег, заинтересованных в карьерном, финансовом и личном развитии.
▫️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ▫️
Реклама. АНО ДПО «Академия Пять Призм». ИНН 7842196710. erid: 2SDnjcchND8
А вы трудоголик❓ Согласно исследованию сервиса «Работа.ру»:
🌟31% россиян считает себя хроническим трудоголиком
🌟36% — признают у себя такую черту время от времени
🌟33% — считают, что склонности перетруждаться не испытывают.
✔️Из интересного: женщины больше считают себя трудоголикам, чем мужчины.
Мешает ли россиянам трудоголизм?
• 37% — отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт
• 10% — считают, что трудоголизм негативно влияет на их работу
👤 Кто чаще всего сталкивается с трудоголизмом, согласно результатам исследования: представители IT-сферы, банковского дела и торговли.
Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
🌟 55% — планируют отдых
🌟 37% — устанавливают строгие временные рамки работы
🌟 31% — не проверяют почту вне рабочего времени
🌟 20% — отказываются от дополнительных задач
🌟 12% — ограничивают время за экраном
🌟 9% — используют техники управления временем
🌟 6% — обращаются за помощью к психологам
#исследование
✨HR-трансформация ✨
🍎 "Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать:
а) эффективно
б) с огоньком
в) при поддержке профессионального сообщества
В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых:
много идей для формирования HR-стратегии
▫️кейсы, лайфхаки и личный опыт
▫️актуальные тренды и взгляд в будущее
▫️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами
🍎 Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения!
🍎 Подписаться на папку HR стратег
Расширьте возможности обучения с помощью готового контента!
💜Croc Education Solutions на связи.
Спешим поделиться репертуаром готового контента.
Предложение подойдет тем, кто хочет загрузить большой объем контента сразу, перезапустить онлайн-обучение, наполнить новую систему СДО или дополнить программы обучения софтам.
Репертуар это:
“Реалити шоу!” — новые курсы 2024
“Семейный” – выбор наших клиентов
“Блокбастер” – курсы для руководителей
И еще предложения по выгодной стоимости🚀
📌Мы даем полное демо, его можно запросить на сайте
📌Все курсы в удобном для LMS — SCORM формате
Ознакомиться с предложением подробнее можно здесь
Реклама. АНО ДПО КРОК' ОК, ИНН 7722310540. erid: 2SDnjdhQCNV
Сформируйте сильный HR-бренд с Школой Директора по персоналу.
Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе профпереподготовки «MBA для HR».
Успеете пройти практические уроки, которые помогут вам укрепить бренд работодателя без лишних расходов.
Чтобы получить доступ и привлекать лучших кандидатов, оставляйте заявку по ссылке >>