8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Гайд, который поможет улучшить мнение кандидатов о вашей компании 💯
Не секрет, что кандидаты перед откликом изучают отзывы о компании. И часто одна негативная рецензия без ответа компании может перечеркнуть усилия по привлечению талантов.
Dream Job поможет вам работать с отзывами эффективно:
🔹 Отвечайте на отзывы систематически, например, раз в неделю;
🔹 Обращайтеськ оставляющим отзывы с уважением, каким бы ни был тон их отзывов;
🔹 Старайтесь не использовать корпоративный жаргон;
🔹 Проверяйте текст на ошибки, перед тем публиковать.
Хотите узнать как отвечать на негативные отзывы? Напишите на почту
employers@dreamjob.ru до конца недели и мы пришлем вам гайд “Как работать с отзывами: Обработка позитивной и негативной обратной связи” совершенно бесплатно! 😉
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024?
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?
Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.
👉 21.08.24 в 19:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
- Как искать сотрудников в условиях кадрового голода и неконкурентных условиях компании
- 3 шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов
- ТОП-4 карьерных возможности для рекрутера в 2024 году
- Эффективная воронка рекрутмента
- Как получить работу в ТОПОВЫХ компаниях и уйти на фриланс
Будет минимум теории и максимум практических советов для начинающих и профессиональных рекрутеров, руководителей, HR и кадровиков.
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»🎁
2Vtzqv8LiiY
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758
📝 Как привлекать таланты, оптимизировать процесс найма и снизить текучку кадров? Научившись грамотно формировать и продвигать бренд работодателя.
👨💻 Как выстроить сильный employer-бренд, расскажут Маргарита Мкртичян — аккаунт-директор эмплоер-брендингового агентства makelove, и Егорнова Елизавета — руководитель направления по работе с талантами Атома.
На вебинаре обсудим, из чего состоит employer-бренд, почему он помогает масштабировать бизнес и как всего 1 лояльный стажёр может принести 10+ ценных сотрудников.
📎 Регистрация — по ссылке.
Коллеги из Москвы, планируете летний корпоратив?
Дополните его выездным ролевым квестом — "Квесторией"
(33 сюжета по мотивам популярных фильмов).
Организовать просто! Достаточно ответить на 3 вопроса:
1️⃣ Сколько? Сотрудников будет участвовать в корпоративе
2️⃣ Где? На природе, базе отдыха или на летней веранде в кафе
3️⃣ Как? хотите играть командами для сплочения коллектива или пройти развлекательный квест, где каждый сам за себя
Координаторы праздника подберут подходящий сценарий, декорации, роли и даже помогут с фуршетом.
❗А еще команда "Квестории" собрала для вас ТОП локаций Москвы и Подмосковья для корпоратива.
👉 Забирайте файл на сайте "Квестории".
▪️ Топ-3 ошибки при найме сотрудников
😎Не продающая вакансия
Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!
🥸Узкая воронка найма
Тут все логично.
Шире ваша воронка ▪️ Больше откликов ▪️ Больше качественных откликов ▪️ Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого
🤩Отсутствие тестового задания
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.
Ставьте 😹 - если согласны
Проблема дефицита кадров различной квалификации усилилась. Обеспеченность работниками в II квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума (-30,8 п.).
🔗Один верный способ сократить текучку на 20%
Кейс-вебинар об использовании нейротехнологий и искусственного интеллекта в 3 компаниях и что из этого получилось.
Кейсы:
• Сотрудники работают за идею и сами инвестируют в компанию
• Текучка кадров клиентов 0-5%
• Оборот клиентов растет до +60% за счет вовлеченности сотрудников
Ирина Новикова
🧠Сооснователь и CEO "In-Eo Neuro Surveys" (IT компания - клиенты Русал, Accenture, Abbott и др.)
👩🏫Преподаватель EMBA, Бизнес-тренер по мотивации (Обучила более 3800 сотрудников в 65 компаниях, в т.ч. Calzedonia, Kerry, Роснефть и др.)
👩🎓Изучала мотивацию в России, Германии, Австралии, Франции, Индии, Дубае, Индонезии, США.
📖Автор книги "Мотивация онлайн-команды: привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников"
💡Разберись в новых технологиях, чтобы помогать компании сокращать издержки!
