8554
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. → По всем вопросам: @Matveeva_admin → Реклама: https://telega.in/c/HR_portal
🔸Что для человека значит работа? Результаты исследования от hh.ru
Из интересных выводов:
➖84% считают, что работа = финансовая независимость.
➖68% респондентов выбирают такую работу, где есть карьерный рост и возможность самореализации.
➖42% заявили, что важная составляющая для полноценной работы — это знакомство с интересными людьми.
➖Для 37% важно участие в значимых проектах.
На что готов пойти человек ради своей работы?
➖52% — переехать в другой город, если потребуется.
➖42% — частные командировки
➖35% — жертвовать личным временем
➖19% не готовы ничем жертвовать
А что для вас значит ваша работа и на что ради нее вы готовы пойти❓
#исследование
👐 ТОП-15 городов России с высокими зарплатами с указанием отрасли, где можно заработать больше всего.
Читать полностью…
Дефицитный рынок труда: как обеспечивать объемы масс-подбора?
В 2024 году многие работодатели ощущают нехватку персонала, поэтому рекрутерам приходится перестраивать процессы найма, искать новые инструменты для массового подбора.
Разобраться в проблеме и найти свое решение поможет опыт крупных работодателей. Приглашаем вас 29 августа в 10:00 мск на совместный бизнес-завтрак от Контур.Школы и Авито Работы «Как организовать массовый подбор персонала при дефиците кадров».
Темы для обсуждения:
●Аналитика данных от Авито Работы
●Актуальные инструменты HR-специалиста в условиях кадрового дефицита
●Неочевидные каналы поиска кандидатов на массовые должности
●Рекомендации, как перестроить процессы массового подбора и сохранить темпы найма на дефицитном рынке
Вас ждут кейсы от Контура, Авито Работы, Почты России и других крупных работодателей из разных отраслей, включая промышленный сектор.
Мероприятие бесплатное, надо только зарегистрироваться
Реклама. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». ОГРН 1107799028787.
"Как нанять сильного кандидата, который будет делать результат❓”
Запросите у кандидата инструменты, с помощью которых он будет достигать результата (артефакты). И по ним сразу станет понятно, на что способен кандидат.
На практике многие стесняются это делать, ошибочно полагая, что такой запрос унижает кандидата.
🚩Красные флаги, на которые стоит обратить внимание при запросе артефактов:
1️⃣ "У меня ничего не сохранилось" (таблицы, скрипты, шаблоны, аналитика и т.д.).
2️⃣ "Я не могу показать, у меня NDA — все супер засекречено."
3️⃣ "У меня индивидуальный подход к каждому."
Такой кандидат в 99% случаев не даст ожидаемого результата.
А вы запрашиваете артефакты у кандидатов на собеседовании?
❤️— Да
👍— Нет
😠 Снова новости о сокращениях. На этот раз, корпорация Intel объявила о планах по сокращению расходов на исследования, разработки и маркетинг. В рамках оптимизации штат компании будет сокращен на 15%, а это около 19 тысяч человек.
😡 По словам главы Intel Пэта Гелсингера:
Компания столкнулась с финансовыми трудностями, несмотря на достижение целей в области продуктов и технологий. Компании только предстоит воспользоваться преимуществами передовых тенденций, таких как искусственный интеллект.
Тренды рекрутмента в малом и среднем бизнесе. Обзор от hh.ru.
Валюта на этом канале - ваши реакции ❤️
Всем отличной пятницы и хороших выходных! ▪️
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
“Не женское это дело” уходит постепенно в прошлое.
По данным исследования Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах получились следующие результаты.
Просмотры резюме женщин за два года выросли на 13%. Чаще всего стали открывать женские резюме в следующих “мужских” профессиях: автомойщики, мастера-приемщики, геодезисты, геологи, инженеры-конструкторы.
Причины возможной гендерной трансформации по мнению респондентов:
▪️57% — кадровый голод
▪️43% — влияние современных взглядов
▪️29% — автоматизацию рабочих процессов
В условиях кадрового голода выиграют те работодатели, кто более гибко относятся к найму как по гендерным, так и по возрастным критериям. Согласны — 🔥
#исследование
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233 erid: 2SDnjchBkmG
Насколько вы хороши в HR-аналитике?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании».
🔍 Хотите стать успешным IT HRBP, но не знаете, какие навыки важнее развивать — харды или софты?
Ждем вас на открытом вебинаре 12 августа в 20:00 мск, где вы узнаете:
- какие компетенции важны для IT HRBP и что первостепенно для этой роли;
- какими инструментами развивать скиллы;
- что необходимо учесть при формировании плана развития.
