8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Сервис готовых видеособеседований — инструмент, с помощью которого можно быстро найти продажника и не тратить время на обзвон нерелевантных кандидатов. Наши HR-специалисты уже отобрали соискателей, провели с каждым интервью и записали на видео.
Смотрите видеозаписи собеседований когда удобно и выбирайте лучших кандидатов. Есть специалисты с опытом продаж в разных сферах — например, в оптовых компаниях, строительных фирмах, онлайн-школах и многих других.
Какие плюсы:
— Ускоряется закрытие вакансии. Средний срок подбора с сервисом — 8 дней. Это в 5 раз быстрее, чем на обычных сайтах поиска работы.
— Это выгодно. Вы бесплатно смотрите видеособеседования, а платите только за открытие контактов кандидатов.
Смотреть кандидатов →
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А
Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр
Фильм 1989 года «Война супругов Роуз»
После семнадцати лет совместной жизни Оливер и Барбара Роз решают развестись. Дети выросли, а Барбара - натура деятельная и предприимчивая. Она устала сидеть дома и решает направить ключом бьющую энергию в деловое русло. Но ее мужу, респектабельному чиновнику, это намерение жены совсем не по душе.
Только Барбаре нет до мужа никакого дела. Она делит дом на две половины. Теперь границы обозначены. Пора переходить к военным действиям. По правде сказать, кошка с собакой жили бы лучше.
💡 Что полезного для HR: хотя в основном это черная комедия о семейной паре, которая разводится, этот фильм исследует последствия токсичного баланса между работой и личной жизнью и влияние, которое он может иметь на отношения и личное благополучие.
❓Смотрели этот фильм?
🍎 Главное качество эффективного руководителя (результаты исследования):
🌟61% — готовность отмечать потенциал сотрудников
🌟60% — хорошие коммуникативные навыки и уверенное принятие решений
🌟54% — продуктивность и ориентированность на результат
🌟52% — никогда не игнорировать команду
🌟48% — поддержка карьерного роста и обсуждение результатов
🌟47% — антикризисный менеджмент
🌟46% — демонстрация ответственности
🌟45% — позитивное мышление
🍎Что по отрицательным качествам руководителей:
🌟83% — высокомерие
🌟80% — лживость
🌟77% — грубость
🌟71% — предвзятость
🌟67% — жадность
🌟59% — равнодушие
А какое качество в руководителе вы считаете главным? Делитесь в комментариях!
#исследование
✨HR-трансформация✨
«Человека заменит не ИИ, а другой человек, владеющий ИИ» – эта классическая «мантра» больше не актуальна.
Такой инсайт получил Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD и участник крупнейшей глобальной конференции по обучению ADT24 в Новом Орлеане.
🔵 Как ИИ влияет на человеческий потенциал?
🟣 Какие вызовы стоят перед T&D во всём мире в новой рабочей среде?
🔵 Как T&D переосмысляют свою роль и создают новую ценность для бизнеса?
🟣 Как создавать корпоративную среду, в которой человек сможет раскрыть свой потенциал?
🔵 Какую роль играют технологии в развитии человекоцентричных организаций?
Ответами на эти вопросы по итогам конференции и своим видением трансформации T&D поделятся спикеры:
– Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
– Анна Кирин, президент CBSD, руководитель делегации CBSD Global на конференции ATD24
– Александр Светозаров, лидер продукта «Обучение и адаптация» HR-платформы «Пульс», Сбер
⏰ Когда: 22 июля в 17:00
📌 Регистрация
Научим оценивать сотрудников по матрице потенциала в программе профпереподготовки «MBA для HR» от Школы Директора по персоналу.
Чтобы подтверждать квалификацию сотрудника для новой должности, улучшать работу команды или спланировать преемственность, оставляйте заявку по ссылке >>>
Менеджер перезвонит и откроет бесплатный доступ на 3 дня, успеете пройти обучение.
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
📌 Оценка программы адаптации
#адаптация
Мини чек-лист из пунктов, по которым можно оценить эффективность программы адаптации:
☑️ Процент уволенных сотрудников в течение испытательного срока
☑️ eNPS новичков на испытательном сроке
☑️ eNPS руководителей как участников системы адаптации
☑️ Ускорение срока выхода на выполнение плана (если он есть). Например, в отделе продаж можно отслеживать долю сотрудников, которые выполнили не менее 50% плана на второй месяц работы
☑️ Повышение эффективности среди сотрудников на испытательном сроке. Смотрим по достижению KPI
Подробнее про eNPS можно почитать тут ⬅️
🔥 8 августа пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2024
15 спикеров: РивГош, Faberlic, FM Logistics, Workle. Pro, Здравсервис и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
Юлия Трушина — Лидировала программы развития талантов в компании Самолет, корпорации в сфере девелопмента с представительствами в 300 городах России и странах СНГ. Запускала развивающие проекты на 10 тыс сотрудников.
