8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
Всем отличных выходных!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
📝 Недавно на канале мы проводили опрос про трудоголизм и 68% наших подписчиков считают себя таковыми!
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
55% — планируют отдых
37% — устанавливают строгие временные рамки работы
31% — не проверяют почту вне рабочего времени
20% — отказываются от дополнительных задач
12% — ограничивают время за экраном
9% — используют техники управления временем
6% — обращаются за помощью к психологам
А как вы справляетесь с трудоголизмом❓
Гайд, который поможет улучшить мнение кандидатов о вашей компании 💯
Не секрет, что кандидаты перед откликом изучают отзывы о компании. И часто одна негативная рецензия без ответа компании может перечеркнуть усилия по привлечению талантов.
Dream Job поможет вам работать с отзывами эффективно:
🔹 Отвечайте на отзывы систематически, например, раз в неделю;
🔹 Обращайтеськ оставляющим отзывы с уважением, каким бы ни был тон их отзывов;
🔹 Старайтесь не использовать корпоративный жаргон;
🔹 Проверяйте текст на ошибки, перед тем публиковать.
Хотите узнать как отвечать на негативные отзывы? Напишите на почту
employers@dreamjob.ru до конца недели и мы пришлем вам гайд “Как работать с отзывами: Обработка позитивной и негативной обратной связи” совершенно бесплатно! 😉
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024?
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?
Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.
👉 21.08.24 в 19:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
- Как искать сотрудников в условиях кадрового голода и неконкурентных условиях компании
- 3 шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов
- ТОП-4 карьерных возможности для рекрутера в 2024 году
- Эффективная воронка рекрутмента
- Как получить работу в ТОПОВЫХ компаниях и уйти на фриланс
Будет минимум теории и максимум практических советов для начинающих и профессиональных рекрутеров, руководителей, HR и кадровиков.
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»🎁
2Vtzqv8LiiY
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758
📝 Как привлекать таланты, оптимизировать процесс найма и снизить текучку кадров? Научившись грамотно формировать и продвигать бренд работодателя.
👨💻 Как выстроить сильный employer-бренд, расскажут Маргарита Мкртичян — аккаунт-директор эмплоер-брендингового агентства makelove, и Егорнова Елизавета — руководитель направления по работе с талантами Атома.
На вебинаре обсудим, из чего состоит employer-бренд, почему он помогает масштабировать бизнес и как всего 1 лояльный стажёр может принести 10+ ценных сотрудников.
📎 Регистрация — по ссылке.
Коллеги из Москвы, планируете летний корпоратив?
Дополните его выездным ролевым квестом — "Квесторией"
(33 сюжета по мотивам популярных фильмов).
Организовать просто! Достаточно ответить на 3 вопроса:
1️⃣ Сколько? Сотрудников будет участвовать в корпоративе
2️⃣ Где? На природе, базе отдыха или на летней веранде в кафе
3️⃣ Как? хотите играть командами для сплочения коллектива или пройти развлекательный квест, где каждый сам за себя
Координаторы праздника подберут подходящий сценарий, декорации, роли и даже помогут с фуршетом.
❗А еще команда "Квестории" собрала для вас ТОП локаций Москвы и Подмосковья для корпоратива.
👉 Забирайте файл на сайте "Квестории".
▪️ Топ-3 ошибки при найме сотрудников
😎Не продающая вакансия
Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!
🥸Узкая воронка найма
Тут все логично.
Шире ваша воронка ▪️ Больше откликов ▪️ Больше качественных откликов ▪️ Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого
🤩Отсутствие тестового задания
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.
Ставьте 😹 - если согласны
Проблема дефицита кадров различной квалификации усилилась. Обеспеченность работниками в II квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума (-30,8 п.).
🔗Один верный способ сократить текучку на 20%
Кейс-вебинар об использовании нейротехнологий и искусственного интеллекта в 3 компаниях и что из этого получилось.
Кейсы:
• Сотрудники работают за идею и сами инвестируют в компанию
• Текучка кадров клиентов 0-5%
• Оборот клиентов растет до +60% за счет вовлеченности сотрудников
Ирина Новикова
🧠Сооснователь и CEO "In-Eo Neuro Surveys" (IT компания - клиенты Русал, Accenture, Abbott и др.)
👩🏫Преподаватель EMBA, Бизнес-тренер по мотивации (Обучила более 3800 сотрудников в 65 компаниях, в т.ч. Calzedonia, Kerry, Роснефть и др.)
👩🎓Изучала мотивацию в России, Германии, Австралии, Франции, Индии, Дубае, Индонезии, США.
📖Автор книги "Мотивация онлайн-команды: привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников"
💡Разберись в новых технологиях, чтобы помогать компании сокращать издержки!