☄️Урок будет полезен начинающим и действующим HRBP, HRG, а также специалистам, которые хотят работать на позиции HRBP.
Спикер Дарья Горбатова — IT HR Бизнес-партнер в НЛМК-ИТ, карьерный консультант и преподаватель.
➡️Занятие пройдет в преддверии старта большого курса, все участники получат скидку на обучение 10%.
Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Онлайн-конференция «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда»
Кадровый голод - новый вызов процедуре подбора персонала. Его переживают 85% компаний в России. Удерживать сотрудников выгоднее, чем привлекать новых.
Эксперты Академии развития бизнеса понимают, с какими вопросами и трудностями ежедневно сталкиваются специалисты по подбору персонала, и поэтому анонсируют вторую масштабную профессиональную конференцию для HR.
Миссия: открыто и с практической точки зрения обсудить тренды по подбору и удержанию персонала, стать источником новых подходов и знаний, а также поддержать специалистов на пути к решению кадрового голода в компаниях.
🗓Когда: 24 ОКТЯБРЯ, ОНЛАЙН
Программа:
🛑Сессия 1. Как и где искать сотрудников. компас для HR
🛑Сессия 2. Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
Модераторы конференции Ольга ЧУМАКИНА и Наталья ШОНИНА вместе с ведущими экспертами будут делиться своими знаниями и опытом.
✅А обладатели ВИП-билета получат персональную консультацию с Ольгой ЧУМАКИНОЙ.
➡️Стать участником конференции
Реклама: АНО ДПО "АКАДЕМИЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА" , ИНН 9704108871
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
erid: 2SDnjdKPPXG
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
Аналитика, программная роботизация и единое окно для все сотрудников - об этом вы узнаете на вебинаре “Как HR-менеджеру достичь своих KPI и снизить стоимость найма?”
Когда? 4 сентября в 11:00
Формат: онлайн
Регистрация по ссылке.
Что будет на мероприятии?
✅Вызовы, тренды и KPI HR-менеджера в 2024 году
✅BI-приложение с аналитикой по организации: средняя заработная плата по отделам, количество закрытых и незакрытых вакансий, численность и текучка сотрудников.
✅BI-приложение для HR-менеджера: источники привлечения в разрезе по года и отделам, индекс удовлетворенности сотрудников в динамике, анализ причины увольнения
✅Программная роботизация (RPA) как один из главных инструментов кадровой политики компании
✅HRM - корпоративный портал с полноценной LMS-системой и элементами геймификации, формирующий сильный HR-бренд по современным стандартам
Ценность для вас: возможность решить проблему дефицита кадров, улучшить свои KPI и усилить бренд компании.
Приходите на мероприятие и получите бесплатную консультацию 1 час.
Реклама. ООО «Технологии результата» ИНН 7706444579 erid: 2SDnjeBYtQA
Всем отличных выходных!
#юмор_hr
✨HR-трансформация✨
📝 Недавно на канале мы проводили опрос про трудоголизм и 68% наших подписчиков считают себя таковыми!
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
55% — планируют отдых
37% — устанавливают строгие временные рамки работы
31% — не проверяют почту вне рабочего времени
20% — отказываются от дополнительных задач
12% — ограничивают время за экраном
9% — используют техники управления временем
6% — обращаются за помощью к психологам
А как вы справляетесь с трудоголизмом❓
Гайд, который поможет улучшить мнение кандидатов о вашей компании 💯
Не секрет, что кандидаты перед откликом изучают отзывы о компании. И часто одна негативная рецензия без ответа компании может перечеркнуть усилия по привлечению талантов.
Dream Job поможет вам работать с отзывами эффективно:
🔹 Отвечайте на отзывы систематически, например, раз в неделю;
🔹 Обращайтеськ оставляющим отзывы с уважением, каким бы ни был тон их отзывов;
🔹 Старайтесь не использовать корпоративный жаргон;
🔹 Проверяйте текст на ошибки, перед тем публиковать.
Хотите узнать как отвечать на негативные отзывы? Напишите на почту
employers@dreamjob.ru до конца недели и мы пришлем вам гайд “Как работать с отзывами: Обработка позитивной и негативной обратной связи” совершенно бесплатно! 😉
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.
Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции 2024?
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?
Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.
👉 21.08.24 в 19:00 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
- Как искать сотрудников в условиях кадрового голода и неконкурентных условиях компании
- 3 шага, чтобы закрывать вакансии быстро и не тратить время на неподходящих кандидатов
- ТОП-4 карьерных возможности для рекрутера в 2024 году
- Эффективная воронка рекрутмента
- Как получить работу в ТОПОВЫХ компаниях и уйти на фриланс
Будет минимум теории и максимум практических советов для начинающих и профессиональных рекрутеров, руководителей, HR и кадровиков.