Sajjad Parmar — основатель The Talent Accelerator, более 20 лет опыта в области программ вознаграждения в компаниях Fortune 500, среди которых Unilever, GSK и eBay.
О чем говорим на конференции:⠀
☄️ Рекрутеры VS ChatGPT
☄️ Диджитализация в оценке персонала: что, зачем и как? От Excel до мега-порталов
☄️ Маркетинговые инструменты в подборе; теория поколений — как применить в работе
☄️ Как мотивировать команды — кейсы: IT, банков, производства
☄️ Как увеличить конверсию из лида в работника? Инструменты автоматизации найма
☄️ Как сегодня меняются тренды в обучении и развитии персонала
Получите бесплатный билет на онлайн-трансляцию мероприятия
Дарим ТРИ специальных издания от Системы Кадры бесплатно
Редакция Системы Кадры разработала три спецвыпуска в удобном PDF-формате и дарят их всем подписчикам канала бесплатно. Для нас важно, чтобы не только клиенты могли получить качественную помощь от экспертов
Сборники содержат свыше 100 точных решений, подсказок, советов по последним изменениям и учитывают последнюю практику
Чтобы получить все ТРИ спецвыпуска просто оставьте заявку и менеджер пришлет их вам на почту, а еще откроет доступ к Системе Кадры
Оставить заявку и забрать издания >>>
⭐Как зажигать звезды среди своих айтишников и не бояться, что их схантят?
16 июля в 20:00 мск — ждем вас на открытом вебинаре!
Что вы узнаете на уроке:
- как развивать soft skills айтишников для повышения вовлеченности и экспертизы;
- стратегии удержания публичных IT-специалистов: профессиональные сообщества, признание и амбассадорская программа;
- современные методы сбора инструментов удержания в единую среду для роста команды.
🎁Все участники получат чек-листы по созданию вовлекающей и удерживающей среды для команды.
Спикер Анастасия Быкова — опытный DevRel и agile-коуч, готовит спикеров, курирует сообщества, организует мероприятия, посвящённые гибким навыкам в IT, работает коучем для IT-специалистов.
👉Регистрация https://otus.pw/7uw2/?erid=LjN8KESzS
Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!
❗️Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS
В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе?
Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу.
👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в IT-компании QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР».
На вебинаре вы узнаете:
✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии,
✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS,
✅ как вести задачи HR-отдела, чтобы ничего не забыть и не делать лишней работы
🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!
Взять со стороны или вырастить своего?🤔
Результаты исследования от Работа.ру и СберПодбор: 47% компаний самостоятельно «воспитывают» будущих руководителей.
🌟22% компаний имеют программу роста для кадров
🌟13% компаний придерживается принципа — бывший заместитель = новый начальник
🌟18% предпочитают нанимать новых руководителей с рынка труда
❔Почему компании выбирают “выращивать” будущих руководителей:
🌟37% — уверены, что это сильно дешевле, чем нанять
🌟31% — считают, что не найдут нужного управленца из-за дефицита кадров
🌟76% — уверены, что такому спецу потребуется меньше времени, чтобы изучить бизнес-процессы и влиться в работу
❔Почему компании выбирают нанять управленца с рынка труда:
🌟32% — хотят найти сразу с руководящим опытом
🌟21% — уверены, что новый человек поможет избежать рисков, связанных с налаженными дружескими и личными связями внутри коллектива
#исследование
✨HR-трансформация✨
В начале января мы публиковали новость о скором запуске новой соц сети для нетворкинка “Сетка”. Теперь она доступна для всех пользователей.
⭐ Ключевая функция сервиса: создание «сетки». Это группы контактов по профессиям, компаниям, индустриям. Они создаются автоматически при регистрации.
💬 Комментарий по поводу запуска от директора по продукту “Сетки” Юлии Ранн:
Мы даём пользователю возможность легко попасть в профессиональное комьюнити и развиваться там: показываем его сетки контактов и предлагаем релевантный контент в ленте. Также у нас есть простой и удобный функционал Q&A, который позволяет легко задавать вопросы сообществу.
Ваши ставки: Лишимся ли мы все работы из-за влияния искусственного интеллекта? 🧐
Илон Маск поделился своими прогнозами на этот счет На конференции VivaTech в Париже:
При благоприятном сценарии, вероятно, ни у кого из нас не будет работы. Но в этом благоприятном сценарии будет всеобщий высокий доход, а не универсальный базовый доход, и не будет недостатка в товарах или услугах. В долгосрочной перспективе любая работа будет необязательной. Если вы хотите заниматься работой как хобби — пожалуйста, но в противном случае ИИ и роботы будут предоставлять любые товары и услуги, которые вы захотите.