Компания является резидентом «Сколково»
🗓 Дата встречи: 13.08.2024 (вторник)🔥
🕘 Время: 12.00-12.40 мск (коротко и по делу)
Вход по предварительной записи:
👉🏻ЗАПИСЬ ТУТ👈🏻
Реклама. ООО "Ресерч Спектрум" ИНН 5032334929
erid: 2SDnjdfggjC
📝 5 книг про HR-аналитику
Сохраняйте в избранное, делитесь с коллегами и внедряйте новые знания на практике💡
#hr_библиотека
А у вас порядок на рабочем столе❓
Аналитики SuperJob выяснили, что у россиян с доходом от 100 тысяч рублей творческий беспорядок на рабочем месте встречается вдвое чаще (32%), чем у граждан с доходом менее 50 тысяч рублей (16%).
Получается, что люди с беспорядком на рабочем месте зачастую больше зарабатывают.
📝 Из интересного: среди мужчин чуть больше сторонников небольшого хаоса: 26% против 22% среди женщин.
#исследование
✨HR-трансформация✨
Бесплатный онлайн-митап «Как мы внедрили Хантфлоу и избавились от хаоса в подборе»
Что: вебинар по практическому опыту компаний
Когда: четверг, 8 августа, 11:00 МСК
Регистрация: бесплатно по ссылке https://clck.ru/3CJYG7
Эксперты из Kokoc Group и Вебпрактик расскажут об опыте работы с рекрутинговой CRM Хантфлоу и результатами, которых удалось добиться с ее помощью
На вебинаре вы узнаете:
👉 Как вовлечь заказчика в подбор и распределить ответственность за результат
👉 Как сформировать кадровый резерв и использовать его для достижения целей компании
👉 Как аналитика помогает планировать наем и находить узкие места в подборе
Вебинар будет полезен, если вы хотите:
👉 Внедрить рекрутинговую CRM, но не знаете, с чего начать
👉 Познакомиться с настоящими кейсами использования Хантфлоу
👉 Разрушить стену непонимания с бизнесом и выстроить партнерские отношения
👉 Упростить и ускорить общение с кандидатами
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3CJYG7
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxweVHh2
Дефицитный рынок труда: как обеспечивать объемы масс-подбора?
В 2024 году многие работодатели ощущают нехватку персонала, поэтому рекрутерам приходится перестраивать процессы найма, искать новые инструменты для массового подбора.
Разобраться в проблеме и найти свое решение поможет опыт крупных работодателей. Приглашаем вас 29 августа в 10:00 мск на совместный бизнес-завтрак от Контур.Школы и Авито Работы «Как организовать массовый подбор персонала при дефиците кадров».
Темы для обсуждения:
●Аналитика данных от Авито Работы
●Актуальные инструменты HR-специалиста в условиях кадрового дефицита
●Неочевидные каналы поиска кандидатов на массовые должности
●Рекомендации, как перестроить процессы массового подбора и сохранить темпы найма на дефицитном рынке
Вас ждут кейсы от Контура, Авито Работы, Почты России и других крупных работодателей из разных отраслей, включая промышленный сектор.
Мероприятие бесплатное, надо только зарегистрироваться
Реклама. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». ОГРН 1107799028787.
"Как нанять сильного кандидата, который будет делать результат❓”
Запросите у кандидата инструменты, с помощью которых он будет достигать результата (артефакты). И по ним сразу станет понятно, на что способен кандидат.
На практике многие стесняются это делать, ошибочно полагая, что такой запрос унижает кандидата.
🚩Красные флаги, на которые стоит обратить внимание при запросе артефактов:
1️⃣ "У меня ничего не сохранилось" (таблицы, скрипты, шаблоны, аналитика и т.д.).
2️⃣ "Я не могу показать, у меня NDA — все супер засекречено."
3️⃣ "У меня индивидуальный подход к каждому."
Такой кандидат в 99% случаев не даст ожидаемого результата.
А вы запрашиваете артефакты у кандидатов на собеседовании?
❤️— Да
👍— Нет
😠 Снова новости о сокращениях. На этот раз, корпорация Intel объявила о планах по сокращению расходов на исследования, разработки и маркетинг. В рамках оптимизации штат компании будет сокращен на 15%, а это около 19 тысяч человек.
😡 По словам главы Intel Пэта Гелсингера:
Компания столкнулась с финансовыми трудностями, несмотря на достижение целей в области продуктов и технологий. Компании только предстоит воспользоваться преимуществами передовых тенденций, таких как искусственный интеллект.
Тренды рекрутмента в малом и среднем бизнесе. Обзор от hh.ru.
Валюта на этом канале - ваши реакции ❤️
Всем отличной пятницы и хороших выходных! ▪️
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
“Не женское это дело” уходит постепенно в прошлое.
По данным исследования Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах получились следующие результаты.