Компания является резидентом «Сколково»
🗓 Дата встречи: 13.08.2024 (вторник)🔥
🕘 Время: 12.00-12.40 мск (коротко и по делу)
Вход по предварительной записи:
👉🏻ЗАПИСЬ ТУТ👈🏻
Реклама. ООО "Ресерч Спектрум" ИНН 5032334929
erid: 2SDnjdfggjC
📝 5 книг про HR-аналитику
Сохраняйте в избранное, делитесь с коллегами и внедряйте новые знания на практике💡
#hr_библиотека
А у вас порядок на рабочем столе❓
Аналитики SuperJob выяснили, что у россиян с доходом от 100 тысяч рублей творческий беспорядок на рабочем месте встречается вдвое чаще (32%), чем у граждан с доходом менее 50 тысяч рублей (16%).
Получается, что люди с беспорядком на рабочем месте зачастую больше зарабатывают.
📝 Из интересного: среди мужчин чуть больше сторонников небольшого хаоса: 26% против 22% среди женщин.
#исследование
✨HR-трансформация✨
Бесплатный онлайн-митап «Как мы внедрили Хантфлоу и избавились от хаоса в подборе»
Что: вебинар по практическому опыту компаний
Когда: четверг, 8 августа, 11:00 МСК
Регистрация: бесплатно по ссылке https://clck.ru/3CJYG7
Эксперты из Kokoc Group и Вебпрактик расскажут об опыте работы с рекрутинговой CRM Хантфлоу и результатами, которых удалось добиться с ее помощью
На вебинаре вы узнаете:
👉 Как вовлечь заказчика в подбор и распределить ответственность за результат
👉 Как сформировать кадровый резерв и использовать его для достижения целей компании
👉 Как аналитика помогает планировать наем и находить узкие места в подборе
Вебинар будет полезен, если вы хотите:
👉 Внедрить рекрутинговую CRM, но не знаете, с чего начать
👉 Познакомиться с настоящими кейсами использования Хантфлоу
👉 Разрушить стену непонимания с бизнесом и выстроить партнерские отношения
👉 Упростить и ускорить общение с кандидатами
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3CJYG7
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxweVHh2
HR ЛЕТО 2024: Живые диалоги для будущих лидеров HR 💬
Регистрируйтесь на уникальное событие, где будут раскрыты все секреты HR-автоматизации, которые изменят ваш подход к рекрутменту и управлению персоналом!
Что вас ждёт?
✔️ Стратегии умного управления талантами.
✔️ Инсайты и решения.
✔️ Разбор самых актуальных вопросов HR-автоматизации.
✔️ 5-минутные питчи от представителей HR-решений и острые вопросы от HR-экспертов.
✔️ Релакс, отдых и нетворкинг!
🎓 24 ключевые темы, которые помогут стать мастером HR-автоматизации.
Участие абсолютно бесплатное, но места ограничены!
📆 Регистрируйтесь сейчас и не упустите шанс получить новые знания и решения: https://hrleto.ru/2024
😠 Снова новости о сокращениях. На этот раз, корпорация Intel объявила о планах по сокращению расходов на исследования, разработки и маркетинг. В рамках оптимизации штат компании будет сокращен на 15%, а это около 19 тысяч человек.
😡 По словам главы Intel Пэта Гелсингера:
Компания столкнулась с финансовыми трудностями, несмотря на достижение целей в области продуктов и технологий. Компании только предстоит воспользоваться преимуществами передовых тенденций, таких как искусственный интеллект.
Тренды рекрутмента в малом и среднем бизнесе. Обзор от hh.ru.
Валюта на этом канале - ваши реакции ❤️
Всем отличной пятницы и хороших выходных! ▪️
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
“Не женское это дело” уходит постепенно в прошлое.
По данным исследования Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах получились следующие результаты.
Просмотры резюме женщин за два года выросли на 13%. Чаще всего стали открывать женские резюме в следующих “мужских” профессиях: автомойщики, мастера-приемщики, геодезисты, геологи, инженеры-конструкторы.
Причины возможной гендерной трансформации по мнению респондентов:
▪️57% — кадровый голод
▪️43% — влияние современных взглядов
▪️29% — автоматизацию рабочих процессов
В условиях кадрового голода выиграют те работодатели, кто более гибко относятся к найму как по гендерным, так и по возрастным критериям. Согласны — 🔥
#исследование
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233 erid: 2SDnjchBkmG
Насколько вы хороши в HR-аналитике?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».
🔍 Хотите стать успешным IT HRBP, но не знаете, какие навыки важнее развивать — харды или софты?