Ради какой зарплаты вы согласитесь работать без отпуска 3 года? #исследование
Сервис «Работа.ру» провел такой опрос среди 3,5 тыс. человек из разных регионов страны. Результаты:
▫️ 53% — готовы отказаться от отпуска на три года при зарплате 496 тыс.руб.
▫️ 47% заявили, что нет такой суммы, из-за которой они могли бы согласиться работать так долго без отпуска.
❓ Вы бы смогли проработать три года без отпуска, если бы ваша текущая зарплата увеличилась в 3-4 раза?
❤️ — Да
🔥 — Нет
✨HR-трансформация ✨
Какие зарплаты у HR в России?
Полезное исследование от наших коллег⬇️⬇️⬇️
Обзор заработных плат HR экспертов в России 2023-2024 годах
Приглашаем на совместный вебинар Нетологии и МТС Линк, где поговорим о том, как эффективно организовать обучение в условиях дефицита кадров.
🟢 Обсудим главные HR-тренды 2024 года: найм и удержание в условиях кадрового голода и «тихого увольнения»
🟢 Разберем, для каких задач подходят современные и интерактивные форматы обучения
🟢 Подскажем, как эффективно сочетать микрообучение с интерактивными методами для достижения лучших результатов
Когда:
23 июля в 14:00 Мск
Спикеры:
- Владимир Казаков
Эксперт в цифровых форматах обучения. Руководитель продуктового направления МТС Линк. Более 15 лет опыта работы и более 10 успешных запусков проектов по обучению.
- Михаил Абгарян
Руководитель B2B-направления образовательной платформы Нетология. Более 15 лет опыта в HR-бизнесе.
Встреча будет полезна:
🔴 HR-специалистам и HRD
🔴 Руководителям направлений
🔴 T&D- и L&D-специалистам
Не упустите возможность узнать о последних тенденциях в обучении и обменяться опытом с экспертами.
Регистрируйтесь по ссылке
Типы кандидатов на собеседовании 🤩
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
Чат-боты в HR 🤖 Кто еще ими не воспользовался, потому что не понимает зачем?
🔴Зачем нужно внедрять чат-ботов в HR функцию:
✅ Отправлять новым сотрудникам материалы для адаптации
✅ Быстро находить нужные контакты – например, номер техподдержки
✅ Проводить опросы сотрудников
✅ Информировать о корпоративных льготах и ДМС
✅ Помогать с оформлением командировок, проведением больничных, уходом в декрет
✅ Знакомить кандидатов с корп.культурой и компанией
✅ Высылать тестовые задания или запросить документы
✅ Отправлять напоминания о собеседовании
и многое другое
Это все не только оптимизирует работу HR-специалиста, но и облегчает коммуникацию с компанией у кандидатов или сотрудников.
🔥 У нас есть для вас шаблон чат-бота, который обрабатывает заявки кандидатов и высылает тестовые задания. Если этот пост наберет 20 ❤️- поделимся этим шаблоном с вами!
#сервисы
А вам хватает законных дней отпуска, чтобы отдохнуть?
Сухие цифры статистики: 46% работников не хватает законных дней отпуска!
📌 Кому, согласно опросам не хватает дней отпуска:
🌟58% — маркетологам
🌟56% — производственникам
🌟54% — строителям
📌 Кому хватает дней, чтобы отдохнуть:
🌟69% — транспортникам
🌟65% — работникам науки и образования
🌟57% — бухгалтерам
💡 Из интересного про отпускные выплаты! Отпускных хватает лишь 36% россиян.
Кто больше всего доволен отпускными — айтишники
Меньше всего — мы с вами, коллеги, HR-специалисты
А вам хватает дней отпуска?
🔥 — Да
❤️ — Нет
#исследование
✨HR-трансформация✨
Полезная подборка книг для HR. Сохраняй себе. ⬇️
📚 #hr_библиотека
А вы бы переехали в другой город ради работы😈
Согласно новому исследованию от hh.ru и СИБУР, больше половины россиян готовы к переезду в другой город ради работы.
Какие специалисты больше всего готовы к переезду?
🌟76% — управленцы высшего и среднего звена
🌟61% — специалисты из сферы строительства и недвижимости
🌟60% — специалисты производства и сервисного обслуживания
👉 Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.
Среди тех, кто не хотел бы переезжать, больше трети изменили бы свое решение ради возможности поучаствовать в значимом для страны или отрасли проекте.
А вы бы переехали ради работы?
🔥— Да
❤️— Нет
#исследование
✨HR-трансформация✨
🤔 Истинная причина призыва сотрудников вернуться в офис — последующее увольнение?
Согласно результатам исследования от компании BambooHR (США) — 25% руководителей и 18% HR-специалистов надеялись, что требование вернуться с удалённой работы обратно в офис заставит сотрудников увольняться по собственной инициативе.