Просмотры резюме женщин за два года выросли на 13%. Чаще всего стали открывать женские резюме в следующих “мужских” профессиях: автомойщики, мастера-приемщики, геодезисты, геологи, инженеры-конструкторы.
Причины возможной гендерной трансформации по мнению респондентов:
▪️57% — кадровый голод
▪️43% — влияние современных взглядов
▪️29% — автоматизацию рабочих процессов
В условиях кадрового голода выиграют те работодатели, кто более гибко относятся к найму как по гендерным, так и по возрастным критериям. Согласны — 🔥
#исследование
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233 erid: 2SDnjchBkmG
Насколько вы хороши в HR-аналитике?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».
🔍 Хотите стать успешным IT HRBP, но не знаете, какие навыки важнее развивать — харды или софты?
Ждем вас на открытом вебинаре 12 августа в 20:00 мск, где вы узнаете:
- какие компетенции важны для IT HRBP и что первостепенно для этой роли;
- какими инструментами развивать скиллы;
- что необходимо учесть при формировании плана развития.
☄️Урок будет полезен начинающим и действующим HRBP, HRG, а также специалистам, которые хотят работать на позиции HRBP.
Спикер Дарья Горбатова — IT HR Бизнес-партнер в НЛМК-ИТ, карьерный консультант и преподаватель.
➡️Занятие пройдет в преддверии старта большого курса, все участники получат скидку на обучение 10%.
Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Онлайн-конференция «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда»
Кадровый голод - новый вызов процедуре подбора персонала. Его переживают 85% компаний в России. Удерживать сотрудников выгоднее, чем привлекать новых.
Эксперты Академии развития бизнеса понимают, с какими вопросами и трудностями ежедневно сталкиваются специалисты по подбору персонала, и поэтому анонсируют вторую масштабную профессиональную конференцию для HR.
Миссия: открыто и с практической точки зрения обсудить тренды по подбору и удержанию персонала, стать источником новых подходов и знаний, а также поддержать специалистов на пути к решению кадрового голода в компаниях.
🗓Когда: 24 ОКТЯБРЯ, ОНЛАЙН
Программа:
🛑Сессия 1. Как и где искать сотрудников. компас для HR
🛑Сессия 2. Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
Модераторы конференции Ольга ЧУМАКИНА и Наталья ШОНИНА вместе с ведущими экспертами будут делиться своими знаниями и опытом.
✅А обладатели ВИП-билета получат персональную консультацию с Ольгой ЧУМАКИНОЙ.
➡️Стать участником конференции
Реклама: АНО ДПО "АКАДЕМИЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА" , ИНН 9704108871
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
erid: 2SDnjdKPPXG
▪️ В Samsung Electronics сотрудники публично выразили свое недовольство условиями труда.
▪️ Что требуют сотрудники: Повышение зарплат, смена системы начисления премий и предоставление работникам больше дней отпуска.
▪️Как прошли волнения:
🌟В начале июня прошла первая забастовка : сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска. Успеха сотрудники не добились.
🌟Через месяц состоялась вторая забастовка на три дня с участием 6,5 тыс. человек.
🌟10 июля было объявлено о начале бессрочной забастовки.
«Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу», — заявили в профсоюзе, объединяющем около 30 000 человек.
🙁 Как реагирует компания: Руководство заявило, что акции протеста никак не влияют на бизнес.
А вы когда-нибудь участвовали в забастовках на работе? Или являлись свидетелем подобных?
❤️— Да
👍🏼— Нет
#новости
✨HR-трансформация✨
Видели, что сейчас творится на рынке труда? Кадровый голод, рынок соискателя, «никто не хочет работать» 😤
Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров.
Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл https://epic.st/x4ZKtk
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Забирайте здесь, это бесплатно: https://epic.st/x4ZKtk
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2Vtzqvb7wbp
Тренды в обучении сотрудников ▪️
😎Непрерывное обучение
В эпоху цифровой трансформации это не просто тренд, это необходимость. Сотрудники вынуждены прокачивать свои навыки на постоянной основе, чтобы компания и они сами оставались на плаву. В формате непрерывного обучения не обязательно проходить курс за курсом, образовательные видео или подкасты на тему тоже считаются.
🥸Обучение на основе решения реальных проблем
Если в обычном образовательном процессе мы сначала получаем теоретические знания, а только потом идем отрабатывать на практике, то тут в обратном порядке. Сотрудник сначала погружается в практику и выделяют проблему, для решения которой не хватает знаний и только потом идут получать знания для ее решения.
🤩От человека для человека. Human2Human (H2H)
В данной концепции на первый план выходит не навык или решение задачи, а интересы и потребности самих сотрудников. Как правило, при таком обучении сотрудники приобретают soft-skills: эмоциональный интеллект, принятие
#обучение