Ждем вас на открытом вебинаре 12 августа в 20:00 мск, где вы узнаете:
- какие компетенции важны для IT HRBP и что первостепенно для этой роли;
- какими инструментами развивать скиллы;
- что необходимо учесть при формировании плана развития.
☄️Урок будет полезен начинающим и действующим HRBP, HRG, а также специалистам, которые хотят работать на позиции HRBP.
Спикер Дарья Горбатова — IT HR Бизнес-партнер в НЛМК-ИТ, карьерный консультант и преподаватель.
➡️Занятие пройдет в преддверии старта большого курса, все участники получат скидку на обучение 10%.
Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Онлайн-конференция «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда»
Кадровый голод - новый вызов процедуре подбора персонала. Его переживают 85% компаний в России. Удерживать сотрудников выгоднее, чем привлекать новых.
Эксперты Академии развития бизнеса понимают, с какими вопросами и трудностями ежедневно сталкиваются специалисты по подбору персонала, и поэтому анонсируют вторую масштабную профессиональную конференцию для HR.
Миссия: открыто и с практической точки зрения обсудить тренды по подбору и удержанию персонала, стать источником новых подходов и знаний, а также поддержать специалистов на пути к решению кадрового голода в компаниях.
🗓Когда: 24 ОКТЯБРЯ, ОНЛАЙН
Программа:
🛑Сессия 1. Как и где искать сотрудников. компас для HR
🛑Сессия 2. Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
Модераторы конференции Ольга ЧУМАКИНА и Наталья ШОНИНА вместе с ведущими экспертами будут делиться своими знаниями и опытом.
✅А обладатели ВИП-билета получат персональную консультацию с Ольгой ЧУМАКИНОЙ.
➡️Стать участником конференции
Реклама: АНО ДПО "АКАДЕМИЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА" , ИНН 9704108871
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
erid: 2SDnjdKPPXG
▪️ В Samsung Electronics сотрудники публично выразили свое недовольство условиями труда.
▪️ Что требуют сотрудники: Повышение зарплат, смена системы начисления премий и предоставление работникам больше дней отпуска.
▪️Как прошли волнения:
🌟В начале июня прошла первая забастовка : сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска. Успеха сотрудники не добились.
🌟Через месяц состоялась вторая забастовка на три дня с участием 6,5 тыс. человек.
🌟10 июля было объявлено о начале бессрочной забастовки.
«Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу», — заявили в профсоюзе, объединяющем около 30 000 человек.
🙁 Как реагирует компания: Руководство заявило, что акции протеста никак не влияют на бизнес.
А вы когда-нибудь участвовали в забастовках на работе? Или являлись свидетелем подобных?
❤️— Да
👍🏼— Нет
#новости
✨HR-трансформация✨
Видели, что сейчас творится на рынке труда? Кадровый голод, рынок соискателя, «никто не хочет работать» 😤
Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров.
Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл https://epic.st/x4ZKtk
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Забирайте здесь, это бесплатно: https://epic.st/x4ZKtk
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2Vtzqvb7wbp
Тренды в обучении сотрудников ▪️
😎Непрерывное обучение
В эпоху цифровой трансформации это не просто тренд, это необходимость. Сотрудники вынуждены прокачивать свои навыки на постоянной основе, чтобы компания и они сами оставались на плаву. В формате непрерывного обучения не обязательно проходить курс за курсом, образовательные видео или подкасты на тему тоже считаются.
🥸Обучение на основе решения реальных проблем
Если в обычном образовательном процессе мы сначала получаем теоретические знания, а только потом идем отрабатывать на практике, то тут в обратном порядке. Сотрудник сначала погружается в практику и выделяют проблему, для решения которой не хватает знаний и только потом идут получать знания для ее решения.
🤩От человека для человека. Human2Human (H2H)
В данной концепции на первый план выходит не навык или решение задачи, а интересы и потребности самих сотрудников. Как правило, при таком обучении сотрудники приобретают soft-skills: эмоциональный интеллект, принятие
#обучение
▪️ Полезные видео для HR от Андрея Хохловского — основателя онлайн-школы для HR “Кузница Кадров”
😀 Как мотивировать сотрудников так, чтобы они выполняли планы на 100%+
😀 3 ошибки, за которые нужно сразу уволить сотрудника
😀 Как нанимать сильных руководителей
😀 Как нанимать и удерживать сотрудников?
Сохраняйте себе, чтобы не потерять! ▪️
✨HR-трансформация✨