Увенчалась ли эта идея успехом для работодателя❓
Нет. Сотрудники и правда начали возвращаться из дома.
Мало того, сотрудники отметили, что им пришлось активнее создавать видимость занятости и присутствия: в офисе — болтая с коллегами, а удалённо — перепроверяя, высвечивается ли статус «Онлайн».
#исследование
Красный флаг на собеседовании 🚩 “Мы”
Если кандидат на собеседовании говорит «мы делали», «у нас» и т.д. - это показатель командного игрока или нет?
🙂когда это показатель «командного игрока»?
🙂а когда это лже-информация?
Что делать? 👇🏻
Вариант1⃣
Обозначение «мы» - это, в первую очередь, говорит нам о том, что человек - командный игрок. И когда он говорит о результатах и процессе работы над проектом, он элементарно не может присвоить результат полностью себе, потому что результат общий, но он четко говорит о своей роли и знает как все работало, но с позиции “мы”. И такая линия повествования не меняется на протяжении всего общения. Всегда “мы”.
Вариант2⃣
Если человек говорит «мы, мы, мы, мы», а потом в какой-то момент появляется какое-то одно конкретное действие, где он говорит, например, «а я, документы там вот так делал». Это яркое изменение базовой линии поведения говорит о том, что скорее всего, что он описывает картину, которую он видел, в которой он участвовал, но не имеет в ней никакого отношения абсолютно.
Что делать сразу на собеседовании:
🤑 Уточнить кто “мы”, кого соискатель имеет ввиду.
🤑 Уточнить что конкретно для этого сделал именно кандидат, где ваша была его зона контроля, как он конкретно на это повлиял и что сделал, чтобы достичь этого результата.
Если человек вам на это отвечает фразой, что «Да, я делала это и это, но в этот результат вклад положила вся команда, поэтому я так говорю, мы», это значит, что он просто командный игрок, и в этом нет ничего плохого.
Что делать после собеседования:
🥴 Уточнять про кандидата и его реальный функционал на прошлом месте работы, чтобы или подтвердить или опровергнуть наверняка этот красный флаг.
А вы обращаете внимание на линию поведения кандидата на собеседования? Какие у вас есть лайфхаки? Делитесь с коллегами в комментариях👇👇👇
Как найти и удержать таланты при дефиците кадров?
⏰ Когда: 10 июля в 11:00
⚡️ Регистрация https://clck.ru/3BUJkp
В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов.
Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд.
В программе:
🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения;
🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника;
🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода;
🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников.
Спикеры:
- Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra;
- Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech;
- Евгений Селевич, директор Knomary;
- Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job.
Реклама. ООО "Вентра" ИНН 7709307193 erid: 2SDnjc75K86
❗️ Пожалуй, лучшие HR-каналы ❗️
Коллеги, сегодня хотим поделиться с вами папкой каналов из сферы HR. В подборке - самые разные каналы, среди которых:
🌟 лучшие обучающие курсы
🌟 вакансии и поиск работы
🌟 афиши вебинаров, мероприятий, конференций
🌟 полезные чек-листы, шаблоны, презентации
🌟 глубокий экспертный контент (аналитика, лучшие практики, экспертные мнения) и, конечно же, HR-юмор
🔻 Подписаться
Приглашаем пройти обучение по программе «HR-лидер» от Школы Директора по персоналу.
На авторских уроках Даниила Осипова, тренера по ораторскому искусству, вы поработаете с волнением, потренируетесь импровизировать и удерживать внимание аудитории.
Оставьте заявку, чтобы открыть бесплатный доступ на 3 дня >>>
Научитесь продвигать HR-идеи стейкхолдерам бизнеса и другой аудитории в публичных выступлениях.
Как повысить вовлеченность при онлайн-обучении
Расскажем на бесплатном вебинаре, как помочь студентам онлайн-курсов сохранить мотивацию, как удерживать внимание зрителей и увеличивать доходимость онлайн-курсов.
Разберемся в специфике цифрового общения и рассмотрим несколько приемов, которые сделают ваше обучение эффективнее.
Вы узнаете:
• нужна ли геймификация и как сохранить баланс между игровыми и «серьезными» заданиями;
• как использовать три вида онлайн-обучения и механики вовлечения для каждого из них;
• как выстраивать обучение, ориентируясь на типологию учеников.
Эксперт вебинара — ведущий тренер Управления клиентского сервиса в Контуре, практикующий психолог, преподаватель психологии УРФУ Дарья Сергеева.
Каждый участник вебинара получит гайд «Как обычный материал превратить в вовлекающий онлайн-курс».
Регистрируйтесь, чтобы создавать обучение, которое будут рекомендовать другим.
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул.Народной Воли, 19А.