Регистрируйтесь сейчас и получите бесплатно гайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»🎁
2Vtzqv8LiiY
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758
📝 Как привлекать таланты, оптимизировать процесс найма и снизить текучку кадров? Научившись грамотно формировать и продвигать бренд работодателя.
👨💻 Как выстроить сильный employer-бренд, расскажут Маргарита Мкртичян — аккаунт-директор эмплоер-брендингового агентства makelove, и Егорнова Елизавета — руководитель направления по работе с талантами Атома.
На вебинаре обсудим, из чего состоит employer-бренд, почему он помогает масштабировать бизнес и как всего 1 лояльный стажёр может принести 10+ ценных сотрудников.
📎 Регистрация — по ссылке.
Коллеги из Москвы, планируете летний корпоратив?
Дополните его выездным ролевым квестом — "Квесторией"
(33 сюжета по мотивам популярных фильмов).
Организовать просто! Достаточно ответить на 3 вопроса:
1️⃣ Сколько? Сотрудников будет участвовать в корпоративе
2️⃣ Где? На природе, базе отдыха или на летней веранде в кафе
3️⃣ Как? хотите играть командами для сплочения коллектива или пройти развлекательный квест, где каждый сам за себя
Координаторы праздника подберут подходящий сценарий, декорации, роли и даже помогут с фуршетом.
❗А еще команда "Квестории" собрала для вас ТОП локаций Москвы и Подмосковья для корпоратива.
👉 Забирайте файл на сайте "Квестории".
▪️ Топ-3 ошибки при найме сотрудников
😎Не продающая вакансия
Вакансия должна попадать в боль кандидатов и заводить их в воронку найма. Нельзя просто писать требования и условия. Нужно также обязательно показывать почему с вами круто работать и какие перспективы роста вы можете дать!
🥸Узкая воронка найма
Тут все логично.
Шире ваша воронка ▪️ Больше откликов ▪️ Больше качественных откликов ▪️ Больше кандидатов из которых можно выбрать того самого
🤩Отсутствие тестового задания
Не пропускайте этот этап, потому что он великолепно без ваших усилий отсеивает неподходящих кандидатов.
Ставьте 😹 - если согласны
Проблема дефицита кадров различной квалификации усилилась. Обеспеченность работниками в II квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума (-30,8 п.).
🔗Один верный способ сократить текучку на 20%
Кейс-вебинар об использовании нейротехнологий и искусственного интеллекта в 3 компаниях и что из этого получилось.
Кейсы:
• Сотрудники работают за идею и сами инвестируют в компанию
• Текучка кадров клиентов 0-5%
• Оборот клиентов растет до +60% за счет вовлеченности сотрудников
Ирина Новикова
🧠Сооснователь и CEO "In-Eo Neuro Surveys" (IT компания - клиенты Русал, Accenture, Abbott и др.)
👩🏫Преподаватель EMBA, Бизнес-тренер по мотивации (Обучила более 3800 сотрудников в 65 компаниях, в т.ч. Calzedonia, Kerry, Роснефть и др.)
👩🎓Изучала мотивацию в России, Германии, Австралии, Франции, Индии, Дубае, Индонезии, США.
📖Автор книги "Мотивация онлайн-команды: привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников"
💡Разберись в новых технологиях, чтобы помогать компании сокращать издержки!
Компания является резидентом «Сколково»
🗓 Дата встречи: 13.08.2024 (вторник)🔥
🕘 Время: 12.00-12.40 мск (коротко и по делу)
Вход по предварительной записи:
👉🏻ЗАПИСЬ ТУТ👈🏻
Реклама. ООО "Ресерч Спектрум" ИНН 5032334929
erid: 2SDnjdfggjC
📝 5 книг про HR-аналитику
Сохраняйте в избранное, делитесь с коллегами и внедряйте новые знания на практике💡
#hr_библиотека
А у вас порядок на рабочем столе❓
Аналитики SuperJob выяснили, что у россиян с доходом от 100 тысяч рублей творческий беспорядок на рабочем месте встречается вдвое чаще (32%), чем у граждан с доходом менее 50 тысяч рублей (16%).
Получается, что люди с беспорядком на рабочем месте зачастую больше зарабатывают.
📝 Из интересного: среди мужчин чуть больше сторонников небольшого хаоса: 26% против 22% среди женщин.
#исследование
✨HR-трансформация✨